小企业制度讲稿（精选五篇）

第一篇：小企业制度讲稿

《小企业会计制度》讲稿

作者：周德富

「摘 要」1.《小企业会计制度》制定依据以及出台背景；2.《小企业会计制度》实施范围；3.《小企业会计制度》与《企业会计制度》的联系；4.《小企业会计制度》对《企业会计制度》简化的主要内容；5.《小企业会计制度》主要核算规定及与税法规定比较。

一、《小企业会计制度》制定依据以及出台背景

小企业不仅在数量上占我国工业企业法人总数近95％，而且在促进国民经济发展、安排劳动力就业等方面具有十分重要的作用。从财务会计的角度看，由于小企业有着与大中型企业不同的特点，小企业财务报告的详细程度、报告对象、报告方式等均应有别于大中型企业，因而对小企业应该实行差别报告（Differential Reporting）制度。

为了规范小企业的会计核算，提高会计信息质量，财政部于2004年4月27日正式发布《小企业会计制度》，要求从2005年1月1日起在全国小企业实施，取代过去各种会计制度。小企业必须在2005年1月1日起，结束旧账，建立新账，严格按照《小企业会计制度》的规定进行核算。

（一）制定依据

《小企业会计制度》是以1999年10月31日全国人大常委会重新修订的《中华人民共和国会计法》，2000年6月21日国务院发布的《企业财务会计报告条例》和1993年制定的《企业会计制度——基本准则》为依据，以2001年《企业会计制度》和《企业会计制度——会计科目和会计报表》为蓝本，参照已发布的《企业会计准则——具体会计准则》所制定的。《小企业会计制度》是继《会计法》和《企业财务会计报告条例》后又一提高会计信息质量的重大举措。它的制定是为了完善我国的会计核算制度，统一会计核算标准，从而规范我国小企业的会计核算行为，以真实、完整地反映小企业的财务状况、经营成果和现金流量。

（二）制定背景

《小企业会计制度》的制定有着其特定的背景：

1、制定《小企业会计制度》是市场经济发展的需要1992、1993年我国先后发布了《企业财务通则》、《企业会计准则——基本准则》和分行业的财务会计制度（简称“两则两制”）。“两则两制”的实施，初步实现了我国企业会计核算模式从传统计划经济模式向社会主义市场经济模式的转换，为我国市场经济的发展做出了重大贡献。但随着我国市场经济的进一步发展，企业制度改革的深化，国际经济一体化进程的加快，使得“两则两制”在许多方面越来越不适应新的经济形势的发展需要，主要表现在以下两方面：

（1）现行的会计制度与小企业多元化经营、多种经济成份并存的现实情况严重不符。

（2）现行的会计制度所规定的一些会计政策和会计估计不能适应市场经济条件下小企业的需要

2、《小企业会计制度》是应国家法律、行政法规的要求而制定的

近几年，会计信息的使用者对于提高会计信息的真实性和可靠性的呼声越来越高。而一些管理当局却往往为了不同的目的操纵利润、提供虚假的财务会计报告，给投资者和债权人造成重大损失。在1999年10月31日全国人大常委会重新修订的《中华人民共和国会计法》和2000年6月21日国务院发布的《企业财务会 计报告条例》中明确提出：为保证会计资料的真实、完整，必须制定统一的会计核算制度，规范会计行为。正是这一立法环境的变化，促使了《小企业会计制度》的出台。

3、制定《小企业会计制度》是实现会计标准国际化的需要

目前，英国、加拿大、新西兰等国已制定了针对中、小企业的会计准则；美国在部分准则中已开始注意到差别财务报告问题；澳大利亚、德国等国家在商法中有特别规定，要求进行差别财务报告。欧盟、联合国国际会计准则与报告政府间专家组对中、小企业差别报告问题制定了法令或指南；国际会计准则委员会也已立项研究制定中、小企业国际会计准则。

加入世贸组织，参与经济国际化进程，要求我国的会计标准在主要方面与国际会计惯例一致。我国会计准则和会计制度正处于建设阶段，制定、发布《小企业会计制度》也是进一步完善我国会计规范体系的重要举措。实施《小企业会计制度》，在我国建立差别报告规范体系，可以减轻小企业在会计核算和报告方面的负担，节约会计核算成本；财务人员可以把更多的精力放在企业内部控制、财务分析和决策等工作上来，提高小企业的管理水平。

二、《小企业会计制度》实施范围

（一）《小企业会计制度》总体实施范围

小企业制度总说明第二条规定：“本制度适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业。”

《小企业会计制度》的实施范围——同时具备以下两个标准的小企业： 1.不对外筹集资金，即不公开发行股票和债券；

2.经营规模较小的企业。即按照原国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计 局等四部门联合发布的《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》（国经贸中小企[2003]143号）中界定的小企业，不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业。具体划分标准如下：

中小企业（规模）标准暂行规定（单位：人、万元）

小型企业（条件之一）中型企业（同时满足）

人数 销售额 资产总额 人数 销售额 资产总额

工业 300以下 3000以下 4000以下 300-2000 3000-30000 4000-40000 建筑业 600以下 3000以下 4000以下 600-3000 3000-30000 4000-40000 批发业 100以下 3000以下 100-200 3000-30000 零售业 100以下 1000以下 100-500 1000-15000 交通运输业 500以下 3000以下 500-3000 3000-30000 住宿业 400以下 3000以下 400-1000 3000-30000 餐饮业 400以下 3000以下 400-800 3000-15000 农林牧渔企业 500以下 1000以下 500－3000 1000－15000 仓储企业 100以下 1000以下 100－500 1000－15000 房地产企业 100以下 1000以下 100－200 1000－15000 金融企业 100以下 5000以下 100－500 5000－50000 地质勘查和水利环境管理企业 500以下 1000以下 600－2000 2000－15000 文体、娱乐企业 200以下 3000以下 200－600 3000－15000 信息传输企业 100以下 3000以下 100－400 3000－30000 计算机服务及软件企业 100以下 3000以下 100－300 3000－30000 租赁企业 100以下 1000以下 100－300 1000－15000 商务及科技服务企业 100以下 1000以下 100－400 1000－15000 居民服务企业 200以下 1000以下 200－800 1000－15000 其他企业 100以下 1000以下 100－500 1000－15000

（二）具体适用范围

按照《小企业会计制度》总说明第三条以及财政部会计司对小企业会计制度的讲解，我们对《小企业会计制度》具体适用范围理解如下：

（1）符合制度规定的小企业可以执行《小企业会计制度》，也可以选择执行《企业会计制度》。

（2）小企业可以自行选择执行《小企业会计制度》或者《企业会计制度》，不能执行一个制度同时，选择执行另外一个制度。

（3）集团公司内部母子公司分属不同规模的情况下，为统一会计政策及合并报表等目的，集团内小企业应执行《企业会计制度》。

（4）公开筹资 按照本制度进行核算的小企业，若需要公开筹资（发行股票或债券等）应转为执行《企业会计制度》。（5）规模变化 如果因经营规模的变化导致连续三年不符合小企业标准的，应转为执行《企业会计制度》。

（6）已执行《企业会计制度》的小企业，不得转为执行本制度。执行本制度的小企业，转为执行《企业会计制度》时，应按会计政策及其变更的有关规定进行处理。

（7）个人独资、合伙小企业的适用问题：这类企业可参照执行《小企业会计制度》；对独资、合伙小企业的特殊交易和所有者权益核算另行规定（个人独资企业、合伙企业的特点；合伙人出资、所有者出资、合伙人往来）。

（8）外商投资及其他特殊小企业的适用范围问题：小企业制度发布以后成立 的外商投资小企业适用该制度；证券公司、保险公司等不适用；中介机构不适用。

（三）对“小企业”的理解

1、国际会计准则中小企业的界定：是否具有公共受托责任（定性标准），包括：（1）经营性质（2）股权结构（3）是否处于在分开市场上发行证券的过程中（4）是否属于与公众利益密切相关的银行等金融机构（5）提供基础设施服务的企业等（能源等）。

2、我国小企业的具体情况：（1）融资情况（不公开发行股票和债券）：银行等金融机构借款；民间筹资。（2）小企业的组织形式：绝大部分为有限责任公司形式；部分外商投资企业；其他：合伙企业、独资企业（私营企业、个体工商户等）。（3）小企业的所得税征收管理情况：查账征收（大中型企业、小的公司制企业、达到一定规模的个人独资企业和合伙企业）；按应税所得率征收（个人独资、合伙和小的公司制企业）；核定征收（个体工商户、家庭作坊）。（4）小企业会计信息使用者的构成：税务部门、银行等金融机构、小企业所有者、国家有关宏观经济管理部门。

三、《小企业会计制度》与《企业会计制度》的联系

《小企业会计制度》是根据小型企业相对于大中型企业规模较小、业务比较单一等特点，在《企业会计制度》的基础上对有关规定和内容适度简化而制定的。《小企业会计制度》对《企业会计制度》的联系表现在：

（一）制定依据相同

《企业会计制度》和《小企业会计制度》都是依据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规制定的。

（二）会计核算基础工作的要求相同 《企业会计制度》和《小企业会计制度》都要求企业填制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等，按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行。

（三）会计核算的前提条件相同

《企业会计制度》和《小企业会计制度》都要求企业的会计核算应当以持续、正常的生产经营活动为前提，划分会计期间，分期结算账目，会计期末编制财务会计报告。

（四）会计核算应遵循的基本原则相同

《企业会计制度》总则第11条和《小企业会计制度》总说明第11条都要求企业遵循客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、收入与费用配比原则、划分收益性支出和资本性支出原则、谨慎性原则和重要性原则。

（五）会计要素划分及其定义相同

《小企业会计制度》对会计核算对象也划分为六大要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。会计要素的定义及会计等式与《企业财务会计报告条例》及《企业会计制度》基本相同。

（六）会计核算方法基本相同

1.会计科目设置基本相同。《企业会计制度》设置了85个一级科目，《小企业会计制度》设置了60个一级科目，其中有58个一级科目与《企业会计制度》的不仅名称相同，而且核算内容也基本相同。

2.会计核算方法基本相同。如资产计价方法都以取得时发生的货币支出，或以形成前所发生的料工费支出，或以换出非货币资产的账面价值加上应支付的相 关税费，或以重组债权的账面价值，作为资产的入账价值。短期投资、应收账款、其他应收款和存货等流动资产都要计提减值准备，并且估计资产损失的方法也相同。资产增减，负债增减，所有者权益增减，收入的分类及其确认，费用的分类归集，利润形成等的账务处理基本相同。

3.对外提供财务报告的内容和要求基本相同。如都要求定期编报“资产负债表”、“利润表”，同时提供会计报表附注，但《小企业会计制度》要求在会计报表附注中披露的内容相对更为简化。

四、《小企业会计制度》对《企业会计制度》简化的主要内容

《小企业会计制度》虽然简化，但会计核算处理上仍保持了与《企业会计制度》的一致性。《小企业会计制度》与《企业会计制度》相比简化的主要内容：

（一）《企业会计制度》对会计科目做了简化调整

1、将《企业会计制度》的“应收股利”和“应收利息”合并为“应收股息”：“原材料”和“包装物”合并为“材料”；将“劳务成本”并入“其他业务支出”科目核算 ；将《企业会计制度》的“预付账款”和“预收账款”并入“应收账款”和“应付账款”。

2、未设“专项应付款”科目、“以前年度损益调整”科目、“受托代销商品”科目、“代销商品款”科目、“分期收款发出商品”科目、“递延税款”科目、“应付债券”科目、“预计负债”科目、“已归还投资”科目、“补贴收入”科目和“待处理财产损益”科目。

3、资本公积和盈余公积的明细科目的变化。《企业会计制度》在“资本公积”科目中设置股权投资准备和拨款转入二级明细账科目，《小企业会计制度》未设置这两个明细科目。《企业会计制度》在“盈余公积”科目中设置了储备基金、企业发展基金和利润归还投资的明细科目。《小企业会计制度》未设置上述明细账科 目。

（二）《企业会计制度》对资产清查不设置“待处理财产损溢”科目，清查中发生资产的盘盈或盘亏时直接进行处理。

（三）《小企业会计制度》不计提长期资产减值准备，仅要求对短期投资、存货和应收款项计提三项资产减值准备。《企业会计制度》规定企业期末按实际情况计提“短期投资跌价准备、坏账准备、存货跌价准备、长期投资减值准备、委托贷款减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备、无形资产减值准备”等八项资产减值准备。

（四）《小企业会计制度》简化了长期投资核算。

1、成本法不要求严格区分投资前还是投资后被投资企业实现的利润的分配，但如果在投资当年取得被投资单位分派的属于以前年度实现的利润，则应冲减投资成本。

2、权益法：取得投资时不单独核算股权投资差额；不对被投资单位除损益外的其他所有者权益变动进行处理。

（五）简化了专门借款费用的核算，小企业在固定资产开始建造至达到预计可使用状态之前发生的专门借款费用，均可资本化计入固定资产成本，而不必与资产支出数挂钩。

（六）简化了融资租赁固定资产的计量，小企业融资租入固定资产，以合同或协议约定应支付的价款和使固定资产达到预定可使用状态前发生的其他有关必要支出，作为其入账价值。

（七）其他交易或事项核算上的变化：

1、增加了以应收债权融资或出售应收债权的会计处理；

2、短期投资期末按总成本与总市价孰低计量，不需要分项比较计量，在短期投资转让时可不结转其已提的跌价准备；

3、低值易耗品的价值摊销要求采用一次摊销或分次摊销法，没有要求按五五摊销法；

4、小企业对所得税核算采用应付税款法；

5、“待转资产价值”核算与《企业会计制度》规定不同。

（八）《小企业会计制度》简化了部分报表项目。

基本财务报表项目减少了9个：资产负债表中资产项目中减少了预付账款、应收补贴款、递延税款借项等项目，负债中减少了预收账款、应付股利、专项应付款、递延税款贷项等项目，所有者权益中减少了已归还投资项目。利润表中减少了补贴收入项目等。

《小企业会计制度》与《企业会计制度》比较简表

项 目 企业会计制度 小企业会计制度 备 注

会计科目 1.不单设“应付利润”科目 1.未设置“待处理财产损溢”、“分期收款发出商品”、“受托代销商品”、“代销商品款”、“应收补贴款”、“长期资产减值准备”、“应付债券”、“应付股利”、“已归还投资”、“预计负债”、“专项应付款”、“递延税款”、“以前年度损益调整”、“补贴收入”等科目。2.将“劳务成本”并入“其他业务支出”科目核算；3.将“预收账款”和“预付账款”分别并入“应收账款”和“应付账款”科目核算。《企业会计制度》设置了85个一级科目，《小企业会计制度》设置了60个一级科目，其中有58个一级科目与《企业会计制度》的不仅名称相同，而且核算内容也基本相同。

资产减值准备 风险资产均计提准备 只有流动资产中的风险资产计提坏账准 备、短期投资跌价准备和存货跌价准备3项，长期资产均不计提。

短期投资跌价准备的计提方法 按投资总体、类别或单项计提 只按投资总体计提

应收的股利、利润、债权利息 设置“应收股利”、“应收利息”科目核算 统一在“应收股息”科目核算

库存材料、包装物 分别设置“原材料”、“包装物”科目 设置“材料”科目，包装物并入“材料”科目核算

接受捐赠物资的入账价值 捐赠方没有提供有关入账凭据的：按同类或类似资产的市场价格及支付的相关税费或预计未来现金流量的现值估计入账。捐赠方没有提供有关入账凭据的：按同类或类似资产的市场价格及支付的相关税费入账。

出租、出借包装物的成本结转 视金额大小分次或一次结转 不分金额大小均一次结转成本

盘盈、盘亏的货物（不包括工程物资）先转入“待处理财产损益”科目，待批准后再行处理 不通过“待处理财产损益”科目，直接计入损益

长期股权投资和长期债权投资 小企业投资的业务较少，对长期股权投资采用简化的成本法或简化的权益法核算。

购入长期债券的手续费 区分金额大小摊销或直接计入损益 直接计入当期损益

购入长期债券溢、折价的摊销 直线法或实际利率法 直线法

融资租入固定资产的入账价值 按租赁开始日租赁资产的原账面价值与最低租赁付款额的现值两者中较低者作为入账价值。如果融资租赁资产占企业资产总额 比例≤30%，在租赁开始日企业也可按最低租赁付款额作为固定资产的入账价值。在租赁开始日，按租赁协议或合同确定的价款，加上运输费、保险费、安装调试费以及融资租入固定资产达到预计可使用状态前发生的利息和汇兑损益后的金额作为其入账成本

应收补贴款 设置“应收补贴款”科目 将其内容并入“应收账款”核算

补贴收入 单设“补贴收入”科目 将其内容并入“营业外收入”核算

实际发生的费用支出大于“预提费用”已预提数额 视同待摊费用，分期摊销 不再摊销，直接计入当期损益 企业会计制度：“预提费用”借方余额，资产负债表中须重分类在“待摊费用”中反映。

待转资产价值 按照解答三：如果接受捐赠资产按税法规定确定的入账价值全部计入当期应纳税所得额的，企业应按已记入“待转资产价值”科目的账面余额，借记“待转资产价值-接受捐赠货币性资产价值（或接受捐赠非货币性资产价值）”科目，按接受捐赠资产按税法规定确定的入账价值与现行所得税税率计算的应交所得税，或接受捐赠资产按税法规定确定的入账价值在抵减当期亏损后（包括企业以前年度发生的尚在税法规定允许抵扣期间内的亏损，下同）的余额与现行所得税税率计算的应交所得税，贷记“应交税金-应交所得税”科目，按其差额，贷记“资本公积-其他资本公积（或接受捐赠非现金资产准备）”科目。编制资产负债表时计入其他流动负债项目。如果接受捐赠待转的资产价值全部计入当期应纳税所得额，应按本科目的账面余额，借记“待转资产价值-接受捐赠货币性资产价值（或接受捐赠非货币性资产价值）”科目，按接受捐赠待转的资产价值与现行所得税税率计算的应交所得税，或接受捐赠待转的资产价值在抵减当期亏损后的余额与现行所得税税率计算的应交所得税，贷记“应交税金-应交所得税”科目，按其差额，贷记“资本公积-其他资本公积（或接受捐赠非现金资产准备）”科目。编制资产负债表时计入其他长期负债项目。虽然两个会计制度文字表述不同，但是按税法理解，小企业也应按照解答三的规定进行会计处理，应该是以接受捐赠资产抵减当期亏损或弥补以前年度亏损后的余额为计税依据。

长期借款的借款费用 生产经营期间发生的借款费用，借记“财务费用”，贷记“长期借款” 生产经营期间发生的借款费用，借记“财务费用”，贷记“预提费用”等科目 长期借款科目核算的内容是长期借款的本息，预提的利息应该计入长期借款的账面价值。此处疑为印刷错误或笔误

因融资租赁产生的长期应付款 按租赁开始日租赁资产的原账面价值与最低租赁付款额的现值两者中较低者，作为入账价值，借记“在建工程”或“固定资产”，按最低租赁付款额，贷记“长期应付款－应付融资租赁款”，按其差额，借记“未确认融资费用”。如果融资租赁资产占企业资产总额比例等于或小于30％的，在租赁开始日，企业也可按最低租赁付款额，作为入账价值，借记“固定资产”，贷记“长期应付款” 在租赁开始日，按照租赁协议或合同确定的价款，加上运输费、保险费、安装调试费以及融资租入固定资产达到预定可使用状态前发生的利息和汇兑损益后的金额等，借记“固定资产－融资租入固定资产”，按租赁协议或合同确定的设备价款，贷记“长期应付款”，按应支付的其他相关税费，贷记“银行存款”或“应付账款”等科目。

实收资本的入账价值 核算按章程规定，投资者投入企业的资本。投资者投入的资金，超过其在注册资本所占的份额的部分，计入“资本公积” 科目 文字表述为“…按投资者应享有的小企业注册资本的份额计算的金额，贷记实收资本科目，按其差额，贷记资本公积－资本溢价科目”，（两个会计制度含义相同，但小企业 会计制度表述更加准确）

资本公积的明细科目 资本溢价、接受捐赠非现金资产准备、股权投资准备、拨款转入、外币资本折算差额、关联交易差价、其他资本公积等 资本溢价、接受捐赠非现金资产准备、外币资本折算差额、其他资本公积

盈余公积的明细科目 法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金、储备基金、企业发展基金、利润归还投资 法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金。取消外商投资企业专用的储备基金、企业发展基金、利润归还投资3个明细科目

利润分配明细科目 其他转入、提取法定盈余公积、提取法定公益金、提取储备基金、提取企业发展基金、利润归还投资、应付优先股股利、提取任意盈余公积、应付普通股股利、转作资本的普通股股利、未分配利润12个明细科目 小企业会计制度只保留了其他转入、提取法定盈余公积、提取法定公益金、提取任意盈余公积、应付利润、转作资本的利润、未分配利润7个明细科目，取消了5个三资企业和股份有限公司使用的明细科目

生产成本明细科目 “基本生产成本”明细科目下可以设置“废品损失”和“停工损失”明细科目，或者将“废品损失”和“停工损失”单独设置为两个一级科目 小企业会计制度未作此要求

主营业务收入的核算 收入的确认标准两个会计制度均一致，但是小企业会计制度文字表述相对于企业会计制度要简单得多

所得税费用的核算方法 应付税款法、纳税影响会计法 应付税款法

会计期间 年、半年、季、月 年度、月度

现金流量表的编制方法 正表用直接法编制，补充资料按间接法反映 取消了补充资料，以直接法编制 会计报表 资产负债表、利润表、现金流量表、资产减植准备明细表、股东权益增减变动表、应交增值税明细表、利润分配表、分部报表等8种报表。除“资产负债表”和“利润表”外其他不编，“现金流量表”选择编制：“应交增值税明细表”一般纳税人编制；在“利润表”补充资料中反映当期分配给投资者的利润。二者都要求定期编报“资产负债表”、“利润表”，同时提供会计报表附注。但小企业会计报表附注的披露内容较企业会计制度大为简化。

五、《小企业会计制度》主要核算规定及与税法规定比较

（一）流动资产

基本核算项目及内容相同。

1.现金核算——现金短缺、溢余的核算不通过“待处理财产损益”，有责任单位的转入“其他应收款”、“其他应付款”，否则应分别转入“管理费用”、“营业外收入”。2.短期投资的核算

（1）持有期间取得的现金股利和利息不确认投资收益，处置时一并确认；

（2）要求按总成本与总市价孰低对短期投资进行期末计量，按投资总体计提短期投资跌价准备「短期投资的核算与税法规定的差异」

（1）持有期间取得的现金股利和利息不确认投资收益，税法确认投资收益，按投资企业与被投资单位的税率差征收，国债利息免税。

（2）按会计制度规定计提的短期投资跌价准备，税法规定不允许在计提当期税前扣除。3.应收股息

（1）将应收股利和应收利息予以合并

（2）既包括初始投资成本中包括的股息，也包括持有投资期间应收取的股息 「应收股息核算与税法规定的差异」

（1）其中的应收利息与税法规定没有实质差异，国债利息除外。

（2）其中的应收股利与税法规定的差异在于投资企业与被投资企业是否存在税率差 4.应收账款

（1）规定坏账准备计提的方法和比例由小企业自行选择

（2）规定了应收债权进行保理业务的处理——如风险、报酬未完全转移，视同借款处理；——如不附有任何追索权，则作为销售处理。

「应收账款核算规定与税法规定的差异」

（1）税法一般按直接转销法核算坏账损失，除非经批准，可采用备抵法

（2）坏账准备的计提比例和方法不同导致的纳税调整 5.在途物资

（1）小企业一般按实际成本法核算存货

（2）对于已支付货款尚未动抵验收入库的存货实际成本进行核算 6.材料

（1）核算内容包括原材料和包装物

（2）按实际成本核算

（3）期末计量—成本与可变现净值孰低

（4）与税法的差异在于期末跌价准备的提取 7.库存商品

（1）核算内容包括原材料和包装物

（2）按实际成本核算（售价核算）（3）期末计量—成本与可变现净值孰低

（4）与税法的区别在于跌价准备的提取 8.待摊费用

核算内容进一步减少，仅包括低值易耗品摊销和预付保险费、预付经营租入固定资产的租金等，不再包括待摊销的固定资产修理费用

（二）长期资产 1.长期股权投资

（1）视对被投资单位的影响程度，分别按成本法和权益法核算

（2）简化的权益法——根据被投资单位实现的净损益相应确认应分享或应分担的份额

与原分行业会计制度中的做法相同，但应负担的亏损额以投资的账面价值减记至零为限。

「长期股权投资的核算与税法的差异」

（1）成本法核算的投资与税法规定基本相同，除取得成本中包括的应收股息以外

（2）权益法核算的股权投资：确认收益时点与计入应纳税所得额不同。2.固定资产

（1）使用年限超过一年、单位价值较高

（2）提取折旧的范围（未使用、不需用的固定资产照提折旧）

（3）折旧方法、预计可使用年限的确定

（4）融资租入固定资产入账价值的确定——按照租赁协议或者合同确定的价款，加上运输费、途中保险费、安装调试费以及融资租入固定资产达到预定可使 用状态前发生的利息支出和汇兑损益后的金额作为其成本。

（5）固定资产后续支出——如果使可能流入企业的经济利益超过了原先的估计，应将发生的支出计入固定资产价值；否则，固定资产后续支出应于发生时确认为当期费用。

（6）装修费用和经营租入固定资产的改良支出

（7）期末计价—按取得成本扣除已计提的折旧额计价

「固定资产核算与税法规定差异」

（1）固定资产的界定

（2）折旧范围、折旧方法和预计可使用年限的选择

（3）自建固定资产成本的确定 3.无形资产

（1）自行开发支出

（2）土地使用权

（3）摊销年限

（3）出租无形资产

（4）期末计价—摊余价值

「无形资产核算与税法规定的差异」

（1）自行开发支出

（2）摊销年限 4.长期待摊费用

核算内容减少—包括筹建期间发生的费用及其他摊销期限在一年以上的费用，不再包括发生的大修理费用的摊销。

（三）流动负债 1.应付账款

（1）金额入账

（2）确实无法支付的应付账款及被其他单位承担的应付款项—资本公积

「与税法的差别」

税法规定确实无法支付的部分计入应纳税所得额 2.应付利润

（1）核算小企业经董事会或类似机构批准分配的利润

（2）实际批准分配时进行账务处理 3.应交税金

（1）对于因多计等原因（先征后返）的营业税、消费税、所得税等，实际收到时，冲减收到当期的费用科目

（2）收到的增值税返还款，作为营业外收入 4.待转资产价值

（1）年度中间核算接受捐赠资产的价值

（2）期末计算出应交纳的所得税以后，在扣除所得税以后的部分转入资本公积

（四）长期负债 1.长期借款

（1）与购建固定资产相关的借款利息，在固定资产购建期间，可资本化计入固定资产成本

（2）资本化的起止时点的确定与借款费用准则规定相同，但不必与资产支出 数相挂钩

（3）其他的借款利息均计入当期损益

（五）损益的核算 1.主营业务收入

（1）收入确认原则相同

（2）日后事项期间发生的报告年度或以前年度的销售退回调整报告年度会计报表相关项目

（3）特殊交易的收入确认时点与税法可能存在差异 2.所得税

（1）采用应付税款法核算所得税

（2）先征后返的所得税冲减收到当期的所得税费用

（六）其他特殊交易和事项 1.外币业务的核算原则

2.债务重组和非货币性交易的处理原则

（七）会计报表

1.基本报表：资产负债表和利润表。小企业可根据需要选择提供现金流量表 2.属于增值税一般纳税人的小企业可提供应交增值税明细表

3.会计报表附注：主要会计政策及其变更、对理解企业财务状况和经营成果具有重要影响的事项、或有事项、与主要投资者往来等。

第二篇：小企业薪酬制度

小企业薪酬制度

不管是大型企业还是小单位，都要制定出规范的薪酬制度。可能每个企业会因实际情况的不同因而制定的企业薪酬制度也不一样。以下是关于制定小企业薪酬制度的流程，仅供参考：

1、首先根据公司的发展状况和经营规划，定岗定编；

中小企业的薪酬制度变动不能太频繁，一般建议和经营计划的制定相结合起来，一年调整一次。公司只有制定的经营计划，根据经营计划调配人力资源，确定岗位设置，才能测算出人事支出费用，从而为薪资制度的设计提供基础参考。

2、评估公司的支付能力，才能选择合适的人才；

人才对于企业来讲，不是越高端越好。我有一个观点：职业经理怎么死的？是被企业里面的员工的口水淹死的！在一个生产副总只拿5万一年，经理只拿3万一年的企业中，请一个年薪30万的行政副总，这较其他人如何相处？只会起到反效果！因为在这样环境的企业当中职业经理不可能一下发挥30万年薪的价值。当老板和职业经理的蜜月期一过，最后老板都会以水土不服等理由开掉职业经理。因此，评估公司的支付能力，和内部目前人员的饿薪酬匹配，是选择人才的基本认知。

3、设计公司的薪酬制度；

1）、设计原则：考虑公平原则，首先要考虑外部的公平性，也就是社会的工资水平和本行业的工资水平如何？其次要考虑内部公平性，同工是否同酬，是否体现不同责任的薪资差别等等。公平原则不是大家一样，而是要充分考虑外部因素、岗位差异、对公司的价值等因素确定每个岗位的工资水平。

2）、薪酬结构设计薪酬结构的设计要考虑人性化和科学化原则，薪酬结构可以借鉴结构工资制的原理，企业根据自身情况灵活设计基础工资+学资历工资+工龄工资等，最主要的是结合企业的人力状况、价值导向，强调忠诚度就多设计工龄工资，需要引进高学历人才就多加学历工资等。企业可根据自身情况进行模拟测算。

3）、设计不同职系的职等标准

企业应根据情况设计几个员工职业上升的通道，如营销职系、管理职系、技术职系、职能职系等，让员工有不同的上升空间，而不是只往管理一条通道上来。每个职系都有高中低之分，根据实际企业的层级一般建议中小企业设计5等5级就可以满足实际的需要。然后确定每个职等职级的年薪情况，使之符合稳步上

升、小步快跑的原则（岗位提升薪资有大幅提升、岗位不变能力提升薪资也有提升）

4）、薪酬等级变动（晋升）

薪资等级的设定是体现不同职位体现的价值不同，同时为不同职系的员工提供职业发展的方向，让员工看得到发展的前景。薪资等级如何变动，如何对应，应该在薪资制度中加以明确说明，一般建议每半年根据考核成绩、综合表现对员工进行升降一次，以达到奖优罚劣的作用。

4、宣贯执行，试行修改

公司的薪资制度设计好以后，非常关键的一步就是让员工理解。因此有必要借助员工大会的模式将设计原理、方法、具体的制度作成讲稿，进行讲解，如果自身能力不够，可以借助外部力量完成（如在企业中的资深人力资源工作者）。宣贯后由各部经理分别和本部员工沟通本人的薪资等级情况，真正让员工理解为什么定那个级别，自身努力的方向等，以及听取意见，从而发挥管理者的作用。在运行三个月后可以根据收集的员工意见进行适当修改。

5、业务部门的奖金提成设计方法

中小企业最为关键的是提成奖金的设计方法，因为目前中小企业的核心能力之一就在于营销体系的灵活和战斗力。因此，通过奖金体系的设计要能达到充分激励销售人员是关键。我认为，目前的提成奖金方式采用固定比率+浮动比率是一种较好的模式，当员工完成一定任务产值后享受固定的提成比率，（这个任务产值应比较好完成！）超出部分设计一个较高的提成比率，让员工努力去争取高产值。当然也可以和毛利润，甚至净利润的方式挂钩。

总结起来看，薪资制度是一种商业剩余价值在企业中再分配，科学化、人性化是制定制度的基本原则，使薪酬制度配合公司的考核体系结合形成一个绩效改善的循环是关键。薪资体系具体结构方式不在乎好坏，因为没有一种方式是完美无缺的，而在于企业经营者和管理者通过管理手段（计划、组织、领导、监督）鼓励团队一起如何将“蛋糕”做大，这样才能“大河有水小河满”，那么分配到每个人的剩余价值也就会越多。

第三篇：小企业工资薪金制度

##公司工资薪金制度

第一章 总 则

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 正式员工工资制

第六条 适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第七条 工资模式。采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴

1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 ％（如40％～50％）。

2.岗位工资。

（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）。

3.工龄工资。

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；

（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。

4.奖金（效益工资）。

（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；1 /

3（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

（3）奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右，也可上不封顶；

（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；

（5）奖金通过隐密形式发放。

5.津贴。

（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。

第八条 关于岗位工资。

1.岗位工资标准的确立、变更。

（1）公司岗位工资标准经董事会批准；

（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2.员工岗位工资核定。

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；

3.员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第九条 关于奖金。

1.奖金的核定程序。

（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十条 关于工龄工资。

1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十一条 其他注意事项。

1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第四章 非正式员工工资制

第十二条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十三条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第五章 附 则

第十六条 公司每月支薪日为30 日。

第十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

第四篇：小企业报销审核制度

企业报销审核制度

一、原则

1、严格财务收支审批制度，公司发生的各项开支都必须由经手人填写费用报销单，注明支出事由、项目、发票张数、报销金额、和经办人签名、部门经理签字、财务经理审核（按照有关规定办理）、分计划内和计划外相关程序审批后，出纳方可付款。

2、加强报销管理，当月帐，当月了，25日以后帐最迟不得超过下月3 日。

3、为了分清责任，进行部门核算，不同人员支出的业务费用不得混淆在一张报销单上。

二、支出相关部门审核

对所有报销内容，相关部门经理必须就其合理性及必要性进行审核。

三、财务部门审核

财务部门对所有报销票据，依据相关财经法规及内部财务制度对其合法性进行审核。

四、审核权限同审批权限

五、费用报销及借款时间

六、报销手续

严格执行财务报销制度，款项支出时填写支出凭单并将发票（所有票据须开明细发票，经手人须在票据背面签字）交给财务。由客户或分公司报销的要向财务注明并留复印件，原件给客户。计划内报销必须提供的原始凭证：

1、办公用品、低值易耗品：由公司统一购买的，保管人员根据发票同实物核对无误后，填写验收单后（低值易耗品还需有出库单），凭发票（附上验收单及分摊明细）填写费用报销单。各单位自行购买的凭发票填写费用报销单经相应级别的领导审批后报销。

2、资料费：各单位购书及其它资料，首先将书、资料和发票拿到资料管理部门进行登记验收，并在书、资料上盖章、编号。经手人凭发票（附上验收单）填写费用报销单。

3、差旅费：于返回3天内必须报销，由部门经理审核票据的合理性并在报销单上随同差旅者签字认证，后至财务核销借款。各单位经理报差旅费凭报销单经大区总裁审批后到财务核销借款。对3天内无故不及时报销的，财务部应催办一次，仍不办理者，财务部有责任从其当月工资和奖金中扣除。试用人员出差借款须由经理担保，视同经理借款。

4、业务费用：所有业务费用票据须开明细发票，经手人须在票据背面签字。各单位应本着勤俭节约的原则使用业务费用，任何人不得用于除业务需要以外的个人消费。业务招待费须有两人以上签字并注明时间及招待客户名称；加班用餐费须有全体用餐人签字；交通费须注明起始、地点及原因；礼品费须注明所送人名及礼品名称、数量；快递费单据上请注明客户名称。所有费用均计入部门成本。未按规定填写说明或签字的，财务人员应将报销凭证退回并说明原因。

5、超计划报销手续必须有审批报告，其它同计划内报销手续一样。

差旅费报销管理规定为保证公司差旅费的合理使用，规范差旅费的开支标准，特制定此规定，具体如下：

（1）出差人员是指经公司总经理批准离开本市一天以上进行各项公务活动的员工。

（2）出差人员出差需持有经部门经理、运营中心、公司总经理签字的《出差申请表》。申请表中需注明部门名称、出差人姓名、出差时间、出差地点、出差事由、出差来回乘坐交通工具、预计差旅费金额，报总经理审批，凭申请单办理借款和报销手续后将申请单交运营管理中心存档。

（3）报批手续：

一般人员出差，在特殊情况下需乘飞机，必须有总经理审批同意，报公司总经理批准。

①员工出差到外地，可预借一定金额的差旅费。出差回来后凭单据在三日内报销，逾期不报销者，将从工资中扣除所借款项。

②出差人员的住宿费、市内交通费、伙食补助费实行定额包干（详见后附差旅费报销标准），由出差人员调剂使用，节余归己、超支不补。

③出差乘坐火车，一般以硬卧为标准，如买不到硬卧票，按硬座票价的60% 予以补助。

④出差期间的交际应酬费，须事先请示总经理特批。

⑤往返机场、车站的市内交通费准予单独凭车票报销（不含出租车费用）。

⑥出差参加展示会的运杂费、门票等准予单独凭票报销；对于到外地参加会议、展览、及其他活动的人员食宿及其他费用由对方负担的，不得在公司报销路费并领取补助。

⑦出差或外出学习、培训、参加会议等，由集体统一安排食宿的，按其统一标准报销，不享受任何补助。

9、出差补助天数的计算方法：

（1）出发日补助计算：以有效报销车票或飞机票的准确开车或起飞时间为准：上午12：00前出发的可享受全天补助；12：00后出发的，当日不能到达目的地的，可享受半天补助；12：00后出发的，当天到达目的地的并住宿，可享受全天补助；

（2）到达日补助计算：以有效报销车票或飞机票的准确开车或起飞时间为准：上午12：00前返回的可享受半天补助；12：00后返回的可享受全天补助。

10、出差天数的计算方法：按照实有天数计算。

11、费用核算：公司所有人员出差费用均计入各部门成本。

12、其它

（1）报销差旅费时，应提供出差期间相应票据（如住宿费、市内交通费、餐费等），以便财务部进行帐目财务处理。如无法提供相应票据，日补助超过30元以上的部分将由财务按国家规定代扣代缴个人所得税。

（2）凡购买打折机票的（票面有不得签转更改字样的），在报销时必须按打折后的实际价格填写，如有弄虚作假，一经发现后将加倍扣还。

第五篇：小企业薪酬制度(范本)[模版]

ABC 公司

薪酬制度

1.目的

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长； 2.适用范围

适用于本公司所有员工 3.内容

3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.2 根据公司政策，工资每年12月份调整一次。

3.3 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司可对工资做临时调整。3.4 工资构成：

本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、年奖、加班费、其它收入等。

月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。年奖：年奖是对员工年时间工作业绩的表彰方式。

计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例

工作时间比例：以12个月为标准，至奖金发放日满12个月工作时间比例为1。加班费计算公式：

工作日：加班至20:00以后，50元补助；

休息日：加班工资=（基本工资+补贴）/22*200%*加班时间（天）； 节假日：加班工资=（基本工资+补贴）/22*300%*加班时间（天）；

3.5 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》，《员工考勤规定》。

3.6 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 3.7 支付方式：

员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。工资正常支付日为次月3日、10日。3.8 中途离职：

若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

3.9 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除。个人所得税

社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险。应由个人负担但公司已预支的费用

其他扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）其他个人应负担部分。4.薪酬保密

公司实行薪金保密制度。

除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。