校园招聘宣讲词

第一篇：校园招聘宣讲词

开场：各位四川大学的同学们，大家晚上好！可能阿，各位还沉浸在刚刚这部高大上的宣传片当中，其实阿，我们公司是相当低调的，低调到可能很多在座的同学还不知道有这么一家大型企业。让我来统计一下，有多少同学听说过九州通医药集团有限公司这个名字的？那么让我采访一下这些同学你们都是通过什么渠道了解到的，并且对九州通了解多少？看来对九州通非常了解的人不算是很多，那么相信通过今天的宣讲，一定会让大家看到九州通原来是这么低调有内涵的一家公司。那么今天呢，也非常荣幸的请来了九州通医药集团人力资源副总经理王家明先生，以及各位资深的招聘经理，欢迎你们。

自我介绍：我也自我介绍一下，我是来自九州通医药集团九州天润（中药公司）的魏尔曼，今天非常荣幸能够代表公司万名员工来到四川大学，邀请大家一起加入我们这个温暖的大家庭。

套近乎：最近这几年谈梦想格外多，上到***的中国梦，下到四处模仿汪峰的你的梦想是什么。这是一个经久不衰的话题，特别是对于我们充满激情大学生来说，这俩字就像是打了鸡血一样扫到一片人。但是我想说的是多少同学能够保证在未来的日子里坚持自我，坚持梦想？我想问问诀窍是什么？也许凭我的资历并不够告诉大家什么真理，但是我想说的是不要让大学四年的所学禁锢了你一辈子，走出校园又是一片新的天空，这片天空能给你飞多高多远这是很重要的一件事。正题：我可以很负责任的告诉大家，九州通有足够实力和耐心给大家这样一个广阔的天空。也许很多同学认为一个企业的介绍是很枯燥，像是在夸海口，但是我认为这是企业和大家碰触的起点，你足够的了解一个企业才能开始产生信任、认同，就像你要创业找合伙人，你必须找你了解的人一样，他有足够的实力帮扶你；同时这也是企业观察各位的一个切入口，面试其实从此时就开始了，当然不要听我这样说就紧张起来啦。我想说的是，企业招来的人一定是能够认同企业文化的人，俗话说道不同不相为谋，这一切都是基于一定的了解，因此这其实是一个企业和大家相亲的第一个历程。非诚勿扰不是有几个环节吗，第一个什么来着？我记得好像是爱之初体验，那么我们就先来看看九州通到底是干啥的? 俗话说男怕入错行，女是既怕入错行又怕嫁错郎，在如此压力之下，选择行业就显得格外重要。医药行业一直是国家扶持的行业，国家也给予了很多优惠的政策，所以在座来参加宣讲的同学们，我要告诉你们，你们的大方向没有选错，医药行业的确无论在精神还是物质上，都是可以相对来说是一条可持续发展的道路。

那么进入医药健康行业，就不得不说这个行业的领军企业——九州通医药集团。之前我有说过，我们公司非常低调，所以很多同学听到这个名字觉得并不是特别的亲切，那么九州通具体是做什么的呢？我们先来看看官方的解释。可能大家看完了还是会问，那它是做什么的呢。我想问一下有多少同学考虑过这些问题，医院和药店成百上千的药品是从哪里输送过来的呢？是不是要挨家挨户的找全国各地的厂家去购买呢？药厂生产出来的药品，是不是也要挨家挨户送往全国各地的药店和医院呢？答案当然是不需要，药店和生产商之间的连接就是九州通要做的事。那么九州通在这方面到底做的怎么样呢？ 以下是九州通获得的成就，我们是……九州通算是做到了业内极致。刚刚给大家介绍了发展的深度，再来看看九州通的广度，我们的总部在湖北武汉，我们有23个省级物流中心，我们的营销网络覆盖全国，北到黑龙江、内蒙古，西到新疆、西藏，南到海南省，都有我们的分公司。你想回家安定，还是想出去看看，这里都能满足你，当然，你想先出去看看再回家安定，我们也都会支持你！总之，路铺在你们面前，你们想走多远，我们都给你买好来去的车票等你，让你无后顾之忧勇往直前！

有同学可能听到现在会说，你讲了半天也没看你拿出点数据来说话，接下来看看我们的营销业绩，这些是公司从建立以来的业绩发展趋势，可以很清晰的看到这个呈直线飙升的趋势，并且在对数生长期，生命力旺盛。可能还有妹子会觉得，从来没见过这么多钱，不知道是个啥感觉，打个比方，网易2014年总收入124.80亿元，其他你们自己体会。当然，并没有攻击性，只是我们一直比较低调，不愿意炫耀所以才让大家不知道，这是我们的不对，我们以后改正！

在中国医药行业的供应商链中，九州通是全国性医药物流分销企业，其中西药板块业务是其传统核心业务，全国有5400多家制药供应商，九州通已与其中3800多家建立供销关系。

在九州通的供应链中，采购是重要环节，很大程度的决定了企业的利润，采购员直接对接上游制药供应商，购进成品西药，实践九州通传统快批快销医药流通模式，同时还对药品销售进行相应的指导，帮助营销实现药品分销目标。九州通集团在职采购人员247人，平均各分子公司10多人，人均年采购金额1.2个亿，责任重大。其实这个也就像经纪公司签明星一样，经纪公司的实力越强，他签的明星也就越大牌，除了核心业务医药分销，我们还有战略业务和新兴业务。只有你想不到，没有我们做不到，只有你到不了，没有我们九州通给不了的平台！

以中药产业为例，大家都知道中药是中华民族的瑰宝，经过几千年的传承和沉淀，是中国人非常信赖并引以为傲的产业。但是如今中药却受到了来自各个方面的冲击，比如西药的来势凶猛，假药的混淆视听，都让这个产业岌岌可危甚至面临灭绝。为了保护中药产业，九州通把中药业务作为我们的战略业务，并且打造了全产业链模式，从研发、种植、生产到销售的一条龙服务。你说你是相关专业的，没问题有这么多岗位等你，你觉得想走专业路线可以做技术人员，你想亲近自然，从源头把控中药质量可以做种植，你想生产最放心的药材，你想做在销售领域大展拳脚，或者你想让大家不出门就能买药治病，你想匡扶中医药事业等等你所想改变所想从事的都能给你一个合适的位置！

你是技术宅，我们也能给你一个舞台，没有人羡慕马云长得丑，都羡慕他有今天的成就，马云及其家族以1500亿的财富首次问鼎中国首富，他的儿子也成成为了国民老公，阿里巴巴的成功也代表着电子商务的无限潜力。而九州通也正在筹备和规划，我们要成为医药行业的第一个阿里巴巴。这就是在给大家一个成为马云的机会。九州通想做的是一个自营的网上药店，和你平时逛淘宝逛京东一样，轻点几下鼠标，足不出户，药品就可以送到你的家里。

甚至阿，我们还规划了未来网上医院的蓝图。打个比方，今早出门忽然狂风大作，暴雨倾盆，穿着小短裙的你不幸感冒了，按着惯例你应该要到药店买药，严重点就要去医院挂号，可是，在未来，你不用再拖着疲惫的身躯去医院排队挂号，也不用和黄牛党斗智斗勇，你只需要在家轻点鼠标，和我们的在线医生视频对话，告诉他你的症状，医生会在线诊断，开药方，我们接到订单后，就会把药品给送上门，你只需要在家好好休息，坐等上门服务。当然，颠覆传统，创造奇迹，我们还需要努力，更需要有胆识的你们，和九州通一起实现电商梦！刚刚就是我们非诚勿扰九州通版的第一个相亲环节，下面就进入第二项爱之再判断，大家来看一组宣传片。

在相亲环节相信大家都会关心对方家底收入还有价值观怎么样，同样，我们这场相亲会也要互相透透底——

下面就要给大家重点介绍我们的天鹅人才工程的招聘；也就是大家很关注的，我来九州通，我的职业发展的前景和规划；九州通非常重视这个人才计划的引进，投入了千万的来进行培训，可见重视程度。而天鹅人才会经历四个发展阶段：首先是小天鹅，在这个阶段。会把小天鹅们放在基层岗位进行轮岗训练，小天鹅会慢慢成长为白天鹅，就是集团的基层管理者，再是银天鹅，集团的中层管理者，一般是三级公司的总经理和二级公司的副总；最后是金天鹅，二级公司的总经理和集团高管。是整个集团的核心领导。在这里我想跟大家强调的是，你们进来了，将会是小天鹅，我们招聘小天鹅的目的，就是为了把你们培养成集团的银天鹅和金天鹅。如果你有大梦想，不干平庸请加入我们。同时。我们有非常完善的培养机制，来帮助大家的成长。在小天鹅时期，我们会帮大家制定职业规划，迅速的从一个学生转变成一个职场人。同时，在四个阶段，我们都会为大家配备专业的辅导老师，为大家进行知识，技能和心里的全程辅导，为大家的成长保驾护航。最后。我们企业有我们自己的企业大学，上百名专业老师和几百门课程。来给大家进行培训和充电。在银天鹅、金天鹅阶段，我们还会聘请外面的专家来为大家授课。所以，你永远不用担心，在九州通得不到成长！相信在集团有针对性的培养下，加上各位的勤奋和努力，你们的银天鹅，金天鹅之梦，指日可待!这里我想问大家一个问题：企业规模，薪资待遇，发展前景，企业文化，这几个按照你认为的重要程度来排序，你会怎么排？我想很多人一定是最后才考虑企业文化。其实这是一个误区，还是相亲这个比方，帅气的外表、显赫的家室往往是最初吸引你的，但是能够决定你们俩最终走下去的一定是性格要合适。一个公司的企业文化就是它的性格，你能不能在这家公司长期发展下去，就要看你能不能融入这家公司的企业文化。

九州通之所以能够做大做强，员工忠诚可靠，靠的就是她独有的家文化。家代表着什么？代表着亲切、和谐，和归属感；我们家文化的精髓就是对员工的尊重和爱护，让员工感觉到九州通就是他的第二个家，同事就是他的亲人。

同时，我们的家文化也会通过丰富多彩的业余活动表现出来；我相信在场肯定是卧虎藏龙，你们来九州通，一定有展现你魅力的舞台。

九州通现在处于升华阶段，需要大量的优秀人才，这次我们需要招收500名优秀毕业生，具体方向可以参照这个表，来投递简历。我们能为你们提供的就是包吃包住，还包婚配，对，你没有听错看错，就是包婚配，这是九州通的优良传统，如果你还单着，欢迎你来，如果你已经有了，我们也欢迎你们来换一个，开玩笑啦，如果你不放心你的他一个人来，我们欢迎你们一起来，我们的家门为你们敞开！怎么样，我们的薪资是有竞争力的，我们还有别的公司没有的股权来激励大家，不知道大家有没有心动，反正我是已经心动并且已经加入了的！你们在等谁？我们在等你！我们将会在江苏、新疆、湖北等等众多院校等待你们的加入！相信优秀的你，一定会突出重围来与我们相逢！

第二篇：校园招聘宣讲词

宣讲词

问候：医药通九州，健康送万家。各位青春洋溢，朝气蓬勃的2016年的应届毕业生们，大家晚上好！欢迎大家来到九州通医药集团股份有限公司2016年招聘宣讲会现场，我是今天的主讲人，来自九州通人力资源总部，我的中文名字是——夏亨利，英文名字是——henry xia。我一直都很感谢爸妈给了我这么一个洋气又有范儿的名字。

嘉宾介绍：今天，为什么我们九州通来到武汉大学，就是因为因为在九州通也有很多跟你们一样优秀的武大人才，他们中的很多人在九州通表现优异，为九州通的发展注入了高质量的新生力量。因此，九州通历来都是非常关注武汉大学，今天来到现场的嘉宾也绝对是重量级的人物。大家现在在现场看到的，也就是坐在第一排的，就是我们九州通的高管们。接下来请允许我郑重的介绍莅临本场宣讲会的嘉宾，他们分别是：九州通医药集团 总经理 龚翼华先生，XXXX，以及XXXX。欢迎您们的到来。

套近乎：回想起当年我找工作的时候，我也跟各位一样，奔波于武汉各大高校，见识了很多不同的行业和公司，听过很多场宣讲会。我本人是学人力资源管理学的，那个时候，我还是个会做白日梦的女孩儿，听着主讲人在讲台上绘声绘色地介绍他们公司的时候，我就在想哪天我是不是也能站在这个讲台上自豪地介绍我所在的公司，然后，今天我就来了，所以我非常感谢九州通给了我这样一个年轻人机会，让我这么快就实现了那个梦。当初九州通吸引我的魅力也正是在这里，就怕你没有梦想！

引出主题：本次的招聘主题，相信大家已经注意到了——Joint dream, joint town 连接梦想，连接城镇, 加入九州通！每一个卓越的企业都有一个伟大的梦想，九州通也不例外，我们的梦想是把一个个独立的城镇，用九州通的物流网络连接起来，让医药通九州，健康送万家。

互动：今天坐在这里的各位肯定也都有自己的梦想，可能这些梦想有的清晰，有的模糊，有的宏伟，有的实在，但是所有的梦想都有一个特点，那就是如果你不说出来，那梦想就永远都只是一个梦。好，所以现在有谁能分享一下自己的梦想吗？一万年太久，只争朝夕，不管是长期梦想短期梦想都可以，只要勇敢说出来就行。

（鼓动：什么当上总经理，出任CEO,迎娶白富美，走上人生巅峰，怎么想想还有点小激动呢~那个倒霉的王大锤敢让全世界都知道了他的梦想，你们还在等什么？大家赶快抓紧这个机会啊！）

今天的宣讲会现场，我们给回答问题的同学准备了许多大礼：什么IP6S、三星数码相机、苹果笔记本电脑… 但是这些都不在今天的奖品范围之内。我们的奖品是——如果你回答问题就知道了！回答问题的同学都可以拿到神秘大奖~真正的勇士在哪里？好，这位同学。（备份：既然大礼都不能让大家说出来，那么我来跟大家做个交换好不好？我先说一下我的梦想，然后你们也说一个好吗？我的梦想就是，在45岁以前，开一家属于自己的图书馆。）

看来大家都是有梦想的人，那么今天，我站在这里要做的，不是给你一个梦的机会，而是向你指出一条实现梦想的路。接下来就请各位同学跟我一起来了解一下九州通这座梦想之城！

都说小公司看企业，大公司看行业。九州通是一个上市的集团公司，是个

大公司无疑了，那么我们就来看行业。如果你们想在职业的道路上要有一个可持续的发展，一定要选一个经久不衰的行业。那么医药这个行业的前景如何呢？大家请看大屏幕。

发展机遇（需更新）

首先，从大环境来看，目前我国人口老龄化日益严重，单独二胎开放政策，全民医保等政策的实施，让医药离不开人们的生活。随着社会的进步，人们健康意识的提高，环境的恶化pm2.5啊，食品安全问题日益严重，人们也越来越重视保健药品的使用。

可能大家还不是特别清楚，国家这几年在医药行业的政策非常利好，比如加大医改力度，全面实行基本药物制度，鼓励民营资本进入医疗领域，处方药网售政策出台，都是医药行业难得的发展机遇。企业概况（需更新）

那么进入医药行业，就不得不说在这个行业 的领军企业，可以说是无人不知，无人不晓的九州通。我们公司的全称是就九州通医药集团股份有限公司，股票代码600998，是专门从事医药流通领域的大型医药集团。大家知道什么是医药流通领域吗？制药厂=======药店。我们公司呢，就是制药厂和药店产业链上必不可少的重要环节。

医药商业领域唯一具备独立规划集成现代医药物流中心能力及拥有自主知识产权的现代医药分销企业 湖北省最大的民营企业 我们是中国民营医药商业企业第1位 我们是行业内首家“AAAAA物流企业” 我们同时也是行业内首家同时拥有B2B/B2C资质的企业 《2013胡润品牌榜》中以15亿元的品牌价值位居总榜单174位。

营销网络

我们已在全国建设有23个省级大型医药物流仓储与配送中心400个终端配送点，据说下一步将在台湾和钓鱼岛，黄岩岛，开设分公司，赞同的同学请点个赞，谢谢！基本上各个省份都已经有了我们的分公司，基本上覆盖了全国的营销网络。

分公司集锦

找工作的时候呢，大家很关注的一个问题就是九州通总部在武汉，我不是武汉人，那么我能到离家近的地方工作吗？答案是肯定的。九州通给每一个人回家的机会！西至新疆西藏，北至黑吉辽，南至海南广东，全国90%的地区都活跃着我们九州通人。大家可以在ppt上看一下我们的分公司介绍，看有没有你们的家所在的分公司。

（把所学专业和各个模块结合起来介绍）物流技术

大家一般在网上淘宝天猫购物，卖家发物流的时候，我们一般更关注的是物流的精准、速度和安全。在九州通也是一样，我们要实现600亿的宏伟目标，如此多元化的业务模式，都是靠着我们强大的物流技术作支撑的。

大家目前看到的这张图片就是九州通立体仓库的侧面图，毫不夸张地说，我们有着国内最高端的物流技术，全球最大的医药物流单体，400多人的物流研发团队以及20多项自主知识产权，向行业上下游提供专业的技术支持。

大家可能都听说过云南白药，他们的物流技术运用的就是九州通自主研发的这套体系。很多学物流管理的学生可能知道，在专业课的课本上就专门将九州通的物流体系作为一个例子进行了阐述。名副其实的高、大、上！

营销业绩

基于如此强大的物流技术、庞大的营销网络和行业优势，咱们的营业税收入也是节节攀升。从这个柱状图我们可以看到，从2004年起，我们的营业收入从72亿一跃成为2013年的334亿，年均复合增长率达到29.9%，这还不算什么，未来，全集团上下一心，我们的目标是希望在2016年将突破600亿！业务领域

当然了，600个亿不是信口开河随便说出来的，为了实现这个目标，我们公司开展了多元化的业务领域。我们的核心业务是医药分销，其次是包含咱们的战略业务和新兴业务，比如XXXX等等。那么鉴于时间有限，不能每一个都给大家具体来介绍，所以我就选取其中的三点来展开谈。采购业绩

在中国医药行业的 供应商链 中，九州通是全国性医药物流分销企业，其中 西药板块 业务是其传统核心业务，在九州通的供应链中，采购是重要环节，很大程度的决定了企业的利润，目前我们的在职采购人员247人，平均各分子公司10多人，人均年采购金额1.2个亿，责任重大。另外，全国有5400多家制药供应商，九州通已与其中3800多家建立供销关系。

电子商务

刚才提到了网上购物，就不得不提咱九州通的战略业务之一：电子商务。大家都知道，当今世界是电商的时代，人们的衣食住行都离不开网络和电商。咱们九州通目前探索O2O业务，整合B2B和B2C业务，形成电商业务流程的闭环运营。

众所周知的京东、天猫，亚马逊、微信，1号店这些网络平台，均有我们公司的身影，让人们在日常生活中买药也非常方便快捷。

2013年我们电商整体实现销售收入11.7亿元，虽然绝对值不高，但已经远远超过行业内其他公司的发展水平。中药业务

众所周知中医药是我们几千年民族文化的精华，传承到今天，却出现了停滞不前的尴尬境地，既有国际社会对中药的接受度的影响，也有中医药自身的问题。包括药品的市场混乱，鱼龙混杂等。

所以我们公司秉承拯救中医药行业的社会责任，将药品的品质从源头开始进行把控，从研发到种植、购销、仓储、生产、销售、服务、电商 全产业链采用可追溯的标准化运作，让我们的客户能真正吃上放心药！良心药！

说到中药业务，不能不提到我们的标准化煎药事业部，我们的客户端口将直接和医院进行对接，当客户在医院就诊完，如果他选择由我们九州通的标准煎药服务的话，我们从配药到煎熬、然后通过我们的物流配送网络，几个小时之后就能将煎好的中药送到你的家里。不得不感叹一句，太省心了！

九州通中药产业得到了国家和各地政府的高度认可，先后获得国家工信部、商务部、发改委、药监局等部门颁发的多项荣誉，奠定了九州通中药产业的行业地位！

在大家都非常注重养身的今天，有标准化的制作、流程化的管理、方便快捷的配送，国药的振兴，将不会遥远。

以上我给大家介绍了很多九州通整体的面貌，接下来，我想给大家讲一下九州通的核心和灵魂——企业文化。很多同学听到这里会觉得介绍这个没有必要，当年的我在台下也是这么觉得的，但是进入一个企业以后，你就会明白选择公司就跟找对象是一样的道理，找对象的时候，决定你跟一个人是否在一起的因素无非就是外貌，财力，家庭环境，但是决定一个你能跟一个人在一起多久就是一个人的内在。所以当你了解了九州通的成就和规模之后，再看公司文化是否与你契合，这两者结合才能看出你是否能在这里长久发展。家文化

九州通的企业文化精髓：家文化。

在创立初期，当时公司规模并不大，就是那么几十个员工，每天大家一起工作，一起生活，同吃同住同劳动，构建了一个温馨的家庭。那个时候很简单，大家在一起吃住打拼，就像家人一样，这是最初的家文化。

随着公司的发展和规模的扩大，到2010年之前，公司全员上下为了实现上市的梦想，随后提出了“创造共同的事业”的家文化内涵，就是把自己的梦想和企业的梦想连接起来，创造同一份事业。

从2011年开始到今天，80后90后越来越多地涌入这个大家庭，我们的家文化又悄悄发生改变，那就是：平等、友爱、互帮、共进。、每年企业投入千万元用于员工生活环境改造和开展各类员工活动，比如歌手大赛、员工生日会、亲子互动、运动会、集体婚礼等等，就是为了给每一个九州通的家人打造一个温馨的港湾，让他们觉得在这里工作，就和在家里一样轻松自如，同事之间就是家人，一起快乐工作，健康生活。

九州通尊重每一个员工，因为我们深知企业的发展是每一个家人用自己的青春热血铸就的，员工才是最可爱的人，最可敬的人。

刚才给大家详细介绍了我们公司的基本概况之后，不知道在座的各位同学有没有对我们的这座梦想之城有一个初步的认识，那么接下来进入提问环节： Q1：九州通2015年校园招聘的主题口号是什么？ Q2：咱们公司在2016年的营业额目标是多少？ Q3：咱们公司的家文化一共经历了几个发展阶段？

Q4：请说出至少3种目前九州通登录的电子商务平台？

（接下来我们一起来看一部短片）天鹅人才工程

那我们究竟是如何注重人才和培养人才呢？马上给大家讲的这个就是咱们今天宣讲会的核心中的核心：九州通天鹅人才工程计划。

大家可以看到这里有一个英文单词：SWAN，也就是天鹅的意思。为什么叫天鹅人才工程呢？这就要给大家讲一个小故事。咱们九州通医药集团的创始人，董事长刘宝林先生是湖北省应城人，早在1985年就在应城的天鹅镇创办了九州通的前身——应城市供销社天鹅医药门市部。然后通过几十年的艰苦创业，才让这间小门面发展成为如今的医药航母。因此，我们希望当今的大学生，也就是在座的各位，都能够秉承这样一种积极向上、艰苦奋斗的精神，在九州通这个平台，能够像天鹅一样展翅翱翔，实现梦想。

这里，大家看到有四个单词：Soar、Wade、Accelerate、Navigate，分别对应我们整个人才工程的四个阶段：小天鹅、白天鹅、银天鹅和金天鹅。

在座的各位如果加入咱们九州通，首先是扮演小天鹅的角色，见习主管。在这个阶段，我们将让大家轮岗实习、定岗实习，让学员理论结合实践，学以致用。公司实行“导师制”的管理模式，教练员授予专业知识、专业技能。辅导员科学制定学习计划、心理辅导，全程关注你的成长过程。让“小天鹅”在职场道路上远航的梦想不再迷茫，能够很快地适应公司的工作和生活环境，同时结实来自全国各地的一本大学优秀应届毕业生。

接下来，我们的小天鹅将通过1到2年的工作历练，逐渐成长为白天鹅。白天鹅也就是公司的主管或经理。在这个阶段，我们将对你进行综合能力评估，有针对性地培养，并邀请金牌导师对你进行指点，为接下来的加速发展奠定基础。

所谓万丈高楼平地起，当我们基础打好了后，将在未来进阶为银天鹅，也就是我们的二级公司副总，三级公司总经理。在这个阶段，公司会为你制定管理生涯定位，将邀请行业领域的专家为你进行工作指导，外部培训的机会也随之而来，不仅如此，你也将参与更多的公司项目当中，进行实战演练，这个阶段，不论是能力、眼界还是人脉，都会得到最大的提升！

终于，当年的小天鹅经过多年的成长和蜕变，最终将成为咱们九州通的人才金字塔顶端代表——金天鹅，也就是区域公司总经理和集团高管。我们将会为大家开辟见习总经理训练营，由公司高层管理者亲自指导培训，为你的梦想和事业的腾飞插上飞翔的羽翼！

所以，你永远不用担心，在九州通得不到成长！相信在集团有针对性的培养下，加上各位的勤奋和努力，你们的银天鹅，金天鹅之梦，指日可待!所以说，成为九州通的一名小天鹅，不久就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，赢取白富美，走向人生巅峰！想想还有点小激动呢！

别急，真正让大家激动的来了，接下来的才是最精彩的！薪资福利

目前九州通的招聘需求。今年九州通医药集团针对全国应届毕业生共招募500名人才！其中涉及的岗位涵盖医药营销类，如医药学、生物技术、市场营销、经济学等专业。同时管理类如工商管理、人力资源、行政、心理学等相关专业。除此之外还有财会类、技术类（像计算机科学、软件工程、电子商务等等），还有医学药学相关的采购类。

在招聘业需求方面，首先是统招本科以上学历，符合刚才我所描述的各类专业即可。在校成绩优良，积极参与各种社会实践活动，具有良好的逻辑思维能力及沟通表达能力，具有较好的职素养。当然了，这些招聘要求对于咱们XX大学的各位同学来说，我相信都不是问题啦！

九州通的薪酬和福利体系。在薪酬方面，为员工提供行业内具有竞争力的薪资水平。想知道具体情况，拿出你的实力，通过网申，而后我们会在面试的阶段针对每个人的条件和表现给出具体数字。福利方面：在公司的中高层管理人员及工作上有重大创新或突破的员工，我们也将有股权激励的政策。说到九州通的股权激励覆盖面也是众多上市公司中少有的，目前公司有1000人以上分享到了股权。在福利体系方面，我们会为员工购买五险一金，和一系列的补贴政策，生活方面，九州通最大的特点就是同吃同住！一日三餐公司包吃，食堂每周的饭菜都变着花样来，早餐有包子馒头小米粥，红薯玉米面条花样多，午餐晚餐很丰富，两荤两素搭配好，一天一汤换着喝。让你在那里就像在家里吃爸妈做的家常菜一样温馨，住宿方面，我们的宿舍跟大学宿舍一样，大学宿舍有的我们都有，大学宿舍没有的我们也有，电视、空调，热水器。电梯，阳台，健身房。让每个员工都能吃的住的舒心，才能工作顺心！

好了，今天的宣讲会就到这里，最后强调一点：这个是咱们公司今年的招聘行程，如果你有认识的小伙伴在以上这些学校就读，不妨也为我们推荐一下！说不定将来你们毕业了都在一个公司奋斗，这不也挺好嘛！

另外，今年，为了响应环保部门的号召，我们九州通实行无纸化简历投递，我们不接收纸质简历，只接受网申，这是我们的网申地址，大家可以拍一下照片，回去在规定时间内进行网申，我们会按批次来通知符合标准的同学尽快安排面试。大家可以通过前程无忧网站搜索九州通，投递你们的简历，也或者拿出手机微信扫一扫来时刻关注九州通的动向。

你来或者不来，九州通就在这里！

你来，我们必定给你一个值得期待的圆梦之旅！谢谢大家！

第三篇：校园文化宣讲词

校园文化宣讲词

一楼解说词

示范讲解：张XX

首先映入大家眼帘的是我们学校的简介，学校以“奠基生命，润泽心田”为办学理念，得到社会各界人士的广泛认可与支持，国家教育协会会长顾明远老先生为我校提词：“没有爱就没有教育，没有兴趣就没有希望”。

在一层的中楼这里有一面生日墙，学校旨在留下每一个孩子的笑脸，记录每一个孩子的成长。每当班级有学生过生日，班里全体同学都来这里为他祝福，让孩子感受到集体的温暖，并且树立孩子们的集体意识。

为了使孩子们从小就养成乐于助人的高尚品质。我们特意选取了全心全意为人民服务的好同志雷锋和我们宝鸡的英雄黄船釘作为教育典范，激励孩子的品行，发展孩子的道德。

营造校园文化是我校重点工作之一，在“书香校园”的氛围中让每一个孩子在知识的海洋中尽情遨游，通过著名诗人李绅的《悯农》从小就培养孩子不浪费的习惯，而王涣之《登鹳雀楼》等作品让孩子在学习古诗的同时了解我国的名城古迹，有利于爱国情操的培养。

这里是我们学校的爱心角，也是整个一楼文化的精华之所在，融我校办学宗旨“大爱永恒”的大爱情怀于其中，让每一个孩子在高新第一小学享受爱、学会爱、发扬爱、传承爱，看一小学子，把爱织成网，让生命之花傲视冰霜。

二楼解说词

示范讲解：赵XX

欢迎大家来到二楼，二楼整体的主题是“润泽心田”。首先我们看到的是“读书角”。“书籍，是人类进步的阶梯。”在这里，我们将伟大的中外科学家、文学家等名人做成雕塑，镶嵌在我们眼前的这本巨大的书里，希望孩子们能拿起一旁的这把钥匙来开启知识的大门，走进知识的殿堂。

在这边，我们开辟了一块地方用来悬挂孩子们的读书感言，希望每个人都能在浩瀚的知识海洋里有所收获，也希望他们的读书笔记都能引来大家的关注。

顺着走廊往前走，我们可以依次看到三个成语小故事，分别是“凿壁借光”、“悬梁刺股”和“愚公移山”。希望孩子们能熟记我国古代经典小故事，继承并发扬我国古代人民刻苦学习、坚韧不移等优秀品质。

下面，我们来到了中楼，这里设置了四块巨大的牌匾。我们先来看左手边的一面墙。“铁杵磨成针”的故事，我们每个人都知晓，但是真正像大诗人李白那样做起来却很难。在这里希望我校的师生能具有持之以恒、水滴石穿的毅力和勇气。大家接着往前走，在我们小时候就学过“孔融让梨”的故事，孔融无私、谦让、有礼的形象一直是深刻在我们心里。希望我们的孩子不仅要学习优秀，在生活中更要做一个文明、有礼、有序的高雅少年。

下面请大家来看右边。教坛精英版面是为我校教师量身打造的，它主要用来张贴我校优秀教师的照片，这些老师用他们精益求精的态度、娴熟精湛的教学技术为我们培养了很多优秀的学子，他们是其他老师的楷模和榜样，值得大家学习。往前走，我们看见的这一版块是“师生笑脸墙”。微笑，是世界上最美的表情。我们将捕捉到的孩子们纯真的笑脸张贴到这里，意图就是希望给孩子们奠定快乐的人生基调，使孩子们能在生活中发现乐趣，享受生活，快乐学习，在欢乐、祥和的氛围中健康成长。

这边还有更精彩的内容，请大家跟我一起去北楼。从东往西，北楼总共设计了四个画卷。第一，就是大家眼前的这张“中华民族音乐”画卷。我国各民族的音乐丰富多彩，老祖先也给我们流传下来很多优美动听的乐曲，这些都值得我们仔细品味和聆听。和这张画卷一脉相承的是前面的这张“乐器”画卷，里面给我们介绍了我国很多民族传统的乐器，设计意图就是要努力培养孩子们的乐理常识和音律底蕴。

《诗经》和《楚辞》是我国优秀的文学宝藏。《诗经》在中国文学史上具有崇高的地位和深远的影响，奠定了我国诗歌的优良传统，哺育了一代又一代诗人，是中国古代诗歌的光辉起点。屈赋的艺术成就对后世也有着巨大的影响。鲁迅说屈原的作品“逸响伟辞，卓绝一世”，楚辞对中国文学史产生了极其深远而广泛的影响。

我们知道汉字发展到今天是通过不断演变的，先是由甲骨文到金文到篆书，然后再到隶书，最后是楷书。知道了汉字的发展史，有助于培养我们孩子了解汉字文化，这对于语文教学以及普通话、规范字的学习都是有很大帮助的。

三楼解说词

示范讲解：赵XX

各位领导，各位来宾你们好：

你们现在所处的位置是三楼，这一层的主题是超越梦想，这里是一个火箭模型和航天英雄的照片，通过课件对于这则写资料的学习，让我们从小树立远大的梦想。

这里您看到的是钱学森爷爷，他享誉海内外的杰出科学家和中国航天事业的奠基人，中国两弹一星功勋奖章获得者之一。这里是詹天佑爷爷，广东南海人，他是中国首位杰出的爱国铁路工程师，负责修建了京张铁路（北京——张家口）等铁路工程，有“中国铁路之父”“中国近代工程之父”之称。学校教导我们时刻要以这些杰出的科学家为榜样，从小好好学习，为祖国做贡献。

您现在所处的位置是三楼中楼活动间，您看到的这个就是我们学校为我们设置的做的与未来对话——“心愿树”，平时我们会在这里举办班队会，将自己的心愿贴在上面，大家一起努力来完成，经过一段时间，我们还会到这里来检查自己的履行情况。

再往这边走，您看到的是一小榜样，我们会定期的评选一些文明之心，卫生之星，学习之星，榜样之星，把他们的照片贴上去供大家学习。

四楼讲解词

示范讲解：肖XX

尊敬的各位领导，请您跟我上四楼，四楼的主题的敬畏自然。

远古时候，恐龙统治着地球，主宰着地球的命运。地球是纯粹的本义上的自然。世间万物，和平共处，结构平衡，食物与生活以至于生命的链条有机有序地“自然”。不知道强大的恐龙什么时候又是怎样地破坏了“自然”的法则，就是说，它得罪了“自然”，忘记了对自然是必须敬畏的，结果就遭到了“自然”的惩罚，遭到了灭顶之灾。恐龙毁灭了，相反，曾经被恐龙统治的万物之一——猿却进化了，猿而人猿，人猿而人，人代替了恐龙，成了世间万物之灵，成了地球上的最高统治者。人类，应该珍惜自己“最高统治”者的尊严。

不错，人类需要物质和精神的需求和满足。所谓文明，无非是这两方面的期盼和追求。但是，从时间和空间无限的角度说，这样的文明其实是“小文明。”人类在“小文明”进步的同时，往往忽略了或者忘记了甚至是明知故犯地丢弃了宇宙的大文明：人与自然的和谐，因此台风，海啸，地震，甚至于龙卷风等自然灾害接踵而至。

人与自然，是和谐的一个整体，人与自然，只有真正地相辅相成，才能真真正正地和谐下去，才能有人类更美好的未来。我们一定要敬畏自然。

第四篇：2017物业宣讲词3.1

恒大集团 2017 校园招聘物业系统宣讲稿

（一）暖场时段（提前 10分钟）滚动播放企业宣传片 【主持人】：

欢迎各位同学来到恒大物业2017校园宣讲会**大学专场，宣讲会将于XX分钟后正式开始，请大家迅速入座。

屏幕上播放的是恒大集团企业宣传片及校园招聘宣传片。希望大家能通过视频初步了解一下恒大集团以及2017年恒星计划校园招聘有关内容。

（二）开场（控制在5分钟）【主持人】：

各位同学，大家上午/下午好，我本次宣讲师，欢迎大家参加恒大物业2017校园招聘宣讲会，希望今天的分享可以让大家对恒大以及恒大物业了解更多一些，下面就让我们一起踏上这次星际之旅……

【此时开始播放ppt】

下面，我会从四个方面来与各位进行分享：

你身边的恒大、走进恒大物业、人才培养与往届优秀学生、如何加入恒大物业。

（三）宣讲重点解析（控制在70分钟）

1.星路历程：你身边的恒大（控制10分钟）

恒大集团从中国一隅（yú）起步，1997年在广州在成立，第一个项目是广州金碧花园。经过20多年的稳步发展，恒大集团已经走向了全国各地。从布局上看，在全国210多个主要城市拥有600多个项目，已经形成民生地产为基础，金融、健康为两翼，文化旅游为龙头的发展格局。【宣讲人互动提问】：问一下大家听过或者接触过哪些恒大的产业？

第一房企、健康产业、金融？这些都只是恒大集团多元化产业的一部分，随着恒大集团区域覆盖日渐拓展，产业布局日趋多元，从产业上看，恒大已经从一家地产公司变身为拥有多元化产业的集团公司，民生地产是恒大的基础，其他板块还包括健康、旅游、金融，当然还有我们大家都非常熟悉的体育、文化，在这里着重也提一下大方扶贫项目，从2015年12月1日起恒大无偿帮扶贵州省毕节市大方县搞扶贫工程，承诺3年无偿捐赠30亿元人民币，帮助大方县18万贫困人口稳定脱贫！

经过20多年的高速发展，恒大已经正式成为世界500强的成员，而且是中国上榜企业中最年轻的一个，图中的数据说明了恒大集团巨大的体量。今年上半年，恒大继续保持飞速发展，各项指标都居于行业领先地位。

恒大的高速发展，一方面来源于集团高层领导的精准战略规划，另一方面来 源于积极进取，努力拼搏，高效执行的企业文化的推动。战略和文化是恒大取得 领先地位的两大致胜法宝。好！下面正式进入恒大物业的时间（控制15分钟）

【宣讲人互动提问】在这先跟大家提个问题：什么是物业管理？ 物业管理就是看门值班？扫地保洁？还是修理灯泡？或是收物业费？

这些都是社会对物业管理片面看法，今天我就告诉你一个真实的物业管理。物业管理定义……

客服、维修、秩序维护、保洁，这都是物业管理的基本服务内容，但对此我们也发挥“工匠”精神，做到专业专注！

目前，物业经营还拓展到社区教育、社区智能、配套经营、社区金融、社区O2O、社区医疗、代理销售、不动产打理、房产咨询、定制服务、社区养老等方面。恒大物业正积极探索新业务，站在中国第一房企肩膀，布局中国龙头物业企业未来发展，“可以恒大，何必其他”的目标将更进一步。

说完了物业行业现状，现在来聊聊为什么要看好物业未来发展 一.更快的发展速度

1.我国城镇化率不断增加，意味着每年会增加大量的建筑面积，刺激物业市场活力。

2.商品房销售面积不断上升，催生物业发展，在可预见的时间内，物业市场会不断扩大。

二.更高的物业服务品质要求

随着收入的增加，业主对服务品质要求逐步提升，物业品质成为各大房企的一大卖点，这会促进物业企业加快提升服务质量，争夺市场，推动行业发展。

三.更多的房产保值增值需求

现在大家看一下左右两个小区，哪个小区的房价会更高一些？可以看出，好的物业服务可以促进房产的保值增值，房产是每个家庭最大的投资，都希望房子能够保值增值、安全舒适，物业服务优劣成为购买房产的一个决定性因素。

四.更大的发展潜力

我国物业管理市场是全球最大、最有活力的，面积是美国的三倍，但市场集中度不到美国的十分之一，这意味着市场亟待整合、开发、占领，恒大物业在服务自身数百万业主的同时，依托强劲雄厚的实力，会逐步占领市场项目，让更多的业主享受到高品质、更舒适的恒大物业服务。

五.更长的发展周期

买房一阵子，物业服务一辈子，相对其他职业，70年产权意味物业是一个长期而稳定的职业。随着物联网和社区经营的发展，2013年起物业已被作为朝阳行业广受资本市场重视，成为最有前景职业之一，当下百万年薪比比皆是。说完了物业行业前景，下面再分享下为什么要选择我们恒大物业 恒大物业现状：……

我们是世界500强恒大集团的重要组成部分，且在明后两年可能成为中国自持面积最大的物业公司，起点高、机会多、发展稳定，其他公司无法比拟，这些是我们基础条件。那我们此次宣讲的重点，也是大家比较关心的内容，恒大物业的人才培养和薪酬福利，这个才是我们最大的亮点。下来分享下我们的人才培养制度（控制10分钟）

物业管培生是恒大物业大学生的统称（介绍下定义……）

大学生的培养一直是我们非常重视的一项工作，经过历年培养的积累，目前大学生的培养激励措施已经相对成熟，主要包括三个部分：全方位人才培养机制、专业的人才发展机制以及三年薪资晋升保障政策。

全方位的人才培养机制提供给大家的是一种成长感，我们通过三年系统的培 养，历经一对一的导师指导、全方位的轮岗学习、体系化的专项培训以及人才盘 点措施，力争在三年内逐批走上领导干部岗位。

专业的人才发展机制提供给大家的是一种、开放的、双通道职业发展规划，让合适的人走合适的发展路径，如管理路线和技术路线，这两个通道都能获得相同的发展成就，满足人才多种需求。

人性化的调配机制让大家有更灵活的工作地点选择，相对其他产业和企业，布局全国180多个主要城市，再加稳定的岗位发展，不是吹的，谁说工作与爱情、家庭不能兼顾！

开放式竞聘选拔机制能让有才华、肯拼搏的人快速的脱颖而出，不论资排辈，只要有能力，就能获得相应职位。

唯贤论晋升机制能让对自己要求更高，积极进取的人获得理所应当的提升。无论是在调配、提拔还是晋升的过程中，我们始终坚守的就是“唯贤、唯能、唯绩”原则，这可以说是恒大进行企业管理的底线。

三年薪资晋升保障政策提供给大家的是一种安全感，无论是硬性的薪资、奖 金，还是软性的福利和环境，我们对大学生是比较照顾的，尽力为大家营造一个稳定，没有顾虑的发展环境；同时，大家还能享受到跟所有恒大员工一样的专属的恒大生活方式，包括（见ppt图中文字）

下面是总部恒大中心的一些图片，大家可以感受一下。

那些Ever Star（控制30分钟）

恒大今天取得的成果离不开无数员工的辛勤奋斗，其中校招大学生更是发挥了中坚力量的作用。作为集团管理和技术储备人才，大学生们随着公司的快速发展，一些优秀校招大学生脱颖而出，成为集团内部闪耀的Ever Star。

首先给大家介绍的北京物业公司董事长胡亮，（此处可以简单介绍一下他是哪一届大学生、学校）

接下来给大家介绍的是安徽物业公司副总经理沈剑（此处可以简单介绍一下他是哪一届大学生、学校）。

因为时间关系，且优秀人员较多，在此我们不能一一列举。我们简单统计了一下近几届大学生的干部提拔情况，大家可以看到，我们的大学生的晋升速度非常快，历届大学生已走上管理岗位，成为部门经理甚至是项目总、分公司负责人、甚至集团领导等。今天也我们特别邀请了一位优秀大学生代表来到了现场，接下来的时间交给他/她，跟大家交流交流，谈谈工作的感想。……（10-15分钟）

非常感谢**的分享，大学生的迅速成长与集团“高素质、高学历、年轻化”的“两高一轻”人才理念是分不开的，恒大物业快速的发展也为大学生们提供了广阔的发展机会。

4.星弛神往 ：如何加入恒大 物业（控制5分钟）决定一个人未来发展的往往是其内在的品质，决定一个人在企业发展前景的是他的内在品质跟企业文化的契合度。历年校招生通过实际的发展轨迹为我们勾画出了合格恒大人的素质标准，主要包含四个方面：拼搏、进取、高效、奉献。我们欢迎认可这一标准并愿意为之努力奋斗的同学加入我们。

鉴于每年近百个项目、近百万业主的增量，为了配合企业战略发展，2017年起恒大物业启动“千百人才”战略计划，将从各大高校选拔上千名具备百万年薪培养潜质的优秀毕业生，物业管培生是招聘岗位统称，我们为大学生培养设定了四个培养方向，满足大家不同的发展路径。其中，因为我们要参与地产项目的规划设计、工程验收和后期运维工作，且恒大物业培养的工程人才在行业很抢手，所以工程专业的学生能在恒大物业得到与地产同样，甚至更好的发展。

校招流程也大致给大家介绍下，主要步骤为：简历评估、初试、在线测评，复试，最后发录用通知。具体进展安排，我们会通过恒大招聘及恒大物业微信公众号公布，所以也希望大家关注我们的公众号。当然，公众号不是唯一的通知渠道，对于合适的候选人我们会通过各种渠道联络大家，希望大家多多留意。如果你顺利闯关成功，欢迎你成为我们Ever Star的一员，今天的介绍先到这里，请大家务必记得到我们的网申系统选择，物业管培生投递简历，网址就是二维码下面的这个，我是恒大物业，我们来了，再次感谢大家参加今年的宣讲会，期待在恒大物业的大家庭中见到大家~谢谢

第五篇：文艺部宣讲词

亲爱的校会同事们，亲爱的同学们：

大家晚上好！每个人都带着憧憬走进了大学的校园。

然而刚刚迈进大学的校门，也许你会发现这里并不是高中三年为之奋斗的校园，没有那么恬静，没有那么闲适，随着课业的加重好像又回到了从前一样。作为大三的学姐想告诉你们的是，不要让大学的时光重复的单调，要积极主动的在丰富自己课余生活的同时锻炼自己，加强自己，让你的大学生活丰富多彩且不拘一格，而校学生会文艺部就是你不错的选择。生活需要快乐，心情需要舒张，才艺需要展示，自我才得以实现。理工科的学习是烦劳的，而文艺部这个大家庭可以让大家在北化过得充实而值得回忆，温馨而令人留恋。让大家能够在最短的时间里享受最充足的快乐，与北化的艺术相融合。今晚，我将在这里为大家呈现出我们校会文艺部独特的精彩。

校学生会文艺部是学校各类文艺活动的倡导与主办者，是一个最真实最贴近大学生生活的部门，我们旨在丰富同学们的课余生活，为同学们提供一方施展才艺的舞台。可以说，文艺部引导着校园的文化主流。一架钢琴虽然只有88个键，但它所创造出的是永恒的世界，这种平凡的卓越源于文艺。

（慢）文艺部，一个从平凡做起，在平凡中体会到最真挚的情谊，享受到最多快乐的地方，文艺部，会让你成为一个真正热爱艺术懂得艺术，致力于为文艺贡献一份力量的人；文艺部，会使你更懂得如何去享受生活，感恩生命；文艺部，更会让你享受到家的温馨，家的关怀。少时有报之士，愿破万里浪，乘长风，锻炼意志，踏梦前行。文艺部——是你不错的选择。

接下来，请跟随我一起深入的了解文艺部。

我们主要承办学校大型文艺活动，如主持人大赛，十佳歌手大赛，新生文化节闭幕式，12.9合唱大赛，交谊舞大赛，元旦晚会以及部门的特色活动。其中，主持人大赛和十佳歌手大赛是历年来最受同学欢迎的活动，这里会涌现出我们校园内自己的明星。交谊舞大赛，是一项北京多所高校共同参与的重大赛事，而每年最令人期待的要数元旦晚会了，其准备的时间，动用的人力物力财力将是各类活动所不能匹敌的！！

大一的学弟学妹们，你们可能知道大学里的晚会多数是由学生操办的，包括节目的编排，舞台的设计，灯光的配合……曾经只是单纯的观看晚会并不知晓其中的运作过程，现在有机会能亲身体验，你有兴趣吗,看到上面的灯光小屋了吗，文艺部的学长就在里面。

一台晚会需要经过前期审核，对节目的处理以及再加工，确定节目雏形，再进行后期审核，这样，在文艺部上下一心的努力之中，一台台流光溢彩的晚会才得以呈现在观众的眼前，心有多大，舞台就有多大，文艺部这个百花园永远是你施展才华，追求梦想的土地。

为了一台晚会的顺利进行，在部内有着十分明确的分工，现在文艺部分为四个小组，分别为：灯光组，催场组，剧务组，以及技术组。大家请看，灯光组主要负责各种舞台灯光及特效处理具体包括彩闪，频闪，追光等。在灯光室，这个简陋但不简单的小屋中，可以打出你最炫的灯光；催场组主要负责的是晚会当天演员资源，统筹调配，保障各组信息的通畅，可以说，催场组的姐妹们就是文艺部的形象大使;剧务组更是起到不可或缺的重要作用，它要求我们的同事在非常熟悉舞台布局，灯光位置的基础上，保证各种道具的及时到位，以及提供技术保障；最后要向大家介绍的就是技术组，主要负责晚会的开场以及中场视频制作，这可是发挥你想象力的一方舞台，它还要求你在晚会进行的时候，配合现场的气氛及时调整音

乐的意境。

也许你没有过人的歌声，也许你没有优美的舞姿，相对于个人的才艺，我们，更注重的是每个人的工作能力以及工作热情，注重独特的鉴赏力，思维的活跃，更注重的是每个人在平凡后的蜕变。青青子衿，悠悠我心，但愿，你会，爱上这里。。。

你们的故事将要开始在这个夏天，这里有温馨的环境，这里有轻松的气氛，这里有团结的我们，这里是你们的家

体味辛苦又欢愉的过程，品尝汗水之后最令人欣慰的快乐

辛辛苦苦快快乐乐

文艺部之家欢迎你的到来

在文艺部这个大家庭中，你可以收获到两份珍贵的礼物——友谊和能力。

这里没有尔虞我诈，有的只是干净纯粹的情谊。这里没有急功近利，有的只是踏实的办事精神，能力的不断提升。我们的口号是，文艺部最棒，可以说，文艺部里每一个成员的办事能力与沟通能力都是受到各方好评的。

文艺部是一个严谨的部门，每次活动前的准备都是在细心筹划下有序的进行

文艺部是团结的，这里是我们在北化的第二个家，最亲近的人就是文艺部的兄弟姐妹。文艺部是一个进取的部门，我们不断创新，将新的元素新的想法汲取到各项活动中，在这里思维变的活跃，做事变的更加有序清晰，有条不紊

文艺部是一个快乐部门，工作之余总是有欢声笑语充溢在活跃的氛围里

这里真的很好，有学长的亲切关心，部员的团结友爱，欣喜并着热情，就这样我们开始投入了以后一系列的活动之中，也从工作中学到了很多做人做事的道理。

我觉得今后的文艺部应该纳进各方面的人才，不仅仅局限在有文艺天赋的同学身上，还应有具备导演素质的成员，精通制作程序懂电脑的成员，有独特的鉴赏力，思维活跃的成员……

负责学校下派的各项文艺任务。院系之间的互动联谊活动。院系内部的联欢娱乐活动。班与班之间的小型联谊活动。

能力锻炼：

这里有一群活跃的人，唱着动听的歌声，跳着优美的舞蹈，说着搞笑的相声，演着精彩的小品。每逢节日，这里就会忙碌起来，你可以是导演，编剧，策划，让你活跃的思维有了展现的平台；还可以是作曲家，音响师，化妆师，一展自己的艺术与气息；更能成为最好的歌手，舞者，演员，实现梦寐以求的愿望。这里给你足够的空间展示你的才华。我们为你们准备了很多节目，各项活动内容丰富，充满欢笑，极具魅力，激情四射，是你展现个人魅力的最好舞台。

文艺部

北化校会文艺部，一个承载多少届北化人绚丽青春的梦！

在 迎接新生的工作中，我们用精彩纷呈的节目为新同学拉开了在大学校园书写美丽人生的序幕；在新年伊始，我们以载歌载舞的热情打破了寒冬里的沉寂，让北化的春 天因为我们的多彩而苏醒；在通往艺术殿堂的路口，我们甘愿做一支笔，以我们承办的各项文艺活动为同学们的校园生活增添浓浓的一笔油彩！

如果你有才华，如果你热爱艺术，如果你够创意，如果你也和我们怀有共同的梦想……

还在犹豫吗？青春之歌已经唱响，七彩的年华正在闪亮登场！

文艺部，开往华丽人生的船邀你一起乘风破浪！

招募要求：有责任心，有团队精神，有较好的人际交流能力，热爱文艺工作。