第一篇:信用社合规文化演讲稿:合规,信合的脊梁
合规,信合的脊梁 信用社合规文化演讲稿 初次走进黎阳支行,门口的红色告示板让我眼前一亮,上面赫然写着“合规从我做起,合规创造价值”这十二个大字。那么,“合规”到底是什么呢? 有人说合规是一种责任,是一种意识,是代表一些很小的行为和事,是由许许多多、点点滴滴的有序环节和规定组成。渐渐地我发现,它还是一种习惯,一种在日常工作中慢慢养成的习惯。记得在四月的新员工培训班上,授课的老师就问了我们一个这样的问题:银行是一个什么行业?同学们回答的非常踊跃,有的说金融业,有的说是服务行业,可是最后,老师给我们的答案却是,银行是一个高风险的行业。在几个月的实习期间,我们经常参加有关合规知识的培训以及考试,我逐渐意识到作为一名银行职员,防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。古人云:矩不正,不可以为方;规不正,不可以为圆。法律也好,规则也罢都是外在的东西,如果说它仅仅只是被用来死记,而没用来约束我们的行为,那么再好的法规制度于我们来说也只是纸上谈兵。七月中旬,一次偶然的机会,我有幸参加了银监会开办的警示图片展活动,其中有一例案件让我看了之后颇为震惊:2007年3月份,**省**农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票,中奖后二人平分。仅仅用了三个月的时间,他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。
第二篇:信用社合规文化演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们:
你们好!
我演讲的题目是“合规文化....”。
众所周知,我国是一个农业大国,党和国家领导高度关注“三农”问题,每年出台的一号文件,无一不是关于农业的。当前,全国上下如火如荼开展的社会主义新农村建设更是有力的证明,作为农村金融事业主力军的信合人,肩负着服务“三农”的重任。如何才能不负党的重托和人民的厚望呢?如何让我们的信合之舟在市场经济的大潮中乘风破浪、扬帆远航呢?那就是爱岗敬业,争做合规文化的建设者。
业务发展和合规文化就像鱼水关系,鱼儿离不开水,业务发展离不开合规文化。大家知道,sc6000系统,是省联社开发的综合业务系统,它能实现全省信用社的通存通兑,这是四川信合发展史上新的里程碑,是合规文化建设的一个重要内容。有了这套系统,我们的操作更加规范、效率成倍提高。
今年,在我县信用社系统上线演练期间,为了规范业务操作,确保sc6000系统成功上线,联社科技部的xx同志,在中心机房和信用社之间不分昼夜地来回奔走,耐心地为员工们讲解着新系统的操作规程和注意事项,想客户之所想、急客户之所急,每次都以最快的速度排除故障,解决新系统运行中遇到的每个问题。
系统上线那几天,他的妻子正在医院准备生孩子,他让自己年迈多病的母亲去医院陪同照料爱妻,自己却在中心机房连续工作了两天两夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身边陪伴她、安慰她,和她一起感受孩子出生时的那份紧张和喜悦,但他没有做到,为人子,他有负于慈母,为人夫,他有负于爱妻,为人父,他有负于娇女。他有情、有义、有爱,只不过他控制不住由强烈的责任心而激发的工作热情,他只能把对亲人的爱深深地埋藏在心里,化作对工作的无比热爱与拼搏进取。
合规文化是一种修养,令我们举手投足都体现出信合员工高尚的风貌、良好的形象!
合规文化是一种爱,象阳光雨露一样滋润着我们的心田、洗礼着我们的灵魂!
合规文化是一种企业精神,它坚定着我们的信念、激发着我们的斗志!
合规文化是一种保障,它为信合事业的健康发展遮风蔽雨、保驾护航!
为了促进信合事业的长足发展,作为信合人,我们应当发扬爱岗敬业精神,争做合规文化的建设者!
“做合规文化的建设者”不是一句空洞的口号,作为信合员工的我们,就应像程建同志那样,做合规文化的践行者和传播者,干一行,爱一行,专一行,牢记“守规无小事,违规即大事”的谆谆训诫,将规章制度不折不扣地落实于本职工作的每一个环节,将合规风险管理贯穿于业务发展全过程,树立“没有最好,只有更好”的服务理念,将微笑奉献给广大客户,将满腔热情倾注给信合事业!只有这样,农村信合的改革才能得以顺利进行,各项业务才能实现又好又快发展,也只有这样,我们才能自如地驾驭信合之舟,直挂云帆济沧海!
谢谢大家!
第三篇:信用社合规文化自查报告
**联社**社“合规文化建设”
自查报告
我**联社营业部根据《**县农村信用合作联社合规文化建设活动实施方案》的要求,对照实施方案规定的总体要求和本社实施方案,对本单位从制度设计到业务运营,从管理者的内部到员工的具体操作,认真组织好个人行为自查和单位自查,现将自查阶段总结如下:
1.对班子建设方面:我们以***为主任,***为副主任,***为主办会计的领导班子。分工明确,工作规则完善,无存在缺位缺位错位等现象。
2.内控制度建设与执行情况方面:各种规章制度完善,制度执行到位,岗位监督相互制约,风险控制流程覆盖所有部门岗位和业务领域。实行了岗位轮换和强制休假,严格执行“四项制度”。
3.经营情况方面:各项经营管理活动合规,审慎经营指标真实,无虚假存款,虚增利润和账外经营等行为,无以权谋私违规违纪发放贷款等行为,无违规授权、授信行为。无违反财务管理规定的行为。排查了信贷业务柜台业务银行卡业务三个领域的风险隐患,对冒名贷款等业务作为重点排查。
4.我们对本单位和员工高度负责,查找问题,不漏一1
笔业务,不漏一名员工,不漏一个岗位。对出现的问题,就地解决。坚持边查边改。
**联社***社
二〇一一年六月二十八日
第四篇:合规文化演讲稿
合规文化演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
今天我演讲的题目是“如何建设邢台银行特色合规文化”。
所谓合规,简而言之就是合乎规定,俗话说:“没有规矩,不成方圆”,没有合规文化的良好氛围,就没有我行业务的稳健行远。合规文化建设是规范操作行为,全面防范金融风险,提升经营管理水平的需要,是每个员工必须履行的职责,更是保障自己的强有力武器。
如何才能使合规文化建设深入人心,更好地为业务拓展保驾护航呢?我认为必须做到以下几点:
首先、领导干部以身作则,事事为先。“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”,领导者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教育方式。领导干部率先垂范,廉洁自律、善抓敢管,言谈时时宣讲合规,举止时刻体现合规,以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象,传承邢台银行“与您同心,与时同行”的品牌理念;同时加强员工的合规文化教育,教育员工加强自身修养,提高法治意识、增强自我保护意识和风险防范意识、提升防腐拒变能力,通过正面宣传及反面典型案件警示,达到有力震慑犯罪潜在行为的效果,做到防微杜渐、警钟常鸣。第二、赢在执行,注重细节。沃尔玛的成功启示:“没有执行的战略,犹如海市蜃楼,绝对不可能。”再完美再详尽的规章制度,再正确的决策,若不能得到有效贯彻执行,便将是一纸空谈。基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性,提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要.细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致谨慎、观察入微是邢银员工必备的良好素质。正是一次次的谨小慎微,一次次的尽忠职守,一次次的系统优化,以及规章制度的有效贯彻执行,构筑了一道道安全防范的天然屏障,确保我行金融业务健康有序进行。
第三、构筑有效沟通平台,广开言路,加强群众监督。通过集体活动,个别谈心等方式了解员工情况,关注员工思想动态; 增强员工的归属感、参与感、职业自豪感;鼓励员工留意不安全隐患及异常迹象,在日常工作中主动发现,善于总结,及时反馈,并对员工提出的行之有效的合理化建议予以采纳。俗话说:“群众的眼睛是雪亮的”,唯有坚持以人为本,相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量,才能有效地化解潜在危机,共同构建和谐邢银。
第四、实现内部控制和外部监管的有效结合。建立清晰有效的责任制和问责制,构造以事前防范为基础,事中控制为重点,事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系。营造“重操守、讲合规、促案防邢台银行改革的新起点上,凭借覆盖范围广泛的销售网络、庞大的客户基础、领先的科技水平、有效的风险管理和经验丰富的管理团队,我行必将继续保持独特的竞争优势,朝着一流城市商业银行的目标不断迈进。
我的演讲到此结束,谢谢大家!
安伊林
2016.8.3
第五篇:合规文化演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
我叫张长琴,来自美丽的山城---屏南,现任屏南支行营业部大堂经理,时至今日,我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中,为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。很高兴能与大家欢聚一堂,为共同实现我行稳健经营、可持续发展出谋献策。今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。
所谓合规,简而言之就是合乎规定,俗话说:“没有规矩,不成方圆”,没有合规文化的良好氛围,就没有我行业务的稳健行远。合规文化建设是规范操作行为,全面防范金融风险,提升经营管理水平的需要,是每个员工必须履行的职责,更是保障自己的强有力武器。
如何才能使合规文化建设深入人心,更好地为业务拓展保驾护航呢?我认为必须做到以下几点:
首先、要求领导干部以身作则,事事为先。“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”,领导者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教育方式。领导干部率先垂范,廉洁自律、善抓敢管,言谈时时宣讲合规,举止时刻体现合规,以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象,传承农行“大行德广、伴您成长”的品牌理念;同时加强员工的合规文化教育,教育员工加强自身修养,提高法治意识、增强自我保护意识和风险防范意识、提升防腐拒变能力,通过正面宣传及反面典型案件警示,达到有力震慑犯罪潜在行为的效果,做到防微杜渐、警钟常鸣。
第二、赢在执行,注重细节。沃尔玛的成功启示:“没有执行的战略,犹如海市蜃楼,绝对不可能。”再完美再详尽的规章制度,再正确的决策,若不能得到有效贯彻执行,便将是一纸空谈。基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性,提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要.细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致谨慎、观察入微是农行员工必备的良好素质。正是一次次的谨小慎微,一次次的尽忠职守,一次次的系统优化,以及规章制度的有效贯彻执行,构筑了一道道安全防范的天然屏障,确保我行金融业务健康有序进行。
第三、构筑有效沟通平台,广开言路,加强群众监督。通过集体活动,个别谈心等方式了解员工情况,关注员工思想动态; 增强员工的归属感、参与感、职业自豪感;鼓励员工留意不安全隐患及异常迹象,在日常工作中主动发现,善于总结,及时反馈,并对员工提出的行之有效的合理化建议予以采纳。俗话说:“群众的眼睛是雪亮的”,唯有坚持以人为本,相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量,才能有效地化解潜在危机,共同构建和谐农行。
第四、实现内部控制和外部监管的有效结合。建立清晰有效的责任制和问责制,构造以事前防范为基础,事中控制为重点,事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系。营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围,充分体现农行倡导合规和惩处违规的价值观念。
我们有理由相信,站在农行股改的新起点上,凭借覆盖范围最广的销售网络、最庞大的客户基础、领先的科技水平、有效的风险管理和经验丰富的管理团队,我行必将继续保持独特的竞争优势,朝着世界一流商业银行的目标不断迈进。
我的演讲到此结束,谢谢大家!