工会征文

第一篇：工会征文

捧着一颗心来，不带走一根草去

——“中国梦 劳动美”主题征文

在每一个中华儿女的心中，都拥有着一种梦想，虽然看似平淡无奇，可他汇聚在一起却闪耀着照亮世界的光芒，我们称他为中国梦；在每一个中华儿女的手中，都拥有着一种追求，虽然看似微不足道，但紧握在一起却书写着绚丽多彩的篇章，我们唤她为劳动美。没有梦想的民族是悲哀的，可幸我们还有中国梦；没有劳动的民族是失败的，可喜我们还有劳动美。

2012年12月14日，习主席去国家博物馆观看《复兴之路》的展览时，发表了简短的讲话，他在讲话中提到：“现在大家也在讨论“中国梦”，何为“中国梦”？我以为实现中华民族的伟大复兴就是中华民族近代最伟大的中国梦。”习主席平实的话语却深深的触动着我们的内心。

“中国梦”从来就在我们身边。林语堂说过一件事，中华民族有五千年的历史，非常了不起。他说，不管怎么混，能混五千年就很了不起。因为五千年需要太多的积淀，太长的历史，太深的内涵，承载了太多的梦想！从天圆地方到四大发明，从秦皇汉武到康乾盛世，从武汉城的枪声到戈壁滩的两弹一星，从九天揽月到五洋捉鳖，劳动创造的梦想为世人惊叹，更让我们自己引以为豪。

我从小梦想成为一名教师,以蜡烛的精神,春蚕的行为,人梯的态度,黄牛的品格,去培植、去燃烧、去吐丝、去架桥、去耕耘，终身粉笔染白发，一心报国育桃李。

在填报志愿时我毫不犹豫的在志愿表上填写了师范学校，我如愿以偿，1999年师范毕业以后，一直奋战在教学第一线，从事教学和担任班主任工作。

而作为一名普普通通的小学教师的我们，每天重复着几乎一样的工作内容，陪伴着一群群孩子走过他们人生中既纯真快乐但又最为重要的基础学习阶段。每每想到当年一同走进大学校门的同学或许转行，或许深造高就，我也禁不住问自己，为什么这么多年了，还坚守在这个被人们看作“孩子王”的既平凡，又琐碎的教师岗位上？当年的雄心壮志，远大抱负，经过岁月和现实生活的过滤，还剩下多少呢？曾经年少爱追梦的我们，梦想又在何方呢？

直到有一天当我收到一封封孩子们情感朴实的来信的时候，直到有一天我看到自己的孩子在一天天成长的时候，我明白了，我不是栋梁，但我的事业就是栋梁；我不是未来，但我的事业是就是未来。是啊，即便我们的青春终将逝去，即便我们的芳华终将殆尽，但看到当年稚嫩无知、调皮淘气的孩子成为有用人才时，当收到学生怀念求学生涯、感人肺腑的来信时，我们的事业铸成了栋梁，我们的事业通向了未来，我们的青春永驻，我们的生命得到延伸。试问，世界上还有哪一种工作比天天与活生生的人——尤其是纯洁无暇、朝气蓬勃的孩子们在一起更有希望，更为幸福，更令人欣慰的呢?自我实现与为社会奉献在我们的劳动里达到了高度的、完美的统一。用我的劳动换取孩子们成长，用我的情感浇灌孩子们的心灵，用我的生命成就孩子们的生命。

如今的我既作为一名家长，也作为一名人民教师，深知自己肩上所承担的责任。培育下一代，让他们在我们的教育下茁壮成长，让他们在我们的教育下，能在他们的心中都播种下一颗美好中国梦的种子，让他们在追梦中成长，在梦想动力的驱逐下拼搏！我国有2.2亿名中小学生，他们是中国未来的希望。我期望在我们的教育下他们能够大胆地做梦，快乐地做梦，在追梦中成长。梦想是不断延续和发展的，为此，我将不懈努力，用心教育好每一个孩子，与孩子一起共筑梦想。

作为老师的平平凡凡的我们就是这样默默地耕耘着、奉献着、收获着，用一点一滴的劳动，用春风化雨的滋润，培养出一棵又一棵茁壮的小苗，他们就是民族未来的希望！他们终究成为中国的光荣与梦想！这也是我们，一位位小小的人民教师，一个个用生命成就生命的追梦人。

我是一个平凡如水的教师，也是踏实真诚的教师，我总想以一颗真诚心对待同志，以一颗平常心对待得失，以一颗责任心对待工作，这些都闪烁着我的真诚，折射着我的人格追求——“捧着一颗心来，不带走一根草去。”

教育，是我生命里永远的牵挂！

有梦是幸福的、是美好的，比梦更美好的是梦想成真。曾经我有许多梦想，如今都变成了现实。如今我又有了更多、更美好的梦想，为着自己的梦想我不断努力着，期盼着梦想成真的那份喜悦之情。

为着梦想，我不断憧憬着，遥望着梦想成真的美丽瞬间；为着梦想，我们对生活充满了希望和期待；为着梦想，我们把希望寄予下一代，希望他们能拥有比我们更远大的志向，更美好的梦想！期待着，在20年后，让他们接过我们手中的接力棒，为着祖国的发展，为着共同的中国梦，继续奋力向前！谱写出一曲属于自己的华丽诗歌！

第二篇：工会征文

加强自身建设 推进工会发展

为贯彻落实党中央关于工会工作的重要指示精神，进一步统一全会思想，保证工会工作继往开来的科学理论知道和承前启后的正确政治方向，坚定不移地遵循和拓展中国特色社会主义工会发展道路，更好地发挥工会组织在党和国家工作大局中的重要作用，中华全国总工会第十五届执行委员会第六次全体会议作出了《学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》。这是党中央对各级工会组织和广大工会干部的政治要求，是全会政治生活中的一件大事。各级工会组织五笔高度重视，迅速行动，把学习宣传实践活动作为全会一项重要政治人物切实抓紧抓好。广大工会干部更应闻风而动，分离躬行，在真学真懂真信真用上下功夫、用气力，努力做到思想上高度统一、行动上高度自觉，不断取得武装头脑、指导实践、推动工作的新成效。加强自身建设是坚持中国特色社会主义工会发展道路的组织保障。面对世情、国情的深刻变化，工会组织能否不断焕发活力，关系着工会工作的创新发展，关系着工运事业的兴衰成败。站在新的历史起点上，中国工会必须与时俱进、改革创新，进一步加强自身建设，以夯实组织基础、激发基层工会活力为重点，以加强干部队伍建设为途径，创新体制机制，改进活动方式，努力使工会组织真正成为广大职工信赖的“职工之家”。

一、加强自身建设，工会工作创新发展

中国工会探索自身发展道路的过程，也是工会不断加强自身建设的过程。当前，中国工会正处在一个急剧变化的时代环境中。在发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作等方面，工会任务艰巨繁重。但是，一些工会组织和工会干部的作风、能力等与形势任务的要求还有差距，还不完全符合时代发展的新要求，不能充分满足广大职工的期待。不抓紧解决好这些问题，就会削弱工会组织的吸引力和凝聚力，影响工会与职工群众的联系，影响工会作用的有效发挥，这就迫切要求工会把自身建设摆在更加突出的位置。要从全局性、战略性、前瞻性的高度不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识,解放思想、大胆探索，从理论和实践的结合上总结新经验、作出新概括，使工会工作自觉适应党的理论创新要求、紧跟党的理论创新步伐，永葆生机活力，不断开创工运事业新局面。

二、夯实组织基础，激发工会工作活力

工会组建是工会的基础性工作，是工会发挥作用的前提。依法推动企业普遍建立工会组织，是工会长期的战略任务。要针对当前大量农民工、劳务派遣工尚未组织到工会中来的新情况，继续贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，落实好“两个普遍”要求，按照工会组建三年工作规划，坚持“党建带动工建、工建服务党建”，推动工会组建工作纳入党的基层组织建设总体规划和考核体系。要把主要精力和力量放在农民工、劳务派遣工等主要对象上。要积极推进建立区域性、行业性基层工会联合会，采取多种形式，把不同类型企业、不同就业方式的职工广泛凝聚到工会中来。加强基层工会建设，增强基层工会活力，事关工会工作的全局。要始终重视加强基层工会建设，既要推进基层工会组织的建设，又要加强对基层工会工作的指导和服务，推进基层工会作用的发挥；既要推进公有制企业、事业单位和机关工会工作的创新和发展，又要推进非公有制经济组织、社会组织工会工作的规范和提高。深入开展建设“职工之家”活动，最充分地把基层工会的活力激发出来，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

三、创新组织体制，运用工会工作新机制

在长期实践中，中国工会逐步确立起产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制，坚持全国建立统一的中华全国总工会。在新的历史条件下，不断健全和完善我国工会这种组织领导体制，努力巩固工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，是工会自身建设的重要内容。

工会必须使自己的活动方式符合群众组织的性质和特

点。工会开展工作不能靠行政命令，要深入职工、深入基层、深入实际，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，把职工群众工作做得更深更细更实，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。

女职工工作是中国工会工作的重要组成部分。做好女职工工作不仅是工会组织自身发展的迫切需要，也是推动我国经济社会发展和文明进步的必然要求。要深入实施女职工提升素质建功立业工程，强化工会女职工组织和维护女职工权益机制的建设，不断深化女职工“关爱行动”，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

工会经费和资产是工会联系职工、服务职工和凝聚职工必不可少的物质基础。要收好、管好、用好工会经费，加强工会财务会计管理规范化建设；加强工会企事业资产管理和发展改革，建立健全工会资产监管体制机制，提高工会企事业的整体实力和服务职工能力；健全工会经审制度体系，加强工会经费收支预决算审查审计监督，提高工会经费使用效益。

四、努力培养和造就高素质的工会干部队伍

加强工会干部队伍建设，是工会自身建设的重要内容，是完成工会工作目标任务、开创工会工作新局面的组织保证，也是全面履行工会各项职能、在党和国家工作大局中发挥作用的客观需要。

要把工会干部的思想建设摆在首位。思想建设是干部队伍建设的根基。面对复杂的国际形势和繁重的国内建设任务，进一步坚定广大工会干部的理想信念，忠诚于党的工运事业，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，比过去任何时候都更为必要和紧迫。要引导工会干部坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，积极学习践行社会主义核心价值体系，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上认识和把握问题，坚持工会工作正确的政治方向。

要加强工会干部作风建设。加强作风建设是密切工会与职工群众联系的必然要求。良好的作风是我们党的优良传统和政治优势，也是做好新形势下工会工作的重要保证。要引导工会干部牢固树立群众观点，坚持群众路线，增强群众意识，站稳群众立场，始终把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，不断增进与职工群众的深厚感情，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要努力克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向，坚持讲真话、报实情、求实效，坚持

为基层工会和广大职工做实事、办好事、解难事。

要加强工会干部能力建设。当前，工会工作领域越来越宽，涉及范围越来越广，工作对象也有很大变化，对提高工会干部的理论政策水平和业务能力提出了新的更高要求。要与时俱进地加强工会干部能力建设，加大教育培训力度，努力使他们掌握市场经济条件下的工会工作规律，提高服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的本领，增强运用科学理论和专业知识分析解决实际问题的能力，真正成为群众工作的行家里手。

要加强工会反腐倡廉建设。必须把加强党性修养、坚决惩治和有效预防腐败作为重大政治任务来抓。加强廉洁从政教育，增强工会干部党风党纪观念，严格落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，使工会机关和工会干部置身于职工群众的监督之中，永葆党领导的工会组织的政治本色，永葆工会干部队伍的纯洁，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。

第三篇：工会征文

工会组织要恪尽兴企之责

——学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话体会 胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，回顾90年来中国发展进步的伟大历程，瞻望中国发展繁荣的光明前景，对进一步加强党的建设提出明确要求：“只要全党同志常怀忧党之心，恪尽兴党之责，以更加奋发有为的精神状态推进党的建设，我们党就一定能够更好地把握历史大势，勇立时代潮头，引领社会进步。”认真学习理解胡锦涛同志重要讲话精神，不仅为新时期全面加强党的建设指明了根本方向，也赋予了新形势下推进工会工作发展的根本指导思想。更感到“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”是对全党的根本要求，也是对各级工会和广大员工群众“常怀忧企之心，恪尽兴企之责”的根本要求。

一、要进一步强化广大员工科学发展理念。胡锦涛同志的重要讲话中深刻指出：在前进道路上，“发展仍然是解决我国所有问题的关键。”“改革开放30多年来，我们坚持以经济建设为中心，推动社会生产力以前所未有的速度发展起来，这是我国综合国力、人民生活水平、国际地位大幅度提升的根本原因。今后，我们必须继续牢牢坚持发展是硬道理的战略思想，牢牢扭住经济建设这个中心，决不能有丝毫动摇。”“牢牢抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，是我们赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在，是对我们党执政能力的重大考验，也是对我们民族自强能力的重大考验。”“在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。”深入学习贯彻胡锦涛同

1志的重要讲话精神，恪尽工会兴企之责，就是要进一步强化广大员工“发展是硬道理”、“坚持科学发展”的观念，团结动员广大员工为保障北人集团“科学发展”不断做出新的更大的贡献。一是要更加有效地激发广大员工“优质服务”的主动意识。使广大员工明确认识当代“科学发展”的内涵，就北人集团而言，就是要不断拓展“优质服务”的新思路，这既是北人集团多年来快速发展的根本经验，也是始终赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。二是要更加广泛地开展员工群众性“优质服务”活动。适应商品经济快速发展要求，积极探索开展员工“优质服务”活动新形式，不断赋予“服务明星”、“服务品牌”等称号的新内涵，及时健全完善加强员工队伍学习的新机制。三是要更加充分地发挥“优质服务”先进员工的示范作用。大力弘扬他们的主人翁责任感和无私奉献精神、开拓进取意识和创新求实精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神。在集团公司形成人人学习先进、尊重先进、关爱先进、崇尚先进、争当先进的生动局面。

二、要进一步强化维护广大员工合法权益观念。胡锦涛同志的重要讲话中深刻指出：“经过90年的奋斗，创造、积累，党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。建立在根本政治制度、基本政治制度、基本经济制度基础上的经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等各项具体制度，符合我国国情，顺应时代潮流，有利于保持党和国家的活力，调动广大人民群众和社会各方面的积极性、主动性、创造性，有利于解放和发展社

会生产力、推动经济社会全面发展，有利于维护和促进社会公平正义、实现全体人民共同富裕，有利于集中力量办大事、有效应对前进道路上的各种风险挑战，有利于维护民族团结、社会稳定、国家统一。”维护广大员工的合法权益是工会的基本职责，深入学习贯彻胡锦涛同志的重要讲话精神，恪尽工会兴企之责，就是要进一步增强主动、科学、依法维护广大员工合法权益的观念，更加注重制度建设，保障各项制度落实，不断开创和谐劳动关系新局面。一是要更好地维护员工经济权益。明确认识经济利益是员工群众最基本的利益，工会维护员工的合法权益，首要的就是维护员工的经济利益。建立健全平等协商、集体合同制度和劳动合同制度。健全完善员工工资正常增长机制，保障集团公司效益增长与员工工资增长的同步。二是要更好地维护员工政治权益。进一步畅通员工群众有序参与渠道，强化员工群众民主选举、民主管理、民主决策、民主监督意识，切实保障职代会、企务公开、职工董事、职工监事、职工民主评议等各项制度的落实。三是要更好地维护员工文化权益。充分发挥工会阵地优势，积极推进集团公司先进文化建设，引导广大员工群众牢固确立中国特色社会主义的共同理想和科学的世界观、人生观、价值观，团结教育广大员工群众在思想上、道德上共同进步。

三、要进一步强化加强工会自身建设观念。胡锦涛同志的重要讲话深刻指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学文化水平，必须坚持以人为本、执政为民的理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。”“90年

来党的发展历程告诉我们，来自人民、根植人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。”“全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。”“要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。”“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上。只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”深入学习贯彻胡锦涛同志的重要讲话精神，工会恪尽兴企之责，就是要更加自觉地把加强党的建设与加强工会自身建设紧密联系起来，更好地发挥党密切联系广大员工群众的桥梁纽带作用，更加有效地保障集团公司各项重大决策部署的落实。一是要始终坚持最大限度地把广大员工组织到工会中来，把积极推进工会民主化群众化进程、不断增强工会工作生机活力与始终保持党在广大员工群众中的凝聚力、向心力和号召力紧密联系起来。二是要始终坚持根植于员工群众，时刻心里装着员工群众，凡事想着员工群众，倾听员工群众意见，反映员工群众呼声，代表员工群众说话，把竭诚为员工群众服务充分体现在集团公司的各项重大决策之中。三是要始终坚持工作依靠员工群众，一切为了员工群众，把尊重员工群众首创精神、总结员工群众经验、集中员工群众智慧与保障集团公司各项重大决策的落实及时统一起来。

毛衫商场：刘静

第四篇：工会征文

关于建设“学习型、服务型、创新性、和谐型”工会组织建设的研究

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表。现在我们所在的新本钢立足于科学快速发展的战略高度、立足于两钢联合重组后新本钢的整体，确定了“十二五”总体发展战略目标。新本钢集团工会从科学发展的角度，站在发展全局，着眼实际问题，提出努力建设“学习型、服务型、创新型、和谐型”工会组织，为打造新本钢，实现新跨越，提供坚实的思想保障和强大支撑。

一、创建学习型工会组织

新本钢集团工会首先确立了指导思想，努力提高职工专业素质，创建学习型职工队伍。工会领导积极组织全体员工深入学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，充分认识新本钢所处的重要阶段，抓住整合的机遇，积极应对钢铁行业竞争日益激烈的挑战。竞争靠的不仅是产品质量，而是服务、创新等综合实力做出的保证。高品质产品质量和优质的服务要求我们全体员工不断地提高自身素质，努力创新，才能赢得消费者的认可。这就要工会组织培育先进典型，设计学习载体，推动整体发展。

（一）要培育先进典型，采取典型引路、面上推广的方式，用先进典型的学习成果和工作业绩激励身边职工。要通过举办读书报告会、学习经验交流会、学习成果汇报会、知识竞赛等多种形式，总结树立达标的学习型工会组织和职工学习型典型，将创建活动中先进典型、先进事迹制成展板展出，起到宣传和示范作用。

（二）设计学习载体，注重学习实效。新集团工会要组织开展“争创学习型班组，争做知识型职工”竞赛活动，大力推行“五个一”计划，即：每个班组确定一个发展目标，读好一本书，结交一个知识帮扶对子，学习一门储备知识，为企业出一个金点子；开展“三比”竞赛，即：比学习、比技能、比贡献。要充分发挥工会工作的优势，设计实施内容丰富，富有新意的学习载体活动，吸引广大职工广泛参与，使其自觉在活动中受到熏陶，教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，从而建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

二、创建服务型工会组织

（一）找准切入点：增强服务意识创建服务型工会要以维权为重点，加强指导服务，为基层和职工多办实事；加强制度建设，建立和完善干部联系制度，定期到基层了解情况，指导并服务基层工会工作，着重解决工会干部在平时走不下去、沉不住的问题。使工会工作与市场、企业相适应，维护职工的合法权益，让职工感到工会就是他们的“娘家人”。

（二）把握着眼点：服务中心工作

根据《工会法》和《劳动合同法》，工会必须坚持党的领导，以经济建设为中心，依照工会章程独立自主地开展工作。增强维权工作的主动性，在既要维护企业利益，又要维护职工法权益的基础上，积极协调劳动争议。为职工提供劳动权益保护方面的法律咨询，积极为其联系相关部门，切实解决工作中的实际问题

（三）着力落脚点：服务企业和职工

以经济建设为中心，即使是从职工的利益角度出发，工会也应该为企业服务，维护企业形象。结合争创品牌活动，组织员工开展岗位技能比武活动，开展社会主义劳动竞赛、职工技术协作、合理化建议和技术革新活动，大力推动劳动保护工作，每年组织相关部门和职工代表综合治理大检查不少于二次，排除安全隐患，保护职工的利益，减少企业的损失。

三、构建创新型基层工会组织。

在当今竞争日益激烈的钢铁领域里，创新是适应环境的需要——强者主动求变，弱者被动应变。我们只有主动求变，进行经营理念的提升、管理机制的创新、技术的创新、服务的创新，才能与一流企业一决高下。

职工的创新主要有三方面：一是价值观、理念的创新。包括管理理念、绩效管理、服务管理、质量理念等的创新。二是管理创新。管理创新包括班组管理模式、管理方法、管理手段的创新。三是生产工艺流程的创新。“挖潜降耗、增产增效”工作为生产工艺流程的创新提供了有力保证。在日常工作中的小创意、小改善时时存在，我们要认真观察、体会，让员工的小创新，为企业创造大收益。

（四）努力创建和谐型基层工会组织。

科学发展观的根本方法是统筹兼顾。建设“和谐型”班组，要牢固树立“和谐发展”的理念，坚持以人为本，努力形成职工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。要培育、创建班组的特色文化，健全班组民主管理制度，增强职工民主参与意识，加强职业道德建设；提高服务质量。努力把班组建设成为员工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。班组思想政治工作要生动活泼、富有成效，使职工精神面貌良好，自觉遵守职业道德规范，工作中讲协作，生活上讲互助，职工队伍稳定，班组团队精神增强。

总之，工会组织要深入贯彻科学发展观，不断提高新形势下工会工作的整体水平；要充分发挥自身职能作用，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要以“组织起来、切实维权”的工作方针为指导，建立健全各种维权机制和保障机制，切实维护好职工的民主权利；要以改革创新精神加强工会自身建设，把工作重点放在基层，真正的把工会建设成学习型、服务型、创新型、和谐型的组织。

第五篇：工会职工书屋征文

我不做“缺腿”的管理者

×××有限公司从2000年成立以来，在乡、县两级政府的大力支持和领导下，公司先后成立了中共×××工艺品有限公司支部委员会以及工会委员会。××公司党支部现有正式党员14名，预备党员2名，入党积极分子6名，党支部设支委3名。近年来，公司党支部开展深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动，围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，开展“创先争优”活动，激发了党员的工作热情和活力，增强了党员的在党意识，激发了党员的荣誉感和事业心，提升了党组织在企业中的地位，增强了党组织的吸引力。同时，公司工会为广大职工谋求了一些基础设施，如：职工宿舍、食堂，为职工提供免费住宿和用餐；职工网吧，卡拉OK以及职工书屋等，大大地丰富了广大职工的业余生活，增强了广大职工的凝聚力，为企业的和谐发展发挥了承上启下的纽带作用。

去年，在县、市两级总工会的关心下，县总工会领导莅临我司工会指导工作并赠送了大量书籍，大大地充实了职工书屋的各类知识图书，为广大职工丰富了知识的海洋。作为一个品管部主管，我也经常在职工书屋阅读图书，不断学习。由武汉大学出版社2011年1月出版的，黄胜敏编著的《我不做“缺腿”的管理者》一书，更是让我爱不释手，读来受益匪浅。这一本书的前言中就写到：在“成功学”理论泛滥的今天，我们已经习惯仰视成功，而忽略最常见的失败和错误。所谓的“成功”已被大师们打扮成梦里天使，而失败、错误则被看作魔鬼，人人避之不及。事实上，成功是不可复制的。每个企业和个人都有各自的成功方法和技巧，由于各自拥有

1的条件不同，成功的模式往往是无法复制的。特别是企业，作为一个有机的整体，其生存环境、自身拥有的资源和能力在不断变化着，就如同一个人在生长期间，可能会因环境的变化而产生身体上的不适或疾病。原本健康、充满活力的企业可能会因大大小小的错误，陷入困境。其实，与成功不可复制一样，失败和错误的种类也是千差万别，都有各自的偶然性。但是从抽象意义上讲，它们又具有共同点。解读出这种共同点，你一定会受益无穷。这本书列举了经理人最容易犯的21个错误，并一一举出案例分析，让人读来易懂、易理解，感受颇深。

职业经理人以企业经营管理工作作为职业，他们的成功靠的是人力资本而非货币资本。他们就像车辆的驾驶员，驾驶水平的高低是衡量他们成功与否的标志。经理人的职业性决定了他们对包容错误和失败的环境的渴望。然而，事实上我们常常发现，经理人自身在对失败和错误的理解上往往存在偏颇。每个人都会犯错误。对于从事具体管理工作的经理人来说，错误同样在所难免。但让人疑惑的是，他们中许多人总在不断重复相同的错误。实际上，他们之所以在同一个地方不断犯错，并不是因为他们不具备成功的管理者的方法、行为和习惯，而是因为他们总在忽略问题的存在，认为它们是无足轻重的。然而，在企业管理的舞台上，许多小错误往往触及企业的核心问题。“千里之堤，溃于蚁穴”，管理中潜伏的错误，如果不及时有效地加以解决，任其拖延下去，后果将不堪设想。哲学家说“一沙一世界”，它告诉我们从一个小的事物中可以发现真理。企业管理也是如此，对于小问题的处理方式，折射出管理者的水准。其实，管理是一门科学，更是一门艺术。如何使错误得以消除，就完全取决于管理者是否掌握好管理这门艺术了。读完这本书，让人

觉得管理学确实是一门很深奥的学问，它要求我们作为一个管理者，在平常的工作、学习中，事无大小，待人处事都要有技巧，要以诚待人，以人为本，要贴近职工，了解职工的生活和工作上的困难，帮他们解决困难，化解矛盾，要善于激发广大职工的积极性，为企业的稳步、和谐发展发挥管理者的核心作用，真真正正地做一个不“缺腿”的管理者。

职工书屋包罗了各种各类的书籍，如法律、文学、小说、管理学、医学等等。它真真正正地让有阅读爱好的广大职工开阔了视野，丰富了业余生活，大大增强了企业职工的凝聚力，让广大职工融入到企业工会这个大家庭中，使每个职工都能以主人翁的心态担负起自己的工作职责，并认真完成工作。促进了企业平稳、健康、和谐发展。通过不断的读书学习，使我在品质管理的实际工作中，能够以学到的理论来结合公司的实际情况，建立、健全公司各种质量标准，并负责质量管理体系的运行维护，全面负责起公司的质量管理工作，让公司在安全生产的前提下，得以质量、交期两不误，稳步、和谐地发展壮大。

×××有限公司：×××

2012年4月30日