工会

第一篇：工会

围绕工作大局 突出维权职能

团结广大职工为公路事业又好又快发展再创佳绩

――2011年工会工作报告

同志们：

今天工会工作会议的主要任务是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实上级工会的有关精神，总结几年来分局公路工会工作，部署下一步工会工作任务，选举新一届分局工会委员会，进一步动员广大干部职工为公路事业又好又快发展再创佳绩。

几年来工会工作回顾

几年来，分局工会在分局党支部领导下，在市局工会指导下，工会工作围绕分局的中心任务，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，按照工会工作职责，坚定不移地贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，积极开展工会工作。几年来主要做了以下几个方面的工作：

一、发挥工会组织优势，团结激励广大职工为实现单位发展建功立业。分局工会深入开展职工教育培训、合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动职工钻研业务、发奋工作，为单位的发展发挥了良好作用。

1、加强工会组织建设，夯实工会工作基础。.近年来，分局党支部高度重视工会工作，不断加强对工会工作的领导，从各方面对工会工作给予大力支持下，不断加强工会自身建设，健全工会组织。确保了工会人员到位，组织机构健全、工会工作运转有序。

2、认真开展宣传教育培训工作，注重提升职工素质。构建学习的平台，引导职工加强学习。开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，倡导和鼓励职工学技术、钻业务。几年来，在教育培训中工会配合有关科室，开展了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训累计200多人次，组织参加市局开展的各类培训300人次。通过分步骤、分层次、分岗位地开展培训，并将教育培训工作与选拔人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，切实职工的业务素质和技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。分局出台鼓励职工自学成才制度，从时间、资金上给予大力支持，截至目前，已有80%以上的职工通过参加各类学历教育获得大专、本科及以上学历。通过深入推进职工读书自学、岗位成才工程，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕路政管理、规费征收、工程养护这三大中心工作，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，分局工会组织开展了养护保洁、道路病害处置、路政规费业务能力比武等一系列的劳动竞赛，有力地促进了分局各项任务的全面完成。在市局铜贵路组织养护技能比赛，分局万金枝、杨敏、殷宗清三人组合以总分99分夺冠。

4、开展“学树创”活动，努力营造“争先创优”的良好氛围。局工会积极开展“学树创”活动，积极配合行政做好年度评先评优和先进集体、先进个人的表彰工作。组织职工开展了向汪胜祥。。，通过活动的开展，全局上下呈现出比、学、赶、帮、超的生动局面，涌现一大批先进典型，分局获得

先进单位、先进集体。其中有

位同志荣获“全省交通十佳文明标兵”。在全分局开展了一年一度工会工作评比表彰活动，共表彰个先进集体

名，先进工作者

名，同时还有

个集体、名先进个人受到了省交通厅工会的表彰。

二、关心职工生活，维护职工权益。

工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维权职能，关心员工生活，想方设法为职工把实事办实、把好事办好。

1、切实做好维权工作。维护职工的合法权益，是工会工作的基本职能，也是工会工作的主要职责。工会十分重视这项工作，经常性召开相关会议，向分局党支部汇报工作，研究涉及职工切身利益的重大问题。工会结合本单位的工作实际，努力将维权工作落到实处。为改善职工的生活条件，积极争取行政的的支持，努力解决一线职工中午就餐、上下班交通、安全和劳动保护等问题；积极参与养护运行机制改革各阶段方案的研究制定和实施，努力从源头上维护好职工的合法权益。工会做到凡涉及职工利益的党政会议，工会参与研究讨论，凡涉及职工利益的制度制定，都由工会参与组织协调；并认真按照《工会法》的有关规定，积极反映职工呼声，维护职工权益。针对道工收入偏低、困难职工较多的状况，工会积极与分局领导协商、沟通，不断提高养护职工福利待遇。

2、认真开展合理化建议活动，积极为分局的发展献计献策。为增强广大职工主人翁的责任感和使命感，更好地发挥他们参与政务和管理事务的能力，每年分局工会根据市局下发了关于组织开展职工合理化建议的安排，利用职代会、座谈会、发放职工合理化建议表等形式，深入了解情况，认真听取职工的意见和呼声，广泛收集职工的合理化建议。几年来共收集合理建议100多条。同时开展合理化建议成果的转化、推广工作，将职工的合理化建议运用到实际工作中去，对职工提出的合理化建议和要求，结合分局实际认真落实，保证了重大决策的民主性、可行性。

3、加强职工民主管理，认真落实“两个”制度。本着一切相信群众、一切依靠工群众指导方针，尊重职工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用。一是落实职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事。分局每年召开一次职工代表大会，总结回顾过去的工作，并对今后的工作和重大问题进行安排布置，努力拓宽职工民主参与、民主管理的渠道，发挥职工参政议政和民主监督的作用。二是落实政务公开制度。不断健全和完善工会与党政联席会议制度，积极推进政务公开，通过简报、公路网站、新闻媒体、政务公开栏等形式，及时向服务对象和广大干部职工公布公路行业的有关政策、单位的重大决策、群众关心的重大问题等，使职工群众了解、掌握了情况，切实维护职工民主管理和民主监督的权利。

4、重视女工工作，切实保障女工合法权益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，广泛开展有益于女职工身心健康的活动。严格执行保护妇女有关文件，兑现女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，组织开展女职工生理检查工作，较好地维护了女职工的合法权益。同时围绕“素质提升、岗位建功”，积极开展“巾帼文明岗”和“工人先锋号”创建活动。养路费征稽窗口和市政务中心路政窗口，以“创一流服务、争一流业绩”为目标，扎实开展创建活动，并取得了显著的成效。征稽窗口先后荣获“交通行业巾帼示范岗”、“工人先锋号”、市行政服务中心“红旗窗口” “共产党员先锋岗” 等荣誉称号。田真同志荣获“铜都十优女性”和 “共产党员服务明星”称号；汪小毛同志连续多年被授予春运工作先进个人。女职工在分局两个文明建设中，取得了骄人成绩。

5、坚持开展“送温暖、献爱心”活动。工会坚持在“两节”期间对生产一线职工、特困职工，通过发放慰问金、慰问品等形式进行慰问。并及时看望和慰问生病住院的职工。每年夏天，分局党政领导带领工会深入一线慰问在持续高温下进行作业的养护职工和工地施工人员，将绿豆、风油精、冰糖、橙汁等防暑降温品送到他们手中。同时合理调整养护作业作息时间，有效保护一线职工的身心健康。工会组织职工开展无偿献血和向灾区献爱心活动。根据市局的统一安排，分局工会每年组织职工到市中心血站参加无偿献血，几年来累计组织参加无偿献血近百人次。分局王敏华同志积极参加无偿献血，截至目前已经累计献血四十次，献血总量达八千毫升。2005年获铜陵市“无偿献血先进个人（银奖）”；2007年获中华人民共和国卫生部、中国红十字会总会、中国人民解放军总后勤部卫生部联合颁发的“全国无偿献血奉献奖（铜奖）”；2010年1月获安徽省“无偿献血之星”；2010年荣获铜陵市“无偿献血奉献奖”； 2011年获中华人民共和国卫生部、中国红十字会总会、中国人民解放军总后勤部卫生部联合颁发的“全国无偿献血奉献奖（银奖）”。

积极响应上级工会的倡议和号召，及时组织职工向灾区捐款捐物。四川汶川大地震发生后，分局职工迅速行动起来，以不同方式向灾区人民表示关切、献出爱心，自发捐款共计8000元。李琳等八位职工自行到邮局以个人名义向灾区人民捐款3100元；朱丽青同志除到银行以个人名义捐款600元外，还动员女儿到学校捐款200元；分局女职工响应市妇联号召，向灾区人民捐款576元。中国红十字会总会给分局李琳同志寄来一千元捐款发票和一封感谢信，对李琳同志在四川汶川大地震发生后的善举予以褒扬。分局还开展了向西南干旱地区、甘肃舟曲震灾地区活动，捐款合计5630元。据不完全统计，几年来分局已向各类灾区捐款共计 元。

6、关心职工身心健康。工会还在行政的支持下，坚持“以人为本”的工作方针，每年安排职工进行体检，几年来，累计组织职工体检近400人次；分局工会根据职工进行疗休养有关规定，认真组织开展职工疗休养工作，每年分期分批组织组织职工外出休养；同时分局为每位职工订购了生日蛋糕，办理了职工互助保险，几年来职工因生病、工伤意外事故等，获互助保险赔偿

元。有力地保障了职工身心健康。

三、以 公路文化建设为核心，努力推进公路文化示范单位建设。

通过文化建设培育和提炼公路行业核心价值观，大力弘扬“铺路石”精神，积极营造健康向上、爱业敬业、和谐发展的良好氛围，最终实现四个方面的提升，即职工整体素质的提升，综合服务能力的提升,文化建设品味的提升，单位整体形象的提升。为推进公路事业又好又快发展提供强而有力的支持和保障。

1、大力加强公路文化阵地建设。一是加强文化建设的组织建设，强化对公路文化示范单位建设的领导，制定分局公路文化建设设施方案，确保各种职工文化活动有组织有安排。二是加强群众文体活动的场地设施建设，不断完善“五小建设”，为职工提供良好娱乐健身活动环境。

2、大力开展喜闻乐见的群众性文化活动。各种文体娱乐活动是公路文化建设的一项重要内容。为丰富职工业余文化生活，把文化建设融入每个干部职工的工作生活之中，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。并多次参加市局组织各内文体比赛，取得较好的成绩。

3、积极开展主题活动。一是深入推进“微笑服务、温馨交通”活动，按照“一笑、二礼、三心、四创”要求，始终把提高服务窗口、执法部门、机关科室干部职工素质、推进管理创新、规范服务行为、改进工作作风、健全长效机制贯穿于活动全过程，将微笑服务打造成公路行业的服务品牌。同时将活动与公路文化建设相结合，微笑服务不仅是形象建设，也是文化建设。作为群众性的文明创建的重要载体，对深化行业文明创建有积极的推动和促进作用。二是扎实开展行业建设年活动。紧紧围绕强化服务观念，完善服务机制，改进服务手段，提高服务效率，切实解决政令不畅、行政不作为、乱作为等问题，进一步优化机关的服务机制，大力推行人性化服务。加强公路行政执法队伍建设、显著提升公路行政执法形象，作为作风效能和执行力建设的重点。推行行政执法责任制，兑现服务承诺，确保本单位内规范运转、协调运转、高效运转，不断提升机关服务的实效。

存在的主要问题

分局工会组织在过去几年的工作中，能紧密围绕着各单位的工作中心，创造性地开展工会工作，较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用，但工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在：一是局工会深入基层调研、检查、指导工作较少；二是基层工会干部的培训工作抓得不够紧，工会干部对工会工作业务能力不够强，影响了工会工作的有效开展；三是工会工作开展不够平衡，职代会作用还有待于进一步提升，对职工合理化建议的收集、研究、答复、整改等工作抓得不够落实等。

未来几年工会工作思路

未来几年分局工会工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领工会工作全局，按照上级工会的工作部署，继续贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，围绕一个中心即“推动科学发展，构建和谐公路”的工作中心，夯实二个基础即工会的组织建设和制度建设，突出三个服务即为大局服务、为职工服务、为基层服务，认真抓好四项活动即公路文化示范单位创建活动、行业建设年活动，“微笑服务、温馨交通”活动、五型班组创建活动。具体抓好以下几项工作：

一、夯实工会工作基础，提升工会工作水平。一是提高工会干部综合素质。加强对工会干部的教育培训工作，通过举办工会业务培训班、工作交流、举办专题讲座参加上级工会的培训等形式，把将工会培训工作落到实处，努力提高工会干部的综合素质和实际工作能力。二是认真落实职代会、政务公开制度。召开好每年一次的职代会，做好职工合理化的征集工作，真正将职代会开成一个收集民声、反映民意、解决民情的务实会议，努力拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道。积极推进政务公开制度，不断健全和完善工会与行政联席会议制度，积极推进政务公开，多形式、多渠道地向服务对象和广大干部职工公布公路的有关政策、单位的重大决策、群众关心的重大问题等，切实维护广大职工的知情权、监督权。

二、围绕中心工作、突出三个服务。一是围绕中心，服务大局。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，把促进公路事业又好又快发展作为服务大局的重点。深入开展公路文化示范单位创建活动积极推进“文明窗口”、“基层站所”、“文明科室”、“文明班组”建设；认真开展劳动竞赛活动，组织开展“工人先锋号”、“五型班组”等创建活动，提高职工的岗位技能，引导职工立足本职做贡献；协助党组织做好职工的思想政治工作，加强宣传引导、化解矛盾。继续开展好“微笑服务、温馨交通”和 行业建设建设年活动，不断提升行业形象，树立公路服务品牌。二是以人为本，服务职工。坚持以人为本，把职工的利益放在第一位，把关心和服务职工作为第一职责，积极为职工说话办事。切认真履行工会基本职能，实做好维权工作。积极维护职工权益，切实把职工的意愿和要求体现在相关的管理措施中，努力从源头上依法维护职工的合法权益。三是转变作风，服务基层。一是要转变工作作风，经常深入基层调查了解情况，围绕着“群团组织如何发挥作用、服务大局”为主题，努力探索新形势下公路工会工作的新途径。二是要及时帮助和解决职工在工作生活中遇到的困难和问题，为工会更好地开展工作创造良好的工作环境，积极反映基层干部职工的呼声，充分调动和保护他们的工作积极性。三是转变思路，立足工会工作群众化的目标，积极培养一批热心工会工作的工会积极分子，把他们吸引、组织到工会周围，团结和依靠他们开展好工会工作。

三、围绕中心工作，认真开展四项活动。分局工会将紧紧围绕实现“推动科学发展，构建和谐公路”的中心工作，积极协同分局各有关部门，重点开展好四项活动。一是开展公路文化示范单位创建活动，确保今年年底通过省局验收。二是继续开展“微笑服务、温馨交通”活动，着力培养干部职工践行微笑服务、建设温馨交通的综合素质，全力打造具有公路行业特色的服务品牌。三是继续开展行业建设年活动。以作风建设、效能建设、制度建设为抓手，以创建“文明科室（班组）”、“工人先锋号”、等活动为载体，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变，努力使公路的综合服务水平达到一个全新的高度。四是继续开展“五型班组” 创建活动，促进全面提升基层队伍整体素质和执行力，增强基层队伍的凝聚力、向心力，为实现科学发展、和谐发展奠定坚实的基础。

同志们，放眼未来，摆在我们工会组织和广大工会干部面前的任务是光荣而艰巨。让我们振奋精神，继续发挥工会组织的桥梁纽带作用，为公路事业又好又快发展做出新的贡献。

二○一一年五月二十八日

第二篇：工会情况

一、建立基层工会委员会的步骤

1.建立工会筹备小组，由3至5人组成;或者指定专人负责筹备工作。

2.以筹建小组的名义向上一级工会呈报建立工会组织的请示，并报告工会筹备组成员情况。

3.筹备组在筹建工作中，要根据企业的特点和实际，广泛深入地向职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利和义务，宣传组建工会的目的、意义，使职工了解企业工会是职工利益的代表，组建工会是职工的法定权利。

4.筹备组可以代替行使工会委员会的职责，按照《中国工会章程》的有关规定，发展会员(其中老会员重新登记造册，新入会的要填写《入会申请表》并发放《会员证》)，建立车间(科室)分会、班组工会小组。

5.做好代表大会代表和工会委员会、经费审查委员会候选人的提名、推荐工作。会员代表大会的代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生。工会委员会和经费审查委员会委员候选人可由会员或会员代表提名，也可由上级工会组织和企业协商推荐。推荐时应向选举人或选举单位介绍候选人的情况。

6.做好候选人的酝酿工作；将被推荐的委员会候选人名单及候选人基本情况材料发到选举人或选举单位，进行充分酝酿，反复讨论，然后将候选人名单提交会员大会或会员代表大会进行选举(大会具体程序见后)。

7.召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式指定某一个人为代表和委员;也不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

8.新产生的工会委员会和经费审查委虽会召开全体会议，选举主席、副主席和主任。主席、副主席也可由会员大会或会员代表大会直接选举产生。工会基层委员会主席、副主席和经费审查委员会主任的选举结果，报上一级工会委虽会批准(报告格式见附件三)

二、基层工会成立大会程序

(一)、由主持人宣布某某厂(公司)工会第一次会员(代表)大会开始召开。(二)、宣读上级工会同意组建工会的批文。

(三)、汇报工会筹备工作情况。

(四)、宣读工会委员会及经费审查委员会候选人名单，介绍候选人简要情况。

(五)、选举

1.通过选举办法(见附件一)。由主持人宣读选举办法，然后征求到会正式代表的意见，如没有意见，就举手表决通过。

2.通过选举工作人员。由主持人宣读选举工作人员名单(事前筹备小组在正式代表中提出初步名单，候选人不得担任选举工作人员)，征求到会代表的意见，如无意见，就鼓掌通过。

3.工作人员清点参加会议的正式代表人数，并向主持人报告，由主持人向大会报告应到会人数、实到会人数和缺席人数。

4.由工作人员分发选票(见附件二)，多余选票当众销毁。

5.由正式代表填写选票后，依次投票。投票前请工作人员查看票箱，并封箱。投票顺序为：工作人员先投票，然后主席台人员投票，再会员投票。

6.投票结束后，工作人员当众开启票箱，清点回收的选票，并向主持人报告票数，然后进行唱记票。

7.唱记票结束后，由总监票人向支持人报告记票结果，由支持人向大会宣读当选人名单。

(五)、有关领导致词

(六)、会议结束

三、会后事项

1向上一级工会报送选举结果的报告，同时报送《基层工会基本情况登记表》，工会主席和副主席的《工会干部任免呈报表》

2、上级工会批复组建工会组织的筹备工作方案范例××公司组建工会组织的筹备工作方案根据我国《工会法》和全总、××市委、市总工会关于进一步加强工会工作的有关精神，为更好地协调劳资关系，依法维护职工与企业的合法权益，组织职工共谋企业发展，拟筹建××公司工会组织。具体筹备方案如下。

一、公司会员(代表)大会拟于×年×月×日至×月×日召开

二、成立工会筹备组

1.经公司党委研究同意，筹备组由×××、×××、×××三位同志组成，其中×××任组长，负责组建工会的全面筹备工作。×××同志负责宣传发动和发展会员，×××同志负责成立工会的材料准备以及与上级工会的联络。

2.公司工会筹备组在公司党委和上一级工会领导下，在全公司范围内广泛动员职工加入工会组织，并依托公司行政管理编制，建立工会小组(分工会)

三、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会的设置

1.依据《中国工会章程》的有关规定，经公司党委研究同意，公司工会第一届委员会设主席1名、副1主席1 名、委员×名;经费审查委员会设主任1名、委员×名;女职工委员会设主任1名、委员×名。

2.委员候选人的条件。(1)是中国工会会员。(2)坚持党的路线、方针和政策。坚持四项

基本原则，身体力行。重要思想。热心工会工作，热心为职工说话办事，作风正派，具有较强的事业心和参政议政能力，群众基础好。(3)工会主席候选人不能是经审委员候选人。(4)经费审查委员会委员候选人具有一定的财务业务知识。

四、委员候选人推荐的办法

1.各工会小组讨论推荐工会“三委”委员候选人建议名单，并将确定的候选人建议名单上报公司工会筹备组。2.工会筹备组对各小组推荐上报的工会“三委”委员候选人名单进行综合平衡，征求同级党委和上一级工会意见。

3.工会筹备组将征求意见后的候选人名单下发各工会小组讨论，达成共识后正式报上一级工会审批

第三篇：工会

摘要：基层工会是工会组织的基础。工会各项工作都要通过基层工会来落实，工会的作用最终要通过基层工会来体现。基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。因此，在新形势下加强和改进基层工会工作，进一步激发基层工会活力，不断提高基层工会工作的适应性和有效性，不仅是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，还是增强工会组织凝聚力、向心力和影响力的需要。

关键词：基层工会组织探讨

一、激发基层工会活力是加强基层工会建设的必然要求

作为职工利益的直接代表者，基层工会在维护职工群众合法权益中承担着重要责任。激发基层工会活力是新形势、新时期工会工作的新要求。但我们看到，一些基层区队工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新时期的要求；随着矿井发展，职工队伍不断壮大，工会组建和发展会员的工作越来越重；个别基层工会干部的工作能力与职工的期许仍有一定距离。职工期盼工会发挥作用，希望工会的声音更响亮，工会干部与职工的距离更近一些，工会干部的腰杆更硬一些，维权的力度更大一些。与这些新形势、新任务对工会工作提出的新要求相比，工会组织的弱化呈蔓延趋势，部分基层工会组织的工作机制、运作方式与职工的要求相距较远。因此，激发基层工会活力是加强基层工会组织建设的重中之重。

二、加强工会民主化建设是激发基层工会活力的有效保障

工会是群众性组织，是党联系职工群众的纽带和桥梁。基层工会要不断推进自身建设民主化，从民主化上维护职工权益，赢得职工信赖和支持。不容忽视的是，目前一些基层工会的民主制度不健全，民主管理组织形同虚设。这些民主管理组织不召开职代会、不按期换届选举、不向代表大会报告工作，根本没有发挥出应有的作用。透过这些现象，我们可以得出一个结论：一些基层工会作用发挥不好，其原因是多方面的。它们的群众化、民主化水平不适应开展工作的需要，无疑是一个重要的制约因素。实践证明，工会的力量存在于职工之中。只要基层工会群众化、民主化水平高，基层工会作用就能发挥得好；反之，就可能发挥不好。依靠群众开展工会工作，根据群众意愿开展工会工作，是激发基层工会活力的不竭动力。基层工会是基层工会组织体系建设的重要环节，要以职工代表大会为主要渠道深入推进工会的民主化，以职工代表选举工作为切入点，着力营造基层工会民主管理、民主参与和民主监督的良好氛围。在具体运作中，基层工会要严格执行职代会有关规定，确保选举工作从形式到内容，从筹备到结果的民主化、规范化、标准化，确保选举工作一次成功。基层工会要始终把体现职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和落脚点，始终把调动职工群众的积极性、创造性作为做好工会工作的重要保证，始终把职工群众作为评判工会工作是否到位、工会干部是否合格的主体。

三、加强工会组织建设是激发基层工会活力的源泉

“组织起来、切实维权”是工会组织工作的基本要求。要切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，工会就必须最大限度地把职工组织到工会中来，并切实维护他们的合法权益。在组织建设上，基层工会要坚持“哪里有职工，工会组织就建到哪里”的原则，根据矿井改革发展的工作实际，以抓好劳务工入会工作为重点，切实把劳务工组织到工会中来。高阳煤矿现有职工5700多名。他们主要分布在井下采掘一线。

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为切实维护职工的合法权益，基层工会必须认真落实“五个一样”（组织上一样健全，政治上一样平等，事业上一样发展，待遇上一样公平，生活上一样关心），工作人员有效维护农民工的合法权益，确保职工队伍稳定；加强会员管理，利用计算机建立会员数据库，实现工会组织建设与不断变化情况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一。

四、要把握“三个原则”

（一）把握职能所需原则。企业工会的每个部门、每个单位都是根据需要设立的，不同部门、不同单位有不同的职能。只有每个部门、每个单位的工作人员都找准自身定位，才能保证工会这台“机器”高效运作。工会的职能包括以战略规划为主要内容的核心职能、以策划实施为主要内容的专业职能和以执行为主要内容的一般职能等。不同的岗位有不同的职能，不同的职能决定着不同的作为。不知道岗位职能是什么，工会工作人员就会没有方向；超出职能范围、胡作乱为，必然会打乱“机器”的正常运作。因此，工会每个部门、每个单位的工作人员都要从认识自己所在岗位的职能开始，明确岗位需要开展什么样的工作，力争到位不越位、不缺位，保质保量完成各项工作。

（二）把握企业所需原则。企业需要的，就是工会工作人员要做的。做什么工作，不做什么工作，不仅由部门职能决定，还与企业当前所需密切相关。在不同时期，企业有不同的需求。这就要求工会工作人员时刻围绕企业工作重点，不断调整工作思路，履行职责，服务大局。在效益下滑、经营困难的形势下，企业特别需要工会发挥作用，动员全体工作人员勤俭节约，共渡难关。在安全生产形势严峻的情况下，企业特别需要工会工作人员加强现场安全管理，增强职工安全意识，动员一切力量搞好安全生产。年初制订计划，年底总结评比，是企业的特点。忽视这个特点，工会工作就会事倍功半。假如对企业所需掌握不准，做些南辕北辙的事情，工作再辛苦也是无用的，甚至会降低工会工作人员的威信。尤其在当前煤炭市场低迷、矿井经营困难的形势下，工会的党员干部一定要转变作风，振奋精神，体恤民情，凝聚合力。

（三）把握职工所盼原则。企业发展依靠职工，企业发展为了职工，是由“依靠职工办企业”的原则所决定的。“职工所盼”从本质上讲，是与“企业所求”相互依存、相辅相成、有机统一的。在当前形势下，维护职工利益显得尤为重要。一方面，在生产经营过程中，一些企业不同程度地存在侵害职工权益的现象，职工应得的利益被忽视或者打了折扣；另一方面，职工在企业生产经营过程中处于从动地位，在企业管理中还无法完全行使知情权、监督权、参与权。这就要求企业工会党员干部既要立党为公，又要执政为民，干工作时以“职工群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应”为出发点和落脚点，懂民情、解民忧。党员干部这样做工作，职工群众是拥护的，也是切实有用的。

五、加强工会队伍建设是激发基层工会活力的组织保障

做好新形势下的工会工作需要一支作风正、业务精、能力强的工会干部队伍去完成。只有这样，工会工作任务才能保质保量地完成，工会的各项制度才能进一步完善，并落到实处。建设一支高素质的专职工会干部队伍，培育一支热心参与和支持工会工作，自愿为工会事业和广大职工群众服务的工会积极分子队伍，发展一支爱企爱会，忠实履行权利与义务的会员队伍，是新形势下加强基层工会建设、发挥工会应有作用的客观要求，也是实现工会整体工作目标的需要。基层工会干部要从长远考虑，既要开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训，做到长短并举。基层工会还要广开学路，鼓励工会干部自学成才，拓宽工会干部的知识领域，为工会干部干好本职工作以及将来能够从事更重要的领导工作做好知识、能力上的储备；要积极培养工会干部队伍中的骨干，把那些作风正、素质高、年富力强，适合并热爱工会工作，又有开拓创新精神、扎实肯干和组织领导能力强的干部，大胆选用到工会工作领导岗位上来；要注意从一线的先进分子中选拔、培养人才，把他们充实到工会干部队伍中，增强工会干部的整体实力，保持工会干部队伍的生机和活力。

第四篇：工会材料2016

创雅乐教育氛围

建温馨民主教工之家

番禺区南村镇雅居乐小学工会小组

2016年11月9日

创雅乐教育氛围，建温馨民主教工之家

---雅居乐小学工会创新成果特色“雅乐之家”

为了响应上级工会的倡议，适应形势的发展，结合学校“以人为本,和谐发展”的办学理念，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，我校于2016年对已建成的“教工之家”进行翻新和完善。

2016年上半年，结合我校教师的建议和憧憬，为给广大教师提供一个工作之余休闲娱乐及放松工作压力、交流情感的场所。我校本着节俭环保的原则，尽量利用单位现有的资源，更新和完善了我校的“教工之家”活动室的设备和室内装潢，为“教工之家”增光添彩。希望通过“教工之家”的建设落成，让教师们更加感受到家庭般的温暖，提高教师职业幸福感、工作乐趣感、身心轻松感，能最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“教工之家”。

（我校“教工之家”全貌）

经过筹备、装修、购置相关用品，如今我校的“教工之家”翻新和完善工作已基本完成。教工之家设在教学楼四楼，占地40平方，室内设有档案柜、书架、会议桌、沙发、吧台、电视、健身器材等学习休闲设施，不定期更新报纸杂志，购置咖啡、茶叶、健康零食等物资，供全体教师学习休闲之用。经过重新修整，“教工之家”室内环境优雅整洁，物品摆放格局合理，色彩鲜明宜人，老师们可以在教工之家喝茶、看书、健身以及谈天说地。墙上挂有我校“教工之家”管理制度，活动领导小组名单，管理制度健全，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。

（我校“教工之家”的沙发、会议桌和图书架）

（“教工之家”休闲一角）

（“教工之家”的健身器材）

自学校创办以来，雅居乐小学始终坚持以教师的需求为出发点，坚持以租金教师的发展为着眼点，坚持以依靠教师提高教育教学质量，提升办学品味为着力点，精心打造温馨和谐的教工之家。“教工之家”坚持努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达95%以上。我校工会小组及时公布建家成果，组织会员进行民主评议，集中评议意见，制定整改措施，保证建家活动顺利开展。

我校希望通过“教工之家”建成，能动员教职工学习相关科学技术知识，不断提高教职工的文化素质；教育教职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育；更好地开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富教职工业余文化生活；发挥好纽带桥梁作用，动员教职工为单位发展献计献策，召开座谈会，听取教职工意见、建议，使“教工之家”建成民主之家；关心教职工生活，为教职工排忧解，及时为教职工解决困难，提供帮助。通过相关活动，让“教工之家”真正成为雅居乐小学教师生活压力的缓释地、工作与休闲的调和地，领导优化凝聚力的策划地，唱响了雅居乐小学幸福的教育旋律。

我校工会充分发挥维护职能，更大范围地为学校教职工提供帮助。在日常的工作中，校工会认真贯彻镇教育工会文件精神，认真开展工作。通过温馨的“教工之家”的建立，南村镇雅居乐小学这个大家庭越发蒸蒸日上，欣欣向荣。我们虽做了一些工作，但我们深知与上级要求还有很长一段距离，与兄弟学校相比，我们还有许多不足之处。我们将再接再厉，把我校教工之家办成教工最温馨的家。

2016年11月9日

第五篇：工会

我国现行工会制度存在的问题

(1)维护职工民主管理权的具体法律规定欠缺。因为修改后的《工会法》侧重于维护职工的经济利益, 在维护职工民主管理权利方面, 虽然规定:工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式, 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督0, 但是却缺乏相应的具体措施。因此, 当公司做出侵犯职工权益的行为时, 工会显然无力对抗这种不法侵害。

(2)对工会的权利义务规定不够明确, 缺乏可操作性, 救济措施规定不完善。例如在解决劳资冲突的众多渠道中, 司法手段是最有效的。但是工会法仅规定履行集体合同的争议时, 工会可以向法院提起诉讼。但是, 当发生企业侵犯职工劳动权益的其他违法情形(如随意克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形)时, 则规定向人民政府请求处理作为最后的救济手段。而事实证明,因政府与企业有着千丝万缕的联系以及其本身的工作效率低下, 不易对劳动纠纷做出公正处理, 极有可能引发更大的冲突。

《工会法》第21条第3款明确规定：职工认为企业侵犯其劳动权益申请劳动仲裁或者向人民法院提起申请仲裁或起诉的，工会应当予以支持或帮助。但是怎样支持与帮助,《工会法》中并没有规定明确的方式。实践中,工会仍不能摆脱具有中国特色的支持行政的模式。

我国工会制度的完善

1.通过对工会制度重构, 保证工会的独立性。(1)允许企业劳动者自愿组织与参加工会；(2)使工会组织成为劳动者自愿参加的组织。

2.通过对《工会法》的补充完善, 加强其维权职能。(1)完善工会维护职工民主管理权的相关法律规定；(2)工会应设置相应制度, 使工会能够在劳资纠纷中发挥积极作用。

3.工会的法律性质：《工会法》第二条：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

4.工会在调整钮劳动关系中的职能：《工会法》第二条第二款：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。同时《工会法》确立了工会的四大社会职能，即建设职能、教育职能、维护职能、参与职能。在调整劳动关系方面，工会的职体在其民主管理权、集体谈判权、民主监督权的行使上。

《工会法》第六条第二款规定：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。第三款规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督权。

《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的权益。

法律虽然赋予了工会组织职工参与民主管理和监督，代表职工集体协商，协调劳动关系的职能和与之相对应的权利义务，但是在实践中，工会在参与单位的管理，协调劳动关系，未回劳动者合法权益中的作用微乎其微。

案例：东航云南分公司的集体返航事件中，工会本应发挥其民主管理和集体谈判的职能，给劳动者一个平等对话的平台，但是在事件中，工会从始至终都没有发挥其作用。这一后果会导致劳动者对工会的不信任。

3.工会维权功能丧失的法律制度分析

1.民族管理权形式化

《工会法》第六条第三款：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。民主管理权是法律赋予劳动者的基本权利，但是《工会法》关于民主管理权的规定很原则化，缺乏相应的具体措施。民主管理和民主监督通过什么方式来实心，在哪些事项上，工会可以行使民主管理和监督职能，这些《工会法》都没有明确规定。2.集体谈判权被架空

集体谈判权是工会代表权行使的基础，也是其最直接的体现。但是平等协商，集体谈判却因种种原因而被架空。

第一，工会缺乏经济上和组织上的的独立性，这必然导致集体谈判权的架空。工会要有独立你的意志和经济来源。这要求工会人事和工会工资制度要合理。

《工会法》第四十一条 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。企业工会干部工资由所在单位发放，以平等协商为基础的集体谈判权失去了其存在的物质基础，《工会法》等相关法规并没有严格限制工会干部的资格，仅在《工会法》第九条第二款规定：各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。但是在实践中，工会的负责人员多由企业的管理者兼任，因袭工会代表在协商中并不能完全代表劳动者的权益，使得机体谈判的双方当事人事实上合二为一，工会的集体谈判权完全架空。3.《工会法》的部分条款缺乏可操作性，救济措施规定不完善

《工会法》的很多规定都很原则化，缺乏操作性。如《工会法》第二十一条第3款规定：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。但是如何支持与帮助，《工会法》中并没有规定明确的方式。在解决劳资冲突的众多渠道中，司法手段是最有效的，而当劳动纠纷进入司法程序后，工会的所谓“应当给予支持与帮助”是一句空话。

《工会法》第二十六条规定：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。但是在事实上，工会如何追究主管人员的责任，其权利基础是什么。法律只赋予工会在职工与用人单位的劳动纠纷诉讼中的支持起诉权，如果劳动者不起诉，则这种追究责任的权利如何去实现，法律并没有规定。

对完善工会制度的建议：

1.完善《工会法》相关法律制度：

（1）明确民主管理的途径和方式，是民主管理权具体化。我国《劳动合同法》走出了第一步，明确了单位规章制度制订过程中工会参与的范围和方式。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制订、修改、或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

（2）工会从经济上和组织上独立，实现集体谈判权归为（3）工会摄制相应制度，使工会能够在劳资纠纷中发挥积极作用（4）进一步去加强三方协调机制的建立

《工会法》第三十四条：县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

《劳动合同法》第五条：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。（本条是关于劳动关系三方机制的规定。）《劳动争议调解仲裁法》第八条：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

这些都明确规定了劳动行政部门应该会同工会和企业方代表建立三方协调机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

（参考）关于劳动关系三方机制

劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法，是“舶来品”，我们搞市场经济，也需要学习它，借鉴它。在计划经济条件下，劳动者与国家的利益是一体的，主要依靠行政手段调整劳动关系。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。在这种新形势下，依靠单一的行政手段调整劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下，保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。我国于1990年批准了国际劳工组织通过的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。2001年10月27日新修正的工会法第三十四条规定对三方机制作了规定，即：“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。2001年8月.劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，国家将全面启动劳动关系三方(国家、企业、职工)协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。目前全国省级和市一级的三方机制已经基本建立。三方机制正逐步向县（市、区）和产业一级延伸，全国将建立多层次的社会层面的三方协调机制三方机制与劳动合同制度、集体合同制度一起构成了稳定、协调和规范劳动关系的机制。

三方机制的组成

三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制。政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系，切实代表基层组织和会员的利益。

１．政府代表。工会法中明确规定政府劳动行政部门是政府的代表。一直以来，我国参加国际劳工大会的政府代表也是劳动行政部门。由此可以看出，劳动关系三方代表中政府代表应该由政府劳动行政部门担任。２．企业组织代表。计划经济时期，全国各地建立了企业联合会（企业家协会），应该说该组织代表的是国有企业。随着新建企业的迅猛发展，企业所有制形式呈现多元化，企业组织形式也呈现多元化，民间的商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等相继出现，作为企业方代表，它们都可以成为三方协商机制的一方。目前,在中央层面，还是由中国企业联合会作为企业方代表。

３．职工代表。由于三方机制是协商劳动关系方面的重大问题，它超出了具体企业的范围。因此，代表职工参加三方机制的是各级总工会。三、三方机制要解决的问题

根据工会法和本法的规定，三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题。如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。

四、建立三方机制的意义

社会主义市场经济体制的建立与完善，对劳动关系的调整提出了与其相适应的客观要求，因此，在企业从实行劳动合同制度到开展集体协商、签订集体合同，这些符合市场经济要求的法律制度，都是为了更好地调整企业的劳动关系，促进职工队伍的稳定和劳动关系的和谐，以保证经济建设的健康和持续发展。目前，我国劳动关系出现许多新问题，如就业压力大，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调劳动关系，一方面，要靠落实劳动合同制度，实行集体协商制度和集体合同制度。但是，仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度是不够的，从协调劳动关系的整个社会化发展要求来看，还需要建立起能够促进劳动关系协调与稳定的发展的三方机制。用三方协商机制来体现对更高层次上的劳动关系协调作用，促进各方利益主本的相对一致性，以达到三方共同利益和目标的实现。建立三方协商机制不仅不会取代和削弱企业劳动关系双方通过协商签订的集体合同的主体地位，更不会破坏企业建立起来的劳动关系的协调机制，反之，当三方协商机制的作用发挥出来的时候，它会积极引导双方更好地实现其签订的集体合同和协议，会指导帮助企业双方更好地通过协调机制来达到双方的目标。从这个意义上讲，建立有中国特色的劳动关系三方协商机制是我国社会主义发展的必然要求。