工会

第一篇：工会

中央国家机关工会探讨努力打造“服务型”工会

2011年11月01日 23:23 来源：中国新闻网

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中新网北京11月1日电(记者 张希敏)由中央国家机关工会联合会举办的首届“机关工会工作暨群众工作论坛”1日在北京举行，论坛围绕新形势下的机关群众工作实际以及如何打造“服务型”工会的目标和任务进行深入探讨。

中央国家机关工委副书记俞贵麟在讲话中说，中国工人阶级是建设中国特色社会主义的重要依靠力量，工会作为工人阶级的群众组织，在建设中国特色社会主义事业中发挥着重要作用。工会是培养高素质职工队伍的大学校。

他认为，做好工会工作，要坚持以人为本、注重关怀的要求，自觉把维护职工利益作为工会工作的重点，要为干部职工办实事、办好事，维护职工权益，关心职工生活，解决职工困难。

俞贵麟指出，在中央国家机关，广大干部职工收入相对固定、社会保障程度较高，人事关系比较规范。但更多问题集中在情感、尊重和实现自我上。

此外，在中央国家机关，越来越多的“80”后进入干部职工队伍，他们中大多是独生子女，情感归宿的需求问题越来越突出。机关工会应紧紧抓住这些特点，深入研究干部职工的实际需求，不断创新工作思路，着力增强工作的针对性和实效性。要深入研究干部职工的政治参与需求，不断创新工作渠道。要积极引导，通过创新工作形式，把他们组织起来，活跃起来。

他认为，机关广大干部职工都具备较高的政治素质，随着社会的发展和进步，他们的政治诉求越来越高。这就要求机关工会必须积极创新工作渠道，为他们搭建能够表达意愿、建言献策的平台，增强他们做好机关工作的责任感和使命感。

论坛认为，打造“服务型”工会是一个系统工程，不能一蹴而就。机关工会工作应实现“五个转变”，才能适应新形势新需求。一是由娱乐型向快乐型转变，要改变单纯的“吹拉弹唱”、“打牌照相”，大力提倡快乐工作、快乐学习、快乐生活的时代理念。二是由活动型向活力型转变，机关工会离不开各种活动，要增强活动的目的性，体现活动的服务功能，让工会工作充满活力。三是由福利型向权益型转变，要体现党的关怀和组织温暖，不能搞成单纯的“物质主义”，要注重维护干部职工的健康权等合法权益。四是由事务型向复合型转变，要跳出事务性圈子，满足干部职工的各种合理需求。五是由行政型向服务型转变

调查显示：中央国家机关工会干部队伍有三大特点

2011年10月26日 19:21 来源：中国新闻网

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中新网北京10月26日电(记者 张希敏)中央国家机关工委统战(群工)部部长谈宜彦26日在新闻发布会上说，该部今年7月到9月期间，先后召开了10多个机关工会主席座谈会，下发回收了635份调查问卷，收集到上百篇关于机关工会工作规律研究的论文，就中央国家机关工会干部队伍结构和素质状况进行了调查研究和综合分析来看，中央国家机关工会干部队伍有以下三大特点。

一是组织比较健全。调研表明，目前，中央国家机关各部门100%建有工会，基层工会组织也较健全。问卷表明，中央国家机关各部门工会组织能经常开展活动，组织是健全的、完整的。目前，中央国家机关工会中已经有33.3%建立了职工之家，56.7%建立了文体协会，33.3%成立了合唱团，19.2%成立了读书小组。

二是队伍素质较高。调研表明，建设一支高素质的工会干部队伍，是适应新形势新任务、履行机关工会各项职责的重要保证。问卷表明，中央国家机关工会主席、副主席中，98.1%为中共党员，党员中，入党年限5年以下的占6.1%，6至10年的占5.3%，10年以上的占88.6%。这些工会主席中，有56.6%的人曾从事过基层工作，74.8%的人曾从事过党政工作，32.3%的人曾从事过行政工作，11.1%的人曾从事过科研工作。

三是工作能力较强。调研证明，中央国家机关工会主席、副主席中熟悉公文写作的占83.3%，具有良好口头表达能力的占66.7%，能独立开展各类活动的占70.7%。

同时，谈宜彦指出，此次调研也暴露出机关工会干部队伍存在以下几个值得重视的问题。

一是兼职偏多。数据表明，在中央国家机关现任工会主席、副主席中，专职干部占32.3%，由党委与纪委领导兼任的占24.2%，非专职干部占43.5%。说明目前中央国家机关工会领导干部设置，与《工会法》的要求还有距离。

二是经费较紧张。问卷表明，中央国家机关各部门工会活动经费的主要来源为：年度会费占54.6%，行政经费占33.3%，赞助与募捐占6.1%，其他占6%。

三是健康情况堪忧。调研发现，中央国家机关各部门工会主席、副主席中男性占61.6%，女性占38.4%；处以下干部中，男性占48%，女性占52%。主席、副主席中身体健康的占75.8%、亚健康的占19.2%，患有各种疾病的占5.3%；处以下干部身体健康的占80%，亚健康的占16%。

四是编制与级别不清。在问卷中，回答“工作难题”时，除67.3%的调查对象填写经费不足，74.5%填写人手不够外，还有54.5%的调查对象填写“编制与职级不清”。(完)

职工创新工作室授牌仪式昨举行

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时间： 2009-12-29

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授牌仪式现场

午报讯（记者 张 晶）昨天上午，北京市总工会、北京市科学技术委员会在北京会议中心为首批10家职工创新工作室授牌，市总工会副主席霍连明出席并讲话。

在授牌仪式上，首先播放了介绍10家职工创新工作室的专题片。随后，市总工会和市科委的领导为10家职工创新工作室现场授牌，并有3家职工创新工作室的代表上台将各自单位工作中的好方法、好经验和与会者分享。

“只有创新才能焕发出更多的生机和活力，成为企业发展的不竭动力。”朱建军从市总领导手中接过“职工创新工作室”的牌子后说道，作为北京林业大学人文学院心理系建立和建设的主要负责人，朱建军深知职工创新工作室的建立，为职工发明新技术、创造新方法搭建了新的平台，也肩负了推动技术进步和加强技能人才培养的责任。

霍连明表示，职工创新工作室是工会经济技术创新工作的一项重要内容，同时也是职工技术协作活动的延伸发展。全市各级工会要高度重视此项工作，加强领导、精心组织、整合资源，要加强工会对职工技协的指导，将职工技协工作纳入到经济技术创新工作中，发挥各级职工技协的高技能人才优势，在本地区、本系统建立职工创新工作室，深入推动技术创新和技能人才培养工作。

据了解，北京市总工会与北京市科学技术委员会历时一年的时间，在全市各级工会组织和科委的共同努力下，经过科学评估、层层筛选，最终，朱建军、沈智慧等10家工作室脱颖而出，被命名为“职工创新工作室”。

明年，市总、市科委计划继续加大职工创新工作室的创建力度，在扩大产业覆盖面的基础上，再认定30家职工创新工作室。（午报记者 周世杰 摄）

上海市总：工会要“全程”维护职工劳动权益

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时间： 2010-11-25

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《劳动合同法》贯彻实施近3年，针对目前小企业劳动合同签订率低、劳动用工不规范现象仍较突出的现状，上海市总工会昨天专门下发《关于切实履行工会职责推进劳动合同制度建设的指导意见》，要求各级工会主动参与劳动合同文本的制定和修改，推动企业与职工诚信履行劳动合同，参与并完善企业的裁员方案，健全劳动争议预警制度，更好地从源头预防、调处劳动关系，“全程”维护职工的劳动权益。

《劳动合同法》实施以来，本市的劳动合同制度建设取得了较大的成效，劳动合同签订率普遍提高，劳动合同短期化现象得到有效遏制。但部分企业侵害职工合法权益的现象仍有发生，尤其是小企业劳动合同签订率低、劳动用工不规范的问题仍然比较突出。根据《劳动合同法》规定，市总工会在此次下发的《意见》中要求各级工会积极履行法律赋予的各项职责。

参与劳动合同文本的制定和修改

《意见》要求，各级工会要主动参与劳动合同文本的制定和修改。工会在参与制定和修改劳动合同文本之前，要认真听取职工的意见和要求，积极同用人单位沟通，表达职工的正当要求。要代表职工与用人单位进行协商，对劳动合同文本中有关试用期、劳动合同期限和终止条件、工作时间和休息休假、劳动报酬及工资支付办法、劳动保护和劳动条件等内容提出明确的意见和建议；同时，工会要帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。督促企业在用工之日起一个月内与劳动者签订或续订书面劳动合同，要督促企业履行告知义务，让职工全面理解劳动合同内容。未经企业工会指导已经签订的劳动合同，职工对合同权利义务的内容提出异议时，工会应代表职工与企业进行协商修改并加以完善。

《意见》要求工会通过民主程序参与企业规章制度的制定。企业在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和修改意见，工会应当将职工意见汇总后与企业进行协商，协商不一致时，可以提请劳动保障行政部门协调处理。

推动企业与职工诚信履行劳动合同

《意见》明确，工会应推动企业与职工诚信履行劳动合同，关注企业与职工的劳动合同变更程序，督促企业采用书面形式依法变更劳动合同。企业与职工依法解除或终止劳动合同时，工会应督促企业依法及时为职工办理相关的退工手续，支付经济补偿金。此外，工会应督促企业按月定时足额支付加班工资，对企业违反加班程序、加班时间、加班工资、加班管理的做法，应及时指出并提出改正意见，企业拒不改正或引发群体争议的，应及时向劳动监察部门反映。

如何妥善维护劳动关系终止过程中的职工权益？《意见》要求工会履行好企业单方解除劳动合同的核实程序，对企业违反法律、法规或者劳动合同约定的，工会有权要求企业予以纠正。对企业内因解除劳动合同产生的重大、疑难争议，工会应主动向上级工会汇报，请求上级工会和有关部门的帮助和指导。另外，《意见》强调，工会应主动参与制定企业的裁员方案。企业出现《劳动合同法》规定的经济性裁员情形或因企业自身发展需要裁员时，工会应依据《上海市集体合同条例》的规定，依法推荐职工方集体协商代表，提出集体协商要约，启动集体协商程序，就裁员方案进行集体协商。在协商过程中依法代表职工表达不同职工群体的诉求，依法合理提出优先留用人员名单，帮助企业完善裁员方案。职工对裁员方案反响强烈时，工会应提议召开职工代表大会或全体职工大会，审议讨论企业的裁员方案。

与此同时，《意见》还要求各级工会认真督促企业依法完善劳动合同管理台账，健全劳动争议预警、预防、调处制度，主动推进企业劳动争议调解组织建设，切实发挥劳动争议调解组织作用。该《意见》提出，工会在推动劳动合同制度建设的过程中，应积极发挥集体协商机制的促进作用，通过集体协商，推动企业与职工就劳动关系的有关问题进行经常性、广泛性的协商、沟通，进一步健全企业劳动关系自主协调机制。

做好劳务派遣工入会和维权工作

针对劳务派遣工队伍日益增加的现状，该《意见》要求用工企业工会做好劳务派遣工的入会和维权工作。工会要按照《劳动合同法》的规定，督促用工企业对劳务派遣工履行法定的义务，切实保障劳务派遣工的合法权益。劳务派遣单位没有建立工会组织的，用工企业工会应积极引导发展劳务派遣工加入用工企业工会。各级工会要逐步探索集体协商机制、职工代表大会制度覆盖劳务派遣工的运作模式。（王枫）

浙江省教职工唱响“祖国万岁”

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时间： 2009-12-01

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浙江工人日报讯（记者王海霞报道）由浙江省教育厅、省教育工会联合举办的浙江省教职工“祖国万岁”歌咏大会，11月28日在杭州师范大学艺术中心举行。省委教育工委书记、省教育厅厅长刘希平，省总工会党组书记、常务副主席金长征，省总工会副主席吴建宪，省教育工会副主席陈勇、王卫等领导出席歌咏大会并为获奖单位合唱团颁奖。据介绍，本次活动旨在庆祝新中国成立六十周年，歌颂建国六十年来祖国繁荣昌盛和人民美好生活，歌颂我省教育系统改革、发展所取得的成就，展示广大教职工在党的领导下努力工作、教书育人的崇高品德和无私奉献的精神面貌。自4月起，经过层层选拔，共13个教工合唱团参加最后的歌咏大会。省教育工会副主席陈勇希望全省教职工以此次活动为契机，振奋精神，团结进取，为构建和谐校园，办让人民满意的教育，推进浙江教育事业的进一步发展做出积极贡献。

杭州余杭区总工会慰问离退休干部

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时间： 2009-10-29

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在重阳节到来之际，杭州余杭区总工会在区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强的带领下，兵分二路走访慰问了区总工会的离退休干部，为他们送去了节日的祝福。

每到一处，杜坚强总要仔细询问老同志们的身体状况和业余生活等情况，也感谢他们曾经为工会事业发展作出的贡献。杜坚强说，敬老爱老是我国的优良传统，工会一定要一如既往地关心、爱护老同志，也希望老同志们继续关注工会的工作。（刘永福 摄）

王兆国：要重温劳模事迹 赞颂劳模精神

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时间： 2009-09-2

3发表评论>> 9月22日，“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”颁奖盛典在北京隆重举行。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席并会见参加颁奖盛典的劳模。新

华社记者何俊昌 摄

9月22日，部分劳动模范在台上合影留念。

当日，由中华全国总工会举办的“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”评选活动揭晓，经过公众投票和评委会评审，马恒昌、王进喜、袁隆平等60名劳模成为公众心中新中国成立以来最具影响的劳动模范。新华社记者何俊昌摄

王兆国强调，在新中国成立60周年前夕，要重温劳模事迹，赞颂劳模精神，鼓舞和激励全国亿万劳动者为改革开放和社会主义现代化建设事业再创伟业、续写辉煌

中国网9月23日讯“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”颁奖盛典22日在京隆重举行。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国和全国人大常委会副委员长、民进中央主席严隽琪，全国政协副主席白立忱等出席并会见参加颁奖盛典的劳模。王兆国强调，在新中国成立60周年前夕，要重温劳模事迹，赞颂劳模精神，鼓舞和激励全国亿万劳动者为改革开放和社会主义现

代化建设事业再创伟业、续写辉煌。

王兆国指出，全总开展“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”评选活动，就是为了大力弘扬劳模精神，广泛宣传我国工人阶级和劳动模范的伟大历史贡献，鼓舞广大职工以更大的热情投身改革开放和社会主义现代化建设事业。评选活动开展以来，社会各界反响热烈，全国职工积极参与，取得了预期效果。评选产生的60名“时代领跑者”，涵盖了新中国成立以来各个历史时期和各行各业的劳模，他们是亿万劳动群众的杰出代表，为国家发展、民族振兴、人民幸福建立了不可磨灭的功绩。他们所体现出伟大的劳模精神，已成为激励我国工人阶级和广大劳动群众奋勇前进的强大精神动力，共和国的历史丰碑上

会永远铭刻他们的卓越功勋。

王兆国强调，在新的历史起点上，广大劳模要牢记党和人民的重托，无私奉献、开拓创新，永做“时代领跑者”。广大职工要以劳模为榜样，爱岗敬业、争创一流，为促进经济平稳较快发展作贡献。各级党委、政府以及工会组织要从政治上、工作上、生活上关心关爱劳模及其亲属，在全社会营造尊崇劳模、热爱劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，让伟大的劳模精神薪火相传，激励广大职工为夺取全面建设小康社会新

胜利而奋斗。

“新中国成立以来最具影响的劳动模范”评选揭晓

“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”评选揭晓

新华网北京9月22日电（记者王敏）由中华全国总工会举办的“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”评选活动22日揭晓，经过公众投票和评委会评审，马恒昌、王进喜、袁隆平等60名劳模成为公众心中新中国成立以来最具影响的劳动模范。

他们是：马万水、马六孩、马永顺、马恒昌、孔祥瑞、孔繁森、王顺友、王乐义、王有德、王全禄、王进喜、王启民、王选、王洪军、王崇伦、邓亚萍、邓建军、邓稼先、包起帆、史来贺、田桂英、申纪兰、任长霞、多吉、许振超、达吾提·阿西木、吴仁宝、吴运铎、吴登云、宋鱼水、张云泉、张秉贵、时传祥、李双良、李斌、杨丽、杨怀远、邱娥国、陈刚毅、陈峰、孟泰、柳传志、赵占魁、赵国峰、赵桂兰、赵梦桃、钟南山、徐虎、袁隆平、郭凤莲、常香玉、梁军、尉凤英、彭隆荣、智呼声、蒋筑英、鲁冠球、窦铁

成、樊锦诗、潘兰英。

此外，王忠诚、邓中翰、桂育鹏、王永民、单 书、戴景明、侯占友、甄荣典、唐嗣孝、达能太、王 亮、杨建华、张成哲、谭竹青、孔利明、谢 晋、程军荣、殷顺民、陈双田、尹同耀、顾建国、时白林、冯鸿昌、詹夷生、袁政海、张瑞敏、邵敬春、马学礼、桂希恩、黄伯云、李临庄、红线女、罗东元、吴天来、黎定琦、黄荣昌、莫家瑞、李超群、宋文骢、陈德华、贾正方、陆永康、李平国、尼玛拉木、张桂梅、边巴扎西、王西林、刘班虎、芦巨才、刘让贤、陈树兰、周铁征、李 永、胡海涛、杨大兰、潘星兰、王义夫、李恒英、何建明、戴凤臣等60人获得“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”评选活动提名

奖。

据了解，评选活动自今年四月份开展以来，共收到1375多万张选票。60名“时代领跑者”涵盖了各个历史时期和各个方面的劳动模范，具有广泛的代表性。其中有37人还入选“100位新中国成立以来感动中国

人物”。

评选结果是在9月22日晚由中华全国总工会和中央电视台联合主办的“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”颁奖盛典上公布的。此台晚会将于9月28日在中央电视台三套黄金时段播出。

2010年全国劳模和先进工作者表彰大会举行

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时间： 2010-04-27

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2010年全国劳模和先进工作者表彰大会２７日１０时在北京隆重举行。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、***等出席大会。２９８５名全国劳动模范和先进工作者获

得表彰。中国网 马丽娜摄

2010年全国劳模和先进工作者表彰大会２７日１０时在北京隆重举行。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、***等出席大会。２９８５名全国劳动模范和先进工作者获

得表彰。中国网 马丽娜摄、、2010年全国劳模和先进工作者表彰大会２７日１０时在北京隆重举行。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、***等出席大会。２９８５名全国劳动模范和先进工作者获

得表彰。中国网 马丽娜摄

第二篇：工会

为做好公司的安全生产工作，预防安全事故、盗窃和火灾发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院办公厅转发劳动部《关于认真落实安全生产责任制的意见》和省政府的实施意见以及《山东省交通厅厅直单位实施安全生产管理责任制暂行办法》、《山东省路桥集团有限公司安全生产管理责任制实施办法》，制定2005《工会安全责任书》。

一、考核与奖惩

1、公司领导或委托公司安委会在年底对各处室进行考核，并将考核结果公开。

2、得分为80-100分的进行奖励；得分不足60分的在评优等方面一票否决，情节严重的，按有关规定另行处理。

二、工会安全职责

一、贯彻国家及总工会有关安全卫生的方针、政策，并监督认真执行，对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促和配合有关部门及时改进。

二、监督劳动保护费用的使用情况，对有碍安全生产、危害职工安全健康和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正和控告。

三、做好安全生产宣传教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行安全生产各项规程、规定，支持公司对安全生产做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人给予批评和惩罚。

四、参加企业有关安全生产规章制度制订。

五、协助行政搞好班组的安全建设。

六、会同有关部门认真开展安全生产合理化建议活动。

七、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养。

八、发动和依靠广大职工群众有效地搞好安全生产。

九、参加安全生产检查和对新装置、新工程的“三同时”监督，事故的调查处理必须要有工会参加。

十、把安全生产列入职工代表大会的议题。

十一、工会办公人员要防火、防盗，禁止使用电炉子烧水或取暖；严禁乱扔烟头；严禁在办公场所存放易燃易爆物品。各房间无人时要关好窗户、锁好房门、一切电源离人后要立即关闭。严禁在办公室内存放个人大数额现金、有价证券、金银首饰等。

十二、对违反本责任书规定的安全负责人，视情节轻重，经总经理批准，给予批评、扣发奖酬金及岗位津贴等处理；造成严重后果的，提交公司领导讨论，按有关规定处理。

十三、本责任书自签字之日起生效。安全负责人离任时，应做好交接工作。新任安全负责人应重新签订安全责任书，在新任安全负责人未签字前，原任安全负责人仍应履行本责任书所列各项责任。

三、责任书期限

自2005年元月1日至2005年12月31日。

备注：本责任书一式两份，由签字部门和公司分别存档备查。

山东省路桥集团有限公司

工会委员会

总 经 理：

负责人：

2005年

月

日

第三篇：工会

工会先进集体（事迹材料）

加强工会工作，促进学院发展

生物与环境工程学院分工会

党的“十六大”给我们提出了全面建设小康社会的奋斗目标，指明教育战线承担着“提供人才支持和智力贡献”的重任。团结和动员广大教职工为全面建设小康社会和实现“三步走”目标建功立业，是历史赋予高校工会的使命，也是广大教职工对工会组织的期盼和要求。我院分工会在校工会的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持把群众的呼声作为第一信号；把群众的需要作为第一选择；把群众的利益作为第一考虑；把群众的满意作为第一标准的工作思路，积极开展工作，最大限度地保护、调动、发展好教职工的积极性和创造性。一年来我们主要完成以下几项工作：

一．做好分会工作，提高教师的政治素质，增强政治使命感和历史责任感。我们分工会利用广大教职工喜闻乐见的形式，如：如办工会专栏、开办讲座、知识竞赛、乒乓球比赛等活动，开展教育活动，强化爱党、爱国、爱社会主义的意识。本重点学习了党的十六精神，认真学习“三个代表”的重要思想，使每教职工真正认识到自己就是“三个代表”的实践者，进一步明确教师职责。党的十六大明确指出教师的职责就是为发展先进生产力培养出一批又一批的合格人才；就是建设社会主义物质文明、精神文明、政治文明；就是通过自己努力提高全民族的素质。从而形成一支高素质的教师队伍。

二．做好分会工作，加强教师的职业道德建设，提高师德修养和教师素质。我们分工会将对青年教师的培养工作列为工作重点。我院为提高其业务水平，积极配合校工作组织好教学基本功竞赛，要求全院35岁以下的所有教师都参加学院的比赛，并请全院的教职工参与评选工作；严格执行学校的四课制度，注意对双新教师的进行管理和培养；另外，我院还为30岁以下的青年教师指定了一名党员教师做导师，要求相互听课，结成互助对子使他们尽快成长，使我院形成一支有良好师德素质和业务过硬的教师队伍。

三．做好分工会工作，增强教职工的主人翁地位，积极参与学校的民主管理。我们认真作好学院的二级民主管理工作，院务公开已经真正成为保证广大教职工对学院事务知情权、参与权、监督权得到具体落实的重要渠道，从而充分调动了广大教职工的工作积极性和主动性，激发了他们在各自岗位努力工作，与学院同心同德共谋发展的主人翁意识，促进了学院改革、发展、稳定等各方面工作取得长足的发展。使他们关心为学校、学院的发展、关心教育的改革、专业建设、招生分配、学生管理、人事聘任等与发展密切相关的工作。充分发挥全体教职工民主参与的作用，使教师感受到当家作主的光荣，以主人翁精神作好本岗位工作。如：重点专业评估、教学评估、党建评估、招生宣传、迎新工作、就业分配、教师聘任等各项重点工作，我院全体共同参与工作，均取得较好的效果。

如；各改革方案在公示期间总有很多教师参与讨论，出主意、建议使方案更具操作性，使改革项目得以成功。

四．做好分会工作，以“三个代表”思想为指导，履行工会维护教职工合法权益的基本职责。

我们认真学习贯彻“三个代表”重要思想，要校党委和校工会的领导下始终把群众的呼声作为第一信号；把群众的满意作为第一选择；把群众利益作为第一考虑；把群众满意作为第一标准开展工会工作。使教师心齐气顺，最大限度的保护、调动、发挥好广大教职工的积极性和创造性，使学院各项工作均顺利完成。

我们非常重视有病同志和退休同志的工作，只要学院教师（在职和退休）出现大病或困难分会领导和院领导都要亲自看望；每年元旦全院的所有教师都要聚会一次，使所有人感到家的温暖；在九九重阳节之季，我院分工会还组织离退休教师到塘沽外滩开展了海河一日游活动，使他们充分感受到学院给予离退休教职工的温暖。

我们关心青年教师的生活和成长，工会成员经常与青年教师谈心，发现问题及时帮助解决困难，使他们全身心身心投入教育教学工作，我们重视人才的引进，安排好引进人才的工作和生活，今年引进研究员级高工1名、研究生3名，研究生以上学历的占到40%以上，又有两名专任教师晋升副高，二人晋升中级职称，使专任教师中副高职称的比例已达到58%以上。

党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标，教育被摆在优先发展的战略地位，被赋予新的历史使命。我们分会今后要进一步加强工会组织建设、作风建设，不断增强服务全局、服务教职工的意识和本领，团结、动员广大教职工为全面建设小康社会的目标；为实现我校“千亩校园、万人规模、本专并举、全国示范”的目标和为我院跨越式发展的目标而努力奋斗。掌握“五种功夫” 做合格的工会工作者

----某某公司工会争做模范工会工作者交流材料

某某公司是四川省大型酿酒民营企业，是某某市食品行业的龙头企业。从2001年公司转股改制以来，在市委、市府的领导下，企业取得了飞速的发展，公司的生产经营管理工作取得了全面的进步，公司工会在创建劳动关系和谐企业、职工之家建设中取得了显著的成绩，先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国创建劳动关系模范企业等荣誉。这些成绩的取得，既是上级工会和公司党委正确领导的结果，更是工会一班专兼职工会干部共同努力的结果。回顾几年来的工会工作，我们认为，要创建模范工会须从打造模范工会工作者入手，打造模范工会工作者又须掌握“五种功夫”（学习、围绕、维护、文化、贴心），才能不断提高工会工作者的工作水平，兼顾各方利益，达到既维护职工权益，又促进企业发展的目的。

一、在理论学习、综合素质提升上下功夫，不断提高工会干部干事创业的基础 要干好工会工作，首先要保持自身思想觉悟的先进性、专业知识的熟练性、综合素质的完善性。为此，我们始终坚持把理论学习放在重要位置，学习贯彻“科学发展观，践行三个责任感”活动，不断提高政治素质，坚定正确的政治方向，从思想上、认识上、理论上、行动上保持了与党中央的一致性、统一性，使党性观念进一步增强，为指导自己的工作和实践奠定良好的基础。加强业务学习，熟练业务知识，不断提高工作水平和能力，提高工作质量和效率。通过中心组学习、会议、宣传等方式加强对《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》和《四川省职工代表大会条例》等的学习；通过绵阳市总工会、绵阳市财贸轻化纺工会组织的培训、会议、研讨等多种形式的学习，使我们的素质得到了不断提高。

二、在围绕公司的发展开展工会工作上下功夫，不断提高员工的知识和技能 保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是员工赖以生存的基本条件。在日常的工作中，我们借助工会的特殊地位充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性，把民心凝聚和汇集到一处，为公司的良性发展提供根本的保证。根据公司发展的实际情况，工会做了大量的工作。比如，根据企业生产任务、目标要求，广泛组织开展劳动竞赛，不断地提高员工的知识和技能。通过深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，提升企业效益，把广大员工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。与此同时，每年公司都组织开展“安康杯”劳动竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的集体、班组、个人给予奖励，公司已连续几年获得了四川省“安康杯”竞赛优胜单位。安康杯”竞赛活动，推动公司安全总体工作水平有了新的提高，使安全防范措施进一步得到了加强，实现了全年“五无”事故（无重伤事故、无人身伤害事故、无重大火灾事故、无重大爆炸事故、无重大设备及资产损坏事故），确保了公司各项经济技术指标的圆满完成。

三、在维护职工权益上下功夫，不断提高工会参政议政的能力

工会工作既要维护公司的长远利益，也要维护广大职工的合法权益。在日常工作中，我们努力把工会工作做到“行政欢迎、职工高兴、上级满意“的组织，我们始终立足“三个坚持”，不断提高工会参政议政的能力：

（1）坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导员工为促进企业发展做贡献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法利益，切实把追求企业经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从整利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法权益，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。

（2）坚持推进企业民主管理，构建和谐的民主政治氛围。工会是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利。工会应该在组织员工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化厂务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。

（3）坚持职代会制度。职工代表大会是公司职工参与民主管理的基本途径。公司每年都召开职工代表大会，凡涉及职工权益的重大问题都提交职代会讨论、通过。我们代表职工与公司签订、审议通过了一系列的合同、协议和细则。比如《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊权益保护协议》、《丰谷酒业劳动职工代表大会实施细则》、《丰谷酒业劳动合同管理规定》、《劳动合同》、《用工协议书》、《关于申报实行不定时工作制和综合计算工时工作制的报告》等，目前公司职工合同签约率达到了100%。

四、在企业文化建设上下功夫，不断提高和谐企业的建设水平

围绕党和国家以及公司的大事，广泛开展有益于职工身心健康的各种文娱、体育活动，丰富职工业余文化生活，促进了员工身心健康，活跃了公司的文化氛围，提高了企业的建设水平。比如春季职工运动会、职工文艺汇演、职工歌咏比赛等。与此同时，我们还积极组织员工参加市总工会、集团公司的文艺体育活动、组织员工参加社区组织的各项文娱体育活动。另外，我们还积极支持公司艺术团的活动，几年来公司艺术团参加了各类演出累计30几场，取得了良好的社会效应。

五、在贴心职工上下功夫，不断提高职工之家建设成效

我们作为工会工作的代言人，权利行使者，让工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，做广大职工的贴心人。为此，我们积极争取政策为职工办实事，办好事。比如：

（1）大力开展创建“模范职工之家”活动。在公司党委的领导下，公司的大力实施下，我们坚持开展“创建模范职工之家”活动，配合公司的厂务公开、民主管理等方面做了大量工作。

（2）设立“友情爱心基金”，通过职工捐款与行政补助的方式切实解决困难职工子女就学问题；设立“金秋助学”专项资金对考入中专以上的职工子女发放助学金；设立专项资金为全体女职工购买季度卫生用品；对家庭突遇灾祸、大病、住院的职工进行慰问；为全体员工购买意外伤害及意外伤害医疗保险；每年春节，我们还积极组织为离、退休职工发放春节慰问金和慰问酒；每年组织全体员工进行体检，对1000余名职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这些点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了丰谷酒业这个大家庭的温暖和企业归属感。

在过去几年里，我们的工作虽然取得了一定的成绩，为公司争得了一定的荣誉，但仍有一些不足之处。与上级工会、公司党委、广大员工的要求相比，与公司改革和发展的需要相比，还有一定的距离，主要表现在：围绕公司生产经营工作所展开的活动还不够多；维护员工合法权利的工作有待进一步加强；民主参与、民主管理、民主监督有待进一步推进；所有这些都需要我们在今后的工作中开拓进取、真抓实干、加倍努力，争创模范工会组织，争做合格工会工作者。

工会工作先进集体政府机关工会 典

型

材

料（2005年1月）

2004年，**县政府机关工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、政府的中心工作和县总工会的安排部署，结合县政府机关创建学习型机关、服务型机关、创新型机关、法制型机关活动，以创建先进职工之家为载体和纽带，紧密团结，扎实工作，全面履行了政府工会职能，切实维护了职工的合法权益，有效促进了政府机关各单位党的思想建设、组织建设和作风建设等各项工作的顺利开展。

一、领导重视，不断加强工会组织建设

2004年，政府机关始终坚持以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为新时期精神文明建设的工作指针，在班子中形成了抓好精神文明建设是为政府机关各项工作提供思想保证和精神动力的共识。机关党总支把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，通过民主推荐、依法选举，由县政府机关党总支副书记担任机关工会主席，长期支持和帮助工会建设，注重发挥好工会的作用，使政府机关工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作和创建先进职工之家工作的格局。另外，政府机关工会每年坚持召开不少于一次的专题会议，研究工会工作。干部职工积极支持工会并按照工会章程开展工作，工会的桥梁和纽带作用得到了充分发挥。同时，在政府机关党总支和上级工会的指导下，政府机关工会按期开展换届选举工作，并按照选举程序选举新一届的工会委员会，对因需要调动工作的工会委员，也能够按照选举程序及时给予增补，确保了工会工作的计划性和延续性。

二、发挥工会作用，维护职工合法权益

（一）维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。2004年，政府机关工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问；在国庆、元旦、春节等重大节日，慰问退休老职工已成为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。今年6月份，县政府机关工会积极协调县妇幼保健站，用三天时间，为政府机关80余名女职工免费进行了妇检，保障女职工身体健康。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，以小组为单位组织职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。同时发动机关干部职工积极参加“送温暖”活动，把服务向社会延伸。长期以来，政府机关工会每年均响应县委、政府的号召，向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物，并组织职工参加县红十字会的“义务献血”活动。

（二）开展丰富多彩的群众文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。为了增强职工的凝聚力和向心力，政府机关工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。一是在“三八”期间，组织女职工参加县妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。二是“五一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。三是组织职工进社区、进企业座谈，增强职工为民服务意识，加强工会工作交流。今年6月29日，县政府机关工会和党总支组织40余名职工代表与新疆航空公司飞机维修基地共同开展庆“七·一”联谊活动，从而了解企业工会与党建工作，学习先进经验，加强工作交流。四是组织经常性的学习和娱乐活动。利用每周五下午的政治学习，在工会活动室开展职工喜闻乐见的学习和娱乐活动。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，干部职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高，长年来会员入会率一直保持在100％。

三、大力推行政务公开，加强机关内部民主管理

一是政府机关工会在开展工作过程中，坚持不定期向机关党总支汇报工作，对一些需要党组织协调解决的问题，及时请示党组织研究、决策，使工会各项工作得到机关党总支的认可和支持，工会各项工作顺利开展。二是针对职工、群众关心的热点、难点问题（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。），结合政府形象工程大力开展政务公开工作，对政府机关内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开，并加强对政务公开工作的检查监督，组织人员开展定期或不定期的检查和监督，保证政务公开工作做到真公开、真民主，取得了显著成效。通过政务公开工作的开展，提高了政府机关工作的透明度，密切了干群关系，得到了人民群众的好评，也推动了各项工作的顺利开展。三是进一步拓宽民主渠道。大力开展合理化建议活动，通过征求职工对单位各项工作的建议和要求，不仅增强了职工的主人翁意识，也提高了行政决策的科学性和准确性。各工会小组也能定期通过召开党组会、职工会议等形式研究和通报单位内的重大事项，使各项工作始终保持较高的透明度。

四、抓好工会自身建设，为创建活动提供组织保证

2004年，政府机关工会为了调动和发挥基层工会组织、各级工会干部和广大会员的积极性，在已创建了合格职工之家的基础上，进一步加强了自身建设，努力提高工会干部素质和整体工作水平，保证创建职工之家活动的持续性。

一是健全和完善了工会组织机构。重新调整了政府工会委员会和女工委员会成员等领导机构，11个工会小组选定了工作负责人，加强了对工会工作的领导。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。三是在政府机关总支的支持下，在创建先进“职工之家”活动中，投入大量资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的工会活动室，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。四是工会工作机制不断完善。制定了工会委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。

五、以人为本，提高职工队伍素质，积极开展创建先进职工之家活动 创建职工之家活动的基础在群众。只有单位职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的职工之家。为此，政府机关工会始终坚持加强对职工的思想教育，突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的主导思想。

（一）狠抓职工政治思想教育。一是各工会小组坚持每周一次的政治业务学习不动摇，先后组织开展了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以及“三个代表”重要思想和十六大精神的学习教育，并做到学习有记录、有计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。不断增强会员的政治意识、大局意识，责任意识，提高了工会干部坚持党的群众路线和履行工会基本职责的自觉性，为县委、政府各项决策贯彻执行和各项中心工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。二是积极组织职工参加各种学习培训。积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、“四五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。同时，坚持对新上任的工会干部进行有关知识的培训和学习，使之了解工会工作理论，知晓工会工作内容，掌握工会工作方法。

（二）不断深化创建工作，巩固和提高创建成果。一是为树立政府机关干部职工廉洁自律、文明服务的队伍形象，政府机关工会注重把创建先进“职工之家”活动与各项工作充分融合，并根据不同时期的不同要求，不断推出新的载体，赋予新的内容，做到常建常新。先后在职工中开展争做文明公民、文明职工、文明家庭等活动，动员每个职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变政府机关工作作风和工作方法，为群众排忧解难，密切党群、干群关系，树立良好的政府形象，以各种创建载体，促进政府机关创建先进“职工之家”活动上层次上水平。二是全面推行干部绩效考核。机关工会注意发挥好考核的导向激励作用，积极配合行政，制定了年终考核评比办法，每年年底在全机关职工范围内进行考核，按小组分别评选出1－2名先进工作者，给予一定物质奖励，提高了职工的工作积极性和责任感，营造全机关争创先进职工之家的良好氛围。

一年来,政府机关工会在政府机关党总支和上级工会的正确领导下，按照新时期工会工作的总体思路积极开展工作，努力使工会工作服务于党的中心工作，把握大局，转变观念，适应新形势对工会工作的要求，团结和动员广大职工为我县的改革和发展做出了积极的贡献。

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工会先进集体申报材料

2010-09-26 17:22:11 作者：佚名 来源：本站原创 浏览次数：1478 网友评论 0 条 文章描述：2009年以来,在学院的直接领导下,在校院党政部门的关怀支持下,医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时,积极推进院务公开,维护教职工权益,关心教职工生活,丰富和活跃教职工精神文化生活,为教职工服务,为学院的稳

2009年以来,在学院的直接领导下,在校院党政部门的关怀支持下,医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时,积极推进院务公开,维护教职工权益,关心教职工生活,丰富和活跃教职工精神文化生活,为教职工服务,为学院的稳定和发展,发挥了积极作用.现就我们的工作总结如下，请予申报:

一,建立和完善二级教代会制度.学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主管理院务公开的有效载体.2001年6月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,讨论并修改了根据学校“十五”发展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分讨论,了解了学院的工作状况和发展目标,教职工代表结合学院和学校工作,提出了诸多建设性的意见和建议,教代会制度,提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性,增强了院党政领导的民主意识,促进了学院工作的开展.1,为了进一步贯彻学校关于“完善二级教代会制度建设的意见”,从组织形式上保证广大教职工参与民主决策,民主管理和民主监督,体现教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了“教代会代表咨询监督小组”,并制订了“咨询监督小组暂行工作条例”,将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,研究生学科建设组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督.凡涉及学院发展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见.例如:2002年“行动计划津贴”的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子多次研究,初步形成分配方案后,下发至基层讨论,并召开“咨询监督小组”会议研讨,在此基础上,确定分配方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工意见,并进行局部修改调整.基本做到让广大教职工满意,保持了学院的稳定.2,实施院务公开,是贯彻落实江主席“三个代表”重要思想的具体表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开“例会”,在一定范围内将教职工关心的热点问题,如教学,科研,学科建设,财务收入,奖金分配,考核聘任等,向教职工公布,听取群众意见,接受群众监督.各项重大问题决策,均有工会主席或教师代表参加.学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨具体落实办法,公开本单位政务.3,履行教代会职权,民主评议领导干部.2001和2002年均进行了院级领导干部工作考核,我们在院党委的领导下,组织教职工对院级党政干部进行民主测评.参与测评的人员代表面广,大家客观公正地给每位领导打分,有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达.此活动增强了各级领导自觉接受教职工监督的意识,促进了我院的党风廉政建设.二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关心教职工生活,为教职工办实事.1,突出工会的维权职能.人事制度特别是分配制度的改革,涉及到每一位教职工的切身利益,如何保证改革的顺利进行,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探索新路子.例如:2001年8月底刚开学,当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量,另一方面因上一课时费没有能兑现,意见很大.面对此种情形,分会及时与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理安排了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明情况,及时发放拖欠的课时费,维护了教职工的利益和学院发展.2,关心教职工生活,为教职工办实事.院工会建立了“双卡”:即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评.住房问题,一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了“集资建高层楼”和“腾空旧房”两个房改条例后,院工会立即将方案复印下发每个工会小组,组织大家讨论提意见,并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分,教职工意见很大,我们及时向校工会和资产处作了反映,又将上级说明的情况反馈给群众,加强互相沟通,谅解.积极组织教职工参加校互助医疗,我院已有300多人自愿参加了学校互助医疗.每年“五.一”节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,“三·八”红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议,受到大家的好评.为了帮助老教职工学习电脑知识,我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢迎.每年给新退休教职工开欢送会,赠送纪念品,表达对他们多年辛勤工作的慰问!

两年来院工会对有病住院的教职工,及时去医院看望;对有特殊困难的教职工,及时申请补助;对教职工(包括离退休)去世者,均去慰问家属并送花圈;对教职工父母去世者,恢复了每人100元的丧葬补助;对家庭出现矛盾者,及时调解,避免矛盾激化;对需要帮助介绍对象的,也给积极牵线;有位老教授,反映家里电表有问题,工会干部立即找有关部门反映,提出了解决办法„„,总之,教职工的事,就是我们工会干部的事,事无大小,只要能办到,我们都在力所能及的范围内给予解决.3,开展丰富多彩的文体活动,活跃教职工生活.院工会发挥自身特点,开展多种活动,陶冶情操,加强精神文明建设.

第四篇：工会

马鞍完小工会交代会自查报告

我校根据上级有关文件精神，对照上级有关教育工会对各校工会教代会评估工作进行检查考评细则，各项逐条进行了认真细致地自查自评，现将我校自查自评情况作如下报告：

一、领导重视机构完善。

我校非常重视工会工作，把教代会工作列入了议程，工会组织机构健全，有专兼职工会干部，按时完成工会工作，负责教代会日常工作，保证教代会工作的按时召开。做到了民主管理，工作认真明确。在民主管理方面有计划、有安排，有部署，措施有力。每年专门研究教工会工作和工作汇报都不少于二次，及时帮助解决工作中的困难。对教工会每年都当做一件大事来抓，解决教师所有的问题，并能一一落实。积极支持教代会工作，凡是涉及教职工切身利益的事情专职工会主席都参与校长办公会，参与制定校内有关改革方案和规章制度。教代会所需经费有保障，认真检查，监督教工会决议的落实。

二、建立并坚持教代会制度。

教工会每年定期（在每年的一月份）召开一次教工会会议，总结上一年的工作，制定下一年的工作计划。参加人数达到95%以上。会议程序规范，准备充分，会议材料齐全，符合要求。历次教代会档案齐全、规范。会前10天向学校支部送书面请示报告，经批准后召开。一周内报送会议选举结果和会议召开情况报告。教工会期间，审议校长工作报告，学校章程，教职工考评实施意见，校教职工考勤制度，学校名师工程方案，教师师德行为规范，学校财务管理制度，审议学校的发展规划，工作计划，重要改革方案，教职工队伍建设等大事，并作出贯彻实施决议。

学校工会教代会审议通过的决议，能够做到全面实施。

三、落实教代会职权。

教代会对学校岗位责任制、教师聘任制等方案及其他的重要规章制度都能进行认真讨论，并充分尊重教职工的意见。每次会议都有中心议题，并能集中讨论重大问题，并形成实施决议，每年评议一次中层以上干部，参与评议学校中层以上干部，教代会都提出干部奖惩、晋升和任免的建议。每次教代会提案质量高，规范，领导对提案有答复和处理意见。提案答复率100%，落实率达到80%以上，提案处理意见提案人比较满意，主席团各专门委员会工作尽职尽责，充分发挥作用职工满意。

四、规范制度保证质量。

我校把教代会工作作为工作重点，做到有计划、有检查、有总结。我校工会工作认真，质量较高；组织教职工参加各种形式的民主管理，做好提案工作，作用发挥较好；各种会议材料及时整理入档，我校实施《各项工作落实情况信息反馈制度》。对教工的申诉和建议及时向有关方面反映，使教职工合法权益得到维护并促进学校的发展。

五、提高教育教学质量。

由于学校管理水平高，调动了老师的积极性，我校的教育教学质量不断提高。

六、存在问题：

1、学校条件场所有限，没有独立的功能活动场所，教职工的文体活动开展较少，以后发挥中青年教师的优势，采取不同形式带动全校教工的文体生活，提高健身意识。

2、教代会宣传工作没有及时报道，通过自查今后要及时做好宣传。

3、教职工参政议政的意识要进一步加强，认识树立主人翁的思想。

学校工会教代会不是权宜之计而是长期的任务，因此通过这次评估使各项制度建设制度化、规范化，不断为教育事业改革和发展增添勃勃生机，若有不对请批评指正。

马鞍完小教育工会 2009.11

第五篇：工会

2010年，xxxx工会小组在公司工会的领导和帮助下，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导广大员工支持公司的改革、发展、稳定，发扬“团结、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为全面完成公司2010生产经营任务做出了应有的贡献。

为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作，现对一年来的工作完成情况进行总结并对2011年的工作进行安排，具体情况如下：

一、2010年完成的主要工作

（一）民主管理

1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月一次召开工会工作会议，及时传达公司工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划。

2、坚持部务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。部

务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期对干部调整、党员纳新、先进评选等重大事项进行公示。

（二）群众生产工作

1、以“安全白日赛”竞赛活动促安全 一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书和消防责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训。

三是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。四是加强人性化管理，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个零”的目标。

2、以劳动竞赛活动夯实管理基础

3、工团组织携手促生产 一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通；对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间；对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行；对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全；对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理，共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。

二是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。

五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展“六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

5、以班组建设强管理

一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。

6、以维权帮扶建和谐

一是成立了部门级劳动争议调解委员会，公正地调解各种劳动争议。二是督促签订书面劳动合同。三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。四是依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。

五是关心员工的工作生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动。

六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院、退休员工10户，计11人次。

（五）宣教文体工作

1、组织员工届时参加了公司组织的各项集体活动。

2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，庆祝建国61周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。

三、存在的问题

1、工会工作针对性不强，不能结合各专业实际开展工作；

2、劳动竞赛、岗位大练兵等活动开展的不细致。

四、2010年工会工作初步思路及主要措施 指导思想：

以“泰钢精神”和“五条姿态”为统领，不折不扣贯彻执行国家法律及公司的各项方针、政策，立足实际，以“深挖内潜、降本增效”为中心，以自主创新建功立业为主线，推进本部门民主管理，全面维护员工各项合法权益，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，全面完成2011各项生产任务。工作重点：

一是高举“工人先锋号”旗帜，动员广大员工积极投身于公司的发展建设中，彰显工人阶级主力军作用； 二是根据本部门实际，认真组织开展“五比劳动竞赛”和班组建设活动，大力提升企业精神文明建设水平； 三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；

四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；

五是不断创新活动载体，创造性的开展各类文体活动丰富员工的文化生活； 六关注薪酬分配、工作环境维护、劳动安全保障等关乎职工切身利益的问题，维护职工合法权益，为广大职工创建公平、和谐、健康的从业环境。

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是集团公司实现跨越式发展的关键一年，因此我部的工会工作又将面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，在新的一年里，我们将着力找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“六个一”开展如下：

1、围绕一个重点—劳动竞赛

根据公司党政领导的指示，2011年劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，做好服务和后勤保障工作，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。

2、盯住一个窗口—班组建设

根据《班组升级考核细则》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

3、凸现一个载体—《员工活动园地》

以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会小组的桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化部务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

4、强化一个意识—关心员工

关心员工工作生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。

5、丰富一个栏目—文体活动

精心策划重要节日的庆祝活动，组织参加公司组织开展的各种文体活动，开展好充分体现积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。

6、抓好一个根本—自身建设

工会小组自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

在新的挑战和机遇面前，xxxx工会小组将始终坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为公司新一年腾飞作出应有的贡献。