农民工讲稿

第一篇：农民工讲稿

临近岁末，往往是农民工讨薪纠纷的多发季节。讨薪本来是维护正当权益，遗憾的是，现实中有些权利人无视法律，为追讨欠薪而莽撞行事，一些陷入绝望的农民工甚至作出杀害欠薪人、危害公共安全的行为，结果事与愿违。所以，我们不能把拖欠农民工工钱的问题仅仅看作是“劳务纠纷”，而应该把它提到影响建设和谐社会的高度来看待，切实加强农民工法制宣传教育，提高法制观念，尽可能避免讨薪过程中极端事件的发生。为此，特编印以下法制案例以作警示。

（一）讨薪不成烧车间构成放火罪

2012年2月，小良到一家塑料厂打工。当时双方约定月工资2200元，试用期半年。工作5个月后，小良觉得车间环境恶劣，提出辞职。老板当即拒绝:“你刚学成就辞职，会给厂里造成很大损失，要扣你两个月工资。”小良三番五次找其讨要工钱均无功而返。事后，小良越想越窝火。一天深夜，他跑到工作车间点燃了包装纸箱及塑料泡沫，火灾造成损失3万余元。小良被以放火罪判处有期徒刑六年。

说法：劳动合同法第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。本案中，小良向用人单位提出辞职是他的法定权利，而塑料厂为此克扣他的工资显然是违法行为。对此，小良完全可以收集自己的有关工作证据，到当地劳动保障部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权益。小良的过激行为，使他由受害者变成施害者，并受到法律惩罚。

第二篇：农民工安全培训讲稿

民工安全培训

主讲人：

江苏五星建设集团有限公司

上海奥威科技发展有限公司新建厂房项目部

二00一一年四月

农民工安全培训讲课稿

农民工兄弟们:你们好!

根据市建委、市总工会、市安全生产监督管理局下发文件精神，要求在施工现场建立“民工学校”，切实做好农民工的安全培训工作，进一步提高施工现场安全管理水平，提高农民工的安全防护意识和业务素质。

你们告别了故乡，来到上海，来到我们的施工现场参加建筑施工，家乡的亲人们盼望你们年底平安回家，要达到这一目的，就要提高自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害，要做到这些，就必须了解国家有关安全生产法律、法规，认真落实规范标准，严格遵守现场安全管理规定，不折不扣地按操作规程去作业，才能避免安全事故发生，下面我就现场应注意的安全事项和必须掌握的安全知识给大家一一讲解，请大家认真听讲。

一、入场安全教育篇

A国家安全生产方针和安全管理体制：

1、我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。安全第一是目的，预防为主是基础，是消灭发生事故的各种隐患。

2、我国现行的安全生产管理体制是：企业负责，行业管理，国家监察，群众监督。这么多机构和人管理安全生产，但事故还屡屡发生，究其原因是劳动者不遵章守纪，所以在管理体制又加了一句是“劳动者遵章守纪”。

B必须遵守的安全基本原则：

1、施工现场严禁使用未满18周岁的人员，没有文化、不识字、身体健康不适合建筑施工的人员不得进入施工现场，新工人必须经过三级教育，考试合格后上岗。

2、特种作业人员必须经专门培训，取得特种操作证持证上岗。

3、进入现场前必须了解现场的危险情况并学习相关的职业健康安全知识，进入施工现场的人员必须正确戴好安全帽、系好下颌带，高处作业系挂好安全带，安全带要高挂低用，防止发生二次伤害。

4、进入现场严禁饮酒、现场严禁吸烟、严禁抛扔物品、严禁随地大小便。

5、严禁私自拆除、挪动现场装置、设施。

6、严禁动用本人职责范围外的任何机械、器具和工具。

7、施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架、龙门架、外用电梯。禁止乘坐非乘人的垂直运输设备上下。

8、施工前应根据班前讲话要求，对工作环境进行巡视，消除事故隐患，确认工作环境安全。

9、班前讲话履行参会人签字手续进行会议内容确认。

10、特殊工种严禁无证上岗。（电工、电焊工、塔司、卷扬司机、信号工等）

11、遇有大雾、大雨和六级以上大风时，禁止室外作业。

12、高处作为业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，严禁穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场。进入现场必须了解现场的平面、竖向布置和通道、出口情况，随时注意安全标志提示。

13、发生事故要立即向上级报告，积极抢救伤员，保护现场，不得隐满不报，并按“四不放过”原则进行调查分析和处理。

C名词解释：

1、五大伤害：高处坠落、物体打击、机械伤害、触电事故、坍塌事故五种。为建筑业经常发生的事故，占事故总数85%以上。

2、五临边：平台边、阳台边、楼层边、屋面边、基坑、楼梯侧边。

3、四口防护：楼梯口、电梯口、预留洞口、出入口。

4、事故四不放过：事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

5、三宝：安全帽、安全带、安全网。

6、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动操作规程。

7、三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

8、安全电压：是为了防止触电事故而采用的特定电源供电的电压系列，分为42V、36V、24V、12V、6V、五级，根据不同作业条件，选不同电压。

9、七不规范：

二、安全防护管理篇 A防护用品和使用教育

目的：建筑业属于高危行业，危险无处不在，学习防护用品知识，正确使用安全防护用品，才能保证施工人员生命安全，才能不受事故伤害。

1、安全防护用品种类：安全帽、安全带、绝缘鞋、绝缘靴、护目镜、电焊面罩、防尘口罩、绝缘手套等。

2、安全帽：保护头部不受伤害的防护用品，要有下颌带和后帽箍并拴系牢固，以防帽子滑落与碰掉。

3、安全带：安全带不得低挂高用，不得接长使用，因为低挂高用在坠落时受到冲击力大，对人体伤害也大。

4、防护手套：操作旋转机床时，禁止戴手套作业，防止卷入。

5、安全色：红、蓝、黄、绿。a红色表示禁止、停止； b蓝色表示指令，必须遵守； c黄色表示警告，注意； d绿色表示安全通行。

6、安全标志：禁止人们的不安全行为，提醒人们注意周围环境，避免发生危险。

B高处作业预防措施

1、高处坠落：凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处作业行为，均称高处作业。

2、脚手板的铺设：探头板是发生高处坠落的隐患，要消灭探头板，凡脚手板伸出小横杆以外大于20cm的称为探头板，作业面端头

应设两道防护栏杆，立挂安全网。

3、安全网支搭：4m以上建筑物不使用落地式脚手架的，首层设3m宽水平安全网，距地不小于3m，高层支搭6米宽双层接网，距地不小于5米，高层建筑每隔4层设置一道3m宽水平接网。

4、施工操作面标准：外架作业面设一道防护栏杆，立挂密目安全网，设挡脚板，作业面下设水平安全网，外架距结构大于20cm处，要采取铺板措施。

5、预留洞口防护：1.5m*1.5m以下孔洞，采取盖板固定措施，防止挪动位移；1.5m*1.5m以上洞口，四周设两道防护栏杆，中间支挂水平安全网，结构施工中伸缩缝和后浇带处加固定盖板防护。

6、电梯井口必须设置不低于1.2米的掀起式金属防护门，井内首层双层接网，每隔四层一道水平接网，接网要封闭严密。

7、管道井和烟道必须采取有效防护措施，防止人员、物体坠落，墙面等处的竖向洞口必须设置固定式防护门或设置两道防护栏杆。

8、阳台栏板应随层安装，不能随层安装的，必须在阳台临边处设两道防护栏杆，用密目安全网封闭。

9、建筑物楼层临边四周，未砌筑安装维护结构时，必须设两道防护栏杆，立挂密目安全网。

10、登高作业人字梯使用：梯子高度不超过3米，两梯中间有拉绳保险，不得在顶层作业，不准两人作业。

11、石棉瓦层顶不得随意攀登，防止发生高处坠落。

12、氧气、乙炔瓶、瓶距不小于5米，与火源点不小于10米，乙炔瓶不得倒放。

13、电焊机：一次线不大于5米，二次线不大于30米，双线到位，有节电保护器。

14、如何防止发生物体打击：

a严禁发生垂直交叉作业，现场交叉作业要有遮蔽和水平网； b不得随意从上往下抛掷物料；

c活完场地清，一是文明施工要求，也是清除隐患的要求。C事故原因、危害和预防

1、事故发生的原因是人的不安全行为，物的不安全状态。a人在生产劳动过程中，不遵守安全操作规程，不了解周围环境，冒险蛮干，发生事故；

b现场安全防护设施不到位，造成人员发生高处坠落事故。

三、临时用电管理篇

1、工人乱接乱拉各种电器设备，手持电动工具必须有专职电工接线。

2、电的伤害有三种：电击、电伤和电磁场。电击是指电流通过人体，破坏人体心脏、肺及神经系统的正常功能；电伤是指电流的热效应；电磁场是指在高频磁场作用下，出现头晕、乏力、记忆力减退、失眠多梦等神经系统状况。

3、注意事项：

a不得随便乱动或私自修理现场内的电器设备；

b线路不得破损或带电部分裸露，不得用铜线代替保险丝；

c接零接地保护齐全，装设漏电保护装置，安全电压42V、36V、24V、12V、6V；

d电工戴绝缘手套、穿绝缘鞋，持证上岗。

四、机械安全管理篇

1、现场使用机械种类：木工加工机械、钢筋加工机械、电气焊设备、起重机械等。

2、主要伤害：挤压、切割、吸入或卷入、冲击、电击、倒塌等。

3、主要原因：设备缺陷、齐叉作业但主要是个人违章操作造成。

4、事故情况：a钢筋机切断手指b打夯机发生触电（无绝缘手套、绝缘鞋、一人操作）c木工园锯伤人（无分料器、安全档、防护罩）d塔吊顶升倒塌事故。

五、施工现场应急与救护知识篇

首先现场应成立应急与救援小组，制定应急预案与响应措施，学习有关的急救知识，做好培训工作。现场如果发生了事故，我们要保持清醒的头脑，做好抢救伤员，保护现场，向上级报告，采取措施防止事故重复发生。

对高处坠落，物体打击、机械伤害、触电、坍塌造成的事故，在急救的基础上，要迅速拨打急救电话：

急救中心电话：120、火警电话119、匪警电话110 具体要求：

1、国家有关安全生产法律法规,国家、上海市有关标准规范、集团公司和公司的各项管理制度和管理办法都是搞好安全生产必须遵

照执行的，这样才能保证我们施工人员的人身安全和国家的财产安全。

2、为确保这些法律法规、标准规范、制度和办法的落实，在建筑施工中要有施组、方案、分部分项安全技术交底做保证，只有严格按照这些要求去做，才能保证施工安全，才能保证不发生安全事故。

对于我们来说，人的生命只有一次，每一个人都想笑语常在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴旺发达，然而这一切都离不开安全，安全是企业发展永恒的主题。没有安全就谈不上企业的稳定发展，没有安全就谈不上我们幸福的生活。

一次安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是惨重的，尤其是重大安全事故对企业的损失更大。可对于一个家庭来讲，不是用损失来衡量的，它是一场无法弥补的灾难，也就在这噩梦般的日子里，父母失去了儿子，妻子失去了丈夫，子女失去了父亲，一幕又一幕白发人送黑发人的惨景，让人永远也忘不了。大量血的教训告诫我们每个人要时时处处关注安全。“前车之鉴、后事之师”，安全工作永远“从零开始，向零进军”。

生命对我们每个人来说只有一次，我们没有理由不珍爱自己的生命，为了自己，为了家人，为了他人的幸福安康，让我们共同牢记：安全为天，生命至尊!

江苏五星建设集团有限公司

上海奥威科技发展有限公司新建厂房项目部

2011年4月1日

第三篇：对农民工进行法律知识讲稿（精选）

腰堡街道办事处对外出务工人员进行法律知识培训讲课稿（辅导材料）

主讲人：

腰堡司法所所长

法律服务所主任

金祥

各位农民朋友大家好：

今天，我受街道办事处的委托，按照街工委办事处的安排和部署，对在座的各位农民朋友进行一次法律知识的学习和培训，更确切地说，我们在一起共同学习涉及农民朋友外出方面的法律法规，领会党和国家及地方政府对我们农民工外出务工出台的相关法律和政策。通过共同学习进一步增强大家的法律意识和法制观念，特别是我们外出务工时一旦合法权益受到侵害，我们如何维权？如何申请法律援助？希望通过短短几个小时的学习，使大家对农民工外出相关的法律法规及工作程序有个大致的了解，为了不耽误大家的宝贵时间我从以下几个方面进行辅导和讲解，有不周的地方请大家多提宝贵意见。下面，按照课时的安排和部署，重点简要地辅导以下内容。

一、当前国家需要解决农民工哪些问题？

近年来，党中央国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境和措施，2006年3月国务院颁布了《关于解决农民工问题的若干意见》，提出了当前要重点解决以下几个问题：

1、农民工工资偏低和拖欠问题

2、依法规范农民工劳动管理

3、搞好农民工就业和岗位培训

4、积极稳妥的解决农民工社会保障问题

5、采取积极措施解决农民工子女就学问题

6、健全维护农民工权益保障机制

7、为农民工提供相关的公共服务

二、进城务工农民应该知道哪些法律常识用来保护自身权益：

进城务工的农民朋友，有必要知道国家制定有关用来保护农民工的法律法规，以便维护自身的合法权益。重点要掌握《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《工会法》、《法律援助条例》、《信访条例》、《中华人民共和国治安处罚条例》等。当我们的合法权益受到不法侵害时，要拿起以上法律武器来维护自身的合法权益。

三、签订劳动合同必须具备哪些条款？

劳动合同法第17条明确规定，签订劳动合同必须具备以下条款：

1、用人单位名称、住所、法人及主要负责人、负

责人身份证号码。

2、劳动者的姓名、住所、身份证及其他有效证件。

3、劳动合同的期限。

4、工作内容及工作地点。

5、工作时间和强度及休息休假规定。

6、劳动报酬及结算方式。

7、社会保险及社会保障。

8、劳动保护、劳动条件及职业危害防护。

9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的条件外，用人单位于劳动者还可以约定试用期、岗位培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动者单方面解除劳动合同有哪些规定？

劳动法规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第38条规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同。

1、未按合同约定提供劳动保护条件。

2、未及时足额支付劳动报酬。

3、未依法为劳动者提供缴纳社会保险费的。

4、用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳、动者权益的。

5、法律法规行政法规规定的劳动者可以解除劳

动合同的其他情形。

五、当农民工外出务工时遇到意外情况时该怎么办？

农民工外出作业或平时生活时，一旦遇到特殊情况或发生意外，应该首先想到救助电话：常用的救助电话有：

110——报警电话 119——火警电话 120——医疗急救电话 122——交通事故报警电话 114——当地电话查号台当我们拨打以上电话时，要尽量使用普通话，把要求助的事情说清楚。

六、农民工进城务工通常有哪些方式？农民工进城务工大体有以下四种方式：

1、通过亲属朋友进城务工。

2、由包工头带出，但这种情况容易产生拖欠农民

工工资问题，大多是口头协议，没有正式劳动合同，应当引起大家警惕。

3、参加政府组织的劳务输出，希望广大农民朋友

重点走这条路，这样既安全又可靠，管理规范，工资待遇有保障。

4、个人外出找临时性工作，这种方式比较自由。

但盲目性比较大，成功率较低，承担风险也比较大，应时刻注意。特别注意不要轻信街头小广告。

七、劳动者延长工作时间怎么计算工资？

劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

实行计件工资制的企业，也应当按照规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已经实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

需要注意的是，实行不定时工资制的劳动者，不执行上述规定。

八、解决拖欠或者克扣农民工工资的办法：

有些用人单位认为农民工怕失去工作不敢投诉，就故意拖欠和克扣农民工工资。这种现象在建筑领域比较突出。劳动和社会保障部、建设部联合发出《建筑领域农民工工资管理办法》规定，农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障部门举报：

1、未按照规定支付工资的。

2、支付工资低于当地工资最低标准的。

3、拖欠或克扣工资的。

4、不支付加班工资的。

5、侵害工资报酬权益的其他行为。

司法部建设部发出了《关于为解决建设领域拖欠农民工工资问题提供法律援助的通知》。各地法律援助机构要通过采取各项措施保障农民工及时获得法律援助。所以一旦发生拖欠农民工工作问题，农民工也可以找当地法律机构寻求法律援助。

有些进城务工的农民，为索要拖欠的工资，采取一些过激行为，这样既不能解决问题，又违反了城市治安的相关法律，是绝对不能采用的。

九、如何申请法律援助？

法律援助是为经济困难或者特殊案件的当事人提供完全免费的法律帮助的一种制度。服务的形式可以是法律咨询、代写法律文书、提供民事行政诉讼代理，非诉讼法律事务代理等。农民朋友外出务工时因经济困难打不起官司，因此，当自身的合法权益受到侵害时，可申请法律援助。

十、申请劳动仲裁应该具备哪些条件？

农民朋友申请劳动仲裁应该具备以下条件：

1、必须是劳动争议关系的当事人，即形成劳动关系的用人单位与农民工。

2、有明确的被申诉人和事实理由，即仲裁请求。

3、符合劳动法规定的申请仲裁时效。

4、属于受理申请的劳动争议仲裁机构的管辖范围。

当事人申请仲裁应当书面申请。

由于时间关系，今天的学习就到这里，农民朋友们还有哪些不清楚的地方课后向我咨询和交流。我会尽力为大家提供服务。我的联系方式是：***。

谢谢大家。

年月日

第四篇：农民工岗前安全培训讲稿1

农民工岗前安全培训讲稿

农名工兄弟们：你们好！

你们告别了故乡，来到前抚铁路的施工现场，来到我们的施工现场参加建筑施工，家乡的亲人们盼望你们平安的把钱赚回去，拿回家。要达到这一目的，就要提高自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害，要做到这些，就必须了解国家有关安全生产法律、法规，认真落实规范标准，严格遵守现场安全管理规定，不折不扣的按操作规程去作业，才能避免安全事故的发生，下面我就现场应注意的安全事项和必须掌握的安全知识给大家一一讲解，请大家认真听讲。

一、入场安全教育篇

A 国家安全生产方针和安全管理体制：

1、我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。安全第一是目的，预防为主是基础，是消灭发生事故的各种隐患。

2、我国现行的安全生产管理体制是：企业负责，行业管理，国家监察，群众监督。这么多机构和人管理安全生产，但事故还屡屡发生，究其原因是劳动者不遵章守纪，所以在管理体制又加了一句是“劳动者遵章守纪”。B 必须遵守的安全基本原则：施工现场严禁使用未满十八周岁的人员，没有文化、不识字、身体健康状况不适合建筑施工的人员不得进入施工现场，新工人必须经过三级教育，考试合格后上岗。特种作业人员必须经过专门培训，取得特种操作证持证上岗。

－ 1 － 3 进入现场钱必须了解现场的危险情况并学习相关的职业健康安全知识，进入施工现场的人员必须正确戴好安全帽，系好下颌带，高处作业系挂好，安全带要高挂低用，防止发生二次伤害。4 进入现场严禁饮酒、现场严禁吸烟、严禁抛扔物品、严禁随地大小便。严禁私自拆除、挪动现场装置、设施。严禁动用本人职责范围外的任何机械、器具和工具。施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架，井字架，龙门架，外用电梯。禁止乘坐非乘人的各种运输设备。施工前应根据班前讲话要求，对工作环境认真巡视，消除事故隐患，确认工作环境安全。班前讲话履行参会人签字手续，进行会议内容确认。特殊工种严禁无证上岗。（电工、电焊工、架子工、吊车司机、信号工，各种运输车辆等）遇有大雾，大雨和五级以上大风天气时，禁止室外作业。12 高处作业不得穿硬底和带订易打滑的鞋，严禁穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场。进入现场必须了解现场的平面、竖向布置和通道、出口情况，随时注意安全标志提示。发生事故要立即向上级报告，积极抢救伤员，保护现场，不得隐瞒不报，并按“四不放过”原则进行调查分析和处理。C 名词解释：五大伤害：高处坠落、物体打击、机械伤害、触电事故、坍塌事故

－ 2 －五种。为建筑业经常发生的事故，占事故总数85%以上。2 事故四不放过：事故原因没有调查清楚不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。三宝：安全帽、安全带、安全网。三违：违章作业、违章指挥、违反劳动操作规程。5 三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。安全电压：是为了防止触电事故而采用的特定电源供电的电压系列，分为42V、36V、24V、12V、6V、五级，根据不同作业条件，选用不同电压。

二、安全防护管理篇 A 防护用品使用和教育

目的：建筑业属于高危行业，危险无处不在，学习防护用品知识，正确使用安全防护用品，才能保证施工人员生命安全，才能不受事故伤害。安全防护用品种类安全帽、安全带、绝缘鞋、绝缘靴、护目镜、电焊面罩、防尘口罩、绝缘手套等。安全帽：保护头部不受伤害的防护用品，要有下颌带和后帽箍并栓系牢固，以防帽子滑落与碰掉。安全带：安全带不得低挂高用，不得接长使用，因为低挂高用在坠落时受到冲击力大，对人体伤害也大。防护手套：操作旋转机床时，禁止带手套作业，防止卷入。

－ 3 － 5 安全色：红、蓝、黄、绿。1）红色表示禁止、停止； 2）蓝色表示指令，必须遵守； 3）黄色表示警告，注意； 4）绿色表示安全通行。

6安全标志：禁止人们的不安全行为，提醒人们注意周围环境，避免发生危险。B 高处作业预防措施

1、高处坠落：凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处作业行为，均称高处作业。

2、脚手板的铺设：探头板是发生高处坠落的隐患，要消灭探头板，凡脚手板伸出小横杆以外大于20cm的称为探头板，作业面端头应设两道防护栏杆，立挂安全网。

3、安全网支搭：4m以上建筑物不使用落地式脚手架的，首层设3m宽水平安全网，距地面不小于3m，高层支搭6m宽双层接网，距地不小于5m，高层建筑每隔4层设置一道3m宽水平网。

4、施工操作面标准：外架作业面设一道防护栏杆，立挂密目安全网，设挡脚板，作业面下设水平安全网，外架距结构大于20cm处，要采取铺板措施。

5、等高作业人字梯使用：梯子高度不超过3米，两梯中间有拉绳保险，不得在顶层作业，不准两人作业。

6、石棉瓦层顶不得随意攀登，防止发生高处坠落。

－ 4 －

7、氧气、乙炔瓶、瓶距不小于5米，与火源点不小于10米，乙炔瓶不得倒置。

8、电焊机：一次线不大于5米，二次线不大于30米，双线到位，有节电保护器。

9、如何防止发生物体打击：

1）严禁发生垂直交叉作业，现场交叉作业要有遮蔽和水平网； 2）不得随意从上往下抛掷物料；

3）活完场地清，一是文明施工要求，也是清楚隐患的要求。C 事故原因、危害和预防

1、事故发生的原因是人的不安全行为，物得不安全状态。1）人在生产劳动过程中，不遵守安全操作规程，不了解周围环境，冒险蛮干，发生事故；

2）现场安全防护设施不到位，造成人员发生高处坠落事故。

三、临时用电管理篇

1、工人乱接乱拉各种电器设备，手持电动工具必须有专职电工接线。

2、电的伤害有三种：点击、电伤和电磁场。点击是指电流通过人体，破坏人体心脏、肺及神经系统的正常功能；电伤是指电流的热效应；电磁场是指在高频磁场作用下，出现头晕、乏力、记忆力减退、失眠多梦等神经系统状况。

3、注意事项：

1）不得随便乱动或私自修理现场内的电气设备；

－ 5 － 2）线路不得破损或带电部分裸露，不得用铜线代替保险丝； 3）接零接地保护齐全，装设漏电保护装置，安全电压42V、36V、24V、12V、6V；

4）电工带绝缘手套、穿绝缘鞋，持证上岗。

四、机械安全管理篇

1、现场使用机械种类：木工加工机械、钢筋加工机械、电气焊设备、翻斗车，压路机，装载机，起重机械等。

2、主要伤害：挤压、切割、吸入卷入、冲击、点击、倒塌等。

3、主要原因：设备缺陷、交叉作业，但主要是个人违章操作造成。

4、事故情况：a 钢筋机切断手指 b 打夯机发生触电（无绝缘手套、绝缘鞋、一人操作）c 木工圆锯伤人（无分料器、安全挡、防护罩）d 吊车倒塌事故 e 非载人车辆载人造成事故。

五、施工现场应急与救护知识篇

首先现场应成立应急与救援小组，制定应急预案与相应措施，学习有关的急救知识，做好培训工作。现场如果发生了事故，我们要保持清醒的头脑，做好抢救伤员，保护现场，向上级报告，采取措施防止事故重复发生。

对高处坠落，物体打击、机械伤害、触电、坍塌造成的事故，在急救的基础上，要迅速拨打急救电话。

具体要求：

1、国家有关安全生产法律法规，国家有关标准规范、集团公司和公司的各项管理制度和管理办法都是搞好安全生产必须遵照执行的，－ 6 －这样才能保证我们施工人员的人身安全和国家的财产安全。

2、为确保这些法律法规、标准规范、制度和办法的落实，在建筑施工中要有施组、方案、分部分项安全技术交底做保证，只有严格按照这些要求做，才能保证施工安全，才能保证不发生安全事故。

对于我们来说，人的生命只有一次，每一个人都想笑语常在，每一个人家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴旺发达，然而这一切都离不开安全，安全是企业发展永恒的主题。没有安全就谈不上企业的稳定发展，没有安全就谈不上我们的幸福生活。一次安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是惨重的，尤其是重大安全事故对企业的损失更大。可对一个家庭来讲，不是用损失来衡量的，它是一场无法弥补的灾难，也就在这噩梦般得日子里，父母失去了儿子，妻子失去了丈夫，子女失去了父亲，一幕又一幕白发人送黑发人的惨景，让人永远也忘不了。大量血的教训告诫我们每个人要时时处处关注安全。“前车之鉴、后事之师”，安全工作永远“从零开始，向零进军”。

生命对我们每个人来说只有一次，我们没有理由不珍爱自己的生命，为了自己，为了家人，为了他人的幸福安康，让我们共同牢记：安全为天，生命之尊！通过学习公司下发的“大干一百天争取计划决定性胜利”施工生产会战的通知。大大激励了同志们的工作热情，项目部上下及各参建单位以科学的态度、饱满的激情、顽强的斗志，昼夜兼程，连续奋战，忘我工作，为圆满完成今年的工程建设任务而努力。使刚刚参加工作的我们信心倍增，受益匪浅，感受颇深。

前抚铁路工程项目部安质部长王海博

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第五篇：农民工务工维权法律知识讲稿

农民工务工维权法律知识讲稿

2010年法律讲稿

大家好！今天为您带来的是务工维权知识讲座。愿您通过学习，了解一些法律对劳动合同的具体规定，在外出打工的过程中能够依法维护自己的合法权益。

1、农民工是否要与用人单位签订劳动合同？

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

2、用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律禁止？用人单位在招用劳动者时应做到：

（1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。不得故意隐瞒上述情况。

（2）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用。（3）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（4）不得招用未满十六周岁的未成年人。

3、劳动合同应包括哪些内容？

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

1（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同的期限有哪几种？

劳动合同的期限，即劳动合同的有效期。劳动合同按其期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、劳动者在试用期间的工资如何确定？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、签订好的劳动合同从什么时候起发生法律效力？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位及劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同从签订之日起发生法律效力。

7、用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效？

并非所有具备了形式要件的劳动合同都必然生效。《劳动合同法》第26条规定的以下几种情况就可以导致劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

8、对无效劳动合同农民工能不履行吗？

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的 3 劳动保护津贴和用品；

（3）造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇的，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

9、在哪些情况下，农民工可以立即解除劳动合同？

《劳动合同法》第37、38条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

10、用人单位在什么情况下可以和农民工解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同的订立存在期诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同 4 无效的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

11、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位能解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

12、劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？

根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面：

（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的，可以经劳动保障行政部门批准，实行不定时工作制。

5（2）用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假。法定节日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节、清明节等。

（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月合计不得超过36小时。

（4）国家实行带薪年休假制度。劳动者在一个单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

13、用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费？

用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

14、劳动者依法享有哪些社会保险待遇？

劳动者依法享有养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。其中养老、医疗、失业保险费需要由劳动者和用人单位共同负担，工伤、生育保险费只有单位负担，劳动者个人不缴纳。

15、如何解决劳动争议？

《劳动争议调解仲裁法》第4、5条规定，用人单位与劳动者发生争议，可以按照以下几个程序解决：

（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，调解不成的，可申请劳动争议仲裁。当事人也可直接申请劳动争议仲裁。

（3）仲裁程序。当事人一方或者双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院一般不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

（4）法院审理程序。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

16、劳动争议仲裁有时间限制吗？

有。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的45日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

17、当事人对仲裁裁决不服的如何处理？

根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2010年村干部“五五”普法学习签到表

时间：地点：讲授人：内容：参加学习人员：

索河镇

村村民委员会二O一O年

月

日

2010年村干部“五五”普法学习记录

时

间：地

点：内

容：主持人：主讲人：记录人：

索河镇