就业指导讲座——讲稿[本站推荐]

第一篇：就业指导讲座——讲稿[本站推荐]

就业指导讲座

——职场思维与职场智慧

主讲人:林伟（人力资源部经理）山西美特好连锁超市股份有限公司

就业指导讲座——职场思维与职场智慧

开场：

我是职场人，与其说我是来给大家上一堂就业指导课，不如说我是来和大家一起探讨如何找工作以及如何工作的问题，希望用短短两节课的时间和大家一起解决这样两个问题，一是如何才能得到理想工作的方法，二是如何谋求个人的发展，我们怎样来对待我们的工作。在讲课的过程中，同学们如果同意我的观点，是否可以不吝啬你们的掌声，用你们的掌声告诉我，你赞同我！！

在我们解决这两个问题之后，要是还有同学心中有困惑和疑问，可以提问，我们再共同探讨，若是时间有限，我们也可以日后联系。

今天来听讲座的同学们有多少是自己带着困惑和期望来的，还是都是为了完成任务来的？？？不管你们因为什么来到这个课堂，在茫茫人海中，有机会我们能共度90分钟都是来之不易的，在接下来老师讲的一个个小故事当中，你们会发现，我好像说的就是你！！那就请你正视你自己。

中国正处在一个成熟的时代，一个发展的时代，而我们在座的每个人也处在了必须成熟的年龄和人生阶段，从十八岁离开父母走进毕业生活，未来可能有六十年、七十年、甚至八十年，等待着我们，需要我们独立走过，而生命走的多精彩，是没有时间限制的，只要你坚忍不拔的奋斗，只要我们的眼睛能够看向未来，生命就会属于你，生命的辉煌也属于你。

同学们，你们同意吗？？

同学们，我们先不讨论，你们现在是否辉煌，请你们认回顾一下大学的生活，你认为大学应该做做些什么？？你们又做了哪些呢？？

我认为大学应该做四件事：

第一，学到必要的知识；第二，交几个要好的朋友；第三，如果有可能最好体验一下爱情的滋味；第四，为未来就业做好准备？？

请问同学们，你们认为你们的大学过的怎么样？？为就业做准备好了吗？？

一、找到理想的工作、谋求个人发展的前提

——锻炼我们的心理肌肉（心理资本），让我们的心理资本强壮起来，2010年4月，互联网上出现了湖北某大学毕业生郑克峰火烧毕业证的画面。在网上流传这段长约1分57秒的“失业毕业生烧毕业证”视频疯传网络。毕业5年的他在经过无数次面试失败之后，做出了如此过激的举动。

22岁的小任是北京某高校的大四学生，面对一次又一次的面试，他的内心也十分忐忑。他表示非常能够理解郑克峰在火烧毕业证时那濒临崩溃的心理压力。

当你想要的工作人家不要你，要了你的你发现你又不想要他，很尴尬的局面

52%毕业生对毕业后的出路感到担心；68%毕业生感到压力很大；9%就业形势乐观 这些数字不禁让人担忧，不知道同学们认为这些压力是否构成郑克峰燃烧自己毕业证的理由呢？？、细细想想同学们的压力来源于哪里——是内心，那我们的内心是什么样子的呢？？

很多同学心态浮躁，找工作时吃着锅里的想着碗里的，望着盆里的；抱怨社会，认为社会不公平，别人的老爸是高官、富翁，不费事就能找到工作，而我没后门就是找不到！我们从小就学习过，内因是事物发展的主要矛盾，起决定作用，外因是事物发展变化的条件，通过内因起作用，我问大家家境、是富有还是贫穷，有没有后门，是外因还是内因啊？？？实际中，又有哪些同学真正能从自己身上找找原因，为什么这家单位不要你，你在面试中失败？？

人的出身是不由得自己选择的，人生命的终点是你自己选择的。人生不是百米赛跑，人跑的是是一辈子，跑的是六十年、七十年、八十年、一百年，所以，我完全不在乎你钱多、钱少，你有社会地位，我没有社会地位；钱和社会地位是可以争取来的吗？？同学们

如果有的时候你们抱怨说，找不到工作是因为没有人关心我，我觉得社会黑暗、阴冷、无情，那么，错肯定在你，而不在社会。任何一个把社会当成自己敌人，当做自己不幸来源这样的人，你的生命一辈子也不会幸福，也不会成功。

我问大家，谁才是你们自己的主人，你、你父母、你们的老师？？对了，在这个社会上只有靠着自己的能力争得一席之地的人，才会把事情做成功。

同学们，你们同意吗？？

这个故事讲到这里，我们同学们认为我们欠缺的是什么呢，在内心浮躁的背后又隐藏着什么——心理素质差，那我们如何加强心理素质，从容应对压力呢？————不断注入心理资本，让我们的心理 肌肉强壮起来。这也是我们找到理想工作和谋求个人发展的前提

一个人很瘦弱，需要锻炼身体，强壮身体，那么其实人的心理也是需要锻炼的，通过锻炼让我们的心理不断坚强，我们把它比作心理肌肉，只有不断的锻炼才能不断强壮。当然光让心理肌肉强壮不行，还得有一定的协调性，我们所说的心理肌肉就是——心理资本。

心理资本的四个维度——自信；希望；乐观；坚韧 这些你们都有吗？？

你们给自己的心理资本的四个维度——自信；希望；乐观；坚韧你们给自己大多少分 郑克峰给自己心理资本的四个维度——自信70；希望80；乐观70；坚韧70，在采访他化妆间里，关电视，你们认为他分打高没？？他缺少什么，缺少合作意识，不考虑他人的感受。

在接下来的两个主要问题的讨论中，大家细细品味这几个词，如何在求职智慧和职场智慧中应用。

二、如何得到理想的工作

大部分同学都希望成功，当时方法不得当。

毕业生认为现在工作不好找，而企业认为，好的人、合适的人也不好找。主要原因是，当我们面临很多机会时，认为和我们的预期相差甚远。

秘诀——抓住机遇！！

——机遇是用手抓不住的，机遇是从心中抓住的！

困惑一：你所得到的工作和你的预期的岗位相差甚远

案例一：

我问同学们，现在有一家企业那里有你想要的工作，结果公司同意录用你了，却让你去负责打扫两个卫生间，你们会干吗？？有哪个同学愿意干？

解答：拒绝打扫卫生间的同时，你放弃了很多机会，没有哪个企业发展这么大，会让一个毕业生做清扫工，清扫工只是个起点并不是终点。实际上，这是老总对你的考验，在你打扫卫生的同时，会有人看到你的表现、观察你的一举一动，看你的神态、动作是不是坦然接受一份工作的态度，如果你真把两个卫生间打扫干净，就会有加薪的可能，让你打扫四个卫生间，当你把四个卫生间都打扫干净整洁，老总还会让你打扫八个卫生间？？，他就会让你管打扫卫生间的人，当你把他们管理的井井有条，公司的环境通过你的管理变得如此赏心悦目，老总不提拔你提拔谁？让你去做后勤总管，当你干得雷厉风行，老总不把你送去深造攻读MBA，派谁去??等你学完，归回，公司老总的一席位置不是你的会是谁的？？、同学们，当你们面试时，是否遇到企业让你们先去做工人，先去一线，你们是怎么想的？？——千万别讲条件，“不想倒班？上班当工人不做办公室不能上QQ??，其实企业的目的是什么？？让大家了解一线、了解企业的流程，大家的企业不再一个水平线上！

结论：想一下子把这件事干好的人，就算干成这件事，他没有基础，就等于在沙滩上建造房子，最后一定会倒塌。只有慢慢的一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下坚实基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向更高一步走的人，他才能把事情真正做成功。

同学们，你们同意吗？

困惑二：企业需要什么样的人，我们具备吗？？

要想在招聘这场战役中打赢，就必须了解对方，知己知彼百战不殆！——企业到底需要什么样的人，在今年中国人民大学发布的《中国就业战略报告2008-2010》指出，企业认为责任心最为重要，领导能力最不重要；而在学生们看来，解决问题的能力才最重要，创新能力的重要性最低。企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力，而在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。而外语能力、计算机能力、监督管理能力都被企业列为重要性最低的五项能力之中。

企业已经重原来只注重外在的，开始关注你们内在的东西，你冰山底下一层真正的是什么？内在的东西里包含很多正面的指标，他们也把“心理资本”的四个维度，作为这些指标中很重要的一部分，用人单位更想了解一个真实的你，你的根性是什么样？你的心志怎么样？你的性格怎么样？你的冰山底下的那一层是什么！

注意：查看企业愿景文化？

困惑三：面试紧张如何克服

——自信，源于内心，而不是表决心；坦诚的面对自己的缺点，当你敢面对自己的短板时，说明你有可塑性，——注意沟通技巧，不仅仅是你的说话方式，而是你要注意面试官的表情、说话的语气、尤其面试过程中的提示语，不能对别人的表现视而不见，你想怎么说就怎么说，而是要说别人想听的，说明你在人际关系上不练达。实际上你能通过这些观察而在面试过程中随 机应变，你就已经通过招聘者的“沟通技巧关”，也就是企业考察你的“沟通能力”。

——企业问你有什么样的能力和优势可以胜任这个工作？？

要表现的自信，不要避而不谈，要尽量可以量化 ——面对自己的缺陷，不要回避，——很不策略

你能正式自己的短板，很自信自己能改进，说明是自信的一种表现，我现在是不如人，我是一张白纸，没有经验，但是我可以愿意去做，去改进，企业比较看重这一点，反而你避而不谈，说大点是诚信问题，说小点你的适应性、调适性会降低！

困惑四——面试失败了怎么办？？单位招聘招满了？？

——执着、坚韧；很多东西是争取来的，而不是等着机会来去抓住的

案例1：兴隆大家庭招聘储备干部

案例2：自投简历（现身说法）——努力争取

案例3：JACK 的字条 ——做有心人

比喻：男生追求女生，找工作好比谈恋爱

三、如何谋求的个人的发展

困惑一：用爱好和兴趣去找工作

困惑二：你所在的企业能否满足你个人的发展，怎样面对第一份工作的失败？

案例：三文鱼回游

当你面临一个世界500强或知名企业和一个民营企业你应该去哪一个应聘？？

如果你找了好长时间工作，没找到，有家民营企业想要你你去吗？

当你去了后，你有发现这家企业漏洞百出，而且不重视人才，你怎么办，马上辞职不干吗？

案例——营销专业学生实习

结论：第一份工作不去想成败，而是想怎样全力以赴的把这份工作做好，当你全力以赴做好了，表明你有能力，而且只有简单的工作做好了，你才能胜任更好的工作；如果你失败了，说明你没有经验，也可能不适合你。

只有你付出的比别人多，感悟比别人不同，不断的领悟、实践，机会才会比别人多。只顾耕耘，不顾收获，是面对第一份工作的重要心态。

当我们这些独生子女受呵护，开始面临找不工作的困惑、痛苦、失落，找到工作又不如意，我告诉大家，世间没有天上掉馅饼的事

第一，苦难让人成就自己；

第二，正确面对得失，当你失去一件东西的时候，另外一件东西一定在得到。

人生用六个字去表达：经历、体验、升华。一辈子可以活的惊天动地，可以活的懒散；可以在一个城市，也可以走遍全世界，所有的一切决定，都来自你的内心，因为人是随着心来动的。你的心想走到哪，你的人就可以走到哪里

——大家又有明确的职业规划，是切实可行的，有明确时间段的

困惑三: 所学专业和找的工作不对接

困惑四：毕业生很“独”——没有一个人的成功，都是团队合作的结果。

第二篇：2016届毕业生就业指导讲座讲稿

奥院2016年毕业生就业指导讲座

各位老师、同学们大家下午好！

就业是关系同学们前程的大事，也是学院工作中的重中之重。为了让同学们都能找到一份自己满意的工作，学院教务处、学工处、院办等各部门的老师们做了大量具体、细致的工作。

接下来这点时间，我想和大家共同探讨一下关于就业的话题。主要从三个方面：当前就业形势分析；树立正确的就业观；求职准备及求职技巧。

一、当前就业形势分析

1.高校毕业生就业人数超大

扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9%； 2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人； 2011届全国高校毕业生人数已达660万人； 2012届全国高校毕业生人数达到680万人； 2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高达到727万； 2015届毕业生达到749万； 2016年毕业生达到765万。

这个庞大的数字不由的让大家直冒冷汗，为自己的前程担忧。2.社会需求相对疲软

2014年政府工作报告指出：未来中国经济发展的减速是大概率事件。特别是目前制造业发展有限，随着人力资本的提升，向第三世界国家转移明显，产业升级换代对人力资本的需求下降（机器人的运用），以及服务行业高中端滞后，要成为吸纳高校毕业生的主渠道还有一个时间过程（手游、余额宝）。3.当前国内就业空间依然有限

我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简等对大学生就业形成压力。

据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。

可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的就业市场，严重影响了大学生的就业。

4.往届毕业生的对应届大学生冲击较大

既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。

所以，目前的就业形势总体而言是相当严峻的。那么对于我们15届毕业生而言该怎么办呢。。对于目前的我们而言，主要要做到两点，第一要树立正确的就业观，第二要有充分的准备。

二、树立正确的就业观 我们知道为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实，人与人之间并没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？

不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“观念”。你的观念就是你真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。

有一则故事，某贫穷的乡村里，住了兄弟两人。他们抵受不了穷困的环境，便决定离开家乡，到海外去谋发展。大哥好像幸运些，被奴隶般卖到了富庶的旧金山，弟弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。

40年后，兄弟俩又幸运地聚在一起。今日的他们，已今非昔比了。做哥哥的，当了旧金山的侨领，拥有两间餐馆，两间洗衣店和一间杂货铺，而且子孙满堂，有些承继衣钵，又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。弟弟呢？居然成了一位享誉世界的银行家，拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。经过几十年的努力，他们都成功了。但为什么兄弟两人在事业上的成就，却有如此的差别呢？

兄弟聚头，不免谈谈分别以来的遭遇。哥哥说，我们中国人到白人的社会，既然没有什么特别的才干，唯有用一双手煮饭给白人吃，为他们洗衣服。总之，白人不肯做的工作，我们华人统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。例如我的子孙，书虽然读得不少，也不敢妄想，唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。至于要进入上层的白人社会，相信很难办到。看见弟弟这般成功，做哥哥的，不免羡慕弟弟的幸福。弟弟却说，幸运是没有的。初来菲律宾的时候，担任些低贱的工作，但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的，于是便顶下他们放弃的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。以上是真实的故事，反映了海外华人的奋斗历史。

它告诉我们：影响我们人生的绝不仅仅是环境，观念和心态控制了个人的行动和思想。同时，观念和心态也决定了自己的视野、事业和成就。

那么大学生如何树立正确的就业观呢 1.放下身段，从基层做起 比如罗福欢，1996年从四川师范大学教育系毕业后，从擦鞋匠做起，在全国已经拥有了100多家连锁擦鞋店，被评为中国十大杰出企业家之一。

还有在广州一家猪肉连锁店年薪8万-10万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。当时记者曾在南方人才市场一带随机采访多位正在找工作的大学毕业生，当得知必须到档口卖一年肉才可能坐办公室时，很多人犹豫良久、最终仍摇头放弃，原因是“承受不了来自家人、同学的舆论压力”。

真正成功的人士都是那些乐于从基层做起，从比较艰苦的行业做起的，正是由于有来基层的宝贵的工作经验才能使那些成功人士有了良好的工作经验的积累和令人信服的处理各种复杂情况的应变能力。2.要树立“先就业,后择业”的观念

面对严峻的就业形势,“先就业,后择业”应成为当代大学生的共识。许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？

作为应届毕业生，在就业时，更应注意扬长避短,在仓促的选择时间和较窄的就业余地的情况下,切忌挑挑拣拣,要争取尽快找一份基本适合自己做的工作.在就业后,注意在实际工作中不断磨炼自己,充实自己,提高自己,使自己不断成熟起来。

3.树立大专业就业观念

同学们在找工作时应该宽口径，广撒网。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业” 相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！那怕不是十分满意的工作,如那些工资不是太高,工作环境不是太好,专业不完全对口或根本不对口,甚至是自谋职业。是金子在任何地方都可以发光。4.树立主动就业观

就业、求职是实现人生理想，为社会做出贡献的途径，它是通过个体积极主动地“求”和用人单位的“需”相匹配来实现的，因此要发挥自己的主观能动性，不能等、不能靠、不能依赖。

三、求职准备与求职技巧

接下来要讲点干货了，也是短期内对大家最有用的，就是关于求职准备与求职技巧，主要讲三点，简历制作，求职信息搜集整理，面试技巧。

1.简历制作——精心准备，应对自如

我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。但这一点在现在的就业市场已很难做到，不过我们至少应该做到“不打没准备的仗，不做没准备的事”。

[超短笑话]：一男生看见前面一漂亮MM，苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头上前问道：“同学，这是你掉的吧？”

——你们知道，这块砖头叫什么砖吗？„„.——“敲门砖”：小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮女孩的心，那么：你们又能用什么去敲开企业人力资源经理的心呢？

首先就是要精心的、认真的制作你的个人简历。。『详见PPT文件』（1.简历制作的三大技巧

(1)扬长避短，强调优势(强调社会实践活动和教育背景)(2)简历一定要“量身定做”(不同岗位突出不同特长)(3)简洁精练：一页纸足矣(投其所好，推销自己)（2.简历制作的三大误区

(1)“长篇累牍”≠吸引力

“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”(2)“无所不能”≠竞争力

把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才(3)“深情款款”≠亲和力

“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”„„

（3.简历制作的八大标准 『详见PPT文件』（4.认真撰写个性简历的重要性

◆我个人认为，HR可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点往往会被同学所忽略，而这一点却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度是决定未来的。

◆如何撰写一份具有个性的，能全面反映自己的简历？ ——真实、简练、个性、美观 + 针对性

2.就业信息的搜集与整理

(1)各类招生与就业信息网：

特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高(2)社会的其他机构

①全国高校毕业生就业中心

②各级人才市场（3）互联网

(4)通过家长、亲戚、朋友、老师、同学介绍(5)通过报刊、杂志、广播、电视、社团(6)社会实践和毕业实习（3）参加各类现场招聘会

3.面试技巧

如何通过公司HR面试关？——“细节”

◆ 面试官提的任何一个问题都有其深层次的目的；

◆ 面试环节的任何一个细节都能体现你的素质，影响或决定你的成败。面试前准备：

（1）对公司概况的了解。通过网络或其他途径。『详见PPT文件』（2）着装准备 『详见PPT文件』（3）心理准备 『详见PPT文件』（4）技巧准备 『详见PPT文件』（5）五个经典面试问题

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么? 你是一个什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别？ 你还有什么问题要问我吗（6）面试后的努力和结果分析  回顾与反省

见了什么人（名字和头衔）对方的工作要求是什么？ 首要目标和最大的挑战是什么？ 双方共同认为下一步应该怎么做？ 最后几分钟里谈了些什么？  与招聘者进一步接触 感谢信、电话

说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。

同学们，我们每个人都有两种选择，第一种是像草一样活着，你尽管活着每年还在成长，但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光，但是长不大人们可以踩过你。人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯你因为人们本身就没有看到你。

所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子即使被人踩到泥土中间你依然能够吸收泥土的养分自己成长起来，也许两年三年你长不大但是十年八年二十年你一定能成长成为参天大树。

当你长成参天大树以后，遥远的地方人们就能看到你。走进你，你能给人一片绿色一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后回头一看你依然是地平线上一道美丽的风景线。树，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。

这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

同学们，在你们即将走向工作岗位的时候，送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬业的人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！

第三篇：就业指导讲稿

就业指导讲稿：别不把自己当回事

--十个不良习惯对就业的影响

我们在招聘中经常发现一些应聘大学生具有明显的不良习惯，直接导致落聘。这十个不良习惯是：

1、不守时。

招聘会一般都有明确的活动时间，给出的考试内容、考试时间、面试时间，都是经过斟酌确定的，但有些应聘大学生经常出现迟到、不缴试卷，引起工作人员的不满，取消参加应聘的资格，有的时候直接向招聘负责人反映情况，再取消应聘资格。这种情况屡见不鲜。

2、写字潦草。

写字问题不直接成为招聘条件，但把简单的常用字写错并且写错的数量很大，就成为一个不是问题的问题。还有把不多的几个字的笔顺都写错，非常明显。评委一般都把这样的表现视为平时学习的不严谨。少给分、给低分的结果是必然的。

3、注意力不集中。

我们也经常见到一些大学生眼神不定，四肢不稳，摇头晃脑，左顾右盼等注意力不集中的表现。我们知道这种表现不是情绪紧张造成的，而是平时养成的习惯。这种习惯被评为们一致认为是智力低的表现，不会有好的发展，一般不考虑录用。

4、吹嘘。不能实事求是，爱吹牛，讲套话假话。经受不住评为的追问，经常被评为问得脸红脑涨，无地自容。比如：“我特别热爱教育事业，我很小的时候就树立了人生理想，长大以后一定要当一名人类灵魂的工程师。”“有人劝说我当教师委屈了我的才华，不能才尽其用，但是我反驳了他们的观点的诚意，我觉得教育事业是世界上最伟大的事业，这才是我的追求。”

5、说话含混。

含混表现为声音低、吐字不准。作为大学生，说话的能力应该是一个基本能力，没有这样的能力就不可能顺利通过招聘的程序。看起来是个能力问题，其实还是个习惯问题，说明平时没有这样的训练和有益的锻炼。

6、随地吐痰。

在面试现场、考场，经常有大学生随地吐痰，这是非常令人讨厌的。一般情况应该是拿出卫生纸，把痰吐在纸里，事后扔在垃圾箱。这种表现主要发生在男学生身上，我们判断这个学生一定是抽烟多的人。

7、不离手机。

在考试、面试等待中，许多大学生不断地打电话、发短信、玩微信、听音乐、看视频，更多地投入玩，而不是投入应聘。好像应聘不是自己的事，可有可无，给评委造成很不好的影响。更为离谱的是有的把手机带进考场，忘记了关机或者调整为振动，考场突然响起手机怪异的铃声。这是严重违反招聘纪律的，结果只能中途被退出。

8、身体臃肿。

身体臃肿的一定行动不便，一定贪食，一定思维缓慢。这是规律。一般情况下，招聘条件中“身体健康”这一条就否决了。

9、不能亲笔书写自己的“自荐书”。

电脑打印自荐书未尝不可，但我们一般视为写不了，不敢写。其实，严格地讲，自荐书应该亲笔书写，而不能电脑代劳。自荐书是送给评委希望得到评委赏识的个人材料，是招聘前与评委沟通的最佳方式。电脑打字带有伪装性质，不被评委认可，所以许多自荐书被丢弃就是这个原因。

10、不调查研究。

我们经常遇到一些大学生“打没把握之战”，对招聘单位不调查研究，什么也不知道，甚至招聘单位在什么地方也不知道，纯属“瞎猫碰死老鼠”。结果可想而知。评委如果遇见这样的应聘者，会十分怀疑应聘者的诚意。

第四篇：就业指导讲座通讯稿

为了让更多的在校学生了解到更多的就业信息、面试技巧，我们化学与化工学院团委于10月30日晚7:00~9:00在文科楼H1-102举办了一个就业辅导月的讲座。

或许会有些疑惑，就业的概念对于刚步入大学的新生还是模糊的，但是当你认真听完这个讲座之后，你会发现，你收获的不仅只是关于就业、职场上的问题，更多的是学习到如何规划自己的大学生活，如何给自己定位。

学会利用身边的资源为自己的成功铺路。陈汶谦告诫在座的师弟师妹们要好好珍惜在校的资源——图书馆，工作之后就没有地方可以免费让你享受这样的资源。还有就是我们要好好利用可以自由分配的时间，KTV、旅游都可以成为你生活中的一部分，但绝不能是主流生活。他强调要学会去探讨、研究自己喜欢的领域，应不断拓展知识面，开阔视野，为以后的发展储存丰富的信息。

我们知道，每个人的求职经历都会有所不同。梁冰师姐告诉我们，多体会生活和结识朋友会有助于丰富自己的阅历，在一次次的面试中体会到各个公司的不同文化，借此判断自己更适合就职于哪个公司。除外，在空余的时间里我们要多了解社会动态，尝试去感受不一样的社会生活。

理解是人与人相处的桥梁。罗晶晶与我们分享她的一些工作心得，在工作生活中，善于时间管理，懂得为他人预留时间，让他人也能更好地完成工作。这样，我们才能顺利地进行工作交接，更高效地完成工作任务。同时，她还建议我们坚持学习英语，因为我们都知道，英语是一门国际语言，一口流利的英语可以是我们成功的奠基石，所以，我们很有必要学好英语。

目标是黑暗中前进的明灯，它可以为我们指引道路，帮助我们摆脱迷茫。吴子健师兄要求我们学会给自己定位，不要在大学安逸的生活中迷失了自我。同时，我们更应该培养良好的习惯，时刻保持积极进取的学习态度，努力加强发现问题、分析问题以及解决问题的能力。明确的目标和好的习惯也是我们成功必不可少的条件。

学习是学生的主要任务，是我们的本职。朱丽婷师姐建议大一的同学应把生活的重点放在学习上，并学会思考和培养自己的兴趣爱好，为以后找合适的工作做准备。

在讲座中，师兄师姐们还针对同学提出的一些问题作了精辟的解答，让同学了解到更具体关于就业的知识。

这次讲座举办得很成功，这都得益于各位嘉宾的莅临，各位化院团委干事的辛勤工作及同学们的积极参与。

第五篇：就业指导讲座策划书

大学生就业指导公益讲座-----认识职场与社会

主办方：创业社策划书 协办方：四川朗沃信息技术有限公司

活动集体安排：

1． 活动时间：11月12日（本周五），中午12点20

2． 活动地点：4号教学楼阶梯教室

3． 活动主题及简介：（见附件）

4． 费用支出：由于此活动为公益性质活动，故所需费用仅为

宣传所需费用。（预计：海报宣传费用10元;讲师休息饮品5元。）

附件：

讲座提纲及讲师简介

【讲座提纲】

1、帮助大学生了解现代社会的热门行业和职位

2、分析热门行业和职位的发展趋势

3、帮助大学生了解行业的现状

4、帮助大学生分析就业形式

5、如何步入职业之路

【讲师简介】

杨帆简介

朗沃信息技术有限公司资深技术顾问资深职业规划师 从事职业规划和技术开发多年，具备先进的职业理念和丰富的规划经验，已经为多所高校学生成功的进行了职业规划培

训和指导

主要案例：

1、2008年，为西南民族大学新生做《IT职业人生规划与拓

展》的培训，培训现场反应极其热烈2、2008年，为西南科技大学IT类学生举办《2008年就业

指导与职业规划》的讲座，并组织该校举办了2008人才双选活动，收到广泛的好评3、2009年，参与成都信息工程学院的《就业咨询与职业策

划》的培训讲座，为在场数百名大学生做了认真的讲解和指导，反响热烈。

4、2010年，在成都大学针对应届毕业生做《大学生如何面

对就业挑战》的讲座,帮助同学们解决就业困惑。