第一篇：争做岗位尖兵倡议书
争做岗位尖兵倡议书
今天，我作为2010年度104名岗位尖兵的代表，感到十分的荣幸和自豪！集团公司给了我们如此崇高的荣誉和丰厚的奖励，既是对我们一年来辛勤工作的全面肯定，更是对我们来年工作的一种激励。在此，我代表本年度所有岗位尖兵向公司保证，在今后的工作中，我们一定率先与企业保持高度一致，倍加努力，创新工作，踏踏实实做人，认认真真做事，力争在各自岗位上再创新业绩，再铸新辉煌，为企业做出新的更大的贡献。
同时，我们也会做好榜样带好头，认真做好传、帮、带工作，用自己的一言一行去感染周围的同事，把自己的经验传授给更多的同事，指导帮助同事们练技能、提水平，帮带出更多的技术骨干，培养出更多的岗位尖兵，并激发大家的主人翁意识，为构建一流团队增砖添瓦。
最后，我代表所有的岗位尖兵向集团公司各岗位的全体同志们发出倡议：大家一定要快速行动起来，以更加饱满的热情，更加充足的干劲和拼劲，积极投身到公司“两项活动”中去，积极学业务、钻技术，提升自身素质；积极探讨交流，互帮互促，共同提高；积极参加技术比武、擂台赛，提高技能水平；在各自的工作层面上，比学习、争先进、比贡献、争一流，既要通过自身努力把“两项活动”开展不断推向纵深，推向更高水平，也要不断提高自身素质，以扎实的作风，拼搏的精神，用各自的聪明才智和辛勤努力，为企业圆满实现年度目标任务做出应有的贡献，为实现“打造百亿企业，构建一流团队”宏伟目标而建功立业！
2010年度全体岗位尖兵 2011年元月25日
第二篇：岗位上的尖兵 安全上的卫士
岗位上的尖兵
安全上的卫士
采煤二队争创“党员先锋岗”经验交流材料（陈国民）
尊敬的各位领导，同志们：
大家好，我是采煤二队“党员先锋岗”成员陈国民，我们的岗位是“安全生产先锋岗”。工作中，我们紧紧围绕矿井中心工作，以抓好现场安全为己任，充分发挥了“党员先锋岗”安全示范及督导作用，积极带领职工群众按章作业，攻坚克难，圆满地完成原煤生产任务，并确保了我队连续安全生产20周年的佳绩。从建岗以来，多次被矿评为优秀“党员先锋岗”。工作中，我们严把安全生产关，兑现岗位承诺，不断提高每位岗员的自身素质，为我队安全生产做出应有贡献。下面介绍就我岗的安全生产情况，向大家交流。不对之处请领导、同志们多多批评指正：
一、急难时刻冲在前
遇到困难站在前，出现险情冲在前，危机时刻干在前，是我先锋岗创建的主要特色。今年6月份我队进入7332工作面回采，由于工作面坡度大，煤机上行难度大，有一次中班煤机刚割了半刀煤，煤机行走箱突然出现故障，我到家刚要吃饭，接到工区打来电话说煤机行走箱出现了故障，我丢下饭碗，急忙赶到矿里，换好衣服下井，到达现场对煤机行走箱进行了分析，发现是煤机行走箱的齿轮断了，并进行了及时更换。但是我还是不放心，怕煤机再出现故障，就一直跟着煤机，直到中班顺利完成了生产任务，看到工作面的大线调直了，采高也控制好了，我才放心的跟工友们一道离开工作面。这样的情况很多次了。每当煤机出现故障，队领导想到的就是我。电话就是命令，不管是炎热的夏天还是寒冷的冬天。只要煤机出现故障，我就会在第一时间赶到工作现场，从无怨言。每当工作面出现急、难、险、重的任务时，我们“党员先锋岗”每位成员都毫不犹豫的冲在最前。
二、迎着困难向前冲
今年年初我队负责施工回采的7331工作面出现大断层，影响范围达70米。给我队原煤安全生产带来难度。安全生产任务要完成，安全需要保证。为了确保煤机不出事故，先锋岗成员每班都要认真排查煤机的各个部件发现故障及时排除，为我队的安全生产提供了有力的保障。为工作面安全生产顺利推进争取时间。针对工作面遇到困难，岗员主动放弃休息，在检修完煤机确认煤机完好无误后，主动到工作面进行其它的工作。坚持和工友们并肩作战。充分发挥了“党员先锋岗”的感染力和号召力，并带动了职工的积极性为工作面的顺利推进打下良好的基础。
三、科学技术拓宽路
有知识有技术才能更好的解决好工作面出现的问题，学习是提高个人素质的源泉，学习是干好工作的有力保障，我们先锋岗成员一方面不断的认真学习新的理论知识，拓宽自己的思路充实自己理论功底，另一方面加强对专业技能、规章制度和安全规程的学习，先锋岗成员都能拉得出、打得响，经过长期的理论知识的学习和技能本领的锻炼，取得了良好的效果，岗员刘光道荣获在公司技奥会中取得了煤机司机冠军，受到各级领导赞扬，现任采煤二队的生产副队长，名师出高徒，他的徒弟杨光在2013考取山东科技大学，并在今年矿技术比武中荣获煤机司机第一名，岗员张仁浩也在今年矿技术比武取得煤机司机第三名的好成绩，受到领导的好评和赞扬。
在争创“党员先锋岗”活动中，我们虽然取得了一些成绩，也存在一些不足，我们会不断的努力及时查漏补缺，在今后的工作中我们将更好的树立岗位奉献精神，认真履行岗位职责，更好的发挥党员先锋模范作用，创先争优，为我队的安全生产发展增添活力，为我矿的快速发展增添光彩。
谢谢大家
第三篇：践行毛丰美精神 争做纪检尖兵
践行毛丰美精神 争做纪检尖兵
党风政风监督室
刘一慷
毛丰美同志的过世让人惋惜，他用自己的一生诠释了共产党员最基本的宗旨：为人民服务。他的英雄事迹不胜枚举，在感动的同时，带来更多的是震撼。他曾经是一名普通的百姓，当他把大梨树村全村的经济发展、百姓的生活幸福扛在肩上的那一刻起，他就是一个伟人。
心以正大而光明，行以正道而高尚，人以正直而崇高。毛丰美同志作为一名村书记，以德服人，亲力亲为，一心为民，在他的身上我学会很多，感触很深，通过学习毛丰美，结合自身的工作实际，我觉得有以下四点是值得我们认真思考的。
首先是正心。
正心就是端正心性。作为一名党员，要不断深化对党史党情的认识，从思想深处体味党艰苦卓绝的历史、荣耀辉煌的事业，在实践中理解党为民服务的宗旨。对党绝对忠诚，是党员干部首要的政治原则，首要的政治本色，首要的政治品质。党起源人民，服务人民，只有身怀一颗对党和人民的忠心，专心于业务能力的不断进步，尽心对党的事业的不断追求，才能让自己安心，让组织放心。
然后是正身。正身就是不断修正和完善自身。曾子约：“吾日三省吾身”。身为党员干部，更要时常检点自身是否有为，是否有过。怎样才能修身？我认为要时刻不忘党员身份，真正领会“两学一做”精神实质，提高党性修养，增强主观能动性，经常检视自己，修剪旁逸斜出，做到不蔓不枝，亭亭净植。要筑牢从政防线，坚守为人底线，做一个堂堂正正、清清白白的人。做到“捧着一颗心来，不带半跟草去”，把办公室风清气正、高效严禁的光荣传统和优良作风传承好、发扬好，做一个认认真真、踏踏实实的人。
其次是正言。
正言就是正道之言。从一定意义上来说，办公室的每一名党员干部都是办公室的代言人，言语失当失实，不仅会使自己失信，而且会损害办公室乃至全委的形象和威信。做到正言，一是要管住嘴，特别是处理涉密文稿时，一定要严守秘密，不该说的绝对不说，做到守口如瓶。二是要讲真话，实事求是。言必行，行必果，表达真实意见，上谏下言，既要如实反映群众心声，也要当好领导的参谋助手。三是要敢讲话，在遇到复杂情况时敢于直言，不因怕得罪人而回避矛盾，不因个人利益而“明哲保身”。
最后是正行。
正行就是规范自身行为。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。群众看待和评价党员干部，不仅看其说了什么，怎么说的；更看重其做了什么，怎么做的。如果行不正，即便说的天花乱坠，也不会有人把盏观看。党员干部，必须行的端，走得正，要端正工作作风，起好带头作用。
毛丰美的一生是奉献的一生，他的工作精神激励我成长，他的奉献态度教会我爱。我要把毛丰美作为榜样，要将社会主义核心价值观内化于心、外化于形，严守忠诚、严谨、自律、奉献的工作标准，把自己锻炼成堪当重任、敢打硬仗、能打胜仗的纪检监察尖兵！
2018年7月2日
第四篇：永推精细管理 勇担创新责任 争做时代尖兵 倡议书
永推精细管理
勇担创新责任
争做时代尖兵倡议书
全矿团员青年朋友们：
新的一年，新的开始，新的起点，今天，我们青年团员们相聚在一起，我们要用我们的实际行动来为企业奉献光和热。伴随着矿“百日安全竞赛”活动的开展，作为素有“敢为人先争一流，敢打必胜展雄风”光荣传统的共青团组织和全矿团员青年，要认清形势，把握大局，勤耕不辍，在工作中以“争做时代尖兵”为信念，抓住机遇，再立新功。为此，矿团委号召广大团员青年紧急行动起来，顽强拼搏、勇于创新，以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的作风，充满激情的投身于矿的安全生产等中心工作中来。下面，我受矿团委委托，向我矿广大青年团员做如下倡议：
一、做精细化管理的率先垂范者。煤矿劳动强度大、风险大，管理组织比一般行业更为复杂。煤矿长期处于一种粗放的增长方式中，工人对井下浪费现象见怪不怪，习以为常。煤矿岗位价值管理，就是根据煤矿作业工序可分解的特性、员工个人作业成本可控性的特性以及员工个人作业量可考核的特性，变以前的劳动成果考核为岗位实现价值考核的一种新型煤矿精细化管理模式。作为金刚的青年、企业的希望、八九点钟的太阳，我们必须率先垂范，树立信心，更新观念，勇于创新，敢于管理，争当时代的尖兵，要以“我是金刚青年，我要努力奉献”为号召，将推行精细化管理植入我们的思想深处，融入企业安全生产的每一个层面、每一项工作之中，形成矿区良好的管理氛围，将我矿管理升级的重担、将企业的希望勇敢地挑在我们的肩膀上。
二、做矿各项中心工作的主动承担者。广大团员青年必须牢固树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的爱岗敬业意识，真抓实干，让矿区事业兴旺发达。要围绕矿安全生产等中心和重点工作努力进取，把团旗竖起来，高举团旗充当先锋，主动承担责任，争取多做贡献。当今时代，知识经济初见端倪，科技突飞猛进的发展，对爱岗敬业有了新的注释，从过去盲目追求高产到科技增效的新范畴，工作的重心转移到钻研新科技、应用新科技上，爱岗奉献精神在科技创新中铸造升化。广大团员青年要立足本职，牢记“科技是第一生产力”宗旨，只争朝夕学业务，加倍努力钻技术，奋发进取练本领，全面提高自身素质，紧紧围绕企业技术改造、质量提高、节能降耗等方面，以“技术创新、管理创新”为要求，对矿内工艺流程、机械设备等进行改造与革新，对经营管理、生产工艺、操作方法等方面提出合理化建议，积极参与“五小”攻关和QC活动，加快科技成果的推广应用，以科技创新促进企业经济效益的不断提高，为我矿的安全生产锦上添花。
三、做矿山发展的推动者。团员青年是矿山发展的重要推动力量，在矿山建设中发挥生力军和突击队作用。因此，广大团员青年要积极行动起来，向管理要效益，向安全要效益，广泛开展“找出一个隐患、控制一个风险、提出一条建议、采取一项措施、总结一条经验”活动，掀起背事故案例、讲三违行为、手指口述三项活动的高潮，在各个工种、各条战线脚踏实地的工作，多做创新的尝试和思考，展现青春的力量和活力，不断推动我矿各项事业的全面发展，为“争当达竹公司科学发展排头兵，争创全国同类型安全高效矿井”做出我们的贡献。
青年朋友们，“党有号召，团有行动”是我矿共青团的传统，“青年立功，尽展风采”是我矿共青团的追求。我矿安全生产的号角再次吹响，让我们以“再乘东风鼓征帆，真抓实干做贡献”的豪情壮志，紧密团结，携手共进，以无坚不摧的信心，坚持不懈的毅力，用我们青春的力量、青春的智慧，谱写出壮丽的青春华章。
第五篇：立足岗位抓创建 与时俱进当尖兵
立足岗位抓创建 与时俱进当尖兵
在云南煤化集团东源煤电公司圭山煤矿有那么一支充满活力、能征善战、战功显赫的青年队伍——圭山煤矿红旗井采煤一队。全队现有员工89人，35周岁以下青工72人，占全队总人数的82%。年轻就是创造、年轻就是奋斗、年轻就是敢为人先、年轻就是资本。这支由农民协议工组成的队伍，其特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重，责任心较弱。如何带好这支队伍，使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来，却有一定的困难。针对这种不利因素，采煤一队团支部配合党支部同行政一道，按照矿党委、团委的工作部署。从创建学习型区队入手，本着“建一流队伍，保安全生产，创优质高效，树文明形象”的共同愿景目标，延伸工作手臂,加强青工教育,紧贴青工思想脉搏,采取适合青工特点的思想政治工作形式,不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华，使其工作热情和潜能得到充分发挥，实现了连续五年安全生产，并在2008年夺得了月产万吨的辉煌成绩，在矿党政的正确领导下，这支队伍立足岗位抓创建，与时俱进当尖兵，以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好、完成任务好”为创建标准，开展了“双学双争”即学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学《团章》，争创“文明区队”，争创“青年文明号”标兵的创先争优活动。形成人人崇尚文明的良好风尚，真正发挥了“青年文明号”在安全生产中的突击队和生力军作用，由此推动了三个文明建设向更高层次发展。先后被云南省煤炭工业局、圭山煤矿评为青年文明号；2008年4月被煤化工评为青年文明号；1997年～2003年被评为先进党支部；2005年～2009年被评为云岭先进党支部。今年1～6月份又生产原煤2.66万吨，比计划超产0.1万吨，安全上消灭了轻伤以上人身事故。抓制度建设，促创建规范化，创建“青年文明号”工作，主要在于制度的落实是否到位，措施是否得力。为此，队团支部从建立健全各项规章制度，转变管理模式，规范管理入手，坚持以人为本,管理就是服务,实现“管人的行为”向“管人的思想”过渡，以严密科学的管理制度为基础，建立了组织领导机构。调整充实文明创建领导小组，健全了组织管理机构，坚持党政主要领导亲自上，从而使党委统一领导，党政共同负责，上下联动，逐级负责的组织保障作用更加有力；建立了目标责任机制。实现目标化管理，每年都确定文明创建的目标和工作重点，将标准细化、量化逐级分解到班组和个人，明确责任抓落实，形成了有力的责任包保体系。建立了监察考核责任机制，先后不断制定完善了“青年文明号”责任人的工作职责，“青年文明号”班组管理制度、青监岗员岗位责任制、青监网员岗位责任制、生产二班创建“青年文明号”考核细
则以及创建的总体规划、目标、文明公约、监督办法等，构建创建管理网络框架，层层落实责任，采取一级抓一级，一级对一级负责的工作方法，红旗井使用安全结构工资与安全生产挂钩，使文明创建的效果与干部政绩、员工切身利益紧密挂钩，奖罚分明。使整体工作做到了管理求全有人管，管理求细有标准，管理求实有考核，管理求严有奖惩，从而实现了创建管理模式走向规范化的轨道，同时也实现了由“人管”向“制度管”的转变，从制度上为创建工作夯实基础，抓员工安全教育培训，提高队伍整体素质 时代在前进，事业在发展。针对采煤一队青工中农民协议工多，文化水平参差不齐的现状，采煤一队有效的将企业思想政治工作与创建内容结合起来，以“创建学习型区队，争当知识型员工”为目的，以提高班前会质量为突破口，组织班组职工认真学习国家有关安全法律法规，联系工作实际，通过讲、写、问、答、考的形式使职工在学中干、干中练、练中精。加强对青工的民主法制教育，加大培训力度。还每年通过“五月青工岗位能手”在全体员工中营造“争创技术能手、争创管理能手、争创创新强手”的“三争创”氛围；全力培养员工“团结意识、成本意识、效益意识、安全意识”的“四种意识”，从整体上提高了员工的生产技能和素质。今年该队职工认真参加矿上的安全培训，培训率达100%，员工持证率100%。如今：“知识就是财富，学习改变命运，技能就是身份”的
观念已深入人心，全队上下呈现出了“人人爱学、人人要学、人人能学”的浓厚学习氛围。员工的敬业和精业程度、精神面貌发生了可喜的变化，还涌现出了一批管理的强手、岗位能手、领导的好助手。所有青年已向党组织递交了入党申请书，积极要求进步，争取早日入党。今年还向新建的采煤四队调去了几个师傅，他们扎根圭山不动摇，多次拒绝小煤窑老板的高薪聘请，时刻与他的班组成员打成一片，干在一起，从工作面打眼、挑梁、回柱放顶到排除溜子故障“十八般武艺”样样精通走在前。
本队青年员工 “思想好、作风硬、能吃苦、技术强”青年突击队担负此项重任，他们克服了工作面顶板压力大、支柱钻底严重、回柱难度大的困难，员工们迎风顶水、加班延点、挥汗苦干，为该队完成矿下达全年原煤生产任务做出了积极的贡献。抓现场管理，提高经济效益，采煤一队结合安全生产、经营工作实际情况，开展了以“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”三个文明建设为内容的群众性比、学、赶、帮、超的激励活动，同时结合员工队伍素质状况、生产工序和工作具体环境，在员工中开展了比安全、比质量、比进度、比材料消耗、比块煤为内容的“五比”劳动竞赛，分别对劳动纪律、工序环节、生产任务、工作质量、机电设备、安全、文明生产七大项中，当班存在的各种问题及隐患当班能处理的就及时处理。并且在班组中开展了“提
一条建议、促一项管理、找一个隐患、堵一个漏洞、降一项成本、增一份效益”的合理化建议和小改小革活动，让职工献言献策，将产生于现场实践中最好、最切合实际的东西挖掘出来指导安全生产，努力把职工的“脑力资源”转化为经济效益，提出了“创新允许失败，不允许不创新”的新思路，在前探梁、挡矸栏上，该队没有被罚款。
抓区队文化建设，营造安全作业环境 煤矿生产安全大若天。安全又是人的最基本需求之一，如何使全队员工把这种需求最大限度的变为可能，采煤一队结合区队文化建设工作，树立了“团结协作的队伍形象，爱岗敬业的职业形象，优质安全的工作形象，整洁卫生的环境形象”为队训，扎实有效的控制了青工身边“无三违、无事故”，坚持把安全文化作为区队文化的重要组成部分，提出了“生命之魂、幸福之基、效益之本、稳定之源”的安全文化建设理念，塑造了“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的区队愿景目标，逐步建立了党、政、工、团齐抓共管的“大安全”格局，赋予传统安全生产以“思想支撑、文化支撑和技术支撑”的全新内容。从改变队办公室、会议室的环境入手，在队会议室创办了来自全队36名员工的“盼君归——全家福”照片，并在下井之前对着“全家福”照片上的亲人宣誓，还开展了家庭联保活动机制，把安全文化的触角延伸到员工家庭，层层签订夫妻联保书，为安全生产筑牢了第二道防线。井下以
文明生产为突破口，从一根根电缆的悬挂，一棵棵支柱的支设，一根根挡矸栏，一锹浮煤的清扫做起。加大青监岗员的安全监督与考核力度，建立青年监督岗每天由井团总支书记在碰头会汇报制度，充分发挥青工在安全生产中的作用，动员青年团员与岗员立足本职岗位抓安全，在安全形势平稳时，敲好“警钟”，当好“观察员”；安全形势被动时，打好“锣鼓”，当好“鼓动员”；安全形势遇到急难重任务时，打好“先锋”，当好“突击员”。教育青工树立在岗位上主动抓安全工作的思想和主人翁意识，提高特员、团员的责任感和使命感，对“三违”现象敢说、敢管、敢于制止。通过几年来的创建实践,使采煤一队深切体会到：实践“三个代表”的重要思想，是“青年文明号”活动的灵魂；抓住第一要务，是“青年文明号”活动的生命源泉；以人为本，是“青年文明号”活动的根本；坚持不懈，是“青年文明号”活动的关键。如今采煤一队全体干部员工下井有安全感、外出有自豪感、在家有幸福感。通过创建青年文明号活动的开展，充分发挥团员青年在生产建设中的突击队作用，同时也为该队提供了展示青春风采的广阔平台，取得了显著成绩，推动了各项工作健康发展。今后一定能细心打造精品工程，培育一流人才，创建一流业绩，继续带领广大团员青年开拓进取，与时俱进，把智慧和汗水写在青春的旗帜上，使知项工作朝着更新、更高的目标迈进。
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