凌源市自来水有限责任公司关工委工作情况汇报（合集五篇）

第一篇：凌源市自来水有限责任公司关工委工作情况汇报

发挥“五老”优势 强化青工素质 以关心下一代工作助推企业健康发展

凌源市自来水有限责任公司关工委主任 王占义

（2011年10月20日）

凌源市自来水有限责任公司始建于1978年，2006年改制后，形成了国有控股60%，私有配股40%的经济实体。现拥有八里堡、十五里堡、宫家烧锅、三家村四个水源地，凌河、古塔和东五官三个水厂，北山和东城两个配水厂，日供水能力7.5万吨。公司现有在职职工193人,青工占40%,退休人员64人，已参加关工委工作的“五老”人员19人。自公司成立关工委组织以来，充分发挥“五老”积极性，利用“五老”优势，针对青工特点，广泛深入的开展各种关爱青少年健康成长活动，取得了一定的效果。2010年，水司关工委获得了朝阳市委、市政府颁发的“朝阳市关心下一代工作先进集体”荣誉称号。

一、强化组织建设，为“五老”开展关心下一代工作提供有力保障。

为强化水司关工委组织建设，扩大影响力，最大限度发挥关工委组织的作用，在组建水司关工委的时候，公司决定把关心下一代工作做为公司青年员工教育的重要组成部分，加强力量，保证工作开展。经公司研究决定由董事长任关工委主任，聘请原公司支部成员，已退休的老支部书记宋魁担任常务副主任，主持关工委工作，聘请原党总支副书记和工会主席担任副主任，由现职公司领导和各部门负责人任委员，组建了关心下一代工作报告团和关爱团，成员均由在企业中具有影响力、威望高的老同志组成，强化关工委领导机构在企业中的影响力，为“五老”开展活动和各部门青年职工参与活动提供了保障。同时建立健全了关工委各项工作制度，并定期组织“五老”召开会议，研讨青工工作，为做好新形势下的关心下一代工作奠定了坚实基础。

二、积极开展健康向上活动，以企业文化凝聚员工力量。关心下一代工作的主体是“五老”，工作的对象是青年职工，“五老”结合水司实际，针对青工特点，积极倡导水司广泛开展受青工们喜欢的、喜闻乐见、健康向上、富有情趣的各类关爱活动，努力营造青工健康成长的良好氛围。

（一）开展企业文化教育，提高青工素质。

青年是企业的未来，肩负着建设企业的历史重任，面临部分青年员工社会主义信念淡薄，勤俭节约观念淡薄，原则性差，纪律观念淡薄等不良思想倾向问题，水司关工委定期组织报告团进行思想道德教育讲座。特别是在企业团队精神建设专题教育讲座中，以“组织问题，人的问题”为内容，结合国际企业家法矿业公司总裁法约尔组织理论中的十四条组织管理原则，对“人的管理”以及“管理的人”等相关问题进行深入探讨，总结出“做正确的事，正确的做事，把事做正确”，极大地激发了青工的工作热情。去年7月份，凌源市委、市政府在没有任何资金支持的情况下，交给水司百日内结束城市水荒的任务。在市政府没有一分钱投入的情况下，水司全体干部职工自筹资金，自愿放弃节假日，日夜奋战，特别是施工在一线的青年职工，发扬不怕苦、不怕累、连续奋战的精神，经过六昼夜的艰苦鏖战，使工期缩短至75天，2010年10月15日圆满竣工通水，宣告了城市水荒的结束。在这次结束18个月城市水荒的工程会战中，全体一线青工以实际行动诠释了讲座内容的实质。

2011年，水司关工委报告团组织专业讲座，为青工讲授专业文化知识，主要内容涵盖了公文写作、给水管线施工工艺、财务成本核算、社交礼仪、劳动合同等，“五老”人员以深入浅出、通俗易懂的方式进行讲解，并发挥他们的时空优势和经验优势，现身说法，使青工们很快地领会，在工作实践中融会贯通，从而提高了青工们的工作热情。水司关工委还与工会共同抓了企业“走廊文化”的建设工作。以水司职工为主体，用平时抓拍到的职工工作的瞬间，做成画板挂于走廊墙上，共分5个部分，对青年员工起到潜移默化的教育作用。

为提高青工文化素质，在水司关工委的建议下，水司在凌源人才网上公开招聘了21名大学毕业生，经过半年适用期，现已全部分配到相应岗位工作，使水司知识结构、专业化水平有了明显改观。

（二）开展丰富多彩的文体活动，提升员工整体意识。近年来，水司关工委协同党政各部门联合开展各种活动，提高员工，特别是青工的整体意识、团队意识，以此增强员工间配合协调能力。每年5月份组织春游，让职工去领略大自然的旖旎风光，舒展身心。对有特殊贡献的和获得市以上表奖的青工，给予国内、国外考察学习的机会，开扩视野。今年我们组织了云南游、西柏坡红色游、闾山梨花节游、打虎石水库游。还利用清明节、七〃

一、八〃

一、十〃一等特殊日子，对职工开展爱国主义教育，教育职工学会感恩；今年七〃一，在中国共产党建党九十周年之际，水司关工委为落实凌源市关工委年初会议精神，把“学党史、颂党恩、跟党走”活动落到实处，积极协助公司党总支举办了党的知识竞赛和歌舞联欢活动，是广大青年员工在思想上更加认识党，从而更加爱党。

利用秋季组织职工运动会或篮球赛，强健职工体魄。今年八〃一，水司关工委联合公司行政部门组织举办了建平水司、凌源水司与凌源特警大队的庆八〃一警企联欢活动。在七月下旬开始的职工运动会和篮球赛上，75岁高龄的关工委常务副主任宋魁同志坚持在现场组织、指导，直到赛事圆满结束。为丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，每年元旦水司关工委还会联合党政部门举办新年联欢会，营造出积极向上的良好氛围，促进青年职工的健康成长。

（三）典型引路，激发青工工作热情。

“五老”是企业发展的见证者，他们具有一定的权威性。通过“五老”积极向董事会推荐有作为的青工成为市党代表、劳动模范、十大杰出青年、朝阳市优秀团员，这是水司党政部门共同的决定，更是水司注重关心下一代工作的具体体现。水司关工委成立以来，已经有6名青工通过“五老”举荐获得殊荣。同时水司关工委利用公司的《为用户服务》小报做舆论宣传阵地，专门开辟《供水之星》专栏宣传青工们的先进事迹，并把获得供水之星员工的彩色照片放大悬挂于走廊墙上，每年的七〃一对他（她）们进行表奖，让他们的事迹和精神去带动、感染身边的人，从而形成一股强大的合力，推动凌源供水事业蓬勃发展。

三、积极开展各项关爱活动，促进青工健康成长。

（一）积极开展传、帮、带活动。老工人是企业的宝贵财富，他们的工作经验和技术水平是平生积累，具有无法估计的价值，因此水司关工委紧紧抓住这个特点，动员“五老”中的老工人同青工结对，组织开展岗位公关、练兵活动，以达到提高青工业务水平和技术能力的目的。老工人闫万田帮助曹金强土建工程技术，在水司基础设施建设的过程中发挥了重要作用；司成君、杨宗虎两位老同志分别帮助张玉新、王增辉，手把手传授电气技术，使两位年轻同志很快进入了角色，全面掌握了电气设备的安装、调试、运行、管理等技术，成为独当一面的技术能手；李银贵带领和建杰在工作一线，从点点滴滴开始，悉心传授给排水技术，使他迅速成为给排水工程的业务尖兵。公司许多具有较高技术水平的“五老”同志，为水司的健康发展甘于奉献，通过他们的手手相传，不但提高了员工技术水平，强化了企业的技术力量，更加体现出了企业发展的和谐。

（二）积极开展关爱青工活动。青工是企业的未来，青工素质的高低决定企业未来发展的速度和质量，是企业建设发展的中坚力量。所以水司关工委通过争取水司党政领导支持，开展了广泛的关爱青工活动。

首先是思想关爱。结合青工特点，在组织开展各项教育和文体活动中，水司关工委借势组建了公司篮球队和文艺演出队，让广大青年职工能够充分发挥特长，给予他们展示自我的平台，让他们的身心得到健康成长。同时教育青工要懂得感恩，在企业做一名好员工，在社会做一名好青年，在家庭做一名好儿子、好女婿、好女儿、好儿媳、好丈夫、好妻子。青工刘强在本职岗位上兢兢业业，尽职尽责，几年来，在收缴尾欠水费的工作岗位上不辞辛苦，做了大量耐心细致的工作，收缴欠款15万多元。他的岳父母身体不好，需要有人照顾，他主动承担照顾老人的责任，尽心尽力的使老人心情舒心的生活。青工吴华不但工作上积极肯干，还敢于承担社会责任。他照顾一位盲人按摩师，常年帮他洗衣、送饭。这说明我们企业青工在“五老”的教育下，思想道德素质有了大幅提升，敢于担当、敢于奉献。

第二是经济关爱。对家庭有困难的青工，关工委积极建议企业伸出援助之手，根据困难情况，帮助解决问题，为困难青工发放困难职工补助金，对特殊情况导致临时性困难的，公司视情况予以资金帮助。此项资金每年都在7000元以上，解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。

（三）关爱社会困难群体。

由于我市地处山区，山多地少，偏远农村仍有经济困难的家庭面临子女上学难的问题。水司关工委从实际出发，积极动员广大员工开展帮扶救助活动，2010年出资10000元帮助东城中心小学购臵了办公用品，帮扶荆慧南等11名特困、病残儿童解决上学难题，帮助完成学业，减轻社会负担。同时与东城中心小学结成帮扶对子，为学校解决教育、教学中的实际问题，以感恩之心回报社会。

水司关工委工作围绕青工教育，立足本职，面向社会，开展了大量的工作并取得了一定效果，营造了构建和谐社会和促进下一代健康成长的浓厚氛围。在今后的工作中，我们将一如既往，认真贯彻落实市关工委的文件和会议精神，不断完善和补充，抓住“五好”关工委建设有利时机，积极争创“五好”关工委。发挥自身特点和优势，借助多种载体，不断探索、改进和创新，提高关心下一代工作的整体水平，为构建和谐凌源和城市供水事业的发展做出应有的贡献。

第二篇：自来水公司工会工作汇报

工会工作情况汇报

沅陵县自来水公司

沅陵县自来水公司现有干部职工462人,其中中、初级技术职称人员48名，公司下辖污水处理有限责任公司，村镇供水有限责任公司，龙吟泉纯净水有限责任公司及安装公司；农村集镇供水分公司八家均属村镇供水有限责任公司，公司总占地面积36888.7m2，固定资产1.2亿元，DN50以上口径的输配水管道总长175.8Km，营业性结算水表4.5万余台，最高日供水能力5万m3，年供水量达870万m3，供水规模、供水面积、服务人口均居怀化市各县级水司之首。污水公司月处理规模2万吨，承担整个县城生产、生活污水的净化处理，年实际处理量560万吨，出厂达标率95%，COD消减量583.4吨；纯净水年供应量达60万桶，年产值350万元。2012年，企业完成销售总收入3500万元，实现利税205万元，职工人均年收入每年至少增长10%，在全市率先形成了以供水主业为支撑，污水处理、管道安装、村镇供水、纯净水供应多业态发展的“城乡水务一体化”工作格局。逐步向水务集团化方向发展。

近年来，公司在县委、县政府的正确领导和各级工会组织的指导下，深入推进民主管理，不断强化工会职能，以党建带工建，以工建促党建，全司上下气顺心齐，戮力同心，团结拼搏，三个文明建设均衡协调发展，企业经济发展水平和城市供水保障能力 1

显著增强，先后获评湖南省 “生活饮用水卫生管理先进单位”；怀化市 “创先争优先进基层党组织”；沅陵县“文明单位”、“十佳机关基层党组织”等一系列荣誉。

一、完善工会机制 选树先进典型

公司现有工会会员462人，入会率达100%；工会办公场所、设施配置完善；人员配置4人，其中专职主席1人，工会专干1人，女工委2人。公司现有职工代表51人，工会委员9人；成立了分别由5人组成的工会经费审查委员会和女工委员会；设立了10个工会小组。工会劳动保护监督员5人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。理顺了工会工作思路，夯实基础工作，规范了工会工作的管理，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。

近年来，工会认真贯彻执行工会劳动保护《三个条例》和《安全生产法》，参与公司有关管理制度的制定、修改和年初目标任务制定、年终目标考核验收；定期或不定期组织对各项制度的落实情况进行督促检查。积极配合公司党支部开展“创先争优”工作；配合公司行政进行重点工程的施工和管理。积极向上级工会推介公司、宣传公司；三年上报省、市、县总工会各类先进典型材料19份，先后获得了省“职工职业道德建设标兵单位”、省“工人先锋号”、省“安康杯竞赛先进单位”、市“工人先锋号”、市“职工

职业道德建设标兵班组”、市“职工职业道德建设标兵”、市“五.一先锋”、县“工会工作目标管理先进单位”、“工资集体协商先进单位”等荣誉称号。推荐了管网维修队、城南营业所两个部门参加湖南省 “争创工人先锋号，争当五一先锋” 劳动竞赛活动。

二、履行工会职能 促进民主管理

工会紧紧围绕公司生产经营目标，注重发挥职工的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持每年召开一至两次职工代表大会，凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会或工会委员会进行审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党支部领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。

职工的责任意识和发展意识得到了增强；改善了干群关系。积极推进厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，公司下属各部门分别成立了厂、所、队委会；实行厂、所、队务公开，公司厂务公开专栏设置在公司院内显著位置，每月进行一次事项公开，主动接受职工群众监督。

三、依法维护权益 贴近职工生活

为了维护广大职工的合法权益和企业的整体利益，构建和谐稳定的劳动关系，根据相关法律法规，工会代表职工与公司续签了《集体合同》、《工资集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》；《集体合同》每年签订一次。双方并成立了监督检查小组，对合同的执行情况进行监督检查；多年来从工资的分配、月度的考核、调资的比例、工资的支付、职工福利的逐年提高、特殊假的工资、加班工资的发放、野外作业的生活补贴、以及职工五险一金的交付等方面都严格按照合同认真履约。为构建和谐稳定的劳动关系和维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展起到了积极作用。

工会始终把为职工办实事、办好事作为一项重要工作来抓，建立了困难职工档案，对患有重大疾病的职工及家属的病历搜集存档，及时掌握困难职工家庭困难状况，做到对困难职工的人数、类型、困难原因、家庭状况等心中有数；每年公司给予一定的困难补贴；除公司补贴外并积极向上级组织申请予以援助。累计为困难职工发放慰问金25000余元。对4名患重大疾病的职工及家属向上级工会及建设局的援助近两万余元；累计看望因病住院职工87人次；帮助职工操办红白喜事95次；对特殊天气下仍然在施工一线坚持作业的职工进行慰问28次；先后为职工曹利刚的女儿（患白血病）、尹丰光的爱人（患癌症）发动职工分别

捐款1.8万元、2.5万元；为玉树地震灾区捐款2万余元；送去了组织的关怀和温暖。

四、开展工会活动 弘扬企业文化

工会始终把工会工作、各项活动与企业文化建设紧密结合起来，结合企业生产经营和职工思想实际，积极开展各项健康向上的集体活动；近三年累计开展各类活动15次，活动内容20余项。（2010年先后组织举办了踏青、拔河、羽毛球比赛、公司重点工程参访、沅江风光带观赏、钓鱼比赛、“元旦”联欢晚会等活动；2011年先后组织了“三.八妇女节”女工外出参观；庆“五.一”知识抢答赛、七.一组织党员及建党积极分子赴湘西学习考察、迎“八.一”射击比赛、组织职工参加了住建系统举办的庆国庆“建设杯”篮球比赛；2012年先后组织了“拔河、乒乓球、羽毛球、团结向前冲、钓鱼比赛等活动）。2013年重阳节期间，利用两天时间组织了退休老同志参加“酉水风情画廊游玩，村镇水厂参观、指导，观看3D电影；组织了全司钓鱼爱好者进行钓鱼比赛。活动形式多样、丰富多彩；在公司党总支、行政的大力支持下投入专项资金20余万元，新建了“老年活动中心”和“职工之家”；购置了投影仪、影碟机、有线电视等各类电教设施和报刊杂志，配置了棋牌桌椅、乒乓球台、桌球台、羽毛球、健身器械等文体实施。通过开展这一系列活动，引领广大职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策；同时广大职工的凝聚力得到了增强；企业的

文化生活得到了丰富；员工的智慧才华得到了展示；企业的和谐发展得到了促进；公司对员工的关怀得到了体现。

五、以党建带工建，以工建促党建

公司党总支历来重视工会工作，始终做到政治上关心、经费上保障、工作上支持，使我司党建工建工作形成了“两不误、双促进、成合力”的良好局面。一是坚持在思想建设上带，确保工会组织建设正确的政治方向。公司建立了党政工联席会议制度，凡属企业重大事项必须通过党政工联席会议决策，同时，党政工联席会议已形成传统，经常就企业各项工作开展情况进行沟通和信息交流；二是坚持在组织建设上带，扩大基层工会组织的覆盖面和影响力。公司各厂所队均按要求建立了工会小组，工会组织更健全、更深入、更有活力，从而推动各项工作有序开展。三是坚持在领导班子和队伍建设上带，切实增强基层工会组织的凝聚力和战斗力。我司党组织与工会组织负责人实行交叉任职的做法，现任工会主席为公司党总支委员，三个支部书记同时兼任公司工会委员会成员，把党建和工建工作有机结合起来，共同开展活动，提高党组织和工会组织工作的实效。通过党建带工建，工建促党建工作，构建了企业和谐良好的发展氛围，有力地促进了公司各项事业又好又快发展。

六、下阶段工作重点

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习宣传贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，认真落实省

总、市总、县总重要会议精神，用科学发展观统领工会工作，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕沅陵供水事业发展大局，以参与加强创新社会管理，构建和谐劳动关系为主线；以增强帮扶救助实效，服务职工群众为重点；以夯实基层基础工作，激发基层活力为保证；更好服务职工群众；切实发挥职工主力军作用，团结动员广大职工群众为实现公司跨越发展作出新的更大的贡献。

二〇一三年十一月十九日

第三篇：自来水公司工作汇报

自来水公司对全市深化改革创新优化营商环境

实施方案工作汇报

今年来，在市委市政府及市市政管理局的正确领导下，我公司党政领导班子带领全体员工，紧紧围绕年初董事会、经营层制定的经济技术指标及工作任务, 上下一心，同心同德，顽强拼搏，使河池供水事业得到了进一步发展，企业经济效益持续呈现健康、稳定的良好发展态势，为我市经济发展提供了有力的供水保障，为保护和改善河池城区环境做出了应有的贡献。

一、完成的主要工作

1、主要经济技术指标：完成售水量1082.55万m3，供水压力保持在0.33Mpa，水质综合合格率达99以上%，优于国家标准。

2、完成的主要工作：一是召开四届五次股东代表大会，审议通过2018年各项工作任务及经济技术指标，为全年工作谋划布局；二是组织开展“争先创优”活动，表彰先进，树立榜样；三是召开2017总结表彰大会，总结经验，筹划未来；四是公司开展党组织生活会和民主评议党员活动；五是公司各支部召开学习十九大精神及民主生活会；六是公司成功对董事会、监事会、党委、纪委、工会、团委等各级组织进行换届；七是召开建党97周年庆祝大会，重温党的发展历程，激励全体党员不忘初心继续前进；八是进一步完善和优化城区供水管道，其中新建DN300以上管道2.78公里；完成一户一表新、改建2492户；九是加强安全生产工作，保质保量安全供水。

二、存在的问题及困难：

1、金城江城区及东兰县城区水价未能得到调整，而近年来各

项成本费用不断提高，企业经营步履维艰。

2、城西水厂取水设施迁建工程自2015年立项以来，由于征地问题项目推进缓慢。

3、市政管网遍布城市大街小巷，由于管网的改造、管道爆裂的抢修等情况的发生需办理相关手续，而手续办理时间长、费用大，将给我们的工作带来极大的不便，同时也影响了市民用水。4、2017年7月12日,河池市金城江区气象局所在山体东面发生1处滑坡, 滑坡造成滑坡后缘金城江区气象局的挡土墙部分损毁，滑坡体及倒塌的挡土墙砸穿位于滑坡下方的我公司高位水池顶板，面积约12m2。二棉高位水池是调节河池城区水压和保障正常供水的重要设施，目前水池因受损停止使用，致使整个城区居民日常用水受到较大影响。事故已发生将近1年，但目前尚未得到相关的修复资金。

三、下一阶段工作计划

1、加大供水管道的建设，不断地对旧城管网进行改造，使市政供水管道日益完善。

2、配合主管局认真做好城西水厂取水设施迁建工程项目选址、征地、初步设计、施工图、报建、施工招标、监理招标和管材招标等工作。积极配合有关部门做好各方协调工作，排除困难，尽可能使该工程早日正式施工。

3、继续抓好安全生产工作，确保供水安全，使市民用上放心水。

4、加强与各相关部门的沟通和协调，使金城江城区、东兰县城区水价能够尽快调整，让企业走出困境。

第四篇：自来水公司工会工作汇报

自来水公司工会工作汇报

自来水公司工会工作汇报

二00五年自来水公司工会根据局工会年初的工作安排部署，结合公司的实际，以“维护、教育”为主线，积极引导职工群众参与企业的经营和管理，在公司内开展了六个方面工作：

一、强化学习教育，促进职工队伍整体素质的提高

今年，公司被列为局改制单位，对此，我们在开展“两争”素质工程中，针对改制 的有关内容开展了系列学习教育活动：

1、深入贯彻学习了局“两会”精神。认真组织学习了任瑞国局长所做的《立足局情、抓改革 强化管理、增效益 努

力开创我公司向低水平小康阶段迈进的新局面》的工作报告和党委书记张宝民所做的《围绕中心、与时俱进 为全面完成2005年各项经济工作任务而努力奋斗》的总结讲话，让职工深刻的认识局情，认识企业改制的必要性。

2、深入开展《公司法》等相关法律法规的学习，拓展职工的视野，全面了解企业改制的运作方法、过程，以及改制后的企业的经营模式、运作形式，以便于职工更好地做出自己的选择。

3、按照局工会的安排，认真地开展了《关于坚持走中国特色社会主义发展道路的决议》的学习和工会系统“四五”普法教育活动，并做到了学有记录、学有笔记、学有测试。职工的理论水平有了明显的提高，法律意识和法制观念有所增强。

二、深入开展了群众经济工作，职工的聪明才智得以发挥

1、充分发挥职工技协的作用，大力开展技术攻关活动。我们针对公司大

型阀门用量多、价格高、损坏不能修复、浪费较大的实际状况，抽调骨干力量开展了技术攻关，取得了较好的效果现已修复￠200MM以上大型阀门4个，为公司节省材料费用支出近6000元。

2、开展了“立足岗位 节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、减少浪费、节能降耗，活动中，公司电工张德龙针对公司用电量居高不下的实际，对公司的所有用电设备、线路进行了全面的清查，进行了必要的清、减，降低了公司内的电网负荷。并在清查中发现由于供电部门实行变台高压计量后，把不应由公司承担的电量全部计入公司的电量，致使公司多付电费14000余元，经与供电部门联系折回了多缴电费，为公司挽回了损失。

三、强化民管工作，保证职工的知情权、建议权、参政权和监督权的落实

1、严格职代会制度，让职工通过职代会参与企业的管理。年内，我们召开职代会一次，对公司2004年计划指标

完成情况、招待费使用情况及公司2005年生产经营计划进行了审议；在平等、协商的基础上，公司工会代表职工与公司行政签订了以职工的使用、奖惩、劳保、工资及福利待遇等方面为内容的集体合同，保障了职工的合法权益；同时，对公司的领导班子和科、队长进行了民主测评，职工满意率达90以上。

2、从源头上参与了企业的改制工作。依据国家的法律、法规及有关政策，公司工会的参与下完成了《自来水公司股份制改造实施方案》《公司章程》《公司董事、监事选举办法》及《公司的董事会、监事会议事制度》的起草工作，在源头上保证了职工群众的合法权益不受侵害。

3、召开职工大会一次,对《公司股份制改造实施方案》进行了审议和表决，让职工真正当家做主、决定企业的发展方向。

4、组织职工代表视察一次，查出不安全隐患3处，已建议整改完成3处，为职工创造了良好的安全生产工作环境。

四、实施“温暖工程”确保职工队伍的稳定

1、建立了“三必访”制度。既在职工结婚、职工家中丧事、职工重病时，班子必访的工作制度，职工结婚班子成员自掏腰包表示祝贺，职工家中丧事或重病，公司都会拿出不低于200元的慰问金进行慰问，制度的制定和开展，不仅拉近了与职工群众的距离，还密切了与职工群众的关系，仅今年前十个月公司就拿出各类类慰问金2000余元。

2、进一步完善了公司班子联系困难户制度，建立了特困职工档案，定期进行走访慰问。今年，我们为公司特困职工王传德、武育红、杨秀丽、尹砚林、王国祥五名同志建立了特困档案，由班子成员分工进行扶持帮助，并定期进行走访和慰问，帮助解决实际困难。

3、把关心职工整体生活作为实施“温暖工程”的主要内容来抓，今年，我

们针对公司2004年职工生活大检查反映出的“由于林业局多年没有长工资，造成的职工收入低，加之老人生病、孩子上学入托等原因造成职工生活普遍比较困难”的实际情况，自筹资金30000余元，为每个职工购买了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱苹果梨，有力地缓解了职工的困难局面。“两节”期间，为了保证过节有困难的职工过上祥和的节日，公司在争取局慰问补助金1400元的基础上，又自筹资金1200元，对公司26户节日生活比较困难的职工进行了慰问。

4、针对退休职工杨守忠因患脑瘤无能力治疗的问题，在公司职工群众中开展了“爱心捐款”活动，仅一天的时间，职工个12全文查看

第五篇：自来水 有限责任公司 部门工作职责

市自来水有限责任公司

部门工作职责

一、办公室工作职责

1、办理文件收发、登记、立卷、归档及相关清退工作

2、负责公司各类文件的拟写及上传下达工作。

3、负责公司职工“五险一金”统筹管理工作；按规定办理好公司职工人事、劳资、退休等手续。

4、督促检查各部门落实工作制度情况。

二、财务科工作职责

1、负责公司财务收支、成本核算。

2、严格按国资监管条例对国有资产进行管理、监督。

3、加强资金、票据的安全管理。严格现金管理制度。

三、营业所工作职责

1、每月按时抄表、收费，水费回收率为99%。

2、加强资金、票据的安全管理。严格现金管理制度。

3、负责用户上户、销户及用户资料修改等工作。

四、企管科工作职责

1、对公司工程对外协调，按建设程序办理相关的建设手续等工作。

2、协助对公司大小维修核实管理工作。

3、协助公司后勤工作组织协调落实工作。

4、对公司车辆的全方位管理工作。

五、管网所工作职责

1、负责全市供水区域内的主管道普查。

2、定期、不定期对管道排污阀、消防栓进行排污、排。

3、对用户反映水压低等问题及时检查处理。

六、供应科工作职责

1、在保证产品质量的前提下，严格控制采购成本。

2、认真抓好库房保管工作，做好各种材料的入库、领用、退料等数据的记载，做到账实相符。

3、保证材料供应的及时性和准确性。

七、中心化验室工作职责

1、做好本公司的水源水、出厂水、管网水检测工作，做好记录及水质分析资料。

2、当水质出现异常情况时，应及时汇报有关领导，督促有关部门及时排除。

3、做好仪器的设备管理工作，加强剧毒药品的使用保管工作。

4、配合有关上级部门做好对水样的抽检及各类水样定期送

检等工作。

八、业务科工作职责

1、做好用水申请户的资料登记，及时安排工作人员进行实地查勘，负责做好规划、预算、制图。

2、户表用户资料及时存档，并将用户资料报营业所下户。

3、做好与开发商及单位的用水安装合同签订工作，并完善收付款明细账登记。

九、安全办工作职责

1、对公司职工进行安全生产宣传教育，落实安全生产责任制。

2、定期和不定期开展安全检查，发现隐患，及时整改。

3、加强门卫管理。

十、生产调度室工作职责

1、负责建立和健全科学的供水调度管理体系，保证安全正常供水。

2、定期或不定期对生产设备进行巡检，发现隐患及时处理。

3、负责设备保养、维护工作。

十一、安装科工作职责

1、完成好 “一户一表”、新建小区、政府工程等安装工作。

2、负责维修及爆管抢修工作。

3、负责水表检校、维修工作。十二、二、三水厂工作职责

1、严格遵守加氯设备、电气设备安全操作规程。

2、加强取水口、滤池、清水池、等安全管理及防护措施，发现问题及时汇报。

3、按时巡视生产区域，及时发现隐患及时排查，确保安全供水。

十三、乡镇水厂工作职责

1、负责本片区安全供水，确保水质、水压符合国家标准。

2、办理用户一户一表的申请用水，五户以上和单位报业务科办理。

3、做好抄表、收费工作。

4、负责本片区的管网维护工作。

十四、技术科工作职责

1、负责公司机电设备管理，并对机修部门进行监督和技术指导。

2、负责公司技术管理人员和专业技术队伍的培训。

3、收集整理技术文件和技术资料。

二〇一二年五月九日