济南气象局工作亮点

第一篇：济南气象局工作亮点

济南市气象局工作亮点

一、人影专业化作业队伍建设

制定了人工影响天气作业队伍建设方案，目前161名专业化作业人员均已到位，经过岗前培训后，均与劳务派遣公司签订合同，586万元人员经费纳入财政年度预算（含五险），基本建成了一支管理规范化、作业正规化的人影专业队伍。较好的解决了我市人影作业与管理中存在的重大安全隐患，进一步提升了人影工作现代化水平和作业能力，带动了5个县区局将人影防灾减灾经费纳入地方公共财政主渠道，较好地解决了县局自聘人员的工资保障问题。市政府还印发了《济南市人民政府办公厅关于进一步加强人工影响天气工作的通知》，理顺了人影工作体制、机制。

二、增添防灾减灾新手段

推广应用新媒体，做好济南气象APP、微信平台试运行工作。目前已完成“泉城气象”手机APP的开发投入运行。微信公众号也逐步进入正轨，每天下午17时之前发布一次气象信息的推送，目前用户总数为1200多人。新浪微博每日定时更新。触摸大屏已经在平阴安装运行，微信公众服务平台的建设也在逐步推进。通过济南新地标绿地大屏推送气象预报预警信息,将气象防灾减灾工作融入到未设气象局的区级政府、街道、社区。与济南新闻、经济、交通广播建立了短临预警直播绿色通道，实现了“遇有重要天气过程时，电视台4G现场直播、电台随时插播、新闻媒体群互动”。

三、开展基于影响的预报服务

加强与林业、农业、水文、国土、环保等部门联动合作，做好森林火险等级、农业气象灾害、城市内涝风险、地质灾害气象风险等级、空气质量等预报预警服务工作。

四、深入开展科普宣传

山东济南气象科普馆自2014年3月开馆以来，紧紧围绕万众创新，拥抱智慧生活、“创新、协调、绿色、开放、共享”等系列主题，不断完善科普设施、丰富展示形式，向社会公众免费开放。自开馆以来共接待了61000人，先后被评为全国、省、市优秀科普教育基地，并荣获山东省科普奖。2017年被列入我市创建全国文明城市实地测评单位。科普馆运行维护纳入市政府购买服务，由专业公司负责管理运行，所需经费纳入财政预算。

五、加强科学研究，提升服务能力

2017年申请济南市科技局重大民生专项课题1项，批复课题经费100万元，用于《济南局地气候效应研究及其在暴雨预报预警服务中的应用》。发改委列支20万元支出《济南市气象灾害发生规律和监测预警系统研究》和《济南市气候变化监测及风险评估体系研究》。

第二篇：济南护理职业学院2017年工作亮点情况报告

济南护理职业学院 2017年工作亮点情况报告

在市委、市政府和市卫计委的正确领导下，学院深入学习宣传贯彻党的十九大精神，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“爱与健康”发展主题和“三年大变样”发展目标，按照“内涵建设、二次创业”总体部署和全年“12345”工作安排，立足质量和内涵，聚焦“健康济护”特色品牌建设，全面深化教育教学改革，各项工作取得了新成效，学院先后荣获中国计生协青春健康教育示范基地、山东省卫生保健协会先进单位、山东省健康服务创新奖、山东省健康管理奖、全省教育审计先进集体、全省卫生系统工会工作先进集体等荣誉。

一、加强学习，健全机制，推动学院健康发展

（一）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入持续开展“三看三提升”主题教育，着力建立作风建设长效机制。组织全院副处级以上干部赴沂蒙红色革命教育基地接受党性锻炼，注重抓早抓小抓苗头，创新实施“三必查、三必看、三必谈”制度，从源头上加强党风廉政风险防控。党建工作取得新成效，学院荣获全市2016 科学发展综合考核争先进位奖，学院纪委被评为2016 先进单位。

（二）抓住“关键少数”，加强支部建设。坚持把党建和业务工作统一起来，从严落实基层党组织建设和党员教育管理五项制度，进一步规范党员组织关系转接、党费收缴管理、党员教育培训和管理，积极发展新党员，着力“三会一课”“主题党日”等制度落实。在建党96周年之际评选表彰先进党支部4个、优秀党务工作者5人、优秀共产党员25人。学院党委书记孙世会被选为 市第十一次党代会代表和市十六届人大代表，并接受济南日报、大众网、济南电视台等多家媒体的专题专访，受到社会各界广泛关注。

（三）创新干部人才工作机制。突出“实在、实干、实绩”的用人导向，坚持“四看一听”选人用人机制，按照“配齐、配强、配顺”原则，推动干部竞争上岗和轮岗交流工作。制定并完善《专业技术人员岗位等级聘用实施方案》，按照“积极稳妥、好事办好”的要求，将在年底前完成整个竞聘工作。严格干部和人才档案管理，建立健全正向激励机制，建立人才激励专项基金，着力做好人才“引、育、管、用、留”综合文章，不断完善高层次人才引进管理办法，2017年面向社会从1377名应聘者中公开招聘聘用制人员33名。作为唯一一家市属高校，孙世会书记代表学院在全市深化人才体制机制改革经验交流会上作了典型发言。

（四）深入持续纠正“四风”。抓住重要节点，紧盯“四风”新形式、新动向，始终保持高压态势。加强三公经费管理和审计监督，规范财务开支，完善审批程序，着力流程再造。严格执行节假日期间公务用车封存制度，每月统计公布用油量，坚决杜绝公车私用，严格公务接待，未发生超标准规定接待，三公经费支出呈逐年下降趋势。

（五）加强和改进思想政治工作。深入学习贯彻全国、省、市高校思想政治工作会议精神，构建全员全方位全过程“大思政”格局。围绕“六个一”重点工作部署，实施思政理论课特聘教授制度，推动“思政课程”向“课程思政”转化，学院领导和处级干部兼任政治辅导员，不断完善“大思政”工作体系。组织新疆班赴青岛、曲阜参观学习，举办“青马工程”专家专题培训10期，积极开展拓展训练、情景体验等主题活动，完成277名团学干部培训工作。孙世会书记在全市高校思想政治工作座谈会上作专题典型发言，大众日报、济南日报等多家主流媒体刊发孙世会书记署名文章《构建学院“大思政”格局 打造“健康济护”教育品牌》，受到社会各界广泛关注。

二、凝心聚力，攻坚克难，改善学院办学条件

（一）大力推进学院基本建设。一是实训中心项目。总建筑面积1.24万平米平方米，68个标准实训室，26个实训配套用房。2016年11月开始基础施工，2017年1月21日顺利实现封顶，3月10日完成二次结构施工，并通过济南市“结构杯”验收，4月24日通过主体工程验收。投入资金购置仪器设备，建设成“国内一流、省内领先”的实训中心，将于2017年年底正式投入使用。二是图文信息中心大楼。占地面积8999.39平方米，总建筑面积44130.90平方米。2017年4月确定设计中标单位，现已完成项目设计、规划定点方案和建筑工程规划许可证审批。三是第二学生餐厅（动力中心改建学生餐厅项目），济南市规划局已审批通过改建设计方案，并完成建筑工程规划许可证办理。学生公寓、专家人才公寓等项目也在压茬推进、积极筹建过程中，到2019年学院基本建设在现有规模基础上实现翻一倍，总建筑面积达到15万平米以上。

（二）规划推进医养教实训基地建设。充分利用学院区位、人才、专业等优势，积极对接大健康产业，围绕护理、康复、药学等专业群建设，以“二级学院+附属医院+养老护理院”为基本形态，规划学院用地200多亩，通过校企合作等方式，建设一所养老、医疗、康复和教学实训深度融合的医养教实训基地。3月 29日，巩宪群副市长主持召开项目建设专题协调会并形成纪要，明确了“明确功能定位、加快项目推进、积极引进社会资本、明确相关部门责任”四点工作要求。目前，各项工作正在有序推进中。

（三）倾力打造绿色生态校园。以“海绵城市生态校园”为典范、以中草药木本植物为特色，按照“一轴、三维、五园、七星”规划布局，在原有基础上，在2016年铺设道路2700平米、绿化4500平米的基础上，2017年新植草皮3000余平米、大小苗木14万余株，完成中心广场南北300米法桐大道、220米银杏大道建设及两侧绿化1万平米。

（四）加快信息化建设步伐。按照学院“弯道超车跨越式发展”基本工作思路，以信息系统基础平台及数据库建设为重点，以仿真实训室、数字化教室建设为突破口，正式启动数字化校园建设，通过校企合作方式，与中国电信签署共建协议，着力完善学院网络基础设施。完成录播教室建设方案，建设新实训中心信息化系统，购置期刊数据库、电子图书、云屏阅读机等电子资源产品，积极推进数字化图书馆建设。

三、深化改革，加强管理，激发学院办学活力

（一）全面推动教育教学综合改革。在去年顺利通过省教育厅教学诊断与改进工作评估的基础上，进一步加强教学诊改力度，以内部质量保证体系建设为主抓手，成立以书记和院长为组长的教学质量管理领导小组及办公室，全面梳理了12项重点任务50项主要工作101个综合改革项目，不断完善人才培养方案，着力建立常态化的内部质量保证体系和可持续的诊断与改进工作机制。狠抓“教学改革十二条”落实工作，完成职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）信息采集工作，成立教学指导委员会、教学督导室、教师发展中心、康复保健中心，筹建科学技术协会，充实教学督导督查力量，进一步加大教学秩序整顿力度，积极推进学分制和理实一体化教学改革，教育教学质量不断提升。

（二）探索完善内部管理体制。修订《学院教学工作院系（部）两级管理职责》，不断探索适合学院发展的两级管理模式。在康复保健系、公共卫生系、食品营养系和口腔医学系基础上组建卫生与健康学院（混合所有制二级学院），作为在学院宏观调控下依法治教、相对独立的办学主体。将国际教育交流中心从教务处独立出来，按照二级学院标准单独设置，并更名为国际教育交流学院。现两个学院负责人及所设机构人员已安排到位。

（三）大力加强师德师风建设。严格执行教育部“六个严禁”，实行师德考核“一票否决制”，制定《教师教学周基本工作量实施办法》，修订《外聘教师聘用管理办法》，定期举办外聘教师基本教学规范和教学基本培训，定期开展教学督导督查。开展教师宣誓和“师德师风建设月”活动，教师节集中表彰了30名学院优秀教师、十佳辅导员和青年教师教学比赛获奖选手，将标杆竖起来，把风气正起来。

（四）积极开展国际交流合作。将涉外护理作为深化教学改革的实验田，引进美、加、英等海归人才，组建强有力的教学团队，科学制定培养方案，在第一届涉外护理英语班的基础上。2017年新成立两个英护班，并组建第一届日护班。与山东师范大学签署协议共建实践教学基地，与加拿大圣劳伦斯学院、日本东京福祉大学等知名院校签署办学合作协议，不断完善教师培训、人才交流等长效 机制，着力将涉外护理专业打造成为“立足济南、辐射全国、走向世界”的国际特色品牌。

（五）提高后勤服务保障水平。按照“事业化发展、项目化管理、社会化运营”要求，着力加强日常维修维护、污水处理、节能供暖、餐饮服务和超市物业等管理，建设第二超市，按照PDCA 循环模式，规范日常工作流程，修订完善管理规章制度，重点区域建立“三级巡查表”，不断推进后勤服务规范化、制度化和标准化，学生餐厅量化分级评定由C级提升为B级，学院被省机关事务管理局推荐为第三批创建国家级节约型公共机构示范单位。

（六）创建“平安和谐校园”。落实安全工作责任制，全员签署安全工作责任书，细化安全工作责任条款32项，完善应急手册，制定专项应急方案26项。建立“1241”安全检查机制，学院主要领导每周亲自带领各处室负责人进行全院安全隐患检查工作，建立工作台账，全年下达安全整改通知书5份，督促限期整改内容13项，发现即时整改13项。组织开展安全知识教育、消防疏散演习、消防设备使用培训等，十九大期间实行双岗值班，制定安全维稳责任分工一览表，全年无一起安全事故发生。安全保卫处荣获市公安局集体嘉奖。

四、苦练内功，内涵发展，提高学院办学水平

（一）推动专业健康均衡发展。成立学院和系部专业建设指导委员会，建立专业设置“负面清单”和动态调整机制，推动重点特色专业率先发展，申报增设中医康复技术、老年服务与管理等新专业，康复治疗技术专业成功申报全国职业院校专业建设典型案例。以护理专业省级教学团队为龙头，着力打造核心专业教学团队，着授予护理专业、康复治疗专业、中药专业3个教学团 队为学院“黄大年式教学团队”。多项科研课题被纳入2017山东省职业教育教学改革研究立项项目，李明老师主研《中药玫瑰花规范化种植及质量标准体系的研究》荣获省高校科技计划项目资助经费项目，标志着学院在该科研类别取得新突破。多措并举促进专业均衡化发展。

（二）大力强化实践技能教学。推动实践教学平台建设，制定并完善实践课程标准，进一步提高实践教学比重，构建“系赛、院赛、省赛、国赛”四级大赛体系,成功举行学院“致美杯”口腔医学技术技能大赛、首届中医康复技术和青年教师教学比赛，“以赛促教、以赛促学、以赛促练”长效机制不断完善。护理系、药学系、国际教育交流学院、医学技术系、食品营养系、康复保健系等20多名师生在全国、省、市技能大赛中获个人或团体一、二、三等奖，创历年最好成绩。圆满完成2017年山东省春季高考护理技能考试、国家医师、药师、生殖健康咨询师等执业资格考试任务，受到上级领导充分肯定和考生一致好评。

（三）着力打造“三名工程”。制定教学名师三年培养计划，选拔学院教学名师6人、青年教学名师5人，强化人才梯队建设，不断加大青年教师跟踪培养力度。侯玉华被评为省高等职业院校教学名师，朱秀娟被评为全国高校思想政治理论课教学骨干。推动课程“听说讲评”常态化制度化，围绕护理、药学、康复等特色重点专业，努力建设一批省、市级精品资源课程。依托健康中国促进工作委员会（新型国家智库），借助中国工程院院士樊代明等智库专家资源，筹建“大健康研究中心”，积极搭建平台，带动学院教学科研水平整体提升。

（四）招生实习就业持续向好。坚持“以就业为导向”，拓 展省内省外实习的平台，完善实习管理制度28项，与济南市人社局联合举办毕业生招聘会，全国16个省、市、区近200余家用人单位提供就业岗位一万余个，毕业生就业率达95%，“男护”成为省内外各大医院争抢的焦点。招生工作实现新突破。夏季省内招生计划较去年增加30%，生源质量得以大幅提高，普通专科文科录取位次较去年提升5096位，理科录取位次提升3798位。春季高考、新疆班录取分数均有较大提升。

（五）校园文化建设取得新成效。学院作为省级文明单位，坚持以创建“全国文明单位”为主抓手，以打造校园文化“软实力”为主线，紧紧围绕培养学生“自我教育、自我管理、自我服务和服务社会”能力，深入开展“魅力校园”“文明班级”“最美宿舍”“文明交通”“志愿服务”等系列主题活动，校园文化日益丰富多彩，精神文明创建成效显著。学院“健康济护”志愿者团队优秀代表——公交车上勇救病人的“活雷锋”张青花、第558例造血干细胞捐献者张思博等人的感人事迹经媒体报道后引发网友及社会各界强烈反响。

在取得成绩的同时，我们也要清醒地认识到，学院发展依然面临着师资队伍结构不合理、专业建设发展不平衡、实践教学体系还并不完善、高层次人才引进需要进一步加强等诸多问题。下一步，全院将以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机和动力，紧紧围绕学院“三年大变样”发展目标，按照学院党委统一部署安排，不断加强内涵建设，深化综合改革，改善办学条件，提高教学质量，努力为将学院建设成为“全国有影响、省内创一流”的卫生医护特色名校而不懈奋斗。

第三篇：工作亮点

本学期工作亮点

舒兰十六中徐艳娟

要谈本学期的工作，谈不上亮点，只是实实在在地做了点实际工作，感觉到有一定的收效，现汇报如下：

学生到了初二，无论是身体还是心理都在发生着巨大的变化，“攻人要以攻心为上”，在抓学生学习的同时，我重点对学生进行了思想教育，面对青春期，学生容易出现早恋现象，另外，十五六岁正是火气旺的年龄，他们经常会因为鸡毛蒜皮的小事而大打出手，而且会越闹越凶，面对这个特殊的时期，我平日重点做了以下两项工作：1 抓早恋现象 2 抓打架现象因为这两种情况对学生的成长和学习成绩的提高影响是最大的，只要是出现这两种情况中的任何一种，在课堂上，他们只能是“身在曹营心在汉” “出工不出力”，会严重影响学生的身心健康和学习成绩，为了做好这两项工作，具体做法如下： 1 告诉学生出现这两种情况的危害性，并且告诉他们应当如何预防及一旦出现这种情况应如何处理。2 时刻注意学生的思想动向，把问题消失在萌芽之中。3 对出现问题的同学经常找他们谈心，与他们交朋友，让他们感觉到老师在真心帮助他们，并借助学校和家长的力量来共同教育孩子。4 对出现问题的孩子若说服教育效果不佳，便给予了适当的处分（按照事先与学生和家长共同协商好的班规严格执行）

实践证明，通过学校、家长和我的密切配合，在这两方面都出现了可喜的成绩：先后有4对出现早恋的同学都以很友好地分手了，又重新与书本交上了朋友，他们有的是主动向我吐露实情；有的是在我的启发诱导下痛哭流涕；有的是在家长的严格教育和监控下不在相互接触了；有的好战分子，像8 班分来的庞华、彭冲同学以及从七中转来的刘逸飞同学，还有从三年下来的孙明阳、应士文同学，他们的思想都在发生着巨大的变化，基本上打架现象已杜绝，通过开家长会以及对他们不只一次地谈心教育，他们对打架都有了更深刻认识，都在逐渐地把心思转移到学习上来，无论是思想还是学习都在发生着或多或少的变化。

以上成绩的取得离不开学校领导的大力支持，我知道按照学校的要求还相差甚远，我会通过自己百倍的努力在未来的工作中争取更大的成功。

2007.12.281

第四篇：工作亮点

政教工作亮点

1、坚持课前一分钟养成教育和课后一分钟安全教育；

2、德育工作以活动为载体，一月一活动，以活动促进学生良好思想品德的形成；

3、开展丰富多彩的大课间活动，组织学生进行了大型的健美操活动；每周二、四下午二节课后组织一、二年级进行拍篮球和跳绳活动；3——5年级学生根据自己爱好参加形式多样的少年宫活动。

4、安全工作：强调“严”，注重“实”，坚持“恒”；要求班主任做到“三勤”即口勤、腿勤和眼勤；

5、班主任队伍建设：坚持一月一培训，要求有心得体会，同时要求在工作中必须做到“五心”即：细心、责任心、宽容心、公平心和爱心。

第五篇：工作亮点如何写

1.如果你是应届毕业生。

简历中除了应准确描述自己的成绩外，有关活动中团队协作的案例也很重要。2.如果你是在职人员。

禁忌：在简历中或面试时抱怨以前工作团队中存在的问题。

应该在简历或面试中表现出积极的一面，所有用人单位都会希望员工是充满激情，和谐容易相处的；另外，你需要提前做好功课，掌握用人单位的需求。比如是销售岗位，用人单位希望你手里有客户或者有一定的应酬能力，在简历或者面试时你就应该侧重这方面阐述自己的优势；如果对方需要的是技术，你就要显示出这方面过人的能力，有针对性而不是泛泛的说自己全能没有缺点，更容易让人接受信服。