外语中学18年上半年工作目标完成情况汇报

第一篇：外语中学18年上半年工作目标完成情况汇报

外语中学2018年上半年工作目标完

成情况汇报

外语中学2006年上半年工作目标完成情况汇报2007-12-07 09:30:18第1文秘网第1公文网外语中学2006年上半年工作目标完成情况汇报外语中学2006年上半年工作目标完成情况汇报(2)外语中学2006年上半年工作目标完成情况汇报(3)洪泽外国语中学在县委县政府、县教育局及社会各界的关怀下，依靠西安翻译学院的支持，依靠灵活的民办机制，全体洪外人同心同德，勇于进取，敢于创新，大胆改革，深入实践“三个代表”的重要思想，牢记胡总书记倡导的“八荣八耻”荣辱观，深入开展保持共产党员先进性教育活动，以科学发展观统领学校工作大局，干在实处，走在前列，教育

教学质量稳步提升。顺利完成了2006年上半年的工作目标。现总结汇报如下：

一、目标完成情况

1、教务处有专人负责两基档案的管理，做到有关数据与学籍管理数据一致，按时上报两基资料。

2、学校常规管理长抓不懈，在2005年市常规管理先进校的基础上，进一步加大管理力度，取得了显著的效果。

3、加大“控辍”力度，实行月报制度，每次放假返校如出现学生未及时到校，班主任要在第一时间和家长取得联系，本学期我校没有出现一名流生。

4、我校初中部学生升入县内普高人数580人左右，超额完成县局下达的483人任务。我校初中部顺利完成700名新生的招生工作。

5、高一新生按计划于8月份组织军训，保证全员参与，本学期组织了两次国防教育知识讲座，给各班级发放了国防知识读本。

6、加强环境保护教育，本学期每个班

级组织了一次“地球是我家”主题班会活动，还组织了两次环境教育讲座，提高了学生的保护环境意识。

7、认真贯彻《学校体育工作条例》，每年组织一次学生运动会，一天两操外加50分钟的课外活动，学生的体育活动时间每天超过一个小时。

8、严格按计划开设美术、音乐课，我校都由专职老师任教。

9、学校聘请了县公安局副局长高吉会同志为我校法制副校长，本学期举行了两次法制报告会。没有发生一例刑事案件。

10、成立家长委员会，有专人负责，有活动班级，本学期给家长做了两次家庭教育讲座。

11、工会、团队活动正常开展，本学期工会看望慰问了五名教职工家庭。积极组织参与上级部门组织的活动，在县委宣传部等单位主办的全县”纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利六十周年”系列活动中,我校被评为“优秀组织奖”。在县

工会和体育局联合主办的”华夏.世纪嘉园杯”歌手大赛中荣获“优秀组织奖”。

12、鼓励教师参加市级以上教育科研培训，本学期我校先后有20多人次参加培训。组织教师参加各类竞赛活动，本学期我校有25人次在省市论文竞赛中获奖，有5人的论文在省级以上刊物上发表。鼓励教师申报市级以上课题，目前我校有国家级课题一个，申报立项《建立教师成长档案促进教师专业成长》、《新课改下学生学习方式探究》等七个“十一五”市级课题。

13、关心贫困生入学，并为他们解决实际困难，本学期学校为近十位家庭困难的学生提供免费就餐，并对部分特困生慰问，投入资金近万元。

14、省示范初中的复检评估工作由初中教务处专人负责，成立迎复评小组，对材料进行归类，并进行了内部自评。

15、按国家课程标准要求开齐开足课程，教材教辅用书使用率100，每次考试学校对出卷、监考、批阅进行精心安排，保证参考率100。

16、积极组织老师参加各种培训工作，本学期每个月对班主任培训一次，县级培训出勤率100。支持农村学校教学，我校先后有高焰、曹海滨等数十人次到农村中学送教。

17、积极开展学习洋思等学校的先进经验，并取得了良好的成效。

18、教学质量稳步提高，我校初一、二的成绩一直走在全县的前列，高中部逐年提高，高一的成绩已经位于全县第二。初三中考情况良好，本届初三年级底子薄，初一入学时，我们全县前100名为0，县前200名只有5个，前400名为27个,本次中考，县前50名我们达到12个，前100名为28个，前200名为54个，前400名为110个，并且我校吕佳仁同学以661的高分夺得洪泽县中考状元。高考按照市局统计我校达线9人，超额完成县局给我校下达的7人本科达线指标。

19、学校严格财经纪律，规范收费标准，坚持财务公开。每项收费都要经物价部门的批准，无乱收费现象。在经费使用上，按有关法规的要求，充分体现教育的公益性质。20、安全工作到位，没有出现一次安全事故，校园内没有安全隐患。

21、实验室配套齐全，实验课程正常开展。

22、通讯报道工作我校已完成县级以上7篇，达到全年的半数。

23、我校没有出现越级上访事件，没有发生重大安全事故。

24、体育馆的筹建工作正在进行。

25、“三星”级高中的创建工作正在筹划。

二、存在不足及解决途径

1、职教招生给我校定了102人，我们学校没有完成任务。这是由于我校的特殊情况决定的，我校学生相对来说成绩较好，家长的期望值较高，希望能上普高，以后我们会对成绩较差的同学做好动员工作。

2、教师挂职进修，我校任务是两人，由于我校教学任务重，没有人员挂职

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第二篇：外语中学上半年工作目标完成情况汇报

外语中学上半年工作目标完成情况汇报

洪泽外国语中学在县委县政府、县教育局及社会各界的关怀下，依靠西安翻译学院的支持，依靠灵活的民办机制，全体洪外人同心同德，勇于进取，敢于创新，大胆改革，深入实践“三个代表”的重要思想，牢记胡总书记倡导的“八荣八耻”荣辱观，深入开展保持共产党员先进性教育活动，以科学发展观统领学校工作大局，干在实处，走在前列，教育教学质量稳步提升。顺利完成了2006年上半年的工作目标。现总结汇报如下：

一、目标完成情况

1、教务处有专人负责两基档案的管理，做到有关数据与学籍管理数据一致，按时上报两基资料。

2、学校常规管理长抓不懈，在2005年市常规管理先进校的基础上，进一步加大管理力度，取得了显著的效果。

3、加大“控辍”力度，实行月报制度，每次放假返校如出现学生未及时到校，班主任要在第一时间和家长取得联系，本学期我校没有出现一名流生。

4、我校初中部学生升入县内普高人数580人左右，超额完成县局下达的483人任务。我校初中部顺利完成700名新生的招生工作。

5、高一新生按计划于8月份组织军训，保证全员参与，本学期组织了两次国防教育知识讲座，给各班级发放了国防知识读本。

6、加强环境保护教育，本学期每个班级组织了一次“地球是我家”主题班会活动，还组织了两次环境教育讲座，提高了学生的保护环境意识。

7、认真贯彻《学校体育工作条例》，每年组织一次学生运动会，一天两操外加50分钟的课外活动，学生的体育活动时间每天超过一个小时。

8、严格按计划开设美术、音乐课，我校都由专职老师任教。

9、学校聘请了县公安局副局长高吉会同志为我校法制副校长，本学期举行了两次法制报告会。没有发生一例刑事案件。

10、成立家长委员会，有专人负责，有活动班级，本学期给家长做了两次家庭教育讲座。

11、工会、团队活动正常开展，本学期工会看望慰问了五名教职工家庭。积极组织参与上级部门组织的活动，在县委宣传部等单位主办的全县“纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利六十周年”系列活动中,我校被评为“优秀组织奖”。在县工会和体育局联合主办的“华夏.世纪嘉园杯”歌手大赛中荣获“优秀组织奖”。

12、鼓励教师参加市级以上教育科研培训，本学期我校先后有20多人次参加培训。组织教师参加各类竞赛活动，本学期我校有25人次在省市论文竞赛中获奖，有5人的论文在省级以上刊物上发表。鼓励教师申报市级以上课题，目前我校有国家级课题一个，申报立项《建立教师成长档案促进教师专业成长》、《新课改下学生学习方式探究》等七个“十一五”市级课题。

13、关心贫困生入学，并为他们解决实际困难，本学期学校为近十位家庭困难的学生提供免费就餐，并对部分特困生慰问，投入资金近万元。

14、省示范初中的复检评估工作由初中教务处专人负责，成立迎复评小组，对材料进行归类，并进行了内部自评。

15、按国家课程标准要求开齐开足课程，教材教辅用书使用率100，每次考试学校对出卷、监考、批阅进行精心安排，保证参考率100。

16、积极组织老师参加各种培训工作，本学期每个月对班主任培训一次，县级培训出勤率100。支持农村学校教学，我校先后有高焰、曹海滨等数十人次到农村中学送教。

17、积极开展学习洋思等学校的先进经验，并取得了良好的成效。

18、教学质量稳步提高，原创：http://www.xiexiebang.com/我校初一、二的成绩一直走在全县的前列，高中部逐年提高，高一的成绩已经位于全县第二。初三中考情况良好，本届初三年级底子薄，初一入学时，我们全县前100名为0，县前200名只有5个，前400名为27个,本次中考，县前50名我们达到12个，前100名为28个，前200名为54个，前400名为110个，并且我校吕佳仁同学以661的高分夺得洪泽县中考状元。高考按照市局统计我校达线9人，超额完成县局给我校下达的7人本科达线指标。

19、学校严格财经纪律，规范收费标准，坚持财务公开。每项收费都要经物价部门的批准，无乱收费现象。在经费使用上，按有关法规的要求，充分体现教育的公益性质。

20、安全工作到位，没有出现一次安全事故，校园内没有安全隐患。

21、实验室配套齐全，实验课程正常开展。

22、通讯报道工作我校已完成县级以上7篇，达到全年的半数。

23、我校没有出现越级上访事件，没有发生重大安全事故。

24、体育馆的筹建工作正在进行。

25、“三星”级高中的创建

工作正在筹划。

二、存在不足及解决途径

1、职教招生给我校定了102人，我们学校没有完成任务。这是由于我校的特殊情况决定的，我校学生相对来说成绩较好，家长的期望值较高，希望能上普高，以后我们会对成绩较差的同学做好动员工作。

2、教师挂职进修，我校任务是两人，由于我校教学任务重，没有人员挂职，下学期我们

将多招聘2-3名老师，解决这个问题。

3、高中招生任务没有完成，县局给我校下达高一招收新生864人。我们还没有完成任务，我们正在采取措施，召开招生办同志会议，对报考我校志愿的同学我们安排专人展开动员，对家庭特别困难的同学适当减免培养费，以期实现招收十个班的计划。

4、我校图书室已初见规模，目前图书有4万余册图书馆、阅览室开架借阅；但生均藏书量及期刊种类没有达到二级馆要求，与现行教材配套的音像资料不全；我校一方面和西安翻译学院联系，获得西译的图书支持，另一方面我们下学期学校将订购一批图书、音响资料，解决这个问题

5、“三星”级高中的创建任务还没有完成，我们正在筹备这项工作，成立了创建领导小组，制定了创建计划。准备八月份到北京路中学学习材料的归类整理。八月初请专家来我校初评，找出我们工作中的不足，及时补救。八月底进行第二轮资料整理。保证三星级高中创建工作能圆满成功。

6、教师队伍建设有待加强。随着我校高中规模的不断扩大，师资问题成了我校高中发展的“瓶颈”，一是缺少优秀的班主任人才，二是缺少高学历的科研型教师。而且随着国家对教育投入的加大，教师待遇的提高，公办学校工资和我校的差距进一步缩小，家长对老师的高期望值又导致民办学校的工作负担和工作压力远远大于公办学校。使一部分教师产生了动摇。针对以上情况，我校一方面做好教师的思想工作、不断改善教师的待遇，另一方面加强对本校现有老师的培养。我校准备和南京师范大学联合办研究生班来提高我校教师的学历层次。今年暑假将邀请专家对我校班主任进行集中培训，来提高班主任的工作水平。

三、工作中的一些经验

（一）、深入开展“学洋思、学栟茶”活动，加大教育教学管理力度

通过学习我们广大教师对教育、学生有了更充分的觉解

我们一直在说“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”，可我们的思想变为了教师的思想了吗？我们的认识化为了行动了吗？洋思中学、.栟茶中学、梅堰中学对此却有深刻而独特的理解。洋思中学——没有教不好的学生；.栟茶中学——实践平民教育；梅堰中学——教好每一个学生，对每一个家庭负责。他们真正的在以人为本，以生为本，他们把为了学生的发展作为一种理念，一个准则，融合在行动中……我们把这种这种思想，这种准则，结合洪泽外国语中学的实际情况移植到我们学校，我们的口号就是关爱每一个学生，让每一位家长放心。以此来创造优质的教育，实现人民满意的教育，来接受即将到来的义务教育免费的挑战。

改变保守思想，促进教师成长

我们改变把提高教学质量的着眼点过多放在学生身上，想方设法来挖掘学生潜能的做法，我们更多的把目光聚焦于教师，挖掘教师的潜能，放大教师的作用。而后者才是根本的抓手。工欲善其事，必先利其器。要去雕琢好学生，一定要磨锋教师这把刀。思想决定行为，有了认识，就会有行动，反过来，要改变一个人的行为，最好的方式是改变他的认识和思想。

1、用先进的理念洗涤教师身上弥漫着的陈旧，催生教师的成长。我校以讲座、报告的形式宣讲这几所学校先进的教育教学思想.并尝试建立我校的校本。洋思中学的“先学后教当堂训练”、东庐中学的“讲学稿”先是实践，再寻找理论支撑，又指导实践，.并成为了一个品牌“软件”。他的最直接的作用就是用模式引领、规范了青年教师的快速成长，我校根据他们的经验加强集体备课。

2、用民办机制培养教师服务育人意识、竞争意识、合作意识。.栟茶中学的四个“不计较”，团队合作精神，梅堰中学的优课评选办法都值得我们借鉴，我校教务处制订了《初中教学工作规范和要求》，从备课、集体备课，上课、听课，教辅资料的征订和印制，作业的布置和批改、早晚自习，考试，教学评价七个方面作了具体、明确的规定和要求。除此之外还从可操作层面要求学科之间，班级任课之间建立充分的合作。首先班级任课教师之间每两个星期进行一次“集体备课”。对班级动态，学生上课状态，学习状态进行交流、总结，对出现的问题进行“会诊”，形成共识，拿出措施。其次班主任经常调查、协调、平衡各学科作业，课余学习时间分配，保证学生在晚自习下完成所有作业。对作业过多的学科，班主任有权与该任课老师提出交涉，交涉无果，有权对过多的作业予以调整。早读课前有学生做书面作业追究班主任责任。再次班级任课教师要取消“自留地”思想，投入到班级整体中来，工作着眼点不要仅局限于本学科，要立足于是否有利于班级整体发展。“大田块”增产，我们才会丰收。最后要每一个任课老师在实施教学活动的时候，要考虑有没有对班级整体形成负面影响，有没有影响班级整体发展。学校设有校长信箱，接到学生举报和投诉立即给予反馈、调查或处理。

3、多渠道安排外出培训，开阔眼界。例如那次考察，我们很珍惜这次机会，安排了教学副校长，教务主任，学生处主任一起考察，要求对照本部门工作，寻找差距，拿出改进方案。

4、提出具体要求，教学相长，更新教学理念，加深专业知识，提高业务水平。在06年报刊征订之际，我们要求每位教师征订了100元的杂志。

5、采用激励机制，鼓励教师加强教学研究，对教学研究、指导竞赛成绩突出者给予奖励。学校拨款十几万元发放了上学期的教学成果奖，并且拉开奖励差距，奖金差距达6000元，真正实现了能者多酬的目的。

创建良好的发展运行机制。

如果说教师成为了一辆汽车，那么校长要做的是为教师搭建一条高速公路，制订好行驶规则。教师身上有一定的能量，怎样让他们的潜能尽可能大地释放？

1、量化目标，层层分解，建立目标责任制。县局教学工作会议以后，我们立即制订了06年的教学责任目标，并逐层下达，做到人人身上有目标，个个肩头有担子。

2、建立年级组负责制，调动基层干部积极性和能动性。洋思中学每个年级分成两个分校，3个年级6个分校，形成分校校长负责制，应该说是异曲同工的。我校开学初专门召开中干会议，一面组织讨论了如何加强年级组职能，如何进一步提升我校教育教学质量，到会同志集思广益，形成了一个共识——以改革开路，以责任制治校。

3、建立有效的评价机制。尽管在制订考核方案，评价机制上，我们进行了有益的探索，也有了相对合理的建设。并借鉴栟茶中学的经验，加大对后10名，后20名的考核。

4、让常规更规范，环节更优化，管理更科学。把平常的事情做到极致那便是奇迹。栟茶中学凡事当真也就成真，东庐中学集体备课落实到了实处，洋思中学课堂教学研究出了成果。教以谋成，洋思中学的一个错题本都让你看出匠心，梅堰中学的综合实践那是教育的真谛。我校初中部为每位同学每个学科印刷了一本错题集，并为语文学科配备了“采蜜本”用来收集资料，做读书笔记。

（二）、明确德育管理目标

1、加强师德教育。本学期校长室分别在开学初和学期末组织学生对老师进行了民主测评。以此促进全体教职工加强自身修养，提高师德水平；再次，我们还构建学校、社会、家庭“三位一体”的德育网络，形成德育合力，发挥其整体效能。如召开各种形式的家长会、进行家访等。教育广大教职工爱护学生、尊重学生，坚决杜绝体罚和变相体罚学生的现象存在，促成健康和谐的师生关系，营造良好的校园人文环境。本学期学校开展了“八荣八耻”的学习活动，原创：http://www.xiexiebang.com/组织教师撰写学习体会，从思想上提高教师的认识

2、推进素质教育的对象是学生，加强学生队伍建设的重点是以爱国主义教育为主线，以各种活动载体，努力建设一支高素质的学生群体。

（1）给学生以规矩，每学期开学初班主任都要组织学生学习我校的一系列常规管理要求，比如说我校制定的“五取缔”、“十不准”、“三个一”、“三个不”等，使学生有“法”可依。

（2）适时开展系列活动，强化学生规范和礼仪意识。我们安排主题班会，组织全校学生家长会、各种座谈会、法纪报告会，评比“文明之星”、“礼仪之星”，通过礼仪教育，培养学生文明的言行习惯。

（3）学校对学生实行封闭式准军事化全程管理，在锻炼其体魄的同时，注重三观教育，努力培养学生坚强的意志力，使学生树立科学正确高尚的人生观、价值观、世界观。本学期我们组织了一次老干部革命传统宣讲活动，搞了两次法纪报告会。

（三）、安全管理长抓不懈

对师生的安全教育、健康教育和身心保护是学校工作的重中之重。本学期多次召开安全工作专题会议，严格贯彻落实上级紧急文件精神。做到了安全工作月月讲，周周讲，日日讲，树立“安全责任重于泰山”、“安全第一，预防为主”的意识。我们建成了较为完备的安全管理制度体系，建立校长、安全处主任、年级主任、班主任、学生等层层安全责任管理机制和责任追究制度。每逢双周放假学生处都要组织班主任对全县网吧进行拉网式检查，以防学生滞留网吧，保证学生安全到家。

第三篇：外语中学2006年上半年工作目标完成情况汇报

洪泽外国语中学在县委县政府、县教育局及社会各界的关怀下，依靠西安翻译学院的支持，依靠灵活的民办机制，全体洪外人同心同德，勇于进取，敢于创新，大胆改革，深入实践“三个代表”的重要思想，牢记胡总书记倡导的“八荣八耻”荣辱观，深入开展保持共产党员先进性教育活动，以科学发展观统领学校工作大局，干在实处，走在前列，教育教学质量稳步提升。顺利

完成了2006年上半年的工作目标。现总结汇报如下：

一、目标完成情况

1、教务处有专人负责两基档案的管理，做到有关数据与学籍管理数据一致，按时上报两基资料。

2、学校常规管理长抓不懈，在2005年市常规管理先进校的基础上，进一步加大管理力度，取得了显著的效果。

3、加大“控辍”力度，实行月报制度，每次放假返校如出现学生未及时到校，班主任要在第一时间和家长取得联系，本学期我校没有出现一名流生。

4、我校初中部学生升入县内普高人数580人左右，超额完成县局下达的483人任务。我校初中部顺利完成700名新生的招生工作。

5、高一新生按计划于8月份组织军训，保证全员参与，本学期组织了两次国防教育知识讲座，给各班级发放了国防知识读本。

6、加强环境保护教育，本学期每个班级组织了一次“地球是我家”主题班会活动，还组织了两次环境教育讲座，提高了学生的保护环境意识。

7、认真贯彻《学校体育工作条例》，每年组织一次学生运动会，一天两操外加50分钟的课外活动，学生的体育活动时间每天超过一个小时。

8、严格按计划开设美术、音乐课，我校都由专职老师任教。

9、学校聘请了县公安局副局长高吉会同志为我校法制副校长，本学期举行了两次法制报告会。没有发生一例刑事案件。

10、成立家长委员会，有专人负责，有活动班级，本学期给家长做了两次家庭教育讲座。

11、工会、团队活动正常开展，本学期工会看望慰问了五名教职工家庭。积极组织参与上级部门组织的活动，在县委宣传部等单位主办的全县“纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利六十周年”系列活动中,我校被评为“优秀组织奖”。在县工会和体育局联合主办的“华夏.世纪嘉园杯”歌手大赛中荣获“优秀组织奖”。

12、鼓励教师参加市级以上教育科研培训，本学期我校先后有20多人次参加培训。组织教师参加各类竞赛活动，本学期我校有25人次在省市论文竞赛中获奖，有5人的论文在省级以上刊物上发表。鼓励教师申报市级以上课题，目前我校有国家级课题一个，申报立项《建立教师成长档案促进教师专业成长》、《新课改下学生学习方式探究》等七个“十一五”市级课题。

13、关心贫困生入学，并为他们解决实际困难，本学期学校为近十位家庭困难的学生提供免费就餐，并对部分特困生慰问，投入资金近万元。

14、省示范初中的复检评估工作由初中教务处专人负责，成立迎复评小组，对材料进行归类，并进行了内部自评。

15、按国家课程标准要求开齐开足课程，教材教辅用书使用率100，每次考试学校对出卷、监考、批阅进行精心安排，保证参考率100。

16、积极组织老师参加各种培训工作，本学期每个月对班主任培训一次，县级培训出勤率100。支持农村学校教学，我校先后有高焰、曹海滨等数十人次到农村中学送教。

17、积极开展学习洋思等学校的先进经验，并取得了良好的成效。

18、教学质量稳步提高，我校初一、二的成绩一直走在全县的前列，高中部逐年提高，高一的成绩已经位于全县第二。初三中考情况良好，本届初三年级底子薄，初一入学时，我们全县前100名为0，县前200名只有5个，前400名为27个,本次中考，县前50名我们达到12个，前100名为28个，前200名为54个，前400名为110个，并且我校吕佳仁同学以661的高分夺得洪泽县中考状元。高考按照市局统计我校达线9人，超额完成县局给我校下达的7人本科达线指标。

19、学校严格财经纪律，规范收费标准，坚持财务公开。每项收费都要经物价部门的批准，无乱收费现象。在经费使用上，按有关法规的要求，充分体现教育的公益性质。

20、安全工作到位，没有出现一次安全事故，校园内没有安全隐患。

21、实验室配套齐全，实验课程正常开展。

22、通讯报道工作我校已完成县级以上7篇，达到全年的半数。

23、我校没有出现越级上访事件，没有发生重大安全事故。

24、体育馆的筹建工作正在进行。

25、“三星”级高中的创建工作正在筹划。

二、存在不足及解决途径

1、职教招生给我校定了102人，我们学校没有完成任务。这是由于我校的特殊情况决定的，我校学生相对来说成绩较好，家长的期望值较高，希望能上普高，以后我们会对成绩较差的同学做好动员工作。

2、教师挂职进修，我校任务是两人，由于我校教学任务重，没有人员挂职，下学期我们将多招聘2-3名老师，解决这个问题。

3、高中招生任务没有完成，县局给我校下达高一招收新生864人。我们还没有完成任务，我们正在采取措施，召开招生办同志会议，对报考我校志愿的同学我们安排专人展开动员，对家庭特别困难的同学适当减免培养费，以期实现招收十个班的计划。

4、我校图书室已初见规模，目前图书有4万余册图

书馆、阅览室开架借阅；但生均藏书量及期刊种类没有达到二级馆要求，与现行教材配套的音像资料不全；我校一方面和西安翻译学院联系，获得西译的图书支持，另一方面我们下学期学校将订购一批图书、音响资料，解决这个问题

5、“三星”级高中的创建任务还没有完成，我们正在筹备这项工作，成立了创建领导小组，制定了创建计划。准备八月份到北京路中学学习材料的归类整理。八月初请专家来我校初评，找出我们工作中的不足，及时补救。八月底进行第二轮资料整理。保证三星级高中创建工作能圆满成功。

6、教师队伍建设有待加强。随着我校高中规模的不断扩大，师资问题成了我校高中发展的“瓶颈”，一是缺少优秀的班主任人才，二是缺少高学历的科研型教师。而且随着国家对教育投入的加大，教师待遇的提高，公办学校工资和我校的差距进一步缩小，家长对老师的高期望值又导致民办学校的工作负担和工作压力远远大于公办学校。使一部分教师产生了动摇。针对以上情况，我校一方面做好教师的思想工作、不断改善教师的待遇，另一方面加强对本校现有老师的培养。我校准备和南京师范大学联合办研究生班来提高我校教师的学历层次。今年暑假将邀请专家对我校班主任进行集中培训，来提高班主任的工作水平。

三、工作中的一些经验

（一）、深入开展“学洋思、学栟茶”活动，加大教育教学管理力度

通过学习我们广大教师对教育、学生有了更充分的觉解

我们一直在说“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”，可我们的思想变为了教师的思想了吗？我们的认识化为了行动了吗？洋思中学、.栟茶中学、梅堰中学对此却有深刻而独特的理解。洋思中学——没有教不好的学生；.栟茶中学——实践平民教育；梅堰中学——教好每一个学生，对每一个家庭负责。他们真正的在以人为本，以生为本，他们把为了学生的发展作为一种理念，一个准则，融合在行动中……我们把这种这种思想，这种准则，结合洪泽外国语中学的实际情况移植到我们学校，我们的口号就是关爱每一个学生，让每一位家长放心。以此来创造优质的教育，实现人民满意的教育，来接受即将到来的义务教育免费的挑战。

改变保守思想，促进教师成长

我们改变把提高教学质量的着眼点过多放在学生身上，想方设法来挖掘学生潜能的做法，我们更多的把目光聚焦于教师，挖掘教师的潜能，放大教师的作用。而后者才是根本的抓手。工欲善其事，必先利其器。要去雕琢好学生，一定要磨锋教师这把刀。思想决定行为，有了认识，就会有行动，反过来，要改变一个人的行为，最好的方式是改变他的认识和思想。

1、用先进的理念洗涤教师身上弥漫着的陈旧，催生教师的成长。我校以讲座、报告的形式宣讲这几所学校先进的教育教学思想.并尝试建立我校的校本。洋思中学的“先学后教当堂训练”、东庐中学的“讲学稿”先是实践，再寻找理论支撑，又指导实践，.并成为了一个品牌“软件”。他的最直接的作用就是用模式引领、规范了青年教师的快速成长，我校根据他们的经验加强集体备课。

2、用民办机制培养教师服务育人意识、竞争意识、合作意识。.栟茶中学的四个“不计较”，团队合作精神，梅堰中学的优课评选办法都值得我们借鉴，我校教务处制订了《初中教学工作规范和要求》，从备课、集体备课，上课、听课，教辅资料的征订和印制，作业的布置和批改、早晚自习，考试，教学评价七个方面作了具体、明确的规定和要求。除此之外还从可操作层面要求学科之间，班级任课之间建立充分的合作。首先班级任课教师之间每两个星期进行一次“集体备课”。对班级动态，学生上课状态，学习状态进行交流、总结，对出现的问题进行“会诊”，形成共识，拿出措施。其次班主任经常调查、协调、平衡各学科作业，课余学习时间分配，保证学生在晚自习下完成所有作业。对作业过多的学科，班主任有权与该任课老师提出交涉，交涉无果，有权对过多的作业予以调整。早读课前有学生做书面作业追究班主任责任。再次班级任课教师要取消“自留地”思想，投入到班级整体中来，工作着眼点不要仅局限于本学科，要立足于是否有利于班级整体发展。“大田块”增产，我们才会丰收。最后要每一个任课老师在实施教学活动的时候，要考虑有没有对班级整体形成负面影响，有没有影响班级整体发展。学校设有校长信箱，接到学生举报和投诉立即给予反馈、调查或处理。

3、多渠道安排外出培训，开阔眼界。例如那次考察，我们很珍惜这次机会，安排了教学副校长，教务主任，学生处主任一起考察，要求对照本部门工作，寻找差距，拿出改进方案。

4、提出具体要求，教学相长，更新教学理念，加深专业知识，提高业务水平。在06年报刊征订之际，我们要求每位教师征订了100元的杂志。

5、采用激励机制，鼓励教师加强教学研究，对教学研究、指导竞赛成绩突出者给予奖励。学校拨款十几万元发放了上学期的教学成果奖，并且拉开奖励差距，奖金差距达6000元，真正实现了能者多酬的目的。

创建良好的发展运行机制。

如果说教师成为了一辆汽车，那么校长要做的是为教师搭建一条高速公路，制订好行驶规则。教师身上有一定的能量，怎样让他们的潜能尽可能大地释放？

1、量化目标，层层分解，建立目标责任制。县局教学工作会议以后，我们立即制订了06年的教学责任目标，并逐层下达，做到人人身上有目标，个个肩头有担子。

2、建立年级组负责制，调动基层干部积极性和能动性。洋思中学每个年级分成两个分校，3个年级6个分校，形成分校校长负责制，应该说是异曲同工的。我校开学初专门召开中干会议，一面组织讨论了如何加强年级组职能，如何进一步提升我校教育教学质量，到会同志集思广益，形成了一个共识——以改革开路，以责任制治校。

3、建立有效的评价机制。尽管在制订考核方案，评价机制上，我们进行了有益的探索，也有了相对合理的建设。并借鉴栟茶中学的经验，加大对后10名，后20名的考核。

4、让常规更规范，环节更优化，管理更科学。把平常的事情做到极致那便是奇迹。栟茶中学凡事当真也就成真，东庐中学集体备课落实到了实处，洋思中学课堂教学研究出了成果。教以谋成，洋思中学的一个错题本都让你看出匠心，梅堰中学的综合实践那是教育的真谛。我校初中部为每位同学每个学科印刷了一本错题集，并为语文学科配备了“采蜜本”用来收集资料，做读书笔记。

（二）、明确德育管理目标

1、加强师德教育。本学期校长室分别在开学初和学期末组织学生对老师进行了民主测评。以此促进全体教职工加强自身修养，提高师德水平；再次，我们还构建学校、社会、家庭“三位一体”的德育网络，形成德育合力，发挥其整体效能。如召开各种形式的家长会、进行家访等。教育广大教职工爱护学生、尊重学生，坚决杜绝体罚和变相体罚学生的现象存在，促成健康和谐的师生关系，营造良好的校园人文环境。本学期学校开展了“八荣八耻”的学习活动，组织教师撰写学习体会，从思想上提高教师的认识

2、推进素质教育的对象是学生，加强学生队伍建设的重点是以爱国主义教育为主线，以各种活动载体，努力建设一支高素质的学生群体。

（1）给学生以规矩，每学期开学初班主任都要组织学生学习我校的一系列常规管理要求，比如说我校制定的“五取缔”、“十不准”、“三个一”、“三个不”等，使学生有“法”可依。

（2）适时开展系列活动，强化学生规范和礼仪意识。我们安排主题班会，组织全校学生家长会、各种座谈会、法纪报告会，评比“文明之星”、“礼仪之星”，通过礼仪教育，培养学生文明的言行习惯。

（3）学校对学生实行封闭式准军事化全程管理，在锻炼其体魄的同时，注重三观教育，努力培养学生坚强的意志力，使学生树立科学正确高尚的人生观、价值观、世界观。本学期我们组织了一次老干部革命传统宣讲活动，搞了两次法纪报告会。

（三）、安全管理长抓不懈

对师生的安全教育、健康教育和身心保护是学校工作的重中之重。本学期多次召开安全工作专题会议，严格贯彻落实上级紧急文件精神。做到了安全工作月月讲，周周讲，日日讲，树立“安全责任重于泰山”、“安全第一，预防为主”的意识。我们建成了较为完备的安全管理制度体系，建立校长、安全处主任、年级主任、班主任、学生等层层安全责任管理机制和责任追究制度。每逢双周放假学生处都要组织班主任对全县网吧进行拉网式检查，以防学生滞留网吧，保证学生安全到家。

2006年7月10日

第四篇：20008年工会目标完成总结汇报

2008工作目标完成情况汇报

平安县总工会（2008年12月19日）

今年以来，区总工会坚持中国特色社会主义工会维权观，认真履行维护职工权益、促进企业发展的双重职能，围绕区委、区政府中心工作，全面推进工会各项工作创新提升，较好地发挥了党联系职工群众的“桥梁纽带”作用，保证了年初签约目标的全面完成。

一、重点工作目标完成情况

（一）加强工会组织建设，夯实工会组织基础。全区各级工会广泛开展企业工会建设年活动，依托党建促工建，依托社区抓覆盖，又吸纳了一批非公企业职工加入到工会组织中来。一年来，全区新增工会组织162家，其中独立工会35家，覆盖小型法人单位工会127家。全区工会组织数发展到1583家，为区总工会成立之初412家的3.84倍。市属改制企业属地后全区97家外资企业已组建工会95家，组建率97.94%。肯德基55家门店按照全总要求全部独立建会。全区新增工会会员人数2996名，会员总数达到51102名，其中农民工会员26000多名，分别为区总工会成立之初的3.84倍和4.12倍。进行建筑工地工会组建及工会主席“职业化”试点，在全省乃至全国产生积极影响。

（二）推进企业工资集体协商，维护职工基本利益。坚持一手抓覆盖，一手抓规范提高，把企业收入分配、社会保障、劳动安全等热点、难点问题作为工会“要约”、协商谈判、签订协议的重点。今年以来，区总工会向800多家企业发出工资谈判“要约书”，明确了协商谈判的主要内容。全区开展工资集体协商的企业发展到772家，受益职工29000多名。推行女职工权益保护专项集体合同制度，做到四项维权机制同步推进。签订女职工权益保护专项合同475份，受益女职工人数12000多名。

（三）开展立功竞赛活动，为经济社会发展建功立业。按照区委、区政府提出的打造“商贸崇安”、“文化崇安”、“满意崇安”和“效能崇安”的要求，全区各级工会先后组织职工在纺织、服装、教育、医疗等多个行业开展劳动竞赛和技术比武活动，围绕“节能、减排”，开展合理化建议活动，为企业提出合理化建议1200多条。

（四）强化维权机制建设，认真履行工会维权职能。按照“主动、依法、科学维权”的要求，注重在劳动法律监督、“诉调对接”、独任仲裁等机制上下功夫。一是加强工会劳动法律监督工作。今年以来，结合宣传贯彻《无锡市工会劳动法律监督条例》等有关法律法规，组织对全区不同类型的企业进行工会劳动监督检查，纠正了部分企业的违法侵权行为。二是加强“诉调对接”工作。进一步健全与区法院的劳动争议案特邀调解员制度，受聘的3名工会特邀调解员全年受理并调解劳动争议案件56件，成功率83.33％。强化社区工会维权平台建设，在农民工集居的广瑞一村社区工会开通了全市首条职工维权热线，方便职工投诉。三是加强工会首席仲裁工作。在参与劳动争议仲裁工作的同时，开展工会首席仲裁工作，全年担任首席或独任仲裁处理劳动争议案件7起。

（五）开展和谐企业创建工作，建立和谐稳定劳动关系。在全区深入开展创建和谐劳动关系企业活动，建立了自查、申报、考核、评审、公示、命名等评比制度。把创建和谐劳动关系企业活动与争创“无锡市模范基层工会”和“双爱双评”等活动有机结合起来，增强创建工作的有效性。全区又有11家企业被评为省、市劳动关系和谐企业和“双爱双评”先进企业。今年“五〃一”前夕，区委、区政府表彰了和谐劳动关系先进企业、关爱职工优秀企业家、热爱企业优秀职工等30个先进单位和个人，在全区产生了积极影响，激发了广大职工爱岗敬业、争创一流的劳动热情。

二、业务工作目标完成情况

（一）积极开展党建“双争创”活动。在被区委、区政府评为2007创建“团结、廉洁、高效、开拓”好班子先进单位以后，区总工会进一步强化了自身建设，在排查问题的基础上，建立完善工会工作创新提升的目标和措施，保持了工会工作在全市的先进行列。同时，按照区委的统一部署，结合工会工作实际，组织开展了“党建示范点”和“维权示范岗”、“巾帼示范岗”创建工作，制定活动计划，丰富创建内容，取得了初步成效。一年来，区总工会先后获得省、市各类荣誉11项。

（二）大力开展“工人先锋号”创建活动。组织动员各级工会和广大职工开展争先创优活动，涌现了一批先进集体。无锡君乐酒店前厅部等三个单位荣获无锡市首批“工人先锋号”，无锡商业大厦欧莱雅专柜荣获省首批“工人先锋号”。

（三）推进“职工书屋”工程建设。在上马墩街道工会开放全市首个“职工书屋”,方便职工借阅。全区建立省“职工书屋”示范点1个，市“职工书屋”示范点2个，区“职工书屋”示范点12个。

（四）实施困难职工援助行动。建立了区困难职工帮扶中心，完善扶贫帮困长效机制。在元旦、春节等重大节日开展“温情送万家”活动，在暑期开学前夕开展“金秋助学”活动，平时开展经常性帮扶工作。一年来，共慰问困难职工518人次，发放各类慰问金近50万元，缓解了部分职工的生活困难及子女就学困难。响应全总“重建家园、再献爱心”号召，在工会会员中开展爱心募捐活动，直接为四川灾区捐献10.38万元。

（五）组织“安康杯”竞赛活动。加强与安监部门的协调配合，开展了安全生产“宣传周”、“安全月”和“安康杯”竞赛等活动，参与各类安全生产检查和安全事故调查处理。全区“安康杯”竞赛参赛企业数和职工数分别比上年增加35％和31％。开展企业劳动保护合格工会、示范工创建会活动，树立劳动保护示范工会5个，规模企业工会劳动保护合格率达65％。

（六）加强工会宣传报道和调查研究工作。组织全区各级工会开展调查研究工作，全年报送工会论文18篇。运用报刊、电视、广播、网络等各类媒体，宣传报道典型事例，在各类媒体刊登录用各类信息162条，列9个市（县）、区第二。

（七）加强企业民主管理工作。以劳动者权益公开为主要内容的厂务公开制度进一步健全，全区百人以上非公建会企业职代会制度建制率达到80%以上，小型建会企业以区域、楼宇或社区职代会等形式覆盖。

三、工会工作创新及改进提高情况

一是试行工会主席派选制、职业化。为探索解决工会维权难问题，在无锡红豆国际广场建筑工地成立工会，46名农民工会员代表依法选举产生了全市首位由上级工会派选的“职业化”工会主席，在全省乃至全国产生了积极的社会影响，《新华日报》、《无锡日报》、《中国法院网》、《保定日报》、《惠州日报》、无锡电视台等新闻媒体先后报道，部分网站开辟专栏积极讨论。区委书记蒋伟坚给予了高度评价，并作出批示：“机关各部门都要像工会那样，勇于探索、敢于突破，用创新的理念开创属地管理工作的新局面”。

二是适应“和谐崇安”建设要求，深入开展和谐劳动关系企业创建工作。紧密结合我区优化发展的实际，积极搭建以机制创新为核心、以职工维权为重点、以企业发展为目标、以创建和谐劳动关系企业为抓手、以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目的的工作平台。区总工会认真贯彻落实“两办”转发的《关于深入开展创建和谐劳动关系企业活动的意见》，明确自查、申报、考核、评审、公示、命名等评定程序。把创建和谐劳动关系企业活动与争创“无锡市模范基层工会”和“双爱双评”等活动有机结合起来，增强创建工作的有效性。今年，全区又有11家企业被评为省、市劳动关系和谐企业和“双爱双评”先进企业。今年“五〃一”前夕，区委、区政府表彰了和谐劳动关系先进企业、关爱职工优秀企业家、热爱企业优秀职工等30个先进单位和个人，在全区产生了积极影响，激发了广大职工爱岗敬业、争创一流的劳动热情。

三是精心组织工会劳动法律监督工作。《无锡市工会劳动法律监督条例》施行后，区总工会周密部署、精心组织，形成了工会劳动法律监督新机制和监督网络。成立了区工会劳动法律监督委员会和基层工会劳动法律监督检查工作小组72个，聘任工会劳动法律监督员123名，按照《条例》规定的内容和要求实施监督检查，保证了全区工会劳动法律监督检查活动取得实效。今年以来，区总工会组织6个街道工会26名工会劳动法律监督员，分别对全区156家用人单位实施监督检查。重点检查劳动合同签订情况，社会保险费缴纳情况，加班加点及加班工资支付情况。发出《工会劳动法律监督意见书》17份，帮助企业完善制度76条。通过监督检查，督促用人单位为职工补缴社会保险费3.6万元，支付拖欠工资16.3万元，补发加班工资8.6万元，补签劳动合同347份，涉及职工人数1265人。

四探索社区工会维权新途径。在新市民比较集中的广瑞一村社区工会开通全市首条社区工会维权热线，区检察院、劳动部门定期派员为职工提供劳动法律咨询及就业指导，在社会产生积极影响。

五是开展金融危机对企业影响情况调研。面对金融危机的影响，区总工会及时反应，组织对全区百家企业、百名职工进行问卷调查，并形成调查报告报区委、区政府领导。“部分企业业务量减少、外汇收益损失、资金难以回笼、营业收入减少等困难，裁员人数上升，职工收入降低”的调查结果引起区委、政府领导高度重视。区委蒋书记作出批示，要求区有关部门加强对企业经营情况分析，及时给予指导，想方设法为企业解决困难，为企业稳定发展帮助。区总工会及时对基层工会进行部署，动员基层工会和广大职工与企业共谋发展、共度难关。

一年来，虽然做了一些工作，取得了一些成效，但我们清醒地看到，当前工会工作所面临的困难和矛盾依然较多。主要表现为：工会工作任务日益加重与人员相对不足的矛盾比较明显；企业劳资矛盾仍较突出，基层工会维权基础相对较弱；企业民主管理普遍削弱，职工民主权力保障困难；基层工会活力还不强，工会干部素质和能力有待提高等等。我们将重视这些问题，采取措施认真加以解决。

明年，由于美国次贷危机引发的全球经济下滑对企业的影响将进一步显现，情况更加复杂，经济经营、社会发展、职工思想动态等呈多元化发展态势，对工会工作的影响很大，由此将对工会工作带来一定的压力。面对压力，我们将在区委和市总工会的领导下，切实发挥好工会组织的“双维护”职能，一手抓维权，一手促发展，团结和组织全区广大职工与企业同舟共济、克服困难，为企业的稳定发展建功立业，引导职工共谋企业发展，共享发展成果。主要做好以下几方面工作：

一、加强职工思想政治工作，引导职工与企业共度难关 认真落实省总工会“集群智、聚群力、促发展”主题活动的部署和市总工会向全市广大职工和企业、各级工会组织发出的《关于号召全市广大职工与企业风雨同舟、共克时艰、应对挑战、推动发展的》倡议书的要求，充分发挥工人阶级的主人翁精神和主力军作用，努力克服金融危机对我区实体经济的不利影响，全力推动全区经济快速健康发展，号召他们在保增长促发展中建功立业。重点做好以下几方面工作：

一是要认清形势，坚定信心。战胜危机，首在信心。要引导广大职工和工会干部既要看到当前的困难，更要看到经济发展的有利机遇和条件，坚信党和政府应对复杂局面的决心、能力和措施，迅速把思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来，统一到保增长促发展的大局上来，以加快发展的新业绩来战胜危机，应对挑战。

二是要开拓创新，促进发展。广大职工是转“危”为“机”的中流砥柱，是推动发展的时代先锋，是改革创新的行动楷模。要以创建“工人先锋号”为载体，苦练岗位技能；积极开展技术创新、技术攻关活动；踊跃投身“我为节能减排作贡献”活动，千方百计改进工艺、技术、设备，完善企业内部管理，促进企业节约增效。

三是要顾全大局，共度时艰。企业是广大职工发挥才智、建功立业的重要阵地，也是实现职工自身权益的根本载体。要引导广大职工牢固树立与企业休戚与共、风险共担的意识，紧紧围绕企业发展大局，发扬新时代劳模精神，拼搏奉献，为企业发展多作贡献。要正确处理企业发展与自身利益诉求的关系，尽心竭力地为企业分忧解难，共同开创企业美好的明天。

四是要发挥优势，凝心聚力。要深刻认识在当前金融危机影响程度日益加深的宏观背景下，工会组织在集群智、聚群力、促稳定、促发展上肩负的紧迫任务和独特优势，充分发挥职代会、厂务公开、集体协商和职工董事、监事“四位一体”的职工民主管理制度的作用，在第一时间把企业生产经营已经遭遇或即将面临的现实困难和严峻挑战，以及企业化解危机、促进发展的对策向职工讲清楚，引导职工积极为企业生存发展出谋划策，切实把企业民主管理制度变成开启职工智慧、激发创造活力的有效平台。要经常深入企业和职工之中，及时调查了解职工生产生活和思想动态等情况，妥善处理困难企业劳动关系中存在的矛盾；特别要关心那些经营滑坡、效益下降、运转困难的企业职工，努力帮助他们解决生产生活中实际困难，使困难职工感受到党和政府的温暖，在保增长，促发展上形成万众一心，众志成城的强大合力。

二、加强基层工会组织建设，发挥基层工会在双维护中的积极作用

进一步加大工会组建、农民工入会工作力度。以扩大覆盖面、增强凝聚力为目标，整合组织资源，推进“党工共建”，形成组建合力。重点突破应建未建外资企业和民营企业工会的组建工作，力争年内有新的突破。加强基层工会规范化建设，发挥基层工会作用。总结红豆建筑工地建会和工会主席派选试点经验，扩大试点成果。深化“建家”活动，提高企业工会水平。深入贯彻《企业工会工作条例》，积极探索企业工会工作新路子。加强企业工会干部队伍建设，搞好教育培训工作，全面提高基层工会干部的业务素质和维权能力，确保工会工作在基层得到有效落实。做好三年一度的市级劳模评选工作，以此为契机，广泛开展劳模先进市级宣传活动，激发更多职工的劳动热情。

三、加强工会维权机制建设，提高工会维权实效 深入推进企业工资集体协商工作，重点在建立企业工资正常增长机制和支付保障、改善一线职工和低收入职工收入、督促工资集体协议履行上加大力度，促进职工工资与企业效益和经济社会发展水平相适应。加强职代会制度建设，促进职工民主权利的落实。大力宣传《劳动合同法》等法律法规，营造学法、懂法、守法的良好氛围。深入贯彻《无锡市工会劳动法律监督条例》，推进工会劳动法律监督检查工作的制度化，经常化，促进劳动关系的和谐稳定。加强“诉调对接”工作，逐步在全区形成诉调对接工作网络。建立健全劳动争议调解工作制度，做好劳动争议预警工作，努力把劳资矛盾化解在萌芽状态。

四、加强职工帮扶中心为平台，更好地服务于职工群众 要进一步办好工会实事工程，建立工会扶贫帮困送温暖工作长效机制，切实为职工群众做好事、办实事、解难事，努力在生活救助、法律援助、就业帮助、医疗互助、心理疏导等方面进行有效探索和实践。开展日常定向帮困、助学帮困和节日帮困工作，提高帮困工作的实效。

五、加强工会自身建设，提高工会干部应对困难和复杂局面的能力和水平

深入分析金融危机给工会工作带来的新情况、新问题，找准工会工作和自身建设中存在的主要矛盾和薄弱环节，以更务实的精神开创工会工作新局面。增强大局意识，自觉地把工会工作放到崇安发展的大局中去思考和谋划，找准结合点。增强忧患意识，清醒地看到工会工作与党的要求、职工的期待所存在的差距，看到新形势下劳动关系和利益关系的复杂性，看到维护职工权益的艰巨性，振奋精神，扎实工作，为崇安发展作出积极努力。增强创新意识，面对维权中的难点问题，面对工会组织体制、工作机制创新的新课题，大胆创新实践，不断推进新形势下工会工作的创新发展。改进工会工作作风和工作方法，建立健全工会干部联系企业工会、联系职工群众的制度，加强调查研究，深入基层一线，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，真情关心职工疾苦，切实发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。

我会2008年精神文明建设工作完成情况汇报如下： 一年来，我会以学习贯彻党的十七大精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，突出理论学习，加强职工思想教育和党的方针政策宣传，努力发挥工会组织在精神文明建设中的职能作用。

一、建立理论学习长效机制，强化机关职工理论学习。一是把职工的理论学习纳入绩效考核内容，明确学习内容，量化分值，用考核的方法促使职工加强政治理论学习。二是建立和完善职工学习与集中辅导制度，坚持定期集中辅导学习。全年来，我会坚持每月集中辅导学习一次。先后辅导学习了党的十七大报告，马书记在县第十三届七次全委扩大会议上的讲话和解放思想动员大会上的讲话，邹县长在县第十三届七次全委扩大会上的讲话，市委关于向吴祥义同志学习的决定和党章等。通过集中辅导帮助职工掌握实质，把握内涵。三是把职工的理论学习与争优创先，提高工作质量、效率相结合，通过举办学习专栏，撰写心得体会文章，帮助职工解放思想，开拓创新，出色完成工作任务。截止1

1月底，领导撰写理论文章3篇，干部人均撰写理论文章一篇，办学习专栏四期，进行心得体会交流5次。

二、发挥工会组织的职能作用，促进全县精神文明建设。“五一”前夕，我会围绕改革开放30年和迎奥运庆“五一”，先后与县委宣传部、文化旅游局、乡企局、体育局等部门联合举办了“迎奥运庆五一‘水利杯’职工拔河赛”、“庆五一‘中国人寿杯’劳动者之歌”和元旦“棋王大赛”等大赛活动。用丰富多彩的文体活动营造文明和谐的社会氛围。金寨、吕河、石门、桂花、宝烟旬阳分厂工会等基层工会亦组织开展形式多样、内容丰富多彩的文体活动，迎奥运、纪念改革开放30年的巨大变化，激发广大职工的发展热情和创造活力。与宣传部、乡企局等七部门联合在全县企业中探索开展了创建“和谐企业”活动，推动企业特别是非公企业的和谐化建设。与县经贸局联合开展了法制进企业活动，提高企业经营管理者的法制观念和依法保护劳动者意识，促进全县法制化进程。在重点乡镇和农民工相对集中的地点开展了“职工书屋”建设，为广大职工特别是农民工提供精神食粮。

三、加强宣传，弘扬先进，引导职工争先创优。“五一”前后，我会与县广电局联合举办了劳动者风采节目，利用一个月时间，通过县电视台，对我县的7名省部级劳模、全国“五一奖章获得者”进行了专题宣传报道，以弘扬先进，引导职工争先创优。积极主动做好宣传报道工作，聘请了工会通讯员，每年对优秀通讯员进行表彰奖励。目前，已为陕西工人日报、陕西工运、安康工会信息等报刊和内部刊物提供新闻宣传稿件38篇，已被采用24篇，其中陕西工人日报一篇，陕西工运4篇。努力办好了旬阳县总工会网站，全面完成了党报党刊征订任务。

第五篇：公司法制工作三年目标完成情况总结汇报

公司法制工作三年目标完成情况总结汇报

近年来，公司围绕企业发展战略和中心任务，积极推进依法治企，法制工作整体水平有所提升，防范法律风险的能力进一步增强，有力地促进和保障了企业的持续健康发展。2012年是企业法制工作第三个三年目标的启动之年，公司去取得了一些进展，特此汇报：

一、取得的成效

（一）健全组织机构，法律支撑能力与服务水平有所提升 为推进企业法制工作，我公司成立了以分公司副总经理为组长的落实法制工作新三年目标领导小组，负责全面领导和推进此项工作，包括：组织、协调、指导、检查、考评验收公司新三年目标有关工作，审定新三年目标实施方案和工作计划，研究解决落实新三年目标过程中的重点难点问题。

为提高企业法制工作的专业化水平，我公司在综合部设立兼职法律事务岗，由法律专业背景的工作人员专项负责法律事务工作，并积极组织公司有志从事法律事务工作的同志参与业务培训及考试，并鼓励自学与集中培训相结合，加快培养高素质、复合型法律人才，加快提高法律工作队伍素质和依法治企能力水平。

（二）规范法律审核流程，法律风险防范体系进一步完善 健全“以事前预防和事中控制为主，以事后救济为辅”的全过程法律风险防范体系，切实把法律风险防范工作纳入经营管理的全过程。在确保市分公司规章制度、经济合同和重要决策等三项法律审核率全面实现100%的基础上，完善规章制度，加强精细化管理，提高法律审核质量和水平。细化法律风险管控流程，采取有效措施和方法，将法律审核嵌入企业规章制度、经济合同和重要决策的流程之中。拓展法律服务范围，系统地开展前瞻性法律研究，实现企业法律风险管理从规章制度的制定到执行、从合同的订立到履行、从重大项目的决策到项目的运营等全过程监控。注重在为企业解决重大纠纷、化解法律风险的同时，也为企业寻找和把握新的经营发展契机、实现价值最大化。采取法律顾问参加决策会议、参加项目组、会签、出具法律意见书等多种形式开展法律审核，所有法律审核应保存相关书面材料，确保法律论证发挥作用有渠道，书面意见可查找。及时跟踪和评估法律论证的实际效果，确保法律审核论证能够发现问题，控制风险，创造价值。

推进标准化、信息化、集中化建设。细化操作指引性文件，结合实际建设市分公司标准法律文本库和专业工作指导手册，提升标准化管理水平。加快推进法律管理信息化，通过合同、知识产权、法律纠纷等管理系统建设，健全市分公司信息资源共享机制，提高法律审核质量和管理实效。

（三）妥善处理法律纠纷，违规类重大法律案件基本杜绝 严格落实法律法规遵循性要求，大力推进专业线依法经营。加强制度宣贯，强化制度执行，完善依法依规决策、依法经营管理的工作机制，全面开展法律风险评估工作，增强全员自觉遵守法律法规的理念，将法律风险管理转化为企业所有部门和全体员工的共同职责，促进决策者、管理者和全体员工自觉运用法律手段，依法依规处理好企业经营发展的各项涉法业务，从源头上和过程中实现各类法律风险的“可控、能控、在控”，基本杜绝因违法违规引发重大法律纠纷案件。

创新法律纠纷管理模式，妥善处理市分公司法律纠纷，不断提高案件处理能力和水平，有效保障企业经营发展。严格执行重大案件即时报送制度，借助集团法律纠纷管理系统升级优化，实现企业重大法律纠纷案件报备、处置及指导工作的一体化、规范化和标准化，促进案件信息和诉讼经验技巧实时共享。加强跟踪和指导，加大重大案件的过程管控力度，最大程度减少损失、维护公司利益。做好诉讼案件梳理工作，深入挖掘其应用价值，通过风险案件的分析评估，及时进行风险预警和提示，不断促进专业部门完善经营管理制度和流程，消除管理体系内的诉讼隐患，有效推动法律风险全过程闭环管理机制的形成和良性运转。

二、存在的不足

一是根据专业化的要求，我公司专兼职法律工作人员偏少，队伍建设需要进一步加强，法律工作人员持证上岗还未实现，队伍素质有待进一步提升；二是市分公司内部各单位之间法制基础管理工作差距明显，整体法制工作水平需要进一步强化；三是法制工作与公司经营管理的有效融合尚需积极探索和向纵深拓展，工作理念和方式方法需要进一步创新。

企业法制工作三年目标已经历了一年，未来两年分公司将在取得一定成绩的基础上，继续深化制度建设，提高干部员工法律意识，让公司的依法治企水平再上一个新台阶，为公司经营发展做好服务保障。