第一篇：团委青年安全工作经验交流材料——营造青年安全文化 推动企业安全生产(精)
团委青年安全工作经验交流材料--营造青年安全文化 推动企业安全生产
营造青年安全文化 推动企业安全生产
——团委青年安全工作经验交流材料
近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活 动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进“青安杯”竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。
再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从XX年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在XX、XX两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。XX年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。
二、强化引导教育，以宣传促安全。
1、安全生产重在宣传预防。一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。如XX年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。XX年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。XX年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。仅去年，就有28个二级单位的686&127;名青工深入现场，发放了3800多张倡议书、近6000份节日安全贺卡。同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。
2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势；同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大青工 的安全技能。各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。
3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力；在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”；两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。
三、强化三项服务，以实干促安全。
1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创造良好的工作环境服务。两年来，暑季期间，26个主体生产单位团组织共组织900多名青年维修工人深入生产一线，维修风扇238&127;台、&127;空调156台，其它防暑降温设备部件506件，为生产现 场提供了良好的工作环境。
2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。两年来，我们共组织4000多人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、&127;文明生产”提供了有效保障。
3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织青安岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广大职工的好评。
四、严格两项考核，以管理促安全。
1、加强自查、巡查。各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改；对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。据统计：两年来，二级单位团组织深入生产现场检查280多次，督促整改项目达160多项，共收到合理化建议1098条。
2、强化互检、互查。互检互查主要参照“青安杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。
正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。
迈入新的世纪，在新的形势下，青年安全工作任重而道远。我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的安全生产工作再立新功。
第二篇：团委青年安全工作经验交流材料--营造青年安全文化 推动企业安全生产
营造青年安全文化 推动企业安全生产
——团委青年安全工作经验交流材料
近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、评比表彰的方式，促进“青安杯”竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。
再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从XX年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在XX、XX两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。XX年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。
二、强化引导教育，以宣传促安全。
1、安全生产重在宣传预防。一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。如XX年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。XX年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。XX年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。仅去年，就有28个二级单位的686&127;名青工深入现场，发放了3800多张倡议书、近6000份节日安全贺卡。同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。
2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势；同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。
3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力；在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”；两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。
三、强化三项服务，以实干促安全。
1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创造良好的工作环境服务。两年来，暑季期间，26个主体生产单位团组织共组织900多名青年维修工人深入生产一线，维修风扇238&127;台、&127;空调156台，其它防暑降温设备部件506件，为生产现场提供了良好的工作环境。
2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。两年来，我们共组织4000多人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、&127;文明生产”提供了有效保障。
3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织青安岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广大职工的好评。
四、严格两项考核，以管理促安全。
1、加强自查、巡查。各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改；对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。据统计：两年来，二级单位团组织深入生产现场检查280多次，
督促整改项目达160多项，共收到合理化建议1098条。2、强化互检、互查。互检互查主要参照“青安杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。
正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。
迈入新的世纪，在新的形势下，青年安全工作任重而道远。我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的安全生产工作再立新功。
第三篇：营造青年安全文化推动企业安全生产
营造青年安全文化推动企业安全生产
-----西沟矿青年安全工作总结
常年来，西沟矿团委顺应矿党政安全管理理念，以“以人为本、全员管理”为安全理念，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕矿生产建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动我矿安全生产，扎实有效的开展了“青年安全监督岗”活动，为我矿实现连续安全生产35周年做出了有效的贡献。现将我们实际工作中一些好的做法与大家进行交流，请各位同仁批评指正。
一、健全运行机制，以制度促安全
矿团委结合公司团委青年安全工作管理办法，从我矿安全实际出发，制定了适合我矿的青年安全管理办法及青年安全监督岗日常检查办法。成立以主管安全领导为名誉岗长、安全监察科科长为技术顾问、团委负责人为总岗长的青安岗网络，依据每年活动开展情况，每年年初对青年安全工作的相关制度、青安岗网络进行修订调整。各团支部积极发挥青年安全监督岗的作用，将每一位青年安全监督岗岗员渗透到各岗位，及时的将各岗位存在的安全隐患如实上报，发现违章作业及时制止，在实践中不断的积累各类安全经验，努力将各项制度落到实处。目前我矿共有青年安全岗三个，分别负责3500水平、3100水平、矿区、腰泉，青安岗覆盖了全
矿各个区域，实现了检修现场有青安岗岗员、急难险重任务现场有青安岗岗员、重大活动现场有青安岗岗员。
二、强化引导教育，以宣传促安全
面对青工安全意识淡薄，矿团委以宣传教育为主，与安全监察科联合组织开展了“安全本质、青年当先”系列讲座，“安全为了谁”主题签名活动、“安全你我他”演讲比赛、“庆祝连续安全生产35周年安全知识竞赛”、“现场师傅安全交底”等活动，并利用矿公务栏、广播、视频、横幅等向广大青工宣传西沟矿安全管理理念，将安全基本知识纳入到青工师傅带徒季度考试之中，同时要求个作业区青年安全监督岗岗长联合作业区安全员，在本作业区内部开展各种安全教育及宣传活动，努力发动所有青安岗岗员和青年团员参加作业区组织的安全教育及宣传活动，通过各种活动提高个人的安全意识，丰富个人的安全知识，将青工安全工作由被动型转变为主动性、由应付型转变为实干型、由随意型转变为规范型。
三、发挥青安岗作用，以实干促安全
发挥青年安全监督岗岗长、岗员职责，要求重点协助作业区、班组安全员抓好本班、本岗位青工的安全宣传、教育、培训等工作。每月协助班组安全员对所在区域的青工进行一次安全教育和培训活动，不定期组织工程技术人员或有丰富实践经验的老工人对青工进行安全生产知识和技能的培训
活动。培训主要内容：股份公司和矿里下发的各种安全相关制度、各岗位的安全作业标准和安全操作规程、日常工作中注意的一些安全必备知识、作业区辨识出的危险源、公司下发的一些安全事故案例、矿里下发的一些常见的习惯性违章及道路交通安全法规等，在培训结束后认真组织考试，将考试结果作为青年团员的主要考评依据，同时矿团委按时组织对各岗长及团支部书记进行培训。每季度至少开展一次青年安全工作会议，定期或不定期组织开展反三违、查隐患活动，并做到及时反馈相关信息。各个青安岗组织重大活动前必须对全体岗员和青年团员进行安全告知，并请安全监察科相关人员进行现场监护。每月至少组织一次青年安全监督岗检查工作，深入现场，将现场中存在的安全隐患、违章作业报矿团委，矿团委与安全监察科核实安全隐患及违章作业人员，下发隐患整改通知单，督促落实隐患整改情况。每个青安岗每月至少查处安全隐患2条，违章事件2起。
四、严格专项考核，以管理促安全
将青年安全监督岗考核纳入到我矿专业安全管理考核之中，结合矿制定的安全考核细则，就青安岗目标指标完成情况、各种违章、培训教育等方面制定出适合青安岗的安全管理问责。对那些在活动中涌现出的优秀青年安全监督岗、岗长、岗员以及为安全工作作出巨大贡献的青年团员，上报党委在矿安全生产总结表彰大会上给予奖励。但是对于那些
不履职的岗长和岗员，矿团委进行通报批评，免去岗长的职务，并否决该团支部在本评选先进的资格。对所有的青工师徒对子，进行互保，切互保属于终身制。青安岗的所有人员都有对现场违章作业进行制止的责任，如果作业现场有违章现象的存在，而在场的左右人没有制止，在场的所有青安岗岗员及青年团员都要被加倍考核。而对于青工违章，青安岗岗长要对违章原因进行深层次的分析如：从管理方面、制定的制度标准、制定的安全作业标准和安全操作规程及作业环境四个方面进行分析，切实做到不以处罚职工为目的。对于矿里及作业区团支部组织的各种安全培训教育，不能按时参加、培训中不认真听讲、考试中作弊及考试成绩不合格的人员从重处罚，岗长及团支部书记直接降级使用，青工进行脱产培训学习，直到考试成绩合格，方可上岗，脱产时间算旷工。对于青安岗检查出来各类安全隐患，没有按照PDCA的模式进行处理，严肃考核相关责任人。
正是因为“以人为本、全员管理”的安全理念，全矿上下在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，我矿才取得了连续安全生产35周年的骄人成绩，面对35周年的骄人成绩，我们有的不只是喜悦，而更多的是压力。扩能项目的不断实施，年轻血液的不断注入，给我们安全工作带来了巨大压力，在下一步工作中，我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进
经验和做法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为实现我矿连续安全生产贡献我们年轻的力量。
谢谢大家！
第四篇：营造青年安全文化 推动企业安全生产1
营造青年安全文化 推动企业安全生产
-安全生产示范岗先进事迹材料
XXX客户服务部监控中心担负着XXxxx通信网、信息网、数字电视网、传输网、应用服务器群及本处视频监控系统、消防报警系统的实时监控职责，是保障油田“三网”安全平稳运行的“千里眼和顺风耳”。岗位共有7人，其中35岁以下青年5人，占比例为80%。
一、理清思路，明确创建目标
为响应”自治区青年安全生产示范岗”创建活动的号召，该班组把增强青工安全意识，提高青工安全技能，促进安全管理为目标，把创建活动融入企业生产经营活动之中，并提出了明确目标，在青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患。
二、突出重点，强化创建措施
青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施。该班组突出四个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。
1、强化教育，增强青工的安全意识。
强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。该班组以教育活动为抓手，积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。创造一种以HSE为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。
2、完善制度，保障安全行为
自活动创建以来，修订和完善了监控中心巡回检查制、监控中心交接班制、监控中心机房管理制度、监控中心安全制度等多项班组相关制度，确定安全管理目标，明确岗位安全职责与权限。同时结合“保安全、促生产、提素质”目标，形成了具有班组特色的早班联合巡检制度、交接班七不交接制度，有效规范了班组员工行为，为安全生产提供了保障。
3、狠抓学习，提高青工技术素质。
青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，该班组注重发挥老师傅的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新进员工结成“师徒对子”，签定师徒合同，开展了“导师带徒”活
动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的技术人员现场讲操作要领，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。
4、加强巡检 保证设备安全运行。
该班组员工严格按照巡检要求，定时认真细致巡检八大系统所监控设备的各项参数，做到提前预知，不单纯依靠报警发现故障，将设备故障隐患消灭在萌芽状态，多次发现了动力与监控设备数据不能上传的问题并及时解决、有力保证了设备安全运行。每逢国家重要会议和奥运会等重大赛事转播期间，大家会自觉的加强巡检，将2小时翻看数字电视机顶盒输出120套节目一次改为1小时一次，自08年油田数字电视开通以来，未发生过任何非法信号入侵事件和信号中断事件，保证数字电视节目正常安全播出。
三、抓好结合，丰富创建内涵
只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。
1、创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。该班组把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动，提高青工的技术水平。同时，推行“精、细、准、快”
四字操作法，要求操作精、记录细、判断准、处理和应急快，并形成了相应的考核标准，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准.2、创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展，该班组组织青工开展以降本增效为中心的“创新争优保安全，挖潜保质增效益”创新活动，针对目前在监控中遇到的疑难问题、安全隐患等成立了QC攻关小组，通过连续三年不断的开展QC活动，解决了光传输网、信息网、数字电视网“三网”设备监控工作中的各种难题，保证了“三网设备”的安全平稳运行，QC成果也分别荣获本处处QC成果二、三等奖。
近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该班组始终保持着安全生产零事故、处理操作零失误的纪录，有效保证了”三网“设备的安全平稳运行。监控中心的青工的责任意识、团队意识、技术素质也得到了显著的提高，先后获得吐哈油田公司“安全型优秀五型班组”、“青年安全生产示范岗”、“社会治理先进集体”、处“双文明先进集体”、“安全生产先进集体”等荣誉称号。
第五篇：营造青年安全文化 推动分局安全生产
营造青年安全文化 推动分局安全生产
做好安全工作，保障员工切身利益是青河分局公路人持续的追求。青河公路人奉行“安全责任，重在落实”的理念。为进一步加强青年职工的安全思想教育、安全技能培训和安全生产监督管理，根据阿勒泰公路管理局阿路党„2012‟39号文件《关于开展“青年安全示范岗”活动的通知》，现结合我局安全生产工作在各养护站、班开展“青年安全生产示范岗”活动。
分局本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，做到“三讲，四神，五要，六识”即讲政治，讲文明，讲学习；发扬敬业精神，实干精神，奉献精神，开拓精神；要政治坚定，学习要刻苦，工作要勤奋，作风要扎实，品德要高尚；树立大局意识；整体意识，服务意识，自律意识，形象意识，超前意识。围绕青安岗工作重点，充分发挥优秀青年班组的模范带头作用。
开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准，将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩。
在创建过程中，分局在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋。主抓四方面工作。一是在遵章守纪方面，规定青年职工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作。二是在安全技术素质方面，要求每名青年职工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理工作中存在的安全隐患；三是目标任务制定方面，层层分解，真正把压力分摊到每名青年职工，让青年职工化压力为动力，切实履行相关职责。四是考核方面，设立了公示栏，将考核成绩进行公 1 布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与分局生产管理考核挂钩，极大地激发了青年职工的参与热情。
青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确干出成绩。工作中，通过突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。
一是强化教育，增强青年职工的安全意识。
强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。分局以教育活动为抓手，依托青年安全知识培训、青年安全生产周会议等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取“看安全教育录像”的形式，开展案例教育。每年年初将组织全体工作人员签订《安全生产目标管理责任书》，并将之悬挂在工作岗位显著位置，让员工每一天都能看见自己签订的承诺，督促提醒安全第一的理念。通过在各养护站站、班悬挂安全横幅，张贴安全宣传挂图，制作固定式安全标语多方位，多视角提醒员工安全重点，安全理念，安全操作光荣，违章操作可耻的理念。
二是狠抓学习，提高青年职工技术素质。
安全技术素质是影响青年职工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，分局注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与技术薄弱青年职工和新工人结成“师徒对子”，开展了“导师带徒”活动，使其更快更好的投入到公路养护工作中。其次，分局为防火事业单位，分局于2012年5月23日下午联合自治区消防安全中心，组织全体职工在青河分局三楼会议室开展了一期“消防安全”知识培训。自治区消防中心的刘洋教官通过一个个真实的火灾故事、利用电教设备图文并茂通俗易懂的向职工传授消防安全知识。通过与现场职工互动，让职工更进一步了解 消防用品的使用方法。在火灾来临时如何逃生和帮助住户进行疏散救火。整场讲座紧扣职工日常生活、精彩分层，职工听得聚精会神、受益匪浅。这次讲座得到局领导的大力支持，亲临讲座现场指导，收到了很好的效果。
三、抓好结合，丰富创建内涵
只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。分局将创建活动与“青年岗位能手”活动相结合，把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和技术比武等活动，提高青年职工的技术水平。创建活动与创新创效活动相结合，创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。
分局以“安全保生产，青年勇争先”为活动口号，从2012年启动青年安全生产示范岗活动以来，针对分局以青年人为主的特点，加强宣传，认真组织，周密布置，严格按照考核规定，加强辅导，分局共青团把团员青年安全意识教育活动与促进团支部的各项工作结合起来，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。并通过大力加强各青工组织的自检自查，真正做到安全生产深入人心，把团员青年安全生产意识教育活动与建立健全团员教育长效机制结合起来，及时总结经验，不断完善团员青年的安全学习教育制度、团员青年评议激励制度、安全生产奖罚制度等，充分调动青年团员在安全生产工作中的昂扬热情，为公路养护的和谐、健康、快速的发展保驾护航
青河公路分局团支部 二0一二年六月十五日
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