医院岗位说明书

第一篇：医院岗位说明书

三级医院的党办正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、按照党委领导的要求，负责安排中央和上级党委的指示、方针、政策的学习传达。

2、负责草拟党委各类文稿，包括党委的工作计划、总结、请示、报告、批复等。

3、搞好党组织机构建设和党员的组织管理工作。做好组织发展工作，负责接转组织关系，党费收缴，党委、支部任期届满的换届选举，支部委员培训，党员民主测评等工作。

4、负责组织安排党委各种会议和重要活动。负责会议和活动的准备工作，包括收集各部门需要提交会议研究的议题，发出会议通知，安排日程，准备有关材料，检查出席、参加会议和活动的人数等。

5、做好协调工作。负责协调党委各部门工作，密切党委各部门之间的联系，会同有关部门抓好党委的中心工作和重大活动的开展。

6、负责督查工作。认真负责党委重大决策、重要工作部署和领导交办事项贯彻落实情况的督促检查工作。

7、负责党委的信访工作。群众来信来访要按规定内容逐项登记，认真办理，需要领导阅批的要及时送领导阅批，并按指示意见转送有关部门或单位处理，对处理情况要定期督促检查，办结后及时向领导反馈。

8、负责抓好医院的精神文明建设、医德医风建设和医院党风廉政建设工作。

9、做好工青妇工作、统战工作和离退休干部工作。

10、负责管理党委的印章和介绍信，负责党委文件、资料的归档工作。

11、完成党委和院领导交办的其他临时性工作。党办主任职责：

1、负责党委办公室全面工作。

2、党委的各类文稿的审核。

3、搞好党建工作与组织发展工作。

4、各支部的协调工作。

5、负责安排党委各类会议。

6、信访工作的的落实与安排。

7、办理党组织关系的接转工作。

8、做好群团等工作。

9、党委秘书的工作（注：秘书岗位未安排人员的情况下）具体工作任务：

1、在医院党委领导下，协助党委书记、副书记做好医院的党务工作。包括：党委办公室日常工作安排，机要室的工作等。

2、根据医院党委的部署，负责起草党委工作计划、总结等文稿，批复、审核党委各部门起草的各类文稿。重要文件要亲自执笔。

3、检查督促各支部做好党的组织建设和党员队伍建设。

4、深入基层，协调各支部的工作关系，调查研究，为党委决策当好参谋。

5、负责检查、落实党委各种会议和重要活动的准备工作和组织工作

6、检查信访处理情况，亲自接待重要信访问题。

7、办理党组织关系接转工作，将新转入的党员编入相关支部，并做好各支部党费收缴的督促工作。

8、抓好群团、统战、离退休干部等工作。

9、完成党委交办的各项临时性工作及秘书的部份工作。

三级医院的院办正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、根据院领导指示、院务会和办公会的决议，组织拟定有关全院性规章制度，起草全院综合性的行政工作计划、报告、总结等文件，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。

2、组织或协同有关职能科室做好以医院行政名义举行的全院性重要活动及重要会议的筹备和服务工作。

3、负责院务会、院长办公会议的会务工作（包括记录、纪要），安排行政例会及定期院长行政查房，做好查房记录；根据院务会、院长办公会议的决定，发出决定通知书。

4、负责全院行政公文、公函的收发、登记、批办、传阅、归档、利用及保密工作；负责医院行政发文的审核工作。

5、负责医院印章的保管和使用，审核、办理各科室印章的刻制、启用、收缴并对其使用和保管实施监督管理；开具对外行政介绍信及证明。

6、按医院《大事记记录制度》做好记录，并及时见报。

7、负责每年《医院志》年鉴材料的组稿、撰写与上报。

8、负责与各媒体的联络、协调，做好院内外宣传策划与实施，编辑发行（交流）院报并做好《区报》专版的组稿工作。

9、负责医院网站（外网）版面的设计、新闻的更新，做好医院各类活动或大事的摄像、摄影工作。

10、负责全院服务质量、行为规范的监督管理与培训。

11、定期召开服务质量评析委员会，对服务过程中有争议、待判断的事宜进行讨论分析。

11、负责顾客满意度调查的组织、实施、汇总，形成《简报》在内院上公布。

12、接待院内外群众来信、来访事宜，根据来信、来访内容转交有关职能科室办理，并督促相关职能科室对来信来访者提出的问题做出答复；对来信来访中提出的重要问题和建议及时向院长报告。

13、上级领导或院外兄弟单位院级行政领导成员来院参观、访问的接待工作。

14、负责全院综合档案的管理、立卷、归档及查阅工作；医院行政信息和院史资料的收集、整理。

15、负责全院各相关统计资料的正确性把关；收集、汇总、编报、各类医疗统计报表并进行分析；汇编年度全院统计数据资料。

16、负责文印室、车辆（非急救用车）的管理工作，做好文件的打印、校对、装订及相关文件资料的复印工作；合理安排、调度行政车辆的使用及所产生费用的审核。

17、负责承办上级、院部和院长交付的各种督办事宜，并及时汇报督办情况。

18、按三级医院要求做好院办公室所属条款的工作。

19、处理办公室日常事务，做好内务工作。20、计划生育、老龄委工作。院办主任职责：

1、办公室的全面管理工作。

2、各类行政会议的会务安排。

3、行政文件、纪要、制度的草拟。

4、院长行政查房的安排及相关工作的协调。

5、服务督查、来访接待工作。

6、文书、档案、统计工作的督促。

7、文印、印鉴的管理工作。

8、车辆、司机的管理与调度。

9、日常行政事务的处理。具体工作任务：

1、每月领导班子（扩大）会议、干部会议的会务工作及会议记录，整理会议纪要。

2、根据院长指示、班子会议决定，草拟有关行政文件，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。

3、组织拟定、完善全院性规章制度，落实起草医院工作计划、总结等文字材料，负责审核修改把关。

4、每月定期院长行政查房安排，做好相关记录，整理查房纪要。

5、汇同服务质管科做好全院服务质量、服务规范的督查管理工作，协助服务质管科分析总结不合格服务的问题与原因，明确相关事宜，提出纠正措施与处理意见。

6、督促行政公文的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

7、按《印章管理制度》做好医院印章和介绍信的管理、登记工作。

8、每月行政总值班的排班院内网上公布。

9、做好来访接待及相关部门的通讯联络工作。

10、督促有关人员做好医院综合档案管理、医疗统计工作。

11、负责每天除急救车以外的行政、医疗、保健、后勤用车的调度与车辆管理。

12、负责会议招待费、司机出车补贴费及产生相关费用的核实。

13、根据院长要求及时更新、维护院内网的相关栏目内容。

14、按三级医院要求做好办公室所属条款的工作。

15、落实院领导临时交办的其他工作任务。

16、承办院长交付的各种督办事宜，并及时汇报督办情况。

三级医院的人事科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、根据医院战略决策，针对医院人事管理方面的问题，提出解决对策与建议，起草相关下发制度或上行报告，并保证有效实施；

2、根据医院发展情况制定医院短期和中长期人力资源需求计划，负责组织新员工的招聘工作；

3、负责办理员工的调入、调出、录用及辞职等手续；

4、负责全院各级各类专业技术职称晋升、聘任工作；

5、负责新员工岗前培训、转正定级工作；

6、负责办理不同用工性质职工的基本社会保险和其他福利保障工作；

7、负责做好不同用工性质人员的合同新签、续签、终止等工作；

8、负责各类人事、工资统计报表、人员鉴定工作；

9、做好全院工作人员的个人专业技术档案收集和转递工作；

10、做好事业单位工作人员年度考核工作，负责考核表的发放、收集和上报；

11、负责全体员工工号编写、工作证的制作；

12、负责人事信息数据库管理及维护更新；

13、做好全院各部门的员工考勤统计及节假日加班的汇总；

14、负责做好未就业大学生见习基地的各项工作。

15、完成领导交办的各项指令性、临时性任务。人事科科长职责：

1、负责人事科的各项工作，并做好全年各级各类人事报表；

2、主动和有关科室讨论研究，提出全院年度人力资源需求计划，做好院内各类人员的变动备案登记；

3、负责人力资源招聘工作，包括人才引进、大学毕业生公开招考录用工作；

4、负责办理职工辞职、停薪留职、自动离职、外借、内退等各项人事变动工作，负责协助和监督来（离）院人员办理好所有来（离）院手续；

5、负责做好全体员工的晋升考试、职称聘任工作和大中专毕业生的定职等相关工作；

6、负责医院的劳动用工管理和人事代理工作。具体工作任务：

1、负责人员招聘工作，如人才引进、重新建档、大中专毕业生考核录用和人事代理工作；

2、主动和有关科室讨论，征求意见，提出全院年度人力资源需求计划，做好院内各类人员的调动变化的备案登记；

3、负责办理职工辞职、外借、内退等各项人事变动工作，负责协助和监督来（离）院人员办理好所有来（离）院手续；

4、做好新招聘员工的集中岗前培训等相关工作；

5、负责做好全院专业技术人员的职称晋升工作；

6、负责做好事业单位工作人员年度考核工作；

7、按照《执业医师法》等法律法规，做好执业医师报考工作，协助医务科进行注册申请册等工作；

8、负责做好每月全院各科的人事请假备案、统计工作；

9、人力资源库功能的设计、开发和维护更新；

10、掌握和落实各项人事政策，并协助领导制订本院各项人事政策制度；

11、分析全院人力资源运行状况，提出分析意见，供领导决策；

12、负责未就业大学生见习基地各项管理工作；

13、根据上级要求做好全年各级各类的人事报表；

14、协助分管领导做好离退休人员的基本管理工作；

15、协助党委做好有关组织人事工作；

16、协助做好工会的各项工作（职工探望、文体活动等）；

17、完成领导交办的其他各项临时性、指令性工作。

三级医院的质量控制科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、在院长和医疗质量管理委员会的领导下，负责全院医疗质量监督管理工作。

2、配合相关职能部门对全院医务人员进行质量管理教育，提高质量意识，树立“质量第一”观点。督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。

3、结合本院各科专业特点和医疗工作实际情况，会同医务科、门诊办、护理部、院感科、防保科、科教科、设备科、药剂科等部门起草修订全院医疗质量控制方案和全院各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，上报医疗质量管理委员会审核并实施。参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

4、在医疗质量管理委员会的领导下，每月参加对临床（医技）科室的医疗质量检查考核。

5、每月组织检查各科归档住院病历的书写情况，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

6、每月组织检查门急诊处方质量，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

7、每季组织检查病区合理用药情况，抽取各临床科室归档住院病历，按评分标准对住院病历进行合理用药情况、抗菌药物使用情况进行检查，对检查发现的问题进行整改，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

8、每月对各临床科室的药品比例及抗菌药物占药物消耗比例情况进行分析，对院部会议上提出需进行问题分析的科室进行督导整改。

9、对各项医疗质量检查中发现的问题进行整理分析，汇总整改意见，按时将医疗质量检查汇总资料上报医疗质量管理委员会审核，并做好通报工作。

10、对等级医院评审标准进行任务分解，组织等级医院评审自查工作，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并协助创建等级医院领导小组督促相关科室整改落实。

质量控制科科长职责：

1、在院长和医疗质量管理委员会的领导下，负责全院医疗质量监督管理工作。

2、配合相关职能部门对全院医务人员进行质量管理教育。

3、督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。

4、起草修订全院医疗质量控制方案和各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，并组织实施、参与考核。

5、参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

6、组织对各科医疗文件的书写和医疗环节进行定期检查。

7、医疗质量管理书面材料的记录、整理与汇总，定期向医院医疗质量管理委员会汇报工作，并做好通报工作。

8、全面负责医院“上等达标”相关工作。

9、本部门员日常工作的管理。

10、完成院长和医疗质量管理委员会下达的各种任务。具体工作任务：

1、督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。

2、结合本院各科专业特点和医疗工作实际情况，会同医务科、门诊办、护理部、院感科、防保科、科教科、设备科、药剂科等部门起草修订全院医疗质量控制方案和全院各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，上报医疗质量管理委员会审核并实施。参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

3、每月参加对临床（医技）科室的医疗质量检查考核。

4、每月组织检查各科归档住院病历的书写情况，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

5、每月组织检查门急诊处方质量，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

6、每季组织检查病区合理用药情况，抽取各临床科室归档住院病历，按评分标准对住院病历进行合理用药情况、抗菌药物使用情况进行检查，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。

7、每月对各临床科室的药品比例及抗菌药物占药物消耗比例情况进行分析，对院部会议上提出需进行问题分析的科室进行督导整改。

8、做好医疗质量管理书面材料记录及汇总，定期向医院医疗质量管理委员会汇报工作，并做好通报工作。

9、负责对等级医院评审标准进行任务分解，组织等级医院评审自查工作，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并协助创建等级医院领导小组督促相关科室整改落实。

10、对本部门员进行工作分配和日常管理，完成院长和医疗质量管理委员会

下达的各种任务，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院和各项规章制度。

11、完成院长和医疗质量管理委员会下达的各种任务。

三级医院的医务科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、在院长、主管副院长的领导下，结合我院实际情况，拟定全院医政管理、医疗安全管理工作计划，并认真组织实施。

2、根据国家和卫生行政部门颁布的法律、法规、条例、制度和行业标准，结合我院实际情况，组织全院医务人员认真贯彻执行。

3、健全、完善医院医疗核心制度和各类医疗规范，抓好培训，督导实施。

4、与质管科合作共同建立或完善医疗质量控制的监督、检查、考核工作机制，按时总结汇报，提出整改意见，保障正常医疗工作秩序。

5、检查、评定医疗效果、医疗指标，做好医疗信息的收集、整理、评估，提出整改、奖罚建议，及时向院领导汇报。

6、协调院内各临床和医技科室医疗工作，合理整合、利用卫生资源，促使医疗流程不断以病人为中心改进。

7、组织院内外重大抢救，组织院内重大会诊，负责院外会诊及转诊的审批工作。

8、负责院内开展的医疗新技术、新业务、新项目和特殊手术的审批，负责临床应用性新技术项目评选。

9、负责突发公共卫生事件和突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协助、善后与重建工作。

10、有效防范医疗差错和医疗缺陷。及时掌握各科医疗差错和医疗缺陷发生情况，做好调查、分析，提出整改、处罚意见，及时向分管院长汇报。

11、全面负责医疗投诉和医疗差错事故的受理、调查、组织鉴定、司法应诉和评析服务工作，妥善协调并处理医疗纠纷。

12、做好本院医师处方权及麻醉处方权的管理和审批，临床贵重药品、特殊用药、晚期癌肿麻醉药品的审批，督促检查药品、医疗设备、医用耗材的供应、管理工作。

13、贯彻执行社会医疗保险、农村合作医疗保险和商业医疗保险政策、规则，并适时与相关部门联系，配合违规检查和改进。

14、负责临时性、指令性院外医疗业务人员的派遣和组织，以及对基层医院的业务指导工作。

15、协助做好本院住院医师规范化培训管理，协助完成新职工岗前培训及专业分配，协助组织本院医师资格考试和注册工作。协助本院医技人员外出进修、学习的审批管理工作。

16、协助医院医德医风建设，纠正行业不正之风。

17、贯彻执行《档案法》及有关医疗、病历档案管理规章制度，规范要求检查、指导病案管理工作。

医务科科长职责：

1、全面负责医务科工作。具体分管除门急诊科室、重症医学科、医技科室外临床科室的医疗管理工作。

2、相关管理委员会的日常事务管理。

3、手术审批、院内外会诊管理工作。

4、对医疗质量进行监督、检查与考核。

5、突发公共卫生事件的组织与协调。

6、组织协调对危重病人的抢救。

7、制订医疗过程或环节管理制度、规定。

8、协调各科业务科室，确保医疗工作正常进行。

9、与医疗相关项目的审批、申报。

10、总结医疗事务管理的经验与教训。

11、参与重大医疗纠纷的处理。

12、医师执业注册、处方权的审核管理工作。

13、麻醉、精神药品的审核管理。

14、定期召开医师大会、临床医技协调会。

15、与医疗有关指令工作任务的医务人员派遣、组织。

16、评价医疗效果、指标等，提出改进意见。

17、协助药事、输血、病案、院感等委员会的管理工作。具体工作任务：

1、在院长、分管院长领导下，全面负责履行医务科职责，具体组织实施全院的医疗管理工作。

2、负责医疗相关管理委员会的日常工作，定期召开医疗工作会议，定期召开临床医技协调会，协调全院医疗工作，保障正常医疗工作秩序。

3、负责院内开展的医疗新技术、新业务、新项目和重大疑难手术的审批，负责临床应用性新技术项目评选。

4、与质管科一起合作建立或完善医疗质量控制的监督、检查、考核工作机制，按时总结汇报，保障正常医疗工作秩序。

5、负责突发公共卫生事件和突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协助、善后与重建工作。

6、检查、评定医疗效果、医疗指标，做好医疗信息的收集、整理、评估，提出整改、奖罚建议，及时向院领导汇报。

7、协调院内各临床和医技科室医疗工作，合理整合、利用卫生资源，促使医疗流程不断以病人为中心改进。

8、参与重大医疗纠纷的处理。

9、严格控制和防范医疗差错、事故和纠纷的发生。定期召开医师大会，通报主要存在的质量问题、采取的整改措施等。

10、负责组织院内外重大抢救，组织院内重大会诊，负责院外会诊及转诊的审批工作。

11、负责各项医疗相关的审批、申报工作和组织相关的派遣工作。

12、负责做好半年、年度医疗质量、医疗工作的分析总结工作。

13、具体负责除门诊、急诊、ICU以外科室的医疗业务工作。

14、负责医师执业注册、麻醉精神药品管理以及医师处方权限等的审批管理。

15、分管制定输（用）血管理工作。

16、负责本院医师处方权及麻醉处方权的管理和审批。

17、完成院领导交办的其他临时性、指令性工作。

三级医院的医院感染管理科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，并对落实情况进行检查和指导。

2、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。

3、对医院感染发病及其相关危险因素、耐药菌情况进行调查监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。

4、对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监测、督查，并及时汇总分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。

5、对发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施。

6、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。

7、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。

8、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。

9、对购入的消毒药械、一次性使用医疗器械、卫生用品的相关证明抽查审核。

10、监督与指导医疗废物及医院污水的规范化管理。

11、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。

12、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报。

13、完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。医院感染管理科科长职责：

1、拟定医院感染管理工作计划并具体组织实施，同时做好半年度、年度总结。

2、制定及改进院感相关制度、考核标准等并具体组织实施。

3、组织召开院感管理委员会会议。

4、组织全院各级各类人员的院感知识培训工作。

5、开展医院感染病例各项监测及有意义的医院感染环境卫生学监测。

6、负责进行每年一次的医院感染现患率调查。

7、负责各科的消毒灭菌隔离管理工作、督查“院感”制度规范的落实。

8、负责全院“院感”预防与控制的指导工作。

9、负责医院感染暴发流行的感染控制管理及配合上级部门做好流行病学调查等工作。

10、负责开展医务人员职业安全管理。

11、参与药事管理委员会开展的抗菌药物管理工作。

12、负责督导一次性医疗用品及医院废物的管理。

13、其他工作：院感简讯、报表、区质控中心的联系、临时性工作等。具体工作任务：

1、在分管院长及医院感染管理委员会的领导下，结合我院实际，负责制定医院感染管理半年、年度工作计划，总结半年、年度工作情况及存在问题。

2、负责制定及持续质量改进院感相关制度、考核标准及标准作业程序（SOP）并具体组织实施。

3、随时或每周至少一次调查核实病原学阳性病例、多重耐药菌病例、部分手术病例等高危人群、高发感染部位的医院感染情况、抗菌药物使用情况等，同时填写相应的监测表及随访被调查的手术病人手术切口情况，并对每位相应手术医生及科主任进行反馈。统计汇总反馈：每月/半年度收集、整理、分析有关院感的各项监测资料，进行汇总与反馈，输入省院感质控中心监测软件，每月上报省院感质控中心。

4、负责组织10月某天对所有现住院病人进行医院感染现患率及抗菌药物使用情况横断面调查，对调查人员进行相应的培训并具体实施，及时将监测资料输入省院感质控中心监测软件，上报省院感质控中心。

5、监测中如果发现或科室上报有院感暴发流行趋势时，负责组织开展有意义的环境卫生学（可疑环节）监测。并及时反馈各科室，针对存在问题，提出控制措施。

6、每月30日前负责组织实施各科院感考核，并及时汇总（临床/医技/护理/后勤）考核情况，上报质管科。每月25日前核收各科院感自查及持续质量改进表。

7、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。每年至少一次分别对院感监控员、新员工岗前、临床/医技人员、护理人员、保洁人员进行院感防控知识的培训、考核。

8、结合“三甲”标准，开展重点科室及重点环节医院感染预防与控制的干预措施，如呼吸机相关性肺炎、导管相关性血流感染、手术部位感染等。

9、对发生的医院感染暴发事件及时报告分管院长、医院感染管理委员会，会同相关人员进行调查分析，提出控制措施并协调组织有关部门进行处理。

10、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施；统计外科围手术期各科抗菌药物使用情况并及时输入院感系统软件，上报市院感质控中心。

11、对医务人员有关预防医院感染的职业安全防护工作提供指导，持续改进职业暴露登记表，及时输入省院感质控中心监测软件，上报省院感质控中心。定期统计汇总职业暴露情况，针对存在问题提出持续质量改进措施。

12、每年至少四次提出召开院感管理委员会的建议，整理会议相关内容，向院感管理委员会汇报院感管理工作动态，研究和决策医院感染有关事宜。

13、每季对消毒药械和一次性医疗器械、器具的相关证明进行抽查审核。

14、监督与指导医疗废物及医院污水的规范化管理。

15、协调各科、部门间有关医院感染管理工作，对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理、传染病的院感控制工作提供指导。

16、完成每年四期院感简讯，并向全院通报。

17、督促药剂科统计全院抗菌药物用量情况、细菌室统计住院病人细菌耐药监测情况，并及时通报和上报。

18、随时在开发使用院感管理信息系统时与信息科沟通改进完善。

19、参与区院感质控中心相关资料统计、上报、督查指导、咨询等工作。20、其他工作：完成院领导及上级卫生行政部门临时交办的各项任务；接受上级各部门对院感工作的督查；对新建病房楼各重点科室的建筑卫生学布局、流程生等基本设施提出合理化建议。

三级医院的疾病预防控制科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、负责本院各类传染病疫情、性病、慢性疾病、肿瘤的管理、登记和网络直报工作及艾滋病的咨询和检测工作，并做好各类报表的统计工作。

2、协助相关科室做好发热门诊、肠道门诊的管理。

3、经常深入科室，及时了解和掌握各科的传染病管理工作情况，分析传染病管理过程中存在的问题，并将有关情况及时通报相关科室。

4、完成全院医务人员的重点传染病知识的培训及新上岗人员的岗前培训工作。

5、协助医务科做好突发公共卫生事件的信息报告工作。

6、负责医院的健康教育资料汇总及归档工作。

7、做好本院医务人员职业暴露后的预防性用药及监测随访工作。

8、协助完成传染病管理及健康教育领导小组会议的相关会务工作。

9、及时完成上级卫生行政部门交办的阶段性、指令性任务。疾病预防控制科科长职责：

1、全面落实传染病、慢性病管理及其各项工作制度，2、拟定预防保健与健康教育工作计划并组织实施。

3、负责对全院医务人员重点传染病防治知识的培训工作。

4、收集医院各部门健康教育工作资料并做好台账工作。

5、保持和区卫生局疾控科、区疾控中心的联络、咨询等。具体工作任务：

1、拟定预防保健与健康教育工作年、月计划并组织实施，做好月、季、年的总结工作。

2、做好慢性病报告卡的审核及网络直报工作。

3、每月通过门诊日志、出入院病人登记、急诊室的抢救登记本、放射科肺结核诊断登记本等途径做好传染病及慢性病报告的自查工作。

4、每月查看内科35岁以上首诊病人测血压情况，并做好统计及上报工作。

5、每年对全院职工进行一次重点传染病防治知识的培训及新上岗人员的岗前培训。

6、协助医务科做好突发公共卫生事件的培训、宣传及上报工作。

7、每月按时完成对各临床科室的防保考核工作，对考核中存在的问题进行分析并提出整改措施。

8、按区疾控中心的要求每月对传染病的报告信息进行分析。9、5-10月份期间做好肠道门诊疾病的监测和管理。

10、做好重点传染病疑似病人排查的相关协调工作。

11、接受疾控部门对传染病、慢性病、艾滋病等工作的检查，对检查中存在的问题提出整改措施。

12、协助完成传染病管理领导小组会议的相关会务工作。

13、做好本院医务人员职业暴露后的预防性用药及监测随访工作。

14、参加各类会议及培训，并把会议精神及培训内容及时传达给科员及有关部门。

15、健康教育工作：

（1）每月发放区健康教育所寄送的各种健教资料至有关临床科室，并登记入册。协助完成医院健康教育领导小组会议的相关会务工作

（2）收集医院各部门健康教育工作资料并做好台账工作

（3）不断修订和完善医院的健康教育处方，发放的健康教育处方要登记入册。

（4）临时性的健教工作任务、接待上级部门检查；按健教所要求做好每年一次健教员的培训工作。

（5）开展公共卫生日的健康教育及重点传染病及慢性病防治知识宣教工作。（6）协助完成健康教育领导小组会议的相关会务工作。（7）每季度做好对各科健康教育宣传栏内容的审核校对工作

16、完成各项临时性工作任务。

三级医院的门诊部正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、在院长领导下，负责门诊部和急诊的医疗、教学、科研和行政的管理工作。

2、组织制定门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、负责领导组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作，接受大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。

4、不定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程；整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就医；做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故。

5、制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间。

6、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生，消毒隔离、疫情报告等工作。

7、组织所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。

8、负责接待处理病人在就医过程中发生的矛盾及来访，接待和处理门诊的群众来访、来信工作。

门诊部主任职责：

1、全面负责门诊办工作。具体工作任务:

1、根据医院发展总体规划，制定门诊工作目标和工作计划。

2、建立和完善门诊管理工作职责及各项管理制度。

3、对门诊服务布局、流程、标识、设施、设备进行审议并提出意见。

4、根据门诊就诊情况，进行门诊各科诊间管理、专家门诊排班，确保门诊工作的正常运行。

5、协调、处理与门诊有关的医疗纠纷和投诉事件，化解矛盾。

6、协调、督促医院相关部门做好分诊、导诊；院内感染控制；传染病预检。

7、参加医技协调会，协调医疗工作，确保门诊医疗工作正常运转。

8、负责本院皮肤科、疼痛科、中医科、五官科、口腔科、烧伤整形科等的行政管理工作。

9、负责门诊的医疗质量控制和督查。包括组织相关人员检查门诊各科病历、处方及各类申请单书写质量工作。

10、负责沟通协调门诊各科、急诊、各医技科室之间关系的工作。

11、具体负责我院预约诊疗工作的全面开展，制订工作方案，明确工作进度，突出重点，落实责任。并负责在工作中督促检查和不断改进、完善。

12、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离，疫情报告等工作。

13、处理与门诊工作相关的其它事项。

14、完成院领导、上级部门交给其他工作。

三级医院的护理部正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、在院长、分管院长的领导下，负责全院的护理业务及行政管理工作。

2、根据医院的理念、宗旨制定医院护理工作计划并负责实施、总结。

3、根据相关法律、法规制定完善医院护理规章制度、流程、护理常规、护理技术操作规程及护理质量监控标准，并负责实施、监督。

4、负责患者安全（护理相关部分）的监控。

5、负责护理服务质量的控制。

6、负责护理人员教育、培训，提高护理人员专业素质和综合素质。

7、负责护理人资源的合理调配、使用。

8、指导护士长工作，给予业务、管理方面的帮助。

9、负责护理人员的考核、评估、激励，为护理人员的招募、奖惩、晋升提供依据。

10、主持召开护士长、护士会议，保证医院的各项制度、指令性任务顺畅执行。

11、了解国内外护理发展的新动态，领导护理科研的开展和护理新技术的推广。

12、协调护理人员与其他部门、科室间的关系。护理部主任职责：

1、全面负责护理部的日常工作。

2、围绕患者安全目标制定护理操作流程、护理常规、护理制度，保证为患者提供护理服务的质量。

3、负责护理人力资源的合理调配、使用、培训考核。

4、负责护理科研及新技术引进。具体工作任务：

1、在院长、分管院长领导下负责全院护理工作。

2、负责制订符合医院远景、宗旨的护理部战略、战术，确定远期目标。

3、负责制订“以病人为中心”的护理工作计划并组织实施。设计人性化护理的服务流程，及时总结汇报。

4、负责护理人力资源的管理。参与护理人员甑选、确保各级护理人员合法执业，持证执业。修订岗位职责，合理配备护理人员。制订考核细则，每年对护理人员进行考核，为分管院长、院长提供护理人员升、调、奖、惩的依据。

5、注重病人安全管理，全面负责护理操作流程、管理规范的制订，切实组

织实施。采用多种形式（每日应急班巡查、临时抽查、每月质控检查）监控各项流程、规范的实施情况，并及时反馈、总结。

6、深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行业务指导，解决和处理临床护理工作中的疑难问题。

7、负责制订在职护理人员的培训、梯队建设计划。组织全院各类护理人员的业务学习，业务查房和专业培训。组织护理人员理论及操作考核至少每年1次并建立业务技术档案。主持对护士长绩效考核每年2次，并进行个性化反馈。

8、帮助护士长设定部门目标，使其与医院/护理部的目标一致，并及时对目标执行情况进行跟进。

9、主持召开护士长会议至少每月一次，阶段性总结、部署护理部工作。

10、）主持召开护理执行委员会会议至少每月一次，评析各类护理事件，及时识别本部门不安全因素及低效运作流程并组织改进。

11、组织领导全院护理科研工作，了解国、内外护理专业发展动态，引进新业务、新技术并推广应用。

12、掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态，协助相关部门抓好政治思想工作和敬业、爱岗教育。

13、负责护理相关成本管理，实行不影响护理质量下的成本控制。

14、负责新建/新开病区护理相关流程设计及物品准备。

15、密切与各科室、各部门的联系、加强协调和配合。

16、组织各护理单元奖金二次分配方案的制定及奖金二次分配的审核。

17、完成各级领导交办的临时指令性任务。

18、其他非护理相工作：A）负责病区保洁质量、洗涤质量考核汇总每月一次。B）负责院报护理相关稿件的撰写。C）作为工会委员，配合工会主席落实工会相关工作。D）参与区级区护理质控中心部分工作。

三级医院的科教科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、负责制定医院科教规章制度。

2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。

3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。

4、负责已发表医学论文的登记、汇总。

5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。

6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。

7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。

8、负责对中高级人员的学分管理。

9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。

10、负责新分配住院医师规范化培训。

11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。

12、负责图书采购和图书馆管理工作。具体工作任务：

1、维护好系统软件，掌握好系统软件的工作原理和使用原则，负责注册用户、设置口令、授予权限，并适时加以修改，以便增强系统的保密程度。

2、负责计算机数据库的管理并做好保存、整理及保密工作。

3、根据医院的实际管理模式及开展医院信息管理的需要，编制信息管理系统的需求，经分析后制定解决方案，确认后实施开发新的软件。

4、根据本院业务发展的要求和医保政策的调整，开发新功能，不断完善信息系统。

5、对信息系统在运行过程中出现的问题，仔细认真的分析原因后，修改软件。

6、帮助、指导系统维护人员学习信息系统工作原理和信息系统出现疑难故障的解决方法。

7、为医院信息化建设提供有参考价值的设计规划或决策建议。

三级医院的财务科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、在院长和财务总监领导下，负责全院的财务管理和成本核算，推行现代化管理方式，进行医院经济核算和分析工作，并反映其成效。

2、贯彻执行《会计法》和《医院会计制度》等财经政策，接受财政部门、主管部门和其他上级职能部门的指导和监督。

3、根据医院年度目标编制财务收支预算计划和成本计划，并加强管理，积极组织收入，促进各项经济指标实现。

4、建立财务分析制度，负责财务决算及财务分析报告的编制，做好大型设备投资效益专题分析，为本院宏观决策、预测提供切实有效的数据资料。

5、组织制订财务方面的管理制度及有关规定。严格费用开支，加强成本管理，搞好经济活动分析。

6、加强财产物资的管理，监督财务产物资的保管与使用，防止浪费和积压，每年组织固定资产的清查盘点工作，确保帐实相符。

7、负责协调全院的会计业务，对各会计业务中存在的问题及时指导，使会计业务系统衔接、规范，及时准确编报财务报表。

8、严格执行国家价格政策，负责全院医疗收费的业务指导，并定期督促检查各科收费工作，对存在的问题及时反馈纠正。

9、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

10、督促有关部门按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

11、协助制订全院分配方案，负责核算与发放院内各科绩效工资。

12、协助制订全院成本核算方案，负责全院各科室的经济收支业务的核算与分析，指导科室经济核算工作，促进医院经济效益提高。

财务科科长职责：

1、做好本科的行政管理和业务指导工作。

2、负责制订科室工作制度和岗位职责及相关的考核制度。

3、负责监督检查本科各岗位工作职责的完成情况。

4、负责协调全院的会计业务并按照规定的格式和期限，编制报送会计月报、季报和年报。

5、负责做好财务分析工作。

6、协助财务总监编制单位财务预算报告。

7、协助财务总监做好医院年度决算报告。

8、做好债权债务的清理工作，防止拖欠，严格控制呆帐。

9、根据院领导的工作思路和目标，参与制订全院绩效分配方案。

10、参与制订医院的全成本核算方案。

11、负责工会会计核算工作。具体工作任务:

1、做好本科的行政管理和业务指导工作，组织本科人员业务学习、技术交流，不断提高科员的思想品质和业务素质。

2、做好本科的工作计划和工作总结，对存在问题持续改进。

3、负责制订科室工作制度和岗位职责及相关考核制度，监督检查各岗位工作职责的完成情况。

4、负责医院会计帐务设置工作，做好每月转帐凭证的编制及会计凭证的审核、记帐工作，计算经营成果。

5、根据总帐和有关明细分类帐户余额，按规定统一的报表格式和要求编制会计月报表，编制报送季报和年报。

6、负责协调全院的会计业务，对各会计业务中存在问题及时指导，使会计业务系统衔接、规范。

7、负责反映和分析财务收支执行情况，为本院宏观决策、预测提供切实有效的数据资料，每季一次。

8、根据院部确定年预算原则与要求，做好预算数据的测算和汇总工作，当好领导参谋，参与目标责任书财务指标测算制订工作，协助财务总监编制单位预算报告。

9、协助财务总监做好医院年度决算报告，分析存问题，提出经营建议。

10、每半年进行一次债权债务的清理工作，督促有关部门按时结算债权债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

11、根据院部总体方案设计，做好各学科核算方案测算工作，参与制订全院绩效分配方案。

12、参与制订医院的全成本核算方案。

13、负责工会会计核算工作。

三级医院的医学装备科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、负责全院医疗设备的管理工作。

2、根据各临床、医技科室请购计划和储备情况，编制年度采购计划，呈报院长批准后执行。

3、制订医院器械设备管理规章制度和具体管理办法并组织实施。

4、负责医疗器械设备、后勤物资、一次性材料、试剂的采购、验收入库、领发使用等管理工作。

4、做好医疗器械设备的安装调试、维修保养、调拨转让、更新改造、报损、报废、计量检查、统计上报等一系列日常业务工作。

5、组织医院器械设备管理的有关信息资料的收集、整理、综合、分析、保存、检索等工作，为医院领导提供相关决策依据。

6、组织和帮助医务人员掌握使用器械设备的方法和要领，提高医务人员有关医学工程技术的知识。

7、协同医务人员合作开展有关器械设备的技术革新和科学研究工作，推动医院技术开发和新设备的研制工作。

8、做好医院器械设备管理委员会的日常事务工作。医学装备科科长职责：

1、在院长、分管院长领导下做好医学装备科的管理工作，负责科室的思想教育、专业业务及技术的全面工作，制定本单位的设备、医用耗材管理办法和有关制度并组织实施。

2、负责医疗设备、医用物资的采购、报批、审核供方评价招投标及验收工作。

3、负责全院医疗设备的管理工作，负责全院计量管理工作。

4、根据医院发展目标制定出本科室的组织机构和人员编制，有计划的引进人才，加强队伍建设，保障临床工作的顺利进行。

5、负责制定工作计划，检查监督执行情况。

6、下科室，发现问题督促、验证，整改情况，召开组长会，听取工作汇报，找出问题，布置下一步工作进程。

7、做好首问责任制，耐心解答各种咨询。

8、要了解医学设备的市场信息，新技术在临床上的应用。具体工作任务：

1、协助分管领导做好工作。

2、在分管领导的领导下，根据相关法律、法规、政策和制度，结合实际情况制定相应的管理制度并组织实施，保证医疗设备使用的安全和有效。

3、组织编制医疗设备、器械、消耗材料购置的计划，协助政府采购、国际招标相关文件的编制。

4、做好供应工作，组织医疗设备的采购、验收、保管、建档、调剂、报废、统计。

5、组织做好医疗的采购、验收、供应。

6、做好医疗设备的维修、质量保证，计量设备的年检。

7、负责医疗设备、器械、一次性耗材使用过程中可凝不良事件的收集与上报工作。

8、医疗器械设备管理及工程技术人员的培训、调配工作。

9、做好大型医疗设备的管理、使用、使用质量检测和维修保养工作。

10、做好医疗设备的使用效益管理工作。

11、收集、提供、反馈、医疗器械设备的各种信息，为临床使用部门和院领导决策做好咨询服务。

12、放射影像中心CT、DSA、MRI、DR放疗中心的直线加速器、模拟机医学检验中心设备的巡检工作，确保临床工作的开展。

13、做好医疗物资的购置审核工作。

14、做好医院医疗物资的合理使用的调剂减少浪费的工作。

15、做好上级各类指令性工作。

三级医院的物资供应科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

物资供应科职责

1、制定物资供应的规章制度，建立、健全采购、验收、保管、发放规定。

2、严格按照国有资产处的发展规划、年度采购计划，履行物资供应职责。

3、参与全院物资的计划汇总、申报工作及资料整理。

4、广泛搜集有关物资的信息，分门别类、整理归档，积极为全院各部门提供信息咨询服务。

物资供应科科长岗位职责

1、全面主持物资供应科工作，协调、规范、制定、监督物资供应科的各项工作。

2、贯彻执行国家的物资政策，遵守学校的法纪法规，抓好劳动纪律，做好安全防范工作，杜绝各种事故的发生。

3、负责物资供应科人员的政治思想教育。带领全体职工树立全心全意为教学、科研服务的思想，不断改进服务态度。

4、负责全部实验教学低值易耗的采购工作，采购物资必须做到及时、准确，质优价廉；保证供应，方便用户。

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

5、做好科内职工的思想政治教育、培训、岗位考核等项工作，加强廉政建设。

三级医院的总务科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

（一）后勤保障工作

1、负责全院后勤设备、设施的维护、维修保障工作。

2、负责全院供电、供水、供气、空调、电梯、排污、物流、综合维修的保障工作。

3、负责全院房屋等基建修缮工作。

4、负责全院用电、用水、用气等现场管理工作。

5、负责完成院部下达的各项工作任务。

（二）爱卫工作

1、认真贯彻政府关于加强爱国卫生工作的方针、政策，组织开展爱国卫生运动。

2、领导和布置、检查全院的卫生工作，制订搞好卫生工作的制度和措施，并组织实施。

3、组织领导除害灭病活动，制定以灭四害为中心的除害灭病规划，有计划有步骤地付诸实施。

4、增添必要的卫生设施，划分卫生区域，组织医院各科室逐步治理好院内环境，进一步改善医院的卫生面貌。

5、对医院环境卫生坚持每周一小检查、每月一大检查。

6、组织开展健康教育活动，提高职工和群众的卫生意识和自我保护意识。

7、负责食堂食品卫生安全监督，按食品卫生法制订食堂各项工作制度，组织食品卫生知识及服务礼仪培训，每周一小查、每月一大查并记录，每月做好满意度测评。

8、负责对保洁公司制度及流程的制度制订及考核和培训。

9、负责对绿化养护及室内盆花摆放的制度制订及考核。

10、接受上级领导临时指派的任务，协调处理各类投诉及纠纷和各科之间的工作关系。

总务科科长职责：

1、负责总务保障科的管理工作。

2、负责制定科内计划，监督检查执行情况

3、负责落实院部下达的各项工作任务。

4、负责对下属部门工作监督，考核管理工作。具体工作任务：

1、协助分管院长，负责做好总务保障科的具体工作。

2、负责制定科内计划，监督检查执行情况。

3、负责落实院部下达的各项工作任务。

4、负责对下属部门工作监督、考核管理工作。

5、负责做好各项工程改造论证、零星维修的预决算审核、验收工作。

6、负责检查设备、设施维修保养合同的执行情况。

7、负责医院水、电、汽等设备、设施的安全检查工作。

8、负责医院后勤设备、设施应急抢修的组织、实施工作。

9、负责基建管理办公室的日常管理工作。

三级医院的保卫科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1、负责本院的安全工作，认真履行保卫科工作职责。负责本院安全防范和综合治理工作，维护医院的正常工作。

2、经常开展安全情况调查，掌握各方面的情报信息，采取工作主动权。

3、在医院和公安机关的领导下，积极参加综合治理工作，协助院领导按照治安责任制落实工作。

4、在院内发生治安事件，会同公安机关及时处理，并记录在案。

5、搞好四防工作（防火、防盗、防破坏、防恶性事件），定期不定期地进行安全检查，减少事故发生。

6、定期向院领导汇报保卫工作情况，及时上报重要事件和重大信息。

7、完成领导交办的其他临时性任务。保卫科科长职责：

1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。

2、负责教育职工做好“四防”工作，增加法制观念。

3、组织各项防范措施保卫医院要害部门的安全。

4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。

5、负责医院保安人员的管理、车辆停放管理工作。

6、组织检查各科室安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。

7、维护医疗秩序，协助处理重大医疗纠纷。具体工作任务：

1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。

2、负责教育职工增强法制观念，提高警惕做好“四防”工作（防火、防盗、防破坏、防恶性事件）。

3、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。

4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。

5、负责医院保安人员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好医院停放车辆的管理。

6、负责组织检查各科室安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行（（中华人民共和国消防条例））和易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。

7、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。

8、拟订年度消防安全工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。

9、负责本单位的消防设施、设备的正常运行，确保在有效期内。

10、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

11、在员工中组织开展治安安全、消防安全知识、技能的宣传和培训。

12、做好各项安全台帐工作。

三级医院的经济管理科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责：

1.对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。

2.加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产、药品和卫生材料的定额管理，提高资金使用效果。

3.拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标，明确有关支出手续和管理制度，编制费用计划。

4.对成本计划的完成情况进行分析。对影响计划执行的重大问题，会同有关人员进行深入实际的调查和研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措施。

5.利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖掘各科室增收节支的潜力，提高医院经济效益。

6.科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。

经济管理科科长职责：

1、掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。

2、定期开展医院管理与本科室管理的培训、本专业业务知识及技能培训、相关法律法规知识培训。

3、制定医院财务预算方案，日常资金使用方案；

4、对药品、医疗设备采购价格实行监督；对本部门员工管理及工作目标完成情况监督。

5、定期考察医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力：定期核查财务成本管理工作的规范程度，资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况；定期核查资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况；定期检查本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。

三级医院的急诊科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责

1.主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批、值班的工作安排和进修、轮转、实习生的工作。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9.支配使用科室基金。急诊科主任工作职责

1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

5.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。6.组织科研实施，审查科内人员论文投稿情况。

7.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。具体工作任务

1.在业务副院长的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(副主任协助主任工作)2.本科行政、业务的代表。

3.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。

5.科室员工的管理考核和奖、罚、升、降、调的建议。6.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请。7.协调本科室与院内各部门间的关系。8.协调本科室内部员工的关系。

9.协调本科室多环节因素的医患关系。

10.贯彻落实并检查医院各项指令及各种医疗规章制度执行情况。

11.明确本科室工作业务完成情况、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

12.搞好科室医德医风建设，患者满意度调查，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。

13.掌握急诊科的基本理论和专业知识，了解并熟悉急诊科专业国内外的新理论、新技术。

三级医院的内科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责

1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9.支配使用科窜某余。内科主任工作职责

1.定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。

5.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

6.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。7.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

8.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。具体工作任务

1、在分管院长和大内科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副主任协助主任工作)2.本科室行政、业务的代表。

3.本科室行政管理指挥和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。

5.科室员工的管理考核和奖、罚、升、降、调的建议。6.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请。7.协调本科室与院内各部门间的关系。8协调本科室内部员工的关系。

9.协调本科室多环节因素的医患关系。

10贯彻落实并检查医院各项指令、各种医疗规章制度的执行。

11.明确本科室工作业务、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

12.搞好科室医德医风建设，患者满意度，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。

13.掌握内科的基本理论和专业知识，了解并熟悉内科专业国内外的新理论、新技术。

三级医院的外科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责

1.做好科内、科间各种关系的协调。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。5.领导本科室人员的业务训练和技术考核，对本科室人员提出升、调、奖、惩的意见。

6.负责科室的考勤和假期审批。统一安排医生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

7.组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9.支配使用科室基金。外科主任工作职责

1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.重视医疗文书资料管理，定期督查科内各级医师病历书写质量，及时签阅。5.积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目、服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。

6.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

7.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。8.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

9.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。具体工作任务

1.在分管院长及大外科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副主任协助主任工作)2.本科室行政、业务的代表权。

3.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。4.制度执行及科内工作监督、检查权。

5.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。6.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。7.协调本科室与院内各部门间的关系。8.协调本科室内部员工的关系。

9.协调本科室多环节因素的医患关系。

10.贯彻落实并检查医院各项指令、各种医疗规章制度的执行。

11.明确本科室工作业务、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

12.搞好科室医德医风建设，患者满意度，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。

13.掌握外科的基本理论和专业知识，了解并熟悉外科专业国内外的新理论、新技术。

三级医院的手术麻醉科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责

1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督倔反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调，负责科室的考勤和假期审批，统一安排本科人员轮换、值班、会诊等事宜，以及进修、轮转、实习生的工作。

7.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。8.支配使用科室基金。麻醉科主任工作职责

1.指导本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重患者进行抢救工作。

2.指导本科各级麻醉师做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

5.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。6.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

7.妥善安排进修、实习人员的培~]ll作，组织并担任临床教学。具体工作任务

1.在业务副院长的领导下，全面负责麻醉科的行政、业务、教学、科研工作。2.本科行政、业务的代表。

3.本科行政管理指挥和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。

5.科室员工的管理考核和奖、罚、升、降、调的建议。6.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请。7.协调本科与院内各部门间的关系。8.协调本科内部员工的关系。

9.协调本科多环节因素的医患关系。

10.贯彻落实并检查医院各项指令、各种医疗规章制度的执行。

11.明确本科室工作业务、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

12.搞好科室医德医风建设，患者满意度，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。

13.掌握麻醉科的基本理论和专业知识，了解并熟悉麻醉科专业国内外的新理论、新技术。

三级医院的综合医学科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责

1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、力和财力等方面的事项。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督反馈。4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并纠实施。5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系协调。7.负责科室的考勤和假期审批，统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9.支配使用科室基金。综合医学科主任工作职责

1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质

4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并侧质量。5.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并日常工作和教学中起模范作用。

6.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。7.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

8.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。具体工作任务

1.在业务副院长的领导下，全面负责五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)的行政业务、教学、科研工作。

2.本科行政、业务的代表。

3.本科行政管理指挥和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。

5.科室员工的管理考核和奖、罚、升、降、调的建议。6.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请。7.协调本科与院内各部门间的关系。8.协调本科内部员工的关系。

9.协调本科多环节因素的医患关系。

10.贯彻落实并检查医院各项指令、各种医疗规章制度的执行。

11.明确本科室工作业务、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

12.搞好科室医德医风建设，患者满意度，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。

13.掌握五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)的基本理论和专业知识，了解并熟悉五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)专业国内外的新理论、新技术。

三级医院的体检站正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责

1.认真贯彻党和国家的卫生方针和各项卫生法规政策的有关精神，开展好健康保障服务工作。

2.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

3.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。5.建立健全各项规章制度，实行全面的优质管理，加强成本核算，抓经营管理，实现资源的保值增值。

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批，对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。体检站主任工作职责 1.抓好业务建设，保证体检的服务与质量，满足不同层次人员的卫生服务需求。

2.负责体检工作中本部门与其他相关科室的协调工作。3.负责组织大型体检和外出体检工作。4.负责审批体检业务的财务结算。

5.负责组织体检业务的联系洽谈工作和宣传策划工作。6.负责拓展与维护重点客户关系。

7.及时处理重大事件和突发事件，适应市场竞争，保证体检目标的实现。

三、具体工作任务

1.在业务副院长的领导下，全面负责健康体检管理部的质量、科研、经营及财务等各项工作。

2.本科行政、业务的代表。

3.本科行政管理指挥和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。

5.科室员工的管理考核和奖、罚、升、降、调的建议。6.协调本科与院内各部门间的关系。7.协调本科内部员工的关系。

8.贯彻落实并检查医院各项指令、各种医疗规章制度的执行。

9.明确本科室工作业务、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

10.搞好科室医德医风建设，患者满意度，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。

三级医院的检验科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室工作职责

1.全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室1二作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。

8.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、降、调、奖、惩的意见。

9.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。10.支配使用科室基金。检验科主任工作职责

1.参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。2.正确使用菌种、毒株、剧毒药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

3.经常与临床科室联系，征求意见，积极配合临床科室工作。

4.运用国内外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。5.定期组织全科进行业务学习、继续教育，并在lT作和教学中起模范作用。6.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。7.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

8.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。

9.掌握国内外检验医学发展的最新动态，指导和培养年青检验专业技术人才。

具体工作任务

1.在业务副院长的领导下，全面负责检验科的行政、业务和教学工作。2.本科行政、业务的代表。

3.本科行政管理指挥和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。

5.科室员工的管理考核和奖、罚、升、降、调的建议。6.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请。7.协调本科与院内各部门间的关系。8.协调本科内部员工的关系。

9.贯彻落实并检查医院各项指令、各种医疗规章制度的执行。

10.明确本科室工作业务、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

11.搞好科室医德医风建设，患者满意度，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。

13.掌握检验学专业的基本理论和专业知识，了解并熟悉本专业国内外的新理论、新技术。

三级医院的药学科正科级干部岗位说明书（2015年修订）

科室职责

1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2.协助做好医院药事管理委员会的日常工作。

3.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。4.组织贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》及其他药政法规和医院管理规章制度，负责制定和组织实施本科业务建设规划和工作计划，经常检查督促，按期总结汇报。

5.负责审定药品预算、采购计划及新药引进品种，经院领导批准后组织实施。6.负责督促本科人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作规程，定期组织检查“毒、麻、精”和贵重药品的使用、管理工作，确保用药安全，严防差错事故。

7.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。8.负责科室的考勤和假期审批。安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。9.负责本科医德医风建设并组织全科人员的业务训练和技术考核，提出升、降、调、奖、惩的意见。

10.审核、审定本科室的所有经济项目。药学科主任工作职责

1.组织、保证日常药品供应，经常深入临床。了解用药需要，组织人员参加重大抢救工作。

2.组织、领导药品调配、制剂和药品检验工作，指导复杂的药剂调配和制剂，解决复杂、疑难技术问题。

3.运用国内外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。4.期组织全科进行业务学习、继续教育和人才培养工作，并在日常工作和教学中起模范作用。

5.织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。6.科研实施，审查科内人员论文投稿。

7.安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。具体工作任务

1.务副院长的领导下，全面负责药剂科的行政、业务、教学、科研工作。2.本科行政、业务的代表。

3.本科行政管理指挥和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。

5.科室员工的管理考核和奖、罚、升、降、调的建议。6.本科室内绩效考评与分配结果的监督、审查。

7.药品采购、耗材，价格、质量把关，不合格药品拒收。7.医院授予的财务审批和其他权限。8.调本科与院内各部门间的关系。9.调本科内部员工的关系。

10.协调本科多环节因素的医患关系。11.协调院外供货单位关系。

12.贯彻落实并检查医院各项指令、各种医疗规章制度的执行。

13.指导临床用药，控制工作量、药品利润与成本，检查药品质量情况，药

品采购情况，药剂的配制技能和水平以及科室内部管理情况。

14.检查药品发放的准确性、差错率，以及药品配伍禁忌出现率和调配处方的合格率。

15.明确本科室工作业务、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

16.搞好科室医德医风建设，患者满意度，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。

13.掌握药学的基本理论和专业知识，了解并熟悉药学专业国内外的新理论、新技术。

第二篇：医院岗位说明书全编

办公室主任岗位说明书

一、基本资料 岗位名称：主任 所属部门：办公室

二、工作内容(一)工作概述

在分管领导的领导下，负责全院的行政管理、党务、纠风、综合协调、文书档案、公关等工作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。

(二)工作职责 综合协调

1．执行院长办公会决议和院长的决定，负责全院各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。

2．组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。

3．协助院领导进行调查研究，了解情况，收集、整理、综合分析相关信息，及时为院领导决策提供准确、全面的依据。

4．发生突发性事件时，负责统一调动人员。公务接待

1．负责医院大型会议与活动安排以及院务委员会会议、院长办公会、院务会等行政会议的组织安排工作。

2．负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。

3．负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。

督导职能

1．督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、管理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。

2．指导科室撰写工作计划、总结或者专题性的计划与总结以及其他文字材料。

3．负责安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班人员会议，管理总值班的有关物资物品。

文秘职责

1．负责医院的发展规划、工作计划、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。

2．负责医院的大事记录工作，为院志编撰提供信息资料。

3．负责协调各职能科室的工作，审核以医院名义发出的各种文件，做到文字通顺，符合公文规范

4．统管印信工作。掌握医院行政公章及院长印章的使用，介绍信、证明信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制。

公共关系维护

1．加强与政府卫生行政部门、社保局、保险公司、各类公益组织、社会维护团体以及周边社区各单位的公共关系，争取支持与协助。

2．负责医院对外关系的公关工作。党务工作：

1、做好组织工作，培养入党积极分子，积极发展党员和缴纳党费工作。

2、做好医院行风建设工作，坚持纠建并举原则，纠正医院内部不正之风，全面规范的推进院务公开工作。

3、完成领导交办的其它党群工作。工作关系

监督管理 文秘干事、打字员

外部关系 各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

(一)应知法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

(二)基本素质要求

1、掌握医院管理理论、组织及相关技能，并具有一定的政策水平。

2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。

4、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。

(三)培训要求

1、医院管理、公文写作知识培训。

2、相关法律法规知识培训。

3、沟通技巧、公关礼仪培训。

四、工作权限

1、办公室员工管理指挥权、工作目标完成情况考核权。

2、办公室员工奖、罚、升、降、调的建议权。

3、全院各科室规章制度执行及工作监督检查权。

4、办公室费用支出审核权

5、院长授予的的其他权限。

五、协调关系

1、办公室内部员工关及办公室和医院各部门、科室间关系的协调。

2、医院对外关系(上级卫生行政部门、兄弟医院)的协调。

3、发生投诉或纠纷时各类人员的协调。

六、绩效考核要点

1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。

2、各类公文、材料的写作质量和院报、大事记的编撰质量。

3、领导满意度和临床科室满意度评价。

4、各种会议和大型活动的组织情况和预期效果。

5、会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。

6、办公室总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。

7、计划任务目标完成率。

财务科科长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称：科长 所属部门：财务科

二、工作内容(一)工作概述

在院长的领导下，全面负责医院财务管理工作，不断提高医院的经营管理水平(副主任协助主任工作)(二)工作职责 管理职责

1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。

2．主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督等工作参与医院重要经济问题的分析和决策。

3．负责财务管理，按照《会计法》规定，认真贯彻有关财经政策、法令制度，维护财经纪律。

4．编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。负责全院流动资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提出快速资金周转的建议和措施。

5．有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和在经济上造成损失、浪费的行为。制止或纠正无效时，提请院领导处理。

6．协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作决策。7．负责医院的财产物资管理工作。参与管理办法的制定，负责指导和监督物资管理部门的业务。

日常工作

1．参与物价、税收工作的监督和管理，检查物价、税收的执行情况，出现问题及时解决纠正。

2．对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督审核。3．对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行进行审计。4．与有关部门沟通协调，根据物价部门的物价政策，申报医院新项目医疗收费标准，并在执行后定期核查调整。

5．负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和任职提出方案，加强财务人员的培训和考核。

6．按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的解释。(三)工作关系 内部关系

监督带教 会计、出纳、收费员、经营管理组长 请示上报 院长

外部关系 各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格(一)应知法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规

《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金管理暂行条例》。

(二)基本素质要求

1、掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。

2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(三)培训要求

1、财务知识与技能培训。

2、医院和科室管理培训。

3、相关法律法规知识培训。

四、工作权限

1、财务管理具体规章拟订权和资产管理权。

2．药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。3．本部门员工管理及工作目标完成情况考核权。4．本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。

五、协调关系

1．本部门与医院各部门间关系的协调。2．本部门内部员工关系的协调。

3．上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。

六、绩效考核要点

1．医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2．财务管理工作的规范程度。

3．资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际运营符情况。

4．资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。5．本部门总体的工作效率，实际完成任务与计划任务目标情况。6．政策把握准确度，出勤情况。

医务科科长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称：科长 所属部门：医务科

二、工作内容(一)工作概述

在院长领导下负责全院医疗、医技、教学、科研、应急、医保、预防、器械等管理工作，确保医疗安全，提高医疗质量，提高医务人员的整体素质与能力，提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。

(二)工作职责

1．负责组织实施全院的医疗、医技管理工作。

2．制定有关业务计划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报。

3、负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。

4、督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理临床医生的处方权审批，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。

5、对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论，做出初步结论并向院领导提交处理意见。

6．做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。

7．对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。

8、协助医保科对门诊、住院医保病人的处方、用药范围、病历、特殊检查治疗进行检查。

9、负责每月组织考核小组成员对医疗、医技进行绩效考核。

10、负责审批医保病人超量、超额和特殊用药申请，审批医保住院病人到外院的各种特殊检查和治疗申请，审批医保病人转诊、转院申请。

教学管理

1、制定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养计划，经院长和分管副院长批准后，组织实施，督促检查，按时总结。

2、负责医疗、教学、培训工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导。

3、负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作，做好全院医疗业务人员的技术档案归档工作。

工作关系

岗位工作关系 内部关系 监督带教 干事 请示上报 院长 业务副院长

外部关系 各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格(一)应知法规 基本法规

《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院工作条例》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及制定的本岗位职责和有关工作制度。

专业法规

《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医疗机构病例管理规定》、《医院感染管理办法》。

(二)基本素质要求

1、掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。

2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、较好的应急能力、领导能力、决策能力。

4、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(三)培训要求

1．医院管理、医学知识的培训。2．相关业务知识和技能的培训。3．相关法律法规知识培训。

四、工作权限

1．本部门员工管理指挥权。

2．全院医疗规章制度执行及工作监督检查权。3．全院各科室医疗工作目标完成情况考核权。4．本科室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。5．院长授予的其他权限。协调关系

1、院内各部门、科室间关系的协调。

2、本部门内部员工关系的协调。

3、本院与上级相关部门及外协单位关系协调

六、绩效考核要求

1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。

2、全院医疗质量和服务水平、医疗差错和事故发生情况，处理医疗缺陷与医疗纠纷的情况。

3、全院继续教育培训、学术培训、学术交流活动情况，“三基”考试合格率。

4、全院性大型抢救和会诊的组织指挥能力，对突发医疗事件的应急能力。

5、医疗工作检查评价情况，医疗投诉率。

6、本部门总体的工作效率，实际完成任务与计划任务目标完成情况。

政工科长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 政工科长 所属部门 政工科

二、工作内容(一)工作概述

在院长和党总支书记的领导下，负责全院干部职工的思想教育和政治理论学习，及宣传工作。

(二)工作职责

1、制定医院宣传工作计划、完成总结，协调各部门之间的关系，做好全院职工的思想政治工作。

2、向全院职工宣传党的路线、方针、政策；宣传医院中心工作，为医院的改革和发展创造良好的舆论氛围。

3、负责医院各种宣传材料，医疗服务项目介绍材料的编写、印刷和发放。

4、经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒取得联系，在社会上树立良好形象。

5、负责医院整体形象及各科室宣传活动的策划，深入科室收集了解情况，定期完成简报工作。

6、整体规划和组织开展医院精神文明创建活动，开展和指导医院文化建设，营造文明健康的医院文化氛围。

7、组织全院普法和形势政策的宣传教育。

8、负责医院统战工作，了解民主党派，少数民族及非党中高级知识分子情况，定期召开座谈会，开展工作。

(三)工作关系

内部关系

请示上报 院长 副书记

外部关系 上级有关部门及各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格(一)应知法规 基本法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规

《中华人民共和国劳动法》、《中国共产党党章》、党的路线、方针、政策及相关的法律法规。

（二)基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

2、较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。

3、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。

4、有较高的政治素质、思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。(三)培训要求

1、管理、党政等方面知识的培训。

2、相关法律法规知识培训。

3、沟通技巧、公关礼仪培训。

四、工作权限

1．依法维护职工合法权益的权利。

2．参与医院管理和发展的重大决策的权利。

五、协调关系

1．本部门与院内其他部门之间关系的协调。2．与院外及上级有关部门关系的协调。

六、绩效考核要点

1．医院各项指令的贯彻执行能力，工作计划能力。2．党群办、宣传工作开展情况。3．医院党支部和医院行政领导的评价、工作效率、工作目标任务的完成情况等。

医保科科长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称：科长 所属部门：财务科

二、工作内容

（一）工作概述

在财务科长的领导下，负责全院医保合疗工作。

（二）工作职责

1、负责各级医保、合疗工作流程和管理规定，并组织实施。

2、起草制定全院医保、合疗工作流程和管理规定，并组织实施。

3、深入临床科室，进行医保、合疗工作查房、检查，监督临床科室为参保、参合患者合理诊断、合理治疗并提供优质的医疗服务。

4、协调处理医院各科室在执行医保、合疗政策中出现的问题，并做好于各级社保、合疗管理部门的联系，促进医院医保、合疗工作良好运行。

5、审批临床科室提出的需转外院诊治的医保、合疗患者专员申请，并报主管院长及社保、合疗管理部门批准。

6、负责医保合疗结算中心的管理及日常工作开展，定期指导、检查各项目工作落实情况。

7、负责与各级社保、合疗经办机构和商业保险公司商谈有关双方合作事宜，签订定点医疗机构服务协议书，协调处理双方争议。

9、负责各地医保、合疗患者医疗费用和基金报销费用月报表的审核及安排按时上报，定期掌握医院垫付资金的回拨情况。

10、组织并实施本部门对临床科室医保合疗工作的监管、考核及情况反馈。

11、完成领导交办的其他工作。

（三）工作关系 岗位工作关系：

内部关系：监督带教：审核员、结算员 请示上报：科长

外部关系：各地医保、合疗经办机构和医院临床及相关职能科室

二、任职资格

（一）应知法规

《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，相关医保合疗法规以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

（二）基本素质要求

1、熟悉医保相关规定及操作方法。

2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、较强的组织管理能力，政策水平，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（三）培训要求

1、医院管理、医保合疗业务知识与技能培训。

2、相关法律法规知识培训。

三、工作权限

1、本部门员工指挥权及工作目标考核权。

2、本部门员工奖惩建议权。

3、医保制度执行情况监督检查权。

四、协调关系

1、本部门与医院各部门间的关系协调。

2、本部门与内部员工关系的协调。

3、上级主管部门关系的协调及外部关系协调。

五、绩效考核要点

1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查能力。

2、医保合疗工作管理情况，上级合疗工作管理情况，上级医疗合疗部门检查评价情况。

3、本部门总体的工作效率，实际完成任务与计划任务目标情况。

4、领导和患者的满意度，政策把握准确度，出勤情况。

人事科科长岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：科长（副科长协助科长工作）所属部门：人事科

二、工作内容(一)工作概述

在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。

(二)工作职责

1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。

2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制需求计划(含部门与科室设置，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。

3、负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。

4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。

5、准确及时地完成各种人力资源统计报表。岗位与绩效薪酬管理

1．组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用

规定做好调入、劳动合同签订等工作。

2、根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。

3．根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。

4．制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。

5．负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。

6．负责薪酬福利的规划管理。

7、按照国家规定，做好工作人员的退休、退职、离职休养工作。

8、负责管理工作人员档案和收集，整理档案材料及全院的人事统计，人员鉴定工作。

9、负责全院职工社会保险的相关工作（养老、失业）。

10、离退休人员管理工作。员工培训与成长

协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。

(三)工作关系 内部关系 请示上报院长 外部关系

主管卫生局、人事局、编办、统计局、组织部及各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

(一)应知法规 基本法规

《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》。

(二)基本素质要求

1．掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2．掌握本院日常人事工作的流程、制度。3．了解本院员工和各科室的人员的基本情况。

4．较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

(三)培训要求

1、国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。

2、人力资源管理知识培训。

四、工作权限

1、本部门员工管理指挥权。

2、全院各部门规章制度执行及监督检查权。

五、协调关系

1、本部门内部员工关系协调。

2、本院各部门之间的关系协调。

3、本院与上级相关部门及外协单位关系协调。

六、绩效考核要点

1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。

2、人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。

3、实际完成任务与计划任务目标的完成情况。

4、员工流失率，人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。

护理部主任岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 护理部

二、工作内容(一)工作概述

在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。

(二)工作职责 管理职责

1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。

2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。

3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。

4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人事科根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。

5.协助人事科部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6.协助人事科做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。7.做好全院卫生保洁工作的监督检查。质控管理

1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。

2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。

4.检查、指导门诊、急诊、病房管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。

5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。

6、定期组织护理业务查房，组织全院性护理学术活动，开展新业务，运用新技术提高整体护理水平。

7、做好应急情况下护理人员调配工作。(三)工作关系

岗位工作关系

内部关系 监督管理 科护士长 请示上报 院长 外部关系

各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

(一)应知法规 基本法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规：《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。

(二)基本素质要求

1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。

2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

(三)培训要求

1.护理部、护理人员管理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。

四、工作权限

1.本部门行政管理指挥权。2.全院护理工作监督、检查权。3.护理人员岗位调配建议权。

4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。

五、协调关系

1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。2.部门内部员关系协调。

3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。

六、绩效考核要点

1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2.全院护理工作质量与工作效率。3.全院护理差错与事故发生情况。4.全院护理工作检查评价情况。5.服务投诉率，患者满意度。

6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与计划任务目标完成情况。

信息管理科科长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 科长 所属部门 信息管理科

二、工作内容

（一）工作概述

在分管院长的领导下，负责医院计算机的维护与管理工作。

（二）工作职责

1、遵守医院规章制度，执行部门决议和决定。

2、在对医院业务、管理流程和所产生的信息和数据进行分析和研究的基础上，提出医院的信息化发展战略，协调好信息系统、信息过程、知识应用等方面的工作。

3、追踪计算机科技发展动态，提出软件、应用软件的安装、调试和维护。负责全院网络工作站的硬件配置，检测网络计算机正常运行。

4、负责医院网络宽带连通、网址注册、网页设计和制作以及员工上网管理监控等技术方案。

5、掌握计算机常用部件的原理和维护方法，指导技术员对全院通用计算机的硬件进行维护，定期检查、保养，解答用户咨询。

6、熟练掌握计算机专业理论知识，负责全院计算机系统分析、程序设计、数据维护和操作人员的培训等工作。

7、协助各科室应用计算机。

8、完成领导临时交办的其他工作。

（三）工作关系 岗位工作关系 内部关系

请示上报 分管院长

外部关系 各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）基本素质要求

1、医院管理、计算机维护及管理等相关知识技能、2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、具有一定的组织、协调能力和沟通能力。

（二）培训要求

1、医院管理与本科室管理的培训。

2、计算机知识及技能培训。

四、工作权限

计算机网络运行情况检查权。

五、协调关系

1、与临床医技科室及行政后勤各部门关系的协调。

2、本部门员工之间的协调。

六、绩效考核要点

1、全院网络正常运行情况。

2、计算机设备维护情况。

3、医院网页制作与管理情况。

经营管理组长岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：经营管理组长 所属部门：财务科

二、工作内容

（一）工作概述

在财务科长领导下，具体负责医院经营管理、物价管理工作。

（二）工作职责

1、遵守医院规章制度，执行部门决议和科长的决定。

2、认真学习有关价格的法律、法规，物价业务，熟悉并掌握有关价格政策，以价格法律、法规等为依据指导和管理全院物价工作。

3、配合医院信息管理员做好医疗项目、代码、收费标准的设置、调整工作，做好常用价格标准公示工作。

4、积极与物价部门保持正常性工作联系，及时传达物价政策精神和反馈意见的工作。

5、负责组织全院物价收费定期和不定期的检查和指导，督促物价方针政策落实工作，并做好相关的检查报告。

6、负责对违反物价政策和收费标准行为和督查，责成其限期整改并报医院对其作出相应的处理。

7、积极配合物价部门的监督与检查，主动提供有关资料等工作。

8、参加医院采购招标的组织工作。

9、负责药品会计和财务审计工作。

10、参加食堂入口成本核算及所购原材料价格的考察和监督。

（三）工作关系

岗位工作关系：

内部关系 请示上报：财务科科长

外部关系：物价局、市卫生局，市、区物价局等各业务科室及相关的职能

科室。

三、任职资格

（一）应知法规

《中华人民共和国会计法》、《医院财务管理办法》、《现金管理暂行条例》等一系列卫生财务管理法规，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

（二）基本素质要求

1、掌握医院管理、财务管理、国家物价政策及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。

2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（三）培训要求

1、财务管理和物价管理知识技能的培训。

2、国家物价政策及相关法律法规知识培训。

四、工作权限

1、全院物价管理权。

2、对各科室执行收费标准的监督检查权。

3、对违反收费标准的科室惩罚建议权及命令整改权。

五、协调关系

1、本部门与医院各科室、部门间关系的协调。

2、本部门内部员工关系的协调。

3、上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。

六、绩效考核要点

1、医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。

2、医院物价政策把握准确度、标准符合情况，物价投诉情况。

3、本岗位的工作效率，实际完成任务与计划任务目标情况。

收费管理组长岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：收费管理组长 所属部门：财务科

二、工作内容

（一）工作概述

在财务科长领导下，具体负责门诊、住院处收费管理工作。

（二）工作职责

1.负责门诊、住院处窗口收费管理工作，协调沟通解决门诊、临床、职工、患者之间的关系。

2.每日收缴现金，上报当日报表汇总。

3.收住院病人，办理病人入院手续、并作入院前的指导。4.统计挂号人数、住院人数、出院人数。

5.核对病人账目，录入各项费用，结算患者费用，打印票据。6.上送住院患者一日清单，催缴欠款。7.管理患者就餐费用，上账、核账。8.填写病人明细化验项目。9.打好每日清单，出院总清单。10.管理好收监人员体检表章和诊断书章，坚持原则。

（三）工作关系 岗位工作关系：内部关系

请示上报：财务科长

外部关系：各业务部门及相关职能部门

三、任职资格

（一）应知法规

《中华人民共和国会计法》、《医院财务管理办法》、《现金管理暂行条例》等一系列卫生财务管理法规，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

（二）基本素质要求

1.掌握医院管理、财务管理、国家物价政策及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。

2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（三）培训要求

1.财务管理和物价管理知识技能的培训。2.国家物价政策及相关法律法规知识培训。

四、工作权限

对各科室执行收费标准的监督检查权。

五、协调关系

1.本部门与医院各科室、部门间关系的协调。2.本部门内部员工关系的协调。

3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。

六、绩效考核要点

1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2.医院物价政策把握准确度、标准符合情况。

3.本岗位的工作效率，实际完成任务与计划任务目标情况。

病案室主任岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 病案室主任 所属部门 病案室

二、工作内容

（一）工作概述

在医务科的领导下，负责医院病案的管理工作。

（二）工作职责 管理职责

1、严格执行卫生部《医疗机构病历管理规定》、医院《住院病历管理制度》、《住院病历交接制度》和《患者隐私保护制度》。

2、负责医院住院病历回收工作，患者出院病历下送至住院处后24小时内应回收到病案室，回收准确率百分之百。

3、对回收病历书写缺陷与完整性进行审核，对存在缺陷和不完整病历进行登记并及时联系临床科室进行弥补，对重大病历缺陷或不能及时弥补的情况及时上报医务科。

4、回收病历按照国家《病历书写规范》排序、整理、装订，粘贴封签，书写病案袋。装订书写准确。

5、按照《ICD—10》和《CM—3》手册标准要求进行病历首页诊断，编码书写准确。

6、装订、编码完成审核无误后，当日交予统计组，双方签字交接。

7、定期（每月）或不定期对病历回收或质量存在问题进行分析，产生书面分析报告上报医务科。

8、严格保守患者隐私，不以任何形式有意或无意泄露。

9、严格按《医疗机构病历管理规定》为患者提供病案复印资料。

10、负责医院病案管理委员会的组织管理及日常工作。

（三）工作关系 岗位工作关系 内部关系 请示上报医务科长

外部关系 各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）应知法规 基本法规

《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规 《病历书写规范》、《病案管理办法》。

（二）基本素质要求

1、掌握医学、管理学、档案管理知识及相关技能、2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、具有一定的分析解决问题能力、口头书面表达能力。

（三）培训要求

1、医院管理与本科室管理的培训。

2、本专业业务知识及技能培训。

3、相关法律法规知识培训。

四、工作权限

1、病案回收权。

2、病案管理权。

五、协调关系

1、与临床各科室关系的协调。

2、本部门员工之间关系的协调。

六、绩效考核要点

1、病历回收与审核情况。

2、病案管理情况。

社区卫生服务中心主任岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 主任

所属部门 社区卫生服务中心

二、工作内容(一)工作概述

在主管院长的领导下，负责社区卫生服务中心的医疗、预防、健康教育、保健及行政管理等工作。

(二)工作职责

1、主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。

2、组织制订本部门、下设科室的(季度)工作计划，并进行督促、检查，保证各项任务圆满完成。

3、合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制订并考核完成情况。

4、积极参加社区开展的各项活动，协助社区管理部门管好社区卫生工作。

5、定期召开会议，协调各科室关系，检查督促医务人员贯彻各项规章制度、医疗常规和技术操作规程，不断提高医疗质量，严防并及时处理差错事故。

6、做好传染病预防、管理及处理工作，做好疫情报告工作。

7、负责社区内的计划免疫、儿童保健、初级卫生保健及社区保健、卫生宣传等各项卫生保健工作。

8、及时听取社区居民对中心的工作意见，改进服务工作，负责加强行业作风建设和精神文明建设。

(三)工作关系

岗位工作关系 内部关系 监督带教 医师、护士

请示上报 分管院长 外部关系 各业务科室和相关职能科室

三、任职资格(一)基本素质要求

1．掌握医院管理、社区卫生服务管理等相关知识及技能。

2．身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3．具有较强的组织协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。(二)培训要求

1．医院管理、社区卫生服务管理业务。2．心理学和相关法律法规知识的培训。

四、工作权限

1．对部门行政业务的代表权。

2．本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决权。3．制度执行及科内工作监督、检查权。

4．科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5．科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。

五、协调关系

1．与上级社区管理机构之间的关系协调。2．本科室与院内各部门间关系的协调。3．本科室内部员工的关系协调。

六、绩效考核要点

1．医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。

2．各项保健工作的宣传效果、普及程度。3．本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。

营养科主任岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 营养科

二、工作内容

（一）工作概述

在分管院长的领导下，负责全院职工、患者供餐。

（二）工作职责

1、在分管院长的领导下，严格遵守各项规章制度，有计划安排好营养科工作。

2、严格管理，切实有效的落实各项工作人员的职责并认真实施，职工和患者的满意度90%以上。

3、严把质量关，对购进的蔬菜及食物、原料进行严格检查保质保量。

4、建立库房，制定出入库制度，并做到账目清楚。

5、对每天的饭菜质量认真检查、严格监督，搞好卫生清洁工作，按要求进行餐具消毒，防止院内交叉传染。

6、制定设备保养制度，按时检修，工作人员合理使用餐饮具，降低消耗。

7、对职工的定餐、开饭时间严格把关，维护就餐秩序。

8、组织本科工作人员学习有关知识，不断提高工人素质。

9、虚心听取职工和患者意见，不断改进工作方法、提高工作效率，做到每周亲自下科室征求意见一次。

10、做好科室防火、防盗、防水及突发公共事件等工作。

（三）工作关系 岗位工作关系

内部关系 科内人员 请示上报 分管院长 外部关系 相关科室

三、任职资格

（一）应知法规

《医院消毒管理办法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《中华人民共和国传染病防治法》。

（二）基本素质要求

1、掌握医学、营养学、护理学、院内感染知识及相关技能。

2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、具有较强的组织、协调能力，沟通能力，解决问题及文字表达能力。

（三）培训要求

1、医院感染管理和相关法律法规的培训。

2、治疗饮食、食品卫生法的培训。

四、工作权限

1、本部门工作目标考核权。

2、本部门奖、惩、罚、升、降建议权。

五、协调关系

1、院内各部门之间的关系协调。

2、本部门和主管部门的协调。

3、与患者之间的关系协调。

六、绩效考核要点

1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力。

2、全院职工、患者饮食卫生情况、满意程度。

3、本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。

后勤保障科科长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称：科长 所属部门：后勤保障科

二、工作内容

（一）工作概述

在分管院长的领导下，全面负责后勤保障和安全保卫工作，负责全院的财产安全，为医疗人员提供强有力的支持与保障，确保医疗工作正常开展。

（二）工作职责 规划督导: 1.主持本科工作，合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划完成情况。2.负责拟定后勤保障的管理制度方案，实施后勤保障各岗位的绩效考核，督促检查落实各项后勤服务工作。

3.经常深入医院各科室了解医疗及有关部门的需要，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

4.定期召开后勤保障科工作例会，安排布置工作。经常深入科室了解情况，及时帮助一线解决实际。

5.负责建立和完善安全责任制及应急预案，预防各类安全事故及灾害发生。参加突发公卫事件处理工作。

设施管理：

1、负责全院土地、房屋以及院内、各项设施的管理工作，根据医疗服务需要对房屋和实施的使用做出规划、提高房屋和设施的使用率，同时对院内及房屋和设施进行经常性的检修和维护。

2、负责全院给排水系统、供电系统、消防系统、供热系统、污水处理系统

等的管理工作，按要求做好设备的保养与维护，定期开展演练，各系统的正常高效运转。

3.负责医院环境卫生工作，检查、督促清洁人员做好本职工作，院内的垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理。

4.负责医院绿化工作，进一步完善院容院貌，积极开展爱国卫生运动 5.负责医院临时用工的管理安排，确保各项临时性工作顺利完成。

（三）工作关系

岗位工作关系： 内部关系：监督带教：后勤保障各岗位人员 请示上报：分管院长 外部关系：各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）应知法规

《医疗机构医疗废物管理办法》、《医疗机构基本管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒处理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》、《综合医院建设标准》《中华人民共和国治安管理处罚条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，相关医保合疗法规以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

（二）基本素质要求

1、掌握医院管理、后勤管理等相关知识及技能。

2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、具有较强的组织管理能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。

（三）培训要求

1.安全保卫知识技能和相关法律法规的培训。

2、防火防盗办法相关知识安全知识的培训。

3、突发公共卫生事件知识的培训。

四、工作权限

1.后勤保障员工管理指挥和目标完成情况考核权。2.后勤保障规章制度制定、执行及工作监督、检察权。3.后勤保障员工的奖、罚、升、降的决定权。

五、协调关系

1.安全保卫和后勤保障与医院各部门间关系的协调。2.安全保卫、后勤保障内部员工关系的协调。3.安全保卫、后勤保障对外关系的协调。

六、绩效考核要点

1.医院各项指令的贯彻执行能力。

2.工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力，后勤保障能力、安全管理情况。

3.监督检查督办能力，帮助临床解决实际问题的情况。4.后勤保障能力，员工满意度，患者满意度情况。5.本部门总体的工作效率，任务目标完成情况。

科主任岗位说明书

一、基本资料

岗位名称 主任 副主任（协助主任工作）所属部门 临床科室

二、工作内容

（一）工作概述

在分管院长和医务科长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研及预防工作。（副主任协助主任工作）

（二）工作职责 管理职责

1.主持本科室各种会议、组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2．参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3．认真贯彻落实医院各项规章制度，及时进行检查督促反馈。

4．为技术操作尤其是高风险的操作建立操作工作规范或临床路径，并组织实施。

5．制订本科室工作计划和业务发展规划及计划，并组织实施、监督检查，按期总结汇报。

6．在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。

7．负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

8．对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9．支配使用科室基金。

业务职责

1、定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。

2、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

3、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术、新疗法，提高医疗技术水平。

4、与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。

5、组织科室人员参加突发公共卫生事件医疗救治，服从领导、听从指挥。教研职责

1、定期组织全科进行病例讨论、技术考核、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起重要作用。

2、组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

3、组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4、妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。(三)工作关系 岗位工作关系

内部关系 监督管理 主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长

请示上报 分管院长、医务科长和相关职能科室

外部关系 各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）知识技能要求 基础技能要求

1.掌握系统的传染病学基础理论。2．掌握其中某一内科专业的基础理论。

专业技能要求

1.掌握常见传染病疾病的临床症状及诊断治疗手段。

2．掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。3．熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。

4．掌握本专业技术操作常规。其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。2．具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。

3．熟悉传染病系统专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。

4．具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。

5．兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。

（二）应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。

（三）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2、具有良好的团队合作精神，环境适应性、忍耐性、逻辑性、有不定期的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。

3、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（四）培训要求

1．传染病知识与技能培训。2．医院和科室管理培训。3．相关法律法规知识培训。4．心理学知识培训。

四、工作权限

1．本科室行政、业务的代表权。

2．本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。3．制度执行及科内工作监督、检查权。

4．科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5．科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。

五、协调关系

1．本科室与院内各部门间关系的协调。2．本科室内部员工关关系的协调。3．本科室多环节因素的医患关系的协调。

六、绩效考核要点

1．医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2．本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

3．科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4．良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。5．对内科的基本理论和专业知识的掌握程度，对内科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。

6．本人的业务技术水平和服务能力，能将最新技术成果应用于工作实践的效果。

科护士长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称：护士长 所属部门：临床科室

二、工作内容(一)工作概述

在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。

(二)工作职责 管理职责

1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。

2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。

3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。

4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，传染疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。

5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。

6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。

7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。

8.做好患者、陪人及探视人员的管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

业务职责

1.掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。

2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责

1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。

2.组织护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。

3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解传染病护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。

(三)工作关系 岗位工作关系

内部关系 监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士 请示上报 科主任、护理部主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格(一)知识技能要求 基础技能要求

1.掌握传染病护理学专业理论。

2.掌握传染病常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉传染常见疾病的护理程序。专业技能要求

1.掌握传染病专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。

2.熟悉与传染病护理学密切相关学科的理论。

3.熟悉诊断学相关理论知识、传染病常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。

3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。

(二)应知法规

《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

(三)基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(四)培训要求

1.传染病护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。

四、工作权限

1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。

3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。

五、协调关系

1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。

3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。

六、绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。

3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。

5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。

6.本人的业务技术水平和服务能力，对传染病护理学专业知识和操作技能的掌握程度。

第三篇：医院人力资源部主任岗位说明书（xiexiebang推荐）

人力资源部主任岗位说明书

医院人力资源部主任岗位说明书1/3

医院人力资源部主任岗位说明书2/3

医院人力资源部主任岗位说明书3/3

医院人力资源部主任岗位说明书4/3

医院人力资源部主任岗位说明书5/3

第四篇：岗位说明书

8.绩效考核主管......................................................26 9.薪资福利主管......................................................28 10.薪酬分析师.......................................................29

11.人力资源信息系统经理.............................................30 12.员工记录经理.....................................................31 第3章

财务与会计职位 33

1.财务经理..........................................................33 2.财务助理..........................................................34 3.预算主管..........................................................35 4.财务成本控制主管..................................................37 5.应收账款主管......................................................38 6.会计主管..........................................................39 7.资金主管..........................................................40 8.投资主管..........................................................41 9.融资主管..........................................................43 10.财务分析师.......................................................44 11.预算专员.........................................................45 12.投资分析专员.....................................................46 13.资本市场分析专员.................................................47 14.核算专员.........................................................48 15.税务专员.........................................................49 16.出纳员...........................................................50 17.簿记员...........................................................52 18.收银员...........................................................53 第4章

行政管理职位 54

1.行政经理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.总经理秘书........................................................58 5.秘书..............................................................59 6.翻译..............................................................60 7.档案员............................................................61

5.店面经理..........................................................97 6.渠道经理..........................................................98 7.销售代表..........................................................99 8.销售统计员.......................................................100 9.电话销售代表.....................................................101 第7章

生产职位 102

1.厂长.............................................................102 2.副厂长...........................................................104 3.生产主管.........................................................105 4.制造部经理.......................................................106 5.工程技术部经理...................................................107 6.生产工程师.......................................................108 7.工业工程师.......................................................109 8.供应商管理工程师.................................................110 9.产品设备工程师...................................................111 10.车间主任........................................................113 11.生产调度员......................................................114 12.质量控制主管....................................................115 13.质检员..........................................................116 14.质量安全技工....................................................117 第8章

物流职位 118

1.采购经理.........................................................118 2.采购工程师.......................................................120 3.采购专员.........................................................121 4.物流经理.........................................................122 5.物流规划专员.....................................................123 6.材料管理专员.....................................................124 7.仓储主管.........................................................125 8.仓库管理员.......................................................126 9.商品保管员.......................................................127 10.货运主管........................................................128 11.商品储运员......................................................129

17.食品质量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧

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第1 部分 职位说明书

第1章

高层管理职位

1.总经理（总裁）

职位名称 总经理(总裁)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定和实施公司总体战略与经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公 司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

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工作内容:

%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方 针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并 组织实施；

%审核签发以公司名义发出的文件；

%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

%处理公司重大突发事件；

%推进公司企业文化的建设工作。

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任职资格: 教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理 等方面的培训。

经 验:

◆10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；

◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆具备基本的网络知识；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

◆为人干练、踏实；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适，无明显的节假日。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自 己的情况，自行填写。

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2.副总经理

职位名称 副总经理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目 标。

工作内容:

%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

%将公司内部管理制度化、规范化；

%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

%组织、监督公司各项规划和计划的实施；

%开展企业形象宣传活动；

%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

%指导公司人才队伍的建设工作；

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

%协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

%完成总经理临时下达的任务。

任职资格: 教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方 面的培训。

经 验:

◆8 年以上工作经验，5 年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资

源和社会资源；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.人力资源总监

职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经 营目标的实现和长远发展。

工作内容:

%全面统筹规划公司的人力资源战略；

%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综

合管理水平;

%塑造、维护、发展和传播企业文化；

%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

%完成总经理临时交办的各项工作任务。

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任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模 块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.财务总监(CFO)

职位名称 财务总监(CFO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财 务计划。

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工作内容:

%利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并 主持公司财务战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体 系，进行有效的内部控制；

%制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；

%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；

%筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供 财务方面的分析和决策依据；

%审核财务报表，提交财务管理工作报告；

%完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格: 教育背景:

◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识 等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。

技能技巧:

◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；

◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；

◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；

◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；

◆具有较强的工作热情和责任感。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

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直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.营销总监

职位名称 营销总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项经营指标。

工作内容:

%依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；

%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；

%建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；

%依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；

%制定市场的经营前景规划和市场设计工作；

%塑造企业形象；

%制定和贯彻企业的产品策略及政策；

%培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任 务。

任职资格: 教育背景:

◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上企业营销、市场管理工作经验，3 年以上营销主管工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有深刻认知；

◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；

◆较强的观察力和应变能力。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.市场总监(CMO)

职位名称 市场总监(CFO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。

工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；

%拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

%制定和实施市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广 业务计划；

%制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组 织相关人员培训；

%制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；

%指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；

%管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。

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任职资格: 教育背景:

◆市场营销或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技 巧等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上企业市场管理工作经验，3 年以上市场部经理工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有深刻认知；

◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆工作努力，积极进取，责任心强；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力；

◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.销售总监

职位名称 销售总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。

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工作内容:

%协助总经理建立全面的销售战略；

%制定并组织实施完整的销售方案；

%与客户、同行业间建立良好的合作关系；

%引导和控制市场销售工作的方向和进度；

%组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

%管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

%掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；

%有效地管理全国的经销商；

%主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；

%协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；

%进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；

%深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；

%完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格: 教育背景:

◆管理、市场营销等专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面 的培训。

经 验:

◆8 年以上销售、市场营销管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；

◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现 状；

◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；

◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；

◆具有高度的工作热情和责任感。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

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直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位

8.生产总监

职位名称 生产总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目 标。

工作内容:

%参与制定公司发展战略与经营计划；

%组织制定并实施生产战略规划；

%主持制定、调整生产计划及总预算；

%按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；

%领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；

%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现 的问题；

%组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；

%组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

%领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于 良好状态；

%指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；

%综合平衡生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；

%代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。

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任职资格: 教育背景:

◆理工类或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；

◆熟悉生产规程以及质量标准；

◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；

◆熟练使用办公软件；

◆良好的英文基础。

态 度:

◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；

◆能承受较大的工作压力；

◆能够带领团队，较好的团队合作精神。

工作条件: 工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.运营总监

职位名称 运营总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目 标。

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工作内容:

%修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

%策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

%建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

%制定公司运营标准并监督实施；

%制定公司运营指标、发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

%制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运 营队伍；

%完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格: 教育背景:

◆管理类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的 培训。

经 验:

◆8 年以上企业工作经验，5 年以上高级管理工作经验。

技能技巧:

◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；

◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；

◆熟悉行业动态及运营发展趋势；

◆熟练操作使用办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；

◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件: 工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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10.技术总监(CTO)

职位名称 技术总监(CTO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技 术创新目标。

工作内容:

%参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案；

%组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

%及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；

%领导分管部门制度并组织实施工作计划，完成任务目标；

%主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

%研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；

%指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品 技术相关问题；

%对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制 作及合同谈判；

%制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

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任职资格: 教育背景:

◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

经 验:

◆在行业领域有5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。

技能技巧:

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；

◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；

◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态 度:

◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.总经理助理

职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

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工作内容:

%协助总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解；

%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门 间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；

%配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；

%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；

%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；

%完成其他临时交办的任务。

任职资格: 教育背景:

◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上相关行业企业行政管理工作经验，2 年以上相关职位工作经验。

技能技巧:

◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；

◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察 力；

◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公 关能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

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第2章

人力资源管理职位

1.人力资源经理

职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发 人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容:

%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级 领导审批后实施，促进人员的优化配置；

%与员工进行积极沟通；

%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价 过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效

管理体系；

%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保 障福利；

%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

%完成人力资源总监交办的其他工作。

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任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才 的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

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2.人力资源助理

职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

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工作内容:

%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

%协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安 排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

%管理员工信息资料及各类人事资料；

%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相 关手续；

%办理各类职称评定； %办理劳动年检；

%执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

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3.人力资源专员

职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门人力资源部

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职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

工作内容:

%协助上级掌握人力资源状况；

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

%填制和分析各类人事统计报表；

%拟订公司规章制度、招聘制度草案；

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

%协助上级推行公司各类规章制度的实施；

%协助上级完成对员工的考核；

%管理争端解决程序。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验；

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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4.招聘主管

职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

工作内容:

%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

%进行聘前测试和简历甄别工作；

%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上企业招聘工作经验。

技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

◆具有较好的英文能力。

态 度:

◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

◆较高的敏感度及一定的判断能力；

◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.员工培训与发展主管

职位名称 员工培训与发展主 管

职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

工作内容:

%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

%建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

%按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

%掌握需接受培训的人数和培训种类；

%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

%统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

态 度:

◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.培训师

职位名称 培训师 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级培训主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

工作内容:

%协助公司培训主管编制培训规划；

%制定与实施专项培训计划；

%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

%跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

%设计培训形式和方法；

%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

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任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

经 验:

◆有5 年以上从事企业培训工作经验。

技能技巧:

◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

◆能够熟练使用现代培训工具；

◆较强的企业分析能力和课程研发能力； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

态 度:

◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；

◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.培训专员

职位名称 培训专员 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级培训主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

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工作内容:

%协助培训主管拟订培训计划；

%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

%控制培训支出；

%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上培训部门实际工作经验。

技能技巧:

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

◆熟悉岗位培训流程；

◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

态 度:

◆工作积极、勤奋、主动；

◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.绩效考核主管

职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源部经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

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职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

%建立公司职位流动和晋升体系；

%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

%组织实施绩效评价面谈；

%协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规；

◆熟悉各种绩效评价方法；

◆熟悉绩效管理流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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9.薪资福利主管

职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

工作内容:

%起草公司薪酬规划及福利计划；

%参与制定、调整薪酬福利政策；

%定期收集市场薪酬信息和数据；

%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

%考勤、管理休假；

%其他与薪酬相关的工作。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上薪资管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律和法规；

◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

10.薪酬分析师

职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级薪资福利主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

工作内容:

%协助制定和指导公司的薪酬计划；

%准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；

%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；

%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；

%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。

任职资格: 教育背景:

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:

◆2 年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律和法规；

◆熟悉与薪酬相关的法律法规；

◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆高度的团队协作精神；

◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.人力资源信息系统经理

职位名称 人力资源信息系统经 理

职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:

规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

工作内容:

%规划、组织人力资源管理系统；

%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；

%对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；

%整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；

%管理、控制公司的人力资源信息系统；

%通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

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任职资格: 教育背景:

◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培 训。

经 验:

◆4 年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律、法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆熟练使用数据库系统管理经验；

◆熟练使用HRIS 或HRMS 等管理软件；

◆具有较高的英文水平。

态 度:

◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

◆性格外向，擅于与人沟通。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

12.员工记录经理

职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

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分享中人网·共建中人网 工作内容:

%创建并维护公司员工记录；

%对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；

%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；

%协助新项目的人力资源开发与管理工作；

%向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。

任职资格: 教育背景:

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能 力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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第3章

财务与会计职位

1.财务经理

职位名称 财务经理 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日 常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

工作内容:

%根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团综合财务计划和控制标准；

%建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体控 制；

%主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财 务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

%对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及审计工作；

%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和 运作公司资金并对其进行有效的风险控制；

%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

%参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；

%与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持 良好的关系；

%向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管 理人员提供财务分析，提出有益的建议。

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任职资格: 教育背景:

◆会计、财务或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。

技能技巧:

◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多 次投融资成功经验；

◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；

◆良好的中英文口头及书面表达能力。

态 度:

◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；

◆有较强的沟通协调能力；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

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2.财务助理

职位名称 财务助理 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助财务经理完成财务部日常事务工作。

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工作内容:

%审核财务单据，整理档案，管理发票；

%协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产；

%起草处理财务相关资料和文件；

%统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；

%协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；

%保管和发放本部门的办公用品及设备；

%完成上级指派的其他工作。

任职资格: 教育背景:

◆会计、财务或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆具有一定的账务处理及财务管理经验；

◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

◆熟练应用财务软件和办公软件；

◆良好的中英文口头及书面表达能力。

态 度:

◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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3.预算主管

职位名称 预算主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

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职位概要:

建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。工作内容:

%建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；

%对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展 战略得以有效实施；

%对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；

%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划；

%根据公司短期发展目标，制定公司全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公 司的预算管理系统；

%将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算；

%负责编制公司财务预算及财务部门费用预算；

%通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告；

%定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；

%根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。

任职资格: 教育背景:

◆会计或经济类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上财务管理工作经验，2 年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆较好的英文听说读写能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真；

◆思路清晰、较强的沟通协调能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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4.财务成本控制主管

职位名称 财务成本控制主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。工作内容:

%在各种预算基础上提出成本控制计划；

%进行项目清算；

%根据月度、季度、财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释；

%向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；

%向上级提交财务报告。

任职资格: 教育背景:

◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。

经 验:

◆3 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆具有一定的资本运营能力；

◆流利的中英文表达能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆责任感强、工作自主；

◆有较强的学习能力、思路清晰；

◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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晋升方向 轮转岗位

5.应收账款主管

职位名称 应收账款主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。

工作内容:

%监控指定账户的应收账款子系统；

%分析并调整应收账户交易和数据；

%审核应收账目清单，调整应收账目差异；

%每月给销售经理提供详细账目清单；

%通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目； %依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；

%协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；

%准备月度应收账目报表；

%向审计人员提供资料支持。

任职资格: 教育背景:

◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。

技能技巧:

◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆熟练操作财务软件和办公软件；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆责任感强、积极主动、有效率；

◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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6.会计主管

职位名称 会计主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。

工作内容:

%协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；

%核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；

%登记保管各种明细账、总分类账；

%定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；

%设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；

%具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；

%完成财务经理交办的其他工作。

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任职资格: 教育背景:

◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；

◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

◆熟悉银行业务和报税流程；

◆良好的口头及书面表达能力；

◆熟练应用财务软件和办公软件；

◆熟练的英文读写能力。

态 度:

◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.资金主管

职位名称 资金主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核实资金使用情况，向管理层提供信息。

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工作内容:

%编制公司资金预算及控制公司资金预算的执行；

%编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况；

%编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况；

%研究与实施公司融资工作；

%分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告；

%分析资金项目的投入情况。

任职资格: 教育背景: ◆会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上财务管理工作经验，有资金管理工作经验者优先。

技能技巧:

◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆具有一定的资本运营能力；

◆流利的中英文表达能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力；

◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.投资主管

职位名称 投资主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

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职位概要:

组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供建议。

工作内容:

%分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；

%设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析；

%为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考；

%参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系；

%参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓 展和管理改进的建议；

%完成上级安排的其他工作。

任职资格: 教育背景:

◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。

经 验: ◆3 年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。

技能技巧:

◆能够较好地把握经济政治形势；

◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；

◆了解相关法律和政策；

◆良好的中英文口头及书面表达能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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9.融资主管

职位名称 融资主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。

工作内容:

%建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道；

%开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系；

%策划、设计和实施公司项目融资方案；

%联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作；

%关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。

任职资格: 教育背景:

◆金融、经济或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上融资或在金融机构工作经验。

技能技巧:

◆能够较好地把握客观经济政治形势；

◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力；

◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；

◆具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；

◆良好的中英文口头及书面表达能力； ◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆有较强的敬业、团队精神及协作意识；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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10.财务分析师

职位名称 财务分析师 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。

工作内容:

%分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪；

%预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度；

%分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；

%预测并监督公司现金流和各项资金使用情况；

%参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案；

%撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告；

%协调公司和部门的其他工作。

任职资格: 教育背景:

◆金融、财经类专业硕士以上学历。

培训经历:

◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验；

◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验；

◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；

◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统；

◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务；

◆熟练使用办公软件及财务软件。

态 度:

◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；

◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.预算专员

职位名称 预算专员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级预算主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事务工作。

工作内容:

%协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制 度、规章；

%根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清 数据关系，改进改善管理制度及表格；

%协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理；

%根据预算监控日常支出，并定期进行反馈；

%按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析；

%按时进行预算的编制工作；

%及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。

任职资格: 教育背景:

◆会计或经济类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过预算管理、管理学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上财务管理工作经验，有1 年以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力；

◆良好的英文听说读写能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真；

◆思路清晰，较强的沟通协调能力。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

12.投资分析专员

职位名称 投资分析专员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级投资主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投 资决策提供依据。

工作内容:

%在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定期汇报工作 进度，确保项目的顺利进行；

%作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工作；

%对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析；

%及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息；

%在上级的领导下，收缴项目收益；

%参加部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策；

%收集、整理项目档案。

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任职资格: 教育背景:

◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过项目管理、投资学等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上投资管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；

◆了解相关法律和政策；

◆良好的中英文口头及书面表达能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

13.资本市场分析专员

职位名称 资本市场分析专员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级融资主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

分析、研究资本市场与企业财务信息，提供研究报告。

工作内容:

%研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和分析；

%分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构；

%评价企业的交易以及资金流动、投资状况和外汇状况等；

%培训指导财务工作人员；

%协助企业其他人员对复杂的资本市场进行分析预测；

%对行业内企业行为和趋势进行分析。

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任职资格: 教育背景:

◆金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。

培训经历:

◆受过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上大型企业财务管理工作经验，2 年以上资本市场分析工作经验。

技能技巧:

◆擅长财务分析，有丰富的资本运营经验；

◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；

◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统的建立；

◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务；

◆熟练使用办公软件和经济分析软件。

态 度:

◆具有较强分析能力；

◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；

◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

14.核算专员

职位名称 核算专员 职位代码 所属部门财务部 职 系 职等职级 直属上级会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。

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工作内容:

%制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对其中出现 的问题及时制止、纠正；

%进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门降低消耗，节 约费用、提高经济效益；

%利用财务会计资料进行经济活动分析；

%指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工作；

%分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。

任职资格: 教育背景:

◆会计或经济类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、企业运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度；

◆良好的英文听说读写能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆具有优秀的组织协调和沟通能力；

◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

15.税务专员

职位名称 税务专员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务部成本控制主 管

薪金标准 填写日期 核 准 人

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分享中人网·共建中人网 职位概要:

办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。

工作内容:

%协助财务主管组织拟订企业整体税务计划；

%协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现；

%根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案；

%承办有关税务方面的其他事务；

%及时了解掌握国家、地方的财税政策。

任职资格: 教育背景:

◆税务、财务或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上税务管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；

◆精通国家财税法律规范；

◆熟悉国际和国内相关的财务政策；

◆熟练操作办公软件；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆为人正直、责任心强、作风严谨；

◆工作仔细认真，独立性强；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

16.出纳员

职位名称 出纳员 职位代码 所属部门财务部

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职 系 职等职级 直属上级会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。

工作内容:

%负责现金支票的收入保管、签发支付工作；

%严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；

%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证； %及时与银行定期对账；

%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；

%配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；

%管理银行账户、转账支票与发票；

%完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。

任职资格: 教育背景:

◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上企业出纳工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

◆熟悉银行结算业务和报税流程；

◆良好的口头及书面表达能力；

◆熟练使用财务软件和办公软件。

态 度:

◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；

◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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17.簿记员

职位名称 簿记员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

建立账户，记录财务交易。

工作内容:

%在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作；

%核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目；

%准备发票以及凭单；

%做好财务报告。

任职资格: 教育背景:

◆会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。

培训经历: ◆受过经济法基础知识，产品知识等方面的培训。

经 验:

◆6 个月以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家财务政策、会计准则；

◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法；

◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务；

◆良好的沟通及书面表达能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆严谨，有责任心，有团队合作精神；

◆工作认真负责，细致认真。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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18.收银员

职位名称 收银员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。

工作内容:

%及时准确向客户收取现金；

%及时登记收银金额；

%每天盘点收款，做到日清日结。

任职资格: 教育背景:

◆职业高中以上学历。

培训经历:

◆受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。

经 验:

◆6 个月以上相关工作经验。

技能技巧:

◆有一定财务会计知识；

◆有一定计算机操作基础；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆工作作风严谨，认真细致，责任心强，心理素质好； ◆具有良好的沟通、协调能力。

工作条件:

工作场所: 收银台。

环境状况: 环境舒适，需长期站立。

危 险 性: 基本无危险。

直接下属 间接下属

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第4章

行政管理职位

1.行政经理

职位名称 行政经理 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

工作内容:

%组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

%组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所 需各项证照；

%起草及归档公司相关文件；

%搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

%管理公司重要资质证件；

%组织好来客接待和相关的外联工作；

%主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

%协调公司内部行政人事等工作；

%对控制成本的方法提出建议。

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任职资格: 教育背景:

◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。

经 验: 年以上行政管理工作经验。

技能技巧:

◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； ◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。

态 度:

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.行政助理

职位名称 行政助理 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级行政经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

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工作内容:

%协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；

%协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

%协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

%考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；

%协助承办公司相关法律事务；

%参与公司经营事务的管理和执行工作；

%会务安排。

任职资格: 教育背景:

◆行政管理或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上行政管理工作经验。

技能技巧:

◆具有较强的时间管理能力；

◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件；

◆熟练使用操作办公自动化设备。

态 度:

◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；

◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

工作条件: 工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.行政主管

职位名称 行政主管 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级行政经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

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职位概要:

协助经理安排、落实行政服务支持工作。

工作内容:

%组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

%协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

%组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

%管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

%做好办公室人员考勤和处理各种假期；

%管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；

%发放日常福利、节日福利；

%购买、管理和维修公司固定资产；

%完成直属上司交办的临时性工作。

任职资格: 教育背景:

◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上行政管理工作经验。

技能技巧:

◆较强的管理能力；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件；

◆熟练使用操作办公自动化设备。

态 度:

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属

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4.总经理秘书

职位名称 总经理秘书 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级行政经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理完成日常事务性工作。

工作内容:

%起草公司工作总结及总经理讲话稿；

%起草公司股东会和董事会的会议材料；

%作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

%起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

%协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；

%接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；

%掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；

%收发传真，并及时交给总经理处理；

%完成总经理或行政经理交办的其他工作。

任职资格: 教育背景:

◆多种专业背景本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。

经 验: 年以上高级秘书工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司文档管理；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。

态 度:

◆良好的组织沟通协调能力；

◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强；

◆责任心强，勇于承担挑战性的工作；

◆具有开拓精神和团队精神。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.秘书

职位名称 秘书 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级行政经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面 的工作提供行政支持。

工作内容:

%接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；

%收发与回复日常邮件；

%撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；

%会谈、会务安排；

%将信件及其他记录归档；

%备份信件及其他文档；

%安排商务旅行，做好预订工作；

%接待访客；

%采购、分发和控制办公用品；

%分发钱款，进行简单的账务管理。

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任职资格: 教育背景:

◆秘书、中文等相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆1 年以上工作经验。

技能技巧:

◆熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；

◆有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。

态 度:

◆认真负责，积极主动执行交办工作；

◆工作效率高，条理性强，有团队合作精神；

◆保密意识强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.翻译

第五篇：岗位说明书

职责任务：1．负责站内行政管理和日常事务，协助领导搞好与各部门之间的综合协调，建立并完善各项规章制度，促进各项工作的规范化管理；

2.指导农村集体经济组织的发展和管理。负责农村集体经济组织财务的监督、管理和审计，财务人员的培训、指导，农村集体资产管理、农村集体资产评估；

3.负责农村土地承包、耕地使用权流转和承包合同管理；

4.负责农民负担监督管理和做好农村税费改革相关工作，保护农民合法权益，促进农村经济发展；

5.农村经济情况统计、分析、汇总，包括固定观察点，农村记帐户，编制农村收益分配报表和资金使用表，为上级和各相关部门制定农村经济决策提供依据；

6.负责农产品供求市场信息收集、整理、动态分析及信息发布，为农产品生产提供指导服务，为领导决策提供参考依据；

7.负责全局的财务工作，做好会计法和会计制度的执行工作，其他有关财务工作。

工作标准：1．贯彻执行党和国家的各项方针、政策，遵守国家的法律、法规，服从领导，恪守职业道德；

2．履行岗位职责，热爱本职工作，协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；；

3．工作做到规范化、程序化、高效率；

4．积极主动地完成工作计划和领导交办的各项工作任务；

5．每年考核合格以上。

任职条件：

1.具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；

2.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力；

3.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；

4.在下一级职位有3年以上工作经历。