寻找“新”时代的产业“新”工人

第一篇：寻找“新”时代的产业“新”工人

寻找“新”时代的产业“新”工人

对于进入“十三五”发展阶段的中国棉纺织工业来说，棉花政策后遗症依旧存在，行业面临的困难依旧不少。在供给侧改革的倡导下，行业提升产品品质，弘扬“匠人精神”的愿望越来越强烈，而这一切要求的根本在于人。

为了促进棉纺行业产品质量不断提高，更加关注民生、关注职工技能提升，创造和谐稳定的劳动关系，2016年中国棉纺织行业将举办细纱工职业技能竞赛，近日该项赛事启动仪式于北京召开。

2016年全国纺织行业细纱工职业技能竞赛由中国纺织工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会主办，中国棉纺织行业协会承办，魏桥纺织股份有限公司、经纬纺织机械股份有限公司协办。

出席大赛启动签约仪式的领导嘉宾有：中国纺织工业联合会副会长徐文英，中国纺织工业联合会纪委书记、人事部主任王久新，中国纺织工业联合会人事部副主任、纺织行业职业技能鉴定指导中心主任孙晓音，中国棉纺织行业协会副会长郑洁雯，中国棉纺织行业协会副秘书长李杰，山东省经济和信息化委员会副调研员孙瑾，山东省纺织工业协会行业管理处副处长楚勇，山东省服装行业协会产业部主任兼培训部主任马荣健，魏桥纺织股份有限公司副总经理王晓芸，魏桥纺织股份有限公司科长孙蕾，中国纺织机械（集团）有限公司副董事长石廷洪，经纬纺织机械股份有限公司市场部总经理孙越。

基础产业 求卓越

棉纺织行业是我国纺织行业的重要基础性产业，棉纺织企业生产的纱、布产品性能与质量，直接影响着印染、针织、家纺、服装等下游行业。据中国棉纺织行业协会统计测算，2015年我国纱产量1843万吨，布产量585亿米，全年各类纯化纤纱、混纺纱比重呈上升趋势，为我国纺织工业的快速发展提供了强有力的支撑。因此棉纺行业自身的产业提升对于整个纺织行业来说具有重要的积极作用。

与此同时作为基础性产业，棉纺产业的发展历史悠久，成熟度较高，而在新时代的背景下作为基础性产业，棉纺也在不断追求卓越，而追求卓越最终需要落在人才。

作为重要的承办方代表之一，中国棉纺织行业协会副会长郑洁雯在介绍大赛筹备情况时表示：“‘十二五’期间，我国棉纺织企业积极转型升级，稳步发展，据国家统计局统计，2015年棉纺织生产企业8000余家，从业人员约250万人。在棉纺织行业的诸多工序中，细纱工序是纺纱生产中最重要的工序之一。据估算，目前我国纺纱从业人员约占全部从业人员的一半，其中细纱工职工人数约占纺纱从业人员的三分之一，是纺纱厂的主要和重要职业工种。”

郑洁雯说：“希望通过举办全国性职工职业技能比赛，可以为生产一线的职工搭建操作技能交流的平台，总结好的操作方法，促进整个行业操作技术水平的提高，最终提高产品质量。同时也使企业管理者更加重视操作管理工作，培养更多的技术能手，激发广大职工学习技能、提高技艺，提高岗位操作技术创新能力的积极性，从而在全行业形成崇尚知识、崇尚人才、崇尚创新的良好氛围。”

与时俱进 促升级

在行业内开展技能比武除了助推企业人才培养之外，还有一个重要的原因就是要借助大赛明确新时代背景下对于产业工人的新要求。郑洁雯表示：“随着我国纺织行业改革的深入发展，企业性质及生产组织形式发生了较大的变化，棉纺织企业细纱操作工的基础理论水平参差不齐，操作熟练程度差异较大，熟练操作工数量严重不足，全能型操作工比重不高，一定程度上制约了棉纺行业的可持续发展。”因此对于目前细纱工的技能要求需要有新的标准。

记者了解到，棉纺行业的细纱工技能大赛自2003年以来已经举办过两届，大赛对于提高职工技能水平起到了很好地促进作用。中国纺织工业联合会人事部副主任、纺织行业职业技能鉴定指导中心主任孙晓音在启动仪式上表示：“今年的全国纺织行业细纱工职业技能竞赛已列入人社部2016年中国技能大赛的国家二类比赛项目，将会下设专门的组织办公室进行近半年以上的组织活动安排。”

中国纺织工业联合会副会长徐文英在会上表示：细纱工大赛是中国纺织工业历史最悠久的职业技能大赛，是改革开放之后中国纺织工业举办的第一个全行业的职业技能大赛。徐文英说：“在即将发布的中国纺织工业‘十三五’规划中提出了人才建设的目标，其中强调了两类人才的培养，一个是科技人才，另外一个就是技能人才。全国纺织行业细纱工职业技能竞赛对于纺织工业人才供给、优化人才结构具有着重要的支撑作用。该大赛无论是对企业人才建设还是职工个人成长都具有着积极意义。”

大佬联袂 育人才

作为全国棉纺织行业内具有重要意义的职业技能竞赛，本次大赛得到了魏桥纺织股份有限公司和经纬纺织机械股份有限公司的大力支持。魏桥纺织股份有限公司副总经理王晓芸在会上表示：魏桥作为世界最大的棉纺织产品制造商，一直以来非常重视人才队伍的建设，并且魏桥的职工也在多个全国技能竞赛中取得许多优异的成绩。王晓芸说：“高技能人才是保障公司高效运营的基石，近年来公司大力实施人才强企战略，通过统筹规划、加强培训；完善机制，加强管理；营造氛围，加强实践；突出典型，加强宣传；取长补短，加强交流等措施全力打造高技能人才专业队伍。对于举办此次大赛集团领导给予了充分重视，魏桥纺织公司具有丰富的协办大赛的经验，有信心也有能力协办好本次大赛。”

作为另外一家支持单位，经纬纺织机械股份有限公司是国内棉纺机械制造商中的龙头企业。一直以来致力于打造“无人工厂”的经纬纺机如何看待“人机关系”呢？在会上，本刊记者就此问题对中国纺织机械（集团）有限公司副董事长石廷洪进行了提问，石廷洪表示：“无论装备技术如何发展，都离不开人。经纬纺机的目标是做‘无人工厂’没有错，但是，无人工厂，并不是一个人也没有，只是对人的要求有了变化，二者并无矛盾。”

石廷洪说：“比如我们最新推出的智能纺纱系统，它对我们细纱工的要求不仅仅是要熟悉过去操作的技术技能，对信息化、自动化等这些方面的知识都有了新的要求。智能纺纱系统一方面解放了细纱工的体力劳动，另一方面对于工人的创新操作方法又提出了更高的要求。”只有“人机匹配”才能够生产出一流的精品，二者缺一不可。

经纬纺机的细纱机代表了国产细纱机的较高水平，对于优秀操作工人的要求，石廷洪表示：“在技能之外首先是要有敬业的精神，第二应该有创新的思维，不能简单地重复，只是完成基本的任务，要把自己作为万众创新里的重要环节，根据现场的生产情况、设备运行情况、效率情况、质量情况提出自己的意见和建议，把自己融入到企业的创新发张过程当中。这才是一个优秀的细纱工应该具备的新的要求。”

中国纺织工业联合会纪委书记、人事部主任王久新也在会上强调了优秀从业者责任心的重要性。王久新说：“本次技术比武，并不仅仅是比手艺、比技术，更重要的是要在行业里营造提高责任心的人才培养氛围。如果每一个操作工人对于车间的每一个环节都能高度负责，那么生产出的产品一定是有保障的优质产品。毕竟有些质量问题是依靠机器解决不了的。同样的设备在不同的企业，而不同的操作工手里出来的产品也会有质的不同。”

启动仪式最后中国棉纺织行业协会副会长郑洁雯，魏桥纺织股份有限公司副总经理王晓芸，中国纺织机械（集团）有限公司副董事长石廷洪代表三方就大赛合作进行了签约。

第二篇：寻找新零售时代的新物种

寻找新零售时代的新物种

翁怡诺目前担任弘章资本Charisma Partner的创始合伙人，该基金是一家专注在大消费领域重度垂直的投资机构，其核心理念是以企业家精神思考，以合伙人方式共建，用实业精神做金融投资。

翁怡诺从1998早期风险投资入行就开始了职业投资生涯。经历过三次经济周期，对于趋势和时机有深刻的理解。目前重点投资领域消费品牌品?，零售连锁，以及互联网与大消费有交集的领域。

他曾担任中国国际金融有限公司（CICC）直接投资部的执行总经理，主要负责成长阶段和上市前企业的投资。之前曾是美国私募基金MUS Roosevelt Asia Pacific fund L.P.的投资董事。其主导投资了山东最大生鲜超市零售商家家悦超市，在A股主板实现上市，并担任上市公司董事，及上海国际股权投资基金协会副秘书长。

本期，开店邦对话翁怡诺，共同探索寻找新零售时代的新物种。

开店邦：在过去五年中，零售和消费行业好像并不是投资热点性的领域，为何弘章资本要如此专注在这样的赛道上？新零售时代是否已经成为了一个转折点？

翁怡诺：的确。在2012年我创业时，零售和消费领域是被视为非常传统的领域，并没有出现TMT领域那么多的独角兽公司。但当时我觉得整个投资圈也都比较浮躁，能够沉下心来研究的投资机构就很少，很多商业中非常基本的概念也没人讲得明白。所以，我想先研究明白一些最基础的商业要点，如品类管理、自有品牌等。相比追求“快、极致”的互联网投资逻辑，我们更想追求一种“慢、极致”的投资状态，始终在追求那些能够穿越商业周期而依然变化不大的行业领域，不依赖于“烧钱建立壁垒”，用较少的资本性支出就可以获得不错回报的行业领域。所以，专注在这个赛道上也是我们的一个战略选择。

2016年，业界开始讨论新零售的概念，我们也清晰地感觉到已经出现了一个崭新的大投资逻辑。这一逻辑开始优化线上线下的效率，增加线上线下的共同体验。新零售应该是一个明确的转折方向，只是大家演绎的版本都不一样。

开店邦：新零售时代开启后，弘章资本看到哪些重要的投资机遇？

翁怡诺：首先，与新零售有关的零售技术与解决方案是一个重要投资方向。如CRM会员管理系统、门店运营软件、消费者洞察和沟通系统、消费行为大数据等等。这类技术解决方案提供商是实现新零售的核心差异能力。此外，我们看重的投资机遇是区域零售商的升级改造，旧店改造可以增加门店为中心的流量，实现本地流量的电商化。所以，第二类的投资机遇的本质是零售连锁门店的资源价值重估。

第三个投资机遇是体验性服务和零售的融合新门店模式。这一机会的背后逻辑是，线上渠道与线下渠道的获客成本逐步发生逆转，线上流量红利渐入尾声，线上获客成本增加。而体验性的服务，如餐饮服务加零售的模式，总体上是获得线下低成本流量的基础入口。比如，“超级物种”是永辉自我革新发展的第五个业态，首店坐落于福州五四路商圈。取名“超级物种”一方面意在让消费者不断尝新创意生活。另一方面取自物种不断演化之意，未来将持续升级，线下体验与线上元素充分融合。

开店邦：未来消费趋势与零售业演化的路径是如何的？

翁怡诺：未来随着“不贫穷、但不富裕”的新穷人阶层的兴起，消费行业将进入两极化时代，要么高价（但要有贵的道理），要么便宜到极致，中间化的品牌将难有生存空间。这一现象已经在国际发达国家市场中出现。如日本已经进入到人口下降的第四消费时代。

总体上，零售业演进过程就是零售效率不断提高的过程，业态演进过程中总是效率更高的业态在竞争中生存并壮大，零售效率的构成主要为渠道效率、供应链效率和消费者效率。从行业角度，效率体现为渠道冗余不断减少；从零售商角度，效率体现为成本更低，从消费者角度，效率体现为犯错成本降低。

开店邦：未来的中国零售格局会如何演化？

翁怡诺：从长期看，收入规模50亿元以下的零售商将失去竞争力，在与大零售商和电商的竞争中逐渐受压，最后扩张不力，单店盈利逐渐萎缩，直至被并购。而已上市的区域零售商将最可能成为行业的整合者，如永辉超市、步步高和家家悦是国内民营零售的领先者，终将利用A股上市公司地位大大增加资本运作的能力和空间。

线上线下进一步融合。比如阿里体系并购宁波三江成为第二大股东。从整体上看，线上获得资本优势的电商上市公司向线下区域零售商进行整合和并购会是一个演化方向。

开店邦：弘章资本为何要成为大消费领域的并购整合专家？

翁怡诺：弘章资本给自己的定位就是从价值判断走向价值创造。首先，要构建一种特别的价值观和适合消费类企业的精益运营的逻辑，而且还可以对外输出价值观去影响被收购的企业高管和员工，用投资建立自己的运营体系。我们希望，未来构建的是一种独特的COS系统，Consumer Operation System。这种适应于消费零售行业的组织和价值观大致逻辑在于，以消费者需求和变化的价值创造为中心，客观上构建融合创新的去中心化的不断进化组织，坚持推动具有变革精神的企业家实现价值创造的信仰，最终实现社会效率和资源的正向配置。

从社会资源分配角度来看，资本越来越不值“钱”，而能够持续创造价值的企业则获得了非常高估值和评价。所以，从另一个角度来看，简单依靠资本套利获取收益的机会实际是越来越少，越来越难。

弘章资本想转型到价值创造端，回归到最本源的商业本质。这里我提出一个新的名词――资本企业家。未来的时代会出现一种这样的企业家，他不再依赖于过去长期的资本积累，而是通过外部过剩资本的强力支持，直接运营有相当规模的企业，但依然立足于长期的价值创造，企业核心要素是精细化运作出来的，而不是计算出来的。

第三篇：新工人管理办法

关于加强新工人管理的规定

为使我矿职工队伍素质的不断提高及防止我矿新工人的流失，矿特制定关于加强新工人管理的有关规定：

1、各单位新招收的新工人都要签定师徒帮教合同。

2、严格落实师徒帮教合同，实行同上同下、同时作业、同奖同罚的“三同时”制度。

3、由培训中心负责制定《新工人岗前培训计划》，组织对新工人采用理论教学与现场实践相结合的方法进行岗前培训。

4、各单位在工作中要处处为新工人创造有利条件，使其尽早熟悉井下一线生产业务知识。

5、各单位在生活中要关心、爱护新工人，让新工人感觉到集体的温暖。

6、新工人工作后，每走一人，罚当班班长、副班长各100元；队长、副队长各200元；区长、书记各200元。

望各单位严格落实《关于加强新工人管理的规定》。

**煤矿

二零零九年三月十六日

第四篇：新恋爱时代

新恋爱时代经典语录

有这样一则寓言，上帝为人间创造了一个怪结，被称为“高尔丁死结”，并许下承诺说如果谁能解开奇异的死结，谁将成为亚洲之王。所有想试图解开死结的人都失败了，最后剩下了亚历山大，他说我要创造自己的解法原则，他用宝剑，一剑将死结劈成了两段，于是他成了亚洲之王。这个寓言深入浅出的道出了创意两个字的真谛，也许创意的本身就是一个死结，我们没有办法解开它，它也没有一个真正意义上的解释与定义。可亚历山大今天告诉了我们一个道理如果上帝真的给我们开了一个玩笑，我们就应该采用超乎寻常的方法来解决它，今天的广告人应该认真地思考思考，他既然可以用剑，我们为什么不能用火烧呢。

如果我跟你在一起三个月就撤了,那证明我自己是一个浅薄的女人,如果我跟你在一起三年,那就说明我只是一个普通的女人,但是我要是能够跟你在一起三十年,那就说明我是一个配得上你的人。

你知道这男人最大的优点是什么吗?就是能够把他心爱的女人宠成除了他自己之外,别人都接受不了的刁蛮公主!也就是说爱一个人能够接受她身上所有的缺点

我觉得吧,快乐最重要。你看我现在需要什么,什么最让我快乐,我要觉得钱能让我快乐呢,我必须得找一有钱的,要不然我不痛快呀。要是我觉得这时候,感情比较重要呢,他要给我再多钱也没用。钱未必能给我带来快乐,还是得看你要什么。

郑海潮：赚钱和爱情有很多共同点：第一，赚钱和爱情都是一辈子的事，飞来的横财从某种意义上来说和莫名的艳遇一样的危险；第二：赚钱和爱情都经历起伏，没有人一辈子赚钱不赔钱，也没有人一辈子只幸福不吵架；第三：赚钱和爱情都需要勇气，你不理财，财不理你，你不去爱，爱也不会来找你；第四：赚钱和爱情都需要用心去经营，你要是不理，财就会不值钱了，情就会变淡了。

有多少妙龄少女,前赴后继地扛起婚姻这面大旗,又义无反顾地置大好青春于不顾,鞠躬于社会主义建设大后方,过日子,生孩子,坐月子,点票子,最后把自己给熬成了老婆子。

让你哭到撕心裂肺的那个人是你最爱的人；让你笑到没心没肺的那个人是最爱你的人

生活将我们磨圆是为了让我们滚得更远

第五篇：新恋爱时代

新恋爱时代

导演张晓光创作执导的一部都市情感电视剧，由姚笛、任重、高露、郑凯、张凯丽、吕良伟、曾泳醍、王阳、张檬等领衔主演。

一、剧情简介：

在一次相亲中误打误撞结识了男友郑海潮。在邓小可春风得意之时，闺蜜沈画和表姐魏山山投宿在邓小可的家中打破了平静。快递员刘旭刚在非诚勿扰中爱上了魏山山，小可与海潮的感情亮起了红灯，沈画让小可和海潮经历着现实考验，邓小可父母的婚姻也出现了危机。经历了生活的磨砺之后，终于逐步成熟。

一、片头曲——《回头》

片尾曲——《时间的漩涡》

二、主要人物

（１）姚笛：

1982年3月17日出生于中国浙江省桐乡市洲泉镇，毕业于北京电影学院，曾在杭州市艺校越剧专业。特长有表演、朗诵、戏曲、唱歌、跳舞。主要作品《午夜心跳》、《变身男女》、《裸婚时代》、《新恋爱时代》。

邓小可（姚笛）

郑海潮

（２）任重：1979年出生于天津，上海戏剧学院表演系毕业。作品《AA制生活》、《北京青年》。2013年与姚笛微博示爱。

三、经典语录：

1、我就喜欢跟你一个人犯贱。

2、男人以为是调情，女人以为是感情。

3、给我一点爱，还你一段情。

4、对男人来时，有奶就是娘；对女人来说，有钱就是郎。

5、如果你想得到未曾拥有的东西，你就必须去做从未做过的事情。

6、你可以性感、可以清纯、可以妖艳、可以妩媚…但是，唯独不可以平庸。

7、世界上有那么多人生指南，而我却一路向北。

8、世界上唯一不用努力就能得到的只有年龄。

9、只要你把我当回事，你的事就是我的事。

10、一个男人最大的优点就是把自己心爱的女人宠成其他男人都接受不了的刁蛮公主爱她能够接受她所有的缺点。

11、爱是两个人的事，分手是一个人的事。

12、我能想到的最浪漫的事，就是和你出现在同一张寻人启事上。

13、我不喜欢骂人的原因是害怕礼尚往来。

14、离开一个地方，风景就不再属于你；错过一个人，那人便再与你无关联。

15、虚心接受，死都不该。16你占我时间就是占我便宜。

17、最浪漫的情话：新娘：你说，我们下辈子还会在一起么?新郎：你上辈子就问过这个问题了。

18、记住能记住的，忘记该忘记的，改变能改变的，接受不能改变的。

19、不求与人相比，但求超于自己。20、工作好有意思，尤其是看着别人工作。

21、问世间情为何物？子曰：废物！

22、每个孤独的人都是英雄。