新疆第十一国家职业技能鉴定站财务制度

第一篇：新疆第十一国家职业技能鉴定站财务制度

自治区第十国家职业技能鉴定站评估验收汇报材料

新疆第十一国家职业技能鉴定站财务制度

第一章总则

第一条为规范鉴定站财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促 进事业发展，根据《事业单位财务规则》和国家有关法规，结合鉴定站特 点，制定本制度。

第二条本制度鉴定站依照执行。

第三条鉴定站财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律、法规和 财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理事业发展需要和资金供给 的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。第四条鉴定站财务管理的主要任务是：依法多渠道筹集事业资金；合理 编制鉴定站预算，并对预算执行过程进行控制和管理；科学配置鉴定站资 源，努力节约支出，提高资金使用效益；加强资产管理，防止国有资产流 失：建立健全财务规章制度，规范校内经济秩序；如实反映鉴定站财务状 况；对鉴定站经济活动的合法性、合理性进行监督。

第二章财务管理体制

第五条鉴定站实行”统一领导、集中管理”的财务管理体制、第六条鉴定站财务工作实行校长负责制。

第七条鉴定站必须单独设置财务处(室)，作为鉴定站的一级财务机构，在校(院)长领导下，统一管理鉴定站的各项财务工作，不得在财务处(室)之外设置同级财务机构。第八条鉴定站校内后勤、科技开发、校办产业及基本建设等部门因工作需要设置的财务机构，只能作为鉴定站的二级财务机构，其财会业务接受

财务处(室)的统一领导。鉴定站二级财务机构必须遵守和执行鉴定站统 一制定的财务规章制度，并接受财务处(室)的监督和检查。

第九条鉴定站校内设置财务会计机构，必须相应配备专职财会人员。校内 各级财会主管人员的任免应当经过上一级财务主管部门同意，不得任意调 动或者撤换。财会人员的调入、调出、专业技术职务的评聘须由财务部门 会同有关部门办理。

第三章单位预算管理

第十条鉴定站预算是指鉴定站根据事业发展计划和任务编制的年度财务 收支计划。鉴定站强须在预算年度开始前编制预算。预算的内容包括收入 预算和支出预算。预算由校级预算和所属各级预算组成。第十一条预算编制原则．

鉴定站编制预算必须坚持，r量入为出、收支平衡’’的总原则。收入预算坚持 积极稳妥原则；

支出预算坚持统筹兼顾，保证重点、勤俭节约等原则。第十二条预算编制方法

鉴定站预算参考以前年度预算执行情况，根据预算年度事业发展计划和任 务与财力可能，以及年度收支增减因素进行编制。校级预算和所属各级预 算必须各自平衡，不得编制赤字预算。第十三条预算编制和审批程序

鉴定站预算由鉴定站财务处(室)根据各单位收支计划，提出预算建议方 案，经鉴定站最高财务决策机构审议通过后，按照国家预算支出分类和管

理权限分别上报各有关主管部门，审核汇总报财政部门核定预算控制数(一级预算单位直接报财政部门，下同)。鉴定站根据预算控制数编制预

算，由各有关主管部门汇总报财政部门审核批复后执行。第十四条预算调整

鉴定站预算在执行过程中，对财政补助收入和从财政专户核拨的预算外资 金收入一般不予调整；如果国家有关政策或事业计划有较大调整，对收支 预算影响较大，确需调整时，可以报请主管部门或者财政部门调整预算。其余收入项目需要调增、调减的，由鉴定站自行调整并报主管部门和财政 部门备案。

收入预算调整后，相应调增或者调减支出预算。

第四章收入管理

第十五条收入是指鉴定站开展教学、科研及其他活动依法取得的非偿还 性资金。

第十六条鉴定站收入包括：

(一)财政补助收入，即鉴定站从财政部门取得的各类事业经费。具体包 括：

1．教育经费拨款，即鉴定站从中央和地方财政取得的教育经费，包括教育 事业费等。

2．其他经费拔款，即鉴定站取得的上述拨款以外的事业经费，包括公费医 疗经费、住房、改革经费等。上述财政补助收入，应当按照国家预算支出 分类和不同的管理规定，进行管理和安排使用。

(二)上级补助收入，即鉴定站从主管部门和上级单位取得的非财政补助 收入。

。自治区第十一国家职业技能

(三)事业收入，即鉴定站开展教学、科研及其辅助活动取得的收入。包 括：

1．教学收入，指鉴定站开展教学及其辅助活动所取得的收入，包括：通过 学历和非学历教育向单位或学生个人收取的学费、培养费、住宿费和其他 教学收入。

上述事业收入中，按照国家规定应当上缴财政纳入预算的资金和应当缴入 财政专户的预算外资金，应及时足额上缴，不计入事业收入；从财政专户 核拨的预算外资金和部分经核准不上缴财政专户的预算外资金，计入事业 收入。

(六)其他收入，即上述规定范围以外的各项收入，包括房屋租金等

第十七条鉴定站必须严格按照国家有关政策规定依法组织收入；各项收 费必须严格执行国家规定的收费范围和标准，并使用符合国家规定的合法 票据；各项收入必须全部纳入鉴定站预算，统一管理，统一核算。

第五章支出管理

第十八条支出是指鉴定站开展教学、科研及其他活动发生的各项资金耗 费和损失。

第十九条鉴定站支出包括：

(一)事业支出，即鉴定站开展教学、科研及其辅助活动发生的支出。事 业支出的内容包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保 障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费，修缮费和其他费用。事业支出按其用途划分为教学支出、科研支出、业务辅助支出，行政管理 支出、后勤支出、学生事务支出和福利保障支出。自治区第十一国家职业技能鉴定站评估验收汇报材料

教学支出是指鉴定站各教学单位为培养各类学生发生在教学过程中的支 出。

科研支出是指鉴定站为完成所承担的科研任务，以及所属科研机构发生在 科学研究过程中的支出。

业务辅助支出是指鉴定站图书馆、计算中心、电教中心、测试中心等教学、科研辅助部门为支持教学、科研活动所发生的支出。

行政管理支出是指鉴定站行政管理部门为完成鉴定站的行政管理任务所发 生的支出。

后勤支出是指鉴定站的后勤部门为完成所承担的后勤保障任务所发生的支 出。

学生事务支出是指鉴定站在教学业务以外，直接用于学生事务性的各类费 用开支，包括学生奖贷基金、助学金、勤工助学基金、学生物价补贴、学 生医疗费和学生活动费等。

福利保障支出是指鉴定站用于教职工社会保障和福利待遇以及离退休人员 社会保障和福利待遇方面的各类费用开支。

(三)自筹基本建设支出，即事业单位用财政补助收入以外的资金安排自 筹基本建设发生的支出。事业单位应在保证事业支出需要，保持预算收支平衡的基础上，统筹安排自筹基本建设支出，随年度预算报主管部门和财 政部门核批，并按审批权限，报经有关部门列入基本建设计划。核定的自 筹基本建设资金纳入基本建设财务管理。

第二十条鉴定站从有关部门取得的有指定项目和用途并且要求单独核算 的专项资金，应当按照要求定期报送资金的使用情况；项目完成后，应当自治区第十一国家职业技能鉴定站评估验收汇报材料

报送资金支出决算和使用效果的书面报告，并接受有关部门的检查、验收。第二十一条鉴定站要加强对支出的管理，各项支出应按实际发生数列支，不得虚列虚报，不得以计划数和预算数代替。对校内各单位包干使用的经 费和核定定额的费用，其包干基数和定额标准要本着勤俭节约的原则科学 合理地制定。

第二十二条鉴定站的支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开 支范围及开支标准；国家有关财务规章制度没有统一规定的，由鉴定站结 合本校情况规定，报主管部门和财政部门备案。鉴定站规定违反法律和国 家政策的。主管部门和财政部门应当责令改正。

第六章结余及其分配

第二十三条结余是指鉴定站年度收入与支出相抵后的余额。

第二十四条鉴定站的结余(不舍实行预算外资金结余上缴办法的预算外 资金结余)，除专项资金按照国家规定结转下一年度继续使用外，可以按 照国家有关规定提取职工福利基金，剩余部分作为事业基金用于弥补以后 年度收支差额；国家另有规定的，从其规定。

第二篇：国家建筑材料测试中心职业技能鉴定站制度

第一章

总 则

1.为了提高建材职工队伍的素质，推行国家职业资格证书制度，规范建材行业特有工种职业技能鉴定工作，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合建材行业的实际情况特制定本办法。

2.本办法所称的职业技能鉴定是指劳动和社会保障部批准的考核鉴定机构，依据国家职业标准，对建材行业特有工种从业人员的职业技能水平进行考核、评价、颁发相应的职业资格证书。

3.职业技能鉴定遵循客观、公正、科学、规范的原则，严格标准、保证质量。4.本办法适用于参加建材行业特有工种的职业技能鉴定的人员和从事建材行业职业技能鉴定工作的机构及人员。

第二章

鉴定对象

社会各类人员均可根据需要申请参加职业技能鉴定，下列人员应按规定参加建材行业特有工种职业技能鉴定：

1.在建材行业特有技术工种岗位的劳动者

2.技术学校、职业学校和职业培训机构属于建材行业特有工种的毕（结）业生 3.学徒培训期满的学徒工

4.已取得建材行业特有工种职业资格证书，申请获取更高一级职业资格的证书的人员 5.自愿参加本行业职业技能鉴定的人员

6.职业技能鉴定的申报条件，按国家职业标准或职业技能鉴定规范有关规定执行，规范中没有规定的，原则上按下列条件申报： 申报初级技能鉴定条件：（国家职业资格五级）

1）学徒工学徒期满的人员，本岗位连续工作1年以上的工作人员

2）经各级各类就业培训机构培训的毕（结）业生 ； 3）大、中专毕（结）业生； 4）通过自学达到初级技术水平的人员 申报中级技能鉴定条件：（国家职业资格四级）

1）取得初级《职业资格证书》后，在本工种（专业）岗位连续工作5年以上的人员；

2）未取得初级《职业资格证书》在本工种（专业）连续工作8年以上的人员； 3）在经批准的技工学校、中等专（职）业学校的毕（结）业生； 4）大专院校部分以技能为主专业的毕（结）业生。

申报高级技能鉴定条件：（国家职业资格三级）

1）已取得中级《职业资格证书》后，在本工种（专业）岗位连续工作5年以上的人员；

2）高级技工学校、职业培训学院、职业技术学校的毕（结）业生或经批准的高级技术培训机构毕（结）业生；

3）未取得中级《职业资格证书》在本工种（专业）连续工作13年以上的人员； 4）大专院校部分以技能为主专业的毕（结）业生；

5）未取得中级《职业资格证书》，但在本工种连续工作满5年以上的中等职业学校的毕（结）业生，或非职业院校（但专业性强）的高等院校毕业生。申报技师技能鉴定条件：（国家职业资格二级）

1）取得高级《职业资格证书》后，在本工种（专业）连续工作5年以上的人员； 2）技师学院或经批准的技师培训机构的毕（结）业生；

3）职业培训学校的毕（结）业生，已取得高级《职业资格证书》并在本工种工作2年以上；

4）已取得高级职业资格证书，但在本工种连续工作18年以上的人员；

5）在本专业工作10年以上的技校生，7年以上的大专生（但必须先取得高级《职业资格证书》）；

6）符合技师破格评审条件的人员； 申报高级技能鉴定条件：（国家职业资格一级）

1）取得《技师资格证书》后，在本工种（专业）连续工作3年以上的人员； 2）符合高级技师破格评审条件的人员；

第三章

机构和职责

职业技能鉴定站，是在国务院行业主管部门劳动保障部国家职业技能鉴定指导中心批准下从事建材行业特有工种职业技能的鉴定机构，是建材行业进行职业技能鉴定和国家职业资格证书发证单位。它将按国家职业技能鉴定的相关规定对建材行业特有工种人员进行职业技能鉴定。它标志着建材行业特有工种真正进入社会化管理体制及行政管理和技术支持相结合管理体系。

鉴定站的主要职责是协助上级主管部门制定本行业特有工种的职业技能标准，组织本行 业特有工种的职业技能鉴定和考评员资格培训，开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务。

职业技能鉴定的质量保证体系是实行鉴定站许可证制；考评人员资格证制；鉴定命题统一管理制；考务统一管理制，证书统一核发制。

第四章

组织与实施

1.职业鉴定等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）

2.职业鉴定的内容包括理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试一般应采用闭卷笔试方式进行，操作技能考核应结合生产经营或工作实际，选择典型工作、作业项目、或模拟操作等方式进行。

3.实施职业技能鉴定应从建材行业特有工种职业技能鉴定试题库中提取试题。理论考试和操作技能考核采用百分制，60分为及格。理论知识考试和操作技能考核两项都及格为鉴定合格。鉴定成绩由鉴定站审核汇总，定期上报劳动保障部。

第五章 职业技能鉴定考评人员管理办法

1.建材行业特有工种职业技能鉴定考评人员是在建材行业特有工种范围内，按照建材行业职业技能标准和鉴定规范，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。

2.考评人员分为高级考评员（一级），和考评员（二级）两个等级。高级考评员可承担初级、中级、高级和技师、高级技师的职业技能鉴定；考评员可承担初级、中级、高级职业技能鉴定。

3.考评人员实行由建材职业技能指导中心进行培训、考核、资格确认和聘用的管理体系。4.考评人员任职条件：

1)高级考评员必须具备高级技师或高级技术专业的资格；

2)考评员必须具备高级技能等级、技师和中级专业技术职务以上资格；

3）具有丰富的专业理论知识和较高的操作技能，熟悉职业技能标准和鉴定规范，掌握职业技能鉴定的方式和方法。

4）掌握必要的职业技能鉴定理论，熟悉职业技能鉴定的法律法规和政策。5.考评人员实行资格培训、考核和认证制度

1）申报程序：由本人提出申请，所在单位同意，填写《建材行业特有工种职业技能鉴 定考评员审批登记表》，报鉴定站进行资格审核。2）资格培训：参加考评员资格认证培训

3）资格认证考试：由国家职业资格鉴定中心命题，按考试要求进行考试，确认合格后颁发资格证书。6.考评员的职责

1）熟悉鉴定职业的项目、内容、要求及评定标准

2）负责考核考场、设备、仪器的检查及考核所用的材料的检验 3）在考评过程中独立完成自已负责的任务，遵守考评员的守则 4）严格按评分标准评分，认真填写测评记录并签名 5）鉴定对象有违纪行为及时处理并将结果填写在考场记录上

6）有权对鉴定工作提出意见，及时反映鉴定工作中出现的问题并提出合理化建议

第六章 职业技能鉴定理论知识考试及评分方法

1.建材行业特有工种职业技能鉴定理论知识考试为国家颁发的《建材职业技能鉴定规范（考核大纲）》所规定的内容。

2.理论知识考试按照《职业技能鉴定规范（考核大纲）》的要求，一律采用闭卷笔试的办法。对高级工、技师、高级技师的理论知识考试，可辅之以口试答辩等形式。

3.鉴定试卷的提取、运转按照《建材行业特有工种职业技能鉴定试卷运转办法》执行。4.每个考场设监考负责人1人，监考员1-3名。实行单人单桌单行，前后左右须保持一定的距离（一般应在50公分以上）。

5.开考前，由考评小组组长组织全体考评人员、监考人员、工作人员，明确职责、任务和分工，熟悉考场规则并掌握试卷的分发、装订、密封等工作程序。6.开考前当场开卷，答卷结束前按考号整理后封卷。

7.考评小组应按照工作流程合理分工，明确各环节考评人员的职责，严格按评分标准评判。考评小组组长负责核查和汇总分数，发现评判错误应及时改正。评分结束后应予以抽查，失误率在1％以上的，应重新评阅。

8.发现雷同的试卷、有暗示记号或其他作弊行为的试卷，经核实后，一律宣布作废。9.试卷评阅完毕，经抽查合格后方可拆线登记成绩。登记完毕后应进行核实，以防漏登和错登。

10.监考、评卷、登记人员要在各自负责的结果上签字，以备存查。11.考评小组对考评结果核查认定，由鉴定站盖章报指导中心。12.在未张榜公布考试成绩前，任何人不得泄漏评判结果。13.试卷和评判、登记分数等资料应保存一年，以备核查。

第七章 职业技能鉴定操作技能考核及评分办法

1.建材行业特有工种职业技能鉴定操作技能考核为国家颁布的《建材职业技能标准》、《建材职业技能鉴定规范（考核大纲）》所规定的内容。

2.实际操作技能考核按照《职业技能鉴定规范（考核大纲）》的要求，采取典型工作项目的操作程序或结合生产作业项目的方式进行。确实不能选用典型工作项目考核的工种（或由于季节原因无法进行），可采取模拟操作并辅之以口试、答辩的方式进行。

3.鉴定试卷的提取、运转按照《建材行业特有工种职业技能鉴定试卷运转管理办法》执行。

4.鉴定站应于鉴定前对场地、设备、原材料等充分的准备和核查，并创造良好的环境，以保证鉴定条件的一致与公平。

5.考试的场次、操作位置应有考生抽签决定。位置号码应在抽签前标定。

6.评分人员必须严格按照评分标准及要求逐项评测打分，认真填写评测记录，完成额定的工作量。评分结束后应进行复查和抽查，失误律在1％以上的，应全部复评。

7.在评分工作中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互之间不得暗示或沟通。如有此类行为，发现后给予批评教育、警告直至取消评判资格。

8.需要口试、答辩的，供考生抽签的题应足够多，并应有标准答案及评分标准。9.对鉴定结果评判核实无误后方可登记汇总，登记后应进行复查，以防止漏登和错登。10.监考、编号、评测、登记人员要在各自的结果上签字，以备存查。11.考评小组对考评结果核查认定后，由鉴定站盖章上报指导中心。12.在未张榜公布考试成绩前，任何人不得泄漏评判结果。13.试卷和评判、登记分数等资料应保存一年，以备核查。

第八章

违反考场规则及作弊问题的处理办法

为严肃考场纪律，维护考试信誉，对违反考场规则及作弊者，分别给予下列处理： 1.下列情况之一者，提出警告并扣试卷20分：夹带资料（书籍、笔记、小抄）进入考场；姓名、考号不按规定位置填写;在考场内随便说话、交头接耳、左顾右盼；考试结束铃 响，仍强行答卷；其他违反考场规则不听劝告的行为。

2.下列情况之一者，试卷判为零分，并通报批评：偷看他人试卷，抄袭他人答案；抄袭资料（书籍、笔记）；在试卷上作各种标志；偷换答卷；带走或故意撕毁答卷；代考。

3.下列情况之一者，除试卷判为零分并通报批评外，还将视情节轻重送有关部门处理。扰乱考场秩序，影响他人答卷不听警告；威胁监考及工作人员人身安全；冲击考场，影响考试正常进行。

第九章

职业技能鉴定监考员工作守则

1.认真履行职责，做好考试的监督，检查工作。

2.开考前应检查考生的《准考证》照片和身份证是否与本人相符。3.对试题内容不得做任何解释。

4.发现考生违反考试纪律，应先提出警告，对情节严重、态度恶劣的，要立即报告主考处理，并如实填写考场情况记录。

5.在考场内不得吸烟、阅读书报和谈笑，不准抄题、做题，不得将试卷、试题带出考场。6.考试结束前15分钟，应提醒考生注意。考试结束后按考号收集和装订试卷。7.在考试过程中制止无关人员进入考场。

8.在工作期间不得擅离职守，因病或其他原因不能坚守岗位，应经考评小组组长同意。9.遵守考试纪律，不得以任何形式营私舞弊。

第十章

职业技能鉴定考场规则

1.考场应整洁、明亮、材料、设备齐全、仪器符合要求。

2.考试前一天，鉴定站标示出考场编号、考生编号，同时张贴考生须知。

3.考生在开考前10分钟凭《准考生》入场，对号入座，并将《准考证》和身份证放在桌面上，以便查对。

4.考生迟到30分钟不得入场，开考前30分钟后方可交卷退场。

5.理论知识考试除必须带的文具(如钢笔、直尺等)，操作技能考核除准许带的工具和物品外，其他书刊、笔记本等，一律不准带入考场。

6.考生答题一律用蓝色或黑色钢笔、水笔或圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。不得把答案书写在草稿纸上或试卷装订线以内，不得在试卷上做任何标记，违者一律按零分处理。

7.考生如遇试题分发错误或字迹模糊，可举手咨询，但不得涉及试题的内容。8.考生必须严格遵守考场纪律，保持考场安静，不准吸烟，不准随意走动。

9.鉴定时间一到，考生立即停止答卷或操作。考生交卷或停止操作后立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论。

10.考生违反上述规则，视情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废直至取消鉴定资格等处理。

第十一章

职业技能鉴定考生须知

1.考生申报参加职业技能鉴定应持有效证件，严禁伪造，弄虚作假。2.考生要服从鉴定站及考评人员的安排，并接受监督审查。

3.考生参加理论知识考试、操作技能考核及领取职业资格证书都须持《准考证》或身份证。4.考生须在考试前30分钟到达指定地点应考。5.考生须严格遵守考场规则。考生严禁请人代考。

第十二章

职业技能鉴定人员报名审查登记制度

1.凡参加技能鉴定的人员，考前必须在规定时间内由单位组织（或个人）到有关专业技能鉴定站报名、登记。

2.各鉴定站必须严格按鉴定的要求，对参加技能鉴定人员逐一进行审查、登记。3.对报名、审查、登记工作中出现的问题，鉴定站应积极主动地协调解决，并及时报告上级进行妥善处理，作好记录。

4.符合条件者及时上报，并通知所属单位和个人做好参加技能鉴定准备工作，届时参加技能鉴定。

5.协助各报名单位做好报名工作，妥善处理工作中出现地问题。

第十三章

职业资格证书管理办法

1.为逐步完善建材行业特有工种职业资格证书制度，严格证书管理，维护证书地严肃性和权威性，根据国家《职业资格证书规定》、《职业技能鉴定规定》及《建材行业特有工种职业技能鉴定实施办法》，制定本办法。

2.本办法所称建材行业特有工种职业资格证书是指由劳动部和社会保障部统一印制并核发的《中华人民共和国职业资格证书》。

3.资格证书是建材劳动者职业技能水平的凭证，是国家对劳动者专业（职业）学识、技 术、能力的认可，是劳动者求职、任职、独立开业、单位录用、确定工资等级的重凭证，也是建材劳动者境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。4.建材职业资格证书坚持规范管理，严格标准，保证质量。

5.按照建材职业技能和鉴定规范的规定，建材职业资格证书分初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）等五个级别。

6.上述证书由鉴定站按照国家统一格式和编码方案，通过国家职业技能鉴定考务管理系统，进行打印和统一编号。

7.鉴定站将鉴定合格人员名单报劳动保障部审查、汇总、验印、颁发证书。鉴定站负责将证书送交本人。鉴定站须将报名信息，考试成绩信息及取得证书人员信息及时通过电子邮件报主管部门。

8.证书统一加盖印章。在职业技能鉴定（指导）中心处加盖“国家建材工业职业技能鉴定指导中心”的红色印章；在证书照片下角加盖“建材行业职业技能鉴定专用章”（钢印）9.专业技术知识和操作技能考核鉴定的单项合格成绩，两年内有效。

10.凡取得核发的上述证书，不得转让、涂改，否则视为无效，同时取消已考核通过的职业资格。被取消职业资格者，自取消之日两年内，不得申请进行考核。

第十四章

培训基地（中心）管理办法（试行）

为规范国家建材特有工种职业鉴定工作，完善管理制度，确保鉴定工作质量，制定本试行管理办法。

1．各培训基地（中心）自觉接受鉴定站的指导、监督和管理，接受鉴定站的年检。2．各培训基地（中心）要自觉遵守国家有关法律、法规，严格禁止在培训招商过程中违法乱纪、弄虚作假，未经授权不得以鉴定站的名义招摇撞骗，自觉维护鉴定站的形象。3．各培训基地（中心）严格按照协议规定履行各项权利和义务。

4．为确保培训鉴定质量，培训期间，各培训基地（中心）不得允许学员在培训班公开宣传本企业；不得组织旅游、发放纪念品等与培训工作无关的活动；按培训计划安排，不得擅自调整、删减，确保培训时间和培训质量。

5．各培训基地（中心）在培训开班之前，按鉴定站要求及时上交所需材料，否则培训不允许开班，后果自负。

6．以上各条如有违反，轻者批评纠正；重者解除双方协议，取消其资格，赔偿受损方经济 8 及名誉损失；严重者直至追究其法律责任及民事赔偿责任。

第十五章 职业技能鉴定质量督导工作规则

为加强对建材职业技能鉴定质量管理工作的监督检查，确保职业技能鉴定地质量，根据劳动部《关于印发<职业技能鉴定质量督导工作规则（试行）>的通知》（劳培司字〔1993〕49号）精神，制定本规则。

1.建材职业技能鉴定质量督导是由指导中心向建材职业技能鉴定站派遣质量督导员，对建材职业技能鉴定质量保证体系中各环节实施检查。建材职业技能鉴定质量督导分为现场督考和质量检查两部分。

2.建材职业技能鉴定质量督导员（以下简称“质量督导员”）由指导中心聘任，接受劳动部的监督检查。质量督导员应根据国家法律、法规和国家颁布的职业技能标准、职业技能鉴定规范及其它技术性文件，遵循客观公正、科学规范的原则开展工作。

3.各鉴定站实施职业技能鉴定前，应向中心提供详细鉴定计划，由中心安排考评现场质量监督员，负责现场督考工作，每次鉴定结束后，质量督导员应在规定时间内向指导中心提交现场督察报告。

4.指导中心将根据需要，采取定期或不定期方式，向鉴定站派遣质量督导员，监督检查下列工作是否符合国家规定：考评人员的资格、考评小组的组成和考评人员的工作行为；职业技能鉴定的考场秩序；在质量检查过程中，质量督导员有权制止和纠正不符合要求的行为，并对鉴定站的违规行为提出处理建议，但不能干预实际考评工作。

5.质量督导员由中心在征得劳动部确认后统一派遣，并明确每一位质量督导员的工作范围、内容和权限。

6.建材职业技能鉴定质量督导员实行资格认证制度。负责现场督考的质量监督员由职业技能鉴定站在从事职业技能鉴定考评工作三年以上的考评人员或相关管理人员中推荐。经指导中心培训、考核合格后，由劳动和社会保障部职业鉴定中心核发《国家职业技能鉴定质量督导员资格证书》。

第三篇：新疆职业技能鉴定查询

新疆职业技能鉴定查询

今年职业资格考试时间是什么时候?有哪些申报条件?这个职业技能鉴定机构合格吗?……现在，想要进行职业技能鉴定考取相关职业资格证书的广大劳动者，如果有相关的疑问，拨打电话0991-2696315，就有相关工作人员当场为您解答，新疆职业技能鉴定查询。

28日，自治区职业技能鉴定中心相关人员介绍，近两年来，职业技能鉴定的要求已经由最初的“做大做强”调整为“做强做大”，将职业技能鉴定的质量放在了首位。近期，自治区职业技能鉴定中心特地安装了职业技能鉴定质量投诉咨询自动服务系统，为各地、各部门职业技能鉴定机构和社会各界人员提供自动语音咨询、成绩查询和质量投诉等服务。

职业技能鉴定质量投诉咨询自动服务系统搭建的是跨部门综合职业技能鉴定服务平台，具有自助和人工服务结合的特点，职业技能鉴定《新疆职业技能鉴定查询》。通过这一平台为自己的疑问找答案，劳动者只需简单操作：拨打电话0991-2696315→语音提示证书及收费查询、统考及资格鉴定咨询、鉴定机构查询、成绩查询、投诉、留言、人工服务坐席号→根据提示输入坐席号→各科室业务人员即回答问题。

相关人员说，平台将逐步改善提升，以尽快实现24小时服务。

除了拨打电话通过平台查询职业资格证书的真伪，劳动者及用人单位也可通过自治区职业技能鉴定中心职业资格证书查询系统进行查询确认，用户上网进入自治区职业技能鉴定中心网→点击“证书查伪”→输入姓名、身份证号、证书编号即可。目前2002年1月至2009年12月的证书数据都可查询。

同时，自治区职业技能鉴定相关政策法规、各地鉴定机构、全国统考各职业申报条件等内容，也可登陆自治区职业技能鉴定中心网进行查询。目前，自治区共有324个职业技能鉴定机构，其中职业技能鉴定中心57个，自治区直属鉴定所(站)64个。

据悉，自治区2003年起全面推行职业技能鉴定制度，目前可进行300多个职业600多个工种的鉴定。相关人员介绍，除了美容美发、餐饮、建筑施工等少数行业推行就业准入制度，要求必须持证上岗，职业技能鉴定主要是为了鼓励劳动者不断学习，以提高和储备技能，增加求职资本。

目前，大型企业、国有企业很重视员工的职业技能鉴定，中小企业对于部分行业工种的职业技能鉴定也越来越重视。(记者史传芝)。

第四篇：职业技能鉴定站工作计划-

随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻中央提出的“双证”并重制度，加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务于劳动力市场的发展，为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。

一、面向市场，适应就业需求的变化

社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。

（一）适应市场就业准入机制

2003年3月劳动保障部门颁布6号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。

我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保证就业的质量，增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。

（二）适应职业培训的改革与发展

充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套，综合运用。引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促进就业的目的。

（三）适应企业劳动用工制度改革

证书的真正生命力在于企业的认可，资格证书制度可使企业降低用人成本，减少用人风险，提高企业的经济效益和管理水平，成为推动企业生产发展的重要手段。

二、扩大范围，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务

努力拓宽资格证书的覆盖面，加快实现两种证书并重制度。据了解，全十堰市城镇企业技术工人，证书覆盖不足30%。各大中型企业均设有职业技能鉴定处、鉴定所等机构，大部分未开展工作，郧县、郧西、市就业局及各类职业技术学校都设有鉴定机构，其工作范围也仅仅是针对职业培训机构内部服务。可见职业资格证书制度工作任重道远，且挖掘潜力巨大。结合我区劳动力就业工作实际,力争鉴定人数1000人，创经济效益10万元。

（一）深入企业，加大对社会各类从业人员的资格认证

针对企业的实际需求，在企业开展职业技能鉴定和推行职业资格证书制度政策宣传，服务于生产一线的在职人员，使企业重视资格证书使用的重要性和必要性。

（二）贴进劳动力市场需求，加强就业训练中心结业生的资格认证

在就业训练中心结业生中实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度，提高结业生的就业能力、创业能力和创新能力。首先将就业训练中心人才培养与劳动力市场需求密切结合，开展以职业活动为导向，以职业技能为核心的教学活动，紧密结合职业培训与职业技能鉴定、职业介绍、招聘录用，促进就业训练中心结业生就业，完善劳动力市场运行体系，适应就业工作的需要。

（三）不断发展，促进对新工种、新技能实行资格认证

在现有初、中级鉴定级别和车、铣、刨、钻、钳、电焊、冲压、叉车、电工、铸造、热处理、计算机、中式烹饪等13个工种认证基础上，不断提高自身建设投入，扩大鉴定覆盖面，适应社会职业变化和劳动力市场需求，开发新工种、新技能的鉴定，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务。

三、完善制度，加强软硬件建设

大力加强鉴定工作的各项制度建设，完善内部工作规范，加强鉴定管理，提高职业技能鉴定条件，规范各项工作程序。

（一）健全机构管理制度

制定完整工作人员管理规章和鉴定档案管理制度，严格执行考评人员交叉、回避、轮换制度及鉴定保密制度，建立健全鉴定公示制度，按规定条件审查报考资格并及时上报，保证鉴定工作的公开、公正，确保使用试卷无泄密事件发生。

（二）提高职业技能鉴定条件

1、考核场地：现有在建面积为3525平方米教学楼和3000平方米实习基地各一栋，技术理论考场3间，操作技能考场6间，可同时提供500人的教学、实习和考核，已经符合国家职业鉴定考场标准规定的要求。

2、设备设施：因设备、设施价格昂贵、投资大，虽然规定中要求考培分离实施鉴定，但设备、设施可同就业训练中心资源共享，相互使用，避免重复购置形成浪费。鉴定工作的开展必须依靠培训力量，现就业训练中心仅能提供20人的电焊班培训，且无其它设备设施，使得鉴定工作成为无源之水、无本之木。为加强培训鉴定工作，急需添置与劳动力市场相适应的工种技术培训设备设施。

3、考评管理人员：鉴定工作其本质是一种考试，须具有符合国家职业标准规定的类别、等级要求的考评管理人员，我局现有考评人员5人，人力薄弱，并且考评专业单一，仅能提供计算机、电气焊及考务管理专业技术的考评，在市劳动局鉴定中心组织的考评员培训中，将加大参加培训学习的力度，建立一支思想、技术、作风都过得硬的考评、管理人员队伍。

4、开通使用国家职业资格工作网:努力加强国家职业技能鉴定考务管理系统的利用。该系统涵盖国家职业标准、职业培训、国家题库、考务管理、信息统计等业务，使用职业技能鉴定指导中心开通的职业资格工作网，可促进报名、考场编排、试卷成绩、证书发放、统计分析等各项管理工作的开展，使我站鉴定工作快速走入正规。

四、确保质量，促进职业技能鉴定工作良性发展

严格“五统一”，即统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书，运用国家题库和国家考务管理系统，及时制定鉴定计划，发布鉴定公告，严格考生报名申报、资格审查、准考证发放，有计划地编排考场，组织考核，遵守试卷保密、保管制度，从职业培训、鉴定实施、考务管理到发放证书等一系列培训鉴定工作进行规划与管理，保证我站各技术（工种）职业资格认证的质量。

按规定标准收取职业技能鉴定费用，坚持“社会效益第一”和“质量第一”原则。做到一分服务一分收费，取之于民，用之于民，大力促进我站鉴定工作的持续发展。

第五篇：职业技能鉴定站岗位职责

职业技能鉴定站岗位职责

一、职业技能鉴定站工作职责

1、按农业部职业技能鉴定中心允许的技能鉴定范围和国家规定的职业技能标准、鉴定规范实施鉴定。

2、受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。

3、职业技能鉴定站实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定工种和等级类别、报名条件及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知，单位有特殊要求的，也可专门组织进行。

4、认真执行劳动部门有关规定和实施办法，保证鉴定质量；坚持客观公正，科学规范的原则，维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。

5、独立进行职业技能鉴定，拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。

6、接受自治区劳动厅职业技能鉴定指导中心业务指导和劳资或劳动行政部门的监督检查。

二、站长职责

1、认真研究、贯彻执行国家职业技能鉴定政策、法规，组织本站搞好职责范围内的职业技能鉴定工作。

２、组织开展职业技能鉴定工作的调查研究，及时了解、掌握和解决鉴定工作中出现的新情况、新问题，以推动本所职业技能鉴定工作有序进行。

３、负责协调与省鉴定中心的关系，坚持“客观公正”、“科学规范”的原则，牢固树立为学生服务、为社会服务的思想。

严格执行职业技能鉴定标准和职业资格证书发放制度，在管理上实行站长负责制。

三、副站长职责

1、协助站长搞好职业技能鉴定工作。

2、协助站长严格执行政策法规，确保鉴定质量，严格鉴定财务管理，确保鉴定站不随意提高收费标准和扩大收费项目，合理支配鉴定费用。

3、负责协调鉴定站与学校之间的工作关系。

4、牢固树立为学生服务、为社会服务的思想，严格执行职业技能鉴定标准和职业资格证书发放制度。

四、办公室主任职责

1、在站长和副站长领导下开展工作，负责职业技能鉴定工作的日常事务。

2、在自治区职业鉴定中心指导下，负责组织职业技能鉴定的理论考试和操作考核以及办证发证等工作。

3、负责协调上下左右关系，及时沟通相互间的联系，保证职业技能鉴定工作顺利完成。

五、资料员岗位职责

1、负责对鉴定申请人员的资格审查。

2、负责对符合鉴定申报条件人员，按规定程序办理报名手续。

3、负责考前培训资料和鉴定辅导材料准备。

4、负责各种统计报表的填写与送审。

5、负责办理职业资格证书和考评员资格证书。

六、考务员岗位职责

1、负责鉴定工作考核记录。

2、负责理论知识考试卷和实际操作考核评分标准的审批、印制和保管。

3、负责安排考场、组织监考、办理准考证和考评员胸卡。

4、负责鉴定成绩统计和与鉴定资料有关的材料的封存。

5、协助领导做好鉴定站建设工作和完成突击性任务。

七、仪器保管室岗位职责

1、认真做好教学仪器的保管工作，室内应保持清洁，仪器存放做到规格化、科学化，帐卡齐全，帐物应相符，应注意防电击、防火、防盗、防潮、防冻、防腐。

2、应熟悉仪器的性能，定期做好物资清查和仪器设备维修保养工作。

3、应负责仪器的出借和回收工作。做到及时出借，及时回收，对损坏仪器要追查，确保正常教学。

4、未经领导批准，仪器一律不准外借。

5、定期向学校汇报仪器配备，保管使用等情况，根据具体情况作好仪器设备的购置计划及时上报，并要修旧利废，自制改装，不断充实仪器设备，对积压多年的仪器要及时向学校汇报，以便调剂使用。充分发挥仪器设备的使用效益。

6、加强业务学习，提高业务素值。

八、试验、实习管理人员职责

1、负责实习中心的管理工作和实习设备、器材、仪表等保管。

2、验收和检查实习设备的购置。并及时建帐入库。对一些重要的仪器设备应会同实习中心指定的教师进行认真地检查验收。

3、所有设备应按固定资产和消费材料分类建帐。分别保管。并经常进行清仓和查对。

4、重要的精密度较高的设备和仪器要按规定的要求妥善保管。并采取必要的防火、防盗和防潮措施；定期检查

有无损坏或丢失现象及时向学校报告。如有损坏丢失现象应分析和找出原因，追究责任。

5、对于低值易耗损情况。由领（借）用人员填写报损单经领导审批后交管理人员存查。

6、发放物品时严格按照有关规章制度执行。并主动做好废品和半废品的回收工作。

7、设备部分损坏的，及时修理，自己不能修理的要及时上报学校安排解决。

8、加强自已的政治和业务学习，不断提高管理水平，做到逐步熟悉仪表和机具性能，必要时可以承担学校安排的试验、实习或生产方面的工作。