清河中学申报旗级文明单位汇报材料（5篇材料）

第一篇：清河中学申报旗级文明单位汇报材料

文明单位汇报材料

——明仁苏木清河学区中心校申报旗级文明单位汇报材料

创建文明单位是我校精神文明建设的重要工作，也是我校全体教职员工的共同心愿，在旗委旗政府和旗教体局的领导下，认真全面落实党的教育方针，以全面提高教育教学质量为中心，加强管理，认真落实德育工作的首要地位，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，开展丰富有效的活动，促进学校精神文明建设。

一、学校基本情况

清河中学校座落在政府所在地清河村，12个教学班，拥有学生500多名，教职工61人。学校硬件设施不断的更新，拥有多媒体教室、电脑房、阅览室等一系列现代化教学设施。近年来，学校的办学效益不断提高，赢得了较高的社会声誉。先后获得“德育先进单位”、“安全教育先进单位”、“常规管理优秀学校”、“青年文明号标兵”、“优秀党支部”等多项殊荣。

二、统一思想，营造了浓郁的创建氛围

建立了以校长郑亚军为组长，高冲、何英、何平、李小慧为组员的争创领导小组，制订了创建工作规划，并确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，不断开拓创新，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建团结健康、奋进开拓、民主和谐的管理氛围和育人氛围”的创建目标。并充分利用学校画廊、宣传标语，黑板报等阵地，突出文明创建的中心内容，通过召开主题班会、开展团队活动宣传《公民道德建设纲要》，在全校范围内营造了浓郁的创建氛围。

2应俱全。

2、努力丰富德育手段，探索环境育人的新途径

在学校党政领导下，从2005年起就以“书香教育”为主线，以创建书香校园、书香家庭为载体，通过多元读书活动，让学生从书中涉取知识营养和做人的道理，丰富学生的精神世界，加强学生的道德修养，培养爱国情怀。为实现“文化立校”战略思想，我校先后创办了校报《春潮》、校刊《明仁中学教育》、家教论坛《阳光新语》。

六、锐意进取，强化自身，不断增强领导班子整体功能 学校各方面工作的好坏，关键在管理，而强化内部管理，关键又在于领导班子。实践证明具有较高管理水平的领导班子是提高学校工作的前提条件，学校的办学效益很大程度上取决于领导者的管理能力和水平。正因为如此，加强领导班子建设是学校加强精神文明建设的重要思想、组织保证。我校领导在个人修养上下功夫，身先士卒，率先垂范，在学校管理上花力气，使学校管理走上制度化、规范化、科学化；如学校坚持每周召开教师会，总结本周工作，布置下周工作，上下协调一致；重大事情总是集体商议后才施行，先民主后集中。形成了团结协作、乐于奉献、以身作则、开拓进取的领导班子，为实施学校各方面的管理，提高教育教学质量发挥了领导班子的战斗堡垒作用。

总之，我校以全面提高教育教学质量为中心，加强管理，认真落实德育工作的首要地位，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，开展丰富有效地活动，促进学校精神文明建设。

第二篇：申报第二届旗级文明单位事迹材料

年我局被旗党委、政府命名为旗级文明单位。文明单位荣誉获得后，我局没有松懈对文明单位的建设，而是继续坚持两手抓，两手都要硬的原则，坚持精神文明重在建设的原则，从实际出发，大力开展精神文明建设的创建活动，全体干部职工在精神文明建设活动中呈现出新的面貌，现将具体情况汇报如下：

一、精神文明建设的指导思想

我局坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设摆到重要议事日程上，以党的十六大、十六届三、四中全会及江泽民总书记三个代表重要思想作为精神文明建设总的指导思想，扎实工作，开拓进取，大力开展了社会主义精神文明建设。

二、领导班子建设

领导班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和江泽民总书记三个代表重要思想及党的十六大、十六届三、四中全会精神，讲学习、讲政治、讲正气，身体力行三个代表。除组织参加局内每周的学习外，还积极参加旗委、政府及上级有关部门组织的学习。全体干部职工认真自学和集中学习了党的十六大报告、《中共中央关于完善社会主义体制若干问题的决定》、市场经济、优化环境和全民素质工程学习材料及自治区党委、盟委、旗委领导有关党建工作重要讲话及有关法律法规等。领导班子坚持原则，顾全大局，既发扬了民主又进行了正确的集中。重大举措总要召开局务会议、职工代表大会讨论通过，并付诸实施。党员干部廉洁自律、克已奉公，认真学习《党章》、《准则》和《条例》，时时处处以共产党员的标准衡量自己，要求自己，党支部充分发挥了战斗堡垒作用，共产党员充分发挥了先锋模范作用。××年非典期间，由于表现突出四名党员被盟、旗两级分别评为防非先进个人。在单位的正常运转、大型活动中党支部发挥了应有的作用，党员总是身先士卒、率先垂范，在党支部领导下，原创：http://www.xiexiebang.com/工青妇发挥了应有的作用。年××年在盟交通局组织的年终目标考核中我局均被评为目标考核实绩突出单位。

三、取得了良好的社会效益

近年来，我局立足旗情、解放思想，把公路交通基础实施建设作为振兴全旗经济的突破口来抓。积极推行公路建设由部门行为向政府行为、由行业行为向社会行为的两个行为转变，从全旗实际出发，走因地制宜、简易修建、先通后畅的路子，调动全社会的力量，大打公路建设翻身仗，共修建苏木（乡）公路公里。并修建黄化油路，改写了我旗境内无黑色路面的历史，使我旗地方交通基础设施建设在发展速度、增长方式、建设规模和效益方面都有较大发展和提高。目前全旗拥有公路总里程公里（省道公里、县道公里、苏木乡道公里），黑色路面公里，占公路总里程的。全旗客运路线发展到条，其中跨省区路线条。镶黄旗汽车站日发往张家口、集宁、呼和浩特市、锡林浩特市、宝昌、化德、赛汉和本旗巴音塔拉、文贡乌拉苏木及牧场；并为过往班车化德二连、商都二连、张家口二连、宝昌二连、多伦二连的对发班车提供统一进站、售票、发车等服务，客流量日达人次。

四、思想道德与科学文化教育

以邓小平理论、三个代表重要思想及十六大精神为指导，切实做好精神文明建设工作。我局在全体干部职工中，深入、细致地开展邓小平理论、三个代表重要思想及十六大精神的学习、宣传活动。通过学习教育活动使全体干部职工统一思想、提高认识，坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本理论为指导，坚持党的一个中心、两个基本点，结合工作实际，制定了《交通系统精神文明建设十五规划》、《精神文明建设实施细则》、《精神文明建设上等级实施方案》，并认真组织实施。

本着加快发展，为全旗经济和社会当好先行的目的，大力开展各种形势教育，如开展全心全意为人民服务的宗旨教育；开展依法行政、文明执法为内容的法制教育；开展爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德教育，从而全面提高我局全体职工的思想、道德、法律和业务素质。

大力加强职工思想道德建设，在全体干部职工中，大力倡导一切有利于国家、集体利益、民族团结、经济发展、社会进步的思想道德，反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，在职工中建立良好的社会主义精神文明建设道德体系，为改革、发展、稳定创造良好的社会环境。

五、摆正精神文明建设的位置，使两文明建设得到同步发展

在实际工作中具体抓三个转变，即：从领导体制上逐步实现由一手硬、一手软到两手都硬的转变。精神文明建设实行一把手负责任，建立目标管理责任制，工作考评导向机制，制定精神文明建设计划，一抓到底，在工作上实现全局密切配合、齐抓共管、综合治理全方位的转变，在活动上实现由群众被动接受教育的精神文明建设到群众主动参与精神文明建设的转变。

近年来，以讲文明、树新风、树公仆形象、创文明机关活动为主线，着重结合行业特点，抓四个形象，即：一心为公的新形象、开拓进取的新形象，以形象引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，提高全体干部职工依法行政，文明执法意识。

大抓普（执）法工作，积极组织单位职工参加各类普法考

试，增强各族干部职工的民主法制意识，把法制教育和执法监督有机结合起来，使人们养成良好的行为习惯和职业道德。

抓窗口行业的文明建设，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道为职业道德要求，以廉洁高效、求真务实为手段，原创：http://www.xiexiebang.com/通过窗口行业的文明建设，加强交通职工队伍的三高、一优活动，在职工中倡导创新、求实、奉献、拼搏的主人翁精神，做社会满意、人民群众信得过的交通窗口行业单位和职工。

六、努力创造条件塑造文明单位

创建文明单位，优化社会细胞是提高文明程度的有效途径。几年来，我局把创建盟级文明单位活动作为基础性、经常性工作来抓，提倡创建文明单位、文明股室、文明职工等多种形式的活动，号召全体职工积极创建条件，创建盟级文明单位。

在群众性精神文明建设活动中，我们围绕树公仆形象、创文明机关，深入开展创建文明行业活动。以服务人民、奉献社会为宗旨，以推行社会服务承诺制和政务公开为切入点，以改善服务态度，提高服务质量、搞好行风建设，确保文明行业的创建质量。

积极参加旗委、政府组织的义务劳动和有意义活动。按照旗委、政府的统一部署和要求，我们组织全体职工参加义务植树，镇内垃圾清除等各项劳动。

加强机关工作秩序，强化制度建设。为建立良好的工作秩序，使各项工作达到条理化、制度化和规范化，特制定了机关工作制度、考勤制度、学习制度、公文阅办制度、考核制度、财务管理制度、卫生制度，在建立健全各项规章制度的基础上，狠抓了落实。

总之，我单位在精神文明建设中做大量的工作，取得了一些成绩，今后我们要继续广泛深入开展邓小平建设有中国特色社会主义理论的学习教育，全面贯彻党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，发扬创业精神，按照精神文明重在建设的原则，大力加强爱国主义、集体主义、社会主义为核心的思想道德建设，以优异的成绩保持旗级文明单位、争创盟级文明单位。

《申报第二届旗级文明单位事迹材料》

第三篇：格尔木市第六中学申报州级“文明单位(校园)”汇报材料

格尔木市第六中学申报州级“文明单位（校园）”汇报材料

格尔木市第六中学

申报州级“文明单位（校园）”汇报材料 检查组各位领导：

大家下午好！首先对各位领导莅临我校检查指导精神文明建设工作，表示热烈欢迎和由衷的感谢。由于卢校长在外地出差，今天就由我做汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正。格尔木市第六中学始建于1985年10月，原为青海盐湖集团子弟学校，2001年7月1日移交格尔木市地方政府，更名为格尔木市第六中学，属于九年一贯制学校。学校高标准装配各类实验室，建有音体美室、体能检测室、语音室、多媒体室、电子备课室等多功能教室；学校秉承“让孩子健康成长、终身幸福”的教育理念，遵循教育教学规律、学生认知规律和人才成长规律，从小事做起，从细节抓起，教育教学质量稳步上升，连续三年被评为格尔木市教育质量优秀学校；学校培养出省级特级教师1人，省级骨干教师1人，州级“优秀教师”1人，州级“骨干教师”5人，州级“优秀班主任”1人，市级“教育名师”3人，市级骨干教师11人，市级十佳教师15人。学校2010年被公安部、教育部授予“全国消防安全示范学校”荣誉称号；2009年、2011年连续两届荣获州级“文明单位”称号；2011年学校被评为“社会治安综合治理目标考核先进集体”，党支部被授予“2010-2011先进党支部”荣誉称号等；2012年被市教育局党委授予“领导班子目标考核先进单位”荣誉称号；2012年年底全市统考，获得中学部全市排名第三、小学部全市排名第二的好成绩。今年我校中考中，杨光伟、马海腾两位同学分别取得全市第七、第九的好成绩，中考上线率达到60.4%，500分以上同学就达到了36%；8月26号，在市教育局刚刚召开的秋季学期教育工作会议上，公布了今年全市统考的成绩，我校中学部获得全市第二的成绩，小学部获得全市第三的成绩。2012年以来，格尔木市第六中学在市文明办、市教育局的正确领导下，围绕学校中心工作，狠抓德育、校园文化建设，努力提升学校文明程度，在“确保州级文明校园,争创省级文明单位”目标的引领下，将有形的观念内化为信念，外化为行动，经过全校师生共同努力，学校内外环境和谐优美、日常管理机制和谐规范、文明礼仪渗透师生、文化建设切实加强、思想道德素养得到明显提升，校园精神文明建设各项工作取得了显著成效。

现将活动开展有关情况汇报如下：

一、统一思想，营造浓烈的建设氛围学校始终坚持贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建文明学校工作作为一项长期的政治任务来抓。严格按照《州级文明单位基本标准》为指导，制定实施规划，把精神文明建设工作纳入领导任期责任制和学校考核办法中，形成“千斤重担大家挑、我为创建做贡献”的氛围，推动精神文明建设工作健康发展。学校在制定学校发展五年规划的时候，就将精神文明建设工作明确写进了规划之中，并专门制定了精神文明建设三年规划和文明单位创建方案，成立由校长为组长的精神文明建设领导小组，制订各学精神文明建设工作计划、详细安排各个阶段活动内容，通过召开教职工大会、主题班队会等形式将精神文明建设工作的精神宣传到教师和学生中间，营造了浓烈精神文明建设的氛围。

二、狠抓落实，保障各项工作顺利开展学校精神文明建设、思想道德建设、未成年人教育、文明礼仪、普法宣传和卫生工作由学校主要领导专门负责，在工作中做到有组织，有制度，有检查，有落实，使精神文明建设工作落实到实处，责任到人，形成了一把手领导亲自抓，部门领导具体抓，班主任老师层层抓的良好格局。

由于各项工作责任明确，全校师生团结协作，互相配合，广大教职工的积极性得到促进，学校的教育、教学、教研等各项工作取得了可喜的成绩；广大教师中呈现了爱岗敬业，刻苦钻研教材，大胆参与教改，人人争当教学能手的好局面；学生形成了努力学习文化知识，尊敬老师、遵守纪律，讲文明懂礼貌健康向上的好学风。

三、加强师德师风建设，提高教职工队伍整体素质学校切实加强开展精神文明建设的组织领导，将精神文明建设和创建工作作为一项重要任务，贯穿于干部队伍建设、教师队伍建设、党员队伍建设、学生德育工作的全过程，做到了精神文明建设和教育教学质量的“双促进，两不误”。

学校领导班子坚持每周一学习，每月一总结，召开民主生活会进行批评和剖析等方式，不断加强党性修养，端正思想作风、工作作风，使自己的言行成为教师的楷模，并能学以致用，提高自己的工作能力和管理能力，提高领导班子整体水平，牢固树立领导为群众服务意识，事事处处做群众的表率。学校进一步修订和完善师德考核办法，努力加强教职工队伍建设，全体教师廉洁从教、爱岗敬业、诚信服务、为人师表的意识得到巩固和提高，一支社会满意、家长放心，适应现代化教育的教师队伍正在形成。

四、加强组织领导，形成推进精神文明建设的整体合力、加强学校领导班子对精神文明建设工作的领导力度，认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策的基本制度。积极推进决策科学化、民主化，提高决策水平和工作效率。进一步完善校长负责制，明确各级管理职责和权利，充分发挥各职能部门作用，充分调动基层的积极性、主动性，提高运转效率。、进一步推进校务公开制度，充分发挥民主、保障师生权利，拓宽民主渠道。使师生对学校事务有更多了解和参与。加强民主监督，确保师生对学校事务的知情权、参与权、监督权，规范教代会，并定期举行。、进一步完善学校日常的常规管理制度，加强行政、教师、学生的值日制度，做好爱校护校工作。

五、开展丰富多彩的精神文明建设活动、开展各项有益身心健康的活动。学校以“运动、健身、快乐”为主题开展各种教职工活动，号召教职工要加强自我保护意识，把锻炼身体、调整心理作为生活中的必修内容。参加市总工会组织的庆五一拔河比赛、阳光杯篮球赛等活动，即赛出了成绩又锻炼了身体。、唱响主旋律，深入开展爱国主义教育活动。学校将升国旗仪式作为爱国主义教育的重要载体,准确理解国旗、国歌、国徽对祖国的象征性含义。以诚信为核心开展道德教育活动，宣传普及“八荣八耻”、小公民基本道德规范，开展唱红歌、看红色电影活动，营造健康高雅、生动活泼的校园文化氛围,展现青少年学生热爱祖国、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。、开展节能环保活动。学校利用国旗下讲话对学生进行节能环保的动员，要求学生在生活中从节约一滴水、一度电、一张纸、一粒米、一分钱做起，从拾起一张纸片、抹去一道污渍、清除一堆垃圾做起，用行动美化我们的家园，培养了学生良好的文明习惯，做合格小公民。

六、积极参与“文明格尔木”建设活动和文明单位创建、积极参与“文明格尔木”建设活动。坚持从师生日常行为习惯抓起，围绕文明礼仪、公共秩序、社会服务存在的突出问题，组织开展“诚信盐湖城，文明新家园”、“携手共建文明格尔木”、“公共文明从我做起”、“文明健康、低碳生活”等系列活动。运用学校宣传平台，课堂阵地，团队活动，大力推进“文明用语”、“文明待客”、“文明过节”、“文明就餐”、“文明乘车”、“文明礼让”、“文明祭祀”等细节文明，着力解决说话粗鲁、随地吐痰、乱扔杂物、乱倒垃圾、乱泼污水、乱贴广告、乱设摊点、损坏公物等突出问题。、为格尔木市文明城市创建做出贡献。按照格尔木市力争2016年获得全国文明城市目标，不断巩固全国文明城市提名资格城市创建成果，进一步加大学校自身文明单位的创建力度，为格尔木市创建全国文明城市贡献自己的力量。在师生中间加大文明城市创建活动的宣传，普及“文明创建为市民、文明创建靠市民”的理念，不断提高师生对文明城市创建的认同感和归属感，不断提高师生的节约意识和环保意识。广泛开展爱国卫生运动，积极实施校园绿化、美化、净化工程，创建花园式校园。、在积极参与“文明格尔木”建设活动和巩固“全国文明城市提名资格城市”创建成果的基础上，努力开展州级文明单位创建工作，并制定出创建具体的措施和办法，掀起新一轮文明创建高潮，不断推动市六中群众性精神文明创建活动上水平。

七、切实加强青少年思想道德建设，积极构建健康成长的育人环境、确立分阶段德育工作目标，建立并完善学校德育管理体制，建全德育领导小组，指导和协调全校的德育工作，实行德育责任制，完善班主任考核制度。、加强德育工作的流程管理，通过严格的行为规范训练，班级学生的自主管理，培养学生的良好习惯。各科教学都必须结合学科特点渗透德育，并以此作为教师课堂教学质量的评估的重要内容，纳入对教师的常规考核之中。、发挥政治（思想品德）课、班会课的主渠道作用，转变教师的教育观念，鼓励教师开展符合时代特点的教育模式、方法、手段的探索与研究，增加实践教学环节，课堂教学要紧密联系社会和学生两个实际，采用启发式、讨论式和研究性等生动活泼的方式组织教学，充分发挥学生学习主动性，增强主渠道课的针对性、生动性和高效性。、坚持主旋律教育，增强学生的民族自尊心、自信心和民族自豪感，做好升国旗仪式，完善国旗下的讲话制度。进一步健全学校、家庭、社会育人网络，形成德育工作的整体合力。、抓好社会实践环节，通过社会实践强化学生社会责任感。继续开展团队系列特色主题活动，让学生在实践中得到锻炼，思想得到升华。组织、鼓励学生积极参加学校、社区组织的以关爱他人、关爱社会、关爱自然为主要内容的“三关爱”志愿服务活动。加强同弱势群体学生、留守儿童、鳏寡老人的结对活动，开展“送温暖”活动，培养学生关心社会，乐于助人的社会责任感。、以“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范和学生日常行为规范为准则，加强学生行为习惯的养成教育，为文明单位的创建打好基础。

八、切实推进社会主义核心价值体系建设

以社会主义核心价值体系建设为根本，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬道德模范的崇高精神，广泛开展“讲道德、做好人”活动，努力营造学习道德模范、宣传道德模范、践行道德模范的良好氛围。、认真践行社会主义核心价值观。积极践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观，把核心价值观的内容和要求渗透到学校的教育教学和日常管理之中，做到进教材、进课堂、进头脑。按照社会主义核心价值体系的基本要求，建立健全规章制度，使核心价值体系成为师生日常工作生活的基本道德规范。、不断深化“我们的节日”主题活动。在春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日期间，组织开展文明祭祖、爱情忠贞、团圆与和谐、爱老孝亲主题教育，积极引导师生参与有地方特色的群众性文化艺术宣传活动，开展中华经典诵读等活动。、积极学习身边道德模范事迹深化典型带动。深入宣传“青海好人”、“海西好人”、“感动格尔木人物”等道德模范先进事迹，引导师生弘扬道德模范的崇高精神。积极学习宣传《青海省公民道德规范（试行）》，切实加强师生思想道德教育。、广泛开展“弘扬雷锋精神，深化志愿服务”活动。广泛传播“学雷锋、奉献他人、提升自我”志愿服务理念，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，增强师生做志愿服务的自觉性，积极参与各类志愿服务活动。

九、加强校园社会治安综合治理，落实防范措施 学校综合治理和维护校园周边稳定工作是精神文明建设的重要工作。学校把治安预防放在首位，加强了学校周边安全隐患排查，定时定期对校舍安全进行认真的排查，发现隐患及时整改和上报；对消防安全不合格的地方进行全面的整改；定时开展交通安全、防震、防火、防电、防水等教育，定期组织安全疏散演练，使学生形成良好的防护能力。积极响应和做好校园安全防护工作，制定防控预案，完善安保工作机制，每天上学、放学时间按时与辖区民警取得联系，派驻警力对师生进行安保，有效预防意外事件的发生。

格尔木市第六中学

2013年8月28日

第四篇：2007申报盟级文明单位验收材料(领导汇报)

务实创新，锐意进取，文明创建工作稳步推进

—— 中国联通锡林郭勒分公司申报盟级文明单位汇报材料

中国联通于1994年7月19日在北京成立，是中央直属的大型企业之一。中国联通锡林郭勒分公司成立于2000年8月，共拥有员工435人，其中大专以上学历327人，党员17人。员工平均年龄29岁，是一支文化素质较高的、充满朝气和激情的年轻工作队伍。公司在市委、政府以及各级文明办的正确领导下，在中国联通内蒙古分公司的大力支持下，在公司党委和全体职工的共同努力下，在继续巩固市级文明单位标兵的基础上，深入扎实开展了盟级文明单位的创建工作，在工作中形成了以班子建设为中心、以制度建设为基础、以活动建设为载体和以创建和谐企业为目标的工作体系，取得了显著成效。精神文明建设有了新的发展，职工的文明素质有了新的提高，做文明职工蔚然成风，促进了企业的各项工作，推进了企业效益的不断提升与和谐企业的构建，实现了两个文明的健康发展。2005年，公司荣获市级“文明单位”、2006年获得市级“文明单位标兵”荣誉称号。2006获得中共内蒙古自治区委员会、内蒙古自治区人民政府评选的自治区级社会综合治理“长安杯”荣誉称号。2005年，我公司客户服务部被内蒙古自治区团委等有关部门评为自治区级“青年文明号”。公司领导班子一贯重视企业文化、企业 精神文明建设和文明单位的创建工作。2005年，我公司荣获市级“文明单位标兵”后，就把盟级文明单位的创建作为公司精神文明建设的工作目标。成立了以党委书记任组长的领导机构，下设办公室，专门负责此项工作，形成主要领导亲自抓，党委、工会、共青团、办公室协同抓的工作格局，使创建工作有组织、有领导地开展起来。不定期召开会议，研究、部署、安排创建工作。组织干部职工学习讨论创建活动的重要意义，统一思想，统一认识，提高了干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。同时把文明单位的创建工作纳入到公司的绩效考核体系中，与经营、建设、管理、服务一同部署、一同落实、一同考核。并下发相应的考核办法，进行考核兑现，有力地推动了企业精神文明建设工作深入持久开展。

一、公司为精神文明建设和创建工作提供组织保障，牢牢抓住班子建设这个中心，从以下三方面开展工作，着力提升班子成员的理论修养、清正廉洁和领导能力。

（一）抓学习：促进政治理论素质的不断提高。针对企业领导班子理论学习较为薄弱的状况，加大工作力度，重点抓好党委中心组和中层干部的理论学习，坚持执行每月一次的集中学习制度。提高了部门经理和领导班子的政治理论水平。

（二）抓资金投入：在公司各项费用十分紧张的情况下，逐年加大对文明单位建设资金投入。我们本着“再紧也不能紧掉创建工作的所需资金”的原则，从招待费、广告宣传等各方面节省开支，增加投入。公司积极主动参加当地政府有关部门和内蒙联通公司举办的各类培训班，对负责创建工作的同志送出去进行培训、参观和学习先进单位的创建经验。购买学习材料，为全体员工购买了《公民道德建设实施纲要》等书籍和光盘资料。投资20多万元，购置电脑、打印机等办公设备，改善员工的办公条件和营业设施。实现了无纸化办公。还建立了精神文明建设档案室，投资1万多元购置了档案柜等设备，整理资料，按类归档，做到了创建资料详实，档案齐备。资金的有力保障使我们的文明单位创建工作年年都有新起色，年年都有新变化，年年都有新面貌。

（三）大力开展“四好”领导班子创建活动：我公司从2005年10月开展了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子创建活动。

班子成员本着团结务实、开拓进取和清正廉洁的工作作风，注重发挥集体力量和集合大家智慧来抓工作。从人员调整、晋职、晋级、选聘、评先评优，到经费预算、大项开支、行政处罚决定、贵重物品购置等事项坚持通过总经理办公会、重大项目决策小组会议等形式集体讨论决定，从未出现个人说了算的问题。近几年来，公司领导班子十分注重培养和形成这一良好风尚，能够认真地听取干部员工的意见，我 公司的各项决策都能为广大员工欣然的接受和认真的落实。

公司提倡人性化管理，要求环节干部提升为基层服务的意识。要求各部门经理要与基层加强沟通和接触，同时由各分管领导对部门经理加强监督，部门经理要经常给予基层帮助和指导。领导班子成员对各联系点进行定期联络，了解相关情况，保证盟公司对基层的服务质量。为了更及时地了解员工们对公司提出的想法，每天收集“总经理电子信箱”中的员工意见和建议，每月开展“总经理接待日”活动，使公司上下统一思想、群策群力，共促公司的快速发展。

通过“四好班子”创建活动的深入开展，进一步增强了领导班子各成员的政治意识、廉洁意识和责任意识，提高了领导班子的勤政廉政能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力，提升了公司的核心竞争力。

二、在创建工作中，我们切身认识到：只有不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，建设一支高素质的职工队伍，实现创建目标才具备了条件。

（一）加强职工队伍的思想道德建设：首先是大力加强“三个主义”教育，把爱国主义、爱社会主义、爱集体主义与爱本职工作结合起来，落实到具体的工作中去；其次是大力加强以职业道德建设为重点的“三德”建设，积极引导职工通过职业生活的实践，进一步增强爱岗敬业、乐业精业和无私奉献精神。第三是加强干部职工教育，强化守法意识。目前公司内部社会治安稳定，干部职工家属安居乐业，无赌博、吸毒等不良现象。

（二）抓党员队伍建设：深入开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好党员的先锋模范作用。根据内蒙联通党组的统一部署和要求，我公司从2005年7月至2005年10月利用三个的时间深入开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动.通过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的活动，教育广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，集中解决了党员意识薄弱、责任心和服务意识不强、先锋模范作用表现不明显、带领群众前进的能力不强等问题，初步建立了党员教育管理的长效机制。

（三）在全体职工中开展“知荣辱、兴联通”活动：根据内蒙联通的统一部署，从2006年5月开始，集中100天时间，在全体员工中开展了以学习、宣传贯彻胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观为主要内容的“知荣辱、兴联通”活动，通过办公网站、宣传橱窗、印发资料、学习讨论、演讲比赛等多种形式学习宣传社会主义荣辱观，进一步加强了领导班子和员工队伍思想道德建设，改进了工作作风，增强了员工服务社会、服务客户的意识。

（四）公司充分发挥民主管理企业的原则，继续加强团委、工会等基层组织建设。以“主题不变、活动不断线”为 要求，组织员工开展了一系列的喜闻乐见、健康向上的活动。我公司自建男子足球队、女子排球队，并参与到锡盟政府组织的各类赛事当中。同时公司广泛开展送温暖工程，为牧区人民、贫困学生、贫困职工等做“得人心、暖人心、稳人心”的好事、实事，加强对青年员工的思想教育。有效地促进了队伍素质的提高和服务工作的改善。

（五）深入开展“党风廉政教育月”活动。丰富活动内容和形式，采取集中和自学等多种形式加强反腐倡廉宣传教育。开展“五个一”活动，即：一是由党委书记就加强领导干部作风建设，在积极推进公司健康发展中做一名合格党员上一堂党课；二是组织公司党员、干部观看《慎交友警示录》、《忏悔录》、《赌之害》、《激浊扬清惩腐恶》等光盘资料；三是由各党支部分别组织党员干部对《加强领导干部作风建设学习读本》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）学习辅导》学习读本进行深入学习。四是在全公司组织一次学习心得体会征集活动，要求公司各部、旗县市分公司负责人都要结合工作实际，写出一篇加强作风建设的文章；

五、召开一次由全体党员、干部参加的座谈会，确保《实施纲要》的任务落到实处，并对党风廉政宣传月活动进行总结。

除集中和自学以外，全体党员干部及关键岗位人员，结合公司实际，结合本岗工作实际撰写了心得体会，共提交心得体会23篇。党员、干部员工对开展党风廉政建设的重要 性和必要性有了更进一步的认识和了解；对照检查本职工作，查找存在的隐患，提高了预防意识。

三、为推进公司民主化建设，公司领导班子按照“管理规范化、运营高效化”的思路，逐步建立起规范化、制度化、科学化的内部运行机制。制订了《党风廉政建设责任制度》、《重大事项决策制度》、《财务管理制度》、《责任追究制度》、《中心组学习制度》、《思想政治工作责任制》等一系列规章制度。通过这些制度的建立和实施，规范了干部职工的行为，实现了以制度管人、以流程管事的运营方式，使各项工作逐步走上了规范化道路。公司的重大决策都要向广大员工征求意见和建议，使广大职工享有充分的知情权和参与权。公司上下形成了营造全新管理、营销、服务理念等观念变革的良好氛围。坚持重大事情集体研究决定，对集体的决策坚决贯彻执行。促进了班子的团结、廉洁。

四、环境建设是一个单位文明程度的外在表现，也是开展文明单位建设的基础工作。

首先，公司利用一年的时间，投资80多万元对全盟自有营业厅、合作营业厅进行新司标更换和装修。还为全盟32个自有营业厅140多名营业员统一订制了服装。投资20多万元修建了职工之家，内设活动室、阅览室、洗浴室、培训中心。投资8万余元购置了各类健身器材、电视、乒乓球等设施。为各旗县营业部购置了档案柜、棋类等，订阅、购置 了各类书籍、杂志。加强机关内部卫生管理，机关内外无脏、乱、差现象，清洁卫生，各种卫生设施、文明用语提示牌齐备，干部职工服装整洁，仪表端庄。

其次，在公司的号召和组织下，广大员工积级参加社会公益活动。每年完成当地政府下达的扶贫任务。在“一助一”帮扶残疾人活动中，全体员工积极参与，2005至2006年两年期间共捐款达3000余元，捐物30余件（套）。公司领导定期到帮扶对象马永红家中慰问和看望，并带去日常所需物品，了解他们目前的情况，解决生活中遇到的困难。

在开展献爱心活动当中，我公司积极参与，在锡盟行署妇女儿童工作委员组织的“春雨爱心助学”活动中，公司员工踊跃捐款2000余元。在此次活动中我公司获得“公益爱心企业”荣誉称号。

我公司积极响应盟委、行署号召，深入开展扶贫帮困活动。2003至2005年帮扶蓝旗宝绍岱工作中，共捐款捐物合计人民币6万余元；在为抗击非典医务工作者捐款活动中，我公司捐赠CDMA手机3部，赠送话费2000元，员工捐款8000元，共捐赠2万余元；为太仆寺旗遇灾农民捐款2000元；为赤峰地震灾区捐款4000余元；2005年印度洋海啸为受灾国家捐款2000多元；2005年，公司出资300余万元完成“村村通工程”。2006年，在锡盟行署组织的抗灾救灾活动中，公司员工踊跃捐款捐物达3000余元，并由公司党员干部们 亲自送到“爱心超市”。同时响应社区帮扶低保户活动，为所辖社区低保户捐款1000元，这些活动的开展，得到了社会广泛好评。各项公益活动的广泛开展，充分体现了公司党团员的先锋模范带头作用以及广大干部员工勇于奉献的精神，极大的推动了公司的健康发展。

第三、优化运营环境，改善服务，创企业服务品牌。服务是通信企业的生命线。为此公司高度重视通信网络和营业服务建设，逐年加大无线网络和营销网络的投资建设力度，加强营业人员、客户服务人员的业务和服务培训，提升服务能力和服务水平。截止目前，G、C两网基站近300个；一级干线光缆长度960km，二级干线光缆长度1000km，本地网光缆长度500km。此外，经过学习和培训拥有的高学历、高素质、高水平的网络运行优化维护队伍，确保了通信网络的安全、稳定、高质量运行。在无线网络不断扩大的同时，全盟自有、合作等各类营业厅也由2005年的16个增加到2007年的143个，现在基本上形成了“天上一张无线网，地上一张营销网”的服务网络，极大的方便了广大用户办理业务，促进了企业发展。把制定的服务标准和服务公约，向社会公布，主动接受用户的监督。采取聘请外部讲师授课的方式对全盟的营业人员进行礼仪、形象、服务和业务等知识的培训，并进行跟踪反馈，保证了营业窗口服务质量。

第四、加强前后台的服务工作，增强公司员工的服务意 识，加大培训力度，制订、季度、月度培训计划，采取电子课件、远程视频、内训师讲解、聘请高校讲师等多种形式的培训方式对公司员工进行服务技能、仪容仪表、营销服务理念、业务及操作知识、企业管理等方面进行全方位的培训。仅2007年一年就投入较大费用，邀请到北京邮电大学的3位知名资深教授前来授课。积极为员工提供快速成长的平台，公司员工不仅综合素质在不断提升，而且进一步增强了员工的服务意识。使公司处于一个良好、动态的优质服务环境当中。

第五、随着公司的不断发展与壮大，为了进一步优化办公环境，从2006年着手建设，投资1000多万元的锡盟联通通信枢纽楼将在2008年年初落成。规划建设了办公区、休息待客区，户外建设了篮球场、足球场等场地。届时，该枢纽楼的落成将成为全区联通公司中面积最大、功能最全的通信大楼。

五、我公司结合企业的经营实际广泛开展文明标兵单位创建活动，促进企业经营、文化建设、精神文明有机结合、相互促进，协调发展。在各部和办公室开展了“爱岗敬业、办事公道、工作高效、服务有力”创文明部室的活动，每年进行一次评选，改变了部门工作作风和精神面貌；在全盟各营业厅和广大营业人员中开展“树行业新风，让客户满意”、“满意在联通”等主题活动，每年评选出一批“优秀营业厅”、“服务标兵”部门和个人；还专门在营业人员中开展了“争做星级营业员、争创星级服务窗口”的服务竞赛活动，树立起一批服务明星，掀起了岗位练兵、比学赶超的热潮，起到了以一带十的效果，促进各营业窗口服务质量的不断提高。

在全体员工中开展了“反违章、除隐患、保安全”为主要内容的“安全生产月”活动。为了加强安全保卫工作，防范各类突发事件，我公司投资1万多元，为各城区分公司、机房、综合办公楼、职工之家增加了灭火器、应急灯等设施，并对原有设备进行了全面检修，对所有的灭火器进行了年检以及加气的工作，杜绝了安全隐患。库房、机房等各重点部位均通过了消防大队的安全检查，整体质量过关。公司作为消防重点单位，每年由公安消防大队进行一次灭火器材安全大检查，未发现不符合规定的地方。不仅加强各类设施的检查、检修和更新工作，注重加强员工消防知识的培训。进一步提高员工的安全防范意识，了解消防知识，组织各部安检员及营业员进行消防安全知识培训。使关键岗位人员掌握了灭火器的使用方法，同时做好车辆管理、驾驶员安全教育等工作，做到防患于未然，确保公司安全生产工作落实到位。通过相关工作的深入开展，截止到目前未发生一起安全生产责任事故。

六、2006年8月，我公司员工组成方队，参加了以“联通情”冠名，市委宣传部、文明办主办，锡盟联通协办的首 届“业余歌手大赛”活动。活动现场活跃，为丰富锡林浩特的业余文化活动增添了一份力量。2007年1月，由我公司冠名，锡林浩特社会治安综合治理委员会主办，我公司协办的 “联通杯——社会治安综合治理暨平安建设知识竞赛”拉开帷幕。锡市30余家企事业单位参与到此次活动当中。我公司积极参与到社会各界开展的活动当中，为社会的发展、稳定、和谐起到了推动作用。还加强计划生育工作的管理和领导，自觉执行计划生育政策，建立了台账和档案。经核查，没有一例违反国家计划生育政策。在每年的行业行风建设中，公司都作为一把手工程，积极落实纠风工作责任制，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，并与本公司服务质量的持续改善和经营工作结合起来认真开展，取得了较好的成绩。积极开展职工业余文体活动。活动坚持面向基层，面向职工，围绕弘扬企业精神来开展。一是利用休息日、节假日组织干部职工开展棋类、球类等比赛。二是每年的元旦都要举行一场综合文艺汇演，员工自编自演，反映员工的身边事、周围事，营造了员工热爱企业、献身企业的良好氛围。丰富了职工的精神文化生活，有效促进了企业精神文明建设工作的深入开展。

七、近年来公司党委深入开展社区共建工作,联合社区举办“弘扬民族精神 共建文明社区”为主题的社区文化建设研讨会，畅谈新形势下如何学习历史，建设文明和谐社区。并由我公司结合实际，投资4000多元为社区制作宣传栏2个。元宵节期间，投资5000多元制作具有企业文化特色的彩车和彩灯，并邀请社区的秧歌队参加表演，丰富了社区文化生活。

七年发展，历炼了锡盟联通的辉煌历程，在今后一个时期的发展当中，我们将充分发挥联通的综合业务优势，建设一流的网络、一流的队伍、一流的服务，实现一流的效益，用心联通用户，联通未来，播洒文明，共创辉煌。

二〇〇七年十二月二十五日

第五篇：申报文明单位汇报材料

申报xx市市级文明单位汇报材料

根据省、市文明委有关规定，按照《xx省文明单位建设管理条例（修订稿）》的标准，我中心对近年来两个文明建设情况进行认真自查。经过自查，我们认为已达到市级文明单位条件，特提出市级文明单位申请。现将我中心的文明建设情况汇报如下：xx市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位，主

要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作，是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人，其中，拥有注册造价工程师执业资格者19人，拥有注册监理师资格者6名，拥有山东省评标专家资格者1名，4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。

2003年以来，在局党组的正确领导下，中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作，充分发挥评审职能作用，完成资金评审额30.7亿元，节约财政资金3.5亿元，成为全省财政投资评审行业的排头兵，得到了市委、市府领导和社会各界的好评。

一、强化组织领导，建立健全中心的各项工作机制

(一)加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位，坚持以文明单位创建带动评审任务完成，以评审任务完成促进两个文明建设，形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组，中心主任任组长，各副主任为副组长，各部室主任为成员，把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工，保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度，坚持重大问题集体研究决定，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为评审事业的发展奠定了良好的基础。

(二)完善各项制度，内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制，为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量，节约投资成本，减少资金浪费，评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度，成立“建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势，强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度，堵塞漏洞，中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度，使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善，为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境，也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。

(三)廉洁从政，树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一，始终坚持两手抓，即一手抓业务，一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券，不得接受与工作有关的宴请，不得利用工作之便到外单位吃拿卡要或报销单据、安排餐饮，并层层签订廉政责任书，领导班子带头起表率作用，要求员工做到的自己先做到，要求员工不做的自己先不做。同时制定了信息反馈制度，在每个项目评审结束时，向项目单位、施工单位发放“廉洁勤政征询意见书”，对项目评审人员的业务水平、服务态度和廉洁情况进行反馈。反馈结果作为年终考评的依据之一，进一步加强了外部监督，把带有倾向性、苗头性的问题解决在萌芽之中，防范于未然，杜绝了腐败，保证了评审质量。

二、深入开展思想道德教育，进一步提高队伍整体素质

（一）加强思想政治教育。近几年，我们围绕培养一支高素质的财政评审队伍，坚持思想政治教育常年流水不断线。结合先进性教育，组织党员干部职工学习了《保持共产党员先进性教育读本》、党的十六大报告、新《党章》和十六届五中全会精神。为保证学习质量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中学习制度、建立读书笔记制度、补课制度、检查调度制度、联络员制度等。在学习中，要求全体党员干部有笔记、有心得，使大家的思想政治水平不断得到提高。为把学习引向深入，我们还结合学习十六届五中全会精神，提出了“抓住机遇，乘势而上，以‘有为’谋求‘有位’”、“统筹质量与效率、监督与服务、制度建设与队伍建设、立足当前与着眼长远，把评审事业发展真正转入科学发展轨道”、“构建和谐评审中心，建立健康、和谐、积极向上的内部关系”和“坚持以人为本，充分发挥评审专家作用”的评审中心工作理念。我们还结合部署工作，召开会议，对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导大家正确认识和处理个人利益与国家利益、个人利益与集体利益的关系，始终把国家利益和集体利益摆在第一位，把顾全大局、服从大局作为第一职业道德，在全中心形成了爱岗敬业、争创工作一流的良好舆论氛围。

(二)注意思想道德养成。通过积极参加上级组织的创建卫生城、环保模范城和本单位组织的卫生清扫等公益活动，引导大家强化公德意识；通过协调解决个别同志的家庭纠纷，引导大家正确处理家庭矛盾，以良好的家庭美德化解家庭矛盾，建设和谐家庭。结合拆迁评审中群众工

作的开展，教育大家诚信为人，靠诚信培育健全人格，靠诚信赢得群众信任，靠诚信树立群众威信，使诚信理念在全体干部职工中扎了根。

(三)提高干部职工的业务水平。

在加强思想政治教育的同时，中心还十分重视干部职工的业务素质的提高。财政投资评审工作的政策性、技术性、专业性都比较强，尤其在科学迅速发展的今天，工程建设方面的新材料、新工艺、新技术不断产生，中心人员只有不断学习和掌握新的知识和技术，才能跟上时代发展的步伐，才能适应新形势的工作需要。为此，中心制定了有针对性的学习计划，通过采取政策研讨和业务学习等形式，不断加强对中心人员的业务培训。还激励中心人员自觉学习，勤于钻研，努力工作，凝聚了积极向上的学习氛围。从而使我们的评审队伍素质不断提高，逐步适应工作的要求。

(四)加强宣传力度，塑造良好的社会形象。财政投资评审工作的顺利开展，需要全社会的了解和支持。我中心自成立以来，非常注重对外宣传工作。首先，我中心利用各种机会向建设单位宣传在政府建设项目监督管理上财政投资评审的作用。其次，我中心努力做好工程的审查工作，提高评审质量，充分发挥“财政卫士”和建设单位“节支参谋”的作用，以此达到宣传的目的。第三，评审中心通过财政投资评审政策和具体项目评审成果，通过优质评审工作赢得了全社会的理解和支持，营造了良好的评审工作环境。

（五)积极开展健康向上的文体娱乐活动。文体娱乐活动是机关文明建设的有效载体，我们把开展各类文体娱乐活动与加强文明建设有机结合起来，使干部职工在潜移默化中接受教育。近年来，我们积极参加局里组织的各项文体活动，年年登台演节目。今年，我局被评为全国精神文明先进单位，局党组决定举办一台高水平的元旦春节文艺晚会。中心非常重视，主要依靠自身力量，自编自演的以宣传我市城市建设成就和评审人员精神风貌为题材的快板说唱节目《喜迎潍坊好未来》，在2005年12月28日调演的42个节目中脱颖而出，得到了电视台导演和节目评审组的高度评价，成为1月14日正式汇演的局里的4个上演节目之一。除此之外，我们还在中心内部开展了多种多样的文体活动，增强了凝聚力、向心力，激发了干部职工的工作热情。

（六）关心职工生活和健康，积极改善职工待遇。根据全体评审人员周六例行加班、节假日时常加班而加班费过低的实际，积极向局里反映情况，参考市审批中心的政策提高了标准。根据财政专管员冬季依然上工地履行职责的实际，经局里同意，给大家统一购置配发了羽绒服和棉皮鞋，解决了专业人员的御寒问题。积极协调有关科室，今年给所有聘用人员都检查了身体，得到了干部职工的一致好评。

三、文明建设工作开展，促进了各项工作的进步

近年来，中心的文明建设工作取得了明显成果，提高了队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作的顺利开展。一是评审质量显著提高。2003年以来，评审中心共审核城建项目30.7亿元，审减资金3.5亿元，有效地防止了城市建设和滨海项目区基础建设方面大规模财政投资上的跑冒滴漏，成了确保基本建设资金运行的一道不可逾越的天然屏障。二是评审效率显著提高。为确保基本建设项目资金的高效运转，我中心从实际出发，在规范建设项目评审程序，确保评审质量的同时，对一些不必要的程序进行了简化，实行了限时办结制度，定期对未审结项目进行清理，提高了评审效率。三是干部职工的队伍素质显著提高。几年来，拥有核定资金的较大权力，整天与施工队伍打交道，时常面临恐吓利诱，但评审人员都较好地站稳了立场，经受了考验，没有出现大的问题，多次受到市政府、市财政局领导的表扬和社会各界的好评。先后被授予“富民兴潍”、“青年三创先进集体”、“2002-2003市直机关文明单位”等荣誉称号，一名同志被评为“巾帼建功岗位明星”，两名同志荣立三等功。我局去年被市委市政府授予“城市建设先进单位”并荣立集体二等功，中心作为城建资金管理一线的局属事业单位，做出了自己应有的贡献。

当然，我们在文明单位建设活动中，还有一些不足的地方，但我们有决心，有信心要以这次争创活动为契机，为载体，充分发挥财政评审职能作用，不断强化行业作风，牢固树立服务与民的意识，为xx两个文明建设做出更大的贡献。