枫溪工会通过三进企业提升职工素质-三明总工会

第一篇：枫溪工会通过三进企业提升职工素质-三明总工会

第9期

（总第453期）

三明市总工会办公室

2018年5月24日

【重要活动】

市委巡察三组巡察市总工会党组工作动员会召开

5月9日，根据市委巡察工作统一部署，市委第三巡察组召开巡察市总工会党组工作动员会。市委巡察办主任袁富力、市委巡察三组组长谢幼宏及巡察组其他成员，市纪委综合派驻纪检组组长石坚，市总工会领导班子成员、机关全体干部职工、直属各单位班子成员和离退休职工代表参加会议。

会上，袁富力就做好巡察工作强调，市总工会党组要充分信任，把巡察作为一次政治体检的过程，自我净化，自我完善，自我革新，自我提高；要坚决支持，自觉接受巡察监督，主动查找问题；要积极配合，为巡察工作的顺利开展提供必要的保障；要强化整改，认真抓好巡察反馈意见的全面整改，做到即知即改、立行立改、边巡边改；要做好监督，共同维护巡察工作纪律。

谢幼宏在会上作了动员讲话。他要求，市总工会党组要认真贯彻落实党的十九大精神，推动全面从严治党向纵深发展；要按照新时代党的建设总要求，坚定不移地开展巡察工作；要不断强化政治担当，共同完成好市委交办的巡察任务。

市总工会党组表示：坚决拥护市委决定，将自觉接受巡察组工会工作信息 的监督，全力支持和配合巡察工作，认真整改发现的问题，以巡察为契机实现自我净化、自我提高，推动全市工会工作再上新台阶。（汤茂松）

【党政支持】

大田县委书记陈文华调研县总工会工作并提出要求 一要进一步推进工会改革创新。深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，深刻领会总书记对新形势下工会工作的指示要求，把学习成效转化为推动工运事业发展的生动实践，通过增“三性”去“四化”，让工会工作更接地气、更有活力。二要进一步提升职工素质。弘扬劳模精神和工匠精神，通过开展技能竞赛、举办培训班等方式不断提升职工素质，引领职工为建设美丽大田建功立业。三要进一步服务职工。通过“四季四送”等工会服务品牌，用心用情服务好基层、服务好职工。（蒋鹏）

三元区政府召开常务会议研究工会工作 区长廖卫国主持召开区政府第三次常务会议，研究区总工会在职人员经费相关事宜，会议原则同意从2018年起区财政增拨区总工会2名在职人员工资，由区财政局和总工会做好核拨对接工作。（许佳丽）

【自身建设】

市总工会建立四项制度抓好意识形态工作 一是意识形态工作责任落实制度。按照“一岗双责”要求，明确党组、党组书记、党组分管领导、党组其他成员以及党支部书记在意识形态工作领域的责任分工，要求党组中心组每年至少安排1次意识形态工作相关内容的学习。二是意识形态工作报告制度。明确机关党委、各党支部每半年向市总党组专题报告1次意识形态工作，每年年底向市总党组书面报告1次意识形态工作开展情况。三是意识形

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态工作分析研判制度。成立市总意识形态工作分析研判工作领导小组，党组和直属单位每年至少开展1次综合分析、至少2次专题研究意识形态工作，每半年组织1次常规性研判，特殊情况及时研判。四是意识形态工作检查考核制度。将意识形态工作纳入市总年度目标综合考评，与党建考核相结合，每年至少检查考核1次意识形态工作，并在一定范围内进行通报。（汤茂松）

【维权帮扶】

市总工会提升职工信访维权服务 一是严格按照信访工作有关要求，明确矛盾纠纷化解工作的目标任务和方法步骤，并充分发挥工会网站和维权热线作用，畅通职工信访渠道，打通服务职工“最后一公里”。二是完善工会领导干部接访制度，从今年3月起，每月安排领导干部接访两次，结合“下基层、访职工、办实事”活动，分别到挂点的县（市、区）和基层工会走访，帮助企业、职工解决实际困难和问题。三是探索以购买服务方式，聘请律师常驻市职工服务中心，为职工提供专业化法律服务。今年已接待职工来信来电来访38件442人次，接受市中院委托调解案件1件，帮助9名职工追讨欠薪等共计5.65万元。（王荣希）

明溪县总推进职工服务中心建设 一是整合职能。将“四季四送”、日常救助、医疗互助、法律援助、就业创业帮扶等项目纳入职工服务中心服务范围。二是规范制度。制定职工服务中心监督管理办法，规范事项办理程序和答复要求，实行AB岗、限时办结、一次性告知和周末预约等制度，提高服务质量。三是落实责任。每月抽查、调阅职工服务中心工作人员工作日志及事项办理情况，每季度通报一次结果，纳入年度绩效考核并与评先评优，确保工作落实。（姜武辉）

— 3 — 工会工作信息

【财务经审】

永安市总以审计服务促经费使用规范 一是做好审前沟通。根据年度审计工作计划，主动与纳入审计对象名单的基层工会沟通，做好审前各项准备工作，提高审计工作效率。二是加强审计辅导。及时深入被审计单位开展走访和业务指导，搜集基层工会对文件执行过程中存在的问题，归纳汇总上报上级财务经审部门答疑解惑。三是加大业务培训。坚持开展全市性财务经审知识培训，建立全市基层工会财务、经审工作群，及时将新出台的工会财务制度传达给基层工会财务人员，提高工作规范。（童丽英）

【简讯】

▲三元区总工会召开一届六次全委（扩大）会议，选举吴晶为区总工会一届六次委员会委员、副主席。（许佳丽）

▲宁化县总工会联合县卫计局举办医院感染知识与技能竞赛，授予获得竞赛一等奖的职工“宁化县五一劳动标兵”称号。（廖芳梅 刘韵）

▲清流县总工会联合县科技局、老干局等单位开展“学习宪法修正案，全面推进依法治国”主题党日活动。（邱宇杰）

▲将乐县总工会联合县人社局走进经济开发区开展“尊法守法，携手筑梦”服务农民工法制宣传活动。（郑清雄）

▲泰宁县总工会联合县委宣传部、县直机关工委、团县委等单位举办“弘扬劳动精神、唱响青春篇章”歌咏比赛。（黄建设）明简18－019号

分送：省总工会，市委、市人大、市政府、市政府分管或联系工会领导，兄弟地市工会，各县（市、区）总工会，市级系统（行业）工会，市属基层工会。

投稿邮箱：SMGR@163.com

电话：0598—

— 4 — 工会工作信息

8222589

第二篇：关爱职工 提升职工素质 提高企业凝聚力

关爱职工 提升职工素质 提高企业凝聚力

随着改制工作的不断深入，公司内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整。在进一步改进、完善 公司管理机制的基础上，通过工会组织协调劳动关系，把职工与公司紧密连接在一起，关爱职工、不断提升职工素质，提高企业凝聚力也成为改制后公司工作的一个重要课题。

一 关爱职工 以诚相待 增加职工幸福感

现阶段，部分职工出现的思想波动，原因是对改制缺乏正确的理解和思想准备，对路桥公司的发展前景不明确。我们应该充分利用工会的影响力，深入到职工中去，了解职工的想法、顾虑，并及时上报，将公司有关章程制度向职工耐心解释。与此同时，让职工了解企业现状，引导职工正确对待企业经营发展中出现的各种问题，为企业的发展献计献策。上传下达及时通畅，诚心诚意为职工谋福利，使公司获得职工的信赖、支持和拥护。对家庭困难、遭遇不幸的员工，及时替员工分忧、为职工解难，诚心诚意地帮助他们，让他们感受到企业的温暖，坚定信念，增加职工幸福感。

二 保障职工权益 建立和谐劳动关系

在工会工作中，既要维护企业的利益，也要保障职工的合法权益。要做到这一点，我们首先要有敢于担当的责任心，不能推诿、不作为，要拿出真心为职工谋福利。

我们要大胆实践，在工作中学习，在学习中进步。作为一名工会工作者，需要有优秀的业务素质，良好的心理素质，处变不惊，迎难而上，做到真正为职工服务，让职工的困难和疑惑在和谐的氛围中，通过协商解决。

三 提升职工素质 提高企业凝聚力

二十一世纪是以学习为中心的时代，作为一名职工，只有不断学习，才能得到素质的提高。在企业中成立“职工之家”，组织职工学习并参与各项专业技能培训，不断引导职工增强学习意愿和工作能力，建立完善考核、激励机制，促进职工提升技能；组织各项企业文化活动，促进职工的交流合作，活跃企业文化氛围；增强职工在企业中的主人翁意识和归属感，使职工从意识形态上增强对企业文化和企业自身的认同和认可，将企业文化渗透到工作中的每一个细节，让企业管理者和职工共同拼搏，从而提高企业整体素质和核心竞争力，提升企业的凝聚

力。

任何一个国家、民族和团体都需要凝聚力作为生存的支柱和前进的动力，它是一种信念的力量、道德的力量、心灵的力量，同时更是一个企业的灵魂。良好的企业发展促进企业更好地关爱职工，实质性地提高职工综合素质的物质基础，而关爱员工、提升职工素质又是提高企业凝聚力的有力保障，是企业持续发展的必备动力。企业发展、效益好——企业就能够从各方面更好地关爱职工——职工对企业的凝聚力随之提高——职工工作会更加努力、工作效率和经济收入提高——企业才能够持续稳定发展，这就会形成企业发展的良性循环，良性循环不止，企业才能持续发展，做大做强。我相信，只要我们全体职工和公司齐心协力，洛阳路桥公司一定会稳定快速发展，洛阳路桥公司的明天也一定会更加辉煌！

第三篇：局工会实施职工素质提升工程工作汇报

一是注重准确定位，建立学习机制。把推进“职工素质工程”作为企业发展的“第一要务”。充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，引导和鼓励员工学习文化和科学、业务知识，营造浓厚的“爱读书、读好书”学习氛围。

二是注重围绕企业发展，加大培训力度。会同人力资源部门对职工队伍细化分类，按现有职工的岗位现状、发展需要及员工

实际需求制定培训标准，量化培训目标，通过网上大学、邮电培训中心、周末学校、读书讲座等多种途径，开展基本业务培训、岗位职责培训和形势任务培训，逐步提升职工队伍整体素质。

三是注重典型效应，营造良好氛围。运用企业内部刊物、宣传栏、班组园地等宣传工具，宣传“业务营销”、“客户服务支撑”、“网络技术攻坚”和“职工素质工程”等先进班组典型和个人的好经验、好做法，发挥先进典型的引导带动作用，在全局营造积极向上、爱岗敬业、不断学习的良好氛围。

四是注重激励先进，提高员工积极性。工会每年都开展企业精英、十佳员工和优秀员工等先进人物民主评选工作，并从精神和物质两方面给予一定奖励。

五是注重创新载体，拓宽发展通道。各基层部门工会网积极开展学习型班组创建工作，紧密结合当前实际，创新载体，通过领导带头、小教员辅导、班组学习交流、“请进来走出去”等形式，不断拓展职工发展通道，提升岗位服务能力。

第四篇：教育工会参加职工素质提升培训工作简报

贵州凯里经济开发区教育工会

简

报

开发区教育工会

2012年

第8 期

2012年12月20日

集中学习提高业务素质 强化培训 提升工作水平

为了加强干部职工队伍建设，进一步提高我区干部职工综合业务素质、工作水平和适应新形势工作需要，12月20日，由开发区总工会和开发区人力资源局共同主办的贵州凯里经济开发区职工素质提升培训班开班典礼在开发区管委会大会议室举行。这次培训得到了全区各个单位的积极响应和支持，各企事业单位负责人、工会主席和职工代表共

图为开发区和黔东南职院领导在主席台上

100余人参加了培训。我教育工会全体委员和各学校基层工会主席也积极参加了

此次培训学习。

在开班典礼上，黔东南民族职业技术学院成教处处长陈晓明致辞，开发区总工会主席杨晖霖、开发区总工会副主席、开发区人力资源局局长魏图为黔东南职院黄显琴教授在认真授课

秀芬分别作了重要讲话，并对搞好此次职工素质提升培训

学习提出了具体的要求。

本次培训由黔东南民族职业技术学院成教处黄显琴教授进行授课。黄教授首先向大家宣讲了党的十八大会议精神。黄教授主要从十八大召开的背景、十八大的主题和基本内容、十八大的新提法、十八大产生的中央领导机构以及十八大召开的重大意义等五个方面深入浅出、言简意赅地进行了宣讲。随后，黄教授还对大家进行了“高效沟通技巧” 的素质提升培训。黄教授从沟通的定义和特点、沟通的重要性、沟通在组织中的作

图为学员们在专心听课、精心记笔记

用、影响组织沟通的因素、个人与组织的沟通障碍、倾听的艺术、沟通的策略、演说沟通等多方面进行了培训。全体学员都能严格要求自己，遵守各项培训制度，精心记笔记，体现出孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度，大家一致表示要倍加珍惜机会，勤奋学习，认真思考，不辜负开发区领导的关心和期望，圆满完成培训学习任务，有效地提高自身的综合业务素质和工作水平。

通过这次素质提升培训学习，使全体干部职工理论知识、业务能力和工作水平得到了明显提高，有力促进各项工作顺利开展。我教育工会全体委员和各基层工会主席纷纷表示：今后要将学习宣传贯彻落实党的十八大精神与当前教育工作紧密结合，与自己的本职工作紧密结合，以十八大精神来指导工作、促进工作，做到学用结合，强素质，树形象，努力创建人民满意的教育，为富民兴区作出更大的贡献！

（撰稿人：潘文军）

第五篇：娄烦镇部工会实施职工素质提升工程

太太镇部工会实施职工素质提升工程

情况汇报

太太镇总工会精心组织开展以“赛”、“树”、“讲”、“建”为主要形式的职工素质提升工程，促进职工队伍全面发展，实现职工素质大幅提升。

“赛”是组织全镇职工参加职业技能大赛，引导广大职工提高职业技能，实现技能创新、岗位创新。鼓励企业和社会工会广泛开展职工职业技能培训和职工经济技术创新竞赛，培育职业技能带头人，为更多的职工搭建岗位成才平台，涌现出一大批作风过硬、技术精湛、敬业奉献的技能人才。以广泛深入开展创建“工人先锋号”活动为载体，组织职工围绕本地区、本单位的主导产业和重点工程开展各种形式的劳动竞赛、节能减排等建议活动。

“树”是深化“创建学习型工会组织，造就高素质职工队伍”等活动，不断丰富活动内涵，创新活动方式，拓宽学习渠道，组织引导职工立足岗位知识、苦练岗位技能，努力营造学习工作化，工作学习化的良好氛围。

“讲”是在企事业和社区中广泛开展宣传教育活动，发挥全镇各级工会在职工素质提升工程中的主体作用，以敬业、忠诚、感恩、职业道德、团队精神为主要内容，多次开展全方位职工思想道德教育和文化、体育活动。加大劳模事

迹宣传力度，塑造和培训以劳模精神为核心的职业精神，发挥劳动模范的示范带动作用，激发广大职工群众的劳动热情和创造活力。

“建”是全面抓好“职工之家”和工会文化阵地建设，开发整合工会教育资源，加强职工教育培训基地建设，大力培养学习型、技能型、创新型高素质职工队伍。引导职工踊跃参与企业文化建设，开展健康有益、充满活力的职工文化活动，为培育企业精神、塑造企业形象发挥了主体作用。结合职工素质提升工程的实施，太太镇总工会加强组织领导，进一步明确工作职责，健全完善制度，加强组织协调，落实责任措施，形成职工素质提升工程长效机制，为促进全镇经济社会又好又快发展发挥积极作用。