党建和思想政治工作主要情况汇报

第一篇：党建和思想政治工作主要情况汇报

党建和思想政治工作主要情况汇报

2010年是油田各单位深入学习实践科学发展观之年，也是积极应对国际金融危机冲击之年。对我们运输这个服务型行业而言，“如何深入学习实践好科学发展观，实施内涵式发展”、“如何向内使劲，化危机为机遇”成为今年党建和思想政治工作的重心。按照局党委、管理局领导年初对我们运输公司提出的“把队伍管好、把任务完成好”的指示精神，以抓领导班子建设、抓干部考核培训、抓队伍行风建设、保各类人群稳定“三抓一保”为抓手，发挥思想政治工作优势，渗透生产经营全过程，既不“缺位”，也不“越位”。在上级领导和职能部门的关心、兄弟单位大力支持以及全公司员工的辛勤努力下，1-10月主业创产值————万元，实现内部利润——万元，虽然公司产值与去年同期下降了XX万元，但利润一分不减，为职工群众谋福利、办实事一件不减，职工工资奖金只增不减。预计全年主营业务盈利可达————万元，能够全面完成局党委、管理局、分公司下达的各项任务。整体呈现出经济持续发展、人心思进、和谐稳定的良好局面。现就我公司党建和思想政治工作主要情况汇报如下：

一、以科学发展观为统领，主抓领导班子建设，统一思想，形成合力，引领企业发展

思维的差距是最大的差距。如何把班子成员的思想统一到实现企业科学发展、和谐发展上来，最好的办法就是学习。这也是领导班子协调一致、形成合力的有效的途径。今年的学习实践活动，我们不仅看作是上级的要求，更把它当成运输自身发展的紧迫需要。只有这样，才能找到运输面临的新情况新困难。也只有这样，才能自觉运用科学理论来破解难题，推动发展。一是精心谋划，超前部署，学习实践活动高起点。从去年9月25日开始，在油田学习实践活动启动前，公司党委就在领导班子中学习1本《科学发展观教材》，读好《毛泽东邓小平xx论科学发展》等3本书，领会集团公司工作报告、局长工作报告、局党委扩大会报告等5个报告。这个学习上的“快半拍”，为我们分析形势“快半拍”，制订措施“快半拍”提供了条件，也为年初开好公司的党委扩大会、工作会、职代会、双文明表彰会“四会”做好了思想和认识上的准备。二是完善方案，扎实推进，学习实践活动高标准。公司党委反复修改制订出活动实施方案，细化进度表。共召开4次专题党委会，1次党委民主生活会，发放征求意见表260余份，进行个别访谈100余人次，征求到意见和建议300余条，各级党员干部撰写心得体会112篇，调研报告32篇。油田简报和信息有5期转发了我公司的做法。三是重点突出，措施得力，学习实践活动有成效。我们把上级点的、群众提的、自己找的问题及时梳理出来，领导班子成员带头深入工作联系点指导工作，带头撰写调研和辅导报告，带头查找和解决问题，带头制定和落实整改措施，明确责任人和整改期限，确保各项举措落到实处。四是紧贴实际，大胆创新，学习实践活动有特色。建立了“周一专题例会”制，创建了学习实践活动“积分制”，“请进来”、“走出去”调研。特邀供应处领导到运输进行现场办公，“组团”到四机等单位解决问题。组织班子成员学习讨论徐泽勋书记发表在《湖北日报》上的《和谐班子建设的内涵和关键》，加强沟通，交换意见，多途径增进班子团结，提高科学决策能力。

整个学习实践活动，使班子成员受到了一次全面、深刻、系统的科学发展观教育，形成了2010年工作的共识，即：深入学习实践科学发展观，全面落实油田工作部署和要求，不断提升石油工程运输专业化服务水平，大力拓展石油工程物流业务规模，有效加快多元产业特色发展步伐，切实加强管理和提高效益，扎实推进和谐运输建设，以优异的成绩迎接国庆60周年。面对金融危机的冲击，我们运输公司奋力爬坡前行，开发了“煤炭供运一体化”项目、打入了华北局运输市场、及时调整了西南运输部发展方向、组建了清河运输部、为51户困难职工家庭办理了低保、分批对干部职工进行了健康体检、新建了工程分公司和大修厂办公楼、向管理局建议周矶地区天然气入户、周矶四路两个老区改造得到落实，真正体现出科学发展上水平，职工群众得实惠。

二、完善评价考核体系，重抓干部绩效考核，强化培训，激发干劲，全面提升干部履职能力

前不久，公司机关三季度绩效考核排名在运输网上公布后，引起热议。有史以来，首次打破陈规，在机关各科室实行分档次差额发放效益工资。评出3个一类科室、9个二类和1个三类科室，这是以基层代表和机关总支多方考评、科室之间相互考评、核算积分综合考评的结果，也成为干部教育管理、培训使用的依据，通过绩效考核激励人，教育培训提升人，找到全面加强干部履职能力建设的渠道。干部钻研业务、提高技能的热情也空前高涨，部门之间、单位之间、个人之间充分竞争、团结协作的氛围日益浓厚。

去年，运输公司调整了司机工效挂钩考核办法后，一时间在职工中引起波动，说“干部就知道整工人”、“考核基层不考核机关”、“干部谁来考核”……针对这些情况，党委立即着手启动对各职能科室和两级机关干部的绩效考核。向外取经，对内征求各方意见，探索干部绩效考核新路子，切实落实“在企业发展思路确定后，干部是决定因素。”着力全面提升干部履职能力，形成了公司考核职能科室和基层班子中层干部，各基层单位、各科室按岗位标准内部考核的分层考核、分层管理干部格局。考核时，既考核干部的经济责任，还要考核安全维稳责任；既考核平时工作能力，还要考核干部在紧要时期、重大事件中的应对能力；既要考核干部的一时一事，还要考核长远效果。平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现，干部绩效考核工作常态化、制度化、规范化。

在实施机关绩效考核过程中，通过建立“通用指标、特色指标、关联指标”三大指标、若干小项，采取百分制全面量化考核项目分值。随机抽取各基层党政领导6名作为基层代表，机关总支委员4名，组成考评委员会，实施多方考评、相互考评、综合考评，体现公平公正原则。按考评分占70％，互评分占30％的比例计算总分后，每季分3类公布科室排名。对基层班子成员的评价考核，力求内容全面、方式多样、机制完善，在进一步用好用实工作述职、民主测评等办法的基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、政绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、机关与基层相结合、个别谈话与民主测评相结合、问卷调查与网上调查相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代考核相结合等全方位考核评价方式。注意挑选政治素质强，业务技能精、敢讲真话、能讲真话、讲得好真话的同志参与考核评价。准确、全面、及时、客观地综合评价考核基层班子成员德、能、勤、绩、廉五个方面，从而避免过于笼统，大而化之。

考核结束后，对评价结果及时做好分析梳理工作，将考核评价结果作为干部使用、培养的重要依据。今年年中，运输公司党委对全公司各基层党群工作进行了全面检查考核，分析出思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强，基础资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高，工作方式方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡等问题后，注重该系统的自身完善，全面开展党务工作业务知识培训。今年以来，紧紧围绕运输持续发展、和谐发展的需要和干部队伍建设的实际，以政治理论、管理能力和业务知识三个板块为主要培训内容，分批次分类别开展培训工作。共举办科学发展观理论、党务工作方法、管理提升理论等各类理论培训班12场次，培训干部220人次。领导艺术、廉政建设等讲座3场次，集中开办现代物流项目管理、生产运行管理、内控制度、健康与安全等各类专业知识培训8场次，参训人员达120人次。做到了内容、人员、时间和效果四落实。利用走出去，请进来的方式，外出考察培训46批次，公司各级干部综合管理能力、履职能力得到了较大提升。

通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。

三、以油料综合治理为突破口，狠抓队伍行风建设，多管齐下，提升服务，重塑运输企业形象

今年年初，我公司暴露出来一起职工卖车用油料的事件。公司党委认为：油料的流失，不仅会造成经济效益的损失，还是部分职工作风的缺失，进取意志的丧失，甚至会引起职工心态失衡，局面失控，失信于用户，失去固有和潜在的市场。这既是学习实践活动中要着力解决的突出问题，又是“管理提升年”活动必须解决的现实问题。为此，公司党委当机立断，重拳出击，多管齐下，多方联动，采取“学、查、管、控、赛”五项措施，以油料综合治理为突破口，全面开展行风行纪整治活动。

首先从“学”入手，加强职工队伍的行风行纪学习教育。思想是行动的先导，年初宣传部门分片区组织了2场主题鲜明的形势任务教育大会，引导员工爱岗敬业。邀请油田公安民警上法制教育课两堂，用鲜活的案例警醒大家学法、知法、懂法、守法。同时，明确各基层每月必须进行一次专题教育，定时间、定人员、定内容，有布臵、有备课、有检查。利用每早班前会、每周安全会，不间断开展行风行纪教育。在《江汉运输报》、运输网上开辟行风行纪专栏，形成强大的舆论攻势。

二是在“查”上下功夫，有效震慑歪风邪气。只把教育停留在口头上不行动，制度挂在墙上不落实，一样起不到作用。尤其实在敏感时期，开展明查暗访结合的稽查十分重要。今年投入稽查人员16人次，累计稽查1000多公里，共上路稽查车辆23台次，调查重点车辆6台次，重点司机1人。对发生在去年的事件实行责任追查，不护短、不姑息，不手软，对当事人处以10倍的罚款，罚款额达8000元。

三是加大“管”的力度，完善制度，紧缩定额。只有制度明，才能纪律严。运输公司一方面重申《六条特别管理规定》，新制定出台了《油料专项管理办法》、《油料管理责任追究制度》、《关于对成品油罐车司机实行定期轮岗的实施办法》、《油料日清日结管理办法》等规章制度，加强宣贯，认真执行。另一方面紧固管理的螺帽，重新对各类车型进行单车油耗测试。生产和供应部门根据车辆吨位、主要技术指标、新度系数、运行情况，核定新的油耗标准，在全员中树立上标准岗、干标准活的工作理念。

四是突出一个“控”字，全面分析掌控油料使用动态。公司纪检监察部门大力开展油料专项效能监察和廉洁文化进车场活动。司机人手一份印发“司机八荣八耻”卡片，与84名司机签定了《廉洁从业责任书》，对3名司机进行了诫勉谈话，给与1名违纪司机通报批评、党内警告处分，下发效能监察整改意见书3份，提出效能监察建议11条，及时堵塞管理漏洞。同时，实施油料消耗内控，按需发放，多层审批，精准核算。三个分公司和四个外部项目运输部每月进行油料消耗统计分析，推出四指数分析图办法，用曲线升降直观展示出车与车之间的横向对比，月与月之间的纵向对比，查找原因。

五是多层组织创优“赛”活动。组织部门充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在全体党员中开展节油节能竞赛，并在各基层选树了一批先进典型，召开现场表彰大会，引导党员把先进性体现到各自工作中，融入到行风行纪中。工会、团委也分别开展了油料达标创优主题竞赛活动，通过实事求是地发现、宣传和推广张勇、杨军等典型个人以及“日清日结”、“油料消耗分析图”、“安全节油操作法”等典型经验，正气得到弘扬，好的做法在各基层开花结果。

在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。

四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定 我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。

本着“稳定无小事”的原则，我们从小处着眼，在化解“小矛盾”、调处“小纠纷”、解决“小诉求”、整改“小隐患”、做好“小事情”上下功夫，增强前瞻性和预见性，把隐患和矛盾解决在萌芽状态，用最小的投入换取最好的稳定。在重要节日、重大活动期间，对各类可能影响安保稳定的问题进行地毯式、拉网式、滚筒式的深度排查，强力治理。仅国庆期间，武保部门集中各单位保卫干部，先后3次开展彻夜拉网巡查。排查涉稳涉访隐患问题16个，有效化解11个，有效控制5个；排查治安、消防隐患15个，梳理出不放心的人6个，不放心的事2件，不放心的部位1处，采取“一人一策”、“一事一策”的方式，大批矛盾、问题提前得到了有效化解和有力控制，全面实现国庆安保稳定目标。全公司全年没有发生群访、闹访、缠访和越级上访事件，无治安案件，确保了一方平安稳定。

回顾我公司2010年的党建和思想政治工作，以科学发展观为统领，通过“抓班子团结、抓干部考核、抓队伍建设、保企业稳定”“三抓一保”，分层次、有重点、立体式展开工作，把思想政治工作融入各项工作，注重发挥劳模示范和引导作用，取得了较好的成效。当然，运输党建和思想政治工作的顺利开展，与局党群系统的具体指导密切相关，尤其是在学习实践活动方面。由此，站在运输公司层面仰视油田的党建和思想政治工作，我（们感到：全面贯彻了党的十七大精神，落实科学发展观，使科学发展、共建和谐成为油田的主旋律，紧紧围绕油田“稳油增气、特色发展、构建和谐”中心工作，引导干部职工深入理解和自觉实践科学发展观。在宣传党的方针政策、油田奋斗目标、培育企业文化、提升油田影响、展示企业风采等方面都业绩斐然。坚持团结稳定、正面引导的方针，创新方法手段，在油田应对国际金融危机冲击过程中一路提神鼓劲，为油田的持续有效和谐发展提供了强有力的思想保证和智力支持。

对照油田高效有为的党建和思想政治工作成就，结合我公司年中对各基层进行的党群工作大检查情况，我们也清醒地认识到与上级的要求还有一定的差距：一是思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强；二是党建和思想政治工作资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高；三是在思想政治工作方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡。这些都有待在今后工作中改进。2011年，我们运输公司党建和思想政治工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会会议精神，继续深化学习实践科学发展观活动，围绕运输经济持续协调发展这个中心，服务和谐稳定大局，促进职工的全面发展，对内凝聚力量，对外打造品牌，推进企业精神文明与企业文化建设，为运输实现跨越式发展提供强大的精神动力和组织保证。2011年党建和思想政治工作的初步安排如下：

一是全面贯彻落实党的十七届四中五中全会会议精神，巩固和扩大学习实践活动成果。在全体党员干部中认真学习十七届四中全会会议内容，深刻领会精神内涵，要把学习实践活动形成的宝贵思想财富，转化为推动运输科学发展的强大动力。

二是全力推行绩效考核制度。在已经对机关绩效考核、职工工效挂钩考核的基础上，抓好中层干部的考核。改变过去只注重考核经济责任，不注重全过程的问题。要把维稳、重大活动落实、日常工作等等都纳入考核范畴，排名积分。明年上半年试运行，逐步探索完善。

三是实施优质服务品牌建设工程。队伍作风作为行业品牌建设的外在表现，企业形象窗口，要作为一项系统工程来抓。要以社会主义核心价值体系建设为主线，继续发挥典型示范作用和社会影响力，在全行业形成恪尽职守、爱岗敬业、奋发有为的精神力量，打造一流石油石化运输企业品牌。

四是积极培育和推广企业文化。安全、优质、高效是运输行业的服务理念和发展基石，团结、友爱、奉献是企业团队精神的具体体现。要让“安全、优质、高效，团结、友爱、奉献”的企业文化理念作为全体员工、所有岗位的共同要求、努力方向。要深入人心，固化为行动。五是切实做好扶贫帮困工作，全力维护运输稳定。对困难职工家庭做到应保尽保，应帮尽帮。对身患重大疾病的困难家庭，及时按规定实施了不同程度的救助。开展好困难户走访慰问活动，送去组织温暖。进一步增强维护稳定的使命感、责任感。着力克服厌战情绪、麻痹情绪和松劲情绪。平安稳定的局面既需要通过艰苦的努力去创造，更需要不懈的坚持去维护。

六是做好政工队伍的建设工作。这项工作是思想政治工作的基础，要积极培养政工人才，营造良好的成长环境。生活上多关心，工作上多支持，进一步激发政工人员的工作热情，推动公司党建和思想政治工作健康良性发展。

第二篇：党建和思想政治工作汇报

2008年党建和思想政治工作汇报

产业发展部党支部 2008年12月3日

各位领导：

我代表产业发展部全体职工欢迎各位领导光临，衷心的感谢检查、指导工作。你们的关心、支持必将促进我们各项工作的开展。按照要求，就2008的党建和思想政治工作汇报如下：

一、单位的基本情

况

产业发展部现有职工45人，党员13名，预备党员1名，入党积极分子9名。领导班子成员６名。副科级以上干部5人，包括书记、主任、3名副主任。本部负责全局的林产工业、农业及农业开发、畜牧业、生态旅游、绿色食品、北药开发、中小企业管理和新林区新农村建设工作。

一、一年来主要工作情况

年初以来，我们按照林业局的统一部署，认真贯彻落实好林业局“两会”精神，紧紧围绕局党委提出的“实施生态战略，发展局域经济，构建和谐家园”的总体工作思路，结合实际，创造性地开展好本部各项工作。

（一）认真谋划，精心部署，为各项工作开展创造条件

2008年，根据林业局“两会”精神，我部及时召开了全体职工大会，制定了2008年党建和思想政治工作计划。明确了全年党建和思想政治工作的目标和任务。对党建和思想政治工作进行了认真安排部署，明确了分工，落实了责任人。党政一把手积极协调，各副职在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作，为顺利完成各项任务提供了保证。

（二）创新方法，提高效率，不断加强领导班子建设

为提高工作效率，我们改进工作方法，在07年发展型领导班子建设基础上，要求班子成员继续坚持定期学习、经常学习、保证学习质量，达到学习效果。同时充分调动班子成员的积极性，注重发挥副职潜力和班子整体功能作用。党政领导能够密切配合、形成合力。单位遇到重大问题，行政领导能够积极征求党支部的意见，并通过党政联席会议研究解决，做到了两项工作相互促进、协调开展。在实际工作中，领导班子做到了心往一处想，劲往一处使。

在建立健全工作管理制度方面我们坚持以科学的理念废弃老套的管理制度，更新观念，制定新的管理服务制度，如限时办结制、责任追究制等；有效发挥《产业发展部工作纪律》作用，以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。

（三）强化学习，重点培训，提高党员的整体素质

为进一步加强我部党员队伍的思想政治教育，党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。坚持集中学习和个人自学相结合，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务的能力和意识。

为使党员在产业发展中起到重要作用，我们加强了对党员的业务技能培训，6月初我们选派了三名同志去南京学习精深加工业务知识，并有5人参加了林业局以及地区、漠河等地不同的业务培训，做到了党务工作紧紧围绕经济工作来开展。

（四）加强宣传，选好项目，使家庭致富工程有成果

在“家庭致富工程”活动中，我们认真做好家庭基本情况调查，对本部所有家庭户进行统计、分类、汇总，确定重点家庭和一般家庭，登记造册、建档立卡，并输入电脑实施动态管理。我们还通过加大宣传力度，发动广大职工积极参与到“家庭致富工程”活动中来，帮助他们选择适宜发展的致富项目，寻找销售渠道。同时党政领导与重点帮扶家庭结成了帮扶对子，通过采取有效措施，目前，我部已有自营经济户7家，其中职工李振家养殖的袋装黑木耳今扩大到15万袋，预计今年纯收入达12万元以上。

（五）抓住重点，创新载体，党建和思想政治工作顺利开展

1、主题实践活动有成果。我们对“双十争”活动进行了细化，以“一名党员一面旗，红旗引领企业奔小康”活动为载体，结合我部党员的工作性质，将普通党员分别派到各加工企业任党建指导员。主要包括开展思想政治工作、教育企业员工遵章守纪、指导精神文明建设等等，形成党员联系责任区。在我们开展的“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动中。制定了《产业发展部领导接待日制度》，支部从群众关注的热点和难点问题入手，领导带头搞好服务，深入基层，指导工作，组织党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众2户，发放书集20余本。上半年接待、办理来信来访1（次）。

2、“优化经济发展环境年”活动有成效。在“优化经济发展环境年”活动中，为全力支持招商企业发展，创造宽松的投资环境，我们以简化企业办事程序为重点，通过整改，简化了办事手续、省略了领导签字、开单子等几个方面，提高了办事效率，受到了客户的一致好评，我们还24小时为企业服务，随叫随到。同时通过

第三篇：2007党建和思想政治工作汇报

2007党建和思想政治工作汇报

各位领导：

我代表产业发展部全体职工欢迎各位领导光临，衷心的感谢检查、指导工作。你们的关心、支持必将促进我们各项工作的开展。按照要求，就2007的党建和思想政治工作汇报如下：

在“实施生态战略，发展局域经济，构建和谐家园”发展战略的指引下，我们根据年初局“两会”的安排布署，深入学习贯彻党的十七大精神和局第四次党代会精神，结合实际、富有成效地开展党建和思想政治工作，积极探索“两新”组织党建的新途径，推动林业局产业结构调整，促进接替产业发展，为构建和谐家园做出了新贡献。在局党委的正确领导和党群部门的努力指导下，我们扎实地开展各项工作，基本上完成了各项任务，达到了预期目的。

一、单位的基本情况

现有职工47名，党员18名，其中私企业党员4名，入党积极分子16名，其中私企积极分子2名，副科级以上干部5名，包括书记、主任、3名副主任。我局非公有制经济组织180户，其中非公企业13户、个体工商户167户。根据工作的特点，产业发展部党群组织与私企党群组织合属办公。适应人员变动的需要，今年10月我们对各企业工会组织进行了调整，充实了14个基层工会委员会人员。

二、工作开展情况

年初以来，我们按照局党委的统一部署，结合实际，创造性地开展好各项工作。

（一）精心组织，合理安排，确保各项工作有条不紊的开展

2007年，根据局党委林业局“两会”精神和要求，结合本部实际，我们制定了2007年思想政治工作计划。为了圆满完成上级下达的各项指标任务，我们对各项工作进行了精心的安排部署，明确了分工，党政一把手积极协调，各副职在做好分管工作的同时积极协作党政一把手工作，为各项工作任务的顺利完成提供了保证。

（二）创新方法，提高效率，全面落实好各项工作措施

1、不断加强领导班子建设。工作中我们充分调动班子成员的积极性，注重发挥副职的潜力，有效地发挥班子的整体功能作用。党政领导能够密切配合、形成合力。在实际工作中，领导班子做到了心往一处想，劲往一处使。书记抓党务工作时能够围绕经济工作抓好班子建设和思想政治工作；主任抓行政工作时也能够通过有力的思想政治工作来推进经济工作。单位遇到重大问题，行政领导能够积极征求党支部的意见，并通过党政联席会议研究解决，做到了两项工作相互促进、协调开展。

2、发挥发展型班子作用。在创建发展型领导班子活动中，我们一是班子成员制定发展型领导班子个人计划；二是建立学习制度。对学习的时间、学习的内容、学习的考核进行了明确规定。要求班子成员要坚持定期学习、经常学习、保证学习质量，认真撰写了学习心得和学习体会，达到了很好的学习效果；三是建立健全严格的工作管理制度，我们结合管理年活动，修定完善了各项规章制度，如岗位制度、学习制度、党内议事规则等数余项，确立了产业发展部精神、部歌。出台了《领导班子决策程序》、《领导班子工作定期汇报制度》、《产业发展部工作纪律》、《产业发展部工作准则》等，以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体；四是在工作推进中，我们明确了主管领导责任人、完成时限和推进措施，有力地推动了各项工作的落实。截止到11月末，农产品完成情况是，计划播种面积400公顷，实际种植400公顷，完成计划的100％，其中：小麦200公顷，薯类60公顷，大豆80公顷，蔬菜40公顷；畜牧养殖完成情况是，共养牛196头，马76匹，绒山羊4974只，猪640口，禽7422只，鹿3650头，獭兔18194只。个体加工业完成产值48万元；招商引资完成情况是，在第十八届哈洽会上签约项目2个，签约额4000万元，资金全部到位。与内蒙古百金纳投资有限公司就钒钛磁铁矿开发和木材精深加工达成了共识，签定意向型合约2.3亿元；林产工业完成情况是，我局林产工业产值实际完成6046.6万元，完成年计划5976万元的101%，利润完成4545万元,上缴税金126.6万元；产品合格率100%，一、二等品率70%，产品产销率100%。生产、销售木片7288绝干吨。

3、转变机机关工作作风。在“转变机关工作作风”活动中我们通过规范机关工作人员的办公行为做到文明接待、热情服务、规范操作、依法办事；严格遵守各项规章制度，建立完善了岗位责任制度、出勤、考勤制度、顶岗替代制度等规章制度，提高了工作效率与作风，做到不推诿拖拉。通过转变机关工作作风活动有力的促进了“双十争”活动的开展，我们还在产业发展一面旗上下功夫，树立党员星级典型，激发党员干事创业的热情，做到党建工作有特色，向“红旗支部

”努力，用实际行动力争成为“红旗党组织”。

4、为构建和谐家园做贡献。在构建和谐家园工作中我们一是做到领导重视，科学安排，于4月14号召开了构建和谐家园工作全体职工动员大会。对构建和谐家园工作进行了安排部署；二是做到加强宣传，营造氛围，使构建和谐家园工作深入人心。截止到十一末共发表稿件28篇，其中在《大兴安岭日报》

发表25篇，在《大兴安岭党建》发表调研文章1篇，在《林区经济》发表调研文章2篇。对内宣传，我们按各个部门要求及时上报信息，向宣传部、党政办上报信息44篇，向韩家园电视台投稿30余篇，发稿24篇；三是加强了党支部规范化建设，完善了薄、册及各项规章制度。开展了有特色的主题实践活动，如：“一名党员一面旗，红旗引领我发展”、“珍爱生命、爱护财产、建和谐家园”、“深入学党章、发挥先锋作用、促进产业发展”等主题实践活动，取得了很好的效果；深化争促建活动，结合“两新”组织特点开展了“认识企业，关心企业，宣传企业，发展企业”和“产品创名牌，员工求业绩，企业争效益”活动，将虚功做实，切实发挥党群组织在非公企业中的作用；四是在构建和谐家园工作中加强了“综合治理”工作力度，我们对每个木材加工厂都安排了监督员，认真履行原料进厂和成品销售手续，有效控制了国家资源流失，避免了偷盗木材行为，解决了一起企业矛盾纠纷，推进了家园和谐稳定；五是在构建家园中取得好成绩。荣获2007得第十八届哈尔滨国际经贸洽谈会优秀布展奖，优秀交易分团，有2名同志在第十八届哈尔滨国际经贸洽谈会被评为先进工作者；荣获林业局《人口和计划生育协会》工作先进集体；荣获第二届全局运动会鼓励奖；荣获《生态咏》大合唱优秀组织奖，荣获全局第二届乒乓球比赛特别奖。

5、积极参加并开展活动。今年我们积极组织职工参加林业局开展的各项文体活动，如：运动会、演讲比赛、蓝球比赛、知识竞赛等，在本部开展了劳动竞赛、技能比赛，党员进社区、为困难职工捐款捐物等活动。在参加活动中，一名职工参加了地区举行的“平安兴安”知识竞赛获得了优秀奖；一名职工参加了局工会举办的“喜迎十七大，我是家园人，我为家园做贡献”主题演讲比赛获得了三等奖；一名职工参加了局工会举行的家园“网络精英”比赛获得了优秀奖。我们还组织职工参加了“三八”妇女节的演出，第四次党代会文艺演出，十七大精神板报展，并组织全体职工为困难职工两次捐款1000元，捐衣物120件，捐书45本。通过参加和开展活动有力的促进了职工们的工作积极性、主动性，以良好的状态展现了产业发展部的精神风貌。

6、“家庭致富工程”有成效。在“家庭致富工程”活动中我们以突出“发展、富裕、和谐”这一主题，认真做好家庭基本情况调查，对本部所有家庭户进行统计、分类、汇总，确定重点家庭和一般家庭，登记造册、建档立卡，并输入电脑实施动态管理。将有生产自救能力的重点帮扶家庭许淑花、王希顺与我部党政领导和副职领导结成帮扶对子，帮助他们选择致富项目，使他们从根本上走出贫困。目前，我部有自营经济户7家，其中本部职工李振养殖黑木耳10万余袋，年产值10万元以上。

7、非公党建工作有成果。在非公党建工作中我们一是做到了责任落实到位,组织组建到位、保证措施到位；二是凡是上级部门关于经济发展方面的大政方针和优惠政策出台后，我们都以各种方式传达到私营企业和个体工商户中，让他们增强信心、消除顾虑、快速发展；三是改善“两新”组织党建工作发展环境，协调业主和员工的关系，化解了企业的矛盾与纠纷，改变业主对党建工作的不理解。通过我们的不懈努力，全区“两新”组织党建工作经验交流会于8月10日在我局召开，我们完善了内业工作，制作图板上墙，安排了参观路线，写出了发言材料，经过精心准备，会议取得了圆满成功。

8、抓好党风廉政建设工作。在廉政工作中我们认真落实了“四项制度”，每位领导干部年初都做出了廉政承诺，并对自身进行自查，深入落实了“两个一”活动，制定了《廉洁从政实用手册》、《给你提个醒》党员学习提纲，要求每名党员在学习中要逐条学习，并做好笔记，通过学习，党员干部增强了廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。党政领导为全体党员讲了一堂生动的党课，分别讲了《中国共产党章程》、《廉洁自律有关规定》，通过领导讲党课，让每一名领导干部的头脑中都时时想到廉洁自率，做清政廉洁的好干部。

9、带动和促进经济工作。在抓好党建工作的同时我们积极配合抓好行政的各项工作。一是认真落实好行政问责制。于3月5日召开了全体职工动员会，制定了学习方案和学习计划。组织职工重点学习了《大兴安岭地区行政问责暂行办法》、《韩家园林业局行政问责暂行办法》。制订了产业发展部管理办法、健全完善了服务事项公示制、代理服务制、限时办结制等规章制度；二是在“管理年”活动中我们确定了经费节余目标，对各项工作进行了明确分工，落实了责任人，做到各项工作有章可循，各项管理规章制度落实到位，确保了各项费用的不超支；三是在以煤代木工程工作中我们深入到私营企业和职工住户家中宣传我局以煤代木工程的重要性和必要性，按照林业局要求落实了本单位8名职工10户住户的改造工作；四是在殡葬改革工作中我们召开了全体职工大会，传达了林业局文件精神，成立了殡葬改革工作领导小组，制定了本部殡葬改革工作方案，落实了具体负责人；五是圆满完成了全年招商引资任务4000万元，在哈洽会上签订了三个招商引资项目，合资建设木制玩具厂；与四川大学签订了技术开发协议，开发出五类山野加工产品，在湖通河林场建立了山产品加工基地；建立了库伦斯木业，结束了我局没有规模以上企业的历史，结束了没有成型的精深加工企业的历史，结束了没有林产工业龙头企业的历史。

三、存在的问题

今年我们做了很多工作，取得了一定的成绩，但也存在着问题与不足，主要表现在：党员素质参差不齐，党建工作整体水平还有待于进一步提高；私营企业中党员数量少，党组织力量薄弱；产业结构调整的要求，一些企业改造、改组、改革，部分加工企业处于停产和半停产状态，制约了发展。

四、2008年工作设想

2008年的工作思路是，深入学习党的十七大精神和局第四次党代会精神，围绕产业结构调整和大力发展六大产业，强化党建，改进思想政治工作方法，提高工作水平，促进经济发展。重点抓好九个方面的工作：

1、抓班子。带好队伍，突出班子成员廉洁自律，随时接受社会和群众监督。

2、抓学习。重点抓好中心组学习，党员学习，加强职工政治理论、业务知识、科学技术等方面的学习，通过学习增强干部职工的整体素质和谋发展的能力。

3、抓教育。结合实际开展公民道德教育，时势教育，法律教育，电化教育等活动。

4、抓培训。开设特色养殖、业务技能、通讯报导等培训班，邀请专业老师授课等，提高职工的综合能力素质。

5、抓宣传。加强外宣、内宣工作力度，将单位的发展情况及时进行反馈，推动产业又好又快发展。

6、抓活动。开展有益的职工文体活动，主题实践活动，党员进社区等活动，开展好“元旦”送温暖活动，把党和企业的关怀送到退休职工、困难职工、生病职工的心坎上。

7、抓管理。完善各项规章制度，突出工作纪律、准则和经济效益。

8、抓创新。要求职工在观念上创新、在工作上创新，在技能上创新，以科学的理念推动产业发展。

9、抓落实。按照林业局工作要求，落实好各项工作，进一步深化构建和谐家园工作，落实好“三会一课”，抓好星级党员评比、民主评议党员、双十争等活动，确保全体职工以积极向上，文明健康、争先创优的精神状态在构建和谐家园工作中做出新贡献。

第四篇：2010党建和思想政治工作汇报新

2010年党建和思想政治工作汇报

资产经营及产业开发公司

机关党总支

2010年12月5日

各位领导：

我代表公司全体职工欢迎各位领导光临，衷心的感谢检查、指导工作。你们的关心、支持必将促进我们各项工作的开展。按照要求，就2010的党建和思想政治工作汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）认真谋划，精心部署，保证党建和思想政治工作的顺利开展。

年初，根据局“两会”精神，我们制定了2010年党建和思想政治工作计划。明确了全年工作的目标和任务。对各项工作进行了认真安排部署，明确了分工，落实了责任人。做到了党政领导班子团结一心，密切合作，经常沟通协调，各部领导在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作，为顺利完成各项任务提供了保证。

（二）抓住重点，创新载体，确保党建和思想政治工作的顺利开展

1、开展好“创先争优”活动。在开展创先争优活动中我们召开了动员大会，制定了活动方案，明确了活动主题，根据要求安排部署了下一步工作，落实了专人负责此项工作。同时签订了“党员公开承诺书”。制作了公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒兑现诺言。同时，开展“共产党员示范岗”创建活动，设立木材销售副主任张明彦同志为党员示范岗位。

12、扎实推进学习型党组织和讲创促活动。在林业局学习型党组织和讲创促活动启动大会召开后,我们立即召开了全体职工动员大会，认真传达学习了林业局动员大会会议精神，成立了领导小组，制定了两项活动的具体实施方案，明确了目标，落实了责任，保证工作顺利开展。在开展“讲创促”活动中，由综合部、运通公司、生产股牵头组织义务劳动3次，平整了场区乱堆乱放的垃圾，清理了加工企业周边公路上的板皮，打扫了办公室周边卫生。向加工企业发放文明礼仪常识宣传单60余份，并在旅游行业开展了“创建文明旅游景区、文明旅行社，争做文明导游员”活动，加强了景区环境整治和秩序维护，切实提高旅游从业人员素质和景区的文明程度。在外宣工作中，我们制定了奖励制度，鼓励职工积极投稿，截止到目前在地报发稿16篇，在局电视台发稿26篇。

3、建立健全管理制度、深入推进阳光家园活动。在“反腐倡廉制度建设年”活动中，我们对现有反腐倡廉制度进行了全面清理，新建了公司车辆使用管理制度。以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。按照党务公开、政务公开、企务公开的要求，我们通过公开栏、公开板等多种形式，对人员调入、入党积极分子重点培养、用车、各项费用支出、群众普遍关心的问题等及时向社会和职工群众进行公开，保证了办事的公开、公平、公正。我们在货场建立了公示板，对销售单位、装车材种、载量、到站等公开，接受社会各界监督。

4、落实好综合治理和信访工作。我们狠抓综治队伍建设和信访工作，层层落实领导责任，通过制作宣传栏、集中学习、法律知识宣讲和定期开展领导接待日等活动，将宣传教育活动贯穿始终。同时，综合治理领导小组经常组织有关人员深入现场检查，排除隐患，杜绝事故的发生，切实保障公司各项工作的稳步开展。

5、“家庭致富工程”活动取得实效。在工会工作中，我们以推进“家庭致富工程”为重点，制定了《家庭致富工程实施方案》，开展了以 “一宣、二传、三带、四送”（即宣传发动；传技术、传经验；大户带小户、领导干部带群众、党员带困难户；送项目、送政策、送信息、送服务；）主题实践活动。我们发动广大职工积极参与到“家庭致富工程”活动中来，通过 “一对一”帮扶方式，发挥党员作用，帮助职工选择适宜发展的致富项目，寻找销售渠道，帮助他们致富。目前，我单位已有自营经济户11户。李振家养殖的10万袋袋装黑木耳，预计今年纯收入达8万元以上。

6、组织职工积极参加各项有益活动。我们不仅自己组织开展活动，而且组织职工积极参加林业局开展的各项活动，如：排球、乒乓球、交谊舞等活动，交谊舞获得了团体第二的好成绩，乒乓球获得女子团体第五名。组织干部和职工捐款2570.00元。通过参加和开展活动，激发了职工的工作热情，调动了职工工作的积极性和主动性。

7、积极发挥共青团作用。我们从三个方面来加强共青团工作。一是加强团内的政治思想教育。在年初制定了学习计划，确定每月第三个星期四下午为团内学习日，制定了学习考核制度。通过学习，全体团员的政治理论水平得到明显提高。二是开展团内文化活动。为解决团内职工业余生活贫乏问题，组织了业务技能练功比赛活动。为团员过生日送贺卡活动，让团员充分体会到集体的温暖。三是开展了爱心捐助活动。组织全体团员积极参与到爱心捐款活动中来，如为灾区捐助活动,为困难职工捐款活动等。

(三)抓好党建工作、带动和促进经济工作的开展。

抓好党建工作的基础上，我们积极支持各项经济工作的开展。主要是参与制定了《韩局中期旅游发展规划》和《2010年旅游建设计划》;组成工作小组深入到非公有制企业了解情况帮助企业解决困难, 在上报的4家重点非公有制挂牌保护企业中，库伦斯木业、松涛鹿苑2家企业已经获得挂牌资格。11月份上报了5家入库项目企业（库伦斯木艺、库伦斯木业、龙源山野菜、家园旅游开发有限公司和计划基建科）、1家贷款需求企业（库伦斯木艺）。为了提高企业管理人员的业务水平我们认真组织开展人才培训工作。先后组织多名企业管理人员参加了地区组织的大兴安岭地区第五届厂长（经理）培训班，省中小企业融资促进会会员企业总裁（老板）培训班，上海交通大学培训班，开阔了视野，增长了见识。对我局耕地面积和种养殖业户进行了全面调查统计,规范了管理,圆满完成各项经济指标。

二、存在的问题和不足

工作中我们虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，具体表现在，一是党员理论学习与实际工作联系不够紧密，学习效果不明显；二是个别党员缺乏创新意识，思想不够解放，工作效率提高慢；三是工作中有急躁情绪，总想一下子把事情做好，结果是事倍功半。

三、明年工作设想

我们将在2011年的工作中团结协作，共同努力、不断创新，为接替产业的发展和职工群众生活水平的提高做出更大贡献。主要做好以下工作。

1、抓班子抓管理。带好队伍，突出班子成员廉洁自律，随时接受社会和群众监督。完善各项规章制度，突出工作纪律、准则和经济效益。

2、抓学习抓培训。重点抓好中心组学习，党员学习，加强

职工政治理论、业务知识、科学技术、法律教育和电化教育等方面的学习，通过学习增强干部职工的整体素质和谋发展的能力。开设特色养殖、业务技能、通讯报导等培训班，邀请专业老师授课等，提高职工的素质。

3、抓宣传抓活动。加强外宣、内宣工作力度，开展有益的职工文体活动，主题实践活动，开展好“元旦”送温暖活动，把党和企业的关怀送到退休职工、困难职工、生病职工的心坎上。

4、抓创新抓落实。要求职工在观念上创新、在工作上创新，在技能上创新，以科学的理念推动产业发展。同时，按照林业局工作要求，落实好各项工作，落实好“三会一课”，抓好星级党员评比和民主评议党员等活动，确保全体职工以积极向上，文明健康、创优争先的精神状态为产业的发展做出新贡献。

第五篇：上半年党建和思想政治工作汇报

2008年上半年党建和思想政治工作汇报

产业发展部党支部私企联合党支

2008年7月

根据韩办发[2008]8号文件《关于召开党建、思想政治工作汇报会的通知》要求，结合本部年初以来党建和思想政治工作的开展情况，向各位领导和同志们作如下汇报：

一、上半年工作开展情况

上半年，我们

按照局党委的统一部署，结合本部实际情况，创造性地开展好各项工作。

（一）、认真安排，精心部署，保证党建和思想政治工作的顺利开展

2008年，我们把党建和思想政治工作纳入重要议事日程。根据林业局“两会”精神和要求，及时召开了全体职工大会，制定了2008年党建和思想政治工作计划。明确了全年党建和思想政治工作的目标和任务。对党建和思想政治工作进行了认真安排部署，明确了分工，落实了责任人，同时，党政一把手积极协调，各副职在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作，为顺利完成工作任务提供了保证。

（二）创新方法，提高效率，确保各项工作措施在实际工作中落实到位

1、不断加强领导班子建设。工作中我们充分调动班子成员的积极性，注重发挥副职的潜力，有效地发挥班子的整体功能作用。党政领导能够密切配合、形成合力。在实际工作中，领导班子做到了心往一处想，劲往一处使。单位遇到重大问题，行政领导能够积极征求党支部的意见，并通过党政联席会议研究解决，做到了两项工作相互促进、协调开展。

2、发挥发展型班子作用。在延续07年发展型领导班子活动中，我们要求班子成员要坚持定期学习、经常学习、保证学习质量，达到学习效果；在建立健全工作管理制度方面我们坚持以科学的理念废弃老套的管理制度，更新观念，制定新的管理服务制度，如限时办结制、责任追究制等；有效发挥《产业发展部工作纪律》作用，以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。

3、非公党建工作进展顺利。在非公党建工作中我们一是做到了责任落实到位,组织组建到位、保证措施到位；二是凡是上级部门关于经济发展方面的大政方针和优惠政策出台后，我们都以各种方式传达到私营企业和个体工商户中，让他们增强信心、消除顾虑、快速发展；三是改善“两新”组织党建工作发展环境，协调业主和员工的关系，化解了企业的矛盾与纠纷，改变业主对党建工作的不理解。

（二）、强化学习，重点培训，不断提高党员的政治素质和业务水平。

1、树立党员终身学习理念。为进一步加强我部党员队伍的思想政治教育，党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。坚持每天1小时集中学习制度和每周一次政治学习制度，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务的能力和意识。

2、加强党员的政治学习。思想政治工作是一切工作的生命线。我们利用每周的职工政治学习和开早会的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和文明礼仪知识等培训，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐产业，树立良好形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了单位稳定发展大局。

3、加强党员的技能培训。为使党员在产业发展中起到重要作用，我们加强了对党员的业务技能培训，6月初我们选派了三名同志去南京学习精深加工业务知识，并有5人参加了林业局以及地区、漠河等地不同的业务培训，做到了党务工作紧紧围绕经济工作来开展。

（三）、加强宣传，选好项目，推动“家庭致富工程”活动初见成效

在“家庭致富工程”活动中，我们认真做好家庭基本情况调查，对本部所有家庭户进行统计、分类、汇总，确定重点家庭和一般家庭，登记造册、建档立卡，并输入电脑实施动态管理。我们还通过加大宣传力度，发动广大职工积极参与到“家庭致富工程”活动中来，帮助他们选择适宜发展的致富项目，寻找销售渠道。同时党政领导与重点帮扶家庭结成了帮扶对子，通过采取有效措施，目前，我部已有自营经济户7家，其中职工李振家养殖的袋装黑木耳今扩大到15万袋，预计今年纯收入达12万元以上。

（四）突出特色，创新载体，在开展和参与各项活动中推进党建工作

1、主题实践活动有成果。在我们开展的“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动中。制定了《产业发展部领导接待日制度》，支部从群众关注的热点和难点问题入手，领导带头搞好服务，深入基层，指导工作，组织党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众2户，发放书集20余本。上半年接

待、办理来信来访1（次）。

2、“优化经济发展环境年”活动有成效。在“优化经济发展环境年”活动中，为全力支持招商企业发展，创造宽松的投资环境，我们以简化企业办事程序为重点，通过整改，简化了办事手续、省略了领导签字、开单子等几个方面，提高了办事效率，受到了客户的一致好评，我们还24小时为企业服务，随叫随到。同时通过电视台

向各界进行公开承诺，接受广大群众的监督，我们还采取不定期抽查、明察暗防、设立举报箱等方式，进行跟踪监督检查，取得了很好的效果。

3、主题教育深入人心。在我局开展的“解放思想，更新观念，推动科学发展”专题教育活动中，我部结合实际制定了活动方案，于7月3日召开了全体职工动员大会，组织职工认真学习了国家林业局党组书记、局长贾志邦、省长栗战书等领导的重要讲话，我们还认真组织开展了“解放思想、更新观念、促进发展”大讨论活动，在活动中职工踊跃发言，对发展意识不够强、思想解放不彻底、发展环境不宽松、融资渠道不畅通等问题进行认真剖析，并制定了相应的整改措施，落实了责任人，限期整改。

4、积极参加并开展活动。今年我们组织职工积极参加林业局开展的各项文体活动，如：模特大赛、演讲比赛、知识竞赛等，在本部开展了劳动竞赛，党员进社区、为灾区群众捐款捐物等活动。活动中，模特比赛获得第三名；组织非公有制企业为家园设立的专项爱心基金捐款52000元，为地震灾区人民捐款45200元，向社区捐书50本。在外宣工作中，我们能够及时将各种信息进行反馈，截止到目前在地区发稿10余篇，在电视台发稿10余篇。通过参加和开展活动有力的促进了职工们的工作积极性、主动性。

二、存在的问题

上半年我们做了很多工作，取得了一定的成绩，但也存在着问题与不足，主要表现在：

党员素质参差不齐，党建工作整体水平还有待于进一步提高；私营企业中党员数量少，党组织力量薄弱。

三、下一步工作打算：

1、健全党内组织生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。

2、带好队伍，突出班子成员廉洁自律，随时接受社会和群众监督。完善各项规章制度，突出工作纪律、准则和经济效益。

3、深入学习落实科学发展观，解放思想，切实在解放思想中围绕经济工作促进我局六大产业的不断发展。

4、支部贯彻落实好林业局会议精神，为推动经济工作的有利开展奠定基础。突出企业发展特点，认真完成林业局下达的各项指标任务。