八大工程助推文明创建

第一篇：八大工程助推文明创建

苍山县组织实施 “八大工程” 全力推进文明城市创建

今年以来，苍山县立足实际，遵循“为民惠民、共建共享”的理念，围绕考评达标任务，组织实施了“八大工程”，全力推进文明城市创建工作。

一是实施“政务效能工程”，打造廉洁高效的政务环境。以领导干部“四个一”、党员干部“五个一”学习活动为载体，扎实开展学习型党组织建设活动。简化办事程序，强化便民服务，新建高标准政务大厅，可办理行政审批、行政许可及服务事项230项、非税收入事项86项，真正实现 “一站式”服务。加大对县委、县政府确定的为民办实事项目落实情况和群众反映强烈的突出问题的纠风治乱监督检查，切实把损害群众利益的不正之风遏制在萌芽状态。在农村大力推行“四监管一扎口”制度，确保了民主管理制度地有效贯彻执行。二是实施“法治推进工程”，打造公平公正的法治环境。围绕“五五”普法活动，组织开展“送法下乡”等行之有效的宣传活动，不断扩大普法宣传的覆盖面，普法宣传延伸到农村、学校、企业、家庭等多个层面。狠抓社会治安综合治理，深入开展严打整治斗争，全县刑事案件、治安案件发案率逐年下降。三是实施“商务诚信工程”，打造规范守信的市场环境。深入开展了建设“诚信苍山”和“创建诚信苍山、塑造文明形象”主题教育，狠抓市场监管工作，切实维护市场公平竞争，在“行风万人评”活动中，全县服务行业的行风满意度均达90%以上。四是实施“市民素质工程”，打造健康向上的人文环境。大力加强思想理论建设，发挥未成年人思想道德促进会、青少年法制宣讲团的作用，形成学校、社会、家庭三位一体的思想道德教育机制。加快文化体制改革，推进惠民文化工程，“精品工程”，和中央电视台联合拍摄《乡村都市情》，文化产业增加值占GDP 比重达4.9%。五是实施“文化环境四净工程”，打造有利于青少年健康成长的社会文化环境。去年以来，我们积极开展“净网”、“净吧”、“净频”、“净边”四大专项整治行动，为未成年人健康成长营造了良好的社会氛围。同时，投资1.2亿元建设了“两馆一中心”，作为爱国主义教育基地，免费向学生开放。六是实施“宜居便民工程”，打造宜居便利的生活环境。开展了“省级园林城市”创建工作，重点实施了东泇河综合治理、教育片区、兰陵文化公园等一批重点工程，新增城市绿地120万平方米。加快推进了城乡环境综合整治、农村住房建设与危房改造工作，建成农村多层楼房34万平方米。七是实施“平安益民工程”，打造安全稳定的社会环境。深入开展了“百日会战”、“扫黑除恶”和打击“两抢一盗”、治爆缉枪等专项打击活动，去年共破获各类刑事犯罪2125起，抓获违法犯罪嫌疑人3993人。深入组织开展平安乡镇、平安行业、平安校园、平安企业、和谐矿区等创建活动，促进平安创建各项措施在各个层面、各个领域的落实。八是实施“生态建设工程”，建设可持续发展的生态环境。着力扩大全县文明生态村的建设覆盖面，全县有20%的行政村达到了文明生态村的创建标准。2008年以来，全县共完成合格造林9.3万亩，2处生态林场顺利通过上级验收。污水处理厂、垃圾处理场建成并投入使用，全面完成了“十一五”节能减排任务，生活居住环境不断优化。

第二篇：“八大活动”助推学习型党组织创建

武功县教育局党委党建信息

领导签字：

“八大活动”助推学习型党组织创建

中共武功县教育局委员会

在学习型党组织建设中，县教育局党委紧紧围绕“巩固扩大教育强县成果，奋力打造陕西教育名县”的奋斗目标，深入开展“三为”主题实践活动，以“教好一名学生，幸福一个家庭；办好一所学校，造福一方百姓”为载体，按照“突出创新抓学习，提升效能促发展”的工作思路，坚持创新学习形式，丰富学习内容，深入开展“八大活动”，有效助推学习型党组织创建健康深入发展，为办好武功人民满意的教育奠定了坚实的思想基础和组织保证。先后被市委、市政府评为“预防职务犯罪工作先进单位”，被县委评为“先进党委”。

一是上好党课，激发活力。今年以来，该局党委中心组成员坚持每月轮流为机关同志上党课1次，要求各支部书记每两周至少为学校党员教师上党课1节，不断坚定党员干部和教职工的理想信念。按时选派局党委中心组成员参加“武功讲坛”专题辅导报告会。6月份，结合地方党政换届工作，积极邀请县委书记孙亚政同志为全县教育系统党员干部作了“严肃换届纪律”的主题报告。7月份，该局党委和各基层党支部组织全体党员，通过多种形式，重温入党誓词，畅谈工作理想。8月份，邀请西安文理学院副院长张成武教授、宝鸡文理学

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武功县教育局党委党建信息

院哲学研究所所长苏振武教授举办了4场“学校安全稳定与应急管理”专题报告会。通过组织全系统党员干部认真聆听一场场生动的党课报告，使每位党员干部更加振奋了精神，增强了党性，激发了学习、工作的热情和干劲，保证了教育系统10月份党代表选举大会和11月份镇县人大代表选举大会的成功举行，教育系统大局和谐稳定。

二是深入调研，给力发展。8月初，该局领导带领机关各股室深入基层，通过查阅资料、走访学校领导班子和师生代表、反思影响学校发展瓶颈、理清发展思路等方式，对所包抓镇校（园）发展情况进行了全面调研，形成专题调研报告40份，为镇校（园）实现内涵发展、跨越发展、科学发展指明了方向。8月底，该局参加了在内蒙古呼伦贝尔市召开的全国教育均衡发展理论与实践研讨会（国家社会科学基金“十一五”规划国家课题），在大会上作了题为《改革创新，重点突破，全力推进武功教育均衡协调发展》的经验交流，受到了参会领导的高度评价；10月份和11月份，先后两次组织局党委中心组成员、优秀校长和骨干教师，赴河北衡水中学考察学习高中教育质量管理先进经验。通过调研、学习和考察，进一步开阔办学思路，更新教育理念，积极推动了武功教育跨越发展。

三是强化师德，彰显魅力。今年，该局党委围绕庆祝建党90周年的主题，广泛开展了“强师德，树形象、显魅力”师德师风教育活动。4月份，成功组织了庆祝建党90周年教育系统教职工篮球赛，积极参加县工会组织的教职工篮球赛，并取得第一名的优异成绩。6月份，成功举办了教育系统庆祝建党90周年“唱响经典〃激情教苑”教职工千人红歌赛及和师生“论文〃作文”征文大赛，该局被省教育厅评为

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“陕西省中小学庆祝建党九十周年论文〃作文大奖赛组织奖”。11月份，成功组织了教育系统“阳光体育〃和谐校园”师生广播体操大赛，全县中小学62支代表队2800余名师生参加了表演。12月份，组织教师代表参加了全市教育系统“师德”演讲比赛，被市教育工会评为“优秀组织奖”。通过这些活动，集中展现了党员干部和广大师生的精神风貌，凝聚了人心，激发了学习共建、创先争优的工作热情。

四是深化研训，专业发展。该局先后组织200名教师参加了陕西省“国培计划”网络研修活动，对5052名教师进行了校本学科教学与现代教育资源整合应用培训；选派1078名教师参加了新课程、继续教育等省市县业务提高培训；组织540名教师参加了“阳光师训”活动，组织160名转型幼儿教师参加专业知识强化培训。9月份，开展首届“优学杯”中小学教师课堂有效教学评赛活动，评选出优秀执教者193名。10月份，组织20名优秀教师赴河北衡水中学考察学习，选派50名转型教师专程去咸阳职教院进行为期3个月的幼儿教师专业培训。同时鼓励广大教师积极撰写教研论文，刊发《武功教研》4期，发表教师论文200余篇，为全县中小学教师搭建了学习交流的良好平台。

五是复课研讨，促优质量。5月份分学科召开高中、初中复课教学观摩研讨会，11月份召开提高义务教育质量总结分析会，通过示范引领、经验交流进一步提高教育质量。2011年全县学前一、二、三年适龄幼儿入园率分别为100%、91.2%、85.8%；义务教育各项指标均达到国家“两基”要求，小学无辍学，初中学生巩固率99.8%；全县高考质量再创历史新高，文理科上线1480人（较去年增加205人），增长率为13%，清华、北大、人大等名校有人，实现新突破。被县委、—3—

武功县教育局党委党建信息

县政府评为“教育工作先进集体”和“高考工作先进集体”，被市教育局评为“2011年提高普通高中教育质量先进单位”。

六是创办校刊，文化育人。十七届六中全会闭幕后，该局党委迅速在全县中小学掀起全面贯彻《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》热潮，要求各高初中和直属小学进一步加强校园文化建设，按照“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的基本要求，成立文学社团26个，创办校园文学报刊26种，引导广大师生积极撰写稿件，陆续出版印刷校刊多期，积极营造了积极向上、文明和谐的浓厚氛围和育人环境。

七是“三百”展示，交流提升。11－12月份，在全县中小学广泛开展“百本优秀教案、百份优秀作业、百节优质课”展评活动，及时总结和推广各镇校领导干部和教职工的有效教学理论学习与实践成果，进一步提高了全县中小学教育教学效益。

八是狠抓廉政，清风正气。该局进一步巩固“全市预防职务犯罪工作先进集体”成果，5月份，邀请县检察院安钢检察长为全县中小学校长、财务人员作了预防职务犯罪专题报告，并组织了监所警示教育参观活动；8月份，组织各初中、学区新任领导进行任前廉政法规考试，召开全县中小学领导干部秋季开学前廉政谈话会和纪律作风整顿动员会；11月份，安排部署了教育系统领导干部述廉活动。通过这些活动的引领，不断强化教育系统党员干部廉洁自律、廉洁从教的观念，促生了奋发进取的精神和风清气正的作风。

二〇一一年十二月

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第三篇：文明工程创建

播撒文明的种子，赢得丰硕果实

XXXX厂址位于XX市福鼎市秦屿镇备湾村。一期CC井区域为海域，目前厂坪标高已开挖至+5.0m，CC井周边区域部分回填至+5.0m～+9.0m不等，场地为微风化和中等风化渣料回填，南侧和北侧与基岩相连。连接段基岩为强风化基岩，本工程施工现场地质条件复杂，因临海岩石情况较为复杂，主要为熔结凝灰岩、流纹岩和花岗岩组成。由我公司承建XXXX厂一期3＆4号机组PX泵房防渗地连墙工程，主要施工内容为柔性混凝土防渗墙和防渗墙下帷幕灌浆，防渗墙施工轴线长度为624.416m，混凝土防渗墙工程量约15673m3，防渗墙下帷幕灌浆工程量约80t。工期历时184天。由于临海，受潮汐现象影响，施工难度大，此外，本工程施工工期与本地强降雨、台风期重合，施工干扰大，对施工进度、人员设备安全造成巨大威胁。施工任务艰巨度显而易见。

有困难，就会有解决困难的动力。从进入XXXX之日起，项目部就下定决心，要“高起点，高标准，严要求”，把XXXX工程打造成文明工程、优质工程、模范工程，为我公司深入核电市场奠定坚实的基础。

不学礼，无以立，彰显“基础”风范

XX项目部，是基础局面对核电市场的窗口。规范、文明的日常行为，则是三公司XX项目部赢得中广核的制胜法宝。自2009年5月进场以来，项目部本着“高起点，高标准，严要求”的原则，对项目部全体员工实行制度化管理。所谓，“无以规矩，不成方圆。”项目部自进场初，制定了《项目部管理规范》，以此规范员工行为。“规范”中对员工作息时间、请销假制度、劳动纪律、奖罚制度等进行明确规定，下发至各部门负责人手中，并组织全体员工进行学习，约束每个人的行为，从而使我们员工的一言一行都有章可循。

项目部统一规划，租用当地房屋作为员工生活区，专人负责生活区清洁卫生。本项目部为防渗墙施工，施工现场设备停放、材料、废旧材料堆放整齐；电线电缆合理布局；及时清理排渣沟，保证排渣顺畅；保持场地整洁，无积水；施工现场内，所有人员禁止吸烟，设立标准吸烟区；工人休息均进入搭建的休息区。整个施工现场，井然有序。

XX项目部这种文明的施工现场，积极的工作态度，健康的生活环境赢得了业主的高度评价，将基础局XXXX项目部作为模范项目部，多次提出表扬。

困难再大，质量不能差

本项目因临海施工，地质条件复杂，自然条件恶劣，施工难度大，但是困难再大，质量不能差。任何时候都不能以牺牲质量为代价。为此，项目部始终坚持“质量第一，预防为主”的方针，并制定了适合本项目的质量目标，即“严格管理，精心施工，技术先进，质量优良”。工程部就项目部制定的《质量管理制度》对项目部所有施工、管理人员进行了交底培训，以口头提问的形式进行考核，全体员工均通过考试并能上岗。各种测量、检验和试验设备进行检定合格后投入使用使用，并按规定周期进行送检校验。对工程项目质量有影响的主材，均按规范要求的批次、数量进行取样检验，不合格产品禁止投入使用。施工过程控制重点在于工序过程控制上道工序的不合格品严禁流入下道工序施工。对上道工序要被下道工序所覆盖的工序，全部出具客观、真实和连续的检测记录，并有设计、业主代表和监理工程师签证。工序检验严格实行“三检制”。做到施工班组自检，值班员复检，质检工程师（下称质检工程师）会同业主单位进行验收联合验收。参加初检、复检、终检人员严格履行签字手续，并对检查结果负责。对质量检查中发现的问题，各责任单位责任人及时、无条件进行整改，并在质检工程师验证合格后方可继续施工。

自开工以来，项目部自上而下，严把质量关，截止目前，B-C段防渗墙施工已圆满结束，共施工28个槽段，未出现一例质量事故。业主对我项目部的施工质量给予了高度评价。

发展的生命线——安全施工

警惕安全在，麻痹事故来。项目部本着“安全第一，预防为主”的方针，制定《安全施工措施》，落实安全岗位职责，逐级签定安全生产承包责任，明确分工，责任到人，奖惩分明。

首先，项目部按照国家安全生产监督管理总局、XXXX业主以及有限公司关于安全生产月活动的要求，开展“以人为本，关爱生命，安全发展，和谐共建”的“安全生产月活动”。彻底治理安全隐患，防范事故发生。项目部安全部对项目部全体员工进行施工前安全培训。设立吸烟区，杜绝施工现场吸烟现象；现场临边全部安装防护栏；正确穿戴工作服、佩戴安全帽；在施工现场醒目位置悬挂安全标志，“施工现场十不准”、“三条铁律”等时刻提醒施工人员，生产再忙，安全不能忘；所有现

场特殊工种人员携特殊工种证上岗。

其次，中广核XX项目部高度重视施工安全，对我项目部全体进场人员进行施工安全专题培训。我项目部按照业主要求，完善应急救援机制，同时将每个机组的机长、班长作为安全第一责任人，每天召开交接班安全交底，作业前进行安全条件检查，进行作业安全监护和控制等。

安全是一种态度，安全施工，是发展的生命线，是获得效益的基础。我项目部全体员工在施工过程中，严格遵守各项施工准则，赢得的业主的好评。

以人为本，构建和谐项目

项目部是一个整体，是由一个个单独的个体——人组成的，整体团结与否，能力强弱均取决于每个人是否能充分发挥作用。因此，我项目部本着“以人为本”的原则，做足了工作，确保所有人员能全身心投入到工作中，无后顾之忧。主要体现在以下几个方面：

一是项目部租用几栋楼房作为生活后勤办公区，专人负责所有区域清洁，本项目地处福建北部，夏天酷热难耐，项目部安装空调保证员工正常工作、休息；夏季蚊虫多，项目部办公室为每个宿舍准备了蚊香、灭虫剂。二是食堂每天都准备丰盛的饭菜，营养搭配均匀，确保每个员工，不管下班多晚都能吃到可口的饭菜，天气炎热，食堂会准备好绿豆汤送到施工现场。三是做好防暑降温工作。项目所在地高温天气多，现场施工人员在炎炎夏日，仍坚守在自己的工作岗位上，没有怨言，项目部备有防暑降温药，分发到每个员工手中，在休息区为员工们冲泡凉茶。这一举动获得业主的高度评价。

项目部的这一系列做法也得到了员工们的认可，向心力得到了凝聚，大家之间建立起一种互相信任、互相帮助的氛围，做起工作来事半功倍。

三公司宁核电项目部，自进场之日至今，用一种谨慎的工作态度，创新的工作方法，赢得了业主的好评，也得到了项目部全体施工人员的认可。

第四篇：文明创建不松懈 助推工作新发展

文明创建不松懈 助推工作新发展

——县编办2014年文明创建工作总结

今年以来，在县委的正确领导下，在县文明办的悉心指导下，县编办坚持‚文明创建永远‘在路上’‛的理念，积极践行党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，把学好、用好、传好、行好社会主义核心价值观作为文明创建的核心内容，扎实推进文明创建各项工作，促进机构编制工作水平不断提高，为加快全县经济社会发展提供有力的体制机制保障。

一、高标准、精细化，夯实文明单位创建基础

（一）“一把手”工程。虽然2013年县编办已被评为市级文明单位，但是我办始终坚持文明创建不放松，牢固树立‚文明创建永远‘在路上’‛的理念，把文明创建当作‚一把手‛工程来抓，建立文明创建工作向单位‚一把手‛定期汇报制度，保障单位‚一把手‛能够及时了解、掌握单位文明创建全过程。今年，县委组织部副部长、编办主任陈代国先后4次亲自主持办主任办公会，专题研究部署单位文明创建工作，亲自参与设计各项活动的内容和形式，参与文明创建每项工作的全过程，积极参加各项活动。

（二）高起点谋划。为使文明创建工作长效规范开展，我办制定了《文明创建规划（2013-2015年）》，对本办文明创建工作实行了3年总体规划。并将本办实际与全县文明创建工作安排部署相结合，制定了《县编办2014文明创建工作方案》，确保单位文明创建工作既严格落实了《规划（2013-2015）》中的工作任务，又紧跟我县有关文明创建工作安排部署，有效避免了文明创建的被动性、随意性、盲目性、应付性等问题。同时，将文明创建与机关党建、工会、妇联等工作有机结合起来，通过抓创建促进单位文明建设，以文明建设推动本办各项工作高质量实施。

（三）精细化管理。成立了县编办文明单位创建领导小组，由单位‚一把手‛任组长，班子成员为副组长，各科局负责人为成员，形成了‚一把手‛负总责，分管领导具体抓，各科局共同抓落实的文明创建领导体系，并明确一名干部专抓本单位文明创建日常工作，确保文明创建工作落到实处。并且把文明创建工作纳入《2014年县编办工作目标量化考评方案》，明确到人，将文明创建工作与业务工作同安排、同检查、同评比，实现全面创建、全员创建、全程创建。同时，狠抓落实，规范管理，在主任办公会、周四例行学习、月总结等各种会议上，对文明创建工作进行研究、部署，并通过‚月度安排、预案销号、每月督查、按季点评、年终评优‛来逐项细化落实文明创建工作，有效地确保了工作样样抓好、事事抓实，实现文明创建工作精细化管理。

二、育文化、造亮点，打造思想道德建设高地

（一）强化社会主义核心价值观宣传。注重社会主义核心价值观的学习和和宣传，将社会主义核心价值观学习纳入《2014年县编办政治理论学习计划》。同时，积极深入开展‚培育和践行社会主义核心价值观主题活动‛，大力传播社会主义核心价值观。今年12月10日，在政治理论学习暨道德讲堂活动中，邀请县委党校组教科科长师艳军为编办全体干部职工作了一堂题为《深刻领会学习党的十八届四中全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观》专题讲座。11月，为每名干部职工购买了《培育和践行社会主义核心价值观公务员学习读本》，做到了人手一册。同时，利用周四例行学习，组织大家进行集中培训学习，参训率达100%，培训结束后，组织了考试，成绩合格率达98%。

（二）深入开展扶贫村文化建设。积极创新帮建村扶贫模式，一手抓农村基础设施和农业产业建设，一手抓农村文化事业发展，努力探索文化扶贫之路，支持文峰乡太和村修建文化墙200米，协调县国土局投资70万元为该村建文化健身广场，面积约10000平米，目前起岸、填方、道地坪、建房等相关工程正在紧张施工中；支持文峰乡付家坪村完成文化广场硬化700平米，添臵文体器材7套，总投入约12万元。通过积极开展文化扶贫，进一步发扬了民族传统文化，改善了老百姓的精神文化生活，让大家心灵更加充实和喜 悦。

（三）抓实未成年思想道德建设。我办高度重视未成年思想道德建设工作，成立了办关工委，专人专抓，积极组织开展道德教育活动，今年12月份，利用开展道德讲堂活动契机，组织干部职工的子女观看到的经典电影《孝女彩金》，感受道德模范力量，并为干部子女发放励志书籍，由单位主要领导提道德寄语鼓励干部未成年人子女。多年来，我办无未成年人犯罪、吸毒、打架斗殴等现象。

（四）努力营造文明工作环境。结合五城联创活动，我办建立和完善了机关文明卫生制度，要求工作人员上班着装整洁、举止文明、接待热情、服务周到，办公场所净化、美化、责任化，严禁吸烟，把环境卫生、禁烟督查纳入文明科室、文明职工、绩效考核指标体系。尤其是我办出台了《办公场所禁烟制度》，在楼道和会议室摆放了‚办公场所，请勿吸烟‛ 的温馨提示牌，对外来办事吸烟人员进行提示或劝阻，向社会公众传递出‚呵护公共空间，尊重他人权利‛的积极信号，确保每一个进入编办的干部职工和社会公众，既是‚无烟编办‛的受益者，也是‚无烟编办‛的倡导者和维护者。着力美化办公环境，在办公室摆放了花草，悬挂‚见贤思齐‛等优秀格言，进行‚机关因您而美丽‛、‚请勿吸烟‛等文明风尚小提示，弘扬‚用心工作，创一流，争第一 ；规范管理，重实效，提水平‛、‚爱我岗位、尽责公道、求真 务实、勤廉为民、完美无暇‛等文明创建文化。积极参与五城联创领导小组布臵的环境卫生和生态建设，今年春季，组织全体干部职工开展义务植树活动，将单位二楼平台的花卉进行了施肥、剪枝，在学雷锋日，组织全体干部职工义务清扫马路，身体力行低碳生活，构建美观宜人的工作、生活环境，为建设绿色竹山、生态竹山作出应有的贡献。

三、办活动、添活力，积极做好民族文明传承

（一）深入开展志愿服务活动。我办组建了学雷锋志愿者服务队，网络注册了志愿服务组织，全办干部职工均注册为志愿者，注册率为100%。结合五城联创活动，志愿服务队经常进社区、入乡村、到企业，杜绝了学雷锋‚三月来，四月走‛现象。今年，多次组织学雷锋志愿者深入扶贫联系村----文峰乡太和村、付家坪村，与群众一起开展春耕劳动，积极帮助蔬菜大棚建设；1月21日，县编办组织学雷锋志愿者，由组织部副部长、编办主任陈代国带队奔赴太和村，党组书记袁慎平带另一队奔赴付家坪村，两支慰问队分别对困难党员、老干部和困难群众进行走访、慰问，发放棉被和慰问金。每村发放现金及物资折价约3千元。9月12日，县编办学雷锋志愿者上午进驻付家坪村下午又风尘仆仆赶到太和村上门开展‚结穷亲、帮穷户、拔穷根‛活动。全体干部用了整整一天时间，徒步到各自的帮扶户中对接困难户之后，各位干部根据对接了解到的情况，有的当场掏出200元 现金让其购买猪仔发展养猪产业，有的找到县畜牧兽医局咨询养殖业扶持优惠政策、有的找到县合管办咨询大病救助政策、有的找到县残联咨询相关残疾人能享受那些优惠政策等。9月13日，县委组织部副部长、编办主任陈代国带领编办学雷锋志愿者再次来到文峰乡太和村，对白血病困难家庭薛吉青进行慰问，并亲手送上慰问金2000元。通过与职能部门多次协调，还成功为太和村5组双臂高位截肢的残疾人曹祥福申请到了省残联每年600元定补待遇。而且这一待遇不受已经享受农村特困低保待遇的影响，可以一并享受。此举得到了干群的一致好评。

（二）着力抓好道德讲堂建设。我办把道德讲堂活动作为弘扬传统文化，宣扬社会主义核心价值观的重要载体，搭建了道德讲堂，在道德讲堂里悬挂了名言警句，着力构建良好的氛围。并以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等‚四德‛为主线，坚持每一季度开展一次，以专家讲、自己讲、实地学的形式，按照‚唱一首歌、诵一段经典、看一段短片、听一个故事、作一番讲评‛的基本流程，灵活设计，多形式地开展道德讲堂活动。10月22日，为巩固今年举办的两期道德讲堂成果，进一步提升干部的思想道德素养和文明素质，通过以身边人说身边事、以身边事教育身边人的形式，努力提升干部爱岗敬业意识，争取圆满完成全年既定工作目标任务。本次‚道德讲堂‛紧扣‚爱岗敬业优服务‛这 个主题，继续沿用看、听、谈、说等四个形式，重点组织全体干部观看了该县文峰乡塘湾村已故书记王耀林先进事迹报告会，再次真切感受他身患疾病仍坚定信念、心系群众的质朴情怀，迎难而上、善谋善成的进取精神，心系乡亲、无私奉献的高尚品格。看完后,大家一致认为王耀林同志无愧为‚全省优秀共产党员‛和‚全市优秀共产党员‛称号。通过此次道德讲堂活动开展，全体干部的爱岗敬业优服务意识显著提升，紧接着，各科局负责人详细总结汇报了今年1-10月份重点工作及后2个月的工作思路，纷纷表态要将爱岗敬业意识转化为做好年底各项业务工作完美收官的强大精神动力，为年底各项目标考核奠定坚实基础。12月12日，我办组织全体干部积极参加了县委党群战线在县文化活动中心举行的联合道德讲堂，通过聆听环卫工人朱英等爱岗敬业模范先进事迹。大家纷纷表示要以道德模范为榜样，发扬他们爱岗敬业、一心为民的工作作风，做传统美德的传播者和践行者。

（三）狠抓民族文化进机关活动。我办高度重视民族文化进机关活动，大力开展‚我们的节日‛、中华传统文化等活动，为大力弘扬、广泛普及优秀传统文化，增强民族情感，丰富节庆文化生活，营造欢乐、喜庆、祥和、文明、健康、节俭的节日氛围，按照文明委工作部署，组织开展‚我们的节日‛主题活动。一是开展‚送温暖‛困难帮扶活动。组织 党员干部奉献爱心，联系走访两户困难群众，帮助他们解决生活中的实际问题，让他们度过一个舒心、温暖的传统节日。二是开展‚民俗文化大搜集‛活动。搜集整理春节、元宵节期间的历史文化民俗，进行汇总展示，营造节日氛围，传播继承优秀的年俗文化。开展清洁环境卫生活动。为迎接国庆节的到来，组织全体机关干部清扫卫生，将全办人员分成三个小组，一组负责室内地面、楼道卫生清洁，彻底清除卫生死角；二组负责门、窗、桌椅、电脑等清洁工作，保证机关干部工作环境整洁清爽；三组负责男女厕所的卫生清洁，保证厕所无异味，给机关干部和办事群众提供方便。三个小组各负其责，但又能做到相互配合，以干净亮丽的环境迎接国庆节到来。开展以‚我健身我快乐‛为主题的颂国庆活动。国庆节期间，积极组织开展‚我健身我快乐‛主题实践活动，要求全体机关干部到堵河广场参加广场舞，增强了干部职工干事创业的凝聚力，表达了广大干部职工对祖国的忠诚和美好生活的热爱。

（四）积极参与文化体育活动。高度重视文化建设，采取‚四举措‛狠抓‚五心‛机关主题文化建设，不断提高干部队伍软实力。一是确定基本文化理念，强化价值认同。以开展社会主义核心价值体系教育为抓手，在反复研讨、全面总结的基础上，结合工作、思想实际，提出了‚热心事业、用心工作、合心共事、静心读书、信心生活‛ 作为编办人 工作、学习、生活的基本理念，使其成为引领全体干部职工凝心聚力、团结奋进的精神纲领。二是建立砺人平台，提高能力素质。建立了‚每天读书一小时、每周一个案例会、每月读一本好书、每季写一篇体会、每年出一册文集‛的‚五个一学习制度‛，推动干部养成经常学、主动学，学而有思、学而有得的良好习惯；开设了由办内干部轮流主讲的‚业务讲坛‛，每位干部结合本职岗位，讲述专业知识、工作技能、探索思考等，不断提升干部的写作、组织、协调、沟通、表达能力。三是强化制度保障，规范行为自觉。建立健全了班子政务管理、事务管理、人事教育等15项工作制度，并汇编成册，促使各项工作规范化、制度化运行。同时对各科局所有工作编制工作流程图，对外公布相关机构编制事项办理流程，实行一次性告知；对内明确具体工作事务的操作流程，在规范每位干部开展机构编制工作的同时，使每一位干部都能谙熟各类机构编制业务操作。组织干部参加上级机构编制部门、以及县委组织部、县委党校、县档案局等单位组织的业务技能10多人次，充分利用网络阵地开展网络文化教育，提升文化科技知识水平。组织开展文娱活动，组织开展爬山、羽毛球、自行车单骑等体育活动，丰富干部职工精神文化生活。

四、强素质、转作风，树立文明高效清廉形象

（一）打造学习型机关。针对机构编制工作不断拓展、职能不断强化、工作不断增加、任务不断加重的实际，要求党员干部积极转变观念，针对机构编制工作不断出现的新情况和新问题，进一步加强学习。先后出台完善了政治理论学习、党员干部个人学习和周五例行学习等制度，采取网络平台在线学习、周四集中辅导学习和个人自主学习的办法，使学习成为全体干部职工的常态化行为和每日必做之事，牢固树立终身学习的理念。今年，结合党的群众路线教育实践活动，组织全体干部职工重点学习了新党章、党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会和总书记系列重要讲话精神，对活动规定书籍、读本和中央八项规定，还为每名干部购买了《培育和践行社会主义核心价值观》、《总书记系列重要讲话读本》等书籍；党员干部撰写心得笔记20余篇、调研报告及理论文章5篇。依托武当选学网，开展在线学习，12月初，全体干部职工均提前完成了所修学分。

（二）打造效能型机关。我办致力于打造、培育办事高效、运转协调、求实创新的机关文化。结合党的群众路线教育实践活动，坚持立足当前、着眼长远，围绕解决‚四风‚突出问题，按照科学管用、简便易行的原则，加强本办建章立制工作，对已有的45项内部规章制度进行了集中清理，认真研究论证审核，逐一甄别、修改完善，列出制度建设梳理清单。共新建、修改和完善学习制度、督促检查制度、机关文明服务制度、首问责任制、一次性告知制度、限时办结制 度、责任追究制度、信访工作制度、机关考勤制度共计23项，并集中汇编成册。

（三）打造廉洁型机关。制定了《县编办2014年党风廉政建设责任制和反腐倡廉计划》和《党风廉政建设责任制目标责任分解实施意见》，将纪检监察和党风廉政建设责任制的工作任务分解到每个班子成员，并在年初召开的主任办公会上，把党风廉政建设与业务工作同部署同安排。认真开展‚四风‛问题进行专项整治，经自查自纠，本办无发现公车私用、公款送礼、违规职务消费、公款大吃大喝等问题。大力开展了党风廉政教育，先后组织全体干部职工观看了《焦裕禄》等廉政警示教育专题片，进一步增强大家反腐拒变的意识。今年，全体干部职工未出现违纪违规现象。

（四）打造和谐型机关。严格落实中央、省、市有关加强社会管理综合治理工作的文件及会议精神，认真履行好综治成员单位应尽之责，成立了由县委组织部副部长、编办主任陈代国任组长的平安单位创建工作领导小组，安排专人专抓。制定了平安单位、平安家庭、平安志愿者队伍、无邪教活动单位、安全生产暨消防安全、民调、办公场所禁烟等一系列创建方案、工作计划和规章制度，与县综治办签订综治责任书、各科局签订了创建平安科室责任状。加强重大节假日值班工作、消防安全管理、应急管理和重点部位的安全防护，对单位涉密电脑、档案室实行专人专管，修缮、更换办 公室防盗窗，做到防患于未然。着力开展网格化社会服务管理，按要求，在综合科一台专用电脑上加装网格信息化系统。积极配合我办辖区综治维稳工作，及时缴纳综治管理费用，进行重点研究部署，综治维稳的工作成效逐步显现。今年，我办圆满完成了各块综治工作任务，实现了全年平安稳定。

（五）打造服务型机关。继续创建‚群众满意窗口‛，开展 ‚三个一‛活动(一张笑脸相迎、一声问候暖心、一杯热茶接待)，要求全体干部对来访的办事人员和群众做到有访必迎，严禁事不关己，视而不见。推行限时办结制度，及时、高效办结各项来信来访事项，提高办事效率，为外来部门、单位和办事人员提供优质、高效、满意的服务。成立干部作风督查组，不定期对干部擅离职守、迟到早退或利用工作时间炒股、聊天、玩游戏、看电影小说等不良作风行为进行了督查。今年，对全体干部上班到岗情况开展了3次督查。结合党的群众路线教育实践活动，并深入县直单位开展‚食药体制改革‛、‚基层医卫体制改革‛等专题调研，上门了解他们对机构编制工作和当前各项改革的建议和想法，解决现场解决各单位的实际困难。

五、抓业务，重落实，提高机构编制工作水平

（一）扎实做好各项改革工作。我办以文明创建为助力器，着力找好各项改革，行政审批制度改革、政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革稳步取得显著成效，为经济 社会发展提供坚强的体制机制保障。积极推进县政府职能转变和机构改革，严格控制机构编制和财政供养人员零增长，最大限度解决部门职责交叉分散问题，我们在认真调研的基础上，结合竹山县政府职能转变和机构设臵的实际，研究拟定了《竹山县人民政府职能转变和机构改革方案》和《竹山县人民政府直属事业单位设臵方案》初稿，经报请县委、县政府领导原则同意后，以正式文件报送市编办，目前待市与省编办沟通后正式组织实施。全面协调政府各部门按照职责法定原则，以简政放权为导向，从法律法规授权明确的职能、实际工作需要配臵的职能和保证部门正常运转配臵的职能三个方面，对各部门承担的主要职能进行了梳理，并结合我县实际情况，向市审改办提交了合理的意见和建议。坚决落实国务院及省市取消和调整行政审批事项的决定，及时对应取消行政审批项目。经过各单位的反复确认和县编办（审改办）的最终核准，县直50个单位共清理出行政权力和政务服务事项5262项，其中行政审批项目209项。仅行政审批项目与县政府上一次对外公布的534项相比，减少了325项，减幅达60.9%。县直50个部门单位的‚行政权力和政务服务事项‛先后分别于6月初，以竹政发[2014]1号文件公布了‚竹山县县级行政审批项目目录‛、于9月初以竹政发[2014]16号文件公布了‚竹山县县级行政权力和政务服务事项目录‛。为保证目录清单事项严格依法实施，防止部门擅 自增设或者调整目录事项，上述两份文件在《今日竹山网》、《竹山县政府门户网》、《竹山县机构编制网》、《竹山县财政与编制政务公开网》上同步向社会持续性公开，并在行政审批电子监察系统上运行，全面接受社会监督。4月下旬，市审改领导小组吴英忠、张友胜等领导一行检查指导了我县的行政权力和政务服务事项清理工作，并给予高度评价。市审改办在8月份通报全市各县市区‚行政权力和政务服务事项清理工作‛时，再次肯定了竹山的工作。有关经验于9月25日在省编办召开的全省行政审批制度改革座谈会上作典型交流发言，9月上旬，县委佘书记、县委常委、常务副县长周玲在县政务服务中心听取汇报后也对县编办（审改办）的前期工作给予了高度肯定。

（二）积极创新机构编制管理。一是科学调控编制。建立完善控制总量、盘活存量、优化结构、动态调整的机制和办法，打破编制核定后就为单位所有的传统模式，采用静态定编和动态核编相结合的方式，科学调配编制资源，充分发挥机构编制部门的调控作用和实现编制使用效益的最大化。二是着力盘活事业编制。把机构编制‚零增长‛的重点放在事业机构编制管理上。在深入开展调研的基础上，调剂出事业空编，由编办集中管理，用好用活现有事业编制资源。三是为进一步强化社会管理创新，加强社区网格化服务管理，根据《市委办公室、市政府办公室关于加强社区网格管理员 管理的意见（试行）》（十办发[2012]42号）中‚市、县两级设立社区网格管理监管中心，作为两级社会管理综合治理委员会下属常设机构，负责对所属辖区网格管理工作的监管‛精神，积极与市编办协调沟通，促成市编办对我县成立社区网格管理监管中心进行批复。为加强对国家湿地公园的建设与管理，促进湿地公园健康发展，加大生态文明建设和生态保护力度，积极争取省、市编办批准我县成立湖北竹山圣水湖国家湿地公园管理局。以及县大学生村官创业研究服务中心等机构的成立为我县新增加副科级领导职数7名，正科级领导职数2名，为全县经济社会事业发展提供了坚强的体制机制保障。

（三）不断规范机构编制日常工作。严格贯彻落实中央关于财政供养人员只减不增的要求，严控总量，盘活存量，严格机构编制管理，实现机构编制增减平衡，不断提高编制资源效用。严格审批把住关口，继续严格执行机构编制管理‚五不准‛纪律，坚持编委会‚一支笔‛审批制度，有效控制机关事业单位机构和人员编制增长。一是严格按照县委人事任命、调整及退休等文件，及时更新机关事业单位编制实名制信息库,并及时同步上传至县财政与编制政务公开网，确保信息公开及时、真实、准确。定期对网上已公开的机构编制政务信息，进行补充和完善，每月按要求至少上传2篇机构编制政务信息。二是按政策回复网上的咨询、投诉。截 至11月底共受理网上咨询、投诉14条，回复14条。三是加强机构编制实名制基础建设，加强人员编制出、入编网上管理工作，为县领导决策提供准确的机构编制信息，方便组织、人社、财政等部门了解准确、实时、动态性的机构编制数据信息。四是全年共审核招录了200名机关事业单位工作人员，加强我县人才队伍建设。其中：公务员33名，选调生4名，教育系统招考人员163名，并及时开具了编制通知单。

一年来，我办文明创建活动促使了物质文明、精神文明、政治文明建设得以同步发展，先后荣获县级以上各种荣誉10余项。无论是办公环境还是综合实力，无论是机构编制业务水平还是社会形象，都呈现出了良好发展态势。文明创建活动犹如春风细雨，不仅滋润了人心，培育了队伍，优化了环境，更为机构编制工作提供了精神、智力和技能、环境保障，成为推动我县机构编制工作发展的强大‚助推器‛。

诚然，我办文明创建活动虽然取得了一定的成绩，但是与其它单位相比，与人民群众的要求，或多或少还存在一些不足：一是受经济条件的约束，硬件建设还有待加强；二是创建活动形式还比较单调，在组织干部开展丰富多采的文化体育活动上还有待加强。在以后的工作中，我们将进一步强化措施、注重实效，推进我办创建活动向更深领域发展。真正达到优化机构编制干部的思想、工作和生活作风，提高干 部的业务水平和服务质量，增强干部的依法执政能力，强化干部廉洁从政意识，再铸机构编制工作新辉煌。

二0一四年十二月十五日

第五篇：清洁家园齐动手 助推创建文明城

清洁家园齐动手 助推创建文明城

9月22日，一周一次的城市清洁活动又如约而至，随着活动的 持续开展，他的影响力已经深入到每位职工，自觉从身边做起，清洁环境。

这不，活动一开始，处机关和处各基层队所上下联动，领导带头，职工全员参与，有针对性的结合本周环境卫生中存在的突出问题，以及近期有所反弹的顽固问题进行了强力的集中整治。大家挽起衣袖、拿起打扫工具，遇到污垢，更是用扫把和着水反复的擦刷，直到彻底干净。

在整个劳动过程中，职工们不顾炎炎烈日，不怕脏、不怕累，干得热火朝天。有的打扫角落杂物，有的清理花坛中的杂草，有的刷白树木，有的清运垃圾……职工们的大汗淋漓，换来了更为干净、整洁的工作环境。

通过清洁活动，进一步推进了我市创文工作的深入开展，为我市增添了一片清洁卫生的环境，树立了市政良好形象，为我市创文增添一份光彩。