Xwcgwa右江民族医学院2009年公开招聘人员实施方案(第三批)

第一篇：Xwcgwa右江民族医学院2009年公开招聘人员实施方案(第三批)

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep

.--Shakespeare

右江民族医学院2009年公开招聘人员实施方案(第三批)

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员细则》要求，经学校研究决定，特制定我校2009年公开招聘人员实施方案。

一、学校简介：

右江民族医学院是一所广西壮族自治区区属全日制普通高等学校，坐落在广西西部的百色市。百色市北与贵州省接壤，西与云南毗连，南与越南交界，1929年邓小平在这里领导了著名的百色起义。百色作为建设中的生态铝工业基地和森林城市，风景优美，交通便利。

学校创建于1958年，1978年国家教育部批准升格为本科医学院校，并更名为右江民族医学院，1982年获得学士学位授予权，1997年顺利通过教育部本科教学工作合格评估。2008年获得教育部本科教学工作水平评估“优秀”成绩。

学校占地面积857亩，校本部现有教职工644人，其中教授、副教授157人；具有博士、硕士学位163人。有6个二级学院、7个教学系部、1所直属附属医院、４所非直属附属医院；图书馆藏书48.7万册，电子图书31.5万册。

学校现有临床医学、口腔医学、医学检验、医学影像学、护理学、公共事业管理６个本科专业。2007年全日制在校生5666人，其中本科生4630人，生源地覆盖全国13个省（自治区）。

学校积极开展科学及教学改革研究工作，注重发挥科学研究对本科教学的促进作用。承担国家自然科学基金、国家科技部、广西自然科学基金等地厅级以上各类科研项目264项。拥有国内外公开发行的学术期刊《右江民族医学院学报》、《右江医学》。现有自治区级精品课程３门，院级精品课程8门，形成了以本科教育为主，学科建设、专业建设与课程建设协调发展的医学教育体系。

时任党和国家领导人的江泽民、李鹏、李瑞环、温家宝、李铁映、宋任穷等同志以及自治区党政领导先后到校视察。学校师生按照“大医精诚”校训，坚持弘扬“艰苦创业，自强不息”的右医精神，为把学校建设成为特色鲜明、在我国西南地区有较大影响的高等医学院校而努力奋斗！

二、右江民族医学院2009年招聘计划（见附件1）

三、招聘原则和范围

（一）按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合的办法，择优聘用。

（二）参加笔试、面试、试讲的应聘者比例原则上保证1：3以上。

四、考核和考察的主要内容：

1、思想品德：主要考察应聘人员的思想政治素质和道德品质，包括学术道德，是否热爱高等教育事业等。

2、基本条件：验证和审查应聘人员的学历、学位、毕业学院、年龄，甚至职称等基本条件。

3、专业背景：了解应聘人员所受的专业、技术教育和培养的经历和内容。

4、能力和素质：考察了解应聘人员的学术水平、教学科研能力、潜力及综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、计算机应用与写作能力以及自我认知程度等。

五、主要程序和方式

（一）报名

方法：向人事处填报《报名表》（附电子版）、提交求职材料。

求职材料包含：

1、本人简历。已婚者附配偶、子女等家庭情况。

2、自荐材料。应届毕业生应提供反映本人在校期间学习、社会实践、获奖情况的详细推荐材料；有工作经历的应聘者，除了提供本人的学习简历，教学、科研工作经历，还要提供任现职以来从事的教学任务，发表的主要论文、论著、完成的科研项目及获奖情况的详细材料，并提交1-2篇已发表或待发表的能代表自身学术水平的论文。

3、提供学历、学位及专业技术职务资格证书等复印件（原件需当面核实）

4、其他材料。如进校后的工作设想及对工作、生活方面的要求等。

（二）资格审查

自应聘者报名之日起，原则上十个工作日内对是否同意参加笔试、面试、试讲做出决定；对于材料不全或有疑问的，通知应聘人员在指定时间内补充完整或进行必要的咨询、论证（各种证书原件在面试时进行验证）。资格审查合格人数达到开考人数要求时电话通知并在右江民族医学院网站人事处主页公布名单及考试时间安排。

（三）笔试（含用计算机考试）及面试（含试讲或技能测试）内容

教师岗位的面试、试讲内容包括自我介绍（不超过3分钟）、讲课或学术报告（15分钟）、答辩（7分钟，考官提问原则上不超过3个问题）、外语水平测试（5分钟）、评议。

科研和教辅人员面试、技能测试内容包括自我介绍（不超过3分钟）、实验技能测试（15分钟）、答辩（7分钟，考官提问原则上不超过3个问题）、外语水平测试（5分钟）、评议。

按照自治区人事厅桂人函〔2009〕632号《关于举办2009年事业单位专场招聘会的通知》精神，除参加2009年7月25日事业单位专场招聘会，并与我校当场签订就业意向的应聘人员可免笔试外，其他应聘人员均须参加笔试（含用计算机考试），考试的主要内容包括测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的通识、技能（包括计算机应用与写作）的掌握和运用能力等。笔试采用的是闭卷方式。

（四）考察

1、考察对象的确定

根据笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:2的比例确定入围考察对象，交送用人单位领导集体研究。电话通知并在右江民族医学院网站人事处主页公布入围考察对象名单。

2、考察内容及方法

用人单位向学校人事部门提出书面用人意见，由学校人才引进工作领导小组指派专人（至少两人）进行外调、审阅个人档案等方式，到考察对象所在单位调查核实有关情况（或向应聘者单位发外调函，请求单位出据书面鉴定材料）。考察内容包括对考察对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、奖惩情况等进行调研，并写出书面考察材料。

（五）确定拟聘人员名单

学校人才引进工作领导小组在听取人事部门汇报的基础上，对考核人员考核结果及用人单位意见、考察情况进行充分研究，确定拟聘人员名单。

（六）体检、公示与聘用

人事部门组织拟聘人员到学校指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩的排序依次递补。

在右江民族医学院网站人事处主页对拟聘人员名单进行公示，公示期一般为7天。公示期满无异议的，由人事部门与拟聘人员签订毕业生就业协议或发商调函。

（七）聘用合同的签订

受聘人员到学校工作后，由学校法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，并加盖学院公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。聘用合同必须

符合国家法律、法规的规定。应届毕业生合同服务期从受聘者提交学位证书并经验证合格的下一个月算起。

六、待遇

受聘人员在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

七、聘后管理

受聘人员被聘用后，按期接受用人单位及学校的考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，学校可以解除聘用合同。

受聘人员到学校工作后，要遵守学校的各项规章制度，如违反学院相关规定者，按相关规定处理。

八、联系方式

学校地址及邮编：

百色市右江区城乡路98号

邮编：533000

右江民族医学院人事处

学校人事处电子邮箱：yyrsc533000@126.com

联系人：黄老师

电话：0776-2846535

王老师

电话：0776-2846516

闭老师

电话：0776-2829927

附件1：右江民族医学院2009年人才招聘计划（第三批）

附件2：右江民族医学院公开招聘报名登记表

第二篇：右江民族医学院2011药学知识技能竞赛方案

右江民族医学院2011药学知识技能竞赛方案

一、活动目的：

为了解同学们对药学知识的掌握程度，开拓同学们的视野，激发同学们自主学习的热情，并在其提高自身文化素养的同时发掘其多方面的才华，使其个人能力得到全面提高，为今后学习打下良好的基础。特开展以实践理论相结合的“药学知识技能竞赛”。本次竞赛旨在全心全意为同学服务，重在进一步打造药学系校园品牌文化活动，并希望同学们能在比赛中获得更多将来在工作岗位上需要的相关专业知识。

二、活动时间：

2011年12月10日—2011年12月11日

三、活动地点：

初赛6-607半决赛、决赛 5-10

1四、参赛方式：

以小组为单位参赛，每小组4人。

五、活动内容：

本次竞赛共分初赛、半决赛和决赛三个环节，具体安徘如下：

（一）初赛：

1、时间：2011年12月10日上午9:00—11:002、地点：6-6073、竞赛方式：各小组4名选手均需参加笔试，成绩以小组总分计算。笔试题型：单项题、多项题和是非题。

4、晋级规则：根据一、二、三年级参赛的小组数，按一定的比例晋级半决赛。晋级半决赛的名额为12个小组。

5、备注：2011年12月10日下午评卷并公示进入复赛的小组名单

（二）半决赛：

1、时间：2011年12月11日下午14:00—14:302、地点：5-1013、竞赛方式：采用现场PK的形式筛选晋级决赛小组。

（1）第一轮1-6小组，现场作答一道题，成绩前两位小组直接晋级决赛；另4个组进入“复活区”

（2）第二轮7-12小组，同上。

（3）第三轮在一、二轮未获晋级者进行本轮比赛，比赛形式同前。成绩前三位小组晋级决赛。

（三）决赛：

1、时间：2011年12月11日下午14:30—17:302、地点：5-1013、具体流程：

1）由主持人介绍到场的嘉宾老师及评委并宣布比赛开始

2）第一环节：必答题环节——扬帆起航

①题目范围：无机化学、有机化学、药物分析、药品市场营销、药物化学、疾病概要、生药学、药剂学

②活动规则：

此环节中，进入决赛的小组同时上场，每组均需答10道题，答题过程中，选手答对一题加10分（由工作人员记分）

③得分细则：答对一题加10分，答错不扣分

3）第二环节：抢答题环节——谁与争锋；

①题目范围：百科知识

②活动规则：

此环节由主持人出题并宣布开始后选手进行抢答，最先抢答者得到答题机会，若回答错误则由主持人宣布正确答案后，进行下一轮抢答。提前抢答者失去本轮抢答资格。本环节共设30道题，选手答对一题加10分。

③得分细则：答对一题加10分，答错不扣分

4）第三环节：现场互动

（一）本环节设5道题目，由主持人向现场的观众提问，观众抢答并回答正确后可获得精美礼品一份（工作人员利用本环节准备下一环节的实验器材）

5）第四环节：现场操作——乘胜追击

①题目范围：实验室基本操作

②活动规则：

本环节由各小组派代表从题组中抽取实验题目，然后小组成员合作完成。该环节由评委老师进行评分

③得分细则：按10分制打分

6）第五环节：综合考核环节——博采定音

①题目范围：中药及相关专业知识、百科知识

②活动规则：

本环节中，主持人与各小组进行一对一问答，各小组按小组顺序从题组中抽出题目，所选题组中的每道题可选小组中的任何一位成员回答。问答过程中，选手答题时若回答错误则立即终止答题，答对则继续，最高答题数为10题。③得分细则：答题环节每答对一题加10分，答错不扣分。

7）第六环节：现场互动

（二）本环节设5道题目，同样由主持人向现场的观众提问，观众抢答并回答正确后可获得精美礼品一份。（工作人员利用本环节进行统分、奖状的准备等。）

8）颁奖环节

为获奖选手颁发奖状及奖金，以及现场抽取两名幸运观众，为幸运观众发放礼品

9）由老师对本次大赛点评

六、奖项设置：

本次比赛中共设有：

特等奖1名（组）

一等奖2名（组）

二等奖4名（组）

优秀奖5名（组）

七、资金预算总计 1600元

详见附表

主办单位：药学系

承办单位：药学系学生会二○一一年十二月三日

附表：

活动财务支出明细：

气球、彩带：100*0.3+4*2.5＝40元

横幅：2条*100＝200元

请柬：32张*2.5=80元

打印、复印费：报名表：100张*0.10＝10元台签：40*0.5=20元

抽奖券、通知、工作安排、统分表：30元

水：100瓶*1.5＝150元

奖状：50张*3=150元

礼品：200元

后期宣传工作：50元

比赛奖金：特等奖150元、一等奖100元、二等奖80元

奖金总计：150+100*2+80*4=670元

总计：元 1600

第三篇：海南医学院PBL案例基础医学课程-右江民族医学院

案例名称： 跌落画笔的画家

编者姓名： 樊守艳、王杨、朴伶华

【学习目标】 I基础医学

1、全身肌肉组织分布及结构特点；

2、肌细胞的微细结构及其功能；

3、神经-肌肉接头处兴奋传递的过程及作用机制；

4、新斯的明、嗅比斯的明的药理作用机制；

5、肘腱反射，肘跟、膝腱反射特点。II.临床医学部分

1、复视的原因及病理机制；

2、肌疲劳试验（Jolly test）的临床操作方法；

3、重症肌无力的诊治原则及其治疗的循证依据；

4、重症肌无力的并发症及其疾病的鉴别诊断；

5、痿证（脾肾阳虚型）的诊治原则及其治疗的循证依据。III.医学人文及社会

1、讨论重症肌无力疾病目前在我国的发病率，讨论在我国目前的医疗卫生体制下如何更有效地降低该疾病的发病率。

2、讨论重症肌无力的预防措施及患病后的心理、身体调试与护理。

3、讨论在临床面对重症肌无力时如何更好地与病人沟通，建立长期良好的医师

形象与和谐的医患关系。【教学建议】

1、本案例设计课程内容：全身肌肉组织分布及结构特点、肌细胞的微细结构及其功能、神经-肌肉接头处兴奋传递的过程及作用机制、新斯的明、嗅比斯的明的药理作用机制；肘腱反射，肘跟、膝腱反射特点；肌疲劳试验（Jolly test）的临床操作方法；重症肌无力的诊治原则及其治疗的循证依据；重症肌无力的并发症及其疾病的鉴别诊断。

2、本案例的教学重点在①重症肌无力的发病机制②重症肌无力的临床诊断。

3、本案例适宜学生（2年级）在掌握了全身肌肉组织分布及结构特点、肌细胞的微细结构及其功能、神经-肌肉接头处结构及其兴奋传递的基础上做讨论。【参考书目】

1、朱大年主编.生理学.第8版.人民卫生出版社.2013年.2、陈灏珠，林果为主编.实用内科学.第13版.人民卫生出版社.2009年.3、欧阳钦主编.临床诊断学.第2版.人民卫生出版社.2010年.案例摘要

徐某，中年男性患者，近三个月出现双眼睑下垂、复视3，画画时，自觉无力紧握，画笔常从手中跌落，复视，晨轻暮重，休息后减轻，劳累后加重。新斯的明试验（neostigmine test）阳性，诊断为“重症肌无力”，予溴吡斯的明口服，病情好转后自行停服。

2周前感冒，出现四肢无力，无法拿起画笔，行走困难。食欲尚可，咀嚼费力，且吞咽略有困难。入院后查体：T36.7℃、P80次/分、R18次/分、BP110/76mmHg，双眼睑下垂，眼球活动不灵活，瞳孔正大等圆，对光反射灵敏，双侧咬肌及颞肌力下降，双上肢肌力Ⅲ级，肘腱反射（+），Hoffmann sign（-）。双下肢肌力Ⅳ级，跟、膝腱反射（+），Babinski sign（-），踝阵挛（-），深浅感觉未见明显异常。肌电图示：低频电刺激衰减明显，高频无递增；新斯的明试验阳性；肌疲劳试验阳性；甲状腺肿I度肿大；胸腺CT未见异常；血、尿、便常规正常；心电图正常；肝肾功能正常；空腹血糖正常；髋关节X光片正常；乙酰胆碱受体抗体待回报。

西医诊断为“重症肌无力（myasthenia gravis，MG）（ⅡA型）”。中医诊断为“痿证（脾肾阳虚型）”。案例将要讨论内容的摘要

I.基础医学：全身肌肉组织分布及结构特点，肌细胞的微细结构及其功能，神经-肌肉接头处兴奋传递的过程及作用机制，新斯的明、嗅比斯的明的药理作用机制，肘腱反射，肘跟、膝腱反射特点。

II.临床医学：什么是复视，引起复视的疾病有哪些？肌疲劳试验（Jolly test）的临床操作方法？重症肌无力的诊治原则及其治疗的循证依据。重症肌无力的并发症有哪些？需要与临床哪些疾病鉴别诊断。痿证（脾肾阳虚型）的诊治原则及其治疗的循证依据。

III.医学人文：讨论重症肌无力的预防措施及患病后的心理、身体调试与护理。面对重症肌无力病人时，如何更好地与病人沟通，建立长期良好的医师形象与和谐的医患关系。

第1幕（1学时）

患者徐某，男性，43岁，某高校美术系教师。主因双眼睑下垂、复视3个月，画画时，自觉无力紧握，画笔常从手中跌落，伴四肢无力2周。患者自述4月前指导毕业学生画作，常熬夜通宵，后出现双侧眼睑下垂、复视，晨轻暮重，休息后减轻，劳累后加重。辅导注意事项及提示用问题： ①上述病例包含哪些重要的信息？

②如何对肌肉无力患者进行详细询问病史，其要点是什么？

③为进一步做出临床判断，你需要进一步了解并获取病人的哪些信息，有助于临床对疾病的诊断？ 主要讨论方向

①各种引起肌肉无力的常见病因的各自的临床表现特征。②病人引起眼睑下垂，复视的常见原因。③可能哪些疾病导致了病人的临床症状？

第2幕（1学时）

患者于2010年9月12日于海南医学院附属医院就诊。新斯的明试验阳性，诊断为“重症肌无力”，予溴吡斯的明60 mg，每日三次口服，病情好转后自行停服。

2011年3月16日，患者再次来我院就诊。自述2周前感冒，出现四肢无力，无法拿起画笔，行走困难。食欲尚可，咀嚼费力，且吞咽略有困难。为进一步系统治疗，来我院住院治疗。入院时主症：双眼睑下垂，眼球活动不灵活，复视，四肢无力，行走困难，双上肢抬举费力，神倦懒言，无呼吸困难，纳可，夜寐安，二便调。既往无肝炎、结核等传染病史，无高血压、糖尿病及冠心病史，无外伤、精神病及药物过敏史，家族中无同类病患者。

辅导注意事项及提示用问题：

①你认为最可能的疾病是什么？请提供依据。

②你认为还需要对病人进行哪方面的检查？有什么检查意义？ 主要讨论方向：

①什么是新斯的明试验，其机制是什么？

②诊断重症肌无力的依据是什么？肌无力的分型及临床表现有哪些？ ③重症肌无力的临床鉴别诊断有哪些，其鉴别要点是什么? ④重症肌无力的并发症有哪些?

第3幕（2学时）

入院后查体：T36.7℃、P80次/分、R18次/分、BP110/76mmHg，双眼睑下垂，眼球活动不灵活，瞳孔正大等圆，对光反射灵敏，双侧咬肌及颞肌力下降，双上肢肌力Ⅲ级，肘腱反射（+），Hoffmann sign（-）。双下肢肌力Ⅳ级，跟、膝腱反射（+），Babinski sign（-），踝阵挛（-），深浅感觉未见明显异常。肌电图示：低频电刺激衰减明显，高频无递增；新斯的明试验阳性；肌疲劳试验阳性；甲状腺肿I度肿大；胸腺CT未见异常；血、尿、便常规正常；心电图正常；肝肾功能正常；空腹血糖正常；髋关节X光片正常；乙酰胆碱受体抗体待回报。辅导注意事项及提示用问题： ①这些化验有什么临床意义？

②各种神经检测对重症肌无力的诊断价值和意义。③重症肌无力的治疗原则是什么？

④重症肌无力会遗传吗？ ⑤重症肌无力与胸腺瘤的关系？ 主要讨论方向

①重症肌无力的发展态势，及其分级的临床表现。②乙酰胆碱受体抗体检测结果，能说明什么问题？

③该患者目前的最佳治疗措施有哪些？进一步的治疗措施有哪些？ ④患者出院后的注意事项有哪些？

案例讨论小结（1学时）

1.学生各小组小结，各小组以PPT的形式进行小结，小结的内容应包括对该案例病因病机、发展规律，临床表现和特异性诊断标准，及其治疗原则和预防措施。2.教师总结：

（1）案例讨论所涉及专业知识的总结，包括：

A.全身肌肉组织分布及结构特点；肌细胞的微细结构及其功能；神经-肌肉接头

处兴奋传递的过程及作用机制；新斯的明、嗅比斯的明的药理作用机制；肘腱反射，肘跟、膝腱反射特点。

B.重症肌无力的临床表现及发病机制；重症肌无力的临床分级；重症肌无力的治疗的原则及其作用机制；重症肌无力的预防及院外护理。

（2）案例讨论过程的点评，尤其对于团队合作，批判精神，逻辑思维等方面予以点评。

教师备课用材料

1.重症肌无力（myasthenia gravis，MG）的概念：是一种主要累及神经肌肉接头突触后膜上乙酰胆碱受体(acetylcholine receptor，AchR)的自身免疫性疾病。2.临床表现：临床主要表现为部分或全身骨骼肌无力和易疲劳，活动后症状加重，经休息和胆碱酯酶抑制剂（cholinesterase inhibitors，ChEI）治疗后症状减轻。MG患者肌无力的显著特点是每日波动性，肌无力于下午或傍晚劳累后加重，晨起或休息后减轻，此种波动现象称之为“晨轻暮重”。全身骨骼肌均可受累，以眼外肌受累最为常见，其次是面部及咽喉肌以及四肢近端肌肉受累。肌无力常从一组肌群开始，范围逐步扩大。首发症状常为一侧或双侧眼外肌麻痹，如上睑下垂、斜视和复视，重者眼球运动明显受限，甚至眼球固定，但瞳孔括约肌不受累。面部及咽喉肌受累时出现表情淡漠、苦笑面容；连续咀嚼无力、饮水呛咳、吞咽困难；说话带鼻音、发音障碍等。累及胸锁乳突肌和斜方肌时则表现为颈软、抬头困难，转颈、耸肩无力。四肢肌肉受累以近端无力为重，表现为抬臂、梳头、上楼梯困难，腱反射通常不受影响，感觉正常。呼吸肌受累往往会导致不良后果，出现严重的呼吸困难时称之为“危象”。诱发因素包括呼吸道感染、手术（包括胸腺切除术）、精神紧张、全身疾病等。心肌偶可受累，可引起突然死亡。3.病因病机：目前MG被认为是最经典的自身免疫性疾病，发病机制与自身抗体介导的AchR的损害有关。主要由AchR抗体介导，在细胞免疫和补体参与下突触后膜的AchR被大量破坏，不能产生足够的终板电位，导致突触后膜传递功能障碍而发生肌无力。

4.病理：主要病理改变发生在神经肌肉接头，可见神经肌肉接头的突触间隙加宽，突触后膜皱褶变浅并且数量减少，免疫电镜可见突触后膜崩解，其上AchR明显

减少并且可见IgG-C3-AchR结合的免疫复合物沉积等。肌纤维本身变化不明显，有时可见肌纤维凝固、坏死、肿胀。慢性病变可见肌萎缩。5.辅助检查

（1）新斯的明试验（neostigmine test）：成年人一般用甲基硫酸新斯的明1～1.5mg（0.02mg/kg）肌注，2岁以下一般用0.2mg，2岁以上每岁增加 0.1mg，但最大剂量不超过1mg。注射前和注射后30分钟分别根据上述方法作各项疲劳试验，将两次疲劳试验结果比较，如果有一项或一项以上明显改善，即为阳性。肌注新斯的明前应该常规检查心电图，发现窦性心动过缓、室性心动过速、明显心肌缺血者禁用。有哮喘病史患者禁用。

（2）疲劳试验（Jolly test）：正常人的肌肉持续性收缩时也会出现疲劳，但是MG患者常常过早出现疲劳，称作病态疲劳。以下几种疲劳试验有助于发现病态疲劳现象。

1）提上睑肌疲劳试验；2）眼轮匝肌疲劳试验； 3）颈前屈肌肌群疲劳试验；

4）三角肌疲劳试验；

5）髂腰肌疲劳试验。

（3）重复神经电刺激：重复神经电刺激（repeating nerve stimulation，RNS）为常用的具有确诊价值的检查方法。MG患者表现为典型的突触后膜RNS改变，复合肌肉动作电位（compound muscle action potential, CMAP）波幅正常，活动后无增高或轻度增高，全身型MG患者RNS的阳性率50%-70%，且波幅下降的程度与病情轻重相关。单纯眼肌型患者的阳性率较低。6.鉴别诊断：

（1）眼外肌麻痹；（2）吞咽困难和构音障碍；（3）急性或亚急性四肢弛缓性瘫痪； 7.并发症：重症肌无力患者常合并甲状腺功能亢进、甲状腺炎、系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎和天疱疮等其他自身免疫性疾病。针对AchR的免疫应答与胸腺有着密切关系，MG患者中有65%-80%有胸腺增生，10%-20%伴发胸腺瘤。胸腺中的“肌样细胞”具有AchR的抗原性，对AchR抗体的产生有促进作用。

7.治疗重症肌无力的药物：

新斯的明片；吡啶斯的明片；美斯的明；强的松；氯化钾；甲氰米胍；葡萄糖酸钙；环磷酰胺；硫唑嘌呤；丙种球蛋白；长春新碱；环磷酰胺；氢化泼尼松；林可霉素；青霉素；红霉素；头孢菌素；复达欣；菌必治；甲基强的松龙；地塞米松；阿托品；补中益气汤；右归丸；左归丸；八珍汤；紫河车粉；黄芪；补中益气丸；人参养荣丸；六味地黄丸；金匮肾气丸；健步虎潜丸；参苓白术散；杞菊地黄丸。

8.重症肌无力的遗传性：

重症肌无力有一定的遗传易感性：（1）先天性重症肌无力（2）家族性婴儿型重症肌无力（3）胆碱酯酶缺乏（4）青少年肌无力

3.重症肌无力与胸腺瘤的关系：

重症肌无力有相当一部分病例存在胸腺瘤，国内资料显示重症肌无力合并胸腺瘤发病率基本在10%-30%之间，而胸腺瘤合并重症肌无力在20%-40%。女性稍多于男性，二者伴发的患者年龄较大。4.重症肌无力治疗研究新进展：

干细胞移植——干细胞移植治疗重症肌无力，是目前治疗重症肌无最有效的方法。干细胞移植治疗是把健康的干细胞移植到病人或自己体内，以达到修复病变细胞或重建功能正常的细胞和组织为目的。

第四篇：平凉市2011事业单位公开招聘人员实施方案

平凉市2011事业单位公开招聘人员实施方案 根据《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》（平办发„2011‟59号）精神，经市委、市政府同意，决定组织实施我市2011事业单位公开招聘人员工作，现制订以下实施方案。

一、总体要求

认真贯彻落实事业单位人事制度改革精神，严格按照《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》的规定，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，着力规范招聘程序，严肃招聘纪律，加强监督检查，确保事业单位公开招聘工作有序进行。

二、组织领导

成立平凉市事业单位公开招聘人员工作领导小组及办公室，由市委、市政府分管领导担任组长，纪检委、组织部、人社局、编办、公安局、财政局、教育局、卫生局、无线电管理处等部门领导任成员，专门负责招聘工作。

办公室设在市人社局事业单位管理科，办公室主任由市人社局分管领导担任，工作人员从相关部门抽调。

三、招聘对象和报考条件

⒈招聘计划：依据2011、2012全市事业单位自然减员后出现的空编数量，经过摸底测算，今年全市计划公开招聘事业单位工作人员300名，其中：市直单位20名、崆峒区64名、华亭县22名、崇信县12名、泾川县42名、灵台县28名、静宁县58名、庄浪县54名。

⒉招聘对象： 2011年以前普通高校未就业毕业生、具有国家承认的大专以上学历的非在职“五大生”、服务期内的“三支一扶”等各类基层就业服务项目的人员，年龄在35周岁以下。

⒊报考条件：⑴平凉市生源或具有平凉市户籍；市直招聘岗位面向全市招聘，各县（区）招聘岗位依据岗位所需专业要求确定生源范围；⑵遵守宪法和法律，品行良好；⑶具有招聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力；⑷适应岗位要求的身体条件；⑸具备岗位所需要的其他条件。现役军人、在公务员录用考试和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为,仍在禁考期内的、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员不得报名。

四、实施步骤

整个工作分为计划申报、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批聘用等五个环节进行。

（一）计划申报

市直事业单位的招聘计划，经主管部门审核、市编办核准后，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审定，并统一汇总到市招聘办公室；各县（区）事业单位的招聘计划由县（区）委组织部、县（区）人力资源和社会保障局汇总，经同级机构编制部门核准后，统一报市招聘办公室审定。计划申报工作10月30日前结束。

（二）发布公告、报名和资格审查

⒈发布公告：11月13日由市招聘办公室在中国•平凉门户网站上统一发布。

⒉组织报名：报名时间定在11月14日至11月20日，采取现场报名方式，由市招聘办公室统一组织，市、县（区）事业单位主管部门和县（区）招聘办公室具体负责实施。事业单位主管部门依据招聘岗位所需条件，对应聘人员专业方向提供的证明、证件等进行初审，组织应聘人员填写《甘肃省事业单位公开招聘人员报名登记表》，对初审合格者出具《平凉市事业单位公开招聘人员资格初审通知单》（附件1），应聘人员凭《通知单》到市、县（区）招聘办公室进行资格复核，并缴纳报名费。

应届毕业生持身份证、毕业证、就业报到证，往届毕业生持身份证、毕业证、择业通知书（就业报到证），非在职“五大生”持身份证、毕业证和政府人社部门所属人才交流中心人事代理证明报名，同时提交身份证和毕业证复印件，4张近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部门、各县（区）招聘办公室领取准考证。

⒊收费标准：根据省物价局、省财政厅规定，公开招聘考试报名费每人100元。城市低保人员和农村特困人员，按规定享受减免考务费用政策，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员持所在县（区）民政局出具的证明、低保证原件及复印件，农村绝对贫困家庭的报考人员持所在县（区）扶贫办出具的证明和特困家庭基本情况档案卡复印件，填写《平凉市事业单位公开招聘人员减免考务费申请表》（附件2），经市、县（区）招聘办公室审核确认后，现场办理减免考务费用手续。

⒋数据上报：报名工作结束后，由市直主管部门、各县（区）招聘办公室依据《报名登记表》，按统一规定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息录入工作，审核汇总后连同《报名登记表》、《平凉市事业单位公开招聘人员减免考务费考生汇总表》（附件4）和报名费，一并上缴市招聘办公室。

（三）笔试和面试

⒈笔试：笔试内容为《公共基础知识》，闭卷方式，分值100分。

笔试由市招聘办公室统一命题制卷，12月11日统一举行考试，各县（区）、市直分别设臵考点，分级负责，具体实施。市招聘办公室安排巡视组对市直、县（区）笔试工作进行全程监督检查。

招聘岗位有3人以上(含3人)报考方可开考，报考人员达不到开考比例要求的，按紧缺专业岗位招聘程序另行组织。⒉面试：面试根据招聘岗位采取专业能力测试方式进行，分值100分。市招聘办公室按各岗位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次按计划聘用人数与面试人数1:3的比例核定面试人员，名单在中国•平凉门户网站上公布。面试由市招聘办公室统一安排，各县（区）招聘办公室、市直各主管部门分级负责，自行命制试题，按规定抽组面试测评小组具体实施。2011年12月31日全市统一举行面试。

⒊成绩计算：面试后，应聘人员的考试总成绩按照7︰3的比例确定,即笔试成绩占70％，面试成绩占30％。计算公式为：最终成绩=笔试成绩×70％+面试成绩×30％。

（四）体检、考察

⒈体检：根据考试总成绩从高到低的顺序，按岗位聘用计划等额确定体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，由市直主管部门、各县（区）招聘办公室负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

⒉考察：市直主管部门、县（区）招聘办公室负责组织对体检合格的人员进行考察，并对考察对象进一步进行资格复审。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取审查档案、考察谈话、社会调查等方式进行。考察内容包括思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作实绩（学习成绩）及是否需要回避等方面的情况。考察组由2人以上组成。考察后，写出全面、客观、公正的书面考察报告。体检、考察工作于2012年1月8日前完成。体检、考察出现不合格的，按该岗位考试总成绩依次递补。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘办公室按照规定的程序和标准，从考试成绩、考察情况和体检结果合格人员中择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，在中国•平凉门户网站上向社会公示7天。

⒉聘用：公示期满后，对公示中反映的问题，由聘用单位负责核实，不符合聘用条件的取消聘用资格，该岗位按考试总成绩依次等额递补。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。合格人员由聘用单位负责组织填写《甘肃省事业单位公开招聘人员审批表》，形成书面报告并附成绩册、体检表、考察材料、个人档案等，上报市招聘办公室统一审批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：经批准聘用的事业单位工作人员，按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期计入合同期限，其中被聘人员为应届大中专毕业生的，实行1年见习期，见习期计入合同期限。试用期满合格的予以正式聘用；试用期满经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，用人单位可以解除聘用合同。新聘人员必须按有关规定接受初任培训，培训不合格者，不予聘用。事业单位法定代表人或委托代理人与受聘人员按平等、自愿、协商一致的原则签订聘用合同，首次聘期为3年。

五、工作纪律与要求

今年，是《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》颁布以后，首次在全市范围内统一组织，各县（区）、市直各部门要高度重视，要把公开招聘工作与人才队伍结构调整相结合，与选拔高校毕业生就业相结合，把握政策，认真摸底，依据空编、空岗情况，认真做好公开招聘的各项具体工作。

在实施过程中，要严格执行招聘政策，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；对违反纪律规定的，视情节轻重追究相关人员责任。为了保证公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，市招聘办公室邀请市纪委（监察局）、市委组织部干部监督科、市人社局纪检组和人社工作监督员直接参与公开招聘工作，进行全程监督。

市、县（区）组织、人社部门要在市公开招聘工作领导小组的领导下，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，积极稳妥地做好每个环节的工作，特别是在笔试、面试的组织工作中，要严格执行考试纪律，切实加强考场内外监管，确保考试安全无事故，全面完成公开招聘工作任务。

第五篇：右江民族医学院附属医院药品新品种筛查制度

右江民族医学院附属医院文件

右医附院院字【2 006】7 6号

关于印发《右江民族医学院附属医院关于加强药品使用环节管理的有关制度》的通知

各科室：

为加强我院药品使用环节的管理，提高临床合理用药水平，改善疾病治疗效果，减轻患者因不合理用药而产生的过度经济负担，根据卫生厅《广西壮族自治区整顿和规范药品市场秩序，加强药品使用环节管理专项工作实施方案》(桂卫医r2 0061 235号)，结合我院情况，重新修订和完善有关药品管理方面的制度，现印发给你们，请遵照执行。

右江民族医学院附属医院药品新品种筛查制度

为加强对药品新品种的管理，严格新品种进院审查，防止同一品种药物品牌过高过滥，特制定本制度。

一、原则上同一品种药物品牌允许进一至二种。

二、新药申请

1、由临床科室填写《新药引进申请表》。

2、科主任组织本专科医务人员对申请引进的新药进行讨论。

3、认真填写《新药引进申请表》中的有关项目，如药品的药理、药效特点，与现有院内、外同类药品比较的情况，国内、外多中心研究结果，价格、“医保“情况等。

4、提出需淘汰的药品名称，原则上申请引进一种药品需淘汰本专科原先使用的…一种同类药品。

5、《新药引进申请表》必须由专科主任签字，否则无效。

三、新药药学评估

1、药剂科在收到临床送交的《新药引进申请表》后，由药剂科主任组织有关药学评估人员(主管药师职称以上不少于2人)进行评估。

2、认真填写有关项目，如药剂学、药效学及药动学特点，国内、外多中心研究结果，与院内、外已有同类药品在药理作用、临床疗效、每日用药费用上的差别与比较等。

四、新药引进

1、科室及药剂科均同意引进的药品，由药剂科通知药品经销者提供新药资质材料，包括新药证书、产品GMP认证证书、药检报告、药价批单等。

2、分管副院长定期听取药剂科主任关于临床新药申请情况与药剂科对申请引进药品评估情况的汇报，对双方均同意引进试用的并通过新药资质审核的药品，签署意见，提交药事管理委员会会讨论。

五、新药审批

1、药事管理委员会每年至少召开2次会议审批经过试用的申请引进药品，一'参加会议人数须超过应到人数的2／3。

2、参会人员进行署名投票，得票超过参会人数2／3的药品可批准引进。

六、新药使用

1、进行临床试用的新药，试用期为3个月～6个月，试用期间相关专科对该药品的疗效等进行评估，院内药品不良反应监测网络监测该药品的不良反应发生情况。

2、试用期结束的药品由药剂科及科主任分别向药事管理委员会报告：试用药品的不良反应监测结果，临床疗效评价结果，临床用量情况等。

七、药品淘汰

1、药。品淘汰的范围：临床科室在《新药引进申请表》中所提出的淘汰药品；在临床治疗中出现严重药品不良反应的药品；临床使用量小，并司。以被替代的药品；在临床使用中严重违反医院行风管理规定所涉及的药品。

2、临床科室在填写《新药引进申请表》时，同时应考虑淘汰1种本科室原先使用的药品，待所申请的新药正式引进时，科室提出的待淘汰药品不再购进。特殊情况(如新设的专科及无法替代的药品等)可不提交淘汰药品，但需经药学组讨论，并提交药事管理委员会研究。

3、试用药品引进后，由药剂科通知医院药品不良反应监测办公室，监测办公室在接到通知后1周内通知医院内药品不良反应监测网络成员，开始对试用药．品的不良反应进行重点监测。

4、药品不良反应监测办公室对不良反应发生率高、临床反映大的药品进行汇总，分管副院长随时听取药剂科主任关于药品不良反应情况汇报，并决定是否召开药事管理委员会进行讨论与表决。有关处室(药剂科、医务处)有权对

发生严重不良反应的药品作出暂停使用的决定。

5、对于进入试用期的药品，在临床试用3个月～6个月后，药事管理委员会根据其临床用量、药品不良反应情况、临床疗效等，进行复审投票，赞成票少于参加人数2／3的药品，视为淘汰药品处理。

6、对于在临床使用过程中严重违反医院有关行风规定所涉及的药品，由行风办向分管副院长和药事管理委员会主任委员报告。药事管理委员会主任委员有权作出停止使用的决定。

7、所有淘汰的或停止使用的药品都应在药事管理委员会会议上逋撒开说明情况。

八、特殊用药

1、特殊用药的定义：特殊用药是指紧急抢救、特殊病种、特殊需要、诊断及科研所需的而我院尚未引进的药品。

2、因医疗需要必须使用特殊用药的临床科室，须填写《特殊药品申请表》。该申请表一式两联，应明确填写每一栏，注明用法用量、规格、每日用量等。

3、《特殊药品申请表》经临床科主任审核并签字后，送至药剂科。必要时药剂科派药师到临床了解特殊药品的申请及使用情况。

4、药剂科收到《特殊药品申请表》后尽快采购所申请药品，药品入库后立即通知中心药房，并由申请科室一次性请领。

5、因危重患者死亡等原因导致不能用完的特殊药品，中心药房应给予退药。

6、以特殊用药名义过量申购药品，又无正当理由造成所申购药品的积压或浪费者，其损失由申购科室承担。

右江民族医学院附属医院药品分类管理制度

一、第一类精神药品、麻醉药品的管理按卫生部《医疗机构麻醉药品第一类精神药品管理》规定和《麻醉药品、精神药品处方管理规定》和我院制定的《麻醉药品、精神药品的管理制度》的要求执行使用专‘用的处方，经过专门的培训考核获得毒麻药品、精神药品处方权并取得主治医师以上级别医师方能开具，药品注射处方为一一次用量，其它剂型处方不得超3日用量，控缓释制剂处方不得超过7日用量。

二、抗菌药物的使用按《广西壮族自治区医疗机构抗菌药物合理应用管理规范》和《右江民族医学院附属医院抗菌药合理应用管理规范及实施细则》进行管理，住院病人使用三线药物治疗时需具有副主任医师以上任职资格的医师或科主任同意后方能使用；对严重感染患者，需使用三线特殊抗菌药物(如泰能、万古霉素等)，应由医院抗菌药物合理应用管理小组会诊；使用二线药物需具有主治医师以上级别医师签名。门诊治疗中严禁使用三线抗菌药物，因病情需要使用二线药物的应经主治医师以上级别的医师会诊同意后方能使用，并以口服或肌注为主，严禁在门诊通过静脉使用抗菌药，使用抗菌药物最长不得超过3天。

三、对单剂价格超过5 0元，一天用量超过2 OO元，除履行患者知情签字外，应有主治医师以上级别医师签名。如单剂价格超过1 O O元，一天用量超过5 OO元的药品，必须有科主任或副主任以上级别医师或科主任签名。

四、激素类药品，特别是性激素类、减肥药类激素应按激素的类型由相应的主治医师以上级别医生开具医嘱和处方，越权使用药房拒绝发药。

关于右江民族医学院附属医院处方点评和处理制度

一、成立临厂术药学质量考核和处方点评小组：

组长：，何守搞

副组长：刘承统

秘书：潘小青

成员：杨发奋、韦中盛、何思陆、韦斯军、刘春荣、陆高翔、韦秀娟

二、点评对象：

主要用于点评具有处方权的医生，重点点评的是内、外科医生的住院病历和门诊用药处方。

二、处方点评内容：包括无指征使用药物、指征改善后应该停药而未及时停药者、违反联合用药原则、针对性不强的“大包围，用药处方、无指征超剂量使用药物等5项内容。

三、每月对住院医嘱和门诊处方进行考核及评价，对不合理用药、处方书写不规范等情况一E报医务部。

．

四、药剂科将每张超1 5 0元的处方另行存放，并进行审核，对无正当理由超标处方进行登记，每月5日前将统计结果上报医务部。

五、医务部通过周会和质控简报等方式通报住院医嘱和处方考评情况。

六、用药不规范住院病历按《病历环节质量标准》进行考评；处方评分9 O分以上为合格，低于9 O分每分扣书写医师2元，药剂人员不按规定处理的扣双签名药剂人员各O．2 5元，对无正当理由超1 5 O元的处方，每张扣劳务费5元，超标处方且张均费用排前1 O名医师扣门诊劳务费的1 0％。

右江民族医字院附属医院治理用药管理违反制度

一、建立和完善合理用药组织监督机构，把合理用药纳入医院目标管理，把合理用药作为医师考核的重要指标，定期将不合理用药情况予以通报。

二、医师在临床诊疗过程中，要根据病人疾病的性质和病情严重的程度，按照药品说明书所列的适应症、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项制订详细、适当的用药方案，并尊重患者对使用预防、诊断、治疗药物的知情权，结合患者病情变化和药敏情况，强调用药个体化。

三、药学专业技术人员按照《处方管理办法》对处方进行适宜性审核的同 时，还应进行合理性审核。实行药师“处方点评”制，对用药严重不合理的处方进行，一点评通报，打破医生用药无监控的局面。

四、为临床药师开展工作提供必要的条件，推行临床药师参与查房和用药方案设计工作。临床药师要主动开展专题用药调查和病历用药分析；对重点患者实施治疗药物监测，提出合理用药建议。

五、加强对合理用药的监管，成立临床合理用药专家委员会，负责执业医师的合理用药情况进行评价，确认其合理程度及对相关医师的处理结果进行公示。

．右江民族医字院附属医院使用药品通用名处方制度

一、为减轻患者因不合理用药而产生的过度经济负担，特拟定药品通用名处方制度。

二、通用名必须是国家药典委员会规定的药品名称。

三、医院购进的药品在外包装要突出药品的通用名罗尽量不要采购不同包装和不同剂型的同一药品，杜绝购进不同商品名的同_药品，药房入库时一律按药品通用名录入。

四、医师开具处方和医嘱均要逐步实行书写药品通用名。

五、有进口和国产之分的同一通用名药品要在药品名称后括弧注明是进口或国产。

六、通用名太长的药品可暂时使用药品商品名，至国家要求全部实行通用名为止。

七、将是否使用药品通用名纳入质控评价点进行考评，表现好的科室和个人进行表彰。