XX年人大常委会机关岗位目标责任制履职总结

第一篇：XX年人大常委会机关岗位目标责任制履职总结

XX年人大常委会机关岗位目标责任制履职

总结

XX年，区人大常委会机关在区人大常委会领导下，紧紧围绕区人大常委会工作中心，努力适应区人大常委会的新要求，进一步加强了机关的制度化、规范化建设，通过全体干部职工的共同努力，各项工作总体上有了新进展、迈上了新台阶，较好地完成了全年目标任务。归纳起来有以下几个特点：

第一，“三会服务”进一步优化。区人大常委会工作运转和职能行使，主要是通过“三会”实现的。为区人民代表大会、区人大常委会会议、区人大常委会主任会议搞好服务，是人大机关工作的中心。XX年共召开区人代会2次，常委会会议8次，常委会主任会议20次，是召开“三会”较多的一年。为了确保每次会议取得圆满成功，机关全体同志按照工作分工，既各负其责，又紧密配合，从前期的调研、文稿的起草、会议筹备、会中服务、今后督办等环节，都精心安排，做到工作的连环有序、完整周到。比如：今年区六届人大一次会议是一次换届会，二次会议的主要任务是选举我区的市人大代表，这两次会议都召开得井然有序、代表满意，圆满完成了审议报告和各项选举任务。今年的常委会会议安排的听取和审议区政府有关方面的工作报告次数较多，涉及面较广，盖了经济社会发展、民生工程等13个方面，每次常委会听取审议有关工作报告前，都进行了深入的调研，形成调研报告10篇，提高审议报告的质量和针对性打下了坚实的基础。其中从《实行动态管理，促进新农村建设稳步发展》调研报告，还得到了区委主要领导的批示予以转发。今年主任会听取的区政府有关汇报也在会前适当安排了调研。

第二，代表工作进一步加强。对区六届人大一次会议期间，代表审议政府工作报告时提出的28条意见和提出的180件代表建议，机关有关办事、工作机构及时进行了归纳整理和交办，并不断与承办部门和单位联系，掌握办理动态，加强经常性的催办、督办，同时注意听取和收集代表对办理工作的反馈意见。经承办单位的努力，208件代表意见、建议全部按期办结，答复函和满意率均达到100%。对在分代表团召开的代表座谈会上，代表所提的意见和建议，机关有关办事、工作机构认真整理归纳出31件，向区政府进行了交办，区政府也按期办结。在加大代表建议督办力度的同时，加强了与代表的联系，做好代表服务工作，新建的区人大网站中，设立了主任信箱、开通了网上建议功能，方便代表与常委会领导和机关人员的联络。全年共赠送代表《江淮法治》1820期、常委会《会报》590本、《监督法》读本158本。

第三，机关建设进一步深化。一是按照新一届人大常委会的要求，我们建立完善了各项工作制度。先后建立完善了 机关考勤、学习、宣传思想、财务管理、接待管理、小汽车管理、机关党建、文明创建等一系列制度达20多项，这些制度也得到了较好地执行，实现了有制度管人，用制度规范各项工作。二是强化了政治理论学习和业务培训，不断提高机关干部职工的整体素质，组织学习了党的十七大精神、党章、党风党纪规定以及胡锦涛总书记在中纪律第七次全会上的讲话等，并学习讨论了省委王明方副书记在省直机关深入推进效能建设工作座谈会的讲话，推进机关作风的进一步优化，另外，还组织观看了《失衡的秤》、《考验》等反腐倡廉电教片，对干部职工进行警示教育。积极派员参加人大工作研讨班和各类学习培训、考察活动。高标准、严要求地开展了作风教育月和落实推进年活动。通过这些活动的开展，使得机关队伍素质有了新的提高，工作质量有了新的提升。三是人大宣传工作有了新力度，成立了人大宣传工作领导，聘请了兼职通讯员，并将人大宣传工作纳入乡镇人大工作责任制考核；新建立**区人大网站，拓宽了宣传渠道，提高了宣传效果。截止11月，共在《江淮法治》、《**日报》等市级以上报刊上刊载各类报道达30余篇。与区内新闻单位密切配合，基本做到了每次常委会的新闻当天播出，常委会重要会议和活动能及时上网。四是文明创建有了新的成效，基本上做到了净化、绿化、美化，多次在月末卫生检查中名列前茅。今年荣获**区第十一届文明单位、**市控烟先进单 位称号。五是进一步重视做好老干部服务工作，针对人大机关离退休老干部较多，年龄跨度较大的特点，全年组织开展视察、考察及钓鱼、打牌、下棋等活动达7次，同时做好日常的服务和慰问等工作。

第四，目标管理进一步规范。对区委、区政府年初原订各项目标管理责任状，区人大常委会领导高度重视，要求机关各委室打破工作分工，整体参与，切实抓好落实并且以考核细则为标杆，进一步做好和改进每一项工作。3月份，各项目标任务领回来以后，我们就成立了相应的领导组，并落实专人具体任务，并对如何落实及目标责任制提出了具体意见和要求，以确保各项工作不落空；年中我们对各项目标任务落实情况进行了一次自查、小结，对没有跟上时序进度的工作重点予以了督办；年底前对各项工作进行了盘点，进行补缺补差并规范档案整理，以确保目标任务不折不扣的完成。

第二篇：人大常委会机关岗位目标责任制履职总结（精选）

2007年，区人大常委会机关在区人大常委会领导下，紧紧围绕区人大常委会工作中心，努力适应区人大常委会的新要求，进一步加强了机关的制度化、规范化建设，通过全体干部职工的共同努力，各项工作总体上有了新进展、迈上了新台阶，较好地完成了全年目标任务。归纳起来有以下几个特点：

第一，“三会服务”进一步优化。区人大常委会工作运转

和职能行使，主要是通过“三会”实现的。为区人民代表大会、区人大常委会会议、区人大常委会主任会议搞好服务，是人大机关工作的中心。2007年共召开区人代会2次，常委会会议8次，常委会主任会议20次，是召开“三会”较多的一年。为了确保每次会议取得圆满成功，机关全体同志按照工作分工，既各负其责，又紧密配合，从前期的调研、文稿的起草、会议筹备、会中服务、今后督办等环节，都精心安排，做到工作的连环有序、完整周到。比如：今年区六届人大一次会议是一次换届会，二次会议的主要任务是选举我区的市人大代表，这两次会议都召开得井然有序、代表满意，圆满完成了审议报告和各项选举任务。今年的常委会会议安排的听取和审议区政府有关方面的工作报告次数较多，涉及面较广，盖了经济社会发展、民生工程等13个方面，每次常委会听取审议有关工作报告前，都进行了深入的调研，形成调研报告10篇，提高审议报告的质量和针对性打下了坚实的基础。其中从《实行动态管理，促进新农村建设稳步发展》调研报告，还得到了区委主要领导的批示予以转发。今年主任会听取的区政府有关汇报也在会前适当安排了调研。

第二，代表工作进一步加强。对区六届人大一次会议期间，代表审议政府工作报告时提出的28条意见和提出的180件代表建议，机关有关办事、工作机构及时进行了归纳整理和交办，并不断与承办部门和单位联系，掌握办理动态，加强经常性的催办、督办，同时注意听取和收集代表对办理工作的反馈意见。经承办单位的努力，208件代表意见、建议全部按期办结，答复函和满意率均达到100%。对在分代表团召开的代表座谈会上，代表所提的意见和建议，机关有关办事、工作机构认真整理归纳出31件，向区政府进行了交办，区政府也按期办结。在加大代表建议督办力度的同时，加强了与代表的联系，做好代表服务工作，新建的区人大网站中，设立了主任信箱、开通了网上建议功能，方便代表与常委会领导和机关人员的联络。全年共赠送代表《江淮法治》1820期、常委会《会报》590本、《监督法》读本158本。

第三，机关建设进一步深化。一是按照新一届人大常委会的要求，我们建立完善了各项工作制度。先后建立完善了机关考勤、学习、宣传思想、财务管理、接待管理、小汽车管理、机关党建、文明创建等一系列制度达20多项，这些制度也得到了较好地执行，实现了有制度管人，用制度规范各项工作。二是强化了政治理论学习和业务培训，不断提高机关干部职工的整体素质，组织学习了党的十七大精神、党章、党风党纪规定以及胡锦涛总书记在中纪律第七次全会上的讲话等，并学习讨论了省委王明方副书记在省直机关深入推进效能建设工作座谈会的讲话，推进机关作风的进一步优化，另外，还组织观看了《失衡的秤》、《考验》等反腐倡廉电教片，对干部职工进行警示教育。积极派员参加人大工作研讨班和各类学习培训、考察活动。高标准、严要求地开展了作风教育月和落实推进年活动。通过这些活动的开展，使得机关队伍素质有了新的提高，工作质量有了新的提升。三是人大宣传工作有了新力度，成立了人大宣传工作领导，聘请了兼职通讯员，并将人大宣传工作纳入乡镇人大工作责任制考核；新建立**区人大网站，拓宽了宣传渠道，提高了宣传效果。截止11月，共在《江淮法治》、《**日报》等市级以上报刊上刊载各类报道达30余篇。与区内新闻单位密切配合，基本做到了每次常委会的新闻当天播出，常委会重要会议和活动能及时上网。四是文明创建有了新的成效，基本上做到了净化、绿化、美化，多次在月末卫生检查中名列前茅。今年荣获**区第十一届文明单位、**市控烟先进单位称号。五是进一步重视做好老干部服务工作，针对人大机关离退休老干部较多（25人），年龄跨度较大的特点，全年组织开展视察、考察及钓鱼、打牌、下棋等活动达7次，同时做好日常的服务和慰问等工作。

第四，目标管理进一步规范。对区委、区政府年初原订各项目标管理责任状，区人大常委会领导高度重视，要求机关各委室打破工作分工，整体参与，切实抓好落实并且以考核细则为标杆，进一步做好和改进每一项工作。3月份，各项目标任务领回来以后，我们就成立了相应的领导组，并落实专人具体任务，并对如何落实及目标责任制提出了具体意见和要求，以确保各项工作不落空；年中我们对各项目标任务落实情况进行了一次自查、小结，对没有跟上时序进度的工作重点予以了督办；年底前对各项工作进行了盘点，进行补缺补差并规范档案整理，以确保目标

任务不折不扣的完成。

第三篇：区劳动保障局岗位目标责任制履职总结

2007年，我局在区委、区政府的正确领导下，在区直有关部门的大力支持和密切配合下，全局上下齐心协力，奋力拼搏，圆满完成了全年各项目标任务。现将目标岗位责任制履行情况汇报如下：

一、大力实施积极的就业政策，为我区经济发展提供有效的人力资源保障。

㈠强化部门协调配合，再就业优惠政策得到有效落实。继去年区政府出台一系

列再就业配套政策后，今年，区政府又研究制定了《关于加快推进城乡劳动力统筹就业的意见》、《**区2007年促进就业再就业工作方案》及《**区乡镇劳动保障平台建设考核办法和社区劳动保障服务站考核办法》，将就业再就业目标任务层层分解下达到各乡镇、街道（社区）及区直有关部门，有力促进了各项再就业优惠政策的落实。全区已有4472名国有、集体企业下岗失业人员申领了《再就业优惠证》，2007年，共有1084名下岗失业人员凭证享受税费减免171.15万元，其中：工商减免769人76.85万元、地税265人93.3万元、其他减免50人1万元；共发放小额担保贷款149.28万元，占全年目标任务130万元的114.8%；2692名下岗失业人员享受社会保险补贴247.05万元；85名下岗失业人员享受公益性岗位补贴33.15万元。

㈡充分发挥劳动力市场作用，城乡就业规模不断扩大。全区城镇新增就业人数2109人，占全年目标任务1900人的111%（其中：下岗失业人员再就业1285人，占全年目标任务1100人的116.8%；“4050”等就业困难对象再就业316人，占全年目标任务275人的114.9%）；城镇登记失业率为3.9%，低于4.5%的控制指标0.6个百分点；免费提供职业介绍859人，占全年目标任务680人的126.3%；农村新增劳务输出1862人，占全年目标任务1700人的109.8%。另外，还举办了区内4场大型就业招聘活动和阜阳地区3场就业招聘洽谈会，区内外40余家企业与1400余名劳动者达成了用工意向，为园区企业输送学员工310名。

㈢积极实施“人才强区”战略，职业技能培训工作成效明显。

根据市场需求导向，依托3个就业培训基地和8个农民工培训基地，对下岗失业人员和农民工开展了针对性强、多层次、多形式的职业技能培训。在培训过程中，做到就业培训与职业资格鉴定、就业安置相结合，形成了就业培训的良性循环。先后开展了电脑、电子、电工、电动缝纫、建筑、宾馆服务等专业培训，共完成再就业培训447人，占全年目标任务200人的223.5%；农村劳动力培训1112人，占全年目标任务800人的139%；创业培训120人，占全年目标任务110人的109%；培养新技师15人，占全年目标任务100%；培养高级工59人，占全年目标任务50人的118%；职业技能鉴定970人，占全年目标任务550人的176.4%。培训后就业率达到90%以上，有效提高了下岗失业人员及农村富余劳动力的就业能力。

二、完善社会保障体系建设，社会保险事业稳步发展。

㈠加强社会保险扩面征缴工作，社会保险覆盖面进一步拓宽。一方面，通过新闻媒体、开展公开咨询和深入企事业单位送政策上门等多种形式，广泛宣传社会保险政策，提高用人单位的社会保险意识；另一方面，加强与地税、财政部门的联系，加大稽核工作力度，避免参保单位少报、漏报缴费人数和缴费基数，保证了社会保险基金的稳定征收。2007年，全区养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到8425人、13917人、11600人、5846人、2940人，分别占全年目标任务的100.1%、100.1%、100%、102.6%、105%(其中：养老、医疗保险参保人数同比增长2.5%和3.1%），各项社会基金征缴额分别达到1800万元、1291万元、185万元、40万元、32万元（其中：养老、医疗保险基金征缴同比增长20.4%和11.4%），除失业保险基金征缴率为97%以外，其它社会保险基金征缴率均为100%，大大超过了90%的下限指标。全区2492名离退休人员养老金按时足额发放，其他社会保险待遇按政策规定及时得到兑现。全区1595名企业退休人员全部实行了社会化管理，社会化管理服务率达到100%。此外，为妥善解决被征地农民基本生活保障问题，在充分调研的基础上，制定了《**区被征地农民基本养老保险实施办法》。

㈡加强社保基金监督管理，基金运行安全规范。严格执行养老保险市级统筹制度，做到基金统收统支。建立并实施了《养老、医疗、失业保险基金内部控制监督管理制度》，规范基金收支各环节的运作，增强了基金的支付能力和抗风险能力。强化了定点医疗机构医疗服务协议管理，不定期开展实地检查和实时监控，及时纠正不规范的医疗服务行为。加强了医疗保险待遇支付审核工作，避免“搭车开药”和冒名伪造病历住院现象的发生。

三、强化劳动保障维权工作，劳动者合法权益得到有效维护。

开展了二次农民工工资支付情况专项执法检查活动，以规范用人单位的工资支付行为。继续实施了建筑领域农民工工资支付保障金制度，从源头上预防和减少拖欠农民工工资现象的发生，全年共征收保障金95.9万元。会同工会、公安、工商等九部门对全区27家“四小”场所（小砖窑、小煤窑、小矿山、小作坊）开展了专项检查活动，15家“四小”用人单位的违法行为得到有效整治。加大了投诉举报查处力度，共受理拖欠农民工工资投诉举报案件50起，涉及农民工480余人，查处48起，投诉举报专查结案率为96.4%，清理拖欠农民工工资165.3万元。强化了劳动合同管理和劳动用工登记工作，共办理劳动合同鉴证1520份，办理劳动用工登记194户。加强了劳动争议仲裁调处工作，共受理劳动争议仲裁案件55件，办结52件，劳动争议案件结案率为96.6%，维护了劳动关系的和谐稳定。此外，举办了三期以《劳动合同法》为重点的劳动保障法制培训班，并开展送法进机关、进企业、进社区活动，提高了劳资双方的法制意识，增强了劳动者的依法维权能力。

四、着力解决民生问题，民生工程工作进展顺利。

全区277名未参保集体企业退休人员基本生活费按时足额发放，共发放生活费64万元。启动实施了城镇居民基本医疗保险制度，参保人数达到10633人，占全年目标任务6000人的177.2%，征收基金94万元，已有42人次享受了待遇。3户“零就业家庭”均已解决就业问题，其中2户通过购买公益性岗位予以安置，1户实现自谋职业。再就业园区一期工程2400平方米的标准化厂房和1600平方米的综合办公楼及相关基础设施建设已经完成，累计完成投资405万元。

此外，区委常委会要点工作任务全面完成，引进内资达650万元，对上争取各项资金共1388万元。

五、加强机关自身建设，发展后劲逐步增强。

以“落实推进年”活动为抓手，采取多种形式，进一步加强了党风廉政建设、机关效能建设和干部队伍作风建设。一年来，我局没有发生一起党风廉政违纪案件，党风廉政建设责任制各项规定得到有效落实，干部职工的工作效率进一步提高，窗口单位文明服务、热情服务的理念进一步增强。今年8月份，我区被省就业再就业工作领导小组评为全省就业再就业工作先进区县。在6月份省厅组织的全省劳动保障系统行风建设暗访中，我局就业服务窗口受到了省厅纪检组的高度评价。

成绩固然值得肯定，但问题亦不容忽视，主要表现在：一是就业供需不平衡。一方面，劳动密集型企业（服装、电子类等）招工难的问题日益显现；另一方面，下岗失业职工中的“4050”人员就业困难。二是职业技能培训受条件限制，培训的工种适用性难以适应形势的需要。三是乡镇劳动保障服务平台建设不够完善，影响了乡镇劳动保障工作的深入开展。四是仍有不少企业存在用工不规范、不愿与劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险现象，劳动保障维权工作压力大。上述问题，我们将在今后的工作中认真地加以研究和解决。

第四篇：区人口计生委岗位目标责任制履职总结

2007年，我委紧紧围绕区委、区政府“全省保一类，全市再进位”计生工作总目标，根据

区目标考核工作领导小组黄考组[2007]3、4、5号文件精神，认真履行部门岗位职责，继续稳定低生育水平，认真宣传中共中央、国务院[2006]22号文件精神，落实科学发展观，坚持求实创新，不断提高人口计生工作依

法

行政、社会管理和公共服务水平，推动全区人口计生事业又好又快发展。现总结汇报如下：

一是稳定低生育水平，有效控制各项指标。截止11月底，全区总人口166304人，共计出生

1182人，政策符合率96.79%,人口出生率7.13‰；出生婴儿中男627人，女555人，出生人口性别比112.97。死

亡872人，人口自然增长率1.87‰。

二是不拘形式，全面宣传计生新政策。区、乡、村三级广泛通过会议、培训班、知识竞赛，发放宣传册、宣传挂图、音像制品，出黑板报、宣传专刊，广播、播放录像等多种形式开展《中共中央国务

院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神的学习宣传活动，引领各级深刻领会国家

人口计生政策精神实质，大力宣传人口计生工作新政策、新导向。

三是争创优质服务乡镇，延伸优质服务新领域。在成功争创国家、省、市计划生育优质服

务先进区的基础上，继续巩固优质服务成果,今年力争全面完成市级优质服务先进乡（镇）争创工作。进一步

完善了服务环境的硬件建设，在全区计划生育技术服务机构统一配备了专用微机，实现无纸化办公，为下一步

药改工作实现全国、全省、全市联网奠定了基础。同时，方便了使用避孕药具的育龄人群，只要他们手持《免

费避孕药具供应证》，便可随时在省内任何避孕药具供应点领取避孕药具。

四是依法行政，综合治理计划生育案件有新突破。在区法院、公安、药品监督等部门的大

力支持下，、严厉打击违反计划生育政策行为，树立全民自觉执行国家计划生育政策意识,规范全区计划生育

避孕药具市场。2007年，共办理计划生育案件66起，其中申请法院强制执行7起，依法征收社会抚养费31.2万

元。

五是政策推动,全面兑现计划生育奖励新政策。2007年，区、乡两级财政在全面兑现独生

子女保健费、放弃再生育一次性奖励、奖励扶助等计划生育惠民政策同时，区政府又出台新政策，对计划生育

残疾人奖扶对象、放弃再生育的，奖励金均提高10%。

六是落实村为主，建立“村为主”保障新机制。为有效保障“村为主”工作落到实处，针

对村级集体经济状况不同程度存在差异的现状，区委、区政府决定建立**区“村为主”工作投入保障机制，区

级财政每年投入40万元，促进和保障村级计生工作扎实开展。区人口计生工作领导小组对村级计生工作开展情

况不定时进行督查，对位列乡镇前二名的村（居）给予兑现过程奖励，以此激励各村比学赶超，真正使村为主

工作落实好。

七是强化属地管理，推行城市人口计生工作入新轨。强化属地管理是2007年城市人口计生

工作的重点，首先，从今年起对驻新城街道辖区内的各机关、企事业单位的计划生育工作纳入全区综合考核范

畴，促进城市人口计生管理与服务工作入新轨，进一步提升城市人口计生工作规范化、制度化、正常化。其次，对流入已婚育龄妇女实行“一卡”免费服务制，所有流入我区的已婚育龄妇女持《**区流入已婚育龄妇女计

划生育服务卡》，凭卡可在区内计划生育技术服务机构享受国家规定的计划生育免费服务项目的服务，从而提

高对流入已婚育龄妇女的管理和服务。

八是建立督查机制，促进整体工作上新台阶。人口计生工作重在平时抓落实，为了能够随

时掌握基层的工作状态及工作质量，2007年，区人口计生工作领导小组适时对乡（镇）、村（居）的计生工作

开展情况进行督查，及时反馈督查中暴露出的问题，提出整改建议，督促落实整改，促进基层人口计生工作有

新起色、上新台阶。

九是扎实开展其它各项综合工作。对社会治安综合治理、政风行风评议（政务公开）、依

法行政、本职、党风廉政责任制、纪检监察、机关党建、宣传思想、文明创建、安全生产、信访等综合工作，委领导高度重视，年初即严格按照各块考核要求做出统一部署，要求各科室、承办人认真抓落实。首先，成立

组织，明确分工，落实专人承办具体工作；其次，分解任务，与下属部门或科

室签定相应目标责任书；第三，根据各块工作要求，及时开展专项活动；第四，按时制定并上报工作计划和总结；五是整理备案文件资料，规

范归档。

第五篇：区委老干部局岗位目标责任制履职总结

2007年，**区委老干部局在区委、区政府的正确领导和市委老干部局的指导下，以邓小平

理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习十七大精神，坚持以人为本，服务

为先，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾入手，着

力解决新

形势下老干部工作遇到的重点、难点问题。一年来，全局上下团结一心，求真务实，较好地完成全年

各项工作任务。

一、岗位职能履行情况

1、落实政治待遇，推进了老干部思想政治建设。%26amp;#61569;注重加强老干部政治理论学习

。每月15日定期组织老干部集体学习，使老干部及时了解时事政治、政策法规；今年10月15日，党的十七大会

议胜利召开，为了让老干部及时学习十七大精神，根据区委领导的指示，我局制定学习方案，分期分批组织离

休干部和县处级实职退休干部集中学习十七大会议精神。为学有资料，区委组织部、区委老干部局还购置了《

十七大报告》单行本和《中国共产党章程》，赠送给县处级离休干部和实职退休干部人手一套。%26amp;#61570;扎实

开展“双学双比”主题教育。制定活动计划，向老同志宣讲“双学双比”活动的目的和意义，让老同志自

觉自愿地参加到活动中来，使活动开展的有声有色。%26amp;#61571;注重落实向老干部通报情况。每季度邀请区委、区政府领导定期向老干部通报我区农业、旅游、工业、财政、经济建设等方面的情况。④注重活动引导，安排

老干部参与我区重要会议与重大政治活动，今年组织全区县处级离休干部、实职退休干部参观考察了**区段高

速公路和本区工农业生产建设情况。今年11月份，成功接待了市直市级老干部参观考察我区铜黄高速公路（**

段）和政务新区、工业经济园区等地方。⑤抓好走访慰问老干部工作。2007年春节前夕，老干部局代表区委、区政府组成3个慰问小组分片对全区300多名离休干部和老干部遗属开展了春节走访慰问活动，共发放慰问金

48000元。⑥坚持入院探望，老干部已进入“双高期”，07年局领导班子成员先后到区人民医院探望老干部达

50人次。⑦抓好老干部支部建设。协调有关单位党组织努力确保每位党员离休干部定期过组织生活。

2、积极与各有关部门协调，全力落实老干部生活待遇。

%26amp;#61569;我局根据上级有关文件精神和区委领导的指示，结合我区的实际，出台了《关于

加强和改进老干部工作意见》。%26amp;#61570;做好老干部医疗保健工作。6月份，根据区委安排，为做好两年一次的离休干部和县处级实职退休干部的体检工作，我局和区委组织部联合下发了文件，每天安排工作人员到区医

院发放体检表，并做好老干部的服务工作。%26amp;#61571;坚持做好善后工作。07年先后有10名离休干部去世，老干

部局及时宣传有关政策，积极主动帮助处理善后事宜。④积极做好协调督办工作。对来信来访做到及时办理、回复、反馈。如原二轻局离休干部因所在单位在改制中对其管理归属问题未予妥善解决，向区委主要领导致信

反映。我局根据市、区有关文件精神，向区委建议将原二轻局离休干部的日常管理服务工作由区经委负责，经

区委主要领导批示同意后，彻底解决了他们的后顾之忧。

3、充分发挥“阵地”作用，积极开展活动。我局充分利用老干部活动中心这一“阵地”，以各协会为载体，坚持从老干部特点和需求出发，坚持寓教于乐，不断创新活动内容，改进活动方式，多渠

道、多形式组织老干部开展娱乐活动。从而较好地实现了老干部老有所乐、老有所学，促进老干部身心健康。

协助关工委搞好工作，2007年关工委工作以“指导、配合、协调、推进”的八字方针，充分发挥“五老”作用，认真履行工作职责，努力开创关心下一代工作的新局面。另外还结合实际，分别组织老干部诗词协会、书画

联谊会、象棋队、钓鱼协会、演唱团、乒乓球队、门球协会等开展了健康有益的活动，老干部非常满意。今年，我区成功举办了全国门球锦标赛，梁军同志荣获国家优秀裁判员。还成功举办了全省老干部门球赛，我局荣

获了优秀组织奖。此外，我区关工委组织龙北少儿书画培训基地的80名少儿参加全国以及国际大赛，荣获了全

国赛的金、银、铜奖，并荣获了国际赛的集体一等奖。

二、局机关自身建设情况

为方便老干部联