创建卫生先进街道 促进街道全面发展

第一篇：创建卫生先进街道 促进街道全面发展

创建卫生先进街道 促进街道全面发展

2012年我街在区委、区政府的领导下，在区爱卫会的具体指导下，街工委、办事处统一思想，把创建卫生先进街道、单位和社区纳入议事日程，带领广大干部职工和辖区居民群众积极开展一系列的创建活动，较好地完成了目标任务，取得了喜人的成效。现将我街创建卫生先进街道情况汇报如下：

一、加强领导，成立专班

为了加强“创卫”工作的领导，我们成立了由街工委书记任政委、街办事处主任任组长、街工委副书记、街武装部部长、办事处副主任任副组长，街党政办、组宣科、城管科、文明办、工青妇、各社区、城管中队、区环卫三公司、工商所、派出所等部门负责人为成员的“五里墩街创建卫生先进街道领导小组”，负责全街创建工作的组织指挥、决策部署、综合协调及全面推进工作。领导小组下设办公室，由城管科科长兼任办公室主任，具体负责落实领导小组的各项决策和工作部署，协调各方面的关系，督办、检查、指导各成员单位做好创建卫生先进街道工作。

二、统一思想，提高认识

创建卫生先进街道是促进我街社会、经济、环境和谐发展的一项有力举措，是四城同创的一个重要组成部分。因此，我们通过召开辖区企事业单位、社区参加的动员大会，统一思想认识，明晰创建目标，将其作为绩效考核的一项重要内容，抢抓机遇，勤奋工作，切实解决好老百姓的环境问题，提高城市整体形象，为构建和谐街道，促进全

街经济社会发展服务。

三、制定方案，完善措施

为了确保创建工作的顺利进行，我们根据自身的职责和任务，以辖区居民满意为总体工作标准，制定了切实可行的创建工作方案，细化工作任务，明确工作目标，严格工作步骤，完善工作措施，确保我街创建卫生先进街道工作有计划、有目标、有要求、有检查、有成效。

四、突出重点，真抓实干

根据《武汉市街道卫生检查标准》中的规定，严格按照街道创建卫生先进达标街的工作范围，我街狠抓各项工作任务落实到位，取得了较好效果。

一是广泛深入地开展了市民卫生意识教育和争做文明市民活动，动员全街群众积极参与创建，使市民的卫生意识、环保意识、创建意识有明显提高。

二是认真抓好爱卫会组织建设。调整、充实街爱卫会及其办事机构的力量，健全辖区机关、团体、企业、事业单位的爱卫组织，建立健全有关规章制度，完善街爱卫会工作网络。

三是广泛开展了“爱国卫生月”宣传活动，组织辖区单位及机关干部、社区群干、居民群众参加了周末卫生日劳动，重点针对卫生死角和“三乱”进行了集中整治。今年的第二十四个爱国卫生月，我街爱卫会组织开展大量爱卫宣传活动，社区悬挂横幅40余条，张贴宣传海报200余张，大大提高了辖区居民爱卫和环保意识。

四是长期坚持周末劳动制度，每个周末，街机关工作人员和16

个社区群干以及辖区单位均组织开展义务劳动。到目前为止，我街参加周末义务劳动人次达2000余人，清理阳台、屋顶、楼道300余处，整治“三乱”铲除“牛皮癣”5600余处，清运垃圾120余吨。

五是不断抓好健康教育工作。广泛开展健康教育宣传，不定期通过社区宣传栏、板报、发放宣传单、多途径向广大群众宣传卫生防病知识，提高居民自身健康素质，积极推进社区卫生服务工作，保障基本医疗进社区向纵深发展。对社区督察员进行专业知识培训，提高居民自我保护意识。利用“湖北省戒烟大赛”活动，动员辖区居民积极参加戒烟活动，广泛宣传吸烟有害健康常识，积极推广科学戒烟方法，并确保辖区内不出现烟草广告，公共场所有禁烟标志。

六是我街按照区爱卫会对2012年除害工作的安排，计划开展以“除害防病、平安度夏”为主题的夏季灭蚊蝇工作，以社区为单位，以除四害为重点，采取发动群众和专业公司防治相结合的方式，组织开展集中灭蚊蝇活动，降低蚊蝇密度，确保市民平安度夏。目前我街已经深入开展城区除“四害”工作，完成了对辖区蚊、蝇孳生地的统计、治理周边死角，有效防治蚊、蝇的传播和孳生。同时，为了巩固灭鼠、灭蚊、灭蟑达标成果，大幅度降低苍蝇密度，我们投放药物0.6吨，新建立室外环境灭鼠毒饵站320个，确保每个社区至少有50个毒饵站。

七是狠抓城市综合管理工作，不断提高和改善辖区市容环境面貌。街工委、办事处领导高度重视城市综合管理工作，针对辖区状况，理清思路，强化措施，量化工作，明确责任，做到“三落实”。落实

每天巡查16个社区和所有街巷道路，及时协调解决问题；落实创建标准考评制度，月考评社区“双创”工作，并通报考核结果；落实日常控管与集中执法管理相结合，使辖区道路市容环境面貌发生了明显改观。对街辖区内的环境基础设施进行了完善，对辖区内的20条主要道路存在出店占道经营、乱搭乱盖、破损垃圾箱、建筑垃圾堆放、“三乱”等各类问题进行集中整治。其中整治占道经营、“三乱”、乱牵乱挂现象300余处，拆除违规遮阳篷30余个，劝阻乱丢垃圾40余起，铲除清理辖区路段建筑垃圾300余方。同时对辖区内的12个破损垃圾箱进行了清洗维修，并新建3个垃圾箱，且全部加盖密封，修补破损路面15处，规范辖区集贸市场招牌35处。

八是加大违法建设的整治力度。我们以争创“无违法建设优胜、达标社区（中队）”活动为载体，坚持源头管理，托底保障，切实把群众反映最强烈的违建现象整治好，实现了全街“新增违法建设为零、存量违法建设递减、杜绝违法建设滋生”的预期目标。在各社区建立并严格落实24小时的巡查、控管工作机制，对每天辖区内的“违建”情况建立台帐，做好记载，指定专人作为“查违”信息员，实行严格的“日查、日报、日记载、日控管”工作制度，坚决把违法建设“扼杀在摇篮，消灭在萌芽，制止在动建时间内”。城管执法中队实行“早7：00至晚12：00两班运转，节假日不休息”的工作模式，确保“当日违建当日处置，拆除违建不能过夜”。由于措施得力，反应迅速，较好地遏制住了辖区“抢建风”的蔓延，仅今年前6个月拆除违法建设3093平方米，完成全年拆违任务的155％。

面对市城管局推出的网络违建平台新举措，我街积极响应，成立工作专班，建立工作机构，配置网上工作设备，安排专人负责网上投诉案件的发现、处理和回复工作，依照网络违建投诉处理考核标准规范我街网上查违工作，确保及时销号。我街从实行网上查违工作举措以来，3月份接到投诉49例，4月份27例，5月份14例，基本呈下降态势，并且网上投诉件的处理率和销号率达到100%。在保证网络投诉工作顺利完成的同时，接到社区巡查员和辖区居民电话投诉违建案例12例，并且已全部移交城管执法中队进行妥善处理。

九是深入开展城市绿化工作。辖区新增绿地面积11330平方米，植树2000株，垂直绿化100米，拆墙绿化150米，屋顶绿化2000平方米，使辖区绿化率进一步提高。

十是对辖区内的集贸市场进行集中整治规范，维持良好的市场秩序，同时杜绝食品安全事故的发生。借助创建“食品安全示范街”的工作项目，成立创建工作领导小组，制定创建工作方案，分解创建工作任务和目标，联合药监、质检、工商、农业、卫生等相关职能部门对我街辖区内的食品生产、流通、消费各个环节进行监查，建立覆盖到社区的食品安全监测网络，并建立顺畅的信息沟通渠道，实行食品安全信息网络化管理制度。同时结合重大节日、重大活动及突出问题开展食品安全检查和专项整治，确保辖区流通和消费环节的食品安全无责任事故发生。并进一步完善食品安全责任制和责任追究制，确保食品安全工作责任到人，各项措施落实到位，以顺利通过年终的食品安全示范街创建工作检查审核，获得“食品安全示范街”称号。

十一是我街按照《国家卫生城市标准》，积极组织辖区各社区、各单位开展创建省级卫生先进单位和先进社区活动。目前我街已经确定申报省级卫生先进单位3个、省级卫生先进社区1个、市级卫生先进单位3个、市级卫生先进社区2个，区级卫生先进单位5个，抓住重点，以点带面，推进创建工作的全面开展，申报工作也正在积极进行中。

五、积极配合，加强督导。

为了促进创建国家卫生城市的各项工作顺利开展，我们做到了：一是专班加强督导，强化制度建设；二是建立检查评比制度，定期组织按标准进行模拟检查；三是建立整改督办制度，督促各项创建工作落到实处；四是建立信息反馈制度，将检查、督办及有关信息及时反馈；五是建立协调会议制度，及时协调处理一些重大问题，促进“创卫”工作健康有序的开展。

六、资料齐全，查询有据。

我街按照统一要求建立了创建国家卫生城市工作档案。自开展创建国家卫生城市以来，所有上级下达的文件，我街制定的创建工作计划和方案，各项工作的具体实施措施和成果小结均收集入档，建立了专门的创卫工作档案，为迎检工作和将来的查询提供了方便。

第二篇：创建书香校园促进全面发展

创建书香校园促进全面发展

——在2011年春季开学典礼及“书香校园”建设动员会上的发言

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家上午好！

虎年已经离我们远去，新的一年已经来临。今天我们隆重集会，举行2011年春季开学典礼及创建“书香校园”活动动员大会，借此机会，我谨代表学校对全体师生员工致以新春的祝福，祝大家生活吉祥如意，学习、工作“兔”飞猛进，更上一层楼！也代表南小原有的师生员工对新老师和新同学来校工作、学习表示最热烈的欢迎，祝你们工作愉快，学习进步！

过去的2010年，由于有上级部门的正确领导、全体老师的辛勤工作、社会各界的大力支持、全校同学的努力学习，学校各项工作都取得了辉煌的成绩：教育教学质量显著上升；参加各项竞赛捷报频传；教书育人环境明显改善；学校整体形象有力提升。这些成绩的取得，离不开领导和家长的大力支持，更是我们全体师生员工奋发进取、顽强拼搏的结果，在此，我向大家表示最衷心的感谢！并致以最崇高的敬意！新的一年又开始了。俗话说，一年之计在于春，春天是播种收获的大好季节，春天是万物复苏的美妙时光。新年伊始，学校根据上级部门的要求和自身实际，决定继续以“书香校园”为办学特色，促进学校、学生、老师和家长的全面发展。在此，我向大家列举几个例子： 第一个事例是有一天，北京国际机场由于特殊原因，一架国际航班必须延迟起飞。此时，中国乘客有的开始聊天，有的开始打纸牌，有的

1四处走动瞎逛，只见外国乘客都安安静静地坐在图书室看书，几乎没有发出一点声音。

第二个事例是犹太民族读书的故事。犹太学校历史上有一传统，刚入学的小学新生头一次听课，须穿上新衣服，由教士或有学问的人领到教室。在那里放着一块干净的石板，石板上有几行用蜂蜜写下的希伯来字母和简单的《圣经》文句。然后让孩子们一边诵读字母，一边舔掉石板上的蜂蜜，接着，还有蜜糕、苹果和核桃可吃──所有这一切都是为了使他们在学习发蒙伊始就尝到香甜的滋味。这种习俗如今虽已不再时兴，但该仪式背后无疑暗含了犹太人的一种观念，即知识是甜蜜的，孩子们应抱着欣喜和愉悦的心情来开始学习。在以犹太人为主的以色列，14岁以上的人平均每月读一本书，平均每人的读书量高居世界各国之首。以色列各村镇大多建有环境高雅、布置到位、藏书丰富的图书馆或阅览室。在这个仅有500多万人口的国家，有各类杂志900多种。热爱学习、崇尚读书的气氛，在犹太民族中蔚然成风。在重视学习知识的同时，犹太人也十分注重实际才能的培养。他们把仅有知识而缺乏才干的人比喻为“背着很多书本的驴子”。在他们看来，一般的学习只是一种模仿，要创新就必须以思考为基础，而创新则由提出怀疑和寻求答案来完成。犹太家庭的孩子几乎都被问过这样一个问题：“假如有一天家里着火了，你将带什么东西逃跑呢？”要是孩子回答不出来，家长就会告诉他：“你要带走的不是金钱，也不是财物，而是智慧！因为智慧是任何人也抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。”而智慧的培养又岂能离开教育和读书？

由于犹太人有一以贯之的重视教育之传统，使该民族在长期的颠沛

流离中能够不断涌现出优秀的思想家、科学家、艺术家和一流的经营者。马克思、爱因斯坦、门德尔松等就是其中杰出的代表。诺贝尔奖得主中的犹太人，历年来比都十分惊人。美国是世界上最富裕的国家，可美国人说，“我们的钱都在犹太人的脑袋里。”

第三个例子是毛泽东和苏步青的故事。伟人毛泽东从小就对语文有特别的爱好，尤其喜欢读书，以致于还为此曾经在图书馆自修过一段时间，虽然毛主席在学习上有些偏科，但由于他对读书的特别爱好，最终他成为了新中国的开国领袖。苏步青是我国著名的数学家，他也曾说，“凡学习都必须以读书为基础，否则难以成才。”由此可见，读好书、好读书是一个人走向成功的必备基础。

也许有些老师和同学会说，我们每天都在读书呀，难道教辅书、课本不是书籍吗？是的，这些都是书，但它还不是广义的书籍，广义的书籍应该是指所有有益的书，如果仅仅把用好教辅书、学好课本知识当作读好书的标准，那这个人真的是鼠目寸光、井底之蛙了。那么，除了要读好课本，我们还应该如何去读好其他的书籍呢？我认为至少要做到以下三个方面：

一、制订读书计划。人无预则废，就是说做什么事都要有计划性，否则便难以成功。要读什么类的书，什么时候读书，怎样做好读书笔记，这些都必须先确定下来，学校根据每个年级的情况制订了推荐书目，要求每人每天读书不得少于500字，每周至少写一篇读书笔记，请各班语文老师指导学生制订好读书计划，并认真抓落实。

二、积极参与活动。一是学校开展了征文、诵读等读书竞赛，希望能在各班初赛的基础上推荐出优秀选手参加决赛，一展风采；二是成立文学社，每期出版两期报纸，编辑一至两本书籍，希望同学们能踊跃投

稿，稿件一经采用，将传给稿费并予以表扬；三是每期开展一次“书香少年”、“书香班级”、“书香教师”、“书香家庭”的评选，授予荣誉称号并给予表彰奖励。

三、带动家庭读书。开展“我与家长共读一本书”活动，与父母主动交流读书心得，增强家庭书香氛围。请家长多上校园网，网址是，发表撰写的文章、读书体会等，还可以向校报校刊投稿，一经采用，学校同样付给稿费，还将增加“书香家庭”评比中的得分。希望能涌现出越来越多的“书香家庭”。

尊敬的老师们，“立足小学六年，放眼未来一生”是我校坚定不稳的办学理念，我们肩上的责任关系着学生、家庭和社会的未来，只有以充满着无私和宽容的爱心投入工作，才能无愧于我们光荣的职业。我们应以高尚的人格感染学生，以文明的仪表影响学生，以广博的知识引导学生，以博大的胸怀爱护学生，我希望我们每位教师争做学生欢迎、家长满意、同行敬佩的优秀教师，我希望我们每位教师争做“书香校园”建设的排头兵，作好学生、家长读书的典范。我相信，我校这支思想素质好，业务能力强，富有责任意识和进取精神的教师队伍一定能为我们每一位学生的成长和发展搭建广阔的平台！

同学们，或许昨天你的成绩曾经不尽人意，你是否想过，从现在开始发奋努力，迎头赶上；或许昨天你还是个让老师、家长、同学头疼的孩子，你是否想过，从现在开始展示你优质的素养，崭新的面貌。别忘了，成功的希望就在我们自己手中！

最后，祝各位老师身体健康，工作顺利！祝全体同学学习进步，茁壮成长！

谢谢大家！

2011年2月24日

第三篇：创建文化建设活动促进血站全面发展

创建文化建设活动促进血站全面发展

为深入贯彻十七届六中全会提出的“开创中国特色主义新局面需要发展社会主义先进文化，加强中国特色社会主义文化建设”的新要求，高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，促进血站全面发展。我们运用主题活动，如以思想政治工作为主题，弘扬先进“以单位文化建设为主题，塑造精神”以创建文明单位为主题，树立形象。

为了促进血站全面发展，我们坚持科学观，树立正确的思想观点和政治立场，以尊重、理解、关爱人的方式，充分调动人们的积极性和创造性。用先进的科学的理念，以宣传、引导、感染的方式，提高人们的文化素质和政治修养。运用正确的、热烈的、鲜明的主题活动，积极开展思想政治工作，努力提高党组织在人们中的威信。大力弘扬先进人物和事迹；加强单位文化建设，创建单位的物质财富和精神财富，塑造血站文化精神；创建文明单位活动，推进血站各项工作的建设和发展，提高血站综合能力，树立良好的血站形象。开展主题活动，要做到导向正确，主题突出，内容丰富，理念新颖，形式多样，不断创新，提高员工参与的积极性。

一、以思想政治工作为主题

弘扬先进党的思想政治工作对于我们坚定正确的社会主义政治方向，坚决执行党在社会主义新时期的路线，方针和政策，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面建设小康社会的宏伟目标，起着不可代替的重要作用，是我党的优良传统和传家宝。我们为了适应时代的快速发展，有效地促进站全面发展，必须以思想政治工作为主导，设计主题活动，使主题活动紧密联系，使血站的实际情况和全体员工的思想状况，用新思想，新理论，新方法引导全体员工改造世界观，把握正确的政治方向，树立鲜明的主场观点，引导全体员工适应新形式，接受新理念，制定新目标。开展思想政治工作为主题活动，要高唱社会主义，爱国主义和集体主义的主旋律，以弘扬先进、宣传先进、树立先进为主题内容，激励全体员工树立远大理想，提倡奉献精神，增强创业信息，形成血站良好的政治环境。使思想政治工作为主题活动，从过去单纯的灌输向现在的多元渗透发展，把思想政治工作渗透到单位管理，业务工作和文体活动中，使员工置身于思想政治教育的浓烈氛围之中。使思想政治工作更具影响力、吸引力、导向力，能为全体员工接受和认可，坚定他们共产主义的信念，开展思想政治工作为主题活动，要增强其时效性，针对性。用宣传、教育和贯彻的方法联系血站实际，吸引和提高员工的参与度，形成良好的互动氛围。避免简单“命令式”的工作方式，克服只讲“大道理”的传统教育方法。新时期的思想政治工作的核心和关键是促进人的全面发展。因此，主题活动必须体现以人为本，重在提高员工的政治修养，增加单位的凝聚力。在党员和先进员工中积极开展学习党章和先进典型事迹，使他们充分认识伟大、光荣、正确的共产党，以及建设社会主义的宏伟大业。并且用先进事迹感染和激发员工的工作热情和工作干劲，用模范人物启迪和引领员工的奋斗精神和奋斗目标。通过主题活动，积极活跃支部活动，吸收先进员工入党，有效地提高了员工对共产党的认识，要求入党的人数明显增多。血站被上级党委评为“先进基层党组织”。在主题活动中，大力弘扬爱岗敬业，奉献事业精神，结合无偿献血工作。如开展血站党员我为‘七一’献热血。“快乐献血挽救生命，爱心共筑和谐家园”等献血活动，和组织新老党员，去战役纪念馆宣誓，重温党的章领活动，充分发挥党员模范带头工作，有利推动了我站无偿献血工作的开展，我们把无偿献血服务提高到讲政治的高度，使全体员工做到工作更用心，接待更热心，服务更贴心，问候更真心。

二、以单位文化建设为主题

塑造精神单位文化，是社会文体系在一个单位的表现形式，其作为一个理性概念是借鉴时代发展的先进观念，结合单位自身实际产生的新型理念，是一个单位在长期的建设和发展过程中形成的，为全体员工所认同并共同遵守的基本信念，价值标准和行为规范的总和。其具有社会文化的一般属性，同时还具有单位自身独有的特性。单位文化包涵精神文化，管理文化和物质文化。精神文化是核心文化，管理文化是保障文化，物质文化是基础文化。三者互相联系，互相促进。单位文化的建设就是通过全体员工的共同努力和打造，才能得到不断的发展，丰富和提高，为公众提供优质服务和精神享受，为了表达血站的工作作风，文化品味，发展趋势，品牌形象和精神实质。我们把握单位文化的建设核心，努力塑造血站文化精神。通过血站文化精神，展示全体员工的积极性，健康向上的精神风貌，使之成为集体意识和集体行为。为了使血站文化建设更加深入人心，使全体员工更好的体验血站文化内容和理念。我们站领导蒋书记，对全体员工进行文化建设的意识和作用的讲解指导，并对血站文化建设确定了目标。在党的十七大召开以来，为了更好的把与时俱进和开创新的精神塑造起来，我们组织全体员工对血站文化建设进行了讨论，并经过单位领导及有关领导多次讨论和修改，根据血站工作特点，提出服务内容和理念为“优质血液、优质服务、安全血液，从我做起”。服务质量方针为“建立和持续改进质量体系”。坚持以服务对象为中心，提供优质高效的服务。在血站文化建设中，充分发挥群众团体组织的作用，工会和共青团积极开展了各种形式、丰富多样的文体活动，如举办新春联谊会，参加每年省血液中心举办的体育比赛和文艺汇演，组织训练参加每年市卫生系统举办的天使情护士节文艺演出和去献血单位互联欢等，充实员工的业余生活，增强集体凝聚力，以单位文化建设为主题，不断地感化员工的纯洁心灵，培育员工的道德情操，提高员工的思想觉悟，塑造员工的职业精神。

三、以创建文明单位为主题

树立形象，积极开展，创建文明单位活动，是单位和全体员工紧密结合单位业务和本职工作，促进单位和谐文明发展的有效途径。是快速提高全体员工政治修养和文化素质的有效方法。是不断加强单位思想政治工作和单位文化建设的有效手段。开展创建文明单位极大地提高了血站的文明程度和形象，促进了无偿献血事业的发展。文明单位是基层单位，文明建设的综合性最高荣誉称号。我们按照“文明单位的标准”，积极开展创建文明单位活动，充分运用创建活动这一有效载体，引导全体员工参与精神文明建设。做到创建活动在宏观上覆盖，在微观上深化。在宏观覆盖方面，使创建活动扩展到工作各个方面。在微观深化方面，引导全体员工积极参加，力求使文明建设落实到每个岗位，每个员工。通过创建文明单位活动，形成争创文明单位的良好好氛围，明确创建活动的意义和目的，树立正确的世界观，人生观和价值观，增强服务意识和奉献精神，提升血站的社会形象。我们在创建文明单位的活动中，密切联系工作实际，坚持以无偿献血者为中心，提供优质高效的服务。提高服务质量，带动全体员工在各自的工作岗位上更规范，更标准，更人性化的为无偿献血者服务，积极组织员工参加省市举办的各类文艺演出和体育比赛，并取得了好成绩。如组织员工参加市卫生系统“青年岗位能手”竞赛，获得总分第三名等，通过这些活动，增进了友谊增进了体质，满足了全体员工的精神文化需求。进一步提高了单位的凝聚力和战斗力，增强了为单位增光的集体荣誉感，为血站创建文明单位活动增添了浓厚的氛围和活力。通过各项主题活动的开展，加强单位的思想政治工作，提高了员工共产主义的理想和信念，增强了党性和党纪的建设，使员工的思想道德和政治修养得到了进一步的提高，坚定了高举中国特色社会主义伟大旗帜的决心。促进单位的文化建设，提高了员工的文化素质，塑造了血站文化精神，为公众提供优质的无偿献血服务和精神享受。通过创建文明单位活动，员工的文明素质有了明显的提高，血站的文明风貌有了明显的提升，树立起良好的血站声誉和形象，有效地促进了我站无偿献血事业的发展。今后，我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出“主题活动”与时俱进，不断创新，为血站对四个文明建设不懈努力，促进血站全面发展。

中心血站 2012年2月6日

第四篇：促进学生全面发展

促进学生全面发展，身心健康的举措

消水完小

一、常规教育持续改进 “五个一活动”持续优化，“主题班会”的课程体系进一步丰富，“成长记录袋”进一步规范，其评价、激励、导向作用进一步彰显。各年级学生会组织、“学生校长助理”的自主管理职能到位，形成了学生自主管理的体系。继续实行了日常无分数评价机制，阶段综合素质评价的体系得到完善与落实。

二、专项活动统筹落实 严格执行减负规定，制定了《学生体育锻炼实施方案》并严格落实，让“读书节、体育节、艺术节、科技节”四大活动合理的贯穿到一学年的德育工作中。组织了“牵手阅读，在书香中成长”读书节、“和谐校园•快乐成长”文化艺术节、“为全运喝彩”阳光体育节和“实践•创新•成长”首届校园科技节等活动。邀请了中国科学院徐文耀研究员、山东发明协会理事陈明泉来校作了专题科普报告。

积极探索情感与道德教育的新途径，与Ta16青年志愿团共同建立开放的“体验式工作坊”，举办了的“共同托起明天的太阳”大型公益活动。广泛开展了“班级文化氛围”建设活动。

三、系统工程稳步推进我校扎实组织实施了“2+1+1工程”，学校制订了《“2+1+1工程”暨学生特长星级达标实施方案》，对该项工程的总体目标、实施原则、项目内容、认定标准与办法、组织保障等做出了规划与要求。已经成功组织了两批“2+1+1工程”学生特长认定。

四、实践公益活动拓展“星级义工实施方案”全面启动，鼓励学生做社区义工，各班积极开展社会调查活动和社会实践活动，以班、组为单位的学雷锋活动小队活跃在各个社区。近日，我校学生到王府井广场等繁华地段进行报纸义卖活动，用所得义款购买爱心礼物，在重阳节来临之际赴王舍敬老院慰问孤寡老人，淄博晚报记者对此次活动进行了跟踪。

第五篇：加强医院文化建设 促进医院全面发展

加强医院文化建设，促进医院全面发展

云阳县普安乡卫生院 李林云

【摘要】在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展。本文以医院文化建设与成长为讨论背景，结合普安乡卫生院实际，就医院文化建设重要性、加强医院文化建设、人才建设，促进医院全面发展等相关问题进行讨论，藉此推动普安乡卫生院的全面发展。

【关键词】医院 文化建设

人才建设 培养

问题

对策 前言：

众所周知，近几年云阳用于医院建设的资金捉襟见肘，其原因还是云阳的财力相当紧缺。面对困难，县卫生局各届领导没有退却，而是知难而上。为了促进各个乡镇医院的发展，他们千方百计筹措资金，功夫不负有心人，如今各个乡镇卫生院的硬件设施初具规模，为广大患者营造了一个良好的医疗环境。笔者认为：各个乡镇卫生院医疗硬件设施设备完善情况已经得到解决或者说即将解决，现在的重要任务就是加强医院的文化建设和人才建设。不然，建再好的医院就是一个空壳，就不能体现乡镇卫生院功能，更不能切切实实服务于民。我们深知：医院面临着越来越激烈的市场竞争。医院要在竞争中求得生存和发展，仅仅依靠院领导的智慧和才干是远远不够的，只有有效地通过医院文化建设，调动全体医护人员的积极性和创造性，全身心地投入到医院各项工作中去，医院的改革和发展才能如虎添翼，锦上添花。

一、医院文化建设的重要性 随着医药体制改革的不断深化，医院面临的市场竞争也日趋激烈。营造现代医院文化，以适应时代变革的步伐，已逐步得到广大医院管理者的共识。医院文化建设是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，展现了职工的精神风貌。因此，抓好医院文化建设，对于推动医院的建设和发展，具有十分重要的意义。良好的医院文化可以扩大医院的辐射面：医院是社会的一个组成部份，必然同社会各方面发生联系和交往，优秀的医院文化能以其良好的医德、医技、医风和服务获得众多病人的信赖，在联系与交往中必然给人们带来深远的影响。良好的医院文化能增强医院的凝聚力和向心力：优秀医院文化是医院进步与发展的内在动力，它能使绝大多数医务人员具有正确的价值取向，从而易于对医院各项重大决策取得共识，激发强烈的使命感和责任感。优秀医院文化能培育医德医风，可促使医务人员在深化卫生医药卫生体制改革、市场经济建立、利益关系调整等变动中，正确妥善处理公与私的关系，能巩固和发展团结向上、协调稳定的群体关系。优秀医院文化在医院整个实践活动中界定了医务人员的思想道德、情操和行为准则，激励着医务人员自觉地按照医院总体水平、统一标准来规范自己的言行，强化医务人员的创业、敬业精神，为促进人类健康、解除病人痛苦勤奋工作。

二、齐心协力 夯实我院文化建设

1、夯实我院硬件设施和软实力建设。在县卫生局各位领导的高度重视、大力支持下，经过我们多年的艰苦创业，时至今日，普安乡卫生院的规模和技术力量实现了较大的发展。现开放床位42张，在职职工24人，主系人才现状是：中级职称1人，初级16人，其中执业医师6人，职业助理医师6人,医学影像1人，护士3人，其它技术工人8人。我院还拥有较大的医疗资源和技术力量。毗邻新津、堰坪、票草、龙角、宝坪等地，医院有重症监护中心、普通外科手术室；妇产科手术室，630ma双床双管数字电视系统X机，500ma高频X线机，生化分析仪，高频电刀，心电监护仪，数字B超等诊疗设备。我院领导班子不仅高度重视硬文化建设，更重视医院软文化和学科人才的培养，现基本能胜任基层医疗常见病，多发病的诊治，能够开展的手术有：骨科手术如四肢内固定装置的安装和取出，手法复位，良性骨肿瘤等；普通外科手术如胆囊切除，阑尾炎，肠梗阻，各类型的疝修补，剖腹探查，及体表肿瘤等；妇产科手术卵巢囊肿切除，子宫肌瘤切除，剖宫产，宫外孕，阴道膨出修补等；五官科常见手术如鼻腔息肉切除，鼻腔泪囊吻合手术等。

2、加强意识文化和服务文化建设。大力弘扬医院精神，发展医院文化，努力提高全院职工的服务意识以及个人素质和整体素质。让全院职工有这样一种服务理念 : “为患者服务，替患者着想，让患者满意”；“患者的需求 我们的追求”；“患者的选择 我们的荣誉”；“患者的信任 我们的责任”。为此，我院要求医生和护士在工作中一切“以病人为中心，以提高医技和服务质量”。并以此作为工作考核的凭据。我们积极引导员工“像对自己的家人一样为病人提供优质服务”；向在院病人及家属征求意见，出院病人定期随访。这些措施促进了医院服务质量的提高，如今：“以病人为中心，以提高医技和服务质量”已经深深渗透到了他们工作中的每一个环节。我们的宗旨就是用最短的时间、最简捷的诊疗方法让患者早日康复。

3.加强制度文化建设，用制度治院，用制度管人。制度建设是医院规范有序发展的重要保证，医院制度涵盖医院建设的方方面面，它包括组织制度、人事制度、医疗制度、管理制度、各级各类人员职责、各项医疗操作规程等，我院一直比较注重制度的建设和完善。尤其是今年，我们组织全院力量，在原有制度职责的基础上，经过整合、修订和完善，重新编制了各个科室的管理制度，并装订上墙和分发到全院职工手中，人手一套，定期组织全院干部职工开展制度、职责、常规及法律法规的培训，真正让职工做到学习制度、熟知制度、遵守制度。其次要强化监督。光有好的制度而缺乏有效的监督管理和执行力，那么制度就只能是一纸空文。制度必须在实际工作中加以落实。今年以来，我们加强了内部管理体系的建立，建立了严格的目标管理体系和监督考核机制，成立了专项工作考核小组，强化了医生、护士的工作考核。通过定期考核，了解和掌握各项制度、常规的执行状况，发现问题及时解决，有效地防止和杜绝了重大医疗事故的发生。

我院认为：医院文化建设的根本在于提高全体员工的文化素质。人是医院所拥有的资源中最重要的资源，也是医院文化建设中的第一要素，因此，在医院文化建设中，培养员工的工作积极性，将员工的内在浅能充分发挥出来，提高员工的文化素质，是医院文化建设的重要因素。我们也为此做了大量工作。患者纷纷称赞我院医护怀有病人至上，质量第一的服务宗旨。为人民提供优质、高效、便捷、文明的医疗服务是每个医生、护士的座右铭。普安乡卫生院有良好的就医环境和医德氛围，在普安已是妇孺皆知。

三、加强医院文化建设，优化学科人才成长环境

调动医学人才的积极性是医学人才开发与管理的永恒主题，也是提高医院经营效率与效益的关键环节。为此，我院创建“学习型”团队，打造“学习型”医院，加强人才文化建设，为医院年轻人才成长提供良好的文化氛围。树立这样一种人才理念：大力培养、大胆使用、人尽其才、才尽其用。

今年以来，我们采取了一系列有效措施，积极培养学科带头人和重点学科人员，有计划、有目的地将年青人才、学科带头人和医疗骨干选送到上级医院和学校进修学习，不断提高他们的专业技术水平。同时医护每天早上七点进行长达二十分钟的交接班（包括交流，讨论），每周五下午组织医护人员进行一次技能演练，和各种经验交流、医学讲座、考核培训等活动，带动了医院各学科的发展，为医护人员提供一个不断提高技术水平的机会；狠抓在职人员的基础训练和技能培训，形成积极向上的学习氛围。

作为本土人才培养的补充，医院要广纳贤士，秉承“不求所有，但求所用”的理念，通过人才“移植”，请进来，送出去等形式和途径，积极吸取优秀学科带头人的知识、经验、为我所用，弥补本土人才培养的局限。

四、推进医院文化建设中的不足

尽管我们医院对文化建设非常重视，也取得了一定的成绩。但这些成绩跟患者的需求、领导的要求比起来，还有很长的路要走：我们觉得在自身的工作中仍存在一些不可忽视的问题，主要表现在：一是发展医院文化表面化。长期以来，由于人们对医院文化理解的偏差，出现了把医院文化仅仅理解为开展“文化活动”的现象。于是，当提到医院文化建设，部分职工就认为是搞文娱体育活动、张贴宣传标语或者召开几次会议。二是部分职工存在着淡薄的决策力。由于传统习惯所致,医院职工普遍认为“决策是上级领导的职权范围，自己该关心的就关心,不需自己关心的就不必去关心，只要提高自己的专业能力,为病人看好病就行了,至于医院决策,不是自己的职责范围内的事情。三是医院发展目标与职工个人的目标不统一。四是医院部分职工缺乏“利益共同体”意识和“命运共同体”意识,不够关心医院的发展。五是文化建设停留在口头的多、落到实处的少，形式的东西多、实质的内容少，这是我们今后需要着力改进的地方。

五、讨论

医院文化建设和人才培养建设是个复杂而持久的过程，人才、文化是医院文化建设的根本，从医院长远发展的角度来看，其发展前景很大程度上取决于人才的合理引进、培养和使用，这就需要我们转变观念，建立一个健全的激励机制，创造一个有利于年轻人才成长的良好文化氛围。