独山乡社情分析例会制度

第一篇：独山乡社情分析例会制度

独发字[2010]45号

独山乡信访社情分析例会制度

一．乡信访社情分析例会由乡信访领导小组主持召开，乡党政办、信访办、综治办、司法所、土地所、城建站、民政办、农经站、财政所、劳动服务站等单位负责人参加，必要时统治相关单位负责人参会。

二．原则上每月最后一周的周五召开一次信访社情分析例会，特殊情况下随时召开。乡信访办负责记录和整理相关材料。

三．

对信访分析例会上掌握的信访隐患，由乡信访工作领导小组根据信访隐患产生的原因、涉及的单位、涉及的人数和预期后果等因素确定包案领导和处置责任单位，限期化解。四． 每次例会上，负责处理前一次例会上交办信访问题的包案领导和责任单位要汇报问题的处理情况或者处理进度。

五． 对已交办的信访问题，由乡信访办督促相关单位办理，已经办结的信访问题要及时上报乡信访办，由信访办向乡信访领导小组汇报并整理归档备考。

中共独山乡委员会

二0一0年五月十日

第二篇：社情分析汇报09.2

市城建委信访社情分析情况汇报

市信访局：

根据市信联办[2009]6号通知精神，我委对当前涉及建设系统的信访隐患进行了认真地排查，并逐一明确了责任单位和责任领导，现将原市房管系统改制单位部分职工上访情况和林厚恩上访情况汇报如下：

一、原市房管系统改制单位部分职工信访情况

（一）基本情况

自2007年我市事业单位改制政策出台以来，原房管局事业单位改制职工50余人多次到市委市政府信访局上访，要求参照全市事业单位改革实施意见的精神进行政策上的衔接。原事业单位改制上访职工认为：“自2003年上访至今，市委、市政府各级领导以及市政府相关部门给予的书面和口头答复均为等全市事业单位政策全面启动后给予政策上的衔接，现全市事业单位改革已全面启动，改革的相关文件均已出台，市委、市政府以及相关部门应兑现政策衔接的承诺”。

（二）具体诉求1、2001年改制时工作年限距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的人员，当时没有办理提前退休手续，现要求参照全市事业单位改革人员分流安置办法产业化类事业单位第二条：“至2007年12月31日止，工作年限满30年或距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的人员（含5年，即行政管理人员、专业技术人 1

员男年满55周岁，女年满50周岁；工勤人员男年满55周岁，女年满45周岁。具有高级职称的专业技术人员除外），经本人申请，单位同意，主管部门审核，组织人事部门批准，可以办理提前退休手续”的规定进行衔接，批准办理提前退休手续。

2、2001年改制时工作年限满25年的人员，要求享受新近出台的全市事业单位改革人员分流安置办法产业化类事业单位第二条：“至2007年12月31日止，工作年限满30年或距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的人员（含5年，即行政管理人员、专业技术人员男年满55周岁，女年满50周岁；工勤人员男年满55周岁，女年满45周岁。具有高级职称的专业技术人员除外），经本人申请，单位同意，主管部门审核，组织人事部门批准，可以办理提前退休手续”的规定进行衔接，批准办理提前退休手续即要求工作年限的计算延续至此次全市事业单位改革实施意见出台之时（即计算工作年限截止时点为2007年12月31日）。

3、2001年改制时工作年限25年以下的人员，反映2001年改制时医保（200元/月）、养老保险（300元/年）的补偿标准过低，现要求提高社保补偿标准并与新近出台的全市事业单位改革的养老保险、医保的相关政策进行衔接。另外，在再就业问题上希望政府能够提供绿色通道。

4、2001年改制时，夫妻双方在同一单位同时解除劳动关系的人员和部队志愿兵转业的部分人员，要求市政府在进行政策衔接时，应充分考虑到他们的特殊情况，给予政策上倾斜。

（三）处理情况

1、进一步加强政策法规的宣传。对到我委上访的职工指派专人热情接待，对上访职工提出的问题对照国家、省、市有关政策规定，做好说服解释工作，加大思想教育和法制教育的宣传。

2、积极帮助下岗职工寻找新的就业岗位。为帮助下岗职工解决生活困难，减轻经济负担，帮助他们寻找新的就业机会，原市房管局经与市浩成、鑫城、巨龙三家公司多次协商，同意提供保安、保洁两个工种，用以解决困难职工重新上岗问题。考虑到困难职工的实际情况，上岗后工资及待遇等方面将给予一定的优惠，同时积极动员原房管系统改制后的企业尽可能多吸纳下岗人员再就业，并与市劳动和社会保障局联系，市社保局给予优先考虑，积极落实国家、省、市有关下岗职工的优惠政策。

3、关心改制职工家庭的生活困难，利用元旦、春节对困难家庭上门慰问，对特别困难家庭进行多次慰问，以解决他们的实际困难。

4、贯彻《信访条例》精神，对极少数策划、煽动职工集访的人，进一步认真排查，摸清情况，并与公安部门联系，有针对性地做好工作。

5、竭尽全力，广泛收集信息，密切注意集访职工动态，尽最大能力阻止原市房管系统改制单位职工赴省进京集访，一旦发现赴省进京集访苗头，立即启动《集访事件应急预案》，并迅速向有关部门报告。

为认真处理好原房管系统原改制单位部分职工信访问题，我委将严格按照国家信访法规的要求办事，继续做好上访职工的思

想工作，以取得他们对房管系统改制工作的理解与支持。对他们信访中提出的实际问题，在政策允许的条件下，我们将积极地与相关部门联系给予办理或帮助，同时建议：参照全市事业单位改革的有关文件精神，给予政策上的衔接。

二、林厚恩信访情况

（一）基本诉求

林厚恩系宣城建安公司退休职工，自2002年年底起不断到省市有关部门反映其子陈树风（市一建公司职工，聋哑人）前岳父母张通如、翟秋云违规购买两套房改房，要求市政府出面，让翟秋云退出在烟厂购买的房改房，给其前儿媳张达霞或其子陈树风购买，然后作为家庭财产进行离婚分割。另一上访诉求是要为其儿子（原市一建公司聋哑职工陈树风）办理病退手续。

（二）处理情况

针对上访人所反映的问题，市委信访工作督查组在2004年12月来我局调研时，有过明确的指示：张通如家庭违规超标准购房由市清房办按省清房文件规定给予纠正；涉及陈树风和张达霞离婚财产分割问题，由法院处理。市清房办根据这两点指示，依据省纪委、省监察局、省房改办《关于清理纠正干部职工的房改价超标准购买公有住房问题的通知》精神，对她所反映的问题进行了处理并给予了纠正：责成芜湖卷烟厂将此户作为超标违规户的重点进行清理，张通如家庭于2005年2月28日按省清房文件精神补交了超面积房款。至于陈树风和张达霞离婚财产分割问题，相关部门解决和处理完毕，涉及民事纠纷范畴。

关于要求为其儿子（原市一建公司聋哑职工陈树风）办理病退手续的问题，我委多次与市天宇公司（原改制前市一建公司）董事长车玉会及工劳科等相关部门多次联系，要求为其办理病退手续，但天宇公司表示该公司属改制企业，现为民营性质，陈树风在改制时被列为解除劳动关系对象，并已经市社保局等五部门审核认定。现由天宇公司为其办理退休手续，程序不合法。另像陈树风一样属于解除劳动关系同类人员的还有20多人，如以单位办理其病退手续，必然会影响其他人攀比，引起更多的不稳定因素。

（三）采取措施

经领导和相关人员多次接待、上门走访，并通过其它单位和其亲属做工作，但她仍不断到省、市各单位缠访，辱骂工作人员、损坏公物，严重干扰各单位正常秩序。

近期林厚恩仍不断来我委缠访，我们只能采取劝访的方式，做好说服工作。我们建议所在街道安排信息员随时掌握其活动情况，遇有重要情况立即启动应急预案处理，在敏感重大事件期间实行稳控包保责任制，进行全天候管控，尽量避免赴省进京越级上访事件的发生。

二〇〇九年二月九日

第三篇：粮情分析制度

粮情分析、汇报制度

为加强我库中央储备粮安全管理，提高“四无”粮仓质量，确保储粮安全，使每个保管员做到粮食安危心中有数，特制定本制度。

一、粮情分析制度：

1、仓储科负责全库粮食库存的分析并按规定向上级报送粮情报表和向业务主任汇报。

2、每月召开一次粮情分析会，每周召开一次小组粮情分析会。全库粮情分析会由主任主持，主管主任、仓储科长及保管员全部参加。小组粮情分析会由主管主任主持，仓储科长，保管组长参加，汇报粮情并进行讨论和分析。

3、各仓保管员每次检查粮温后，都要按照三对照的要求对本仓粮食安危情况进行分析。每月“四无”普查后，由保管员负责，写出书面粮情分析，一式三份，一份留存入档；一份交科长；一份交业务主任。并在粮情分析会上汇报。

4、粮情分析内容：粮温、水分、虫害情况及严重部位，与上月相比是上长或下降，升降幅度，根据三对照和季节分析是否是安全粮，对储粮安全有什么建议和采取什么措施。

5、仓储科长和保管组长在粮情分析会上做出粮情综合分析。

二、粮情汇报制度：

各仓保管员应对本仓粮食负责，做到粮食安危心中有数。对高温，高湿，虫害严重部位要经常检查，要不定期不定点的经常用米温计杆与微机对照粮温，及时发现问题，及时处理。仓储科科长应对粮食负责，加强管理和指导。发现粮温不正常、起温、结露、霉变或其它事故苗头，应及时汇报和处理。汇报程序与责任划分：

1、保管员发现粮食出现问题后，不得隐螨不报，应及时向科长汇报，会同科长及时采取措施及时处理，防止扩大损失，严重问题写出书面汇报。如粮食出现问题，保管员没有发现或发现了没有及时汇报，除按规定处理外，并赔偿全部经济损失。

2、科长接到保管员汇报后，除及时向业务主任汇报外，应及时查明原因，采取措施，防止扩大损失。如科长不汇报不处理，除应承担的责任外加倍处罚，造成的损失由科长负责。

3、业务主任接到科长的汇报后，应及时组织仓储科长查明原因，采取措施，抢救粮食，防止扩大损失。并及时向主任汇报，如业务主任不汇报，不处理，发生的损失业务主任负责。

第四篇：经济运行分析例会制度

经济运行分析例会制度

为及时、准确、全面把握公司经济运行情况，科学判断经济发展趋势，提出相关建议和措施，为公司决策提供科学依据，促进公司经济又好又快发展，结合公司实际，制定本制度。

一、会议时间

季度、半年和公司经济运行分析会在该季度、半年和结束后的第一个月15日以前召开。

二、会议范围

公司中层及以上领导。

三、会议筹备与议程

（一）提交材料。公司各部门负责人务必于季度、半年和结束后的第一个月5日前将本部门的项目建设情况和经济运行书面分析材料报送至公司办公室。书面分析材料主要包括以下内容：一是季度经济运行情况，包括主要经济指标、经济运行中的突出特点、重点工作措施和经验等。二是经济运行中存在的突出矛盾和问题，形成的原因及制约因素，对新出现的矛盾、重点问题及原因做深入细致分析。三是针对存在的问题，提出具体对策措施。四是提出促进公司经济发展的建议和意见。

（二）汇报分析。公司财务部进行综合汇报及分析，公司各部门按职责分工进行汇报，并对经济运行中的相关问题进行讨论分析。

四、会议组织协调

（一）公司办公室负责经济运行分析例会的组织协调。

（二）公司办公室根据会议分析讨论情况牵头形成正式经济运行综合分析报告，报送总经理，并抄送财务部。同时通过经济运行简报和内网在公司发布，为各部门提供信息参考。

（三）对经济运行分析报告中涉及的需研究解决的重大事项，召开专题会议研究决定。

（四）通过分析，不断完善公司项目工作机制和经济发展激励机制。

五、其他

（一）适时组织经济研究分析人员到同行业学习考察，了解其他企业经济发展的新思路、新办法、新经验；经常性深入部门、车间开展专题调研，及时掌握经济发展趋势。

（二）组织有关部门开展宏观经济监测和预警研究工作，逐步建立宏观经济运行预警机制，为监测公司经济运行动态提供科学依据。

（三）在公司办公室建立经济分析咨询专家库，邀请有关经验人员开展咨询活动，对公司经济发展中的一些重大决策和经济运行中的突出问题进行专题分析研究。

（四）加强经济运行发展形势调研和综合分析，适时对涉及长远、宏观和战略的发展形势及运行动态进行分析研究，提出专题报告呈报总经理。

六、附则

本制度自颁布之日起施行。

第五篇：新闻稿-情系山乡贫困生

情系山乡贫困生

——龙游天下车友会山乡助学捐赠活动纪实 2012年6月2日，在东至县木塔乡中心学校校园内龙游天下车友会捐资助学仪式简朴而隆重举行着。

龙游天下车友会是一个有着八千多会员，涵盖华东各省市的自驾社团组织。4月14日，龙游天下车友会的领导之一方瑜一行四人，来到木塔乡中心学校了解山区基础教育现状，实地查看了薄弱学校，走访了贫困学生家庭。山乡孩子、老师和家长们为了让孩子们接受更好教育，不惧条件艰苦的努力、奉献与坚持令他们深受感动，于是决定在车友中间发起爱心助学活动，极尽可能来帮助他们实现理想。回程后一场静悄悄的捐资助学活动正式开始：4月15至5月15日，他们与木塔乡中心学校一道完成了贫困生的摸排登记，掌握了该校及所辖教学点的办学困难。5月14日一份列有详细情况的助学贴就挂在了龙游天下车友会网站上。第一阶段的助学募捐活动到28日截止，至截止时间热心车友们在短短的13天之内，共认捐现金资金72800元，文体用品折合25000元。6月2日虽然天公不作美，阴沉中夹杂着小雨但阻挡不了龙游天下车友们的助学热情，他们一行七十余人分从合肥、南京、九江等地按照预先约定自行驾车满载着捐助物品及助学金如期来到了木塔乡中心学校进行现场助学捐赠。

助学捐赠仪式自下午2:00整正式开始，由东至县教育局吴运钿局长亲自主持。首先、吴局长将参加仪式的双方做了简单的介绍；接着、木塔乡政府李强书记致了欢迎辞，龙游天下车友会的方瑜分会长、1

东至县政府分管教育副县长路文敏女士分别做了会议致辞，龙游天下的领导韦明代表所有车友做了持续关注和助学的表态；随后、捐助方与受赠方进行了物品与助学金的交接，受赠方木塔乡中心学校韩修都校长致了感谢词、王颖颖同学代表所有受助学生做了发言和励志表态；最后、双方合影完成即开始了捐助人到结对捐助的学生家庭访谈和后续助学商议之中。

整个现场仪式前后历时仅90分钟，简朴而隆重，现场没有锣鼓喧天的热闹，没有鞭炮齐鸣的喧嚣，也没有彩旗招展的欢迎，只有暖融融的问询与交谈，只有真心的奉献与真诚的感谢。

俗话说：“送人玫瑰手留余香”，送出爱心、救助他人，同样也快乐了自己。人人都送暖，社会更美好，龙游人的无私大爱，体现了他们强烈的社会责任感和使命感，我们在此呼吁更多的热心人士加入到向山区贫困学生献爱心的行列中来，让山乡孩子伴随着希望与爱健康地茁壮成长，让这种博爱精神代代相传、永不停息〃〃〃〃〃〃 附：助学捐赠现场照片（后图为捐助者与受捐助学生签署捐赠协议）