第一篇：演讲稿：共铸七彩文化 谱写美好未来
演讲稿：共铸七彩文化 谱写美好未来
演讲稿：共铸七彩文化谱写美好未来
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们，大家好！
我叫xx，来自供电局职工学校。我的演讲题目是：《弘扬七彩文化共创美好未来》
有人问企业文化是什么，有人说是一个企业成长发展的精神所在，也许有人说企业文化是集中体现了一个企业的经营管理的核心主张。但我认为企业文化更是一个企业所有职工共同价值观念和统一行为的具体体现。
近年来，我们榆电人在榆林这一特殊的电力市场环境下，经过奋力拼搏，开拓创新，历经重重困难和考验走过了一条不平凡的发展道路，饱尝了前所未有的酸甜苦辣。金融危机的冲击；电网架构的薄弱；电源接入点的匮乏；市场竞争的激烈等等等等，但是这些困难和险阻，没有成为榆电人前进路上的绊脚石，榆电人以坚韧的毅力，不屈的精神，锐意进取，勇于拼搏，变被动为主动，积极应对金融危机；积极寻求新电源接入点；积极开拓市场发展用户；积极加强电网架构，用顽强的拼搏精神、热情优质的服务，赢得了顾客，赢得了市场，更是赢得了“全国电力行业用户满意企业”等多项荣誉。取得这些成绩除了公司领导班子卓越的领导和管理、敏锐快捷的市场行为以及同舟共济的合作精神，更重要的是不遗余力的抓好企业文化逐步导入工作。从规范标识使用，到征集企业文化理念，再到印发《企业文化手册》、召开专项工作会议、制定三年建设规划、组织企业文化深入一线基层进行宣讲，无不体现公司领导重对企业文化建设的高度重视和对职工文化底蕴的挖掘。你看，在机场、在街道两旁、在高速公路矗立起了“陕西电网、双优电网”、“96789服务到永久”宣传企业形象的大型户外广告，向社会公众充分着展示榆电人“打造双优电网，传输现代文明”信心。一条条规范企业与职工行为的制度；一次次感恩社会的捐助活动；一套套代表整体形象识别系统的工作服，一个个标识统一、整齐划一的营业厅、供电所，淋漓尽致的体现“始于尊重、精于专业、善于筹划、严于执行”管理理念。
如果说，企业文化建设是一首合奏曲，那么，我们每一位员工都是这首曲中跃动的音符。只要每个人找准自己的位置，发挥自己的作用，勇于承担，乐于奉献，定能演奏出韵律和谐，优美动听的乐曲。让大家一起把“服务是第一产品、效益是第一目标“的经营信条，“从客户最满意的地方做起，从客户不满意地方改起”服务理念，“共识、共创、共享”企业价值观等十三条企业文化理念铭记于心。把员工行为规范行于实践，贯彻始终。把“致力于成为受尊重的现代化电能服务商”企业愿景，作为我们共同的目标。让社会大众切身感受到我们企业的凝聚力、向心力和竞争力。感受到我们打造“陕西电网、双优电网”的真正意义决心。
我，是电力战线的一名新兵。我热爱这项事业——这项为万家点亮灯火的事业。虽然我只是企业文化建设中的一个小小音符，但我有信心为公司企业文化建设强贡献自己一份力量，有决心与我的同事一起，用我们的心和血，用我们的汗和泪，用我们的智和慧，用我们的年轻一代的拼搏精神，为公司健康蓬勃发展，共铸七彩光谱文化，谱写美好未来！
谢谢大家！
第二篇：演讲稿：共铸七彩文化 谱写美好未来
演讲稿：共铸七彩文化 谱写美好未来
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们，大家好！
我叫xx，来自供电局职工学校。我的演讲题目是：《弘扬七彩文化共创美好未来 》
有人问企业文化是什么，有人说是一个企业成长发展的精神所在，也许有人说企业文化是集中体现了一个企业的经营管理的核心主张。但我认为企业文化更是一个企业所有职工共同价值观念和统一行为的具体体现。
近年来，我们榆电人在榆林这一特殊的电力市场环境下，经过奋力拼搏，开拓创新，历经重重困难和考验走过了一条不平凡的发展道路，饱尝了前所未有的酸甜苦辣。金融危机的冲击；电网架构的薄弱；电源接入点的匮乏；市场竞争的激烈等等等等，但是这些困难和险阻，没有成为榆电人前进路上的绊脚石，榆电人以坚韧的毅力，不屈的精神，锐意进取，勇于拼搏，变被动为主动，积极应对金融危机；积极寻求新电源接入点；积极开拓市场发展用户；积极加强电网架构，用顽强的拼搏精神、热情优质的服务，赢得了顾客，赢得了市场，更是赢得了“全国电力行业用户满意企业”等多项荣誉。取得这些成绩除了公司领导班子卓越的领导和管理、敏锐快捷的市场行为以及同舟共济的合作精神，更重要的是不遗余力的抓好企业文化逐步导入工作。从规范标识使用，到征集企业文化理念，再到印发《企业文化手册》、召开专项工作会议、制定三年建设规划、组织企业文化深入一线基层进行宣讲，无不体现公司领导重对企业文化建设的高度重视和对职工文化底蕴的挖掘。你看，在机场、在街道两旁、在高速公路矗立起了“陕西电网、双优电网”、“96789服务到永久”宣传企业形象的大型户外广告，向社会公众充分着展示榆电人“打造双优电网，传输现代文明”信心。一条条规范企业与职工行为的制度；一次次感恩社会的捐助活动；一套套代表整体形象识别系统的工作服，一个个标识统一、整齐划一的营业厅、供电所，淋漓尽致的体现“始于尊重、精于专业、善于筹划、严于执行”管理理念。
如果说，企业文化建设是一首合奏曲，那么，我们每一位员工都是这首曲中跃动的音符。只要每个人找准自己的位置，发挥自己的作用，勇于承担，乐于奉献，定能演奏出韵律和谐，优美动听的乐曲。让大家一起把“服务是第一产品、效益是第一目标“的经营信条，“从客户最满意的地方做起，从客户不满意地方改起”服务理念，“共识、共创、共享”企业价值观等十三条企业文化理念铭记于心。把员工行为规范行于实践，贯彻始终。把“致力于成为受尊重的现代化电能服务商”企业愿景，作为我们共同的目标。让社会大众切身感受到我们企业的凝聚力、向心力和竞争力。感受到我们打造“陕西电网、双优电网”的真正意义决心。
我，是电力战线的一名新兵。我热爱这项事业——这项为万家点亮灯火的事业。虽然我只是企业文化建设中的一个小小音符，但我有信心为公司企业文化建设强贡献自己一份力量，有决心与我的同事一起，用我们的心和血，用我们的汗和泪，用我们的智和慧，用我们的年轻一代的拼搏精神，为公司健康蓬勃发展，共铸七彩光谱文化，谱写美好未来！
谢谢大家！
第三篇：曹军演讲稿—永昌文化,铸就美好未来
永昌文化，铸就美好未来
曹军
各位领导、各位同事、评委：
大家好！我是来自计财科的曹军。今天我演讲的题目是《永昌文化，铸就美好未来》。
今年3月，怀揣着对新工作的美好憧憬，我来到了永昌公司这个大家庭。短短十个多月的学习工作时间里，我领略到了永昌公司，这个奎屯市建筑企业主力军，创建的“永昌文化”的魅力。在这里，我们遵循“坚定、自信、激情、负责”的工作作风；继承着先辈留下的“精诚团结、奋发图强、求真务实、开拓进取”的企业精神；“与时俱进、正道经营”的经营理念……这一切，都展示着一个有着30多年历史的建筑企业的风采。
文化是民族之魂，是人们的精神家园。企业文化，是一个企业生存、发展的精神动力和源泉。永昌党委一班人深知企业文化的重要性，积极创建永昌文化，用永昌文化凝心聚力，用永昌文化推动发展。
相信在座的很多人都还记得，为推广企业文化，进一步宣扬现代企管的先进理论，今年年初公司联合“方源企管”对全公司人员开展“执行力训练”。在东方多功能大厅几百人的参与，呐喊助威声此起彼伏，现场气氛感染着在场的每一个人。八支团队你争我赶，精心组织安排每天进程，发挥自己的特长优势，力争取得第一名。这就是团队力量的展现，更是我们永昌精神的升华。
还记得，为锻炼、培养、造就优秀青年人才，体现“德才兼备，以德为先”的人才理念。公司在7月成立了“新疆
永昌建设青年突击队”。期间在体育馆组织了丰富多彩、寓教于乐的文体活动。年轻的青年突击队正努力朝着建立“智力型、体力型、创新型、突击型、攻关型”等多型特色青年突击队伍的方向发展，立志成为永昌公司的主体活动和特色品牌。
还记得，6月公司组织了去了天池及参观石河子军垦博物馆。从地窝子到高楼大厦，从补丁落补丁的衣服到现在的时尚服装，从木犁子到现在的大型机械……，石河子市军垦博物馆展现了近40多年军垦儿女艰苦创业的辉煌历程。从某种意义上讲，它是新疆建设兵团发展的一个缩影，是军垦事业的一个窗口，也是一个军垦文化的教育基地。通过本次参观教育，使我们更加深刻的认识到应该立足于本职工作、爱岗敬业、无私奉献，为边疆社会的团结稳定、繁荣昌盛做出应有的贡献。同时，也让我深刻的体会到团结的力量和学习的必要性，懂得了人生就像爬山一样，越到巅峰时，感觉越累，这时有的人选择放弃，也有的人选择了坚持，唯有坚持才能看到别人没有看到的美景。
在建筑、房地产行业迅猛发展的今天，每个企业都凭着自身的技术与优势，赢得属于自己的一片市场。在企业发展的进程中，“事前防范、事中控制、事后补救”的风险控制意识逐步增强，而“事前防范”又是重中之重，其中很关键的一个环节就是企业法规制定和实施是否有序进行。《永昌基本法》在今年8月份的颁布在理念、战略、政策、规则、体制、管理、经营上为每一个相关成员在工作中提出了具体的要求，使企业的经营管理纳入到合法化、正规化起到了重要作用。
正是在“精诚团结、奋发图强、求真务实、开拓进取”的企业精神为代表的永昌文化的引领下，我们永昌人凝心聚力，用忘我的劳动与奉献，投身企业的发展与建设中来。
年终岁末，我们又进入了一年一度的财务决算阶段。财务决算工作是企业经营成果的综合反映，也是对企业发展战略和经营策略的阶段性检验。
为了做好今年财务决算工作，12月中旬“财务决算会议”上文科长对决算工作进行了布置和合理安排。进入到决算冲刺阶段公司财务人员妥善安排好家务之后，放弃了周末休息时间，放弃了与家人团聚的日子，自觉克服种种困难，风雪无阻，并肩作战。为完成公司年终决算工作，许多同志从清晨一直忙到夜间12点，大部分同志饿了吃口方便面，渴了喝口已经放凉的开水。一些女同志放下了所有家务事，全身心地投入到工作中，没有时间化妆，没有时间照管孩子，一天忙碌下来，简直像变了个人。一些同志感冒了都顾不上去打吊针，带病拖着困倦又疲惫的身子，埋头于决算工作。
我们不怕苦，我们不怕累。因为我们相信：我们永昌是一个赋有凝聚力、勇于创新、不断前进的企业，我们的队伍是一支以人为本、精诚团结的队伍。
作为永昌人，让我们从现在就开始行动起来，用先进的永昌文化引领我们的行动，以饱满的热情和高度的责任感投入到企业建设之中，积极发挥自身优势，努力创造更大价值，铸就永昌美好的未来，与永昌的宏伟事业一起腾飞！
谢谢大家！
第四篇：共铸安全生产 谱写时代华章
共铸安全生产 谱写时代华章
各位领导、尊敬的评委、同志们：
大家好！很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲比赛。今天我演讲的题目是《共铸安全生产 谱写时代华章》。
上个世纪二十年代，在我们脚下这块神奇的土地上，曾诞生了一代英勇的青年，他们用自己的身躯和热血去筑就新的长城，保全祖国九百六十万平方公里的版图。
半个多世纪过去了，经过几代人前仆后继的艰苦奋斗，我们终于走进了五星红旗高高飘扬的年代，走进了文明古国改革开放的年代，走进了华夏后裔全面建设小康社会的年代！就是在这样的年代，有那么一群人，他们身上凝聚着先烈的壮志，前辈的智慧，民族的气魄。他们年华似锦，光荣地担负着不可推卸的历史重任。是谁这样骄傲地成为历史的宠儿呢？是我们！我们新世纪的安全监督人员！
濉溪镇作为濉溪县城所在地，人口密集，辖区内党政机关、企事业单位、个体经营户较多，安全生产监管的任务十分繁重。作为一名安监办的工作人员，在我的岗位上，“安全”这个字眼时时刻刻出现在我的视野中，但是它更扎扎实实的烙印在我的心里。因为忽视安全，忽视生命，无数鲜血的事实告诫我们：安全生产问题不是简单的技术问题，而是重大的政治问题、经济问题和社会问题；是关系到人民群众根本利益，关系到国家财产安全，关系到社会稳定的“天字号”大事。在任何情况下都绝对不能放松对安全生产的治理和监督，安全生产问题要“警钟常鸣”。
同志们，我们应该牢记“安全第一，预防为主”。“隐患”主要是“物”的不安全状态和“人”的不安全因素，它是滋生恶性事故的肥沃土壤。今天的隐患就是明天的事故，各类事故隐患是引发事故的潜在因素。因此，防患于未然就变的尤为重要。强化安全意识，做好安全防范不仅仅是政府的职责，更是人人有责。
在安全生产的考卷中，只有满分，没有及格。一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说安全工作及格了，往往剩下的两项措施就有可能是我们安全工作的隐患，就是发生事故的原因。
从城市发展的角度，安全生产事关社会的稳定。安全离不开稳定，稳定能促进安全，稳定是搞好安全生产的基础，没有稳定的政治局面就不会有长久的安全生产。只有站在安全的高度，才能体现发展的深度，实现科学发展，共建和谐家园。
中国，改革的音符编织成时代的乐章，正在你九百六十万平方公里的国土上回响；贯彻“三个代表”重要思想，振兴安全生产监督事业的交响乐，冲击着板结的土地，震撼着每个安监人的心！同志们，历史已经把安全生产监督部门推到了改革开放的前沿，给安全生产监督部门提供了维护国家和人民利益、促进经济共同发展的良好机遇。那么，在华夏之邦全面建设小康社会的关键时刻，为了朝霞般辉煌的未来，让我们做高山的攀登者，去饱览险峰的雄姿吧！让我们做浪尖上的弄潮儿，去领略大海的气魄吧！
谢谢大家。
第五篇：建立合规文化,共筑美好未来
建立合规文化，共筑美好未来
北关西路支行
樊斌山
我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为建行人，我们幸福的源泉就是创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过，打开窗子，清新的空气进来，苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱。近年来，省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。
我们都应该清楚地认识到，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护好自己，保护好员工，就应该严格落实合规要求。
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