我在已于昂的实习共同发展

第一篇：我在已于昂的实习共同发展

共同成长

医生不代表你自己，你是拯救的化身，你不能以自己的好恶选择病人，你不能以个人的得失衡量生命。喜欢的我就救，不喜欢的不救，对我有好处的我救，没好处的不救。如果每个医生都这样，白大褂就染黑了。医生要训练出一种素养，一种本能，就是死的要往活里拉，活的要往好里拉。每救活一个人，都是对自己的一种挑战。医生这个职业，与技术关系小，与道德关系大，有技术没道德，永远不是合格的医生。

爱岗敬业是医院一个长期的教育课题，是我们医院的一个基本口号。“爱岗敬业”的基础是一个“爱”字，而关键在于“敬”字。所谓爱字的本意是喜爱、喜好。爱岗就是要热爱自己的工作岗位，要努力做到干一行、爱一行、专一行。千万不能有干一行怨一行的不良念头。“爱岗”具体表现在日常工作中，就是要兢兢业业做好每一天的工作。所以，只有开好爱岗之花，才能结出敬业之果，这是互为因果的关系，两者缺一不可。树立爱岗敬业的精神，首先要解决好为谁而工作的问题。从大处讲是为建设祖国而贡献，从小处说是为生存而出力，面对当前就业困难的高压，我们知道必须珍惜目前的这份工作，这也是每个人工作的动力。其次要清醒认识到是工作岗位要求你怎样做，而不是工作岗位来随你的喜好而变化，既择之，则安之，既然你选择了这份工作，你应该好好去做。自己在医院十年工作下来，见证了他的成长，也对他充满了感情。正因为我们有这样一个团队，我们的医院由几个人发展到了几十个人，才有了今天科室的壮大，有了医院今天的发展。一个科室和一家医院的发展，常常需要几代人的不懈努力，才能得到社会的认可。

医生是一门经验科学，没人敢说：我是自学成才的一位名医。回顾我们走过的路，里面该有多少悲欢离合的故事？有失败的，也有成功的经验。我们应该懂得感恩养育我们的父母，感恩传授我们知识的老师，感恩给了我们施展人生梦想的医院，更应该感恩培育我们成长的党。

2011年6月将会是我院的另一个起点。一个我与医院共成长的起点。一个飞越的起点。一个通往永恒的起点……满怀对生命的敬仰、承诺着关爱和责任，爱在左，责任在右，走在生命的起点，随时撒种，共同将这一径长途，点缀得花香弥漫！

众人划桨开大船，虽然我个人的力量是微薄的，但我是医院全体职工中的一员，我会继续努力的工作着，发挥着我的作用，让医院这艘扬帆出海的大船能够走的更稳、更远！尽管远行的路上会有风有雨，甚或还有巨浪，但我们不会畏惧，更不会退缩。我们坚信矫健的雄鹰一定会扇动双翅，无畏的目光一定会为我们指引前进的道路！当鲜花盛开的五月悄悄降临，当万紫千红的季节换上新装，踏着春天的脚步，七三一医院继续在坚持“以病人为中心，以社会效益为根本宗旨”方针指导下，为建设成为北京河西地区具有特色的现代化综合性医院阔步前进。作为其中一员，我愿与她同呼吸、共发展。

一个政治家的责任在于洞察国际风云变换；一个科学家的责任在于努力发明创造；一个医务工作者的责任在于掌握先进的医疗技术，治病救人；一个护士的责任在于满足病人的需求，燃烧自己，照亮别人。南丁格尔精神再次感染着我们，白衣天使要始终践行光荣而神圣的职责，虽白发斑斑者，仍不失千里之志，青春如火，荡漾着满腔激情，寒来暑往，斗转星移，在无数不眠的夜晚，感受生存和死亡的交响乐章。我们选择了护士这个职业，就选择了神圣、选择了伟大、选择了高尚。

七三一医院有着光荣而悠久的历史传统，从她诞生的那天起，就拥有着一流的技术力量、完备的医疗设施、高尚的医德医风。已在北京河西居民的心中树起了一面旗帜、塑造了一座丰碑，这值得我们每个七三一医务人员的自豪和骄傲!

比陆地广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是心灵，作为一名护士，要拥有博大的胸怀，时刻保持着灿烂的笑容，这微笑是阳光，能减轻病人的疼痛；这微笑是雨露，能滋润患者的心灵；这微笑是翅膀，承载了千万个家庭健康平安的希望！海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。我选择了这个神圣的职业，无怨无悔！七三一医院选择了我，赋以重托。作为七三一医院新一代的主人，我要为医院的振兴发展尽职尽责，鞠躬尽瘁！

医院兴亡，匹夫有责。医院的发展壮大需要我们每个人的共同的努力，从我做起，从身边做起，发扬团队精神、培养协作意识，事事严于律己，处处着想他人。我要始终以学习的态度、务实的工作精神，2H的标准规范自己，不断固本强身，树立终身学习思想，强化专业知识和技能，不断提高个人综合业务素质，学习临床一线人员对待科学精益求精、严谨求实的作风；发扬工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神；学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力；及时给自己注入新鲜的血液，给我院的发展带来新的气息和活力。

诗人泰戈尔曾经说过：“天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过！”作为一名护士，我深信，丰碑无语，行胜于言。呼唤亲情和人性，是社会的要求和人生的向往。七三一医院给我创造了学习、服务、奉献的机会，我才真正体会到自己的人生价值。最后，让我们树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识，把医院当作自己的家，珍惜她、爱护她、建设她。在激烈的竞争中与医院同呼吸、共命运，同发展，纵是前方有再多挑战，也无法阻却我们共同前进的脚步

作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感叹”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到××医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了强劲的发展气息。我想，××医院之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促使我的头脑立即冷静下来，知道自己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。

作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在××医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。

首先，把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工作。

中国医疗市场进一步开放，看到我院许多医务人员的危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强，为不在残酷的竞争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素质……50岁不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃？医院是一所新的大学，每位职工都是我的老师，都是我的学习榜样，有许多知识需要不断更新和完善。这是因为，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的先进理论变成活跃的思路，把学问变成医院的两个效益。只有抱着谦虚谨慎、务实求真的求识心态，才能赢得周围同事的支持，理论才会迅速转变成实践经验，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。因为人才能创造远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不论领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开始，就要努力学习，努力把自己培养成为一专多能的人才。尽快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不可或缺的人才转变。这里说的谦虚是真谦虚而不是假谦虚，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力，切实使自己像注入了一股新鲜的血液一样，给医院发展带来新的气息。

其次，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的尊重。

作为新职工对自己要有一个准确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态？打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院创造了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马，但前提条件是自己要先是一匹马。试想，没有作为，工作表现平平，不服从领导，谁会愿意提供你更大的舞台和发展空间；没有用武之地，怎会有业绩有所作为？这就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确认识自己，正确认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一种思想，那就是 “不论别人重视不重视你，但是自己一定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细微处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完美，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热情，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院发展做出贡献。

最后，把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。

“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激情才可能把工作做的更好。这时候工作不再有上下班之分，即便出差办事同样可以做健康教育，在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传，哪怕回家睡觉兴许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有对工作有了这种如醉如痴的感觉，才可能干事、干成事；其次，作为主人翁要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形 象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“×××人”，一切言行举止都要与医院的发展大方向相符，特别是自己作为医院党委部门的宣传教育者，更应懂得这一点。再次，要树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识。按照胡总书记“八荣八耻”的要求，认真落实卫生系统内部的各项道德规范，以医患和谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为荣、以违背宗旨为耻，自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色，真正把协和医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它。

同志们，×××医院灿烂美好的明天正在昭示着我们，让我们在院党委的正确领导下，携起手来，点燃激情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进！

谢谢大家，我的演讲完毕

大家还记得我们的厕所吧？那是厕所只有一间，在后院那个角落里，很老式很脏很臭，每次去那里碰见病人，他们总是怨声载道，说：“这个医院厕所怎么这么落后？什么时候能重新建一所厕所啊？”当时那种财务状况，建个厕所就算是做梦。在2005年，后面住院部重新装修，总算病房有了厕所。现在，8层楼，每层楼都有宽敞洗手间。回忆往昔觉得很苦，但当时走过来的时候浑然不知，如今梦想一步步实现，现在办公室再也不是破破烂烂，我们设备再也不是老化陈旧，去年我们收入达到了705万，以前200万我都觉得高不可攀。我们大家再也不会拿不回来工资，说个实例，去年为了刺激大家积极性，给大家更多的回报，我们进行了两次绩效工资方案核算。年初，我们制定方案，当时想多给点职工钱，以前大家只有一千多元工资，以现在生活水平，有家有室的人生活不会好啊！问职工，你们觉得这一季度拿多少奖金你们满意啊？职工咬牙说，一千，我们发了，在年底，大家又是按季度拿的奖金，多少？3000，我看见有的人真的在笑了，我觉得自己真的有价值了。曾经的往事，依稀而遥远，象一场梦，将我的心轻轻触动。昨天的昨天，已经成为记忆中的风景，心酸的往事，都会在新的明天变成你我心中的片段，慢慢被岁月悄悄抹去。让我们放下已经走过的日子，让我们在回首昨天的记忆里期待明天！因为明天会更好！

当一个人心灵布满灰尘的时候，要靠智慧的语言来清扫。能力的提升是一个缓慢积累的过程，但是心境的突破有时候可能是一瞬间的事情。不论是工作还是生活，保持良好心态，为医院这座大厦添砖加瓦，做到毫无怨言；保持良好心态，遇山开山、遇河架桥；在工作中，理解领导，团结同事，快乐工作，不再抱怨，收获友谊，收获快乐和丰富人生吧

第二篇：共同发展在“陈实”

共同发展在“陈实”

——张宏喜

陈店实验学校自创办以来，就以“一切为了学生的终身发展”为宗旨，以“优质教育创造学生的幸福人生”为使命，以学生“快乐学习、自主学习、高效学习”为立足点，力使每个学生成为素质高能力强的现代人才。为此，学校特从全国各地精挑细选了一批思想素质高、业务能力强的教师，同时还特别注重他们的业务培训，把“培训当成教师的最大福利”，努力践行“教师的发展就是学校的发展”的教育思想。看到很多教师在进步、在成熟，甚至即将成为名师，我为教师和学校同发展感到高兴，我更为陈店实验学校的莘莘学子感到庆幸。

很多民办学校在教师队伍建设上往往倾向“优胜劣汰”，一般都不会投入过多的人力、物力和财力。但陈店实验学校始终认为只有教师的发展才有学生的发展，只有学生的发展才有学校的发展。现代社会竞争激烈，知识更新快，信息来源广，原来称没有知识的人为文盲，现在则把不继续学习的人称为文盲。于是学校在教师中树立了终身学习的观念，把打造一支学习型、研究型的高素质教师队伍作为学校发展的大事来抓。

每学期初，无论学校工作多么紧张和繁杂，学校都坚持利用数周的时间对教师进行各方面的培训。培训的形式多种多样，或邀请知名专家学者来校讲座，或外出学习进修，或品析名家名师视频录像等，另外还坚持将感受体会进行讨论交流，从而确保了用当代最先进的教育理念指导学校的管理和教学。重大的节假日学校通常会安排专门的业务学习；平时学校都会按常规开展“六个一”活动，即班主任每周末的一次专题学习和每月底的一次经验交流；各教研组每周的一堂公开课和一次“校本教研”；所有教师每周做一套中考试卷和写一篇教育札记„„

一年半来，在学校的组织下，教师们观看了魏书生、李镇西、丁榕等著名教育专家的视频讲座，聆听了许锡良、韩吉东等著名教育专家的现场报告，研究过洋思、杜郎口、永威、上海静安附校等著名学校的一些教学实录；学校领导和教师还按照计划分批到上海、江苏、山东、河南、广州等地的一些名校进行了现场学习和实地考察；汕头、普宁及附近只要有学习和交流的机会，学校绝不会让教师错过。另外，学校还重金聘请了特级教师和外籍教师加盟，长期和教师们进行

直接的切磋和探讨。

一年半来，在学校的引领下，教师们学习并消化吸收了“赏识教育”、“合作学习”等先进理论，结合实际灵活地尝试着洋思的“先学后教，当堂训练”和上海静安附校的“后茶馆式教学”等国内认可的一些先进的教学模式。

一年半来，陈店实验学校的学生自主学习、健康成长，教师爱岗敬业、指导有方，学生、教师、学校三者和谐统一、共同发展。

陈店实验学校“一年打基础，两年上规模，三年创品牌”的理想必将在陈店实验学校这片肥沃的土地上开花结果。因为他们选定了一条正确的道路：教师的发展必将促进学生的发展，学生的发展必将促进学校的发展。

第三篇：我与企业共同发展

我与企业共同发展

有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神．那就是：我的企业我做主！古今企业兴亡之责任，不在他人，而在于企业员工，员工智则企业智，员工强则企业强。公司是船，员工就是水手，让船乘风破浪、安全前行是员工不可推卸的责任。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是我们神圣的职责！

我与2012年2月10日，进入陕西融泰汽车销售服务有限公司。从那一刻起，我深知未来的日子将与这个大家庭荣辱与共，共同发展。在进入陕西融泰汽车销售服务有限公司的第一个礼拜我学会了很多以前没有接触过的汽车销售顾问专业知识，以及汽车内部构造和汽车发动机原理，在这一个礼拜里我就像是一块海绵在迅速的吸收这公司各个方向传递过来的专业知识以及销售技巧。在随后的一个礼拜里我开始慢慢消化以及掌握我之前所学的知识，并且迅速的转变成属于自己的东西。虽然在实际应用中遇到很多困难，但困难对于我来说也是一种不断加强学习的一种表现，在思考错误，总结教训中进步。回顾自己在进入陕西融泰这一个月里来的工作，每一天都很充实，每一天都有小进步，每一天都在收获与成长着。我热爱我的工作，我热爱我的企业！

我们与企业共同发展，需要我们以主人翁的精神，把企业当作成自己的家，需要我们创先争优敬岗乐业。一个人不论在什么岗位上，也不论从事什么样的工作，关键的是要有一颗“把企业看成自己的家”的高度责任心，要清楚地认识到自己岗位职责的重要性，并勇于承担起自己的责任，做到“敬岗、乐业”。就好像平地起地万丈高楼，它需要的是一块块砖、一粒粒砂；汪洋大海是需要无数的小溪汇聚而成的。而我们的企业也正需要，我们像一块块砖、一粒粒砂、一条条小溪一样，在平凡的岗位上认真负责的工作，企业才会像万丈高楼一样宏伟！像汪洋的大海一样浩大！

亲爱的同事们，“人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定伟大，但一定要崇高”。企业的兴衰是我们的，企业的明天也是我们的。让我们在公司领导的带领下，携手并肩，与企业共同发展，敬岗乐业、创先争优，共同开创陕西融泰汽车销售服务有限公司更加辉煌、灿烂的明天！

我的演讲完毕，谢谢大家！

2012年3月21日尹翔

第四篇：我和油田共同发展的征文

发展与我

行船不能没有方向，人生不能没有理想。没有理想会一事无成。

如果哥伦布没有探索新世界的愿望，怎能会发现新大陆？毛主席如果没有拯救中国的愿望，怎能领导中国革命？如果贝多芬没有屹立乐坛的目标，怎能成为音乐界的传奇？齐白石先生如果没有画出传世名作的精神。怎么会成为当代的大画家？可见，理想是成功的前提条件。

我，生在大庆油田，长在大庆油田，如今，又将青春奉献给这片美丽的土地，作为一名石油工作者，我最大的理想，便是为国家奉献出自己的一份力量，让“创建百年油田”的口号，成为现实！

我虽然是一名普通的油田职工，但油田的发展不仅关系到我们的生存问题，更是关系到我们每一名油田人的荣誉，我们的先辈艰苦创业流下的血汗才让我们有了今天的大庆，所以，我从剩下那一刻起，振兴油田的理想就浓浓地烙印在我的心中。

但是应如何提高自己，让自己成为大庆油田建设中有用的人才呢？

工欲善其事，必先利其器”，否则就会心有余而力不足，而拥有理想不能不为之奋斗，不奋斗终将一事无成。

因此，必须练就过硬的本领，才能迎接新的挑战，才能抓住好的机遇，才能胜任更重要的岗位，才能为公司发展奉献更多的青春热血。这就是为什么要学习的原因。从现在起就要树立良好的危机意识，增强紧迫感，储备充足的能量，不断超越自我。储备能量最好的方法就是—学习。

成功=艰苦劳动+正确方法+明确目标。少了艰苦的劳动，当然也就谈不上成功。鲁迅立志要做一个拯救中国的作家，他在冷嘲热讽中奋笔疾书，终于成为了伟大的爱国作家。爱迪生确定了想发明电池后，花了三年的时间，用了几千种材料，做了四万多次实验，才成功的发明出了电池；周恩来长大后能够使中华崛起，为之苦读了四年，牺牲了全部的业余时间，终于突破了重重困难，以全班第一的好成绩毕业。而我作为一名基层员工，首先要坚持的，便是要努力学习科学文化知识，掌握先进的技术，造福油田，将自己的所学应用到工作中，创造一定的效益，从另一方面来讲，我们也在学习的过程中，发扬铁人的艰苦奋斗精神，不怕吃苦，与时俱进，做新时代的铁人。

回想起来，人生的苦难经历中有时也包含着乐趣，那些往事甚至令你回味无穷。从不同的角度看待同样一件事情，可能会有不同的感受和认识。有些事情也许让我们不高兴，甚至觉得痛苦和煎熬，但是从这些事情中往往也可以学到很多东西，学习便是人生的乐趣，而用学到的知识去造福大庆，则更是人生最大的乐趣!世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。

另外，学会利用时间也是必要的，在生活中，有的同志说没时间学习、没时间看书，实际上时间是一定可以挤出来的。永远不要因为没有条件而轻言放弃，很多时候要自己创造条件去实现事业追求，就像当年铁人一样，想尽办法去做，没有什么办不成的事情。我记得得汪国真的一句诗：“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”只有坚定地走自己的路，这有这样，才能实现心中的理想，真正的做到振兴大庆油田。在当今的油田，已经与国际化，面对未来发展出现的诸多矛盾，为保证向国家持续做出更高的贡献，我们大庆油田会以科学发展观为指导，不断的进步。而我们普通员工，则要从自己做起，以身作则，为大庆油田贡献出自己的力量，虽然一个人的力量是渺小的，但千千万万的员工的力量加在一起，就是不可阻挡的动力！我们要像老一辈人开发油田那样，不辞辛苦，任劳任怨，有条件要上，没有条件创造改造条件也要上！为油田为祖国做出自己最大的贡献！

史学家司马迁曾说过，古代的史学家司马迁曾说过，人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛，而我们在和平年代作出的牺牲-奉献出我们激情燃烧的青春将会更难得可贵，我们要为未来的大庆，燃烧起我们的青春，星星之火可以燎原，让我们千千万万的赤诚，为大庆的未来燃起新的烈焰！

感悟，

第五篇：领导在共同发展提升仪式讲话

同志们：

省委、省政府一直高度重视加快少数民族和民族聚居地区经济社会发展。特别是在刚刚过去的“十一五”时期，我们围绕“争取到2012年绝大多数少数民族乡村赶上或超过全省平均发展水平”这一目标，采取了省民委委员单位对口扶持民族乡村、实行包保责任制、设立少数民族发展资金和扶贫资金等一系列措施，少数民族聚居地区呈现出经济发展速度加快、基础设施明显改善、社会事业健康发展、各族群众生产生活水平明显提高的良好局面。这是广大少数民族群众在省委、省政府领导下，团结拼搏，艰苦奋斗的结果，也凝聚着省民委委员单位及各有关方面的心血和汗水。借此机会，我代表省委、省政府向广大少数民族群众表示亲切问候！向关心支持少数民族和民族聚居地区经济社会发展的各有关单位及社会各界人士表示衷心感谢！

为进一步加快少数民族和民族聚居地区经济社会发展，大力推进民族团结进步事业，省委、省政府决定正式启动少数民族和民族聚居地区“共同发展”提升行动，“两办”专门下发文件进行了部署。刚才，丽芳同志宣读了国家民委主要领导给宝顺书记、三运省长的感谢信，并介绍了提升行动的有关情况，省农委、亳州市的同志作了很好的发言，23家省民委委员单位签订了项目承诺书。希望各地各部门结合实际，认真抓好落实。下面，我再强调几点意见。

第一，要着眼加速崛起兴皖富民和推进民族团结进步事业大局，进一步增强实施“共同发展”提升行动的责任感和使命感。省委、省政府明确提出，“十二五”时期要大力推进科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民，为全面建设小康社会打下决定性基础。实现这一目标，必须切实解决好我省区域发展中不均衡、不协调的问题，进一步加快包括民族聚居地区在内的欠发达地区发展步伐，推进区域良性互动发展，逐步缩小区域发展差距。还要看到，让少数民族聚居地区与全省其他地区同步发展，也是贯彻各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展主题的必然要求，是全省各族群众尤其是50万少数民族群众的热切期盼。各地各部门要充分认识到实施“共同发展”提升行动的重要性，以更硬的举措，更实的作风，认真落实好省委、省政府的部署要求，努力让民族聚居地区与全省其他地方同步全面建成小康社会。

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第二，要围绕提高少数民族聚居地区群众收入这一核心要求，全力推动少数民族和民族聚居地区又好又快发展。刚才，丽芳同志介绍“共同发展”提升行动的目标是，到“十二五”末，力争使全省少数民族乡村经济社会发展稳定赶上或超过全省平均水平。其中涵盖了基础设施建设、产业结构升级、增产增收、基本公共服务均等化、改善人居环境等方面。我认为，这一目标最核心的要求，就是要不断提高少数民族群众收入水平。这既是我们坚持以人为本、执政为民理念的必然要求，也是对“十一五”时期“赶超目标”的延续和发展。我们要紧紧围绕“十二五”时期力争实现城乡居民收入翻一番的目标，大力发展现代农业，着力培育农产品加工业，加快发展民族乡村特色产业，坚持以产业发展促进少数民族群众增收。要努力完善少数民族群众创业服务体系，加大创业扶持力度，坚持以自主创业促进少数民族群众增收。要积极发展二三产业，大力推动农民转移就业，不断增加农民工资性收入。要认真做好扶贫开发工作，大力实施民生工程，坚持以加大投入促进少数民族群众增收。总之，我们要通过实施“共同发展”提升行动，大力推动少数民族乡村经济社会又好又快发展，努力让少数民族群众更多更好地享受到改革发展的成果，不断提升幸福指数。

第三，要把握促进民族团结这一重大原则，坚定不移地促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。民族团结，是解决民族问题的重大原则，也是实施“共同发展”提升行动必须坚持的重大原则和所要达到的重要目的。各地各部门要结合“共同发展”提升行动，继续深入开展民族团结进步宣传月和“和谐民族乡村”创建活动，切实维护少数民族合法权益，及时排查化解涉及民族因素矛盾纠纷，不断巩固发展团结和谐的大好局面。当前，要牢牢把握庆祝建党90周年重大契机，大力宣传党的民族政策，大力宣传党和政府为加快民族聚居地区发展、保障和改善少数民族群众民生所做的努力和取得的巨大成就，进一步坚定各族群众在党的领导下创造美好生活的信心，更好地把广大少数民族群众团结在党和政府的周围。

第四，要抓住夯实基础、提升素质这个关键，进一步激发少数民族和民族聚居地区科学发展的内生动力。实施“共同发展”提升行动，加快少数民族聚居地区发展，最根本的是要靠民族乡村各级党组织的坚强领导，要靠各族群众自己去努力奋斗。要结合贯彻落实教育、人才发展规划纲要，进一步提升少数民族群众素质和能力，特别是要加强技能培训和创业培训，着力培养大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。要抓住乡镇党委换届刚刚结束和将进行村级党组织换届的契机，切实加大教育培训力度，着力选优配强村级领导班子，不断提升基层组织带领群众推进科学发展、促进社会和谐的能力。当前，尤其是要紧密结合创先争优活动，引导民族聚居地区基层党组织和广大共产党员，在实施“共同发展”提升行动上创先进、争优秀，为加快改变民族聚居地区面貌作出不懈努力。

第五，要强化政策支持、完善工作机制，进一步形成支持少数民族和民族聚居地区加快发展的强大合力。加快少数民族和民族聚居地区经济社会发展，事关全局，影响深远，必须加强组织领导，强化政策支持，完善工作机制，努力形成有利于民族聚居地区加快发展的良好环境。民族乡村所在市、县（市、区）要切实发挥属地管理的作用，认真落实包保责任制，制定有效措施，力争在最短时间内缩小差距、见到实效。省直各部门要结合“十二五”规划的实施，坚定不移地落实好国家和我省关于扶持民族聚居地区发展的各项政策措施，特别是要不断从资金、项目、技术、人才等各个方面加大扶持、给予倾斜。省民委委员单位要切实兑现承诺，积极开展好对口扶持工作，认真抓好项目扶持，注重智力支持，努力为民族乡村多办群众满意的实事。省民族宗教工作领导小组及办公室要加强调查研究，注重宣传引导，建立健全机制，切实抓好工作的协调、督办和落实，努力推动形成各司其职、通力协作、全社会关心支持民族地区加快发展的格局。

这里我再突出强调一下，实施提升行动必须牢牢抓住项目，实行项目牵动。有项目，提升行动就能成功；无项目，提升行动就会落空。要通过谋划好项目，落实好项目，确保如期实现提升行动的目标。可以考虑，到年终再召开一次推进会，检查项目落实情况，谋划新一轮的项目实施,持续不断地把这项工作深入推进下去。

同志们，实施“共同发展”提升行动，意义重大，使命光荣，希望各地各部门按照省委、省政府的决策部署，认真抓好各项工作的组织实施，务求取得实效，使我省少数民族和民族聚居地区经济社会发展迈上一个新的台阶，让民族乡村的各族群众过上更加幸福美好的生活。