干部职工问题自查发言稿

第一篇：干部职工问题自查发言稿

干部职工问题自查发言稿

我校开展问题自查活动，作为一名中学教师，我认为“五查五看”的提出很及时，对提高教学工作效率，提高教师自身素质和工作能力都有着非常重要的作用。通过学习，有如下心体会：

开展“五查五看”学习活动，即“查政令畅通意识，看是否存在中梗阻的问题；查办事作风，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查服务效果，看否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为； 查依法行政，看是否存在司法不公、有禁不止的问题；查执行力，看是否违法办事，有令不行，有禁不止问题”。要通过进一步的学习，查找出目前存在的问题。

一、通过对自己认真仔细的检查以及在工作中的总结，我认为自己能够坚决拥护党的政策和国家的大政方针，对茶卡教育发展的决策是坚决支持的，不存在政令不畅通问题，今后将牢固树立发展意识，为茶卡教育的快速发展献计献策。

二、“查办事作风，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象”，通过对自己的检查，我在过去的工作中没有冷漠生硬，偶尔有作风粗暴的现象，作为中学教师，应该以饱满的精神迎接每一项工作。

三、“查服务效果，看否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为”。通过检查，也发现了一些问题，工作效率不高。以后积极适应形势的发展需要，讲学习，强素质，提高自己的工作效率，做好自己的本职工作。

四、“依法行政”，在这方面我平时能够做到严格遵守国家法律法规，不做违反法律规定的事情，但还做得不够，今后我会加强学习，树立坚实的法治观念。

五、“查执行力”，通过对自身的检查，我认识到自己的素质还有待提高，首先是专业知识及其运用的能力，其次是处理事情的能力，这两方面都需要进一步的提高，我会努力学习，弥补自己的不足。

通过学习五查五看，找到了自己在工作中所存在的诸多问题，我会努力学习，认真改正，严格贯彻执行工作制度；严格遵守工作纪律，以全新的面貌迎接新的挑战。

发言人：闫青峰

2012年5月13日

第二篇：干部职工主要存在的问题

干部职工主要存在的问题

少数干部存在的问题：精神不振、因循守旧、固步自封、贪图享乐。官僚主义严重，讲排场、比阔气。思想不进去，得过且过，热衷于灯红酒绿。不敢担当，不远负责，当“太平官”、“逍遥官”。缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。

少数环节负责人存在的问题：办事推诿，“生、推、硬、冷”，“吃、拿、卡、要”、只顾当前利益，不做长远打算。不给好处不办事，给了好处乱办事。办事只讲感情，不讲原则，只讲人情，不讲党性。少数职工存在的问题：上班迟到早退，擅离职守，工作时间办私事、上网炒股、斗地主、聊天、玩游戏，出勤不出力、服务意识差，对群众态度冷硬，门难进、脸难看、话难听、事难办。没有上进心、进取心、爱搬弄是非，爱攀比，比所的不比奉献。

第三篇：自查问题汇报

中共董场镇委员会干部作风教育实践活动

自查自纠阶段问题整改方案

作风体现政风行风，干部作风关系党政形象、关系行政效能。我镇高度重视此次以保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动，切实按照县活动领导小组的部署和要求，通过集中学习、召开专题座谈会、发放意见表、设立征求意见箱、填写个人自查对照检查表等方式，广泛收集了党员干部和群众的意见建议，顺利完成了自查自纠阶段的各项工作。并对查找出的问题认真梳理，分析原因，经研究，制定整改方案如下：

一、存在的问题

（一）全体镇机关，村（社区）干部对照“七查七看”认真自查，并填写《董场镇开展创先争优基层组织建设年及干部作风教育实践活动个人自查对照检查表》，集全体镇村干部意见，归纳如下：

1、理论学习不够扎实，学习的主动性和系统性不够；

2、工作方法因循守旧，创新精神不足，没有完全发挥自身能动性；

3、工作作风不够扎实，工作耐心不够，由于工作繁多，偶尔出现工作进展缓慢，效率不高的情况；

4、领导干部下基层了解民情不够，干部宗旨意识，群众观念有待加强。

（二）在政府一楼大厅设立征求意见箱，在便民服务中心

放置了征求意见薄，向服务对象发放了问卷调查表50份。征求到对党委政府的意见或建议4条：

1、加强基层干部能力素质培训；

2、集镇路灯不亮；

3、全镇自来水未全覆盖；

4、集镇雨污网管需加快改造。

二、整改方案

我镇在学习动员阶段的基础上，始终按照市委、县委要求，结合实际，坚持虚心倾听和接受党员群众意见，制定整改措施如下：

（一）加强理论学习，提高服务意识。

加强党员干部政策理论学习的深度和广度，提高理论素养，形成每周一次的集体学习机制；随时对所做的工作进行反思总结，吸取经验教训；做到理论联系实际，实现举一反三，提高工作水平。

（二）改变工作方式，创新工作方法。

全体镇村干部要扭转自己的思维定势，多思考多探索，不断提升自身分析解决问题能力；遇到具体工作学会用不同角度思考问题，改变墨守成规的沉闷工作作风。

（三）克服不良心态，改进工作作风。

通过学习加强自身党性修养和政治觉悟，从而净化心灵并提升思想境界，在工作中培养踏实干事、不骄不躁的作风。加强镇村干部业务培训学习，与时俱进。提高对学习业务知识的重要性的认识，灵活运用合理的方法和措施；自觉刻苦地钻研业务，更新自己的知识结构和业务水平，提高工作效率，确保各项任务落实。

（四）深入基层调研，加强宗旨意识

领导干部加强宗旨意识、群众观念，每周至少一次深入到村（社区）、小组以及群众家里了解民情，倾听群众诉求，解决群众疾苦，进一步增强全体党员干部的宗旨意识、责任意识，通过联系群众接通地气，真正做到为人民服务。

(五）加快场镇改造力度，确保群众得实惠

通过一般场镇改造，完善我镇基础设施建设，加快改造污水管网改造力度，保障人民群众的切身利益，目前，我镇的饮用水管道安装已经开始分村、有序的进行。

三、保障措施

（一）强化组织领导。领导小组对重大事项进展和整改落实情况进行全面检查监督。我镇要将相关各项整改工作纳入重要议事日程，摆在突出位置，实行一把手负责制，层层抓落实，确保责任到位、措施到位、投入到位。对具备条件解决的问题要立即着手解决，对不具备条件解决的问题，要

创造条件，明确时限，积极解决，确保各项目标任务的顺利实施。

（二）强化舆论监督。一是畅通监督渠道。通过座谈会、调查问卷等形式广开监督渠道，引导群众参与监督，确保各项整改落实工作落到实处、收到实效。二是加强督导检查力度。我镇作风教育实践活动领导小组定期对整改情况进行督导和评估，及时发现问题，提出改进意见和建议，保证目标任务顺利完成。

中共董场镇委员会

二○一二年八月二日

第四篇：2011年干部职工思想作风纪律整顿自查总结

2011年干部职工思想作风纪律整顿自查总结

根据县上和医院的安排，自己积极参加这次思想作风纪律整顿活动，从2月9日开始，利用4天时间进行了集中学习和自学，学习了医院《关于开展干部职工思想作风纪律集中整顿活动的安排意见》，学习了县委书记张校平同志在全县干部职工思想作风纪律整顿动员大会和十五届十次扩大会议上的讲话，学习了县长王宁刚同志在人代会议上的讲话，学习了中共十七届五次全会精神、我院指纹考勤管理办法、学习了胡锦涛总书记讲的八荣八耻和外面医院的八荣八耻，学习了李竹林院长、田效鹤书记及武万军副院长在医院2010工作总结大会上的讲话及干部职工思想作风纪律整顿动员大会上的讲话，通过学习使我了解了我县今年的工作重点、目任务标和我院今年卫生工作的重点，特别是我县两位领导对我县经济发展所做的预期目标和宏伟蓝图，为我们今后的工作提出了具体的目标任务和工作方向，让我十分振奋，倍受鼓舞。为了能尽早实现我县经济发展和我院卫生工作的目标任务，我们每一位干部职工就必须心往一处想，劲往一处使，求实创新，尽职尽责，努力做好本职工作，共同建设我们美好的家园。

通过学习使自己更加明确了今后的工作和任务，用武副院长讲的“四个想一想” 对自己一年来的各项工作进行了一次回头望，对照医院的“五查五看五对照五解决”对自己一年工作进行深刻的剖析，使我深刻的认识到了自己以往的各项工作距目标、标准和上级的要求还相差甚远，现就自己工作自查情况和今后的改进措施总结汇报如下：

一、存在问题及原因分析

1、工作能力不强，是平时不学习、不总结、不提高的表现，总觉得自己年龄大了学习记不住，管理这工作也干不长，不思学，不想

学，没有树立干到老学到老，终身学习的思想，没有努力钻研、刻苦学习的意识和精神。

2、职责落实不到位，工作粗造不细质，没有创新精神，缺乏勇于探索、感于实践、迎风险、解难度、开拓创新的思维和能力。

3、工作任务完成不彻底，护理管理不规范，工作质量标准尺度把握不准，没有科学、规范的管理理念，使有些规范、制度执行不到位，质量考核打分不严，导致护理服务质量和水平提不高，时有护理服务不到位病人投诉情况发生，使病人对护理工作的满意率提不高。

4、大局意识和组织纪律性不强，有各自利益为重的现象，制度执行不力，总觉得把自己份内的工作干完就行了，有时讲现实、讲条件，总认为我院有些条件具体，人员少，规范的东西执行不开，没有想方设法执行制度和规范坚定理念，工作着手点低，没有求上进、谋发展的进取意识。

5、观念转变不新，工作任务完成不彻底，安于现状，不思进取，没有真正树立群众的健康利益和安全高于一切的意识，居安思危、安全防范意识不强，对突发事件无果断应急处理的能力，是平时缺少政治和业务学习的表现。

6、宗旨意识、工作责任心和工作的主动性不强，服务质量不高，对患者不满意的问题没有从根本上解决彻底，护理人员的服务态度和服务质量还不能满足病人的需求，是好人主人思想的存在，是工作责任心不强，对自己要求不严，工作上不要求上进的表现。

7、工作作风不实，时效性不强，办事拖拉、效率不高，对工作中时效性要求强的不能及时完成、让领导多次督促，甚至有时还对工作落实不到位，没有起到率先垂范的作用。

二、改进措施

1、在今后的工作中，自己将加强政治和业务学习，坚持自觉学习，用心学习。提高认识和知识层次，不断学习和吸取他人的长处和工作经验，增强自己的管理知识和能力。

2、不断转变工作理念，处处以大局为重，以医院和病人的利益至上，工作中以病人为中心，树立安全防范意识，在提高护理服务质量上下功夫，保安全、保质量，创社会效益。

3、强化自己的工作责任心和各项工作的主动性，扎扎实实工作，主动及时解决病人关心和不满意的问题，改善服务态度，提高病人对医院的满意度。

4、规范管理、科学管理，以制度管已管人，以质量标准管事，紧事急办，择期事提前办，讲求工作完成的时效性，力求使我院护理工作质量和服务水平上一个新台阶，巩固我院创“二甲”成果，提高医院的服务能力的社会声誉。

建议：

1、切实搞好社区卫生工作，低折扣为群众进行体检或对城区居民上门免费进行常见病筛查，开展家庭病床，拓宽医疗服务项目。

2、新住院楼中应设立家庭病房，可带灶房等生活设施。特别是妇产科。

3、应加强医院各专科服务项目的宣传力度，特别是专科医生能力的宣传。

2011年2月12日

第五篇：干部职工作风整顿领导班子问题梳理材料

茂县城市管理局

干部职工作风整顿领导班子问题梳理材料

自全县开展干部作风整顿活动以来，我局党组班子按照县委的安排部署，结合我局实施方案，认真学习了全部规定篇目，通过同志提、相互帮、群众评，查找班子在理想信念、宗旨意识、工作作风、学习纪律等方面存在的问题，深刻剖析根源，提出领导班子目标。现将有关问题汇报如下：

一、存在的主要问题

1、主动学习，促进提高的自觉性不强。领导班子成员由于事务性工作较多，导致学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但学习时间不能完全保证，主动参与学习的少，存在“要我学习”的思想。学习的广度和深度不够，侧重于指定篇目，对新理论、新技术、新人文等方面学习较少。学习方式死板学习会往往开成宣读会，对学习的内容，囫囵吞枣，没有很好的消化吸收。对党支部坚持“三会一课”制度督促不到位，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持，有时个别领导干部由于工作忙，没有充分准备、照本宣科，学习往往流于形式达不到应有的效果。对因公事没有参加学习的领导班子人员未进行及时的补学，对笔记和心得体会没有进行认真的检查、点评。

2、求真务实，动真碰硬的作风不强。全局建立了考勤

制度，但对“上午签个到，下午办公室找不到、基层见不到”的干部走读现象，总是碍于情面，不愿逗硬。制度制定得多，落实的少，没有很好地用制度管人，用制度约束人。对待常规性工作实行来差办差，压力传递，以文件布臵工作，以会议落实工作，以电话督查工作，以汇报考核工作，而在工作完成的质量上不能投放更多的精力。工作安排布臵得多，具体督促落实较少；听汇报的多，深入基层调查研究少。

3、敢闯敢试，开拓创新的魄力不强。由于全局资金运转十分困难，总想求稳保和，因此对全局工作计划得多，具体落实的少，抓发展缩手缩脚，没有正确认识发展与稳定的关系，存在着不在人前也不在人后，甘居中游的想法。同时，抓发展总是跳不出惯性思维。

4、调查研究，联系基层的动力不强。深入基层调查研究不够，存在着“半截子工程”，在“调查”上下的力气较大，但在“研究”上做的文章不足；或者“走马观花”似的调查，不能真正“沉下去”，缺乏“打破沙锅问到底”的精神，因而不能及时发现和真正解决工作中存在的问题；个别领导干部不愿也不敢到一些矛盾相对集中的地方去调查研究。工作交往中，存在着各股室联系不够紧密的现象，不属于分管的对象联系较少或者不联系，从而不能全面的听到来自基层一线的声音。

二、存在问题的根源

1、困难看得过重，主观能动性发挥不够。一是部分党员领导干部对新形势发展认识模糊，由于长期从事城管工作，整成了“老油条”。同时，对当前全局无钱无权、工作条件差、工作待遇差、工作运行难看得过深，因而导致工作无激情，思路老套，举措不新，创新意识不强。二是片面认为城市管理工作就那么几招，老百姓素质低，没必要花太多时间再去钻研很多知识，因而导致平时学习不够深入，缺乏主动性和自觉性。

2、管理制度不严，“好好”先生思想严重。一是认为当前城管工作确实艰苦，只要到岗，将工作做走了就行了。二是个别领导干部总想当“好好”先生，片面地理解“和谐”，把和气当成和谐，对存在问题的同志，批评轻描淡写，处理避重就轻。

三、今后努力的方向

1、加强学习，提高自身素质，创建学习型领导班子。一是创新学习方式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学，走出去学转变，确保学习方式灵活多样；二是拓展学习内容，把学习内容与工作实践相结合，与解决实际问题相结合，与提高班子整体素质相结合；三是注重学习效果，每位领导干部每月至少一篇心得体会、一篇自我剖析材料。

2、以人为本，对人民负责，创建责任型领导班子。注重调查研究，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本

利益当作一切工作的出发点和落脚点，走出机关，深入基层，畅通与群众的联系渠道，完善领导责任制度，为群众办实事，办好事。

3、建章立制，严格按规章制度办事，打造规范型领导班子。坚决执行“有法必依、有章必循、违纪必究”的工作原则，规范重大事项决策程序，认真推行党务、政务公开制度，自觉接受社会各界的监督。

4、提高效能，狠抓落实，打造效能型领导班子。加大监督检查力度，着力解决干部走读、工作不在状态、事业心和责任感不强、有令不行、有禁不止的问题，增强服务意识。

5、坚持党员领导干部定期述职述廉制度，把每位领导干部臵于人民群众的监督之下。建立廉政谈话制度，定期与班子成员、中层干部进行廉政谈话，掌握其思想动向，把握他们的不良倾向，将违纪违规事件控制在萌芽状态。严肃处理违规违纪的人和事，杜绝领导班子和干部参与赌博、请客送礼和其他违法违纪行为。

二〇一二年四月二十七日