解决区干部职工工作风的问题

第一篇：解决区干部职工工作风的问题

近年来，区委、区政府非常重视作风建设，全区广大干部群众的精神面貌、工作作风、综合素质等方面得到了很大的提高，为推动我区经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。但是也有少数部门单位干部职工在思想认识、工作作风、工作力度等方面与新形势新要求不适应，与**发展的现实需要还有距离，作风不正的问题在少数干部身上还程度不同地存在，主要表现在以下几个方面：

一、问题

一是学习风气不浓。有的同志以工作忙为借口，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真，不刻苦，浅尝辄止，满足于一知半解。把理论学习当成虚功夫，应付差事；对业务知识不钻研，不精通，自认为所掌握的知识可以满足基层工作的需要；对业务有关的政策、法律等知识不学习、不了解，影响工作质量。

二是进取精神不足。思想僵化，因循守旧，不肯动脑筋、不愿闯新路、满足现状，习惯于接部就班，做一天和尚撞一天钟，不思进取，得过且过，不求有功但求无过，在岗不尽职，工作怕吃苦，遇到问题绕道走，缺乏开拓进取精神。

三是服务意识不强。对待服务对象简单敷衍，一推了之，有的甚至冷落、刁难、训斥服务对象，有的甚至不给好处不办事，给了好处乱办事；群众观念淡薄，存在“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，群众来办事，不是找不到人，就是手续证件不全白跑好几趟。

四是工作作风不实。工作漂浮，习惯于坐办公室，舒适安逸，不愿深入基层为群众排忧解难，工作习惯于通过电话、手机遥控指挥，不愿深入基层抓落实；工作责任感不强，不能认真履行岗位职责，工作敷衍、粗心大意，缺乏主动性和积极性，遇到矛盾并不是认真想办法去解决问题，而是把矛盾往上交，推消责任；文山会海,形式主义，以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏落实工作的办法和措施。

五是工作纪律不严。上班迟到、早退、无故旷工、溜岗、串岗、上网聊天、玩电脑游戏的情况时有发生。制度落实执行不严格，监督检查不到位，不坚持原则，对错误问题和不良风气批评的太少。集体活动、中心工作想参加就参加，不想参加就不参加，有福利、报酬就参加，没有福利、报酬就不参加。

二、原因

一是对学习不重视。有些干部自恃文凭高，不愿学习；有的借工作忙，不想学习，对学习只求“应付”，有的甚至以为学习理论没有实际用处，学习业务枯燥无味，对单位安排的学习和培训有的借故请假不参加学习。平时不注重加强人生观、价值观和世界观改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，存在组织观念淡薄，执行政策能力差等。

二是宗旨观念不强。有的干部官本位思想严重，在思想上看不起群众，公仆意识淡薄，群众观念、服务意识淡化，对群众的困难和疾苦麻木不仁，言行严重脱离实际、脱离群众。

三是体制机制不完善。实行统一的津补贴后，各单位都相应的取消了一些工作的奖励措施，从而使得机关内生产一种干好干坏一个样，干多干少一个样的大锅饭现象，甚至有的人认为事情做多了还会惹来麻烦，引来是非，从而产生了对工作上的事情“多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜”的不负责任、消极的思想。

四是制度落实不力。有的奉行好人主义，做大好人，对一些不良作风往往睁一只眼闭一只眼，没有及时制止、教育，不敢当面批评，甚至有的干部为了年终考评得到更多的优秀票拉票，通过关系打招呼，致使对该说的不敢说，怕说，听之任之，任其发展。同时也有的制度本身存在不健全的地方，脱离实际，与新形势、新要求有一定的差距，缺乏可操作性和实用性，从而造成了制度难以落实或者落实后取得的效果不大，因此要进一步建立和完善相应的规章制度。

五是管理考核深度不够。由于对干部的管理考核难以进行量化对比，从而不可避免地造成了年终对干部管理考核的结果存在一定的偏差，还出现“以票取位”，甚至出现谁陪领导玩得多，套近乎多就好的现象，就难以树立“有为者有位，无为者挪位”用人导向，在一定程度上影响并挫伤了想干事，干成事的积极性。

三、建议

一是要进一步加强理论学习，不断增强机关干部自身素质

思想是行动的先导，行动是思想的体现。机关干部要能适应时代的要求，切实转变机关作风，关键是要加强学习。首先要加强政治理论的学习，使广大干部始终坚定理想信念，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观。同时还要加强业务知识、业务技能的学习，每个干部必须做到应知的必须了解，应会的必须掌握，应做的必须做好。

二是要进一步加大管理力度，努力促进机关作风的力度

坚持原则，从严管理是加强和改进作风建设的重要保证。作风不正、歪风邪气主要是由管理不严、放任自流、不坚持原则，不开展批评，使一些不正之风的倾向性、苗头性的问题发展蔓延所致。可以肯定地讲，做什么都没有原则、管理很松散的单位，不可能有好的作风，也不可能有很强的战斗力。坚持原则，就是敢于向一切不良现象和行为作斗争，作风建设就是要戒“软”，就是要解决不敢碰硬，不敢坚持原则的问题，从严管理，就是要对干部严格要求，严格管理，该批评的批评，该教育的教育，不能姑息迁就，更不能包

xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]

三是要进一步建立、完善的规章制度，有力推动机关效能建设

良好的作风需要坚实的制度基层。随着经济社会的快速发展，我们面临着新形势、新问题、新情况，现有的一些制度有待于进一步完善和补充。要结合本单位的工作实际，针对当前干部作风的现状，建立健全相关的规章制度，制度要有操作性，要有约束力，要有实用性，制度重在落实和执行，才能有效规范干部的行为。要下大力气，促进管理制度化、规范化、科学化，真正实现用制度管人、管事、管权。

四是要进一步加强能力建设，全面提高干部干事业的本领

加大干部的培训力度，创新干部培训方式，切实增强干部培训的效果。在培训内容上，要结合干部的自身优势、岗位特点以及当前的工作要求有针对性开展培训。在培训形式上要有所创新，做好理论知识培训的同时，更要加强实际操作技能的培训和锻炼，让干部在急、难、险、重面前接受挑战和磨练，在锻炼中不断提高干部的履职能力、落实能力和创新能力。通过培训真正的起到事半功倍的效果，干部的培训要坚决防止图形式，走过场，这样即浪费时间又浪费物力、财力。

五是要进一步树立正确的用人导向机制，充分调动广大干群工作的积极性和主动性

正确的用人导向，可以鼓舞斗志，振奋人心，反之则可助长歪风邪气，影响机关作风。怎样把握正确的用人导向是改进机关作风的关键。要用科学的机制选准人，进一步扩大干部选任的公信度和透明度。要让想干事的人有机会、会干事的有岗位，干成事的人有地位；不让那些政绩突出的人吃亏，不让那些埋头苦干的人寒心，不让那些投机取巧、做表面文章的人钻空子，真正树立“有为者有位，无为者挪位”的良好氛围，从而最大程度地激发干部群众的积极性。

第二篇：干部职工作风整顿领导班子问题梳理材料

茂县城市管理局

干部职工作风整顿领导班子问题梳理材料

自全县开展干部作风整顿活动以来，我局党组班子按照县委的安排部署，结合我局实施方案，认真学习了全部规定篇目，通过同志提、相互帮、群众评，查找班子在理想信念、宗旨意识、工作作风、学习纪律等方面存在的问题，深刻剖析根源，提出领导班子目标。现将有关问题汇报如下：

一、存在的主要问题

1、主动学习，促进提高的自觉性不强。领导班子成员由于事务性工作较多，导致学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但学习时间不能完全保证，主动参与学习的少，存在“要我学习”的思想。学习的广度和深度不够，侧重于指定篇目，对新理论、新技术、新人文等方面学习较少。学习方式死板学习会往往开成宣读会，对学习的内容，囫囵吞枣，没有很好的消化吸收。对党支部坚持“三会一课”制度督促不到位，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持，有时个别领导干部由于工作忙，没有充分准备、照本宣科，学习往往流于形式达不到应有的效果。对因公事没有参加学习的领导班子人员未进行及时的补学，对笔记和心得体会没有进行认真的检查、点评。

2、求真务实，动真碰硬的作风不强。全局建立了考勤

制度，但对“上午签个到，下午办公室找不到、基层见不到”的干部走读现象，总是碍于情面，不愿逗硬。制度制定得多，落实的少，没有很好地用制度管人，用制度约束人。对待常规性工作实行来差办差，压力传递，以文件布臵工作，以会议落实工作，以电话督查工作，以汇报考核工作，而在工作完成的质量上不能投放更多的精力。工作安排布臵得多，具体督促落实较少；听汇报的多，深入基层调查研究少。

3、敢闯敢试，开拓创新的魄力不强。由于全局资金运转十分困难，总想求稳保和，因此对全局工作计划得多，具体落实的少，抓发展缩手缩脚，没有正确认识发展与稳定的关系，存在着不在人前也不在人后，甘居中游的想法。同时，抓发展总是跳不出惯性思维。

4、调查研究，联系基层的动力不强。深入基层调查研究不够，存在着“半截子工程”，在“调查”上下的力气较大，但在“研究”上做的文章不足；或者“走马观花”似的调查，不能真正“沉下去”，缺乏“打破沙锅问到底”的精神，因而不能及时发现和真正解决工作中存在的问题；个别领导干部不愿也不敢到一些矛盾相对集中的地方去调查研究。工作交往中，存在着各股室联系不够紧密的现象，不属于分管的对象联系较少或者不联系，从而不能全面的听到来自基层一线的声音。

二、存在问题的根源

1、困难看得过重，主观能动性发挥不够。一是部分党员领导干部对新形势发展认识模糊，由于长期从事城管工作，整成了“老油条”。同时，对当前全局无钱无权、工作条件差、工作待遇差、工作运行难看得过深，因而导致工作无激情，思路老套，举措不新，创新意识不强。二是片面认为城市管理工作就那么几招，老百姓素质低，没必要花太多时间再去钻研很多知识，因而导致平时学习不够深入，缺乏主动性和自觉性。

2、管理制度不严，“好好”先生思想严重。一是认为当前城管工作确实艰苦，只要到岗，将工作做走了就行了。二是个别领导干部总想当“好好”先生，片面地理解“和谐”，把和气当成和谐，对存在问题的同志，批评轻描淡写，处理避重就轻。

三、今后努力的方向

1、加强学习，提高自身素质，创建学习型领导班子。一是创新学习方式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学，走出去学转变，确保学习方式灵活多样；二是拓展学习内容，把学习内容与工作实践相结合，与解决实际问题相结合，与提高班子整体素质相结合；三是注重学习效果，每位领导干部每月至少一篇心得体会、一篇自我剖析材料。

2、以人为本，对人民负责，创建责任型领导班子。注重调查研究，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本

利益当作一切工作的出发点和落脚点，走出机关，深入基层，畅通与群众的联系渠道，完善领导责任制度，为群众办实事，办好事。

3、建章立制，严格按规章制度办事，打造规范型领导班子。坚决执行“有法必依、有章必循、违纪必究”的工作原则，规范重大事项决策程序，认真推行党务、政务公开制度，自觉接受社会各界的监督。

4、提高效能，狠抓落实，打造效能型领导班子。加大监督检查力度，着力解决干部走读、工作不在状态、事业心和责任感不强、有令不行、有禁不止的问题，增强服务意识。

5、坚持党员领导干部定期述职述廉制度，把每位领导干部臵于人民群众的监督之下。建立廉政谈话制度，定期与班子成员、中层干部进行廉政谈话，掌握其思想动向，把握他们的不良倾向，将违纪违规事件控制在萌芽状态。严肃处理违规违纪的人和事，杜绝领导班子和干部参与赌博、请客送礼和其他违法违纪行为。

二〇一二年四月二十七日

第三篇：解决作风问题不能止于表面

解决作风问题不能止于表面

最近一段时间，关于公职人员用工作时间炒股、看电影、玩游戏的事情在社会上引起了强烈的舆论, 折射出当前一些单位个别公职人员存在不务正业、作风散漫的问题。表面是工作作风问题,背后却不这么简单,解决这些问题,不能蜻蜓点水,止于表面。为杜绝人浮于事、不务正业现象的出现，必须“标本兼治” 解决作风问题。

第一，解决作风问题，敢动真格是关键，落实举措是保障。敢动真格就是要敢于出重拳，真刀真枪，及时刹住公职人员不干事、不干正事的这股“歪风”。通过开展机关作风集中整顿活动和“强作风、重落实、促发展”活动，出台政策，制定制度，对不胜任现岗位或在其位不谋其政的责成限期改正，坚决做到不换作风就换人；树立正确的用人导向，真正让那些想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，不干事的人丢位子，努力实现整治文风会风成效明显提高、治庸治懒成效明显提高、优化政务环境成效明显提高。

第二，工作纪律折射干部作风、体现精神状态。解决工作作风问题，还必须严明纪律，加大治懒治庸治散力度，加大公务员相关法律法规的执行力度。以“谁散漫、谁不作为，就通报批评；屡教不改者，就摘掉“乌纱帽”、开除公职”的高压态势，让那些上班时间玩游戏、看电影、炒股票等不干正事的公职人员因工作作风被辞退、丢掉“金饭碗”，从而使人人敬而远之，争相干事创业。

第三，进一步强化理论学习，武装思想观念。一是要加强科学发展观教育，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，引导干

部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为人民服务的意识，提高解决实际问题的能力。二是要认真落实“五个一”学习制度，克服畏难情绪，不断更新知识，学习必须做到有计划，有笔记，有心得，强制性的督促其学习知识和思考问题；三是认真学习江泽民同志的“三个代表”重要思想和十六大精神的实质，深刻领会胡锦涛总书记在中纪委七次会议讲话的重要意义，结合身边涌现出的先进典型，找准差距，促使在各自的岗位上敬业奉献。

第四，进一步加强队伍管理，切实解决责任心不强的问题。一是要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，真正做出一些实实在在的事情，使各项工作真正经得起实践的检验；二是要修订和完善岗位职责，要明确岗位工作任务，做到工作事项清楚，工作责任明确，按期考核督导到位；三是要加大奖惩力度，对不作为或乱作为的，严格按相关制度考核，实行重奖重惩，以此来提高干部的工作责任心；四是要实行末位待岗制度，对屡教不改的干部，实行待岗学习，扣发津补贴，以此促进工作责任心的养成。

第五，进一步加强个人修养，提高干部队伍素质。一是要加强机关管理，用制度来约束干部的言、行、举、止；二是要加强引导，发现干部有不良倾向，立即加以指正和说服教育，促使其提高认识；三是要长期坚持，重点监督，时间久了，干部不良的习气也就改正了，好的作风也就固定了；四是要加强思想政治工作，思想决定行动，对干部存在的不良苗头要及时予以耐心的说服教育，对干部的困难要力

所能及的加以解决，让其时刻感受到组织的温暖，用真情感化人；五是要培养艰苦奋斗、勤俭节约的良好习惯，坚决抵御拜金主义、享乐主义和奢靡之风。

第六，建立干部轮岗机制，实行城乡互换。一是通过轮岗交流，可以改变工作环境，使轮岗人员有一种工作的新鲜感；二是通过轮岗，可以打破多年来进城后不下乡的局面。一方面，可以增添乡下干部的工作激情，使其有一个奔头，另一方面，可以增加城内干部的工作压力，干的不好就有下乡的可能，使其有一种紧迫感和危机感；三是增加乡下干部的工作补贴，确保其安心在乡下工作；四是加大工作督导力度，当天的事当天考核，按月办的事按周督办，加强对过程的跟踪管理，从根本上杜绝弄虚作假现象发生。

第四篇：加强干部职工作风建设工作方案

免费

加强干部职工作风建设工作方案

为认真贯彻落实中央改进工作作风，密切联系群众的八项规定和上级公路部门的一系列相关转变干部作风实施意见，进一步推进xx公路又好又快发展，分局决定，在全分局开展加强干部职工作风建设促进工作效率提升工作活动，为确保工作活动顺利开展并取得实效，制定如下工作方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十八大会议精神、总书记一系列讲话精神，省委十三届七次全体(扩大)会议精神，以及县委常委扩大会议精神，以科学发展为主题，紧紧围绕市公路局提出的2013年各项工作目标任务，认真治理干部职工队伍存在的“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢霏之风”和 “庸、懒、散”不良现象，切实解决干部职工作风，机关工作效率中存在的突出问题，进一步提升工作效率和服务水平，为促进xx公路提速、提质、提效发展而努力。

二、活动主体

活动主体为：全分局干部职工。

同时为使加强干部职工作风建设促进工作效率提升活动工作取得实效，领导小组下设办公室，设在分局办公室，办公室主任由李茂华同志兼任。

三、工作重点

（一）围绕存在的“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢霏之风”，认真抓好以下几方面工作。

分享

免费

1、分局班子要匡正风气，加强政治理论学习，带头认真学习好中国特色社会议理论，党的十八大精神，中央改进工作作风，密切联糸群众八项规定，总书记一系列讲话精神，省委十三届七次全体(扩大)会议精神，xx县委常委扩大会议精神和上级交通公路部门关于改进工作作风，密切联糸群众有关规定。深刻领会精神实质，并在实际工作中加以落实，改进工作作风，密切联系群众，克服形式主义，营造风清气正的良好氛围。

2、认真学习执行好《廉政准则》和上级加强廉政建设的各项规定。始终保持清醒的头脑。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，争做廉洁型干部。

3、厉行勤俭节约，反对铺张浪费。简化公务接待，分局接待原则上安排在分局食堂，接待按从简实用原则，严禁公款消费娱乐，不得同城吃请，严格控制招待陪餐人员。精简会议活动，传达召开工作会议做到务实高效，讲实话办实事，提高会议效率，规范行文发文，从简安排会议，减少事务活动。

4、规范公务活动，机关工作人员上下班实行指纹签到，严格执行请销假制度，出县须报告主管领导批准，外出学习不得参加公款旅游活动。提倡厉行节约，坚持勤俭办一切事业，压缩行政经费开支，严禁公款吃喝。认真执行公车使用和管理规定。

(二)围绕存在的“庸、懒、散” 认真抓好以下几方面工作。

1、强化责任意识。要认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好工作。积极开展调查研究，摸清工作中存在的问题，保质保量完成工作任务。并及时解决一线职工反映的问题，努力提升工作分享

免费

效率和抓好各项制度的落实。

2、增强进取精神。要加强对干部职工的教育力度，不断提升业务水平和综合素质，培养重学习、善思考、思进取、富有创新开拓精神型的干部职工队伍。全分局干部职工要热爱学习，善于学习、勤奋学习，以发展的眼光看问题、办事情，以奋发进取的精神推动各项工作上台阶水平。

3、严守工作标准。对职责范围内的事项，不拖拉、不推诿，在规定或承诺的时限内完成，能吃苦耐劳，遇到问题不绕道走，对琐碎的工作有耐心，对繁杂的工作有恒心。

4、端正服务态度。大力提倡高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡，做到礼貌待人、文明规范、态度和蔼，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿到各项工作中。

5、严肃工作纪律，切实纠正纪律松弛、自由散漫等问题，严格上下班制度，不得无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守等。

（三）围绕工作目标任务，全面提升工作服务水平。

1、公路养护：围绕创建示范路为主题，全面提升市养公路路况和养护管理水平，加强水毁抢修工作、预防性养护工作和危桥监管与改造工作，搞好“森林城乡、绿色通道”绿化工作，强化养护规范化和科学化管理，确保市养公路路况稳定，路面平整，路容路貌美观，排水系统通畅，为人民群众提供便捷的出行环境。

2、路政管理：围绕推进执法提升素质办事效率和水平。

路政工作要紧紧围绕市公路工作会议精神，继续加大路政管理工作力度，切实履行好维护路产路权神圣职责，全面提升路政管理水平，切实打分享

免费

造一支“素质高、作风优”的路政管理队伍，实现执法形象“四统一”无公路“三乱”现象，无有效投诉，无新增违法建筑，路政案件查处率、结案率达95％以上，行政许可办理率达100％，完善路域环境综合整治长效机制，开展“三基三化”建设，为公路安全畅通打造“五好”公路保驾护航，提高工作效率。

四、工作步骤

活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。

（一）学习动员（2013年8月12日—8月20日）

各道班、科室要认真组织学习党的十八大精神，中央改进工作作风，密切联糸群众八项规定，总书记一系列讲话精神，省委十三届七次全体(扩大)会议精神，xx县委常委扩大会议精神和上级交通公路部门关于改进工作作风，密切联糸群众有关规定，深刻领会精神实质。

（二）组织实施（2013年8月21日—2013年11月31日）

各道班、科室要根据分局加强干部职工工作风建设促进工作效率提升工作方案，制定针对性和操作性强的工作措施，确保活动取得明显成效。

1、开展自查自纠。各道班、各科室及每位干部职工要对照分局加强干部职工工作风建设促进工作效率提升工作方案，深入开展自查自纠活动。坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决职工（群众）反映强烈的突出工作作风问题。对查找出来的问题，要深入剖析原因，抓住问题实质，提出解决办法，并在8月25日前拟写出自查自纠报告，报分局办公室。

2、加强制度建设。分局将建立健全与完善加强干部职工工作风建设促分享

免费

进工作效率提升工作，各项相关可行性操作性和有效性制度，强化制度管理进 本新闻共2页,当前在第1页 1 2

分享

第五篇：干部职工作风整顿心得体会

干部职工作风整顿活动心得体会

为了进一步提高教师队伍的整体素质，切实解决教师思想作风纪律中存在的突出问题，发挥自身表率作用，教育局统一部署，在全县教育系统开展干部职工思想作风整顿活动。通过第一阶段的认真学习，我对开展思想作风纪律教育整顿活动的重要意义有了更深入的认识，下面谈几点认识和体会。

一、提高认识，统一思想。是局党委准确把握教育发展形势，立足当前教育系统繁重的工作任务和教职工作风实际，审时度势，认真研究，慎重做出的一项重大决策，是下决心解决干部职工作风问题，重塑教育良好形象的重要举措，也是贯彻全县教育系统领导干部大会精神的具体行动。这次活动对于进一步加强教师队伍建设，增强教师队伍整体素质，提高教育工作质量和服务水平，不断推动教育事业全面协调可持续发展，努力办好人民满意的教育都具有深远的意义。作为一名教师，我一定要整顿作风与不断推进各项工作结合起来，思想作风整顿和当前工作两促进，两不误。

二、立干见影，从我做起。从现在起，从我做起，从小事做起，对自己的思想作风、学风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的作风、与时俱进的精神风貌为学校的发展添砖加瓦！并向以下方向努力。

1、加强政治理论学习，切实提高思想政治水平和政治素养。将政治理论学习放到关乎个人思想作风建设的高度严肃对待，加强主动学习，加强学习的系统性和连贯性。扭转学习流于表面的形式主义，从领会和把握理论精神实质入手，对《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《灵台县中小学教职工管理办法》等法律法规的学习放在突出位置，学习国家、省市教育工作会议精神，学习县委王书记《在全县教育系统领导干部大会上的讲话》精神、学习田局长在全县教育工作推进会和干部职工思想作风整顿动员大会上的讲话精神，学习教育教学业务知识。学精学懂，灵活运用，指导实践，使自身思想政治水平和政治修养不断提高。

2、加强业务知识学习，提高新时期、新形势下教学工作的能力。树立创新精神，放开手脚大胆尝试课堂教学改革。积极主动的探索自主学习，合作学习，主体参与型课堂模式，最大限度提高学生学习的主观能动性。大胆改革课堂形式，树立“让学生动起来，让课堂活起来，让效果好起来”的课堂理念，激活课堂，激发学生主体参与的深度和广度。

3、树立大局观念和团结协作意识。从全局一盘棋的大局观念来看待和处理问题，自觉服从学校的统一部署和重大决策。加强与其它老师的交流与合作，积极参与集体备课，充分发挥集体的作用，体现团结协作的精神。

总之我要通过思想作风纪律整顿活动，进一步解放思想，更新理念，与时俱进，用新理念、新思路、新举措推动学校教育教学工作超前发展。不断改进教育教学方式，特别是在新课程实施过程中，把新的教学思想、新的教学方法、运用到教学过程中去，不断增强自身的综合素质。善于运用新的教学理念改进教学方法，转变学生的学习方式，以此激发学生创新活力。在学习借鉴的基础上大胆创新，逐步形成自己的教学特色，不断提高课堂教学实效，为全面提高学校教育教学质量做出新贡献。

二○一一年八月三十日