作风建设需要解决六个方面的问题

第一篇：作风建设需要解决六个方面的问题

作风建设需要解决六个方面的问题

——学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话有感

库木西力克乡党委书记：丁晓春

今年7月是第十一个党风廉政建设教育月，今年党风廉政教育月活动的主题是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和县委十一届七次全委（扩大）会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、种种预防的方针，以“加强党性修养、弘扬良好作风、忠实履行职责”为主题，通过学习中央和自治区颁布的有关党纪条规和文件规定，开展违纪违法典型案件警示教育，学习廉政先进典型事迹等活动，使广大党员进一步加强党性修养，增强宗旨意识、责任意识、大局意识、纪律意识和责任意识，大力弘扬良好作风，坚持廉洁从政，推进廉政建设各项工作深入开展。

通过进一个月的专题学习，深入学习了胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，中央和自治区有关领导关于廉洁自律、党政机关厉行节约的规定、《中国共产党纪律处分条例》等文件，进一步增强了廉洁自律意识。我认为要从六个方面加强作风建设。

一、树立大局意识，解决各自为政、单位利益、个人利益至上问题

作为一个基层乡镇的党委书记，全乡的工作是一盘棋、一个整体。在全局工作中，各单位都有着不可替代的作用，哪个方面的工作做不好，哪个环节出了问题，都会拖全乡整体工作的后腿，都会给全局造成被动。各单位要切实增强大局意识，作决策、办事情，自觉跳出单位利益的小圈子，站在全局的高度看本单位的工作和责任，以全乡大局为重，认真履行职责，全力搞好服务。要不断增强团结意识，同志之间要加强团结，单位之间要加强协作配合，互相支持，形成团结一心干事业的合力。特别是在急难险重任务面前，部门之间更要加强沟通，密切配合，坚决杜绝推诿扯皮现象的发生，尤其是今年“7﹒5”事件、“7﹒6”事件发生后，全乡各单位和广大党员干部都能牢固树立大局意识，放弃自己本单位的局部利益和个人利益，能够服从全局，能够立即投身到维护社会稳定中，广大干部在“7﹒5”事件、“7﹒6”事件中表现出的不怕苦、不怕累、个人利益服从集体利益的高商品德。

二、强化纪律意识，解决管理不严的问题

严肃机关纪律，树立机关干部良好形象，是机关工作顺利开展的重要保障。各单位负责同志要加强干部管理，严肃工作纪律，提高干部爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，以优良的作风促进各项工作开展。广大党员干部要不断增强组织纪律性，严于律己，充分发挥模范作用，在广大群众中树立良好形象。要进一步加强对党员干部特别是党员领导干部的教育，强化监督和管理，不断增强党员干部的组织纪律性。

三、切实转变作风，解决办事效率低的问题

发展要提速，工作首先要提速。近年来，通过开展学习“三个代表”和保持共产党员先进性学习，各单位的办事效率提高了不少，但与目前我乡加快发展、超常规、跨越式发展的要求相比还有差距，有些工作还跟不上乡党委、政府的节奏。各党委的工作都是全乡整体工作的一个环节，哪个环节工作拖拉，效率不高，都会影响全局。目前我乡正处在加快发展的关键时期，需要解决的问题很多，尤其是目前面临着维护稳定的严峻

任务，各项工作千头万绪，办事拖拉，势必影响全乡发展的大局。各单位要切实增强责任感和紧迫感，无论是职责范围内的工作，还是乡党委、政府临时部署的任务，都要雷厉风行，落到实处。要主动走出去、沉下去，到基层一线调查研究，现场办公。要进一步加快工作节奏，不断提高办事效率。

四、增强服务意识，解决服务水平低的问题

服务群众、服务全乡经济社会发展是各单位应尽的责任。责任意识强不强、服务水平高不高，是衡量机关作风、文明程度的重要标准。各单位要牢固树立责任意识和服务意识，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等现象发生。凡符合国家政策规定的，要全力去办，努力办好；对事关全乡发展大局和关系到群众切身利益的，但需要变通办理的，要主动协调，多做工作，决不能事不关己，高高挂起，更不能拿着上级政策规定作挡箭牌，拖着不办。对大事、难事的服务，最能体现一个单位的责任意识。

五、大兴学习之风，解决能力不适应的问题

干事创业、加快发展，既要有创业的热情，更要有干事的本领。要有本领必须不断加强学习。当前，经济社会发展日新月异，形势变化快，知识更新快，我们不明白、不知道的东西越来越多。面对瞬息万变的形势，不学习就要落伍。现在，有的同志受累不少，但成效不大，这就是个人能力问题，说到底还是学习不够的问题。有不少同志把学习当成负担，总是强调工作忙，没时间学习，但我认为，只要想学习，时间还是有的。要善于挤时间学习，把打牌、喝酒、上网聊天的时间用到学习上，丰富知识，充实头脑，掌握政策，研究问题，在各单位形成人人想学习、人人钻业务、人人求上进的浓厚氛围，提高素质，增强本领，真正担负起加快我乡发展的重任。

六、强化廉政意识，解决廉洁自律问题

要通过深入开展警示教育和党性党风教育，着力解决“当官为什么，当官做什么”的问题，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的道德防线。进一步健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚持关口前移、口位下沉，注重加强教育和监督管理，拓展从源头上防治腐败工作领域。要严格实党风廉政建设责任制，强化监督考核，严格责任追究，促进党风廉政建设深入开展。不断加强对权力运行的制约和监督，确保我们的干部既能干成事，又要不出事。要严格农村财务管理，加强财务审核，使乡村财务管理进一步规范。加大案件查处力度，严肃查处侵害群众利益的案件，不断巩固党在农村的执政基础，密切党群干群关系。各级党员干部，要始终做廉洁奉公、严守纪律的模范，顶住利诱和说情风，不为个人、他人谋私利，始终保持一名共产党员的政治本色。

加强机关作风建设，是加快推进我乡改革发展，维护社会稳定的重要举措。全乡各党组织和广大党员干部要充分认识其重要性和必要性，狠抓各项工作的落实，确保我乡各项工作开创出新的局面。

第二篇：解决“四风”问题,推进作风建设

解决“四风”问题，推进作风建设

2013年6月18日，党的群众路线教育实践活动工作会议在北京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并作了重要讲话，对全党开展教育实践活动进行了部署。习近平强调指出，开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。习近平特别强调这次教育实践活动的主要任务是加强党的作风建设，重点解决“四风”问题。“四风”即集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。

推进作风建设，关键在于解决“四风”问题。而解决“四风”问题，最重要的必须坚持四个“大兴”，即：大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风。

一、大兴密切联系群众之风。要求我党必须始终和贯彻党的群众路线，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。以人民群众的利益为一切工作的根本出发点，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。

二、大兴求真务实之风。求真，就是要坚持一切从实际出发，制

定决策、推动工作要符合客观实际。讲真话，报真情，反对弄虚作假、虚报浮夸。务实，就是要谋实招、办实事、求实效，真正把科学的发展观和正确的政绩观贯穿于工作中，落实在行动上，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。求真务实是一种科学态度，一种政治品格，一种优良作风。大力弘扬求真务实的作风，是党之所求、国之所需、民之所盼！

三、大兴艰苦奋斗之风。艰苦奋斗，是党团结和带领人民实现国家富强、民族振兴的强大精神力量。党的三代中央领导集体历来都十分重视继承和发扬艰苦奋斗的精神，并将其作为一贯的治党、治国、治军的重要原则贯穿始终。在新的历史条件下，追寻党的三代中央领导集体关于大力弘扬艰苦奋斗精神的思想发展轨迹，永远高扬艰苦奋斗的旗帜不动摇，对于全党、全社会自觉抵御各种腐朽思想侵蚀、保持党和国家政权永不变质、全面推进社会主义现代化建设事业无疑具有十分重大的意义。

四、大兴批评与自我批评之风。批评与自我批评是以毛泽东为首的中国共产党人在马列主义关于无产阶级政党理论基础上总结中国中国共产党在革命建设中的实践经验的基础上形成和发展起来的．作为我党的优良作风。只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评才能不断地改造自我，提高自我，完善自我。

总之，要加强我党的作风建设，不断推进我党的完善和进步，就必须集中力量解决“四风”问题，而解决“四风”问题的关键在于始终坚持和贯彻四个“大兴”！

第三篇：弘扬五种风尚 解决六个问题

弘扬五种风尚 解决六个问题

毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”历史和现实表明，党的干部队伍素质如何，精神状态如何，对一个地方的经济建设和社会发展有着重大的影响。我们基层机关干部肩负着传达和落实党的各项方针政策的重任，是密切党同人民群众血肉联系的重要环节。我们的思想道德水平和言行不仅直接关系到我们机关的风气，而且会直接影响民风乃至整个社会的风气。在新时期构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的历史进程中，我们基层机关干部责任重大，任务艰巨。然而，当前我们的机关干部中还不同程度的存在推诿扯皮、因循守旧、自由涣散、不思进取等与我们的身份不相符的问题，因此，我们在全体机关干部中大力倡导弘扬好学上进、干事创业等五种新风尚，有针对性的解决机关中仍然存在的六大问题。

一是好学上进。人非生而知之，广大机关干部要树立终身学习的理念，始终把提高思想政治素质和业务工作能力作为自己不断追求的目标，变被动学习为主动学习，把学习作为一种精神追求，一种生活方式。要坚持集体学习与自学相结合的方式，深入学习十七大和十七届四中、五中全会精神，积极学习上级最新的政策法规，认真学习中央和省委、市委关于转方式调结构的重大战略部署文件，加深自己对文件精神的理解，并结合当前乡镇改 1 革、发展、稳定的工作实际，做好学习笔记，写好学习心得，全面提高个人的政策理论水平、党性修养和工作作风。镇党委，政府已积极出资设立了图书室、电子阅览室等，为机关干部搭建起了学习的平台，并不断丰富、更新图书室的藏书，添臵大量学习光盘，丰富学习内容。下一步，党委、政府将不断完善学习机制，用制度管学习，促学习，严格执行《XX镇机关学习制度》，健全考核机制，开展丰富多样的学习交流活动，不断提高学习活动的覆盖面，将学习活动拓展至广大农村和企业，做到“机关、企业，农村”全面开花。

二是干事创业。多年来，我们XX镇广大人民群众励精图治，艰苦创业，为XX的经济发展与社会和谐贡献出了巨大的力量。我们机关干部更应该不断强化干事创业的意识，千方百计加快我镇经济社会跨越式发展的步伐，做到“想干事、敢干事、会干事、干成事”。唯有这样，才能回报组织和人民对我们的信任和重托，才能真正称得上“不负干部之名，不推干部之责。” 几十年前，铁人王进喜就说过一句话：“不干，半点马列主义都没有”。全心全意为人民谋利益不是一句空话，干部是干出来的，事业是干出来的，并不是自己跑出来的，说出来的。

“想干事”是一种态度，“敢干事”是一种精神，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果。机关干部要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”干部，不做“懒惰型”干部，要少 2 一些浮躁，多一些思考，少一些应酬，多一些实干，突破难点，开拓创新，不断提高发展的能力和水平，为全镇的发展注入新的活力，干出实绩，干出水平，造福百姓。要把责任体现在“敢干事”上，当“奋斗型”干部，不当“懦弱型”干部。对自己所负责的工作，要迎难而上，勇挑重担，开创性地做好每一步、每一件工作，要以强烈的事业心和责任感为工作依托，想群众所想，急群众所急，与时俱进，开拓创新，积极工作。要把能力展现在“会干事”上，做“创业型”干部，不做“平庸型”干部。现实生活中，确有这样的机关干部，自身很正，工作也很投入，很辛苦，但工作成效就是不明显。造成这样的原因，可以说是因为浮光掠影，不愿深入实践，但说到底，就是执政能力不强，不善于干事。广大机关干部要善于学习政策，理解政策，创造性地开展工作。要转变观念，创新发展思路，坚持与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，坚持从实际出发，大胆地干，大胆地闯，开创XX工作的新局面。机关干部不仅要有想干事的意识、会干事的本领，更必须有干成事的素质和实际行动。要把目标落实到“干成事”上，不当“孬官”。如果党委、政府做出的决定得不到执行，规划的蓝图得不到实施，布臵的任务得不到贯彻，确定的思路得不到落实，老百姓盼望的事情得不到实现，利益得不到保障，这样的情况就不能够说是“干成事”，3 就有负干部的职责。因此，只要我们认准了的，党委、政府研究决定了的，拍板了的，就一定要干，而且要干则必成，富有成效。要咬定青山不放松，不达目标不罢休，以对党对人民负责的态度做好各项工作，交出人民满意的答卷，干净干事，干好事，干成事，让XX的群众真正得到实惠。

三是团结和谐。团结就是力量，团结才能凝聚力量，团结才能干成事业。团结的目的是为了齐心协力干事业、谋发展。当前，我们的机关中依然有这么一部分人，大局意识不够，过于计较个人得失，在工作中与领导、同事有分歧时，不是就事论事，想怎么才能化解矛盾，解决问题，而是抓住个人恩怨不放，这不仅伤了同事之间的感情，更不利于党委、政府各项工作的开展。同事之间要团结协作，坦诚相见，这是组织的重托、群众的期望，更是我们同心同德干事业的需要。今后的工作中，我们的同事之间、同志之间要不断加深了解、增进友谊，珍惜这种在共事基础上形成的同志之情，在思想上多交流、勤沟通，在工作中主动支持、自觉配合，在生活上互相关心、排忧解难，在个人成长进步上多看他人之长、常思自己之短，发现问题和不足要及时提醒，遇有不同意见要当面交换，互相学习、共同提高，少琢磨些人，多琢磨些事，努力营造机关心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围和工作环境，凝心聚力，为建设“大XX”共同贡献自己的力量，努力推动我们XX的各项事业迈上一个全新的高度。

四是务实高效。“空谈误国，实干兴邦”。务实高效，实干是根本。虽然当前的形势发生了很大变化，但是为人民群众服务的要求没有变，群众迫切需要机关干部到农村传递致富信息，传授法律知识，帮他们解决其自身解决不了的问题。广大机关干部要切实践行“全心全意为人民服务”的宗旨，想问题，做工作，从人民群众的根本利益出发，坚持群众路线，摒弃形式主义、好大喜功等华而不实的做法，不唱高调子，不摆花架子，踏踏实实、切切实实地做一些能真正给百姓带来好处，老百姓真正买账的工作。同时，要更新观念，不断提高机关工作效能。要带着问题搞调研，抓住薄弱环节定良策，按照轻重缓急，有针对性地攻艰克难。在许多百姓眼中，我们的机关干部都是“官”，虽然我们不能以“官”自居，但是我们应该能够感受到党委、政府在人民群众中的威严，因此我们必须要树立百姓利益无小事的观念，优化简化办事流程，大力提高机关工作效能，建设服务型政府，方便百姓办事。

五是诚廉服务。我们乡镇的机关干部是最基层的干部，们的工作对象是长期生活在农村的农民，同时，我们自己也生长生活在农村，奋斗在农村、奉献在农村，因此，我们与广大农民群众有剪不断的情谊。机关干部是党委、政府和人民群众的“连心线”，你们的工作如何、作风如何，直接关系党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实，直接影响党和政府在人民心目中的形 5 象。因此大家一定要不断转变工作作风、强化服务意识、提高服务质量，真正树立群众利益无小事的理念，把对上负责与对下服务有机地结合起来。而且，我们不仅要服务，还要服务好。具体来说就是要做到诚廉服务。“诚”是最基本的官德修养。机关干部与群众相处，做群众工作，都要“诚”字当头，只有诚心，诚实，才能赢得信任与认可。“巧伪不如拙诚”，为民者民必记之、惠民者民必感之、乐民者民必爱之，只有怀揣爱民之心，以真诚之心对待百姓，百姓才会认可你，拥护你，以后开展工作也才会相对容易些。“人而无信，不知其可。”诚实是做人的第一要义，说假话只能欺骗外行、蒙混一时，经不起时间和实践的考验。只有胸怀坦荡、务实做事，讲党性，重品行，出实招，办实事，才能推动XX经济社会更好更快的发展，切实提高XX老百姓的生活水平，使老百姓能够切切实实的感受到党委、政府的温暖。“公生明，廉生威”，为官廉为贵，老子说：“圣人常无心，以百姓心为心”，意思是说要忘却自我，消除私心，胸怀天下，关注民生。机关干部更要心系人民群众，廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，自觉遵守严格执行党风廉政建设的若干准则，严格自律并管好自己的亲属，真心诚意地为人民谋利益，以自己的模范行为和崇高品德，赢得广大群众的衷心赞誉。

以上这五种风尚，解决当前机关各种问题的一剂良药，我们就是要通过在机关大力弘扬好学上进、干事创业、团结和谐、务 6 实高效，诚廉服务的风尚，着力解决以下问题：

一是“软”。要解决软弱乏力、“怕字当头”，遇到困难绕着走，碰到难题不沾手，得罪人的事不开口的问题。我们的机关干部中，少数人作风上漂浮，工作不扎实，怕担风险，怕担责任，怕得罪人，困难面前裹足不前，这些问题的存在都是因为“软”，“软”不仅制约了干部自身的成长和进步，而且大大降低了党委、政府的凝聚力和战斗力。广大机关干部要好学上进，通过加强学习，内强素质，外树形象，树立干事创业决心和热情，机关内部，上下沟通、内外协调、左右互助，真诚相待，做到“知无不言，言无不尽”。

二是“旧”。要解决“大的不敢想、新的不敢闯、难题不敢破、大事不敢做”等因循守旧的问题。一部分机关干部因循守旧，按部就班，安于现状、得过且过，这直接影响了机关的工作效率和形象。要通过弘扬务实高效、干事创业的风尚，将机关干部从循规蹈矩的思想中解放出来，进一步解放思想，从全镇发展的大局出发，树立想大局、立大志、干大事、破难题、创大业的远见，围绕党委、政府建设“大XX”的目标，坚定信念、奋发有为，进一步营造干事创业的浓厚氛围，始终保持干事创业的激情，实现XX的科学发展、和谐发展、跨越发展。

三是“满”。要解决骄傲自满、夜郎自大的问题。多年来，在各级领导的关心和指导下，在全镇机关干部和人民群众的努力 7 下，我们XX的经济社会和各项事业的发展取得了一定的成绩，但是成绩是过去的，过去的成绩不是我们固步自封，骄傲自满的理由，发展永远是开始。全体机关干部实现XX大发展的重任在肩，因此我们提倡自信不自满，自豪不自负，始终保持与时俱进的精神状态，大家要昂扬向上，奋勇争先，奔竞不息，勇立潮头不落后。

四是“小”。要解决小家自满，孤芳自赏的问题。要弘扬干事创业、务实高效的风尚，树立想大、谋大、干大、做大的气魄和勇当标兵、惟旗是夺的胆识，敢闯敢试，敢打必胜，勇于问鼎，见红旗就扛，有第一就争。我们XX的机关干部，要敢想大发展，善谋大发展，真干大发展，按照年初制定的“大XX”的工作思路，实现XX大发展、快发展、好发展，让6万XX人民共享发展成果。

五是“散”。要解决“一人一把号，各吹各的调”，“分工不合作”，形不成一股劲等自由涣散、不讲团结的问题。推诿扯皮现象在机关里时有发生，“有了好处都想沾，出了问题往外推”，想到好处“抢篮球”，摊上责任“玩乒乓球”，触礁犯错“踢足球”，严重影响了机关的工作效能。要在机关内部大力弘扬团结和谐、务实高效的风尚，形成互相体谅、互相支持、互相帮助、共同进步的工作氛围，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，履行好自己的职责，抓好分管工作的落实。

六是“懒”。解决懒惰享乐的问题。有些机关干部 对当前的形式缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，认为“无过便是功”，缺乏责任心，精神萎靡不振，工作不在状态，更有甚者廉洁意识不到位，操守不佳，放纵自己，表率作用不够。要通过弘扬务实高效、诚廉服务的风尚，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。要树立正确的政绩观，倡导“无功就是过、平庸就是错”“有为才有位”的理念，立党为公、执政为民，坚定理想信念，奋发有为；树立以事业选择人、以业绩选择人，以制度选择人的新观念，不仅要让在其位不谋其政的干部受到舆论的谴责，还要通过严格的考核机制将其淘汰出局。

第四篇：突出解决“四风”问题,切实加强作风建设

党的群众路线教育实践活动专题讨论会发言稿

突出解决“四风”问题，切实加强作风建设

按照***公司党委的安排，就进一步加强党风廉政建设，做好反腐倡廉工作，特别是针对“四风”方面突出问题的危害性开展专题讨论的要求。就四风的危害、自身在四风方面的存在表现以及如何解决四风问题，本人谈一下学习体会。

所谓的“四风”即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党的作风建设，就是要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，这既是加强反腐倡廉建设的着力点，也是夯实党的执政基础的切入点。

“四风”问题在党员干部中可以说是普遍存在的，只是存在的程度不同，在每个单位都有，每一名干部都有。“四风”对于我们领导干部来说，我们每个人既是“四风”的参与者、制造者；也是受害者、老百姓眼中的受益者。

“四风”给我们当前开展的各项工作造成了极坏的影响。

要真正做到狠刹四风问题，就非常有必要对四风的表现分析清楚，认识到了问题才能更好的解决，改正问题。坚持把问题找出来、把自己摆进去，才能真正找问题、找出真问题，弄清楚活动靶子。党员干部的“四风”问题，经常是“当局者迷，旁观者清”。有人见怪不怪、认为理所当然，甚至有人良莠不分、反丑为美，但群众看得最清楚、了解最全面、认识最深刻。只有打开门、朝下看，向基层问诊，请群众把脉，才能真正找出真问题。

通过两轮征求基层、员工意见以及自我反省，自我认识自身存在的问题，就四风问题，我觉得四风之一的形式主义在我公司以及我本人身上表现的最为严重。其次是官

僚主义。

在形式主义方面，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。在具体的工作过程中就是对于有些工作，只忙于召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布置了，领导强调了，要求也提了，(有些工作层层提要求，就是不落地，到最后都说我说了啊，但就是没人去看看工作完成了没有，完成的怎样？)至于工作是否高标准、高质量地完成了则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇章；出了问题想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任（比如说，工作巡查不到位，不从管理上找原因，竟是说我们人少，如果再给我多少人我就没问题等等，这种现象确实很多）。脱离实际，照搬照套。有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。就我本人来说，确实存在着重工作安排轻落实的现象，有些工作确实通过会议或直接找部门领导安排形式安排下去了，由于工作头绪多，没有及时过问工作落实怎样，抓工作没有抓到底，以至于有些工作虎头蛇尾。就公司而言，形式主义最直接的危害就是工作不落地，得不到有效落实。人浮于事，碌碌无为。大家都在混日子现象普遍存在。等着发工资。责任心缺失，工作没有方向。

在官僚主义方面，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。如不深入基层和群众，不了解实际情况；遇事不负责任；门难进、脸难看、事难办；思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，完全不顾实际情况；总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见„„凡此种种，做官心理浓厚，惰政思维盛行，权力观念错位，映照出官僚主义的病症和丑态。造成的直接危害就是工作不能结合实际，机关与基层对立情绪较大，工作推动很难。（我们的有些制度、特别是工作程序没有考虑基层是否可以操作，是否便于执行，是否有利于工作，有利于问题的最快解决）。就我本人而言，也同样存在上述问题，诸如有时听不进别人的意见，深入基层不够，有些制度或者工作程序在实际运行过程中缺乏操作性等等，这些问题我都有足够的认识，必须在以后的工作中加以完善提高，改正。

在享乐主义方面，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。比较突出的是：在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；（以上情况在科级干部、员工中均有）

在奢靡之风方面，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。“四风”问题，使得我们干部队伍人心涣散，工作不积极，等靠要，更使得我们的党群干群关系日趋紧张，所以我们要清醒的认识“四风”问题的危害。

首先“四风”问题违背了我党全心全意为民服务的宗旨。只有把人民群众的利益放在首位，这样才抓住了党生存和发展的生命线，在任何时候、任何情况下我们都不能丢不能忘。我们要始终坚持一切为了人民，让权力真正成为服务群众的工具，不能把人民赋予我们的权利拿来危害人民群众，以实际行动兑现为民承诺。要坚持开门听群众意见，倾听群众心声，高标准、严要求，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

其次“四风”问题破坏了党的先进性和纯洁性党。我党要保持先进性和纯洁性，紧紧依靠党纪是不够的，还有依靠每一位党员的优秀品质才能汇集强大的力量。一切不深入基层、作风漂浮，好大喜功、做事不扎实，一心只是追求个人利益，喜欢搞面子工程和任何脱离群众，损害群众利益，凌驾于群众之上的行为，都是与党的先进性和纯洁性格格不入的。就目前而言，我们不否认有少数党员干部身上就逐渐显现出这样一种不正之风，造成了群众说我们门难进、话难说、事难办的局面，大大影响了党群

干群关系。

第三“四风”问题如不根治，还会影响巩固党的执政基础和执政地位的重大决策。要巩固好我们党在艰苦条件下建立的“一砖一瓦”，就要坚决扫除这些不正之风，不能让歪风邪气侵蚀掉我们的优良传统，要巩固党的执政基础和执政地位，就要密切联系群众，从群众的利益出发，时刻保持党同人民群众的血肉联系，尊重群众，为群众办实事好事。

解决四风问题，关键是领导干部带头。领导干部是作风建设的关键，是这次教育实践活动的组织者、参与者，更是受教育者。领导干部作风好坏，影响的是一大片地方、一大批干部。领导干部作风这一关过不了，一切都无从谈起。领导干部加强作风建设的一个基本要求，就是要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。各级领导班子和领导干部要发挥表率作用，带头整改自身存在的问题，带头解决群众反映强烈的突出问题，带头真心实意为群众办实事谋利益，带动干部作风有一个大的转变。

一、解决“四风”，必须从思想上筑牢堤坝。“四风”问题，说到底是党风问题，是作风不纯、为政不廉等问题的集中表现。要从根本上清除，必须首先从思想源头抓起，着力加强理论武装、宗旨教育，加强党性和道德修养。引导党员干部，锲而不舍地强化“赶考精神”和为人民服务的宗旨观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉清除“四风”赖以滋生的思想根源，做到外正其容、内正其心，筑牢防范“四风”的堤坝，以对党和人民事业高度负责的态度，端正指导思想，端正从政心态，端正工作作风。

二、解决“四风”，必须从领导干部率先做起。古云“己身不正，焉能正人”。杜绝“四风”，关键在于干部的率先垂范。作为一名党员领导干部，我要遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对前面谈到的四风方面自身存在的问题，认真反省，制定相应整改措施，进一步完善自我，提高自我。要率先做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，对作风之弊、行为之诟，来一次大排查、大检修、大扫除，彻底摈弃贪图享乐思想和特权现象，狠刹挥霍浪费等不良风气，为纯化党风、政风、树立榜样。

三、解决“四风”，必须从监管查处上加大力度。戒除“四风”，既要加强对党员干部的教育、引导和诫勉，更要强化监管查处，做到恩威并用、双管齐下。要进一步加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力。同时，要严肃党纪国法，对那些不作为、乱作为，甚至以权谋私、腐化堕落的，必须发现一起，查处一起，问题严重的要坚决按党纪国法论处。

四、解决“四风”，必须从机制制度上体现刚性。要完善制度建设，强化对权力的监督，规范权力运行程序，让权力在***下行使，把权力关进制度的笼子里。真正落实有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制，造就干部清正、政府清廉、政治清明的崭新气象。

对于党员领导干部，一定要坚持清正廉洁这个底线。党的十八大指出，要做到干部清正、政府清廉、政治清明。群众最不能容忍的就是党员干部搞腐败，清廉从政是群众对党员干部的最起码要求。作为一名领导干部我一定要警钟长鸣，拒腐防变，始终保持清正廉洁的政治本色，切实为人民群众掌好权用好权。坚持清正廉洁，树立底线思维，绷紧党纪国法的“高压线”，严格遵守党风廉政建设各项规定，坚守做人、处事、用权、交友的原则底线。树立正确的权力观，把为人民谋利益作为行使权力的根本出发点和落脚点，决不能用党和人民赋予的权力谋取私利。

解决“四风”问题，是一项长期的任务，要不断深化，持之以恒。对于一些长期存在、影响企业长远发展的突出问题，要结合群众路线教育实践活动，进一步加以解决，建立健全促进党员干部坚持“为民务实清廉”的长效机制，避免陷入走过场、一阵风的尴尬。通过解决“四风”问题，使党员干部真正增强素质、转变作风、提升效能、改善形象，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量，以教育实践活动的丰硕成果促进企业健康成长。

第五篇： 突出解决“四风”问题,切实加强作风建设

党的群众路线教育实践活动专题讨论会发言稿

突出解决“四风”问题，切实加强作风建设

按照***公司党委的安排，就进一步加强党风廉政建设，做好反腐倡廉工作，特别是针对“四风”方面突出问题的危害性开展专题讨论的要求。就四风的危害、自身在四风方面的存在表现以及如何解决四风问题，本人谈一下学习体会。

所谓的“四风”即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党的作风建设，就是要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，这既是加强反腐倡廉建设的着力点，也是夯实党的执政基础的切入点。

“四风”问题在党员干部中可以说是普遍存在的，只是存在的程度不同，在每个单位都有，每一名干部都有。“四风”对于我们领导干部来说，我们每个人既是“四风”的参与者、制造者；也是受害者、老百姓眼中的受益者。

“四风”给我们当前开展的各项工作造成了极坏的影响。

要真正做到狠刹四风问题，就非常有必要对四风的表现分析清楚，认识到了问题才能更好的解决，改正问题。坚持把问题找出来、把自己摆进去，才能真正找问题、找出真问题，弄清楚活动靶子。党员干部的“四风”问题，经常是“当局者迷，旁观者清”。有人见怪不怪、认为理所当然，甚至有人良莠不分、反丑为美，但群众看得最清楚、了解最全面、认识最深刻。只有打开门、朝下看，向基层问诊，请群众把脉，才能真正找出真问题。

通过两轮征求基层、员工意见以及自我反省，自我认识自身存在的问题，就四风问题，我觉得四风之一的形式主义在我公司以及我本人身上表现的最为严重。其次是官僚主义。

在形式主义方面，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。在具体的工作过程中就是对于有些工作，只忙于召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布置了，领导强调了，要求也提了，(有些工作层层提要求，就是不落地，到最后都说我说了啊，但就是没人去看看工作完成了没有，完成的怎样？)至于工作是否高标准、高质量地完成了则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇章；出了问题想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任（比如说，工作巡查不到位，不从管理上找原因，竟是说我们人少，如果再给我多少人我就没问题等等，这种现象确实很多）。脱离实际，照搬照套。有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。就我本人来说，确实存在着重工作安排轻落实的现象，有些工作确实通过会议或直接找部门领导安排形式安排下去了，由于工作头绪多，没有及时过问工作落实怎样，抓工作没有抓到底，以至于有些工作虎头蛇尾。就公司而言，形式主义最直接的危害就是工作不落地，得不到有效落实。人浮于事，碌碌无为。大家都在混日子现象普遍存在。等着发工资。责任心缺失，工作没有方向。

在官僚主义方面，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。如不深入基层和群众，不了解实际情况；遇事不负责任；门难进、脸难看、事难办；思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，完全不顾实际情况；总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见„„凡此种种，做官心理浓厚，惰政思维盛行，权力观念错位，映照出官僚主义的病症和丑态。造成的直接危害就是工作不能结合实际，机关与基层对立情绪较大，工作推动很难。（我们的有些制度、特别是工作程序没有考虑基层是否可以操作，是否便于执行，是否有利于工作，有利于问题的最快解决）。就我本人而言，也同样存在上述问题，诸如有时听不进别人的意见，深入基层不够，有些制度或者工作程序在实际运行过程中缺乏操作性等等，这些问题我都有足够的认识，必须在以后的工作中加以完善提高，改正。

在享乐主义方面，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。比较突出的是：在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；（以上情况在科级干部、员工中均有）

在奢靡之风方面，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。“四风”问题，使得我们干部队伍人心涣散，工作不积极，等靠要，更使得我们的党群干群关系日趋紧张，所以我们要清醒的认识“四风”问题的危害。

首先“四风”问题违背了我党全心全意为民服务的宗旨。只有把人民群众的利益放在首位，这样才抓住了党生存和发展的生命线，在任何时候、任何情况下我们都不能丢不能忘。我们要始终坚持一切为了人民，让权力真正成为服务群众的工具，不能把人民赋予我们的权利拿来危害人民群众，以实际行动兑现为民承诺。要坚持开门听群众意见，倾听群众心声，高标准、严要求，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

其次“四风”问题破坏了党的先进性和纯洁性党。我党要保持先进性和纯洁性，紧紧依靠党纪是不够的，还有依靠每一位党员的优秀品质才能汇集强大的力量。一切不深入基层、作风漂浮，好大喜功、做事不扎实，一心只是追求个人利益，喜欢搞面子工程和任何脱离群众，损害群众利益，凌驾于群众之上的行为，都是与党的先进性和纯洁性格格不入的。就目前而言，我们不否认有少数党员干部身上就逐渐显现出这样一种不正之风，造成了群众说我们门难进、话难说、事难办的局面，大大影响了党群干群关系。

第三“四风”问题如不根治，还会影响巩固党的执政基础和执政地位的重大决策。要巩固好我们党在艰苦条件下建立的“一砖一瓦”，就要坚决扫除这些不正之风，不能让歪风邪气侵蚀掉我们的优良传统，要巩固党的执政基础和执政地位，就要密切联系群众，从群众的利益出发，时刻保持党同人民群众的血肉联系，尊重群众，为群众办实事好事。

解决四风问题，关键是领导干部带头。领导干部是作风建设的关键，是这次教育实践活动的组织者、参与者，更是受教育者。领导干部作风好坏，影响的是一大片地方、一大批干部。领导干部作风这一关过不了，一切都无从谈起。领导干部加强作风建设的一个基本要求，就是要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。各级领导班子和领导干部要发挥表率作用，带头整改自身存在的问题，带头解决群众反映强烈的突出问题，带头真心实意为群众办实事谋利益，带动干部作风有一个大的转变。

一、解决“四风”，必须从思想上筑牢堤坝。“四风”问题，说到底是党风问题，是作风不纯、为政不廉等问题的集中表现。要从根本上清除，必须首先从思想源头抓起，着力加强理论武装、宗旨教育，加强党性和道德修养。引导党员干部，锲而不舍地强化“赶考精神”和为人民服务的宗旨观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉清除“四风”赖以滋生的思想根源，做到外正其容、内正其心，筑牢防范“四风”的堤坝，以对党和人民事业高度负责的态度，端正指导思想，端正从政心态，端正工作作风。

二、解决“四风”，必须从领导干部率先做起。古云“己身不正，焉能正人”。杜绝“四风”，关键在于干部的率先垂范。作为一名党员领导干部，我要遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对前面谈到的四风方面自身存在的问题，认真反省，制定相应整改措施，进一步完善自我，提高自我。要率先做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，对作风之弊、行为之诟，来一次大排查、大检修、大扫除，彻底摈弃贪图享乐思想和特权现象，狠刹挥霍浪费等不良风气，为纯化党风、政风、树立榜样。

三、解决“四风”，必须从监管查处上加大力度。戒除“四风”，既要加强对党员干部的教育、引导和诫勉，更要强化监管查处，做到恩威并用、双管齐下。要进一步加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力。同时，要严肃党纪国法，对那些不作为、乱作为，甚至以权谋私、腐化堕落的，必须发现一起，查处一起，问题严重的要坚决按党纪国法论处。

四、解决“四风”，必须从机制制度上体现刚性。要完善制度建设，强化对权力的监督，规范权力运行程序，让权力在***下行使，把权力关进制度的笼子里。真正落实有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制，造就干部清正、政府清廉、政治清明的崭新气象。

对于党员领导干部，一定要坚持清正廉洁这个底线。党的十八大指出，要做到干部清正、政府清廉、政治清明。群众最不能容忍的就是党员干部搞腐败，清廉从政是群众对党员干部的最起码要求。作为一名领导干部我一定要警钟长鸣，拒腐防变，始终保持清正廉洁的政治本色，切实为人民群众掌好权用好权。坚持清正廉洁，树立底线思维，绷紧党纪国法的“高压线”，严格遵守党风廉政建设各项规定，坚守做人、处事、用权、交友的原则底线。树立正确的权力观，把为人民谋利益作为行使权力的根本出发点和落脚点，决不能用党和人民赋予的权力谋取私利。

解决“四风”问题，是一项长期的任务，要不断深化，持之以恒。对于一些长期存在、影响企业长远发展的突出问题，要结合群众路线教育实践活动，进一步加以解决，建立健全促进党员干部坚持“为民务实清廉”的长效机制，避免陷入走过场、一阵风的尴尬。通过解决“四风”问题，使党员干部真正增强素质、转变作风、提升效能、改善形象，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量，以教育实践活动的丰硕成果促进企业健康成长。