第一篇：新时代的主人翁
大家好，我是xxx，很荣幸能站在这里参加这次演讲活动。我的演讲主题是：弘扬主人翁精神，做新时代中国的最好主人翁。接下来我为大家演讲的是我的现代诗——新时代的主人翁。
华夏大地 炎黄子孙
中华上下五千年 风云变幻朝代更迭 一个个
有限的生命，无数个 精神永存
五千年中华文明，熠熠生辉 五千年华夏历史，古朴厚重 我们取其精华 我们去其糟粕 加一副聪明头脑，撒一抔汩汩热血，添一捧黄土黄皮肤
我们铸造出了铮铮铁骨、永不言弃的民族精神
那时，烽火连天战火轰鸣
是延安精神拯救人民于水深火热中 它是毛主席的正确领导 它是实事求是的思想路线 它全心全意为人民服务 鼓励人民自力更生
激励着人民前赴后继，艰苦奋斗 正是无数革命先辈的抛头颅洒热血 我们才有了属于自己的和平家园 新中国成立了！
一切百废待兴
在红红火火的建设时代
是大庆精神激励着人民奋力拼搏 是铁人精神鼓励着人民无私奉献 它要我们为祖国争光 它要我们为民族争气
它要我们独立自主自力更生 它要我们胸怀全局为国分忧 正是我们父辈们的呕心沥血 中国崛起了 民族复兴了！
当今的中国
繁华的城市源源不断地出现 落后的村庄无知不觉地消失 我们的公路遍布祖国的大江南北 像一张越织越密的网 越织越宽广平坦
我们的铁路纵横交错四通八达 像一条条钢铁般的巨龙 跃上了青藏高原
我们高铁令世界为之折服 千里之远止于瞬间
我们敢上九天揽月 先有“神舟”飞天 再有“嫦娥”绕月 后有“玉兔”登月
我们的人造卫星接连上天
先有“悟空”寻找暗物质的火眼金睛 后有“北斗”导航世界的威武霸气
我们敢下五洋捉鳖
“蛟龙”遨游大海探未知
不断地刷新着人类与海面的深度 古代神话有千里眼 现代中国有“天眼” “天眼”一开 世间万物尽收眼底
新时代的中国傲立世界！
在这个新时代的祖国
我们都是当家做主的主人翁 主人翁精神激励着我们不断前进 祖国的未来将掌握在我们手中
实现伟大的中国梦是我们肩上的重任 主人翁精神是我们的民族精神
中华民族的伟大复兴是我们共同所前进的目标
立功中国新时代 做最好的主人翁 我们时刻不忘初心 我们时刻牢记使命
我们高举中国特色社会主义伟大旗帜 齐心协力地决胜全面建成小康社会
不遗余力地夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗
即使只是西北二棉的一名安保人员 我牢记我的使命
时刻保障西北二棉的财产和全体员工的生命安全 立足新时代
我要大力弘扬和发展民族精神和时代精神 新时代的主人翁精神
赋予了我认真工作的责任感和无私奉献的使命感
天灾无法预料 但人祸可以避免
只要西北二棉存在一点点财产损失的可能 不管是多么微小的事故风险 我都会全力以赴地排除 遇到无法避免的灾难
我都会竭尽全力地把损失降到最低
因为我深刻地意识到
假如我疏忽了一个小小问题 西北二棉就会多了一分损失 在这场没有炮火的硝烟里 在这场没有武器的战争中 只有我们
才能保障西北二棉的财产安全
假如我们得过且过
西北二棉的财产安全就无从谈起 所以我们不能马虎 在排险救灾的前线
我们要把西北二棉的财产安全放在第一 为了西北二棉的繁荣昌盛 为了西北二棉的稳定发展 为了全体员工的健康幸福 我们要用事无巨细的态度
把西北二棉的安保工作做到最好
面对困难我们从不畏惧 我们的信念只有一个 那就是排除万难
保护西北二棉的财产安全
我们要积极完成领导交给我们的重任 我们要向全体员工交出一份完美的答卷 西北二棉安全生产0事故 领导们给予的肯定 员工们灿烂的笑容 就是给我们最好的回报
立功新时代
作为西北二棉的一份子 我会发扬主人翁精神
认真负责地坚守自己的岗位
坚持不懈地为西北二棉的安全生产工作 提供最安全的保障
我的演讲到此结束，谢谢大家。
第二篇：新时代主人翁读后感
读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵，《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。书中经典的把现实工作中的人分两类，一类是“精员工”，一类是“傻员工”。其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见，到底是“精员工”有发展前途，还是“傻员工”有发展潜力呢？通过案例可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的家务事，为自己在工作。虽然有时候付出和物质回报不等，但是我们应该明白，在物质回报以外我们还得到了知识、经验和技能。事实证明，在成功人士的身上，无不表现出主人翁的精神：他们把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样做才能更好”的标准处理每一个工作细节，最终他们用自己的诚实劳动，赢得了更多的尊严和价值！
时代呼唤主人翁精神，中国建设银行更需要主人翁精神，我们要“善待”建行事业，要有感恩的心、有责任的面对工作，努力找到或者说体会到自己工作的乐趣，“忙并快乐着”。企业需要我们用主人翁精神来对待自己的工作，而缺乏了这种精神，做事情的时候就不会把岗位工作当成自己的事情来做，那样的结果往往是缺乏工作热情，缺乏工作中的责任心，往往还会缺乏对企业的忠诚。
通过学习我知道了工作首先是要有一个良好的心态，只有心态改变了，一切才变得有可能改变。就像书中开始所提到的：“如果你不是一名想自我实现，有所作为的人，请不要阅读这本书，因为这会浪费你3个小时的时间”。用有效的工作方法去改变自己。做工作首先要找出自己的职业生涯方向，主人翁本身就需要与时俱进，管理实践需要新的主人翁理论的指导。对于理论来说，我们应该亲自去实践不断在实践中纠正自己的错误。工作中我们最好不要推卸责任，人人都希望去承担时，工作就好开展，工作就会进步，我们的事业才能得到良性发展。
人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。我们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁；我们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。我们要怀有新时代主人翁意识，打工者的心态要不得，“为别人干活”的心理，效果过得去就行等都是打工者心态，都是要
不得的，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
《新主人翁精神》里讲我们要面对太阳，才能获得阳光。因此，在工作中，我们应当以岗位主人翁的心态面对工作，做最大的努力，虽然这样我们不一定会取得成功，但如果不这么做，我们将永远不能成功。在生活中，我们应当以乐观的心态去面对问题和困难，只有这样我们才能有机会拥抱胜利的阳光。主人翁的意识，不仅表现在工作和生活中，我们人生的点点滴滴，我们生命中的时时刻刻，都应当有主人翁意识的存在，它可以证明我们的存在，可以让我们得到认可，可以升华我们的思想，可以让我们无悔于这一生！
第三篇：演讲稿-当好主人翁建功新时代
当好主人翁
建功新时代
党的十八大以来，习近平总书记始终高度重视工人阶级和工会工作。2018年10月29日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工群众坚定不移听党话、跟党走，当好主人翁、建功新时代。2019年11月30总经理在“***、***”主题教育现场会上提出，要引导全体员工树立“上海邮政是我家，企业发展靠大家”的思想认识。要求全上海邮政干部员工要爱岗敬业甘于奉献、要顾全大局主动作为、要迎难而上敢于斗争、要坚韧不拔勤奋努力、要积极向上争先创优，要以奉贤区分公司为先进典型榜样，学习他们忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。
什么是主人翁精神呢？“干一行、爱一行、钻一行、精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。“干一行”就是要立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作所要求的任务，体现自身价值。“爱一行”就是要将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，时刻保持激情，不断完善自己，适应岗位不断增长的要求。“钻一行”就是要深入挖掘本岗位所需的知识和技能，通过学习不断充实自己。“精一行”就是要在平凡的岗位上做出不平凡的事情，做到360行行行出状元，能成为行家里手！
邮政作为一家百年老店，作为一家服务老百姓，服务大众民生的国有企业，一直以来承担着普遍服务的义务，彰显了央企的责任和担当。近几年来在我们邮政系统内陆陆续续也涌现出了许多的劳动模范和先进人物，如王顺友、尼玛拉木、其美多吉等，他们所创造的一个个感人的事迹的背后，其实就是把邮政当成了自己的家，在邮政这个大家庭中，他们积极主动作为，以无私的工作态度和忘我的敬业精神，在不同的工作岗位上发光发热，将“人民邮政为人民”的服务宗旨发挥的淋漓精致，赢得了用户的高度认可和赞誉，他们真正把工作当成了自己的事业来做！
反观在我们的周围也有这样一些干部或员工，缺乏集体荣誉感和归属感，没有主人翁意识，没有将企业当成自己的家去经营和管理，遇到事不关己的事情高高挂起。如亲眼看到周围的同事在作业场地吸烟，没有从安全的角度及时去提醒和劝阻；自身工作场地周边环境卫生脏乱差，没有及时主动去打扫，等待清洁工去打扫；工毕后离开未及时关闭电源设备，存在一定安全隐患；打印非正式文件时没有正反面重复利用纸张，存在耗材的浪费；单位内开展的一些劳动竞赛，从来不积极主动参与。如何调动这些干部和员工的积极性，让他们融入邮政这个大家庭，站在企业发展的潮头，真正以主人翁的姿态参与企业的各项工作，发挥自身优势和作用。我觉得要从以下几方面入手：
一、发挥工会优势，关心关爱员工。
一是要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，转变作风，深入基层，深入员工群众中去。
关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，及时反映他们的意见和要求，认真解决他们的实际困难和问题，真正诚意地为员工办实事，办好事。关心困难员工，使困难员工感受到组织的关怀和温暖。工会主席和干事要经常深入到一线的困难员工家中走访，了解情况，尽心尽力为他们解决实际困难，免去他们的后顾之忧。二是要倾听员工诉求，维护员工合法权益。要认真探索建立员工诉求表达机制，努力维护好员工合法权益，确保员工队伍的稳定。凡员工到工会表达意愿、意见和要求时，做到热情、周到接待，对员工合理的诉求，要积极主动与有关部室沟通和联系，协助解决好员工关注的热点问题。三是要广泛开展多种形式的全员文化娱乐和体育健身活动，活跃员工的业余文化生活，关心员工身心健康。通过积极组织开展文体娱乐活动，让更多的员工运动起来，使身心得以休息和调整，使身体素质得以提高，更加精神饱满地投入工作。二、坚定理想信念，不忘初心使命。
领导干部一是要始终做到对党忠诚，要忠诚干净担当，对党忠诚，就要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是要牢记为全心全意为人民服务根本宗旨，将为人民谋幸福的理想信念牢牢置于心中。要坚持立党为公、执政为民，按照“***、***”***的要求，不断锤炼党性修养，坚定理想信念，永不脱离群众，把人民放在主体地位，以人民为中心，为人民谋幸福，实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益，使人民更具有获得感、幸福感、安全感。三是团结带领广大员工圆满完成各项目标任务。各级领导干部要敢于站在新时代企业发展的潮头，勇当邮政排头兵，要在困难面前永不低头，永不服输，以勇往直前的工作热情和劲头，发扬伟大的创造精神、奋斗精神、团结精神、梦想精神，以时不我待、舍我其谁、迎难而上的奋斗精神和奋斗姿态，敢于善于调动员工的积极性，让更多的员工参与企业发展，在企业发展过程中善于倾听员工的意见和建议，培养员工的主人翁精神，使员工视企业发展为己任，与企业同命运、共患难。
三、弘扬工匠精神，强化责任担当。
“诚实做人，用心做事”，无论在哪个岗位，无论从事哪一种工作，都应该遵守这最基本的准则。只要立足本职，坚持自己所选，干自己所爱，在工作中不断的精益求精，就是一名卓越的工匠。一要有持之以恒的韧劲。事业千古，非一朝一夕之功；成就一项工作，必须善始善终地坚持到底。党员干部在履职尽责的过程中，难免会遇到困难、挫折、痛苦与诱惑。只有像工匠求艺那样，做到经得住困难，受得住挫折，忍得住痛苦，顶得住诱惑，执着地坚持下去，才能推动工作的落实，才能取得骄人的成绩。二要持之以恒树立四个意识，维护中央权威。党员干部要带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，要自觉培养和弘扬“工匠精神”，在严峻的形势和繁重的任务面前，既要有迎难而上的勇气，又要有百折不挠的毅力和坚持不懈的韧性，不达目标，决不言弃。
新时代是奋斗者的时代，是担当者的时代。员工是企业的主人、责任是成功的钥匙，我们要努力当好一流企业的守护神，把责任浇注在奋斗的足迹中，当好主人翁，建功新时代，唱响新时代的主旋律！
第四篇：主人翁演讲稿
尊敬的领导同事们：
大家好，我是来自一所的XX，是今年刚刚考入上我去国税的一名新人，很高兴能有机会参加区局XXXXXXX，在这里我想谈谈自己的一些体会和想法，不到之处，请各位多多指教。
我想说的第一点是转变角色、应对全新的挑战。从走出大学校门的学生到一名走向岗位的“社会人”，从一名90后的年轻人到一名身负重责的人民税官，我的角色正在发生转变，是一个从个体到团队的量转变，更是一个从为己学习到为民奉献的质的转变。记得我刚参加税收工作的时候，在国旗下举起右手，庄严宣誓：为国税事业奋斗终生!但是，由于对税收工作的不熟悉，我困惑了，“奋斗”的概念似乎很空泛。为国税事业奋斗，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像雄鹰爱着蓝天，蜜蜂爱着花朵一样。这就是严格执法，为国聚财;就是加班加点，迎难而上;就是热情周到，服务到位!就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。因此，我深深的明白，我的一言一行、我的每一次工作操作都将不再仅仅关乎我个人，而是直接影响到整个税务团队。我将做好充分的准备，快速进入角色，接收全新的挑战，以饱满的精神和崭新的面貌继承和维护好我们国税队伍的良好形象。
第二，树立理念、追逐年轻的梦想。我现在的岗位是办税大厅的XX岗，通过之前的实习过程，我对大厅的工作以及本岗位的流程有了一个初步的了解。大厅工作比较繁杂、业务量大，所以在工作中既要细心又要有耐心，既要做好本职工作更要注重团队配合。大厅直接面对的是纳税人，做好纳税服务是我们工作的重中之重，因此不仅要求我们要有超强的业务能力，更要对纳税人保持着诚心和热心。通过短短的几个月岗前工作实践，我明白了，要想做好本职工作，首先是要树立起正确的服务理念，那就是服务大局、服务纳税人。
第三，学习榜样、传递积极的能量。奋斗的青春需要勤于学习。国税兴衰，系于人才。青年兴则国税兴，青年强则国税强。青年人精力旺盛，思维活跃，就应当干一行，爱一行，学一行，精一行。要坚持在实践中学习，把工作舞台当作学习的大课堂，在解决问题中创造出新的成绩。我们区局大厅中一个“XX”的专栏非常吸引我，里面记录了我区国税很多优秀税官的先进事迹。比如：XXXXXXXXXX，他们的事迹都深深的感染了我。在这样的团队里，我身感有一股积极向上的热流正在推动着我们以他们为目标，不断向前追逐，并时刻谨记年轻人的职责和使命，在工作中吃苦耐劳、甘于奉献，主动挑起责任重担，承接和发扬我区国税团队的优良作风，在年轻人之中继续传递积极的正能量。
第四、坚持不懈、脚踏实地的前行。“空谈误国，实干兴邦”。实现梦想，关键是坚持不懈、是脚踏实地。现在大厅人员比较紧缺，我不仅要掌握好自己的本职工作，更要站在大局的角度上，努力学习其他岗位的业务，不断提升业务能力，从而为纳税人提供更好的服务。其次是对于再熟悉的业务，再繁琐的小事，我都会认真仔细的做好，将严谨渗透在工作的每个细节。最后我希望通过自己的努力，在平凡的岗位发出不平凡的色彩，用自己的努力让梦想照进现实!实现自己的国税梦，实现自我的价值!第五、奋斗的青春需要勇于创新。创新是一个民族的灵魂，创新是国税发展的不竭动力。中国改革开放的总设计师邓小平同志曾经指出：“干革命、搞建设，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”我局XX（例百度地图定位），在繁忙的工作中也要注意细节之处，不断把创新运用到我们的工作当中，就像一股新鲜的血液注入武清国税。
1957年，毛泽东访问苏联期间在莫斯科大学接见中国留学生、实习生时说：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。在武清国税，源源不断涌入的青年人又何尝不是这八、九点钟的太阳，又何尝不是国税未来发展的希望。既然，我们是国税未来的主人翁，那么就要行主人翁之职，做主人翁之事。我们要在岗位上刻苦学习，扎实提升自我的业务水平和综合能力。我们要引领风气之先，勇于敢于乐于冲在急难险重的任务面前。
青年朋友们，“花有重开日，人无再少年”，“一万年太久，只争朝夕”!我们既然生在这个伟大的时代，既然投身国税事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。让我们把有限的青春投入到无限的为国税事业奋斗中去吧，创造一段激情燃烧的岁月!
谢谢大家!
第五篇：当好主人翁
当好主人翁，我与企业共生存
企业的发展从何而来？是职工的力量推动了企业的发展。职工的发展从何而来？是企业给予了职工发展的平台。职工既是企业发展的推动者，也是企业发展的受益者。职工与企业之间是荣辱与共、同舟共济、唇齿相依的关系，职工只有通过为企业创造价值，才能实现自身的价值。
在当前经济形势严峻下，企业和职工要在这场激烈的竞争中谋发展就要在工作中敢于创新。只有创新，企业才有生生不息、兴旺发达的不竭动力；只有创新，企业才能不断提升其核心竞争力。企业创新发展为职工提供更好的发展平台，职工的工作创新也为企业发展提供了巨大的推动力。身为铝业公司一分子，我们在实际工作中深刻的认识到一个企业要走可持续发展的道路，就必须加大创新力度，以创新的思维使公司在市场竞争中，不断发展壮大。
企业发展要按照“小机关、强项目”的组织模式不断优化公司人员设置，做到人尽其才，科学合理安排。另外，完善、加强考核体制，不断完善目标责任制,进一步强化绩效考核的内容和措施是创新管理的另一个重要层面。绩效考核机制的运行可以分清优势，展示成绩，找出问题。通过考核，让绩优者上，绩劣者下，这样既能激发干部职工队伍谋事干事的积极性，形成人人争先创优、奋发进取的生动局面，又能为客观公正地选人用人提供真实依据。
人才是企业发展的第一资源，爱人才，就是爱企业；创新人才建设，就是创新企业发展。企业不仅仅是职工工作的地方，更是职工的一个家，职工的一个靠山。当今社会，职工在企业看重的不再只有薪酬待遇，而是更加注重学习机会、发展平台、发展前景等软待遇。企业要留住人才，让人才为企业的发展做出更大的贡献，就要先创新人才建设，为人才提供良好的发展氛围。
首先，企业要加大职工的培训力度，在自身发展壮大的同时，给职工提供更好的学习的平台。在科技发展日新月异的时代，企业要发展就要紧跟时代的步伐，就要给职工提供更好的学习环境。企业可以针对不同的岗位开设专业性的培训课程，进行全员、全系统、全过程的人员素质培训，努力提高全员的能力和素质。企业在用人制度上要坚持唯才是举的方针，建立健全科学的绩效考评，搭建职工发展平台，提供公平的发展机会，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，让“金子”发出自身的光芒。再次是以人为本，调动员工积极性，完善企业的激励和约束机制。对优秀人才和突出表现的职工进行重点奖励。努力形成一个高中低级的人才梯形队伍，这样每个职工才会有努力工作的动力。
企业是职工赖以生存的土地，只有耕耘才能收获，只有贡献才能享有。“我是企业主人翁，我与企业共生存”是每个职工心中共同的信念。作为企业的一员，我们每个人都要充分认清企业当前在发展中的大好机遇与面临的发展压力，努力坚持创新，多一些辛勤，少一些牢骚；多一份贡献，少一份索取；多一点节约，少一点浪费，增强与企业同发展、共命运的使命感和责任感，以实际行动与企业一起攻克时坚，让创新成为企业和职工共同发展的永恒主题和不竭动力。
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