企业廉政建设讲稿

第一篇：企业廉政建设讲稿

企业文化讲稿

一、企业文化

首先，什么是企业文化？

企业文化作为一种理论提出，是本世纪70年代末80年代初的事情。二次世界大战后，日本经济迅速崛起，令世人刮目相看。究其原因，当然少不了美国的大力扶持，但是其它也同样受到帮助的国家为什么没有出现日本这样的经济奇迹呢？一些管理学家对日本企业的管理进行了研究，发现日本的管理重视做人的工作，重视价值观问题。通过进一步研究，发现这样的管理方法背后却存在着一个深厚的文化底蕴。这样，原本是单纯的管理方法研究转而变成对企业支撑力的探讨。于是，企业文化被明确地提了出来，并越来越受到世界管理界的重视。今天，企业文化作为企业生存与发展必须的管理方式已经在理论界与企业界达成了共识。

从概念上讲，企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的动力。它包含着非常丰富的内容，核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事生产运营中所持有的价值观念。很多知名公司的企业文化，大家可能已经很熟悉。如目前最大的民企之一，华为技术有限公司，赖以发家的正是它的床垫文化和狼性文化。创业初期，华为的研发部仅有五、六个开发人员，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备„„没有假日和周末，更没有白天和夜晚，累了就在垫子上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“床垫文化”。狼有三大特性：灵敏的嗅觉、顽强的进攻、团队合作，狼性文化主要是要求对市场有灵敏的嗅觉，对工作要有顽强的态度，并且要有合作意识。

联想从最初20万元注册资金、十几个人的小型企业起家，发展到世界第三大PC制造商，靠的是渐进创新的企业文化。

企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为活动，而是产生行为活动的原因；不是人际关系，而是人际关系反映的处世哲学；不是工作状态，而是这种状态所蕴含的对工作的感情；不是服务态度，而是服务态度中体现的精神境界。

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二、企业文化的重要意义和作用

企业界和管理界越来越认识到：21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。《财富》杂志评论员文章专门指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。美国通用电气公司（GE）前任CEO韦尔奇认为，文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和文化取胜。

海尔的“激活休克鱼”成为哈佛商学院的经典案例，实际就是一种企业文化的应用。90年代，海尔集团曾在9年时间内兼并了15家企业，张瑞敏坚信“观念一变天地宽”，他们向兼并对象注入的不是资金、设备和人员，而是海尔的企业文化——从转变员工思想观念和企业管理模式入手，使企业得到有效“激活”。海尔人称之为“激活休克鱼”。张瑞敏曾表示：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。

可见，企业文化不是解决企业当前赚不赚钱的问题，而是解决企业能否基业长青的问题。

优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，优秀企业必定有自己的优秀文化，它们与普通企业只有一线之隔。普通企业的文化处于一般或低水平状态，员工们编造借口、推委责任、鱼目混珠而不知所措。优秀企业的员工实事求是，有主人翁意识，积极投入工作实践，勇于解决问题。他们的领导千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务，又让员工在企业发展的同时努力实现自己的抱负。优秀企业家都不约而同地有这种体会。美国福特汽车总裁认为，没有任何一种企业可以归结于某一个人，企业最重要的构成因素就是群体，健全而稳固的组织结构要比实施的经营法则重要的多。英国原子能管理局局长约翰。鲍尔认为，只有幕僚和职工之间能够心心相印、精诚合作，企业才能发挥高效益。

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第二篇：韩伯成：企业廉政建设讲稿

企业廉政建设讲座讲稿

（2012年6月28日）

主讲：韩伯成

中华民族自古崇尚廉政廉洁。《六韬〃文韬〃盈虚》中有“廉洁爱人者厚其禄”，说明早在春秋战国时期廉洁已成为了评判官员的标准之一。宋代著名的“包青天”包拯正是以“廉者，民之表也；贪者，民之贱也”的认识成为了百姓爱戴、历史传诵的名吏。新中国成立以后，我党作为社会主义事业建设的先锋队清楚地认识到了廉政治国的重要性，一直将反腐倡廉摆在党政建设的重要位臵。在今年年初召开的第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上胡锦涛总书记强调“坚决纠正损害群众利益的不正之风，继续深入治理征地拆迁、住房保障、土地管理、食品药品安全、环境保护、安全生产等方面的突出问题。扎实推进农村、国有企业、高等学校、公用事业单位、城市社区党风廉政建设。”“ 继续加大查办案件工作力度，严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职的案件，严重损害群众经济权益、政治权益、人身权利的案件；严肃查办发生在工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发等领域的案件，国有企业和金融机构中内幕交易、关联交易、利益输送的案件”这是党中央和国务院高度审视了新时期企业廉政建设的新发展和新情况后提出的重要论断。企业单位作为建设社会主义事业的重要力量和基本单位应当努力加强企业内部的廉政建设，这不仅因为廉政廉洁是中华民族的优良传统，同时也是党和政府提出的重要方针政策，更因为它是企业稳定、和谐、科学发展的必要保障。腐败会导致企业资源得不到科学有效的配臵，人员涣散，工作效率低下，还会导致员工之间因为获取利益的不平衡而产生勾心斗角，久而久之不仅企业的发展得不到保障，严重的甚至会导致企业破产倒闭。所以企业单位应当重视加强企业的廉政建设。

那么如何加强企业的廉政建设呢？我认为，廉政建设不是一个单

一、短时间的工作，这是一个多种方式相结合的长期改造过程。同时，在建设过程中不断会有新的问题出现，所以要以发展的眼光来看待问题，结合时代的要求和特点，在继承前人经验的基础上开展工作。具体可以概括为以下几个方面：

一、要高度重视企业廉政建设

近年来，党风廉政建设和反腐败工作不断深入，国有企业领导人员的廉洁自律意识有所提高，对促进企业改革与发展起到了重要作用。然而，由于新形势下一些国有企业领导思想认识和管理体制等方面的原因,也带来了新情况和新问题，部分国有企业领导在经济建设大潮中经不住金钱和腐朽思想的诱惑，在改革中谋利，在发展中寻贪污,纷纷落马，给家庭和社会造成不良影响。加强国有企业党风廉政建设工 作仍然任重而道远。

这些腐败问题产生的原因是多方面的。个别国企领导在生产经营和执行廉洁自律工作中，认为国企在市场经济条件下，不能监管太多，否则会束缚经营者手脚；有的领导干部认为监督和检查企业的问题是为难企业，怕查出案子会搞垮了企业。个别党政第一责任人重视程度不够，生产经营工作忙，经济效益与自己利益挂钩，主管工作压力大，党风廉政建设责任制落实不力，使企业的纪检监察机构形同虚设。现今的廉政制度操作性不强，理论多而实践少，只重形式不重内容。该有的内容没有、能具体的不具体、能量化的不量化，监督检查缺乏力度。国企廉政工作的现状是上级监督检查太远，同级监督检查太软，下级监督检查太浅，法律监督检查太晚。

如：河南省郑州市原副市长兼郑东新区管委会主任王庆海插手土地开发收受贿赂案。王庆海利用职务便利，在土地出让、规划审批、征地拆迁等方面为请托人谋取利益，收受贿赂人民币1936万余元、港币20万元。其中，帮助某汽车销售公司在郑东新区取得土地使用权，为其情妇谋利400万元；帮助该公司将取得的土地部分变更为商业住宅用地并提高容积率，收受人民币300万元；帮助某房地产公司取得27余亩土地，收受商品房15套（价值人民币415万余元）。2009年11月，王庆海被开除党籍、开除公职，已移送司法机关依法处理。再如，河南省许昌市原市委常委、组织部长王国华以“干 股”形式收受贿赂案。王国华利用职务便利，为请托人谋取利益，收受贿赂共计人民币1259万余元、美元2000元。其中，为某臵业公司疏通关系、谋取不正当利益，王国华及其弟在未出资的情况下，收受该公司45％的“干股”，并将“干股”以人民币800万元转让；通过向有关部门打招呼、做工作等方式，为某公司承揽绿化工程，收受该公司25％“干股”，获得分红120万元。2009年11月，法院以受贿罪一审判处王国华有期徒刑十五年。

二、当前腐败演变的新趋势新特点

近年来，全党各级党委、政府和纪检监察机关始终保持对腐败分子的高压态势，进一步加大查办案件的力度，严肃查处了陈良宇等一批有影响的大案要案，有力震慑了腐败分子。随着腐败与反腐败博弈形势的发展变化，一些腐败分子绞尽脑汁不断研究和“创新”以权谋私、权钱交易的策略与手法，力图探寻更加隐秘、能够有效规避风险的腐败方式，于是权钱交易出现了新情况、新问题。

（一）现权钱交易呈现出的新趋势

首先，从贿赂的标的物来看，已经超出了传统的“财物”界限和范围，开始向财产性利益和非财产性利益领域延伸。为了使权钱交易更具隐蔽性和复杂性，交易双方往往在贿赂标的物上煞费苦心地精心谋划、反复揣摩。于是，贿赂的标的物便呈现出多样化的发展趋势。请托人给职务犯罪嫌疑人施以贿赂，提供有价证券、支付凭证、黄金、珠宝等财物者 依然有之，提供免费劳务、住房装修、住房使用权、车辆使用权、出国出境旅游等财产性利益者也不鲜见，安排高消费娱乐、休闲、健身活动，提供出国留学、性服务等非财产性利益者则与日俱增，有的还将其披上更加华丽的外衣，美其名曰什么“劳务费”、“润笔费”、“顾问费”等等。

其次，从收受贿赂的策略手法来看，已经出现了许多不可忽视的新现象和新变化。腐败分子们开始采取战略投资、曲线牟利的策略手法：回报不直接表现为一般意义上的现金，而是转换为其他形式的各种利益。近年来，以交易形式收受贿赂，以接受请托人提供的干股收受贿赂，以“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资名义收受贿赂，以委托请托人投资证券、期货或者其他委托理财的名义收受贿赂，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名使特定 关系人不实际工作却获取所谓薪酬等现象相继出现。

第三，从权钱交易涉足的领域来看，已经由行政、司法、吏治等领域向立法领域渗透延伸。以往的权钱交易行为多发生在吏治、行政、司法等领域，被人们称之吏治腐败、行政腐败、司法腐败。2008年11月，商务部条法司原巡视员（正司级）郭京毅因涉嫌受贿罪被检察机关决定逮捕，惊爆新中国成立以来公开披露的第一例立法腐败大案。随后，又有数位涉案司局级官员被“双规”或被刑拘。这些涉案人员一边拿了某些利益群体的好处，一边发挥自己的特殊影响，在法律中为这些利益群体夹带“私货”，使得法律的制定、修改、解释对政府部门之外的这些利益群体有利。第四，从权钱交易的路径和渠道来看，正在由职务犯罪嫌疑人和请托人双方直接交易向由中介组织代为交易蔓延。中国社会科学院的一份研究报告表明，近年来随着中介组织的迅速发展和大量行政寻租与商业贿赂等腐败借助中介之手来实施，我国社会中介组织腐败现象正日益严重。该报告称，在各种贪污腐败案件当中，利用会计师、评估师、行业协会等中介组织出具审计报告、财务资料、评估报告等文书的合法性，掩饰其贪污腐败等非法行为，以图蒙混过关、实现非法利益，是一些官员寻租腐败的惯常做法。一些中介机构为实现其客户委托的事项而直接或者介绍利害关系人向政府官员提供金钱、有价证券等其他财产或获利机会。一些中介组织甚至正在沦为洗钱的技术智囊和实际操盘手。

第五，从贿赂的实际接受人来看，已经不再仅仅局限于 职务犯罪嫌疑人本人。一些职务犯罪嫌疑人，尤其是一些职务较高的职务犯罪嫌疑人利用职务上的便利为请托人谋取利益以后，往往不是其本人亲自收受请托人财物，而是授意请托人与其特定关系人以买卖房屋、汽车等物品的方式进行交易，有关财物也由其特定关系人收取。甚至于在退休以后，自己也不直接到请托人公司去任职，而是由其特定关系人代之。采用该种形式，更增加了权钱交易的隐蔽性和复杂性。据中央纪委对落马贪官进行调查时所作的一项统计，受贿者80％的贿赂都是由妻子、儿女、情妇等代收的，由其自己亲收的不及20%。

第六，从贿赂标的物在请托人手中滞留的时间来看，不尽相同，有长有短。随着权力寻租风险的不断增大，一些职务犯罪嫌疑人不再明目张胆地以现权套现利，转而采取新的策略和方式：在利用职务上的便利为请托人谋取不正当利益时并不要求即时得到回报，而是与请托人约定，待该谋利行为的影响期过后或待该官员退休或者辞职从商后再予以套现。这就是人们通常所说的“期权腐败”。除此以外，在贿赂标的物交接的约定上，职务犯罪嫌疑人与请托人还有一种选择，那就是双方约定贿赂标的物暂由请托人存放、保管，职务犯罪嫌疑人何时需要，请托人随时交付供其享用。实际上，也就是职务犯罪嫌疑人为障人耳目，逃避打击，并不把贿赂标的物一次性地全部收受过来，而是将其存放在请托人那里，当成自己随用随取的“小金库”。

第七，从贿赂标的物所有权转移的情况来看，呈现出表 面上虽未转移而实质上已经转移的趋势。以往职务犯罪嫌疑人利用职务上的便利为请托人谋取利益以后，请托人将贿赂标的物连同其所有权一次性地交付给职务犯罪嫌疑人。贿赂标的物是房屋、汽车等特定的有型财物的，请托人连房产证、汽车购臵发票都一并交付。近年来，这种情况有所改变。职务犯罪嫌疑人收受房屋、汽车时，并不要求到登记机关办理权属变更手续，而是以“借用”的方式实际长期占用。

（二）现权钱交易呈现出的新特点

当前腐败演变的上述新趋势，使其呈现出了一些与以往不同的新特点。一是具有较强的预谋性。作为一种智能化程度较高的职务犯罪实施者，行为人一般都具有较高的智商，并对与其职务相关的专业知识和法律法规相当熟知，反侦查能力比较强。为规避风险，在实施职务犯罪以前，通常都进行了精心、周密的谋划，在心理上和作案条件上做了充分准备，而且其预谋多是围绕反侦查这一核心展开的，意在逃避法律的追究。有的甚至不惜出重金，请“高人”指点。

二是具有较强的纠合性。犯罪嫌疑人一般数量较少，通常只有职务犯罪嫌疑人和不法请托人两个自然人构成。双方一般是战友、同学、老乡关系，是彼此之间最信得过、靠得住的“铁哥们”，情感深厚、彼此耦合、过往甚密、便于沟通，容易臭味相投、沆瀣一气，易于在主观上形成共同的犯罪故意，在犯罪目的、动机和手段上达成共识，结成紧密的利益共同体，订立宁死不招的攻守同盟，且在实施犯罪过程中彼此角色配合默契。即便是一方东窗事发、身陷囹圄，也自恃彼此之间的这种过硬关系，负隅顽抗。

三是具有较强的时差性。与以往那种赤裸裸的权钱交易行为相比，现阶段一些腐败案件中的权钱交易并不是简单的即时兑现式的投桃报李，而是采取了十分隐秘的手法。从权力寻租和扩张的一般规律看，通常具有空间和时间两个维度。权力的扩张和寻租通常会产生两大后果：一是损害公众利益，二是谋得个人私利。为有效降低权钱交易的风险，提高职务犯罪的安全系数，职务犯罪嫌疑人和不法请托人经过周密的设计和策划，利用寻租和扩张后果发生时序的延展 性，故意使损害公众利益的后果发生在前，谋得个人私利后果发生在后，打一个时间差，借以模糊两种后果发生之间的关联性。从时间跨度上看，两种后果发生的时间差通常达几年甚至十几年之久。

四是具有较强的异域性。一些腐败案件中的权钱交易双方，虽然是好朋挚友，但是并不一定处在同一地域。市场经济语境下，资本的跨地域、跨行业、跨国境流动十分频繁。权钱交易双方充分利用这样的机会，彼此勾结，共同犯罪。有的职务犯罪嫌疑人甚至以境外的不法商人为合作对象，在国内为对方牟取非法利益，在境外得到回报。有的职务犯罪嫌疑人以前曾在国有控股公司任过职，后来又担任党政领导职务。在国有控股公司任职时，与民营企业老板达成期权交易协议，离职后被依约聘任到民营企业任职，直至此时，其所得回报才得以兑付。同时，不法商人反哺职务犯罪嫌疑人的回报也形式多样，花样翻新，通常以各种看似“合情、合理、合法”的形式兑现。

当前腐败演变的上述新趋势和新特点，无疑增大了甄别和查处职务犯罪行为的难度，使我们的党风廉政建设和反腐败斗争面临着新的挑战和考验，迫切要求我们悉心研究新形势下腐败演变的特点和规律，探索拓展从源头上防治腐败工作领域的路径和办法，不断推进反腐倡廉的理论创新和实践创新，力争在一些重点、难点问题上取得新突破，最大限度地遏制腐败现象的滋生和蔓延。

三、警钟党鸣，严律行为，踏实工作 通过对当前腐败演变的新趋势新特点，再一次给我们各级党员干部敲响了警钟，广大党员干部特别是领导干部一定要牢记胡锦涛总书记的指示“坚决反对腐败，防止党在长期执政条件下腐化变质，是党必须始终抓好的政治任务。”当前，中共中央颁发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》每个党员干部都必须铭记：禁止利用职务上的影响谋取不正当利益，禁止私自从事营利性活动，禁止违法公共财务管理和使用规定假公济私化公为私，禁止违反规定选拔任用干部，禁止利用职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取利用，禁止讲排场比阔气挥霍公款铺张浪费，禁止违法规定干预和插手市场经济活动谋取利益，禁止脱离实际弄虚作假损害群众利益和党群干群关系。广大党员干部要牢固树立廉洁从政意识，坚守思想道德防线，做到四知。即：一要知足，摒弃贪欲之害；二要知慎，常思言行之度；三要知交，严防为情所误；四要知责，共筑廉洁之墙。通过查处周学文腐败案件，给我们各级党员领导干部有强烈的启示：必须加强领导干部的党性修养，必须强化各项制度执行力，必须坚决查处违纪违法案件，必须对领导干部严格教育、严格管理。

公司领导多次要求全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，牢固树立廉洁从业意识，加强道德修养，依法廉洁从业，坚持以俭修身、以德律己，坚守道德底线，要不断提升自己的个人修养和党性观念、不断提高廉洁从政能力，清醒认识保持清正廉洁对事业、对个人、对家庭 的重要性，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜干事创业的舞台，把更多的精力放在工作中，放在事业的发展上，坚持做到廉洁更要勤业、干净更要干事。

结合公司的实际，对公司廉政建设工作要做到：必须清醒地认识到目前公司面临的形势和任务。要清醒地认识到我们是国有企业，特殊行业及职能使我们公司客观上还仍然存在着诱发腐败的多种因素。因此，在廉政建设上我们公司面临的形势依然十分严峻，反腐防腐工作还将持续下去，而且一定要持之以恒、常抓不懈，大家在思想上一定要有如履薄冰、如临深渊的危机感，要有警钟常鸣、防患未然的警惕性，要有两袖清风、一身正气的清廉心，要时刻保持高度警觉，严格规范工作行为，切实做好防患未然，在实效性上下功夫。

具体来说，国有企业党风廉政建设，要以科学发展观为指导，围绕企业发展稳定的大局，强化企业管理、健全企业制度、提高企业领导的廉洁自律与加强有效监督结合起来，把查处企业腐败案件与从源头上预防和治理腐败有效结合起来，从源头上着眼，在治本上下功夫。

（一）廉洁从业 提升拒腐防变能力

企业领导干部廉洁从业教育，应纳入党风廉政建设理论的系统性教育。一是要结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系教育和党风党性教育、爱国教育，引导党员领导干部坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性；二是开展示范教育、警示教育和岗前廉政教育，提高党员领导干部拒腐防变能力。三是结合廉政文化建设进行思想道德教育和党员干部作风教育，采取多形式、广范围的于教于乐活动。

（二）内部监督 多渠道预防蜕化变质

对国有企业党员领导干部的监督应从以下几点开展：一是加强教育，不断提高党员和领导干部的自觉性，从组织内部提高监督；二是加强国有企业领导人员的管理和监督工作，从制度上提高监督；三是认真落实国有企业领导人员廉洁自律和“四大纪律、八项要求”，从思想素质上提高监督；四是积极推进国有企业领导人员任前廉政谈话制度，从国企领导人员廉洁自律上加强监督工作。

（三）健全制度 规范制约领导行使权力

完善国有企业管理制度，是预防和约束领导人员权力行使失范的保证；完善国有企业财务管理制度、建立健全预算管理制、对外担保管理制度和责任追究制度，在资本运行中规范国有企业领导人员权力失范；完善比价采购、工程招投标和产权交易进入市场制度，防止国有企业暗箱操作；用改革的办法解决国有企业领导职务消费方面存在的问题，充分发挥制度监督制约的作用；针对企业“一把手”权力过于集中，容易产生腐败问题，采用对权力进行淡化、分解，交叉管理，以达到以权制权的目的。

（四）纪检作用 有效施展国企监察工作 完善和加强企业纪检监察机构的设臵，对纪检监察人员的配备作出硬性规定，可按照企业的党员数或生产总额按一定比例配备纪检监察干部人数。执行公司制的企业，纪检监察人员可按法定程序进入董事会、经理层、监事会，把纪检监察机构的监督转化为董事会的决策监督或监事会的法定监督，使纪检监察工作有效伸展。企业配备的纪检监察人员的素质要在同等职位素质水平之上，使企业纪检监察干部在履行监督职能的过程中敢于坚持党性原则，爱岗敬业，使企业纪检监察组织在企业中“有位、有为、有威”。加强企业纪检监察干部队伍自身素质的建设。定期参加企业纪检监察干部业务培训班，进一步提升企业纪检监察人员政策水平和业务能力。改革国有企业纪检监察机构设臵，确实解决当前国有企业普遍存在的内部监督机构乏力、虚设的问题。可参照国资委向大中型企业派驻财务总监的做法，派驻企业纪委书记。

（五）强化追究 确保责任落实

落实党风廉政建设责任制，关键在于抓责任追究。按照党风廉政建设责任制的原则，科学地界定每个领导人员的责任内容，真正落实领导班子和领导干部的工作职责，使党风廉政建设的职责与权限行使捆绑在一起，哪里出了问题，责任就追究到哪里。我们党教育干部的原则是惩前毖后，治病救人。惩治作保障，防范为基础，两者是相互依赖，不可 缺失。因此在反腐败斗争中，坚持标本兼治，既要坚决同消极腐败现象和腐败分子作斗争，又要努力寻找产生消极腐败的根源，进行有效地预防和控制国有企业领导干部少出问题。一要管住“领导”。一个好的领导可以带出一个好的班子，一个好的班子可以带出一个好企业，这就是领导的效应和榜样的作用。二要抓住“现象”。立足教育，着眼预防范。对腐败现象的产生，预防比惩治更为重要。三要狠刹“歪风邪气”。解决企业坏风气，必须采取党政组合治理的办法，强化党纪国法，务求实效，促进国有企业党风廉政建设深入发展。

（韩伯成教授系河南电视台中原大讲堂与河南省党员干部现代远程教育网的时政理论主讲、全省科学理论进基层优秀宣讲队员、全省优秀宣讲家）

第三篇：廉政建设讲座讲稿

2013秋廉政建设讲座讲稿

护国镇绍坝小学仲健康

老师们，大家好！根据要求，今天上午，我就和大家一起交流交流廉政建设方面的心得体会：

一、我们要注意的一些行为

（一）教学行为：

1、严格执行课程计划。按照国家和省规定的课程设置和课程计划，做到了开齐课程，上足课时，没有挤占挪用课程的现象。

2、严格控制学生作业量，做到小学一二年级不留书面家庭作业，其余年级家庭作业控制在1小时以内。

3、严格执行作息制度，保证学生学习、体育锻炼和休息。学生到校时间不早于8:00，体育锻炼不少于1小时。

4、严禁违规补课。

（二）规范招生行为：

坚持免试入学。达到入学年龄的学生，按照就近入学的原则，免试入学。

（三）规范办校办班行为：

1、规范编班办班行为。严禁违规编班，没有以实验班、特长班等名目设立重点班和快慢班；没有以学生竞赛、考试、获奖等作为编班的依据。

2、防止出现大班额情况。

3、校点布局合理。保证低年级学生就近入学。

4、严格按照学籍管理规定为学生办理学籍手续。

（四）规范了考试评价行为：

1、严格控制考试次数。

2、严格规范学生竞赛活动。

3、建立健全科学的考核评价和质量监测制度。

（五）规范教材使用：

1、严格教学用书的选用。积极实行循环教材的使用。

2、没有违规征订和使用教辅资料。

（六）规范教师执教行为：

1、教师中做到依法执教和文明执教，没有体罚和变相体罚学生的行为。做到不讽刺、挖苦、歧视学生。

2、没有对学生实行有偿补课。

（七）规范收费行为：

严格执行收费政策，不能有乱收费行为发生。

二、正确认识：廉政建设关乎你我他

我们虽然属于事业单位，但属于特殊的事业单位，我们工作的对象是广大的老百姓，所以我们的行为也要求规范，既要有作为，但也不能不作为和乱作为。

廉政建设在我们的心目中只与党员干部有关，这个认识是不全面的。廉政建设与党员干部有关，但同时也与我们有关。廉政建设的对象还包括公职人员，我们就是公职人员，属于是监察的对象。

第四篇：浅谈企业廉政建设

浅谈企业廉政建设

中华民族自古崇尚廉政廉洁。《六韬·文韬·盈虚》中有“廉洁爱人者厚其禄”，说明早在春秋战国时期廉洁已成为了评判官员的标准之一。宋代著名的“包青天”包拯正是以“廉者，民之表也；贪者，民之贱也”的认识成为了百姓爱戴、历史传诵的名吏。新中国成立后，我党作为社会主义事业建设的先锋队清楚地认识到了廉政治国的重要性。

企业单位作为建设社会主义事业的重要力量和基本单位更应当努力加强企业内部的廉政建设，这不仅因为廉政廉洁是中华民族的优良传统，同时也是党和政府提出的重要方针政策，更因为它是企业稳定、和谐、科学发展的必要保障。腐败不仅会导致企业资源得不到科学有效的配置，人心涣散，工作效率低下，还会导致员工之间因为获取利益的不平衡而产生勾心斗角，久而久之不仅企业的发展得不到保障，甚至会导致企业破产。所以企业单位应当重视加强企业的廉政建设。

那么如何加强企业的廉政建设呢？廉政建设不是一个单

一、短时间的工作，这是一个多种方式相结合的长期改造过程。具体可以概括为以下几个方面：

一、加强廉洁文化的建设，创造良好的文化氛围。

企业廉洁文化是企业廉政建设同企业文化相结合的产物。企业要加强廉政建设、杜绝腐败根本上就是要转变管理层的思想。产生腐败现象一个很大的根源就是因为部分人员为了个人的利益而出卖了企业的利益。很多人都认为企业廉政建设是管理者的事，与员工无关。

其实这样的想法并不正确，企业没有形成反腐倡廉的意识和氛围是腐败滋生和蔓延的另一个重要因素。如果一个企业里面人人都有很强的廉洁意识，对腐败现象恨之入骨，那么“腐败”这一恶蛹就没有生长的温床。所以我们在加强对管理人员廉政教育的同时，也应该把廉洁文化的建设范围扩展到广大的企业员工，在公司内形成一种反腐倡廉的气氛，让腐败的萌芽没有发芽的空间。

二、完善相关制度的建设，为廉政建设提供制度保障。

在加强文化熏陶和思想教育的同时，企业的廉政建设还要紧密依靠制度建设。思想文化建设是软的，制度规范是硬的。只有通过建立和完善相关的制度和考核标准才能够明确具体的行为规范，同时保障各种规范的实施。制度建设可分两个方面进行：一个是对权力的制约；一个是对员工行为的规范。

三、发挥群众的监督作用，推动廉政建设落到实处。

群众的眼睛是雪亮的，依靠广大企业员工来对管理者进行监督是一个行之有效的办法。一些企业充分认识到了这一点，利用职工大会，通过民主测评等形式积极开展群众监督，不但加大监督的范围、加深了监督的程度，而且在广大职工群众中形成了良好的反腐倡廉意识，把企业的廉政建设推向了一个新的历程。

“企业要发展，廉政是关键”，廉政建设的好坏，是关系到企业兴衰、职工人心向背的大事，责任重大，任重而道远。加强企业廉政文化建设，倡导员工树立正确的人生观和价值观，形成廉洁高效、团结奋进的员工队伍，筑牢抗腐防变的健康城墙。

第五篇：小学廉政建设党课讲稿

小学廉政建设党课讲稿

按照“七一”活动的安排，今天我给大家讲党课，下面我就围绕如何加强思想教育、如何落实党风廉责任制等问题进行探讨，同时就如何更好的开展党风廉政建设工作，更好地为各项工作保驾护航，谈一下自己的体会和认识。

加强廉政建设工作，思想教育工作是关键。首先，我们要加强对党员、尤其是党员领导干部的思想教育。我们要牢固树立思想道德和党纪国法两道防线。加强思想道德修养，始终保持共产党人的高尚情操和良好的生活作风，常修*、常思*之害，常怀律已之心。我们作为党员，直接和老师、家长接触，更应该做到自律，切实强化思想wz。

我们要把廉政学习和惩防体系学习作为党风廉政工作的重点工作来抓。严格遵守和执行各项制度，强化遵纪守法观念，严于律已，勤政廉洁。认真学习新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等一系列内容，同时充分发挥网络、远程教育的作用，通过网上学习、观看电影《》等视频，增强我们党员领导干部廉洁自律意识，筑牢预防腐*败的思想防线。

需要指出的是，在学习中，目前我们的集体学习仅限于组织的较少的学习，学习时间有限，而且学习效果也不佳。这就需要我们利用日常工作的闲余时间进行学习，加强反面案例的学习，希望我们通过警示案例的学习，进一步加强警示，切实做到防微杜渐，清政廉洁。

每年我们全体党员都要签订党风廉政建设承诺书，对各自党风廉政承担的责任进行明确。在这里需要明确的是党风廉政建设的责任关键是通过抓具体工作来落实，不能仅仅停留在承诺书上。责任分工再明确、具体规定再详细，在落实的环节出现了问题，我们签订的党风廉政建设承诺也就成了一纸空文，没有任何意义。所以我们在落实上要狠下功夫。

具体来说，我们各分管领导要对照各自的责任范围、责任内容深入细致地安排部署工作，善于有机地结合日常各项管理工作，突出重点，统筹兼顾，落实党风廉政建设的各项要求。对职责划分不清的必须予以明确，工作不到位的要尽快到位。按照一级抓一级的要求，切实抓好党风廉政责任制的落实。

此外，不能就廉政工作开展廉政工作，我们要将廉政工作贯穿于其他工作，这就是说我们要将廉政工作与具体工作相结合，不能将廉政工作与各自的具体工作割裂开来，认为廉政工作与各自工作无关，这对我们的工作是很不利的。

廉洁文化是党风廉政教育的应有之义，是惩防体系建设的重要组成部分。搞好廉政文化活动，有利于营造反腐倡廉的政治环境，净化社会空气。廉政教育主要针对党员干部，尤其是党员领导干部，提高党员干部的廉洁从教意识。廉洁文化针对党员群众，形成一种崇尚廉洁诚信，抵制不良风气的社会氛围，从而对党员干部勤政廉政产生积极的影响。

我们要坚持党性原则，坚决抵制和克服自由主义和个人主义，坚决抵制一切不正之风。我们要提高认识，重视廉政文化建设，开展党风廉政建设活动，从不同的方面加强对廉政文化氛围的营造，进一步提高党员对廉政建设工作的认识，形成崇廉尚廉的浓厚氛围。

党风廉政建设责任制是落实‍__领导体制和工作机制的有效载体。我是单位的第一责任人，对党风廉政建设负总责。我们全体党员要自觉与各种腐*败现象作斗争，切实负起责任。对工作失职和严重失误的党员要严格追究责任。反腐倡廉，标本兼治，教育是基础，制度是保证，监督是关键。

要动员多方面的力量支持与参与，形成预防和惩治腐*败的合力。积极发动群众的力量，加强群众的监督，通过坚持不懈地抓教育、抓制度、抓监督，开创我园党风廉政建设的良好局面。

我们党员领导干部要加强对权利运行的制约和监督，防止权力失控，决策失误、行为失范，健全权力监督机制、充分发挥集体的力量，加强监督是党风廉政建设的需要，工作越是公开，越透明，越能形成廉政监督的制约机制，越能充分调动工作的积极性。我们要把工作做细、做实，同时，在工作中充分发挥党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用，确保各项任务按时按进度有序向前推进。