企业学讲稿

第一篇：企业学讲稿

忠诚,既是境界更是行动

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。

有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。

有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。

这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。

要说年龄，忠诚的年龄应该很大了。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然年轻，依然被我们的社会所珍视。

要说外表，她没有固定的肤色，她既属于我们的民族，同时也属于全世界。德莱塞说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基”；美国总统布什说：我以我的忠诚而自豪。世界上可能没有哪一个民族不看重她，不热爱她。

她不是什么神灵，但谁都不能否认她具有神奇的作用，有了她，爱情能成经典，朋友可成至交，生命纵然消逝，但灵魂可以不朽。

在我们这个民族的星空中，流传着多少经典的爱情故事：从唐明皇与杨贵妃，到梁山伯与祝英台；从侯方域与李香君，到董永与七仙女。无论是真人真情，还是神话传说，有哪一段不是以彼此的忠诚为主旋律来谱就的呢？

1962年8月，一个年轻的生命因为一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是从那时起他的名字镶嵌进了中华民族的忠魂谱，成为我们这个时代影响最为深远的道德楷模。他“忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志坚”，他的名字叫做“雷锋”。雷锋精神的精髓也就是忠诚。

忠诚可以让平凡变成神圣，可以使生命永远不朽，反之如果背信弃义、心怀鬼胎，则必然不会有什么好下场，甚至要背上千古骂名，被永远地钉在历史的耻辱柱上。

在我们杭州就有这么一个人，他跪在栖霞岭下的西湖边，不知已经跪了多少年，而且我们可以肯定地说，他还将一直跪下去。这个人便是秦桧。

秦桧，原先是宋朝的宰相，后来不幸当了金人的俘虏。再后来呢，据一些历史学家的考证，他在金人的利诱威逼下出卖了宋朝、出卖了民族，当了金人的间谍，所以他回到南宋后才会阴谋陷害岳飞。

“正邪自古同冰炭，毁誉于今判伪真。”对于这样一个可耻的变节分子，中华民族的后人所能给予他的只能是唾沫和骂声。

历史是凝固的现实。在历史的长廊里我们已经看到了忠诚的神圣。现实又是流动的历史。我们务必懂得：站在今天，其实就是站在历史的门前，为此，一定要审慎行事，忠诚于自己所选择的事业。

对于我们来说，忠诚首先意味着与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

对于我们来说，忠诚就意味着责任，意味着对公司利益的负责。有一本小书，名叫《每人只错一点点》，讲述了一个发人深省的真实故事。巴西远洋公司“环大西洋”号海轮是条性能先进的船，但在一次海难中沉没了，21名船员全部遇难。

当救援船到达出事地点时，有人从中发现了一张纸条，上面记载着21名船员的留言：每个人都犯了一点错误，每个人都没有很好地负责，最终酿成船毁人亡的悲剧，这就是大家在死亡临近时做出的结论。

每个人都要对自己的工作负责啊，这就是忠诚的直接体现。

试想，如果我们的产品配方错了一点点；我们的市场销售输给对手一点点；我们的生产节奏又慢了那么一点点；我们的管理水平又落后人家那么一点点，那么，我们的娃哈哈可能离开关门倒闭也就只差那么一点点啦！

对于我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

让我们行动吧，同志们！为了**企业，为了大家，也为你自己，忠诚,从现在开始行动!

内诚于心　外信于人

诚实守信是中华民族的传统美德。哲人说：“人而无信，不知其可也”；诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。诚实守信是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。对于我们来说，诚信更多的是体现在日常的工作和与人相处的过程中。

宗总在职代会报告中说：一个人的诚信比专业能力更重要。诚然，专业能力是很重要，但是能力不足可以通过努力学习，将勤补拙。而诚信不足，必将无立足之地，再出色也于事无补。

所谓“内诚于心”是指内在的一种品质、信念；“外信于人”是指在与他人或社会交往时所表现出来的具体行为及其价值指向。所以“诚实”和“守信”是相互统一的，守信是以诚实为基础的，离开了诚实就无所谓守信。“狼来了”的故事人人皆知，那个放羊的小孩最终为他自己的不诚实付出了惨重的代价，因为在别人眼里他已经没有诚信可言。

常常会想起一个古老的故事，国王为了挑选一位诚实的男孩做他的继承者，便把煮熟的种子发给每一个小男孩，并特意指出谁种出来的花最美，谁就能继承王位。半年后，几乎每一个人都捧来了一盆五彩夺目的鲜花，只有一个男孩子，低垂着头，捧着只装有泥土的花盆。于是，这个诚实的男孩就理所当然成了国王。

故事很简单，却告诉了世人一个深刻的道理：拥有诚信，终将拥有机遇和成功。就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产。企业要想在竞争中胜出，就必须有良好的诚信形象。娃哈哈作为中国饮料龙头企业，在广大消费者心目中已经建立了良好的企业形象。因为他们相信我们的品牌，所以很放心使用我们的产品。这是我们的骄傲，也是我们的责任。

树立诚信意识要从每个人做起。宗总在报告中指出：“一个企业的员工如果缺少诚信，就会影响企业的形象，降低企业的竞争力。”诚信说到底已经不是个人的事情了，我们不仅要“诚于心”，还要“诚于公司”。对企业的诚信，表现在忠于职守、爱岗敬业，不做有损公司利益的事情。员工自身的诚信以及对客户的诚信，才能铸就企业对客户的诚信。想想我们的同事不辞辛劳加班加点，准时完成客户交给的一个个订单，这些都是诚信的最真实和生动的体现。

诚信意识需要得到广泛的普及，这不是一种思维，而是一种自觉的理念。让我们从身边的小事做起，从遵守对别人的承诺开始，携起手来，共同创建开满诚信之花的家园。

第二篇：企业廉政建设讲稿

企业文化讲稿

一、企业文化

首先，什么是企业文化？

企业文化作为一种理论提出，是本世纪70年代末80年代初的事情。二次世界大战后，日本经济迅速崛起，令世人刮目相看。究其原因，当然少不了美国的大力扶持，但是其它也同样受到帮助的国家为什么没有出现日本这样的经济奇迹呢？一些管理学家对日本企业的管理进行了研究，发现日本的管理重视做人的工作，重视价值观问题。通过进一步研究，发现这样的管理方法背后却存在着一个深厚的文化底蕴。这样，原本是单纯的管理方法研究转而变成对企业支撑力的探讨。于是，企业文化被明确地提了出来，并越来越受到世界管理界的重视。今天，企业文化作为企业生存与发展必须的管理方式已经在理论界与企业界达成了共识。

从概念上讲，企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的动力。它包含着非常丰富的内容，核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事生产运营中所持有的价值观念。很多知名公司的企业文化，大家可能已经很熟悉。如目前最大的民企之一，华为技术有限公司，赖以发家的正是它的床垫文化和狼性文化。创业初期，华为的研发部仅有五、六个开发人员，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备„„没有假日和周末，更没有白天和夜晚，累了就在垫子上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“床垫文化”。狼有三大特性：灵敏的嗅觉、顽强的进攻、团队合作，狼性文化主要是要求对市场有灵敏的嗅觉，对工作要有顽强的态度，并且要有合作意识。

联想从最初20万元注册资金、十几个人的小型企业起家，发展到世界第三大PC制造商，靠的是渐进创新的企业文化。

企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为活动，而是产生行为活动的原因；不是人际关系，而是人际关系反映的处世哲学；不是工作状态，而是这种状态所蕴含的对工作的感情；不是服务态度，而是服务态度中体现的精神境界。

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二、企业文化的重要意义和作用

企业界和管理界越来越认识到：21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。《财富》杂志评论员文章专门指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。美国通用电气公司（GE）前任CEO韦尔奇认为，文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和文化取胜。

海尔的“激活休克鱼”成为哈佛商学院的经典案例，实际就是一种企业文化的应用。90年代，海尔集团曾在9年时间内兼并了15家企业，张瑞敏坚信“观念一变天地宽”，他们向兼并对象注入的不是资金、设备和人员，而是海尔的企业文化——从转变员工思想观念和企业管理模式入手，使企业得到有效“激活”。海尔人称之为“激活休克鱼”。张瑞敏曾表示：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。

可见，企业文化不是解决企业当前赚不赚钱的问题，而是解决企业能否基业长青的问题。

优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，优秀企业必定有自己的优秀文化，它们与普通企业只有一线之隔。普通企业的文化处于一般或低水平状态，员工们编造借口、推委责任、鱼目混珠而不知所措。优秀企业的员工实事求是，有主人翁意识，积极投入工作实践，勇于解决问题。他们的领导千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务，又让员工在企业发展的同时努力实现自己的抱负。优秀企业家都不约而同地有这种体会。美国福特汽车总裁认为，没有任何一种企业可以归结于某一个人，企业最重要的构成因素就是群体，健全而稳固的组织结构要比实施的经营法则重要的多。英国原子能管理局局长约翰。鲍尔认为，只有幕僚和职工之间能够心心相印、精诚合作，企业才能发挥高效益。

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第三篇：企业法制宣传讲稿

企业法制宣传讲稿

大力开展企业普法和依法治企，把企业的各项工作纳入规范化、法制化的轨道，对于改进企业管理，完善现代企业制度，提高企业经营管理能力，推动企业健康发展，有着十分重要的意义。在依法治国的大环境下，在市场经济体制的不断完善下，加强法律学习，提高法律应用能力对企业来说更为重要和紧迫。

开展法制教育，加强学法用法能力是提高企业依法经营管理的需要。企业法制化管理是企业管理的重要内容。企业经营中，合同管理、商务谈判、知识产权、工商管理、招标投标、诉讼仲裁等均应当纳入法制化轨道，要依法健全企业管理制度，避免经营风险，规范经营行为。这些都需要加强企业干部职工的法制教育，以提高企业的法律素质和依法经营管理、依法维护企业合法权益的水平。下面我讲关于企业治理的常用法规向大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

1．企业经营管理人员及职工应学习和掌握的法律法规主要有哪些？ 企业的法制宣传教育要紧紧围绕中心工作，在宣传党对企业的基本政策特别是关于企业生产、经营、管理等政策的同时，结合企业实际学习宣传与职工生产生活密切相关的法律法规，主要包括：

（1）关于公民基本权利和义务方面的法律法规，如：宪法、民法、婚姻法、继承法、人口与计划生育法、收养法、义务教育法、妇女权益保障法、老年人权益保障法，末成年人保护法、法律援助条例等。熟悉和掌握公民的基本权利和义务，是对公民法律素质的基本要求。

（2）企业经营管理方面的法律法规，如：企业法、劳动法、安全生产法、会计法等。这些法律是对企业正常生产、经营、管理的有力保护，是企业经营管理人员应该掌握的重要法律武器。

（3）关于市场经济方面的法律法规，如：合同法、公司法、对外贸易法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、产品质量法、价格法、商标法、担保法和税法等。这些法律是调整市场经济关系，规范市场经济秩序，保护广大经营者和消费者合法权益的有力武器。

（4）维护社会和谐稳定方面的法律法规，如：刑法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、信访条例、社会治安综合治理条例等。维护社会和谐稳定是发展全社会物质文明、政治文明、精神文明的基本保证，广大干部群众应重视学习和掌握这些法律法规。

2．公民应当享有哪些基本权利？

我国宪法规定了公民广泛的权利和自由；同时，公民在行使权利和自由的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的权利和自由。同其他公民一样，根据我国宪法和法律的规定，公民应当享有以下基本权利：

（1）平等权，即公民在法律面前一律平等，公民平等地享有权利和承担义务，不受任何差别对待，以及要求国家平等保护的权利。

（2）选举权和被选举权，即公民依法享有选举各级人民代表大会代表的权利，选举村民自治、居民自治组织组成人员的权利。

（3）批评、建议、申诉、控告、检举权，即公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评建议的权利，对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。

（4）言论自由和出版自由。

（5）结社自由和集会、游行、示威自由。

（6）人身自由权，即公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由以及非法搜查身体。

（7）人格尊严权，即公民的人格应当受到他人和社会的尊重，受国家法律的保护，任何人不得以任何方式侵犯。

（8）住宅不受侵犯的权利。

（9）通信自由和通信秘密权。

（10）宗教信仰自由，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。

（11）从事科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。

（12）受教育的权利。

（13）有劳动能力的公民有劳动的权利。

（14）休息权。

（15）获得物质帮助的权利，即公民在法定条件下，有从国家和社会得到经济上或物质上的帮助的权利。

3．公民应当履行哪些基本义务？

根据权利和义务相平衡的原则，公民既然享有宪法规定的基本权利，也就应当履行宪法规定的基本义务。根据我国宪法的规定，公民应履行的基本义务主要包括：

（1）维护国家统一和全国各民族团结。国家的统一是公民实现基本权利和自由的前提，没有国家的统一，任何权利和自由的实现都没有基础。我国是一个统一的、多民族国家，民族团结对国家统一具有重要意义。

（2）遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

（3）维护祖国安全、荣誉和利益，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为。

（4）保卫祖国，抵抗侵略，依法服兵役和参加民兵组织。我们全面建设小康社会必须有和平的环境，这要求每个公民要把保卫祖国、抵抗侵略当作自己的神圣职责，把依法服兵役和参加民兵组织当作自己的光荣义务。

（5）依法纳税。税收是国家财政收入的主要来源，取之于民，用之于民。每个公民都应当增强依法纳税观念，自觉主动地履行纳税的义务，任何偷税漏税的做法都要受到法律的追究。

（6）计划生育。实行计划生育是我国的一项基本国策。凡是已婚的有生育能力的公民，夫妻双方都有责任依法履行计划生育的义务。

除上述义务外，受教育和劳动既是公民的权利，也是公民的义务。受教育的义务要求公民没有正当理由不得拒绝接受国家和社会为其提供的受教育的机会，公民不得妨碍国家对其子女所实行的义务教育。公民的劳动义务是指每个有劳动能力的人都要从事劳动，并遵守劳动纪律。

4．合伙企业的合伙人应如何对外承担债务？

民法通则规定：合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任，合伙人对合伙的债务承担连带责任。《合伙企业法》规定：合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带清偿责任。

5．什么是个人独资企业？个人独资企业如何进行事务管理？ 根据个人独资企业法，个人独资企业是指依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

个人独资企业应依法进行事务管理：（1）个人独资企业的投资人有权自主选择企业事务的管理形式，可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。（2）个人独资企业应当依法设置会计帐簿，进行会计核算。（3）个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。（4）个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。（5）个人独资企业可以依法申请贷款、取得土地使用权，并享有法律、行政法规规定的其他权利。（6）任何单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，以任何方式强制个人独资企业提供财力、物力、人力；对于违法强制提供财力、物力、人力的行为，个人独资企业有权拒绝。

6．外资企业的职工是否有权建立工会？

外资企业的职工有权依照《工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。外资企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。外资企业工会的基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助企业合理安排和使用职工福利、奖励基金；组织职工学习政治、科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。外资企业应当积极支持本企业工会的工作，依照《工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。外资企业每月按照企业职工实发工资总额的２％拨交工会经费，由本企业工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。7．企业破产后，破产财产应如何进行分配？

根据破产法规定，企业破产后，破产财产优先拨付破产费用后，应按如下顺序进行清偿：（1）破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用（第一顺位）；（2）破产企业所欠税款（第二顺位）；（3）破产债权（第三顺位）。

8．经营者的哪些行为属于不正当竞争行为？

经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。根据反不正当竞争法规定，下列行为属于不正当竞争行为：

（1）假冒、仿冒行为。包括：①假冒他人的注册商标；②擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；③擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；④在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。

（2）限购排挤行为，即指公用企业或依法具有独占地位的经营者限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争的行为。

（3）滥用行政权力限制竞争的行为，即指政府及其所属部门滥用行政权力，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动，以及限制外地商品进入本地市场或者本地商品流向外地市场，干扰、阻碍正常的交易活动的行为。

（4）商业贿赂行为，即指经营者采用财物或者其他手段进行贿赂，以销售或者购买商品的行为。

（5）虚假宣传行为，即指经营者利用广告或者其他方法，对商品的质量、制和成分、性能、用途、生产者、有效期、产地等作引人误解的虚假宣传的行为。

（6）侵犯商业秘密的行为。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：①以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；②披露、使用或者允许他人使用以上述手段所获取的权利人的商业秘密；③违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

（7）压价排挤竞争对手的行为，即指经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品的行为。

有下列情况之一的，不属于不正当竞争行为：①销售鲜活商品；②处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；③季节性降价；④因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。

（8）搭售商品或附加不合理交易条件的行为。搭售商品是指经营者销售商品时违背购买者的意愿搭售商品；附加不合理的交易条件主要是指增加购买者的义务、加重购买者的责任，或者剥夺、限制购买者的应有的权利。经营者销售商品时，利用其经济优势，违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件，违反了自愿、平等、公平等基本原则，侵害了相对人的正当权益，属于不正当竞争行为。

（9）不正当有奖销售行为。不正当有奖销售，是指以欺诈手段进行有奖销售或者以不正当的巨额抽奖刺激消费者的投机心理来推销商品的行为。经营者不得从事下列有奖销售：①采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；②利用有奖销售的办法，推销质次价高的商品；③抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元的。

（10）诋毁商誉行为，即指经营者捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉的行为。

（11）串通、勾结投标行为。所谓串通投标，是指投标人之间相互恶意串通，采取联合行动限制竞争。其主要形式有：第一，投标人之间相互约定，一致抬高投标报价或者一致压低投标报价。第二，围标行为，即众多投标人参与投标，但事先相互协商确定出最低报价或最高报价的投标人，并在类似项目中轮流中标。9．生产者、销售者在提高产品质量上的责任和义务有哪些？

根据产品质量法规定，生产者、销售者在提高产品质量上的责任包括：（1）应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法；

（2）生产者、销售者违反产品质量法规定应承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任；

（3）生产者、销售者禁止进行下列活动：一是伪造或者冒用认证质量标志等；二是伪造产品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址；三是在生产、销售产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好。

10．国家对经营者有哪些具体要求？

根据消费者权益保护法，经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照产品质量法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。

(1)经营者应当听取消费者对其提供的商品或者服务的意见，接受消费者的监督。

(2)经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施。

(3)经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。商店提供商品应当明码标价。

(4)经营者应当标明其真实名称和标记。租赁他人柜台或者场地的经营者，应当标明其真实名称和标记。

(5)经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据；消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。

(6)经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵的除外。经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。

(7)经营者提供商品或者服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝。

(8)经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

(9)经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。

11．什么是保证？国家对能否作保证人有何限制？

保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。

根据担保法，具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。

任何单位和个人不得强令银行等金融机构或者企业为他人提供保证；银行等金融机构或者企业对强令其为他人提供保证的行为，有权拒绝。

同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任，没有约定保证份额的，保证人承担连带责任，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，保证人都负有担保全部债权实现的义务。已经承担保证责任的保证人，有权向债务人追偿，或者要求承担连带责任的其他保证人清偿其应当承担的份额。

12、国家对中小企业在哪些方面予以创业扶持？

根据中小企业法规定，国家对中小企业在下列方面予以创业扶持：（1）政府有关部门应当积极创造条件，提供必要的、相应的信息和咨询服务，在城乡建设规划中根据中小企业发展的需要，合理安排必要的场地和设施，支持创办中小企业。（2）失业人员、残疾人员创办中小企业的，所在地政府应当积极扶持，提供便利，加强指导。政府有关部门应当采取措施，拓宽渠道，引导中小企业吸纳大中专学校毕业生就业。（2）国家在有关税收政策上支持和鼓励中小企业的创立和发展。（3）国家对失业人员创立的中小企业和当年吸纳失业人员达到国家规定比例的中小企业，符合国家支持和鼓励发展政策的高新技术中小企业，在少数民族地区、贫困地区创办的中小企业，安置残疾人员达到国家规定比例的中小企业，在一定期限内减征、免征所得税，实行税收优惠。（4）地方人民政府应当根据实际情况，为创业人员提供工商、财税、融资、劳动用工、社会保障等方面的政策咨询和信息服务。（5）企业登记机关应当依法定条件和法定程序办理中小企业设立登记手续，提高工作效率，方便登记者。不得在法律、行政法规规定之外设置企业登记的前置条件；不得在法律、行政法规规定的收费项目和收费标准之外，收取其他费用。（6）国家鼓励中小企业根据国家利用外资政策，引进国外资金、先进技术和管理经验，创办中外合资经营、中外合作经营企业。（7）国家鼓励个人或者法人依法以工业产权或者非专利技术等投资参与创办中小企业。

13．劳动合同必须具备哪些条款？

根据劳动法规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：

（1）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

（2）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。（3）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。

（4）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。

（5）劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。

（6）劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。

（7）违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定承担违约责任。当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。

14．企业劳动争议调解委员会一般按照什么程序进行调解？

企业劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：

（1）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；

（2）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1－2名调解员进行调解；

（3）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；

（4）调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

（6）利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。

15．公民如何申请法律援助？

法律援助是指国家通过律师、公证员等法律服务人员，对某些经济困难或特殊案件的当事人给予减、免费用提供法律帮助，以保障他们的合法权益得以实现。此举解决了部分公民因经济困难“请不起律师、打不起官司”的问题，保护了弱者的平等权利。那么，公民如何才能依法申请并获得法律援助呢？

（1）申请法律援助的条件。依据法律规定，我国法律援助的对象主要适用于经济困难和特殊案件的当事人。据此，公民有下列情形之一的，可以申请获得法律援助：①有充分理由证明自己的合法权益受到侵害，需要得到法律帮助，但又确因经济困难（以当地政府部门提供的最低生活标准来衡量），无力或不能完全承担法律服务费用的；②刑事被告人、犯罪嫌疑人为盲、聋、哑或未成年人，没有委托辩护律师的；刑事被告人、犯罪嫌疑人为老年人、其他残疾人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的；③被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人，人民法院指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护的；④刑事案件中，外国籍被告人没有委托辩护人，人民法院指定律师辩护的。

（2）申请法律援助的范围。当事人申请法律援助可以是刑事案件，也可以是行政、民事案件。申请援助的范围主要包括：请求给付赡养费、抚养费的法律事项；请求发给怃恤金、救济金的法律事项；请求国家赔偿的诉讼案件；因公受伤请求赔偿的法律事项（除责任事故外）；无能力为自己辩护的残疾人、未成年人、老年人犯罪案件及其追索侵权赔偿的法律事项；法律规定当事人有权获得法律援助的其他法律事项。公民要求提供法律援助的形式包括：法律咨询、代拟法律文书；刑事辩护和刑事代理；民事、行政诉讼代理；非诉讼法律事务代理；公证证明及其他形式的法律服务。

（3）申办法律援助的程序。当事人请求法律援助必须以书面形式提交申请，按规定格式和内容填写，并注意递交下列材料：自己的身份证、户籍证或暂住证，有关单位出具的申请人经济状况证明，申请援助的基本情况，法律援助机构要求提供的其他材料。申请人确实由于客观原因无法填写申请表格、提供书面材料的，可以请求工作人员予以配合填写、记录。

对于一般的申请，法律援助机构自收到申请之日起10日内进行审查并作出决定，对符合条件的当事人，作出同意提供法律援助的书面决定并通知受授人，由法律援助机构与法律援助承办人员、受授人三方共同签订“法律援助协议”；不符合条件的，法律援助机构将作出不予援助的决定，如果申请人对此持有异议，可在接到通知10日内向其主管的司法行政部门申请复查，司法行政部门应当在收到申请30日内作出最终决定。对于人民法院发出指定辩护的法律援助案件，法律援助机构一般不作审查，即发出紧急法律援助通知书，指派律师提供服务。

第四篇：法律进企业讲稿

法律进企业讲稿

内容

1、法律的基本知识。包括一些基本的法律概念和我国的法律体系。

2、了解企业经营管理人员需要学习掌握的一些法律知识。

3、企业安全生产法律制度及企业中常见的犯罪及处罚。

第一部分

法律基本知识

法律是由国家制定或认可的，以规定权利和义务为内容，具有国家强制力和普遍约束力的行为规范。

法律责任是指实施违法犯罪的人，对自己实施的违法行为必须承担的责任。法律责任是由法律规定的，承担和追究法律责任的根据只能是法律；法律责任是由一定的国家机关依照法律规定予以追究；法律责任的追究是由国家强制力做保证的。

法律责任的构成，是指认定法律责任时必须考虑的条件，包括责任主体（自然人、法人、其他组织）、违法行为（实施了违法法律规定的行为，包括作为如酒驾，和不作为如不履行抚养义务}、损害结果（违法行为侵犯他人合法权益或社会公共利益所造成的损失或伤害，包括实际损害、丧失所得利益或预期可得利益等）、因果关系（违法行为与损害结果之间存在因果关系）、主观过错（实施违法行为时的主观心理状态，包括故意和过失）。

法律责任包括行政责任、民事责任、刑事责任三种。

行政责任是指违反有关行政管理的法律法规的规定，但尚未构成犯罪的行为所依法应当承担的法律后果，包括行政处分（警告、记过、降级、降职、撤职、开除等）、行政处罚（警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执行政拘留以及法律法规规定的其他处罚

民事责任主要有合同责任也叫违约责任，侵权责任。承担民事责任的方式有：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重做、更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。

刑事责任是指行为人因实施犯罪行为而必须承担的惩罚性后果。特点：行为人实施的行为具有严重的社会危害性，达到了按照刑法规定必须追究刑事责任的程度；由国家机关来追究；是所有法律责任中最严厉的一种；是一种个人责任，单位犯罪中的自由刑也要由个人来承担。

法律体系：

1、宪法相关法；包括国家机构的产生、组织、职权和基本工作制度，有关民族区域自治、特别行政区、基层群众自治的制度，有关维护国家主权领土完整和国家安全的法律，有关保障公民基本政治权利的法律等等。

2、民商法；民法包括自然人制度、法人制度、代理制度、物权制度、债权制度、知识产权制度、人身权制度、婚姻制度、亲属和继承制度等，商法包括公司、破产、证券、期货、保险、票据、海商等方面的法律。

3、行政法。包括国防、外交、人事、民政、公安、国家安全、民族、宗教、侨务、教育、科学技术、文体卫生、城建、环保等行政管理方面的法律。

4、经济法。国家对市场经济活动进行干预调控所产生的法律关系的法律规范，包括创造平等竞争环境、维护市场秩序方面的法律，如反垄断法、产品质量法；国家宏观调控和经济管理方面的法律，如预算法、企业所得税法，土地管理法等。

5、社会法。规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障方面的法律规范，包括劳动用工、工资福利、职业安全卫生、社会保险、社会救济、特殊保障等方面的法律。

6、刑法。规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范。

7、诉讼及非诉讼程序法。包括民诉、刑诉、行政诉讼和仲裁调解等方面的法律。

第二部分

企业经营管理人员应该掌握的法律知识

在六五普法规划中，针对企业经营管理人员的普法内容主要有：

1、企业法律制度。包括《公司法》，讲了公司的设立、组成、变更、分类、公司的合并、分立、增资、减资、解散和清算；《合伙企业法》，讲了合伙企业的种类，设立条件，合伙企业的权利义务，合伙企业的解散和清算；《个人独资企业法》，讲了个人独资企业的概念，设立个人独资企业的权利义务，解散和清算等；针对外商投资企业，还有《中外合资经营企业法》，《中外合作经营企业法》，《外资企业法》。另外，为了规范企业破产秩序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益维护社会主义市场经济秩序，还制定了《中华人民共和国企业破产法》。

2、物权与知识产权法律制度；我们主要学习《物权法》，《商标法》特别注意不得作为商标使用的情况，如和国旗、国徽、国家名称、军旗、勋章相同或相近的等等。《专利法》、《著作权法》等等。

3、合同与侵权责任法律制度，主要是对《合同法》和《侵权责任法》的学习。

4、维护市场秩序的法律制度，《反不正当竞争法》、《反垄断法》、《招标投标法》、《价格法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》。

5、食品、药品、消防、道路交通安全法律制度，《食品安全法》、《药品管理法》、《消防法》、《道路交通安全法》等等。

6、环境保护法律制度，主要是对《环境保护法》、《水污染防治法》《大气污染防治法》、《固体废物污染环境防治法》《环境噪声污染防治法》、《放射性污染防治法》、《海洋环境保护法》。

7、企业财务会计与税收法律制度，主要是对《会计法》、《现金管理暂行条例》、《票据法》、《税收征收管理法》、《增值税暂行条例》、《消费税暂行条例》、《营业税暂行条例》、《企业所得税法》等。

8、劳动与社会保障法律制度，要学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《安全生产法》等。

9、与企事业经营管理人员相关的其他一些法律制度。

首先是一些常见的公司企业经营管理人员的犯罪及处罚，一是危害公共安全罪3种（如重大责任事故罪；重大劳动安全事故罪；工程重大安全事故罪）；二是破坏社会主义市场经济秩序罪14种（生产销售伪劣商品罪；走私普通货物、物品罪；虚报注册资本罪；虚假出资、抽逃出资罪；欺诈发行股票、债券罪；提供虚假财会报告罪；妨害清算罪；隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪；公司企业人员受贿罪；对公司企业人员行贿罪；非法经营同类营业罪；为亲友非法牟利罪；擅自发行股票、公司、企业债券罪；偷税罪）；三是侵犯公民人身权利、民主权利罪2种（强迫职工劳动罪；打击报复会计、统计人员罪）；四是侵犯财产罪2种（职务侵占罪；挪用资金罪）；五是妨害社会管理秩序罪2种（拒不执行判决、裁定罪；非法处置查封、扣押、冻结的财产罪）。

其次还要学习一些有关劳动争议调解仲裁的法律制度。

第三部分

安全生产法律制度及与公司企业中常见的犯罪行为 安全生产法律制度

为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，2002年6月29日第九届全国人大常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》2009年8月又对其做了修改。

所谓安全生产，是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员人身伤害和财产损失的事故而采取的相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。

生产经营单位的安全生产义务与责任

一、安全生产义务

1、必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，违反者将被依法追究法律责任。

2、加强安全生产管理。生产经营单位必须按照法律、法规和国家有关规定，结合本单位具体情况，做好安全生产的计划、组织、指挥、控制、协调等各项管理工作。要依法设置安全生产的管理机构、管理人员，建立健全本单位安全生产的各项规章制度并组织实施，做好对从业人员的安全生产教育和培训，搞好生产作业场所、设备、设施的安全管理等。

3、建立、健全安全生产责任制度。在企业安全生产责任制中，企业的主要负责人应对本单位的安全生产工作全面负责，其他各级管理人员、职能部门、技术人员和各岗位操作人员，应当根据各自的工作任务、岗位特点确定其在安全生产方面应做的工作和应负的责任，并与奖惩制度挂钩。

4、完善安全生产条件，确保安全生产。企业必须具备保障安全生产的各项物质技术条件，其作业场所和各项生产经营设施、设备、器材和从业人员的安全防护用品等方面，都必须符合保障安全生产的要求。

二、安全生产责任 有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处两万元以下的罚款：

1、未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。

2、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的。

3、未按照安全生产法第二

十一、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照安全生产法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的。

4、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。

有下列行为之一的、责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：

1、矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经有关部门审查同意的。

2、矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目的施工单位未按照批准的安全设施设计施工的。

3、矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，安全设施未经验收合格的。

4、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警告标志的。

5、安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的。

6、未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的。

7、未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。

8、特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的。

9、使用国家命令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺设备的。生产经营单位的主要负责人的职责与责任

一、主要负责人的职责

根据安全生产法的规定，生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作负有下列职责：

1、建立、健全本单位安全生产责任制。

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

3、保证本单位安全生产投入的有效实施。

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

5、组织制定并实施本单位的安全事故应急预案。

6、及时、如实报告生产安全事故。

二、主要负责人的责任

生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。生产经营单位的主要负责人有上述违法行为，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处2万元以上20万元以下的罚款。生产经营单位的主要负责人依照上述规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。从业人员在安全生产方面的权利和义务

一、从业人员的权利。从业人员依法享有安全生产保障的权利，主要包括：

1、有关安全生产的知情权。包括获得安全生产教育和技能培训的权利，被如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。

2、有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。

3、有对安全生产问题提出批评、建议的权利。从业人员有权对本单位安全生产管理工作存在问题提出建议、批评、检举、控告，生产单位不得因此做出对从业人员不利的处分。

4、有对违章指挥的拒绝权。从业人员对管理者做出的可能危及安全的违章指挥，有权拒绝执行，并不得因此受到对自己不利的处分。

5、有采取紧急避险措施的权利。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取紧急措施后撤离作业场所，并不得因此受到对自己不利的处分。

6、在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等。

二、从业人员的义务

从业人员在享有获得安全生产保障权利的同时，也负有以自己的行为保证安全生产的义务。主要包括：

1、在作业过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业。

2、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识。

3、发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告。

4、正确使用和佩戴劳动防护用品。安全生产的应急救援与调查处理

一、安全生产的应急救援

所谓安全生产的应急救援，是指发生生产安全事故后的紧急救援措施。具体要求包括：

1、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

2、单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督和管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

3、负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后，应当立即按照国家有关规定上报事故情况。负有安全生产监督管理的部门和有关地方人民政府对事故情况不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。

4、有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到重大安全生产事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织抢救。任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。

二、事故的调查处理

1、事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查和处理的具体办法由国务院制定。

2、生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，处理应当查明事故单位的责任并依法追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、渎职行为的，依法追究法律责任。

3、任何单位和个人都不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。常见的公司企业经营管理人员的犯罪及处罚

1、重大责任事故罪

是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，或者强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

构成：主体是特殊主体，即必须是工矿企事业单位的职工或管理人员。主观方面为过失，且都造成了严重的后果。客体侵犯的是公共安全。客观方面表现为在生产、作业中违反有关安全管理的规定或者强令他人违章冒险作业。

刑罚，根据《刑法》第一百三十四条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

2、重大劳动安全事故罪

是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

构成：主体是特殊主体，必须是工矿企事业的职工或者管理人员。主观方面为过失，且都造成了严重的后果。客体侵犯的是公共安全。客观方面表现为安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。

刑罚：根据《刑法》第一百三十五条规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3、公司、企业人员受贿罪

是指公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

构成：主体为特殊主体，即公司、企业人员。但是国有公司、国有企业中从事公务的人员以及国有单位委派的人员，如果有上述行为，则按受贿罪处理，本罪的主观方面表现为故意。

刑罚：根据《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费、归个人所有的，依照上述规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有上述行为的，依照《刑法》有关规定定罪处罚。

4、对公司、企业人员行贿罪 是指为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的行为。

构成：主体是一般主体，单位也可以构成本罪主体。主观方面为故意，目的在于谋取不正当利益。客观方面表现为给公司、企业工作人员以财物。

刑罚：根据《刑法》第一百六十四条的规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照上述规定处罚。行贿人在被追诉前主动交代行贿行为的，可以减轻或者免除处罚。

5、为亲友非法牟利罪

是指国有公司、企业、事业单位的的工作人员，利用职务便利，将本单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营的，以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品的，或者向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品的，使国家利益遭受重大损失的行为。

构成：本罪的主体是特殊主体，即国有公司、企业、事业单位的工作人员，主观方面是故意犯罪。

刑罚：根据《刑法》第一百六十六条的规定，国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，有下列情形之一，使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：一是将本单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营的；二是以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品的；三是向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品的。

6、偷税罪

是指负有纳税义务的单位和个人违反法律规定，采取隐蔽或欺骗手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。

构成：主体是特殊主体，即负有纳税义务的单位和个人，以及负有代扣代缴、代收代缴义务的单位或个人。主观方面表现为故意。客体是国家的税收征管秩序。客观方面表现为行为人实施了伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。

刑罚：根据《刑法》第二百零一条的规定纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取上列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照上列的规定处罚。对多次实施上列行为，未经处理的，按照累计数额计算。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

7、职务侵占罪 是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占位己有，数额较大的行为。本罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。主观方面是故意。客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。侵占财物的具体方式，包括侵吞、窃取、骗取或者其他手段，如公司经理将本单位的收入，转到个人账户或者私自送给他人，会计人员将公司收入不入账据为己有等。

刑罚：根据《刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

8、挪用资金罪

是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。本罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。主观方面是故意。客观方面表现为行为人实施了挪用本单位资金，数额较大的行为。所谓挪用本单位资金，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用其经手、主管本单位资金的便利条件，私自将本单位的资金挪作自己使用或者借贷给他人使用的行为。挪用自己，达到一定程度。包括：数额较大，超过三个月未还的；未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的；进行非法活动的。非法活动室广义的，既包括一般的违法行为，如赌博、嫖娼，也包括犯罪行为，如走私、贩毒等。

刑罚：根据《刑法》第二百七十二条的规定，公司|企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

第五篇：企业竞聘讲稿7

企业竞聘郭勇讲稿

尊敬的各位领导、各位专家，大家好！

我演讲的题目是：

做实贸易 提升经营水平

拓展市场 推进转型速度

华北煤销集团进州牛县有限公司在七个县（市）公司中有着得天独厚煤炭资源和产能优势，有良好的社会发展环境，在上级公司的正确领导下，县委、县政府的大力支持下，率先转型进入经销模式。但在当前转型的特殊形式下，牛县公司的发展空间还很大，潜力有待挖掘，要有蓄势待发、再图奋起的决心和勇气，所以必须抓住机遇，拓展煤炭贸易渠道，提升区域化、专业化的经营理念，加快发展终端用户，完善公路贸易体系，打开铁路运销通道，真正将牛县公司的贸易经销做实、做大、做强，做成全市第一，全市一流。具体从以下几个方面入手：

一、立足公司现状，狠抓市场开拓

牛县现有煤矿 座，产能 吨/年，现在生产煤矿 座，（哪些矿说明，）年产量约为 吨，以气肥煤为主，热量低、含硫较高，多为动力煤。由于从去年开始全

国煤炭市场疲软，煤炭价格一路走低，煤炭贸易开始走入低谷，使我们刚刚步入实质性转型的贸易经营变得更加困难，贸易量大幅度下滑，经营利润微乎其微，甚至出现倒挂。在这种情况下，公司急需加大营销力度，创新营销模式，维护好老用户，在开拓新用户上，培育战略用户、争取终端用户下大力气。具体采取以下几种措施：

一是以市场为导向，优化销售策略。积极加快专业化采购、销售，科学化配送、信息化服务的经营队伍的建设，通过加强市场调研、摸底，通过物流信息平台、全员销售、网络广告、上门服务等方式，围绕新老用户的需求，以市场为导向，立足牛县资源，做好均质优化配煤。急用户所急，想用户所想，用户要什么煤，我们就给他配什么煤，在煤的数量、质量标准上满足用户的要求。例如将陕蒙低硫高热和本地媒按一定比例配煤。同时通过内部管控，尽量降低成本，达到保量增效的目的。

二是探索与用户实行股权经营模式。与较大的终端用户（如：

电厂等）合作，互惠互利，共同抵御市场风险。双方共同采购、承运，做到加大电厂用量、占有份额、实现利润分成。

三是拓展点对点的销售用户。与大客户、重点用户建立长期

供需机制，减少中间环节，优化运输方式。

二、做实两路经销

专业化的物流贸易是集团三大支柱产业之一，也是进州煤销各县（市）公司转型发展的重点。做实贸易的关键是做实公铁两路经营。而牛县通道优势明显，神华朔黄线、国铁宁苛线，公路大运线贯彻其中，为我们做实两路经销提供了便利。

针对京津唐用户，可以通过国铁在同煤牛县集运站和阳方

口集运站站台和发运。这样既能降低运费，又能满足京津唐等地的电厂用煤，还可通过港口到达山东、江苏等南方沿海省市用户。

针对河北、河南等神华朔黄沿线电厂用户，在国铁上是死角，汽车运费高不好操作，可直接利用神华朔黄线到达河北、河南等沿线用户，实行点对点服务。

针对华北和河北交届处的阜平和平山以及石家庄等地区用户，我们通过公路运输，利用公路站点的服务网络，可以早发日至。

三、建立考核激励机制

为了加大营销力度，营造干事创业的良好氛围，以灵活的分配机制激励全体职工闯市场、做贸易，让能力强、肯吃苦、贡献多的职工有作为，建立具有操作性的考核奖励机制，真正调动员工做销售的积极性。一方面鼓励员工走出去找市场、找用户，能够签回合同并操作运行的，按照合同的执行量给予一定奖励；另一方面，在采购销售过程中，通过严格管理、精细核算，通过降低成本、节约费用，实现差额利润的，我们要将差额利润按照一定比例奖励采购、运输、销售各个环节的员工队伍。（比如在公司完全管控的情况下，由营销人员自己选队员成立项目组与用户对接，在与公司进行合同签订后，由项目组组长在完成合同的运量，经公司考核后，将利润的10%作为奖励交给小组。如果完成超过合同的利润，将超过部分公司与项目组按50%比例分成）。

四、树立企业形象，创造发展环境

加强管理、提升实力，诚信经营、优质服务，树立良好形象，努力创造发展环境是我们不断发展壮大的基础，为此，首先必须加强内部基础管理。一是要提升运营风险管控能力，完善业务流程，对煤炭采购、流动资金、成本费用、经营收益进行全面预算管理，杜绝决

策上的失误；二是加强资金管理，实行一单一付款、一单一结算、一单一核算，跟踪资金和经营业务，避免经营风险；三是加强站点管理，按照集团的管理条例来进行考核，形成营业站、驻矿点与县公司利益共同体，用“五严”来管好职工，将公司的窗口擦亮。其次，要加强企业文化建设，实现和谐稳定发展。在抓经营

业务的同时，还要在企业文化和公司的和谐发展上下工夫，发扬我们煤销系统吃苦耐劳、诚实守信的传统，积极为员工搭建发展的平台，让员工得到企业发展带来的实惠，体会到单位这个大家庭的重要性，让员工的生活、工作融入到企业发展之中，形成爱岗敬业，爱企如家，企荣我荣的观念，实现员工与公司的共同进步和谐发展。

第三，要坚持“依靠地方政府支持，融入地方经济，反哺和服务地方经济”这个工作切入点，积极融洽好与地方政府的关系，融入地方经济、依法缴纳税费，实现地方增税、企业增收，互惠互利、共同发展的目标。

总之，我相信，只要我们甘于奉献，勤奋工作，坚定不移地按照集团、市公司的规划指导，落实好煤炭贸易“10条指导意见”，坚持营销“四个到位”，只

要我们团结带领广大员工，心往一处想、劲往一处使，凝心聚力，就一定能够完成任务，实现新突破，取得新成效。

我的演讲完毕，谢谢大家！