遴选考试到底考什么？？（5篇范例）

第一篇：遴选考试到底考什么？？

二、遴选考试考什么

遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。

（一）测评要素

北辰遴选专家团队提示您：遴选考试主要测评要素为政策理论素养、公文处理能力、分析问题与解决问题能力、文字表达能力等，简称办文办会办事的综合能力。

1、政策理论素养。涵盖马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，还包括经济转型、依法治国、公共治理、行政协调、领导艺术等，尤其是中国特色社会主义理论，这是党的指导思想，也是我们全部工作的行动指南。中国特色社会主义理论是马克思主义中国化时代化大众化的理论成果，回答了社会主义初级阶段如何建设社会主义、如何建设党的问题，是公务员必须掌握的基本理论。对理论素养的考察除了直接体现为客观题外，也会结合具体问题融合到材料中，比如2015年2月7日贵州省直机关遴选公务员笔试题第四题要求围绕“基层政府如何依法行政”的主题，自拟题目，自选角度，写一篇策论文。这就是典型的关于学习贯彻十八届四中全会依法治国精神的考题，要求考生对相关内容必须有相当的熟悉。

2、、公文处理能力。主要测试《党政机关公文处理工作条例》规定的常用公文以及讲话稿、评论、倡议书等实务文书的写作和处理能力，而且这个在遴选考试中所占比重很大，体现在各个方面，例如2015年1月10日湖北省直机关遴选公务员笔试，上午考试中除了材料写作、案例分析外，还要求写一篇网上跟帖和一篇策论文，而下午综合文秘考试中绝大部分是公文处理。如第二题是公文改错，给你一段关于职工技能情况的调查报告，有表述不当的地方，要求你在原文上划线标出，直接修改。第三题是公文写作，给定某局关于大学生创业相关调查情况，某政协常委要在政协大会上发言，反映上面材料中提及的大学生创业存在的问题、原因、对策等，安排你起草一份800字左右的发言稿在会前发放。第四题是根据总书记多次提出党员干部要有“功成不必在我”境界的内容，写一篇1000字左右的演讲稿。贯穿整个考试的主体就是公文处理能力。

3、分析和解决问题能力。该类测试越来越多采用情景模拟的题型进行测试。同样拿2015年1月10日湖北省直机关遴选公务员笔试题为例。有一个情景模拟题，讲李XX是一个县委办公室主任，到办公室遇到以下几件事 ：

1、市里发通知说明天要来该县检查相关工作；

2、本县一个工厂工人因为劳资纠纷问题在工厂闹事；

3、老干部老张因为房子漏水，反应到老干局数日没有解决，声称再不解决就找县领导；

4、下属小静因为单位提拔了其他两位同志，没有提拔他，有情绪，给主任发短信请假休息几天。

设置的问题是要求你：（1）按照事情的轻重缓急，进行排序；（2）假如你在现场，接待、答复老张的问题，需要注意什么？（3）对下属小静的事情你怎么处理？

4、文字综合能力。主要以论述题及作文等题型出现。同样以上面列举的湖北省2015年1月10日直机关遴选公务员笔试为例，一整天的考试，既有公文写作，如新闻发布稿、发言稿、网络跟帖、公文改错等，还有策论文写作，等等，写作占了很大一块，对文字综合能力要求比较高。这也是作为一个公务员应当具备的基本素质和能力，所以是检测的重点。

（二）考试特点

遴选考试的鲜明特点体现为人岗匹配，坚持实用导向，实绩导向，测试方法灵活多样。

1、干什么考什么，突出岗位特点

总书记强调：“要注意从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关，这是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务。”公开遴选更加注重基层工作表现，为了不断增强选人用人的科学性和精准度，从中央到地方都在不断探索完善遴选考试的机制。

遴选岗位的职责决定了应试者“办文办事办会”的能力和素质是考察的重点。中央公务员主管部门命题时实行分级设置考试，根据报考职位和各职务层次的需求，分别设置笔试科目，命制不同试卷。比如，处长、副处长考案例分析和对策性论文（分A卷、B卷），而主任科员的测试重点则是案例分析（C卷）。为了测试出考生的真实水平，公务员主管部门组建专家组，到公开遴选的部门调研职位需求和测评要素，命题紧扣当前经济社会发展中的问题，侧重从基层实际情况和领导机关的需求出发，使测试远离死记硬背、生搬硬套，体现出了较强的开放性、现实性、启示性和区分度。

各省区市遴选命题尚未形成统一的规范，但近几年的命题思路与中央机关遴选考试逐步趋同，考试题目都和遴选岗位的需求紧密相关。客观题仍是某些地区和部门遴选的考试题型，但其一方面所占分值比重较小，另一方面其题目设计与时政、地情、党史等诸多方面的内容联系紧密，试题考察的知识覆盖面很广，并不是死记硬背就能答好的。

各地各部门的考试都趋向于突出考试的岗位特点，结合岗位所需编制考题，“一职一卷”、“一类（岗位）一卷”的命题方式更能考察应试者的适岗能力。例如2013年湖北省直机关遴选公务员专业测试就分为综合文秘、行政执法、财会审计、综合管理、侦察五个大类，分类命题，不搞“一刀切”。综合能力测试中的大作文等题型也往往要求考生将中央的大政方针、政策路线、本地区经济社会的发展情况与报考岗位相结合，提建议、出实策。例如湖北省党群口2013年遴选公务员第四题（作文题）：今年7月，总书记在湖北调研全面深化改革时嘱托我省要“建成支点，走在前列”，请结合自己的工作岗位，谈谈如何落实习总书记的指示，在工作中做出成绩。（40分）

2、干得好考得好，突出实践特点

总书记在全国组织工作会议上强调：要注重从基层选拔、从艰苦地区选拔、从经受过重大考验的干部中选拔，真正选出一批合格领导干部。以面试为例，遴选面试逐渐形成了以用为本，由各遴选部门根据职位特点实行“一职一卷”的命题倾向。遴选重德重绩的鲜明导向，让那些学有所长、长有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，实现以岗位选人、凭能力用人，改变了过去大众化、大一统的选人用人模式。

遴选的目的不是要将考生考倒，而是考查考生是否关心时事，尤其是国家大的方针政策和国内外的时事热点，以及运用马克思主义、中国特色社会主义理论的基本立场、观点和方法观察和解决实际问题的能力。近几年来全国各地遴选考试中大量的材料分析、案例解剖均来自于活生生的现实实践，考生答题需要综合展示自己运用现有知识储备、知识结构以及相关基本理论、基本方法分析解决实际问题的素质，实现了“分”与“能”、“博”与“专”的有机结合，“干什么考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了更高的要求，每一道题考生都有话可说，但是要答到点子上，答得精彩并不容易，较好地扭转了以往考试与工作脱节，“干得好不如考得好”的情况，避免了考试专业户得益，真正让拥有广博知识，拥有较高综合素质，拥有过硬业务知识的行家里手脱颖而出，充分涌现。

3、方式灵活多样，突出综合特点

近年来，选人用人中“唯分取人”、“唯票取人”的现象比较突出，由此导致大量考试专业户得利，拉票等不正之风抬头。要遴选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，势必要更加重注综合考察应试者的素质。

最近几年全国各地遴选考试的测评方式越来越灵活多样。一是笔试题型多样。案例分析、公文写作是常考题型，单选、多选和判断等客观题和简答、论述等主观题也时有出现。从分值分布上看（客观题占比较小），简答、论述、案例分析和申论的分值占据大头。笔试种类多样，可能是综合卷，可能是一职一卷，也可能采取综合卷+专业卷的形式。二是测评方式更加多样化。很多省市采用了笔试、能力测试、面试等多种方式，内容丰富，形式灵活，每个考生都能考出自己的真实水平。三是注重综合考察应试者的德能勤绩廉。在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩，经常采用“德才评价”、“履历评价”、“实绩评价”等方法，全面客观地了解、分析考察对象履行职责、工作实绩的情况，根据考察情况和职位要求确定人选，引导基层公务员干实事、出实绩。

三、遴选考试怎么考

中央机关遴选考试由人社部考试中心负责命题，题型全部为主观题，处级、副处级岗位考案例分析和策论写作，主任科员岗位及以下主要考案例分析。地方遴选考试一般由地方公务员管理部门自主命题，但也有例外，2012 年山西省与河南省的公务员遴选考试都是委托人社部考试中心命题，2013年河南省直机关遴选公务员笔试继续委托人社部考试中心命题。

地方命题最大的特点就是与当前的热点理论、本地的实际情况结合较为紧密。各地的考试题型不尽一致，一般涵盖客观题和主观题，从近几年的趋势来看，客观题题目越来越少，主观题越来越多，部分省、市自主命题也出现了全部是主观题的情形。

主要测试题型：

1、客观题。客观题主要包括时政热点、党史国情、经济转型、依法行政、公共治理、领导科学等方面的知识，主要考察应试者的知识广度和知识储备，详见第三部分《遴选考试最新理论考点》。

2、辨析题。要求考生判断所给说法正确与否并阐明理由，详见第六部分《遴选常考题型训练》。例如2013年6月22日河南省、郑州市遴选公务员笔试第三题：“有人认为依法行政程序繁琐，束缚政府手脚，影响行政效率。你怎么看？”

3、论述题。一般要求考生就某一理论或现象予以评论，发表看法，详见第六部分《遴选常考题型训练》。例如甘肃兰州市2013年遴选公务员笔试第三题：请论述省第十二次党代会提出的“建设环兰州城市群”，1200字以上。

4、案例分析题。重在考查考生分析问题的逻辑性，能否透过现象发现问题的本质，能否抓住重点，能否运用发展、联系、辩证的观点看待和处理问题，详见第五部分《遴选考试案例分析题型训练》。例如宁夏区直机关2013年遴选公务员笔试第一题：

小李是新提拔的招商局副局长，上任后局长带着小李去给政协主席汇报工作，局长汇报完后，小李从项目长效发展的角度，说了自己的想法，主席当时没表态，只是说项目进展情况要三天内报送。回单位后，局长将该项任务交给小李，并有负责项目工作的老王协助完成。第二天局长父亲去世，局长回家处理丧事，小李跟老王合作时要求加入自己的想法，但老王说过去的材料都是自己写的，拒绝加入小李的想法，小李就自己加入了自己的想法。汇报材料完成后，小李想局长处理丧事忙，等局长回来后再汇报。局长回来后问小李汇报材料是否提交，知道小李还没有上报，就批评小李不及时汇报工作。小李感觉很委屈。

问题：

1、如何评价小李的工作表现？（12分）

2、小李的工作表现给你什么启示？（13分）

5、材料分析题。材料分析题在遴选考试中出现得越来越多，遴选考试提供的材料一般字数较多，考察应试者综合分析问题的能力，需要将材料中的事实上升到观点、从具体问题追根溯源其本质属性。如：河南省某市2013年试题：

材料1.日前，东莞知名网友“肖功俊”发出微博，出10万元邀请东莞市环保局局长到寒溪河游泳，引起了舆论的高度关注。2月21日，东莞市环保局实地调研了寒溪河污染情况，并组织流域内环保分局负责人召开会议。东莞市环保局局长方灿芬坦言，“目前寒溪河水质还达不到游泳的条件”。

当然，此事也在网络引起了围观。“事实上，不必环保局长回应，大家也知道，这些污水河根本不适合游泳。与其说网友是为了邀请环保局长游泳，倒不如说是对环境污染表达不满。”网友“寒江雪”的评论说出了许多网友的心声。而对于东莞市环保局长的正面回应，网友“山海韵月”称：“坦诚是好事，问题的解决始于面对，但下一步希望不是空口白话。”诚然，请环保局长下河游泳不是目的，正面回应后的实质动作，这才是网友最大的期盼。

在“肖功俊”的微博后，网友留言称：“以前的寒溪河清可见底，每年的端午前后河中的龙舟加上堤坝上欢呼呐喊的人们更是一幅美丽的画，真怀念!”

材料2.村支书感叹工做难开展。

某村支书近日抱怨现在村里好多年轻人都外出打工了，工作上不好进行。平时的管理都找不到人，自己忙前忙后还得招呼好家里的事情。因为部分家族矛盾根深蒂固，造成日常诸多困扰。选举时两方家族势力明争暗斗，力投自己人，还有是为给自己争面子参加选举的，还有一些就是为了个人的利益的。

材料3.某镇经济基础薄弱，以往农民靠种庄稼一年挣不了多少钱。现在发展特色经济，大力发展本地的优良品种如大葱等作物，现在成为了远近闻名的特色专业村。村民收入也实现了高增长。

材料4.某镇通过政策扶持，资金支持等有力措施，在全镇建成多个绿色蔬菜大棚、特色农产品种植基地，涌现出众多种植大户，有力推动了当地经济发展。

材料5.某地在大力发展水果种植过程中，聘请专业技术人员，对以前的种植技术进行改进，使以往4月份上市的桃子实现3月上市，填补了市场空白，果农只靠这一项就增加了收入。在当地农业发展中，大力推进技术创新，使广大农民实实在在尝到了科技带来的甜头。

题目一：概括以上材料反映出的问题。（不超过200字）

题目二：分析材料2，指出为什么村支书的工作难以开展？（不超过200字）

6、公文处理题。主要考察《党政机关公文处理工作条例》中通知、请示、批复、决定、函等公文以及讲话稿、新闻通稿等事务性文书的格式及写法，详见第四部分《公务员遴选写作训练》之公文写作及格式。

7、写作题。写作在遴选考试中历来占据很大比重的分值，主要以策论文、议论文出现，详见第四部分《公务员遴选写作训练》之申论策论写作介绍。例如黑龙江省直机关2013年遴选公务员笔试作文卷：给定党中央倡导厉行节约和习总书记要求改进文风的材料，要求考生以“转作风”为主题，参考材料内容，自拟题目，为某机关领导写一篇在机关作风建设动员大会上的讲话稿，1800字以上。

第二篇：公务员遴选到底考什么？

公务员遴选到底考什么？

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之航!

在遴选考试现场和很多考生在交流的时候，在问到遴选是如何准备这方面的问题时，得到普遍的一个回答竟然是：不知道遴选要考什么。所以如果你能在备考时多比别人向前一步，也许你就赢了大多数人了。

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。

1.政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。

2.公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

3.文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。

4.分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。

知己知彼，方能做到百战不殆！有了方向，我们的路才会走的更加的坚决与自信。

2018国考时间安排表预测——请参考2017年。网上报名时间：2016年10月15日8:00至24日18:00 查询资格审查结果时间：2016年10月15日至26日 查询报名序号时间：2016年10月28日8:00后 报名确认时间：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印准考证时间：2016年11月21日至27日 笔试时间：2016年11月27日

第三篇：国家公务员考试到底考什么

国家公务员考试到底考什么

张永生 中公教育资深专家、顶级辅导教师。多年来潜心致力于公务员考试的教学研究。参与编撰了中央国家机关及各省公务员录用考试专用教材，实践中充分体现了培训针对性强、真题命中率高的特点。成为深受考生信赖的实力派讲师！

中央国家机关的公务员考试，已经逐步走向规范化，趋于一种稳定状态，现阶段只考行测和申论这两门课。大家要注意，公务员考试是一种能力考试，并不属于专业性的考试，关键是考察考生的思维能力和解决实际问题的能力，并不是考你某种专业知识，也就是说，对于一个素质比较高的考生来说，自身的专业对考生的成败实际并没有太大的影响。下面详细介绍下两门公共科目考察的内容。

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2行政职业能力测验考试中现阶段有五种题型。

数量关系，包含数字推理和数学运算。数字推理题目大家应该已经比较熟悉了，就是给出一列数字，一般是5个或是6个，需要考生总结数列的规律，并选择恰当的选项填空。数学运算类似于奥林匹克数学，是一种非专业的数学知识，但并不需要去学微积分等非常专业的数学知识。要解决这种题，需要有较强的思维能力。

第二种就是判断推理，在全国的考本上来看目前一共出现了六种题型，包括逻辑判断、图型推理、类比推理、定义判断、事件排序和机械推理。中央国家机关公务员考试从06年开始，选择了其中的四种，包括逻辑判断、图型推理、类比推理和定义判断。其中类比推理就取代了原来的事件排序。从实际上看，判断推理从大的方面来讲属于逻辑的范畴。第三种题型就是言语理解，从全国来看此部分内容包括选择填空，病句判断，语句连惯，文章阅读，片断阅读五种题型，中央国家机关这两年对于题型的选择已经趋于稳定，包括填空和片断阅读。选择填空我想大家应该比较容易理解，就是给出一段话，给个空格，让考生选一个适当的词汇填进去。片断阅读是给出一段话，然后给出一个问题，让大家来选择。再有一部分就是资料分析，资料分析就是给出若干统计资料，通过统计资料进行分析、计算答题。

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2还有一种就是常识判断。从07年开始，中央国家机关的考试已经非常明确，常识判断部分只考法律常识，其他常识部分像以前的人文、经济等等的常识都不考了。这个变化实际上更有助于大家的复习。当然，可能也有同学会提出疑问，这个变化对于学法律的同学是不是更加有优势。实际上这种情况不能说一点也没有，但并不是很明显。因为，从近两年的情况来看，中央国家机关的考试中职位设置对于专业的要求越来越严格，比如说某个职位只能由法律专业的考生能报，那么你是学法律的，你的竞争对手也是学法律的，你们彼此之间的这种优势就不会体现出来。相反是一样的，你不是学法律的，报考这个职位的人往往也不是学法律的，那你也不会有什么优势。所以大家也不要有太多的担心。从历年中央国家机关公务员考试的情况来看，总体的难度在全国范围来看肯定是属于最难的梯度，题目相对来说也是全国最科学的，水平最高的。

公务员考试并不是一个专业性很强的考试，任何一道题，都不涉及到什么高深的理论。一张试卷如果给大家三天的时间，或者一个星期的时间去做，基本上每个人都可以把所有的题做出来。但关键的问题在于行测的题量比较大，现在是120分钟140道题，也就是平均52秒钟一道题，作答时间非常紧。52秒钟做一道题，再简单的题目也变的不简单了。这就要求大家在解题时，不但要会做，而且要做的快。举个例子说一下其中具体的方法和技巧。以前有这样一道题，二十个人进行乒乓球比赛，规则就是捉对的淘汰赛，两两一组，胜利的进入下一轮，问要经过多少场比赛最后才能决出一个冠军。这样的题目大家应该都会做，最基本的做法，20人分十组，进行10厂比赛，10个胜者再分五组进行5场比赛，5个胜者分两组进行2场比赛，剩下3人分成一组进行1场比赛，上下2人进行1场比赛，最后我们把场次加起来可以得到结果19场。但这样计算的效率并不高，如果换个角度去思考的话会发现这样一个简单易懂的方法：20个人进行淘汰赛，最后决出一名冠军，也就是说最后要淘汰19人，而1场只能淘汰1个人，要淘汰19人自然需要19场。我们只是举了个非常简单的例子，实际上很多的问题都是这个道理。当然我们在寻找简单方法过程当中要借助一些别人的研究成果，所谓它山之石可以攻玉，如果什么问题我们都自己去琢磨的话，就会浪费很多时间。讲到这呢就会涉及到我们可能要去选择一些比较好的教材，或者是参加一些好的辅导班，来帮助自己去寻找到这种快速解题办法。对于公务员考试行测试卷来讲，花很长时间解答一个题目和没有解答的结果是一样的。所以必须要去寻找这些解题方法和技巧。

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2还有，另外一门课是申论，对于申论我想大家应该也已经有所了解了。所谓的申论考试就是给出一篇材料，这个材料的字数一般是在4千到8千，中央国家机关的字数比较多，一般就在8千左右，然后会根据材料，来提出4个左右的问题，中央国家机关现在一般要考到4个到5个问题。申论考试大纲中有一句话，“通过对给定材料的分析，概括，提练，加工，来考察一个应试者的解决实际问题的能力”，也就是说，申论考试的最终目的是考察大家解决实际问题的能力。当然，要想解决一个问题，首要的前提是要提出这个问题，然后分析这个问题，最后才谈得上解决问题。也就是说，提出问题，分析问题是解决问题的前提。这样看来，在解决问题前考察了我们提出问题和分析问题的能力，这种能力我们可以将其统称为社会认知能力。那如何去解决这个问题呢？考试中我们解决一个问题就是通过材料来找内证，然后在材料之外去寻找外证。那么材料之内的内症其实就是我们对材料的分析、概括、提练、加工。因为材料里透露了很多的信息，这时候我们就能从材料中发现很多的东西。只要有这种分析能力，有这种加工材料的能力，我们就会从材料中发现问题。总结成一句话那就是“申论的所有问题的答案，都是直接的或是间接的可以在材料中找到的”，这是大家在复习申论时必须要把握住的一个方向。也就是说，你要善于从材料中去寻找答案。当然我们说记忆能力是不可或缺的，但他不是我们考察的主要方面，考察的主要方面是一种分析能力，就是对材料的分析，概括，提练，加工，当然在这个内证之外，就是外证，需要从材料之外去寻找解决问题的办法，措施，方案。

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2当前我们要关注社会问题和一些基本的理论问题，就目前来说，我们应该关注的是十七大报告。在报告当中有一点，科学发展观，这是我们党的第四代领导集体提出的关于实现什么发展和如何发展的重大理论问题。是对以往的毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想的继承和发展，是一个理论体系。大家需要对这些理论有所了解。比如说，大家要知道科学发展观的核心是以人为本，什么是以人为本呢？最核心的就是要以最广大人民的根本利益为本。就是要实现好，维护好，发展好最广大人民的根本利益。科学发展观的第一要意是发展，要求我们把发展做为党执政兴国的第一要务，而科学发展观的基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。如果大家对科学发展观能有一个深刻的理解的话，就会发现，我们很多的社会问题都可以科学发展观作为评判标准。比如说以前考过的，某些省市禁止电动车上路这样的问题，那我们应该对这个问题如何看呢。如果我们能够对科学发展观有一个了解的话，我们用科学发展观的一些标准去评判这样一个措施，就会对找个题目有一个非常正确的认识。举例说，科学发展观的第一要务是发展，那作为禁止电动车上路的这样一个措施，恰恰阻碍了这样一个新兴产业的发展，很显然这种做法不附合科学发展观的第一要义——发

展。而且电动车的主要消费群体，应该是广大的中低收入者，那么禁电措施实际上损害的是广大中低收入者群体的利益，很显然是不符合以人为本这个核心的，等等。其实很多的问题大家都可以这样去判断。再比如说08年中央国家机关的申论就是怒江水电开发的问题，社会上关于怒江到底要不要开发，正反双方争论得非常激烈，开发有开发的理由，不开发有不开发的理由。作为考生，我们应该是一种什么样的态度，也可以用科学发展观去衡量。一样的道理，科学发展观的第一要意是发展，我们必须要坚持用发展的办法来解决前进中的问题：如果怒江水电不开发，那我们就不可能实现发展，也就不可能解决发展中的问题。当然，这种发展也不可能像以前那种破坏性的开发，我们应该坚持的是全面、协调、可持续的开发，既能实现经济效益又能实现社会效益。我想这个大家如果能够理解的话，就非常清楚了。实际上对申论的把握，是要求考生善于从材料中寻找答案，另外要平时积累一些基本的理论知识，包括我们对社会问题的关注，这个就是考试的基本内容。

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2从报考上来看，现在为了方便考生，都可以采取网上报名的形式。国家每年都会开通两个报名系统，一个是人事部的报名系统，一个是海关总署的报名系统。海关的报名是在海关总署的报名系统里面报，其他的都是在人事部的报名系统报。报名大致是这样一个流程：每年大致会提前一个半月左右的时间发布公告，按照正常的考试来讲，每年中央国家机关都是11月的最后一个星期六考试，08是比较特殊一点，因为十七大的召开，推迟了考试，推到了十二月九号。今年如果没有什么特殊情况的话，他可能会回复到一个正常的状态，也就是今年的11月27日，公告会提前一个半月公布，今年招考需要一些什么样的条件，有哪些职位招考，考试的基本科目是什么，会不会有一些什么样的变化，这些大家都可以看到。然后，大约再过10天左右，开始网上报名，网上报名是首先大家要选定职位。在选职位这一环，大家一定要把握住：首先要看你是否适合这个职位，你是否对这个职位有兴趣，然后你要看这个职位的竞争程度。国家公务员考试好在每天都会公布各职位的报考人数，大家可以通过网上查阅的方式来看一看，这个职位招多少人，已经报了多少人，看他的基本竞争程度是怎么样的。在选定了职位之后，大家就要填报基本信息，再之后就是上传。上传之后会有一个审查的过程，就是要审查填报的信息是否符合你所报的职位的要求，如果符合的话，就通过了这次审查和选定了这个职位，如果没有通过这个职位的审查，会在48小之内回复你，告诉你没有通过这个职位的审查。那么，你可以去选择其他的职位。在这里要提示大家一下：不能通过修改信息的方式再去报之前那个审查没通过的职位，只能去选择其他的职位。这个道理很简单，就是信息填报的诚信原则。综合这两点的情况来看，其实我们也建议大家在历时10天左右的报名时间里，尽量在中后段的时间里去报名，这样可以有助于大家了解这个

职位的报考情况。当然，大家也不能把这个时间拖的太靠后，比如说，倒数第二天才报，那时如果你没通过这个职位的审查，就会失去再报的机会，这次考试就不能参加了。所以大家可以往后一点报，但又不能拖的太后。还有审查之后还会有一个确认的环节，给大家最后一个机会确认是否报考这个职位的机会。如果要考，那么就确认，然后交费，上传照片。交费是每科60元，以往也都是这样一个标准。如果交了费了，和上传照片成功，这次报名才算是真正成功了。在考前还有一个环节，就是打印准考证，这里大家稍微注意一下：其他的考试，都是招考单位给发放准考证，而公务员考试的准

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考证都是自己从网上打印的，所以建议大家多打几份，以备不时之需。这样在考前的事就算告一段落了，然后剩下的就是准备考试了。考试时间为一天，一般国家的考试是，上午考行测，下午考申论，行测120分钟，申论150分钟。笔试后1个月左右出成绩，出成绩之后会公布基本分数线。中央国家机关一般是公布3-4条基本分数线，只有通过基本分数线，才有可能进入下一轮的面试，如果连基本分数都没通过的话，那这次考试就是失败了。基本分数线一般是分成中央国家机关的综合管理类的基本分数线，这个分数一般是最高的，以去年的分数线为例，总分105分，行测60分，申论是没有单科线的，考生只要达到行测的基本分数线，和总分线就可以通过。然后就是省级直属机构，市级直属机构和县级直属机构，这些分数线应该是一个比一个要低，也就是说越往基层报的话，基本分数就会越低。

过了基本分数线之后，大家也只是可能进入下一轮，未必就是一定进入下一轮的面试。因为这其中还有一点：进入面试比例。中央国家机关采用的是，面试比例是3：1到5：1这个在招考职位表当中都会明确说明。比如说，你报考的职位是按4：1的比例来进入面试，只招2个人，你又是排在第九名，那么你仍然没有机会进入到面试。从理论上来讲是可以进行调剂的，比如说，另外一个职位也是招考2人，但过线的只有7人，也就是不附合4：1的比例，就可以从别的职位没有进入面试的人调剂过来，当然这个就存在一个信息的获取和交流的问题。大家如果有这种情况的话，你要提早做准备。理论上讲，是有这种可能的，就看你能不能把握住了。有个别的职位是要求要加试专业课笔试的，加还是不加就要看那个职位的要求了。一般是专业性比较强的职位会加试专业课，比如检法系统、金融系统等。以往中央国家机关的考法就是笔试成绩不带入最后的总成绩，笔试只是一个资格，一但入围之后你的成绩不会对你最后的结果有什么影响。但是从08年开始，就开始把笔试成绩计入最后总成绩，然后进行加权，加权的方式是将总成绩折算成一个百分制，笔试两个科目行测和申论成绩的和除以2，然后乘以50％，也就是笔试占50％。然后面试成绩乘以50％与之加和

得到总成绩。如果有专业课的笔试，那么专业课笔试成绩乘以25％，加上面试成绩乘以25％，再加上之前的笔试成绩，这样得到最后的总成绩。按照总成绩的排名来决定录取的情况。从这个角度来看，如今笔试除了起到一个入围的资格的作用外，最后还影响了我们的总成绩，所以笔试就变的更加重要了，大家不但要考过，还要考好，考好了才能保证我们最后的总分数比较高，这样我们面试的压力就会小一点。

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第四篇：书记员考试到底要考些什么

因审判工作需要，江苏103家法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;

3、具有国民教育大学专科以上学历;

4、具备招录法院要求的计算机速录技能(见附件);

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、满足招录法院的年龄要求(见附件)。

二、招聘职位及管理方式

1、计划招聘聘用制书记员965人，具体职位及人数见附件。

2、所招聘的职位为聘用制书记员，所录用人员由招录法院按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行合同制管理。

三、不得报考聘用制书记员的情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

4、因其他原因不适合在人民法院工作的。

四、报名

1、报名方式：登陆网上报名系统(报名网址：www.xiexiebang.com)通知。

2、考试分为专业理论考试、书记员技能考试和面试，分别占总分的20%、50%、30%。

3、专业理论考试主要考察应聘人员的法律常识和文字表达能力，不指定参考用书;考试采用闭卷方式，实行百分制，成绩达60分及以上者为合格。

书记员技能考试为计算机文字速录考试，速录方式不限(需要专业速录工具的请自备)，速录考试的形式为听打，播放二段录音，每段时长均为10分钟，语速分别为120字/分钟、150字/分钟，根据记录速度和准确率评分。

4、笔试和计算机速录技能考试结束后，根据考试成绩确定参加面试人员，并由各招录法院组织面试。

5、面试需携带身份证、学历证书、速录技能等级证书等，时间、地点详见各招录法院网站通知;面试前，各招录法院需要对拟参加面试人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。

七、体检和考察

1、根据考试汇总成绩按从高分到低分的次序确定参加体检的人员，由各招录法院通知参加体检，体检不合格者不予录用;

2、对体检合格人员，由各招录法院进行考察。

八、公示与录用

1、各招录法院根据考试、面试、体检、考察确定拟录用人员名单后，在各招录法院网站上进行公示;

2、公示期届满，对有严重问题并查有实据的，招录法院不予录用;

对没有问题或所反映的问题不影响录用的，由各招录法院与被录用人员签订劳动合同。

九、速录职业技能掌握需要注意的地方

书记员考试理论的考试其实不难,主要是速录的职业技能的考核.学员必须不仅达到手速的条件，对正确率的要求是95%。目前江苏省高院倡导飞耀云速录的练习。可以让学员可以在短期内快速掌握速录技能。

第五篇：遴选考试大纲

附件4：

2011年下半年市级机关公开遴选公务员考试大纲

为便于参加2011年重庆市市级机关公开遴选公务员考试的考生复习，我们组织编写了《2011年重庆市市级机关公开遴选公务员考试大纲》，现予以公布。

一、考试的主要内容及结构形式

公开遴选公务员考试坚持“干什么、考什么”的原则，重点测查应试者从事机关管理工作应具备的政治思想理论水平、政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合能力素质。

《综合知识测试》考试范围包括：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规、公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面的内容。

《职位业务水平测试》考试范围包括：遴选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。《职位业务水平测试》的目的是测试应试者对专业知识的掌握程度，特别是运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

笔试以闭卷方式进行，满分100分，以不低于60分为合格。笔试考试以主观性试题为主，考试时限为150分钟。

二、考试题型介绍

（一）公文写作知识。本题型主要考察应试者掌握运用机关应用文知识的情况，主要包括公文写作和公文改错。

（二）案例分析题。本题型主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。

（三）写作题。根据给出的材料写一篇文章。重点测查考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。

三、答题要求

答题要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚、语言简练流畅。

应试人员应考时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮。并根据考试要求在试卷指定位置上作答，在非指定位置作答的一律无效。