演讲稿敬业八小时.做好今日事docx[优秀范文五篇]

第一篇：演讲稿敬业八小时.做好今日事docx

敬业八小时，做好今日事

《做好本职工作，敬业从小事做起》

各位领导上午好：

我叫XXXX，是北京城建五市政工程集团有限公司的员工，在开始今天的演讲之前，我想说一下，我对敬业的看法和理解，说到敬业，我觉得说的是一种精神，做好今日事是一种行为。用一种精神带动一种行为，达到所期望的效果，才是最终目的，可能有些领导或者老板会认为，员工加班就是好员工，感觉付出的工资就是物超所值，我则认为，员工的加班是工作量真的大，还是工作效率低是值得思考的。真正有效率的工作，基本是不需要加班的，应该在工作时间内完成，员工经常加班则说明效率不高，除非是领导临时安排比较紧急的事情需要加班，除此之外，应该限定加班时间，提交工作效率。

企业价值观对员工加班影响很大，当员工价值观和公司相匹配时，员工加班往往无怨无悔。但员工应该学会自我调整。如果一名员工不能适应公司的价值观和工作节奏，或者有了家庭和孩子，生活重心不得不倾斜，那就应该作些调整。员工也不是非要通过加班才能做好工作，是否需要加班和员工的工作性质有很大关系。

所以我们倡导在上班时间内，八小时工作敬业、认真，从自身的工作岗位做起，踏实做好今日事，做到岗上一分钟，点滴出效率，提高我们在岗的工作素质，用好工作时间，完成份内工作。一个人要想把事做好，就得先把自己份内的事做好，在你把自己的事做好的同时，你也会有收获和积累，这样才能有助于你的提高。

不要忽视小节，这些可能就是你做不好本职工作的重要原因。你是否趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事，且从来都认为别人比自己干得少？抑或当老板布置一项任务时，你不停地提出这项任务有多艰巨，暗示老板是否在你做成之后给你加薪或者你做不成也情有可原，因为这的确不是一项容易的工作？ 现实中这样的员工为数不少，要不然有问题的企业为什么还那么多，顾客的满意率为什么还那么低？每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。所以，你不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，做好你的工作，对整个企业而言，同样有很大的意义。敬业是做好工作的基础，勤业才是做好工作的根本，只有勤勤恳恳工作，热衷于自己的岗位，才能当成一种乐趣，用心去把工作做好。才能每一天过的充实。

你对待生活是怎样的，生活就加以怎样的方式回报你。选择了，就要珍惜，岗位来之不易，工作没有高低。做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以集体的利益为重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在完成好任务的同时，献计献策，乐于创新，力争作出更大贡献；要树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业”！

一、严肃认真的工作态度

在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

二、团结协作的互助精神

在企业中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

三、努力提高自身的综合素质

做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

四、较强的工作责任心

所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

五、发扬高超的敬业精神

所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。

在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

六、具有强烈的奉献精神

奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100％地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

七、要有平和细致的心境

一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。

八、谦受益 满遭损

想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！

另外还想向所有的领导说一句，要想让你的员工勤恳工作，敬业无怨言，离不开您的支持和帮助，“您的信任，是我的动力”！

谢谢大家！

企业管理部 2017年8月

第二篇：关于敬业演讲稿

敬其业乐其业

“安其居、乐其俗”源于老子的《道德经》，其意思是：觉得自己的居住很安逸，觉得自己的习俗很称心。我的主题就是尊敬我们的职业，享受我们的职业。

敬其业。敬字为古圣贤教人做人最简易、直捷的法门。南宋理学家、新儒家朱熹曾这样讲解到：“主一无适便是敬”用现在的话讲，凡做一件事，便忠于一件事，将精神集中到这件事上，一点不旁骛，便是敬。我们一面为生活而劳动，一面也是为劳动而生活。凡是职业没有不是神圣的，凡是职业没有不是可敬的。我身为一名物业人，为此我感到十分的骄傲。每天早上我们整理好自己的着装，带着饱满的精神7点30准时出现在大堂前台，向每一位步入大厦的业主致以诚挚的问候；炎热的夏天我们的安保员顶着烈日指挥车辆有序的出入；宁静的深夜我们的中控员兢兢业业的检查着大厦的每一个角落；随叫随到的工程师傅为我们的工作提供着最有力的保障；在我们不太注意的地方，保洁阿姨在那默默的工作着始终为我们营造着干净舒适的环境。如何才能把一种劳作做到圆满呢？惟一的秘诀就是忠实，忠实从心理上发出来的便是敬。凡做一件事，便把这件事看作是自己的责任与使命，无论别的什么事情都可以先放一边。每个人同样都在劳动，你不必羡慕我，我也不必羡慕你。我们做事的时候，只要尽职尽责，不分心事外。就一定能把事情做好。如果一个人对自己的职业不满意那么他一定不可能把事情做好。孔子所说的“素其位而行，不愿乎其外。”所说的敬业，也是这个道理。乐其业。我们总能听到：“工作太累了”，“这也太无聊了吧”等类似这样的声音。其实工作的苦与乐，无聊与有趣全在于主观的心，不在客观的事情。有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上他自己带来的塑料布。顾客取车要走时，他会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距。——在金钱上差距是一倍的，在成就感上，差距无法估算。其实职业都是有趣味的，只有你用心去做了，你才能体会到其中的快乐与趣味。就像我们每天早上在大堂前台前向业主问好一样，虽然我们是从事着的是一项工作，但一句简单的“早上好”让每一业主的一天有了愉快的开始，同时我们也收获了一份好的心情和无限的成就感。网上现在流行着这样一句话“不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样每天早晨6:00到晚上8:00都是高兴地。再找个喜欢的人在一起，这样晚上8:到早晨6:00也是开心的，这就是生活。”其实只要你用心做一个职业时，就会把许多胡思、妄想杜绝了，也省却无限闲烦恼，它就会成为你喜欢的工作。带给你无限的快乐！

人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。孔子自述生平，说道：“其为人也,发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至云尔。”这种生活，也是我们每个人理想的生活了。

最后祝愿大家每一天都过的开心快乐！谢谢！

第三篇：敬业演讲稿

爱岗敬业演讲稿

敬业，是这几年的一个词语。以前不这么说，即便说，也习惯说爱岗敬业。看起来，这是一个词汇的不同排序，但意思却是不一样的。爱岗敬业中更多的含义是提倡引导，自发的意味不多。而现在谈到的敬业，则更多隐含着一个人在从业过程中对于职业的理解、忠诚、个性创造、价值体现等诸方

面的内容。

爱岗的理由第一个无疑是生计。因为着生计，人们在职业逐渐规范化的社会里工作并且领取工作报酬。人们用工作提供的报酬来满足自己衣食住行的生活需求，所以中国人习惯把自己的工作称为“饭碗”。

爱岗的另一个理由是成就自己。在很多记录生活哲理的词条中，中国人喜欢引用“重视过程而不在意结果”，以说明自己的一种境界。可是在现实生活中，谁会不在意结果呢？哪一种努力不是因着结果的诱人才产生强大的过程推动呢？而结果的很多内容变成了个人的成就、家族的成就、团队的成就、区域的成就等等。成就的平台是工作.爱岗的第三个理由是喜爱。由衷地喜爱一个职业，并且从小就为理想而打拼的人很多。从理论上讲，由喜好而爱岗的人，一般会做的更好，做的更成功。但是无论怎样，把自己的爱好与工作结合起来都是一件幸福的事情。只是在寻找这种幸福的时候，适当地理性一些，效果会变得更好。

爱岗的再一个理由是曾经下岗或失掉岗位。在拼杀的竞争时代，在劳动力饱和的今天，每个岗位都是珍贵的。对于这一点，下过岗的人体会最深。

爱岗的理由很多，但归纳起来却也很条理。挣钱！

挣钱的确是爱岗的第一理由。尤其在今天，当实力成为衡量人的重要标尺的时候，人们首选的爱岗理由无疑是为生计、为生活、为高质量的生活。在这之后虽然还会有“为社会创造财富”，“为国家更加富强”，“为民族日益兴旺”这样一些更大题材的理由。但每一个理由都必须有个人的温饱和个人日益提高的生活质量做基石和铺垫。繁荣和茂盛的森林，肯定是由一丛丛枝蔓组成的；奔腾汹涌的河海，也是由一滴滴水珠汇集的。枝蔓常青，水滴饱满，是我们个体生命的需求，也是我们生存的社会需求，为了这两种需求，充分的爱岗，充分的利用岗位成就自己，充分的把每个岗位的回顾报做高，是每个人需求之外的一份责任。

工作是人链接社会的必经路径；工作是人实现自我的唯一舞台；工作是人维持生计提高生存质量的物质保证。

所以，人们没有理由轻慢自己的工作，没有理由轻视工作带给自己的实惠，更没有理由在工作中率性而为。假如说，在十几年、二十年前，爱岗敬业，还是一种被动的教育状态，如今，敬业与爱岗则已经成为为我们自发的意识。对于这一点，我想大家是有共识的。

文章标题：基层海事执法员爱岗奉献演讲稿

尊敬的领导、评委，各位同事：

第四篇：敬业演讲稿

在座的各位：

大家好！

很高兴今天在这个舞台上做这次演讲。今天我演讲的题目是“员工敬业精神的提升之道”。

那么何为“敬业”呢？在我看来，敬业就是尊重并且敬爱自己的职业工作，一丝不苟，尽职尽责，有始有终。对于一个公司来讲,企业员工是效益的直接缔造者，员工的工作态度一定程度上决定了生产效率的高低。

那么如何让员工在生产工作中充满敬业的精神呢？

个人觉得应该首先让员工在精神上对敬业有所认识，换而言之就是要对员工进行思想上的统一认知。让员工用敬业的精神充实整个企业的文化，创造出良好的氛围。伟大的职业学家罗宾斯说过：“我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。我们要让员工知道，他们所做的工作不是卑贱的，不是没有意义的，不是只为了生计而忙碌的。就想老师对我们所讲的：工作不是义务，而更应当是权利。歌德说过“如果工作是一种乐趣，那么人生就是天堂”。我们都应该上天堂而不是下地狱。

大连市公汽联营公司 702路422号双层巴士司机黄志全，在行车的途中突然心脏病发作，在生命的最后一分钟里，他做的三件事：用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；把车门打开；将发动机熄火。这便是敬业。用生命坚持职业操守，用感动谱写心灵良知。这样的敬业精神难道不值得钦佩，难道不值得学习么？也许你在繁琐的工作中没有了往日的激情昂扬，也许你在不断重复的工作中变得枯燥乏味，但是你依然要重复这项工作，不是吗？何不换一种心态，用积极的态度去面对呢？毕竟当你向公司抱怨的时候，就是你离开公司的开始。

如果说思想上员工已经具备了敬业精神，那么我想一个企业，一个事业单位在物质、精神上更应该给予员工敬业的回报。我想没有任何一个人仅仅希望自己只是受到一堆完全赞赏的空话套话，而没有任何实质上的奖励。因此，企业应该制定一个理性化、人性化的考核制度，最大程度上调动员工的积极性。让员工在符合企业利益的条件下最大程度的得到奖励，这样的话生产效率和生产质量必定会适当提高。一个想拥有大量敬业精神员工的企业不会在福利待遇上对员工进行剥削的。与此同时我觉得，企业更应该塑造一种人性的氛围，而不仅仅是雇佣关系。管理层更应该和基层有更多的交流，最大化的减少相互矛盾。从某种程度上说员工的敬业是良心活。企业使员工感受到了家的温暖，感受到了人性的关怀那么绝大多数的员工就会自发地用行动回报企业。企业的管理者要认识到一点，在公司大多数领薪水的职员，通常对自己的工作没有太多的热忱，他们只是以一个员工的立场接受公司的委任完成分内的工作而已，缺少的就是“把企业当家业”这一精神。

说了这么多，总结一之前说的方法无非是以下三个大方面：

1.创造适合自己特点的企业文化，形成具有共同导向的企业价值观。

2.制定合理的企业管理制度，采取公平、公正、公开的奖惩措施带动员工积极性。

3.采取人性化的工作管理方式，用真情激发员工爱岗、敬业、乐业。

企业与员工之间就像是两只手，当这两者离心离德、矛盾重重时，就像是两只手的手 背对手背，碰撞之后是骨骼的砰砰作响和疼痛。当这两者同心同德、相辅相成时，就像是手掌对手掌，碰撞过后的是成功的掌声。

以上就是我的演讲，谢谢大家！

成都理工大学工程技术学院

2010级电子测量技术与仪器

2201020304124

徐帅

第五篇：幼儿教师敬业演讲稿

身为一名幼儿教师，我在求得个体生存的同时，也在承担着教书育人的责任，更从中获得到真切的幸福，我无时无刻不在享受着和孩子们共同生活的乐趣，无时无刻不在享受着幼儿教育的幸福。下面，小编为大家幼儿教师敬业演讲稿，希望对大家有所帮助！幼儿教师敬业演讲稿一

有一首诗这样写道：“站在爱的平台，我们用真诚的笑容去感受人间的挚情”。微笑，没有声音，没有色彩；微笑，是人们心灵深处反射出来的阳光；微笑，是人心通向人心的金色桥梁微笑是美好的，它会拉近人们之间的距离。商店售货员的微笑会给人带来亲切并给自己带来经济效益；而老师的微笑会让孩子觉得老师亲切的象妈妈；幼儿园像温馨的家，会让家长感到把孩子送到幼儿园里放心，会让整个幼儿园充满阳光。

记得我刚到幼儿园工作不久，班上有个小朋友叫盈盈，胆子特别小，非常不容易接近，她妈妈心里感到忐忑不安，很担心孩子不习惯这里的生活。自从她来到我班，我尝试用了各种办法接近她。面对这样的孩子，亲切很重要，所以我常向她展露我的微笑，希望通过我的笑容能让她不安的情绪得到安慰。起初她对我有点排斥。

有一天，我拿出手机说要给她照相，但是要像老师一样笑得那么甜，照出的相片才好看！她听了，脸上虽然还挂着眼泪，但是也裂开嘴巴轻轻微笑。我一边给她看照片，一边微笑地对她说“瞧，你看你笑得多甜，多美啊，老师可喜欢了！”过了一段时间，孩子慢慢转变了，变得愿意和我说话了，变得爱笑了，孩子活泼了许多，她妈妈特别高兴。

后来，孩子由于父母的工作关系要转学到云南。临走时，她妈妈再三对我们的工作表示感谢，对孩子的转变由衷地感到欣慰。最后，她说：“孩子特别喜欢你，因为你特别爱笑。”听到这里，我非常激动。这微笑使我获得了家长的信任；这微笑赢得了孩子对我的依恋。这时，我真正领悟到这微笑的魅力所在，更感受到这微笑的力量。

在幼儿看来，老师的笑是对自己的肯定，表示老师“喜欢我”，它会使孩子心情愉快，信心十足。所以在孩子面前我永远保持着甜美的微笑，我尤其重视早晨的“一笑”，因为早上是幼儿情绪较容易波动的时刻。每当孩子走进教室，我就迎上去，送给他一个甜甜的微笑。当看到孩子闹情绪，我就亲切询问、安慰，直到孩子脸上绽开笑容。

人在笑的时候是最漂亮的，幼儿教师的形象不仅要靠得体的衣着打扮，也依靠发自内心的亲切、自然的微笑。所以，只有脸上常带着微笑，心中充满快乐、充满爱的人，才是一名合格的幼儿教师。

当我微笑着送走最后一个孩子，我心中常有一个美好的愿望：我要用我的微笑为孩子们的童年抹上一道最温馨、最灿烂的色彩！

儿时的选择，我从事了幼教事业。不经意间，几年的时光在平凡和平静中悄然逝支，没有留下什么骄人的成绩，没有作出什么惊人的壮举，但我依然还坚守在这里。我不敢说十分热爱这份工作，更不敢说为之付也了多少，但正是在这平凡和朴实中，我用教师的职业道德诠释着一个普通幼儿教师的价值！

说到教师的职业道德，人们马上会想到这样一些词儿：为人师表、爱岗敬业、无私奉献……但我觉得新时期的幼儿教师还应具备活泼开朗的性格和积极向上的情感以及融入集体的团队精神。

一切职业要求都是基于教师人格，因为师德的魅力主要从人格特征中表现出来。我性格开朗、乐观向上。每天都带着一份好心情投入中，带着微笑迎接孩子。看到家长放心的把孩子交给我，同时孩子在我的带领下玩的很开心，我觉得这就是我工作的价值和意义。可以说，每天我都是以平和的心态、饱满的情绪，真诚的对待每一位孩子，排除追逐名利、拈轻怕重的心理，用平平常常的心态、高高兴兴的心情来干实实在在的事情。

教师对学生的爱，简称为师爱，是师德的核心。幼儿园的孩子像刚出士的嫩苗，需要“园丁”的呵护和培养。我也有一个16个月的女儿，作为母亲，我倾注了全部的爱心，关怀着她的成长，这种情怀是无私的、投入的。每当女儿在生活中的一点小事上有进步，我都会非常高兴，这种喜悦之情溢于言表，可以消除一严厉打击劳累。每个孩子都是母亲的宝贝，在工作中，我也如同对自己的女儿那样对每个孩子，这样你就会感到有意义。幼儿身体健康，学习进步，你就能感觉到工作的快乐。

当我第一次站在孩子们面前的时候，一切都让我新新鲜、好奇。看看这张脸、摸摸那个头，多像一枚枚蓓蕾仰着小脸，渴求着阳光雨露。每天清晨“老师，您早。”那童稚的问候，给我带来了一天的快乐和生机。每天傍晚随着一声声“老师，再见。”给我留下明天的希望之光。孩子们纯洁的心、圣洁的情、深厚的意，净化了我的心灵，激起了我对教育事业深深的爱，我真正体会到了一个教师所有的幸福和快乐。

也许会有人说“教小孩子能有什么出息？没有一点成就感。”可当你看到一个个哭喊着要“妈妈”的小家伙在您的关心鼓舞下，成长为一个个懂礼貌、讲文明、有个性的幼儿园毕业生时，我坚信，你会相信这世间真的有“点金术”的存在。这个“点金术”便是幼儿教师高尚、细腻的爱心。

在操场上，我和孩子们玩起了小鸡找妈妈的游戏；在活动室里，我让孩子们围坐在身边听我讲熊宝宝的故事。当悦耳的琴声从教室里传出，优美的歌声在这里回旋的时候；当顽皮的男孩摇响手中的铃鼓，活泼的女孩学着跳起欢快的舞蹈时我正用一颗真诚、火热的爱心，悄悄地开启着他们的天真、无私的心扉。是“爱”使我对这项工作更加成熟，更加得心应手，孩子们也在爱中溶化了。

久而久之，一个眼神，一个动作，一段音符，孩子们都和我有了默契，能心领神会。当我辛勤的汗水浇灌在孩子身上时，当我汗流颊背，口干舌燥时，我发现孩子们忽然长大了，懂事了，聪明了。猛然间，我找到了自身的价值：幼儿教师的工作是塑造人的工作，它神圣、伟大。只要我们用心走进这座神秘的“儿童公园”，用我们博大的爱心温暖这里的每一个角落，会发现在我们踏进的那一瞬间便得到了许多快乐和幸福。

看，平凡的幼教岗位给了我多么丰厚的回报啊！在工作中我深深体会到：教师的爱是滋润孩子心灵的甘露；是哺育孩子健康成长的阳光。只有爱，才能化解孩子心中的烦恼；只有爱，才能缩短我们与孩子之间的距离。爱，让我耐心地面对每一个孩子，一往情深。

因为爱，所以爱！愿所有幼儿园教师为职业的人在付出工作辛劳的同时，更能体验到幼儿教育带来的快乐和幸福，在幼儿教育事业中，体现自己绚丽的生命存在。

“教师的职业是太阳底下最优越、最光荣的。”带着对这一理念的憧憬，我踏进了幼儿园。

可是，当我第一天走进教室，真正面对着一群灿烂的“小太阳”时，我的心里直犯嘀咕：做一个孩子王，和孩子交流，这就是我终身与之奋斗的事业吗？他们那么稚嫩，他们乳臭未干，他们呀呀学语，他们好动爱闹，他们喜怒无常，但他们是祖国的希望。

面对现实，我该做些什么，我又能做些什么呢？工作以来，我不只一次问过自己。曾经，我一味地追求怎样培养孩子，怎样掌握高科技知识技能，而有关孩子的品德教育，孩子的心理健康这些基本的常识我却忽略了。

自从听了这样一个故事，我的教学观念开始转变。故事讲述的是75位诺贝尔奖金获得者在巴黎集会上，有人问其中一位金奖获得者：“您在哪所大学，哪个实验室学到了您认为最主要的东西？”出人意料，这位白发苍苍的学者回答说：”是在幼儿园。“那个人接着问：“在幼儿园学到了什么呢？”学者回答：“把自己的东西分一半给小伙伴；不是自己的东西不能拿；做错了事情要敢于承认并表示歉意；午饭休息时不能吵闹；和小朋友在一起要团结、互助……从根本上说，我学到的最主要的东西就是这些。”

真的很感谢这位学者，他给了我教学教程中一个深刻的教诲，我在强调发挥幼儿的创造性、竞争性时，并不能忽略培养幼儿从小发扬中华民族传统的人格要素——忍耐、宽容、团结。

其实，我也只不过才21岁，还在做着学生时代没有做完的梦，还需要父母的呵护！可是，现实告诉我，我已选择了幼教这个光荣而又艰巨的职业，我已步入了这个神圣的殿堂，我已承担起这没有理由推卸的责任，我必须义无反顾地去做好那位学者给我的教诲。虽然在大人眼里我还只是个孩子，但我要有父母的责任感；虽然我还只是个学生，但我要有老师的激情。我要在人生的沙漠里播种绿洲；在生命的童山上播种花草；在社会的沃土中播种希望。

我知道前进的道路一定不会平坦，但我会沿着那陡峭的山路勇敢的攀登，在今后的旅途中刻苦学习、虚心请教、不断提高自身素质，把对朋友的无私帮助、对幼儿的关怀爱护、对事业的不断追求，挥洒地淋漓尽致。