社会治安综合治理管理办法[优秀范文五篇]

第一篇：社会治安综合治理管理办法

社会治安综合治理管理办法

第一条

为了统一社会治安综合治理目标管理责任制度，严格考核标准，促进各部门强化社会治安意识，全面落实社会治安综合治理各项措施，确保我校各项任务的完成，按照市、县综合委的要求，结合我校的实际情况，特定本办法。

第二条

考核工作在校党委和行政领导下，由校综合治理领导小组组织实施。

第三条

考核每年进行两次，半年初评，年终采取“听”、“查”、“议”的办法，依照目标管理责任制确定的各项任务目标，对照实际完成的情况，按项分别以记分、扣分、奖分的办法，实行上不封顶，下部保底。

第四条

年终根据考核结果，对目标责任单位系列评定“优”、“良”、“达标”、“差”四个档次，以80分为达标分，在达标以上的部门中按得分高低评一个优胜部门，二个良好单位。70分以下的部门为差，另外，在年度內发生特大案件，重大治安（责任）灾害或主要责任的重大交通事故的部门一律视为差。

第五条

考核以一百分为基础计分制，具体计分标准为；

一、领导重视方面

1、把综合工作摆上议事日程，专题研究不少于三次，各部门特别要加强本部门教职工、家属子女的管理，严禁在校内开设电子游戏机、台球室、放录像、搞卡拉OK，舞厅等营业点和不

按学校规定在家里经管小吃部、包餐和卖小菜，违者坚决予以取缔。发生问题及时研究处理计5分。

2、把综合工作与本职工作同布置、同检查，列人本部门工作的计5分。未布置检查的扣2分，未列人工作计划的扣3分。

二、人员、责任、措施落实方面

1、部门内部有安全员或保卫委员的，做到责任、任务落实，并充分发挥作用的计4分。部门没有安全员或保卫委员的扣4分，有安全员或有保卫委员责任任务没有落实的扣2分，没有发挥作用的扣2分。

2、各部门库（室）物品有保管，做到责任落实，有管理制度计3分，无保管的扣3分，责任没有落实，无管理制度的扣2分。

3、和下属部门层层签订责任状，建立相应的 安全管理制度的计5分，没有签订责任状的扣5分，没有安全制度的扣2分。

4、对创优评选实行一票否决的计4分。没有实行一票否决的扣8分。

5、按《三五》普法要求完成普法任务经考核合格的计5分。不合格的扣5分（普法合格标准为95%以上）。

6、库、室物品按规定有记账、登记底数清楚，安全设备齐全计5分。无记账登记、底数不清的扣3分，按规定安全设备不齐全或不起作用的扣3分。

三、政治、经济、治安、刑事发案方面

1、没有发生非法游行示威、罢工、罢课、集体上访、请愿的计10分。每发生一起游行、罢工、罢课、集体上访、请愿的扣10分。

2、没有发生政治、经济案件的计10分。发生一起政治案件扣10分，发生一起经济案件扣10分。

3、刑事、治安案件率控制指标数内的计14分（刑事、治安案件率控制指标数分别为总数的3%、7%）。每超发一起刑事案件失职的扣14分，未失职扣7分。每超发一起治安案件失职的扣7分，未失职的扣4分。

四、违法、犯罪、纠纷、事故方面

1、违法、犯罪人数控制在指标数内的计14分（违法犯罪人数控制指标数分别为部门总人数的1.5%、3%）每超一人犯罪的扣15分，每超一人违法的扣8分。

2、民事纠纷发生数控制在指标数内的计6分（纠纷发生控制指数为部门总人数的9%）每超发生一起因纠纷打架的扣6分，超发一起一般纠纷的扣3分，因纠纷激化为一般刑事案件的扣10分。

3、未发生治安灾害事故、治安责任事故或负主要责任的交通事故的计6分。每发生一起治安灾害事故、治安责任事故、交通事故均扣6分。

第七条 本部门协破案件、积极举报违法犯罪线索、抓获违法犯罪分子、见义勇为，制止犯罪使公共利益免遭损失的，在社

会治安综合治理工作中有突出表现的均可加计部门奖励分，奖励分的具体规定为：

1、抓获一名违法分子的加记8分；抓获一名犯罪分子的加记15分；协抓一名违法分子的加记4分，协抓一名犯罪分子的加记8分。

2、提供重要线索破获一起治安案件加记7分，提供重要线索破获一起刑事案件加记10分；提供重要线索破获一起重大案件加记15分。

3、部门内部自破一起治安案件加记8分，自破一起刑事案件加记15分。

4、见义勇为制止了重大事故发生的加记5分，制止了犯罪的加记10分。

5、发现并亲自防止了重大事故发生的加记15分，发现并及时制止防止重大事故发生的加记10分。

6、在社会治安综合治理工作中有突出成绩的加记10分。第八条

1、对评为“优胜”和“良好”的部门分别由学校发给50元、30元的奖金或奖品，并颁发单项集体奖；另外。对该部门的第一和第二责任人分别发给20元、10元奖品，并作为评先进集体和先进个人的重要条件。

2、对评为“达标”不奖不罚。

3、对评为“差”的部门，对该部门对第一、第二责任人分别给予20元、10元的罚款，并在讲评会上作检查，限期整改，并

行使一票否决。

4、对抓获违法犯罪分子，提供举报线索，协破案件，见义勇为制止犯罪和防止重大事故发生的有功人员和在综合治理工作中突出贡献的个人给予单项奖励和表彰，并作为当年评比创先的重要条件。

第九条

其他规定

1、发案数、事故发生数和违法犯罪数以公安、检察机关和保卫处立案登记为准。

2、部门总人数含教职工、学生、家属子女。

第十条

本办法由校综合治理领导小组办公室负责解释。

第二篇：社会治安综合治理管理办法

乡镇社会治安综合治理

管理办法

第一条为了统一社会治安综合治理目标管理责任制度，严格考核标准，促进各部门强化社会治安意识，全面落实社会治安综合治理各项措施，确保我校各项任务的完成，按照市、区综治委的要求，结合我镇的实际情况，特定本办法。

第二条考核工作在镇党委和政府的领导下，由镇综合治理领导小组组织实施。

第三条考核每年进行两次，半年初评，年终采取“听”、“查”、“议”的办法，依照目标管理责任制确定的各项任务目标，对照实际完成的情况，按项分别以记分、扣分、奖分的办法。

第四条年终根据考核结果，对目标责任单位系列评定“优”、“良”、“达标”、“差”四个档次，以80分为达标分，在达标以上的部门中按得分高低评一个优胜部门，二个良好单位。70分以下的部门为差，另外，在內发生特大案件，重大治安（责任）灾害或主要责任的重大交通事故的部门一律视为差。

第五条考核以一百分为基础计分制，具体计分标准为；

一、领导重视方面

1、把综治工作摆上议事日程，专题研究不少于三次，各单位及行政村要加强干部、职工的管理。

2、把综治工作与本职工作同布置、同检查，列人本部门工作的计5分。未布置检查的扣2分，未列人工作计划的扣3分。

二、人员、责任、措施落实方面

1、部门内部有安全员或保卫委员的，做到责任、任务落实，并充分发挥作用的计4分。部门没有安全员或保卫委员的扣4分，有安全员或有保卫委员责任任务没有落实的扣2分，没有发挥作用的扣2分。

2、各村及单位物品有保管，做到责任落实，有管理制度计3分，无保管的扣3分，责任没有落实，无管理制度的扣2分。

3、建立相应的安全管理制度的计5分，没有签订责任状的扣5分，没有安全制度的扣2分。

4、对创优评选实行一票否决的计4分。没有实行一票否决的扣8分。

5、按《六五》普法要求完成普法任务经考核合格的计5分。不合格的扣5分（普法合格标准为95%以上）。

6、库、室物品按规定有记账、登记底数清楚，安全设备齐全计5分。无记账登记、底数不清的扣3分，按规定安全设备不齐全或不起作用的扣3分。

三、政治、经济、治安、刑事发案方面

1、没有发生非法游行示威、罢工、罢课、集体上访、请愿的计10分。每发生一起游行、罢工、罢课、集体上访、请愿的扣10分。

2、没有发生政治、经济案件的计10分。发生一起政治案件扣10分，发生一起经济案件扣10分。

3、刑事、治安案件率控制指标数内的计14分（刑事、治安案件率控制指标数分别为总数的3%、7%）。每超发一起刑事案件失职的扣14分，未失职扣7分。每超发一起治安案件失职的扣7分，未失职的扣4分。

四、违法、犯罪、纠纷、事故方面

1、违法、犯罪人数控制在指标数内的计14分（违法犯罪人数控制指标数分别为部门总人数的1.5%、3%）每超一人犯罪的扣15分，每超一人违法的扣8分。

2、民事纠纷发生数控制在指标数内的计6分（纠纷发生控制指数为部门总人数的9%）每超发生一起因纠纷打架的扣6分，超发一起一般纠纷的扣3分，因纠纷激化为一般刑事案件的扣10分。

3、未发生治安灾害事故、治安责任事故或负主要责任的交通事故的计6分。每发生一起治安灾害事故、治安责任事故、交通事故均扣6分。

第七条 本部门协破案件、积极举报违法犯罪线索、抓获违法犯罪分子、见义勇为，制止犯罪使公共利益免遭损失的，在社会治安综合治理工作中有突出表现的均可加计部门奖励分，奖励分的具体规定为：

1、抓获一名违法分子的加记8分；抓获一名犯罪分子的加

记15分；协抓一名违法分子的加记4分，协抓一名犯罪分子的加记8分。

2、提供重要线索破获一起治安案件加记7分，提供重要线索破获一起刑事案件加记10分；提供重要线索破获一起重大案件加记15分。

3、部门内部自破一起治安案件加记8分，自破一起刑事案件加记15分。

4、见义勇为制止了重大事故发生的加记5分，制止了犯罪的加记10分。

5、发现并亲自防止了重大事故发生的加记15分，发现并及时制止防止重大事故发生的加记10分。

6、在社会治安综合治理工作中有突出成绩的加记10分。

第八条

1、对评为“优胜”和“良好”的单位及行政村分别由镇党委发给500元、300元的奖金或奖品，并颁发单项集体奖；另外。

2、对评为“达标”不奖不罚。

3、对评为“差”的部门，对该部门对第一、第二责任人分别给予200元、100元的罚款，并在大会上作检查，限期整改，并行使一票否决。

4、对抓获违法犯罪分子，提供举报线索，协破案件，见义勇为制止犯罪和防止重大事故发生的有功人员和在综合治理工作中突出贡献的个人给予单项奖励和表彰，并作为当年评比创先的重要条件。

第九条本办法由太阳山镇综治委员会办公室负责解释。

第三篇：贵州省社会治安综合治理属地管理办法

【发布单位】82202

【发布文号】黔府发[1994]26号 【发布日期】1994-05-04 【生效日期】1994-05-04 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

贵州省社会治安综合治理属地管理办法

（试行）

（1994年5月4日黔府发〔1994〕26号）

第一条 第一条 为加强社会治安综合治理，促进社会主义现代化建设的顺利进行，根据国家的有关法律、法规和《关于社会治安综合治理工作实行“属地管理”原则的规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条 第二条 本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位（以下简称单位）必须遵守本办法。

第三条 第三条 社会治安综合治理工作实行“条块结合、以块为主”的属地管理原则。一切单位都必须服从所在地社会治安综合治理领导机构的管理，履行在社会治安综合治理工作中应承担的义务。

第四条 第四条 各级人民政府应当把社会治安综合治理工作纳入国民经济和社会发展长远规划和计划，并组织实施。各级人民政府及其各部门，应明确一位负责人为治安责任人，采取措施落实治安责任制，维护社会秩序的稳定。

第五条 第五条 本办法由县级以上社会治安综合治理领导机构组织实施。其主要职责是：

（一）贯彻执行国家有关社会治安综合治理的法律、法规、规章和政策，行使属地管理权；

（二）研究制定工作规划，部署工作任务，并对实施情况进行监督和考核；

（三）组织、指导、协调有关部门开展专项治理、区域治理、法制宣传、治安联防、调解、帮教工作。

第六条 第六条 社会治安综合治理的各项业务工作，由业务主管部门依照“谁主管，谁负责”的原则和职责分工，具体组织实施。

第七条 第七条 社会治安综合治理组织落实工作，城市由街道负责，农村由乡镇负责；跨两个或两个以上行政区域的单位，由上一级社会治安综合治理领导机构负责，也可以由上一级社会治安综合治理领导机构指定其中一个负责，有关社会治安综合治理领导机构应当给予协助；大型单位，经本单位提出，所在地的地、州、市、县社会治安综合治理领导机构同意，并报上一级社会治安综合治理领导机构批准，可以由地、州、市、县社会治安综合治理领导机构负责。

第八条 第八条 实行垂直领导的部门，其所属单位的社会治安综合治理工作，由部门和地方双重领导，以上级主管部门为主；但应当承担所在地社会治安综合治理领导机构统一布置的任务。

第九条 第九条 铁路沿线的社会治安综合治理工作，以地方领导为主，铁路部门配合；铁路系统内部单位的治安工作，以铁路部门为主，地方配合。

第十条 第十条 军队（含人民武装警察部队）营区和军事禁区以内的社会治安综合治理工作，由军队负责；其在工商行政管理部门登记注册的企业和对社会开放单位，原则上由地方为主，军队配合。

第十一条 第十一条 各部门、各人民团体应当按照“谁主管，谁负责”的原则，制定本系统社会治安综合治理的工作制度和措施，将社会治安综合治理工作与其他主要工作同布置、同落实、同检查、同奖惩，督促所属单位按所在地的统一要求，做好社会治安综合治理工作。对所属单位社会治安综合治理中的问题。应及时采取有效措施帮助整改。

第十二条 第十二条 各单位在社会治安综合治理工作中，既要执行上级主管部门的决定，又要服从所在地社会治安综合治理领导机构的统一领导，接受监督和检查。

第十三条 第十三条 遵守国家有关社会治安综合治理法律、法规、规章和本办法，在社会治安综合治理工作中成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十四条 第十四条 违反国家有关社会治安综合治理法律、法规、规章和本办法的单位，可以给予警告、通报批评、责令限期改正；对社会治安综合治理措施不落实导致治安问题严重的单位，按照职权，社会治安综合治理领导机构可以行使一票否决权或提出否决建议。

第十五条 第十五条 本办法由贵州省社会治安综合治理委员会负责解释。

第十六条 第十六条 本办法自发之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：社会治安综合治理

XXXX 社会治安综合治理情况汇报

为做好2011年社会治安综合治理工作，我局按照XX综治办【2011】2号文件精神，坚持以人为本为核心、以科学发展观为统揽。认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以“平安创建”为主题，以创建平安单位，构建和谐社会环境为重点，坚持齐抓共管，预防为主的原则，进一步建立健全社会治安综合治理长效机制和综合治理领导责任制、目标管理责任制、群防群治责任制，着力提升综合治理水平，维护社会稳定，在全局形成了齐抓共管的综合治理工作局面，为全市经济又好又快发展营造更加和谐稳定的环境。现对我局社会治安综合治理工作进行如下汇报：

一、加强组织领导，落实综合治理领导责任制和目标管理责任制

1、建立健全综合治理领导机构。从构建和谐社会的高度，加强综合治理工作的组织领导，落实工作工作责任制，把综合治理工作纳入局领导班子工作的重要议程，并成立了综合治理工作领导小组，由局长同志担任组长，各位分管副局长担任副组长，各科室负责人为成员。形成主要领导亲自抓，个科室负责人具体抓的责任机制，确保职责清楚，责任明确。建立健全规范预防、监督工作机制，尤其在建立和完善公众参与，在定

政策、做决策前，充分尊重民意、尊重科学、依法办事，坚决防止和纠正各种损害群众利益的行为，确保我局的综合治理和平安创建工作落到实处。

2、强化综合治理工作目标管理责任制。按照分级负责的原则落实主体责任，认真拟制了《2011社会治安综合治理工作计划》，进一步细化目标，明确责任。把综合治理工作纳入局领导班子重要议事日程，定期研究部署维稳、综合治理工作，认真解决综合治理工作中的问题，做到了年初有计划、平常有检查、阶段有总结、事后有奖惩。在全局形成各司其职、各负其责、群策群防、齐抓共管的综合治理工作局面。

二、重视综合治理宣传工作

我局综合治理工作领导小组组长在局内全体会议上，号召大家积极参与综治办组织的“平安创建”等宣传活动，并组织开展了多种形式的社会治安综合治理工作，营造出良好的综合治理工作氛围。极大的增强了局内全体同志对综合治理工作和“平安创建”的认知度和参与度，使同志们以饱满的热情积极投入到综合治理工作中。

同时局长还要求综合治理工作还做到了四结合：即综合治理工作与专项治理相结合；与创建文明单位相结合；与“六五”普法相结合；与“创先争优”活动相结合。通过四结合以此提

高了领导干部执法意识，提高了机关全体同志依法办事能力，不断深化全局社会治安综合治理工作。

三、抓好内部管理，切实提高机关内部治安防控能力

1、加强制度建设，建立健全了综合治理相关排查制度，人员请消假制度和节假日值班制度等，用制度来约束干部职工的行为。

2、加强要害部位和贵重物资的管理，建立行之有效的责任机制，加强对重要目标和重点部位管理，确保各科室重要部位的安全。严格落实每月对局内各科室进行一次安全检查，发现问题，及时整改。

3、建立健全了车辆使用与管理、计算机使用与管理、涉密载体使用与管理等规定和值班、安全、保密等制度，加强了办公室场所的安全防范措施。

综上所述，我局自年初以来，没有发生泄密、财物被盗、车辆肇事等安全事故；没有发生刑事、治安案件，没有发生危害国家安全、泄露国家秘密的违法犯罪案件，没有发生火灾、交通及其他重大安全责任事故。没有发生领导干部和干部职工违纪违法案件。

XXXX

2011年12月1日

第五篇：社会治安综合治理责任状

************局社会治安综合治理责任状

为了加强我局机关社会治安综合治理，整治社会治安秩序，维护我局社会稳定，共保平安，根据上级关于“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”的要求，特签订各股室责任状。

一、加强本股室人员的法制教育，做到人人学法、懂法、守法，严格用法律、法规约束全股室人员的一切言论和行为。

二、积极参加单位开展的创建治安模范单位活动，遵守单位的各项规章制度，做到遵纪守法。

三、积极协助政府和政法部门维护社会治安秩序，见义勇为，敢于同违法犯罪作斗争，对违法犯罪人员敢于检举揭发，并立即扭送或报告政法机关处理。

四、保证自己的家属成员不违法犯罪，如有违法犯罪行为，不袒护，不护短，不包庇，立即报告单位和政法部门，并劝其主动投案自首。

五、保证自己的违法犯罪家庭成员，不重新违法犯罪。

六、自觉服从本单位的领导，搞好本职工作，为两个文明建设贡献自己的力量。

单位：（盖章）时间：年月日

股室责任人：（签章）时间：年月日