第一篇：民勤县大滩砖厂职业危害管理制度汇总
职业危害管理制度汇编
目 录
1、职业健康管理制度 ………………………………………3
2、职业病危害监测及预防制度 ……………………………4
3、职业危害防治责任制度 …………………………………5
4、职业危害告知制度 ………………………………………7
5、职业危害申报制度 ………………………………………8
6、职业健康宣传教育培训制度 ……………………………9
7、职业危害防护设施维护检修制度 ………………………11
8、从业人员劳动防护用品管理制度 ………………………12
9、职业危害日常监测管理制度 ……………………………13
10、从业人员职业健康监护档案管理制度…………………14
11、单位职业卫生档案管理制度……………………………15
12、制定岗位职业健康操作规程的要求……………………16
职业健康管理制度
1、为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本企业的可持续发展，根据《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业实际，特制定本制度。
2、工作人员上岗前，应当进行上岗前的职业健康检查，符合工作人员健康标准的，方可参加相应的工作。
3、工作人员脱离工作岗位时，应当对其进行离岗前的职业健康检查。
4、班组长必须认真开展班组前职业健康安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待职业健康安全，宣讲当天工作可能遇到的危险有害因素，及防护措施，并做好当天的记录。
5、班前活动不认真开展，抱着走过场即了事的班组。且无作记录的，根据情节轻重进行批评或处以罚款。
6、工作人员必须参加职业健康安全生产会议，接受职业健康安全教育。职业病危害监测及预防制度
1、要高度重视职业危害监测及预防工作。负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作；组织劳动者在上岗前、在岗期间学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品。发现急性职业病危害事故隐患要及时报告。确诊为职业病的，要及时向有关部门报告。
2、在工作场所配备有效的通风、排毒、除尘、消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应急救援设施。
3、在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援措施。
4、委托职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素的检测、评价。对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间（每年一次）、离岗时的职业健康检查，并将结果告知本人。同时，将检查结果连同劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业病诊疗等资料归入职业健康监护档案。
5、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。职业危害防治责任制
1、主要负责人职业危害防治职责
主要负责人是职业危害防治责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责。其职责包括：
（1）认真贯彻有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并督促落实本单位职业危害防治责任制，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。
（2）设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员。
（3）审核批准本单位的职业病防治计划、实施方案、技术措施和长远规划，保障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。
（4）组织建立健全和落实本单位职业危害防治制度和职业健康操作规程。
（5）组织建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
（6）定期主持召开职业危害防治会议和开展职业健康检查，了解本单位职业危害状况，开展隐患治理工作。
（7）抓好基本建设和生产装置、设施技术改造的职业健康管理“三同时”工作，严格履行“三同时”审批手续。
（8）接受监管部门的职业健康教育培训和考核，组织单位员工的职业健康教育培训与考核工作。
（9）负责组织本单位的职业危害防治措施、职业危害防治制度、职业健康操作规程的不断改进或更新。
2、分管领导职业危害防治职责
职业危害防治分管领导应根据有关职业危害防治法律、法规、政策和标准的规定，领导和具体组织实施本单位的各 项职业危害防治工作，其职责包括：
（1）明确职业危害防治管理和管理人员的职业危害防治职责，并督促落实。
（2）制订（改进）职业危害防治制度和职业健康操作规程，并督促执行；建立职业卫生档案和从业人员职业健康监护档案。
（3）制订年度职业病防治计划与实施方案，经批准后组织具体实施，监督经费的落实和使用。
（4）组织实施对本单位全体员工职业危害防治法律、法规、标准和职业健康知识的宣传教育、培训和考核工作。
（5）开展职业危害防治检查工作，及时召开班组、相关人员关于职业健康工作有关情况的汇报，对发现的问题及时组织有关人员进行研究，制订整改措施，并落实人员按时解决。
3、职业危害管理机构职责
（1）建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
（2）依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
（3）依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。（4）向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
（5）依法组织本单位职业病患者的诊疗。
（6）定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导处理，落实部门按期解决。
职业危害告知制度
1、职业健康管理人员，负责履行对从业人员的职业危害告知义务。
2、与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将其从事岗位工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
3、员工在劳动合同期内，因工作岗位或工作内容发生变化，接触原劳动合同中未告知的职业危害时，应向员工如实告知现工作岗位、工作内容中存在的职业危害，并在劳动合同中进行职业危害因素补充告知。
4、劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
5、应在醒目位置设置公告栏，如实公布职业危害防治制度、职业健康操作规程、应急救援措施和工作场所职业危害因素检测、评价结果。
6、职业健康管理人员应在存在粉尘、有毒、有害物质等职业危害的工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
7、应如实告知员工职业健康体检结果，发现疑似职业病的应及时告知本人并进行进一步诊断。
职业危害申报制度
1、职业健康管理人员每年在网上申报一次本单位作业场所存在的职业危害，并向安全生产监督管理部门备案。
2、当发生下列重大变化事项时，职业健康管理人员应当按照以下规定申报变更：
（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
（2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
3、申报材料包括：
（1）本单位的基本情况；
（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；（3）作业场所职业危害因素的种类及其浓度或强度情况；
（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；（6）接触职业危害因素作业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。
4、申报材料需经过职业健康管理人员审核，主管领导及主要负责人审阅，批示同意后上报。
5、职业健康管理人员应建立职业危害申报档案，设置管理人员，妥善保存历次上报材料和相关申办手续材料。职业健康宣传教育培训制度
1、职业健康管理人员负责本单位的职业健康教育、培训、考核工作。
2、职业健康教育培训的对象包括单位负责人、管理人员、一般员工、新员工及临时工作人员在内的，与本单位形成劳动关系的全体员工。
3、单位主要负责人、职业健康主管领导以及职业健康管理人员，应按照有关规定要求，参加职业健康教育培训和考核。
4、职业健康主管领导和职业健康管理人员除参加政府有关部门组织的职业健康培训考核外，还应参加本单位组织的职业健康培训。新聘用的职业健康主管领导和职业健康管理人员应经过本单位组织的职业健康培训，并考核合格后方能上岗。
职业健康教育培训和考核内容包括：
（1）有关职业危害防治的方针、政策、法律、法规及单位有关规章制度。
（2）本单位存在的职业危害因素及其健康危害后果。（3）职业危害防治管理和技术知识。
5、岗位作业人员应参加三级职业健康教育培训，经考核合格后方能上岗。
单位级职业健康教育内容包括：
（1）有关职业危害防治的方针、政策、法律、法规及标准。
（2）本单位有关职业危害防治的规章制度。
（3）本单位职业危害基本情况和职业危害防治工作情况。
（4）典型事故案例教育、职业危害防护的基本知识。车间级职业健康教育内容包括：（1）本车间生产概况和职业危害状况。
（2）本车间存在的主要职业危害因素及其防护。（3）职业危害防护设备设施、个体防护用品、急性职业危害事故应急救援设备设施的使用方法。
（4）职业健康案例教育。班组级职业健康教育内容：
（1）本岗位的工艺流程、特点和存在的职业危害。（2）岗位职业健康操作规程及岗位职业危害防范措施，职业危害防护设备设施和个体防护用品的使用方法，以及维护保养方法。
（3）有关事故案例及事故应急处理措施等。
6、新录用劳动者、变更工作岗位或工作内容的劳动者，应当接受上岗前的不少于16学时职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。
7、外来临时工人，应进行针对性的职业健康培训，确保其作业时不受到危害。
8、应不定期举办职业危害防治宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的自我健康保护意识；生产车间每季度应开展一次职业健康知识教育学习活动，提高员工的职业危害防护技能。
9、新项目投产前，应对职工开展针对性的职业健康教育培训和考核。
10、所有的培训、教育、考核均应有记录，记录内容包括培训时间、地点、内容、教师、学员及参会人员的签名。培训资料应设立专项台帐，妥善保管。职业危害防护设备设施维护检修制度
1、综合设备管理员是本单位职业危害防护设备设施的管理人员。
2、管理人员应在每年年末时制定来年职业危害防护设备设施的检修、维护保养以及更新计划，上报职业危害管理部门，获批后积极组织落实。
3、应按照有关规定，对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转。
4、职业危害防护设备不可随意拆除、挪用或弃置不用，因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修完毕后及时恢复原状。
5、应建立职业危害防护设备设施档案并妥善保管。档案内容应包括：
（1）防护设备设施的技术文件，如设计方案、技术图纸及各种技术参数等。
（2）防护设备设施的检测、评价和鉴定资料。（3）防护设备设施的操作规程和管理制度。（4）检查和日常维护、检修及报废记录等。从业人员劳动防护用品管理制度
1、后勤管理人员主管本单位个体防护用品，应明确防护用品的发放、保管、使用、报废等要求。
2、要根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准或行业标准的个体防护用品。（产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等），使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
3、各种个体防护用品应定点存放在洁净、安全、方便的地方，并有专人负责保管。
4、个体防护用品使用后应按照相关要求进行检查和清洁，并定期校验、维护，一旦失效立即停止使用。
5、建立劳动防护用品配备和发放档案，并妥善保管。档案内容应包括：
（1）防护用品的使用说明书、产品合格证、技术说明书、校验记录等；
（2）防护用品发放记录及日常检查、维护、报废记录等。
6、对从业人员进行防护用品使用方法、性能等相关知识培训，指导督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、定期对防护用品的使用情况及存放情况进行检查，做到从业人员妥善保管及时更换。职业危害日常监测管理制度
1、职业健康管理部门是组织开展职业危害监测与评价工作的主管部门。
2、明确职业危害因素种类，确定监测的具体要求，包括监测点分布、监测周期及监测结果的登记报告等。
3、应设专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。
4、按规定委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对单位内作业场所职业危害情况进行全面检测和评价。
5、发现作业场所职业危害因素不符合标准时，应及时确定整改方案，落实整改要求，保证职业危害因素符合国家标准。
6、建立职业危害因素检测和评价档案并妥善管理。档案内容应包括日常监测结果、职业危害检测结果、职业危害评价报告及相关的文件资料。
7、监测和检测费用应列入年度预算。从业人员职业健康监护档案管理制度
1、为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
2、职业健康监护档案应当包括以下内容：
（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）劳动者工作场所职业病危害因素监测结果及评价报告；
（3）劳动者职业健康检查结果及处理情况；（4）劳动者的职业病诊疗健康资料；
（5）与职业健康监护相关的资料，包括：职业健康监护委托书、职业健康检查结果报告和诊断、职业病报告卡、对本单位职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的文件。
3、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并及时反馈给体检者本人。
4、从业人员有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。从业人员离开本单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，管理人员应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
5、单位应设置专人对职业健康监护档案妥善进行保管，保证档案的持续性和完整性。单位职业卫生档案管理制度
建立职业卫生档案，目的是记录和反映本单位职业病防治情况。其内容主要包括：本单位的基本情况；职业卫生防护设施的设置、运转和效果；职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析；职业健康检查的组织、检查结果及评价等内容。主要包括以下内容：
1、职业卫生基本情况一览表；
2、生产工艺流程图；
3、有害因素分布图；
4、原材料清单；
5、技术、工艺清单；
6、有毒有害物质清单；
7、作业岗位清单；
8、劳动者名册；
9、历年有毒有害因素动态监测结果汇总；
10、职业健康检查结果汇总表；
11、职业病人名单；
12、疑似职业病人名单；
13、职业禁忌症患者名单；
14、防护设施名单；
15、作业场所管理制度或作业环境监测制度书面文件；
16、职业病危害因素检测、评价管理制度书面文件；
17、职业有害因素监测点分布图；
18、职业病危害因素的检测与评价书；
19、职业病危害因素检测方案；
20、职业病危害因素检测结果、评价报告书；
21．职业病危害因素检测、评价结果上报材料复印件；
22、其他有关资料。制定岗位职业健康操作规程的要求
岗位职业健康操作规程是根据生产工艺、技术、设备和原材料的性质和特点，规范劳动者操作行为，完成本岗位工作任务的具体规定。操作规程应当与岗位职责相对应，含有职业健康防护的内容，并张贴在操作岗位上。
岗位职业健康操作规程包括以下内容：
1、明确本岗位工作职责、权利和义务。
2、明确本岗位工作人员应当了解和掌握本岗位工作中所涉及的材料、设备、仪器等相关安全技术和职业健康防护知识。
3、明确本岗位必须具备的工作条件（包括人员资质、工作环境、工作场所、个体防护等）。
4、明确本岗位工作程序（包括可能出现的异常情况及应急处理程序）。
5、操作者不得擅自改变工艺指标，拆除、损坏职业危害防护设备设施。
第二篇：职业危害防治管理制度
目 录
第一章 职业危害日常监测管理制度............................2
第二章 职业健康监护管理制度................................3
第三章 职业危害申报制度....................................6
第四章 职业危害告知制度....................................8
第五章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度........................9
第六章 防治经费保障及使用制度.............................11
第七章 职业卫生档案与职业.................................13
第八章 防护用品配备发放和使用制度.........................15
第九章 职业危害防护设备管理制度...........................17
第十章 职业危害防治宣传教育培训制度.......................18
第十一章 职业危害应急预案.................................26
第一章 职业危害日常监测管理制度
为了预防、控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康，根据《煤矿安全规程》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当实施有专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常运行状态，并定期向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布，特制订本制度。
第一条 煤矿井下安装了安全监控监测系统，对井下有毒有害气体进行监测，监控中心负责对安全监控系统进行维护，确保设备的正常运行。
第二条 监控中心工作人员每天对监测数据进行整理分析，有超标现象立即通知现场监测人员查明原因，编制相应处理措施进行预防。
第三条 每天由监控中心对监测数据进行汇总，并上报有关领导、进行备案。
第四条 通风队瓦检员每班对作业场所的有毒有害气体按规定进行监测，将相关数据填写至现场管理牌板上，并汇报调度部门做相关记录。
第五条 每月由通风队专职人员对作业现场的粉尘进行两次监测，并做好相关记录，有超标现象立即采取措施进行防治。
第六条 每年由有资质的安健环职能部门工作人员对作业现场的噪音进行一次检测，并做好相关记录。
第七条 每年由在属地煤矿安全监察局备案的煤矿职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
第八条 存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。第九条 有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核
后备案。
第十条 煤业公司职防科对所辖矿井的职业危害防治情况每月定期监督检查一次，对不合格的矿井下达整改通知书，并督促其整改和对整改效果进行及时评价。
第二章 职业健康监护管理制度
为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定责任，规范公司及所辖矿井的职业健康监护管理工作，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律要求，结合公司实际情况制定本制度。
第一条 煤业公司职业防治科职责：
一、认真学习党和国家的方针、政策及有关职业危害防治的法律、法规，并加以贯彻执行。
二、对本公司的职业危害防治工作进行全面的组织、领导、监督、落实。负责与地方主管业务单位工作的对接。
三、负责领导、监督所属单位职业危害防治的宣传教育工作。
四、督促各单位健全职业危害防治机构、完善防治制度，开展职业危害防治工作。
五、组织所辖单位按规定进行职业危害申报。
六、严把职业危害防治准入关和控制效果达标关。
七、负责职业危害防治专项资金的编制计划、审查工作。
八、组织对新科技、新技术、新工艺进行推广，不断优化职业环境条
件。
九、负责落实所辖单位对职工进行健康检查，建立职业监控监护档案。
十、组织各单位完善职业危害应急预案，开展演练工作，并在发生职业危害事故时组织开展应急救援工作。
第二条 公司职业卫生主管部（科、室）根据企业存在的职业病危害因素的类别、接触的人员数量以及地点、环境等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害职工有计划的到法定卫生服务机构进行职业健康体检。
第三条 公司职业卫生主管部（科、室）督促各所属单位，对拟从事接触职业病危害因素作业的录用员工（包括转岗到该作业岗位的员工）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素场所作业。
第四条 对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应进行在岗期间的定期健康检查。各单位要对接触职业病危害因素人员进行登记，每年8~9月向公司职业卫生主管部（科、室）报告进行核实后，结合各单位的实际，制定体检计划并组织实施。
第五条 各所属单位职业卫生主管机构应组织对接触职业危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳务合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。
第六条 对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求进行复
查和医学观察。
第七条 对发生分立、合并、解散、破产等情形的，公司职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。
第八条 在生产、检修中作业场所职业危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告。各所属单位负责职业卫生的部门应及时组织进行健康检查和医学观察。
第九条 如发现疑似职业病员工，各所属单位的职业卫生主管部门应按相关规定向上级有关部门报告，并要求其进行职业病诊断或医学观察。
第十条 职业卫生主管部门应将体检结果及时告诉相关单位及个人。除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。
第十一条 对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每3~5年组织进行一次健康性体检。各所属单位人力资源部、职业卫生主管部门要会同相关部门开展作业场所健康促进工作，改善作业条件、改善员工不健康作业方式、控制健康危害因素、降低病伤及缺勤率。
第十二条 各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌的员工从事接触职业危害因素的作业和从事有禁忌的作业。
第十三条 各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
第十四条 公司及各所属单位职业卫生主管部门应将职业健康检查资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。
第十五条 职业卫生体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治
疗等费用由各所属单位按法规执行。
第十六条 各单位的职业健康管理情况要建立台账，公司职业卫生主管部（科、室）对各单位职业健康管理情况每月进行一次监督检查，查出不符合项目将下发整改通知书，限期整改、逾期未整改的，将根据公司《职业病防治考核办法》进行考核、惩处。
第十七条 有关职业健康监护的其他规定按国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
第十八条 本规定自颁布之日起施行。每年按公司流程对其合理性进行评估修订。
第三章 职业危害申报制度
为履行企业作业场所职业病危害申报工作的要求，认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规，特制订本制度；
第一条 煤业公司职业防治科负责指导、组织各单位及时进行《作业场所职业病危害申报表》工作；
第二条 申报工作以矿为单位，各矿的职业危害防治机构负责人队本单位的申报工作全面负责。每年3月31日前，及时如实向驻地煤矿安全监察机构申报职业危害，同时抄报所在地煤矿安全监管部门，并接受煤矿安全监察机构和煤矿安全监管部门的监督管理。
第三条 职业健康管理人员应了解和熟悉本公司范围作业场所职业病危害因素、具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识
和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，熟悉作业场所职业病危害申报要求。
第四条 申报主要包括：用人单位的基本情况，产生职业病危害因素的生产工艺或材料，职业病危害因素的种类、浓度或强度情况，职业病危害因素的人数及分布，职业病危害防护设施及个体防护用品的配备情况等。
申报采取纸质文本申报和电子数据申报一并申报的方式；各所属单位的初次申报应按上级文件规定的日期完成申报工作；
第五条 初次申报批准后如有以下情况，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门再次申报：
⑴采用的生产技术发生变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
⑵采用的工艺发生变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
⑶采用的原料、辅料等材料变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
⑷新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内进行申报。
⑸用人单位的名称应当在改变后30日内向原申报机关办理变更手续。⑹法定代表人改变应当在改变后30日内向原申报机关办理变更手续。
⑺申报数据改变的应在改变后30日内向原申报机关办理变更手续。
⑻其它原因导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的（例如：用人单位终止生产经营活动），应当在变更后15日内向原申报机关进行变更申报。
第六条 职业健康管理人员应建立《作业场所职业病危害申报》纪录及保留《作业场所职业病危害申报回执》；
第四章 职业危害告知制度
为有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，切实保护公司员工的健康和权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
第一条 各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
第二条 各所属单位人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
第三条 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害作业时，所在单位人力
资源部、担任环保安全职责的部（科、室）应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业危害因素劳动变更、职业病危害因素告知补充合同。
第四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第五条 担任环保安全责任的部（科、室）应定期或不定期的对各单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
第六条 各单位职业卫生管理部（科、室），每年对员工进行职业危害预防控制培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
第五章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度
为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。
第一条 公司职业卫生主管部（科、室）根据子单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的
规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第二条 组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
第三条 对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年7～8月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部（科、室）核实后，结合各单位实际制订体检计划组织实施。
第四条 各单位人事部要及时向本单位职业卫生主管部（科、室）通报即将离岗的员工，职业卫生主管部（科、室）应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次体检是在岗期间前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。
第五条 对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。
第六条 对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部（科、室）应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。
第七条 在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。
第八条 若发现有疑似职业病员工，职业卫生主管部（科、室）应按规定向相关部门报告，并按要求对其进行职业病诊断或医学观察。
第九条 职业卫生主管部（科、室）应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。
第十条 对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每3～5年由职业危害防治部（科、室）组织进行一次健康性体检，并汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。
第十一条 各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
第十二条 各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
第十三条 职业卫生主管部（科、室）应将职业健康检查的资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。
第十四条 职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用按法规规定执行。
第十五条 各单位对职业健康管理建立台账，公司职业卫生主管部（科、室）对各单位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出有不符合的项目下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司《职业病防治考核办法》进行考核。
第十六条 本规定自颁布之日起施行，每年按公司流程对其合理性进行评估修订。
第六章 防治经费保障及使用制度
为规范对职业危害防治资金的提取、使用管理和监督，落实职业危害
防治资金，从而达到对职业危害的预防、控制和消除目的，保护广大职工的身体健康，特制订本制度。
第一条 职业危害防治资金投入范围
1、安全生产防护用品
包括防触电、电器防护产品、装置、防火、防盗、防污染、防毒器械、工具
2、从业人员防护用品，包括工作帽，防护服装、鞋、手套、眼镜、口罩等。
3、从业人员卫生防疫，包括饮食卫生设施、淋浴器卫生处理设施、药品、体检、疫情预防等。
4、安全生产警示标志，包括各种禁令标志、警告警示标示等。
5、各种职业危害防护设施、设备和监测设备投入等
6、从事危险作业人员的意外伤害保险费。第二条 职业危害防治资金投入
1、煤炭企业按不低于15元/t煤标准从成本中提取，与安全生产费用共同纳入专用账户。
2、非煤生产企业提取不低于产值的1%。
3、安全生产费用专款专用，不得挪作他用。
4、经费支出主要用于职工的安全教育，职工劳动保护用品配备，安全设施的购置、维护、保养，危险源监控和安全隐患整改，安全生产检查应急救援队伍的建设，应急救援器材、设备购置等。
第三条 职业危害防治资金投入的管理
1、职业危害防治资金由财务管理部门建立独立管理规章制度，从开支到记帐做到专款、专户一目了然。
2、工程竣工时，要对安全生产资金结清，呈报安全生产管理机构和有关领导。
3、安全生产资金的日常开支由项目主管安全的副总经理签批。第四条 职业危害防治资金的考核纳入安全标准管理和安全质量检查评比考核内容，实现统一考核。
第七章 职业卫生档案与职业
健康监护档案管理制度
第一条
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本单位的实际,对公司及所辖各矿建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管，并制定该管理制度。
第二条
职业卫生档案包括：
1、各生产单位职业卫生记录卡；
2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；
3、各生产单位接触职业病危害因素作业人员登记卡；
4、职业病危害、职业中毒记录卡；
5、职业病危害因素检测结果汇总资料；
6、职业病危害因素程度分级管理表；
7、职业中毒事故报告与处理记录表等；
8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书
清单及有关文本；
9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
10、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
11、建设项目职业病危害管理档案；
12、职业病预防控制措施技术档案；
13、职业病防护设施和防护用品档案；
14、职业卫生培训教育汇总资料；
15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。第三条
员工个人健康档案包括：
1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；
4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；
5、职业健康监护委托书或合同；
6、职业性健康检查工种及人员名单；
7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
第四条
“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
第五条
“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
第六条
根据本矿人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
第七条
“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
第八条
员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料，各单位应如实、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
第九条
职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。
第十条
档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
第十一条
档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
第十二条
职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
第十三条
利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案涂改、污损、转借和擅自翻印。
第十四条
本制度有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
第十五条
本规定自颁布之日起施行，每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
第八章
防护用品配备发放和使用制度
为保障安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害，对员工进
行相应的防护用品和劳动保护用品配备，并对防护和保护用品进行管理，特制定本制度。
第一条 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
第二条 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。
第三条 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），负责安全环保的职能部门有权作出相应调整。
第四条 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。
第五条 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。
第六条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。
第七条 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由各公司安委会监督、检查发放情况，公司进行督查、指导。
第七条 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
第八条 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。
第九条 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。
第十条 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。
第十一条 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。
第九章 职业危害防护设备管理制度
为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。
第一条 职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
第二条 用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准要求。
第三条 公司管理部（采购）必须购置使用具有防护设施生产资质
单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品
第四条 车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。
第五条 各单位担任安全、环保职责的部门（科、室）应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。
第六条 应明确防护设施的各级管理责任人。
第七条 建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。
第八条 建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。
第九条 组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
第十条 未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。
第十章 职业危害防治宣传教育培训制度
第一节
总
则
第一条 为规范吕梁有限公司安全生产职业危害防治宣传培训教育工作，促使各级领导和职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度,熟悉安全操作规程，提高职工职业安全健康素质，防止伤亡事故，减少职业病危害，根据《安全生产法》、《 职业防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》和建设部《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，特制定本办法。
第二条 各煤矿职业危害防治专职机构负责本单位的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。
第三条 公司及所辖各矿要严格按照安全生产法、职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度,并优先保证其所需人员和经费。
第四条 煤业公司及所辖各矿主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资格证书后，方可任职。
第二节
安全生产职业危害防治宣传
第一条
各煤业公司（煤矿）要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识、安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。
第二条
各煤业公司（煤矿）在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动，根据本单位的安排做好安全生产职
业危害防治宣传及培训教育工作。
第三节
主要负责人、安全管理人员职业安全健康培训教育
第一条 公司及所辖各矿主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。
第二条 主要负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
第四节
其他从业人员的职业安全健康培训教育
第一条 新上岗的从业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、学徒工、实习和代培人员等）必须进行强制性三级职业安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。
第二条 新上岗的从业人员，岗前必须进行公司、车间、班组三级安全培训教育，培训教育时间不得少于48学时。
第三条 各单位担任职防责任的部门对从业人员建立职业安全健康教育档案,各工程公司（项目部）、班组都应及时记入从业人员个人安全健康档案（三级安全教育卡片、安全教育登记表、安全培训教育考试试卷等材料）并长期保存。
第四条 公司级岗前职业安全健康培训教育由安全管理部组织实施，培训教育时间不少于8学时。安全培训教育内容应当包括：
（一）劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
（二）公司安全生产职业危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识；
（三）公司基本状况、工艺流程和劳动纪律；
（四）从业人员职业安全健康权利和义务；
（五）有关建筑安装工程施工过程中的事故案例和预防措施；
（六）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。第五条 车间级岗前职业安全健康培训教育由各工程公司负责人组织实施，培训教育时间不少于16学时。职业安全健康培训教育内容应当包括：
（一）作业场所的安全管理规定；
（二）在建工程基本情况、工作环境及危险危害因素；
（三）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（四）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（五）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（六）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（七）安全职业危害防治设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
第六条 班组级职业安全健康培训教育由班组长组织实施，培训教育时间不少于24学时。职业安全健康培训教育内容应当包括：
（一）本岗位安全职业危害防治操作规程、操作程序与动作标准；
（二）班组生产工作概况，工作性质及范围；人员工作衔接配合的安全与职业健康事项；
（三）安全通道、重大危险源（点）、事故应急处理措施；
（四）劳动防护用品（工具）的性能及正确使用方法；
（五）各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；
（六）有关事故案例；
（七）其他需要培训的内容。
第七条 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育，经考试合格后方可操作、使用。
第八条 新上岗的从业人员和实习代培人员在按规定通过三级职业安全健康教育后，参加公司统一组织理论考试。考试合格后，新工人进入生产岗位，考试不合格者应补课、补考。
第九条 新上岗的从业人员必须指定师傅进行一定时期（不少于2个月）的实际操作训练，经实际考试合格后，方可独立上岗。
第十条 各工程公司的特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、机械操作工及起重工和各种机动车辆司机、司炉工等），必须按照国家有关
法律、法规的规定接受专业部门的安全培训教育，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第十一条 特殊作业人员每两年进行一次复审考核。
第五节
日常安全教育
第一条 日常安全教育包括：班前会、每周一次的安全活动、领导安全讲话、复工后的安全健康教育、调换工种的岗位安全健康教育、临时工、季节性的安全健康教育等多种形式。
第二条 班前会由班组长或工段长布置、安排生产的工程公司（项目部）负责人组织，在布置、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作，提醒和交待安全健康保护等注意事项。
第三条 每周四为公司的安全活动日，以班组为单位进行活动，由工程公司经理监督落实，应切实做到时间、内容、人员三落实，时间不少于1小时。周四活动确有困难的可以安排在一周内的其他时间进行。每周安全活动主要包括下列内容：
（一）学习集团公司和铜城工程公司有关安全生产职业危害防治的法律法规、规定和要求；
（二）总结一周来的安全生产职业危害防治情况，对发生的事故、险情和暴露的事故隐患进行认真分析并制定相应的整改和预防措施；
（三）有计划地组织从业人员学习各项安全职业危害防治管理制度，各工种、岗位的操作程序、动作标准；
（四）根据下周的生产任务，讨论并制定安全措施与重点；
（五）学习职业安全健康常识及现场抢救、急救知识；
（六）安全活动要做好记录，记录要工整、清晰，记录内容包括时间、主持人、参加人数及姓名、缺席人员姓名及原因，活动内容，工程公司负责人及安全员检查落实并签字。
第四条 因公出差、病事假、探亲等脱离岗位15日以上的从业人员复工时，由负责培训机构和班组进行复工前的安全健康培训教育，未经复工培训教育不得上岗，复工培训教育不得少于4个学时。复工培训教育主要包括下列内容：
（一）离岗期间车间、班组的安全生产职业危害防治情况及生产中应注意的安全健康事项；
（二）工艺流程的变化及有关安全职业危害防治措施及操作方法；
（三）本岗位的操作规程与动作标准；
（四）上级有关安全生产职业危害防治的精神。
第五条 从业人员在本单位内调整工作岗位，应当接受相应的工程公司和班组级的职业安全健康培训教育。
第六条 临时性的职业安全健康培训教育主要包括下列内容：
（一）外单位来厂（矿）参观学习人员，由接待单位负责通知安全管理部或工程公司对其进行一般职业安全健康知识和注意事项的培训教育，配戴好个人安全防护用品，并指定专人带领进行参观与学习。
（二）采用新设备、新技术、新工艺、试制新产品，重大设备改造，大、中、小修，危险作业前，检修和施工单位要制订好安全技术职业危害防治措施，并向参加施工人员进行安全技术职业危害防治交底和安全健康培训教育，否则不准进行作业。
（三）对违章指挥、违章作业造成事故或重大未遂事故的责任者，责令其停工，除按规定给予严肃处理外，要由安全主管部门对其进行专门安全健康培训教育，时间不少于8学时，并经考试合格后方可恢复工作。
第七条 季节性安全健康培训教育主要包括下列内容：
广泛宣传春夏秋冬季安全生产职业危害防治知识，认真开展春季、秋冬季的安全大检查，抓事故隐患的整改及落实情况，注重成效。
第六节
外来施工单位的安全教育
第一条 外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，应当承担本施工单位用工人员安全健康培训教育的工作，各工程公司协助其做好从业人员的职业安全健康培训教育工作。
第二条 外来施工单位必须参照公司的职业安全健康培训教育规定，建立健全周四安全活动、班前安全活动、从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗。
第三条 各工程公司在使用外来施工单位之前，要认真审查外来施工单位的资质、营业执照、安全生产许可证以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况。对外来施工人员由各工程公司进行岗前培训教育，考试合格后方可上岗作业。
第四条 未按上述规定对从业人员进行职业安全健康教育培训的外来施工单位，公司有权提出批评和改进意见。拒不执行本办法、发生人身伤亡事故的外来施工单位，公司可给予罚款、停止作业等处理；情节严重的，可清理出公司。
第十一章 职业危害应急预案
总
则
第一条 为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的职业病危害事故应急救援预案。
第二条 本预案遵循“预防为主，防治结合”、“以人为本，善待生命”的原则，以突发事件的预测、预防为重点，实行突发事件统一指挥、分级负责，确保一旦发生职业病危害事件，能够以最快的速度、最大的效能，有序实施救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失，把突发事件造成的损失和影响降低到最低程度。
第三条 应急预案由应急救援领导小组组织，每年进行一次演练。
第一节 概 况
第一条 根据本公司职业特点、所处环境、各岗位存在的粉尘、噪声、高温、一氧化碳、二氧化氮、二氧化碳、硫化氢等化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定本公司所有生产人员为职业病危害事故应急救援目标。
第二条 职业病危害事故级别：
Ⅰ 一般职业病危害事故；是指发生急性职业中毒10人以下或者急性职业中毒死亡3人以下。
Ⅱ 较大职业病危害事故；是指发生急性职业中毒10人以上50人以下或者急性职业中毒死亡3人以上10人以下。
Ⅲ 重大职业病危害事故；是指发生急性职业中毒50人以上100人以下或者急性职业中毒死亡10人以上30人以下。
Ⅳ 特别重大职业病危害事故；是指发生急性职业中毒100人以上或者急性职业中毒死亡30人以上。
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级别职业危害事故启动本公司职业病危害事故应急救援预案，Ⅱ、Ⅲ级别职业危害事故除启动本公司职业病危害事故应急救援预案外，迅速上报，与上一级部门的职业病危害事故应急救援预案同时响应。
第二节
职业危害应急预案
第一条 应急指挥机构及其职责 应急指挥领导组 总 指 挥：李银柱 副总指挥：曹荣春 曹伍慧
成 员：梁应才 王绍英 梁卫公 王继平龙大晋 常学宏 王春林 赵金花 温树斌
公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在煤业公司调度室。发生重大职业病危害事故时，总指挥全权负责应急救援工作。第二条 指挥部职责 1.指挥领导小组：。
a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练； c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
2.指挥部：
a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；
b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；
d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
3.指挥部人员分工
总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作； 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作及负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。
4.应急救援队伍的组成和分工
公司各职能部门、车间和全体员工及外委队伍，都有职业病危害
事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。
①保安队：由各煤矿保卫人员组成。负责人：保卫主管
职责：担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。②消防队：由专职消防队员及各车间义务消防员组成。负责人：保卫主管
职责：担负灭火、疏散可燃物料。
③抢险抢修队：由各煤矿机电部及外委队伍组成、公司机电部进行协调。
负责人：各部部长
职责：担负抢险抢修、现场清理工作。④医疗救护队：由各煤矿医务室人员组成。职责：担负现场抢救受伤的人员。
⑤物资供应、运输队：由云发运输公司车辆驾驶员及物资部人员组成。
负责人：物资部部长及运输公司经理。
职责：保证救援物资和其他急运物资的运输供应。第三条 危急事件的预防：
公司有可能发生的意外职业病危害事故有：
①一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发现，未及时采
取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。
②重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。
第四条 应急预案的启动：
1、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向本单位调度中心报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。同时报煤业公司调度室。
2、煤业公司调度室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。
3、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口部门迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生及集团公司等单位报告职业病危害事故情况。
第五条 危机事件的应对：
1、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。
2、当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组： Ⅰ、在主管生产的副总经理的指挥下，组成由保卫、生产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。
Ⅱ、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。
3、公司救援电话。
公司报警电话：7621309 7635127 消防火警电话 :119 公司医务室: 急救中心：120 第六条 生产、生活维持或恢复方案
为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。
应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。
第三篇：职业危害12项管理制度
职业卫生管理制度
1、职业危害防治责任制度
2、职业危害监测、检测和评价管理制度
3、职业危害警示与告知制度
4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；
5、职业危害项目申报制度
6、职业健康防治宣传教育培训制度
7、职业危害防护设施维护检修制度
8、职业危害防护用品管理制度
9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度
10、岗位职业卫生健康操作规程
11、职业病危害事故处理与报告制度
12、职业病危害应急救援与管理制度
职业卫生管理制度
1、职业危害防治责任制度
总 则
1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。
2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
1.主要负责人责任制
1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。
1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；
1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 1.7及时、如实报告职业危害事故；
1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。2.主管职业危害负责人责任制
2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用；
2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危 2 害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚；
2.3 定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患；
2.4定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施；
2.5 依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
3.专职职业危害管理人员职业危害防治责任制
3.1 认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行；
3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作
3.3组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品 3.4负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作 4.车间负责人职业危害防治责任制
4.1把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。
4.2组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
4.3督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4.4定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
4.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。4.6对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。5.职业危害岗位防治责任制
5.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
5.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；
5.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
5.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
2、职业危害监测、检测和评价管理制度
为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
1.安全环保科负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
2.安全环保科牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
3.安全环保科负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价
4.公司对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。
5.检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。
6.检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
7.有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。
8.检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
9.职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
10.安全环保科应制定检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
3、职业危害告知制度
为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
1.岗前告知
在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
2.作业场所告知
2.1在车间设置作业场所危害、警示标识、操作规程、事故应急救援措施； 2.2在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容； 2.3定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度
为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
1.本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。
2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
3.设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
4.可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
5.设计单位要严格按照经安监部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
6.建设项目在竣工验收前，委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部应委托取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
8.职业健康安全部按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门的要求在项目职业病 5 危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。
9.组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。
10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。
11.本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。
5、职业危害申报制度
为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：
1.职业病危害项目申报工作主要由安全环保科负责，相关职能部门密切配合。
2.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由公司主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。3.申报内容主要包括以下几方面： 3.1用人单位的基本情况；
3.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3.3工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况； 3.4工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况； 3.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 3.6对接触职业病危害因素从业人员的管理情况； 3.7法律、法规和规章规定的其他资料。
4.下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：
4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
4.3公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；
4.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、6 评价结果之日起15日内进行申报；
4.5公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
6、职业健康宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
1.安全环保科对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2.安全环保科应根据法律规范等要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。
做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
3.职业卫生宣传
3.1公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
3.2部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
4.职业卫生教育培训 4.1培训内容
4.1.1职业卫生法律、法规与标准； 4.1.2职业卫生基本知识；
4.1.3职业卫生管理制度和操作规程；
4.1.4正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品； 4.1.5发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 4.1.6职业病危害事故案例。4.2 培训的对象及方式
4.2.1公司主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训
参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
4.2.2入厂新工人安全教育培训 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
4.2.2.1单位级教育培训内容：
4.2.2.1.1党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
4.2.2.1.2公司目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。4.2.2.1.3综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。4.2.2.1.4公司的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。4.2.2.1.5公司存在的职业病危害因素防治知识
4.2.2.2车间级教育培训内容：
4.2.2.2.1本车间安全生产组织及生产工艺流程。4.2.2.2.2本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。
4.2.2.2.3本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
4.2.2.3班组级教育培训内容： 4.2.2.3.1本班组生产组织及生产工艺流程。4.2.2.3.2本班组作业中的危害因素和应急防范措施。4.2.2.3.3本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
4.2.2.3.4本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。4.2.2.3.5本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。4.2.2.3.6制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。
4.2.3调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
4.2.3.1安全环保科负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
4.2.3.2采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
4.2.3.3告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。
4.2.3.4培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训等形式；
5.建立员工培训教育档案资料： 5.1三级安全教育卡； 5.2员工的安全试卷； 5.3相关培训证书的复印件； 5.4其他有关资料。
6.公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
7、职业危害防护设施维护检修制度
为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康工作的环境，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》，特制定本制度
1.各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。
2.公司应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
3.认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
4.安全环保科应会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。
5.设备科主要负责职业病防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备科报告，不得擅自进行修理。
6.防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
7.职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接。
8、职业危害防护用品管理制度
为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
1.劳动防护用品是公司免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
2.根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，9 使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
3.劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
4.对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
5.凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。
6.员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
7.对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。
8.特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
9.对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，岗位配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。
10.安全环保科对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。
9、职业健康监护及档案管理制度
履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。
1.开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
2.开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观 10 察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3.开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4.职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
4.1从业人员职业健康监护档案内容包括；
4.1.1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； 4.1.2.相应作业场所职业病危害因素监测结果； 4.1.3.职业健康检查结果及处理情况； 4.1.4.职业病诊疗等员工健康资料
4.2用人单位职业健康监护管理档案内容包括； 4.2.1.职业健康监护委托书；
4.2.2.职业健康检查结果报告和评价报告； 4.2.3.职业病报告卡；
4.2.4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
5.开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。
6.职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。
10、岗位职业卫生健康操作规程
为规范江山泰格化工有限公司（以下简称公司）在作业当中对职业病危害因素的控制和预防，防止和减少职业病的发生，深入贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止各种职业病危害因素对人体产生的危害，改善操作人员作业环境，保护职工身体健康，提高劳动生产率，减少公司职业病危害事故的发生。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工业场所有害因素职业接触限值》、<<作业场所职业健康监督管理暂行规定》等国家相关法律、法规，结合公司现有劳动生产条件和实际情况，特制定本规程。
1.生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声、so2、乙醛、氨。在施工生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所属部门、班组。
2.生产作业人员必须经过相关培训考试合格后方可上岗。应掌握本工种职业卫生安全知识和防护技能，对使用的设备性能及物料卫生措施应有基本了解。
3.粉尘岗位职业卫生操作规程 3.1.上岗前检查除尘设施必须运行良好。
3.2.在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。3.3.公司对接触粉尘环境中工作的职工定期组织检查。
3.4.在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。
3.5.操作人员在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
3.6.对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。3.7.操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
3.8.生产现场必须保持通风良好。4.噪声岗位职业卫生操作规程
4.1.操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
4.2.对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。4.3.操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
4.4.生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。
4.5.各值班室噪音超标时，应采用适当的隔音措施。4.6.作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。4.7.在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。
4.8.对长时间在噪声环境中工作的职工应定期组织身体检查。
4.9.噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，缩短每个工作班的接触噪声时间。
4.10.采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应根据不同要求建立作为控制、观察、休息的隔声室，室内必须 有足够的吸声衬面，以减少混响声。
5.so2岗位职业卫生操作规程
5.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
5.2生产现场和操作室内必须保持通风良好。
5.3对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5.4操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题 12 及时找专业人员修理。
5.5进入现场的操作人员要在确保安全及有毒有害气体浓度不超标的前提下进行工作。发现问题及时汇报。
5.6 so2不慎与皮肤接触后，应立即用脱去污染的衣服用大量清水清洁，就医。吸入，迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸；就医。食入，用水漱口，饮牛奶或生蛋清；就医。
5.7生产场所应根据国家标准GBZ158的要求设置工作场所化学品危害警示标识，应急救援措施。
6.乙醛岗位职业卫生操作规程
6.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，严格遵守操作规程，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
6.2生产现场和操作室内必须保持通风良好。
6.3对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。6.4操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
6.5乙醛不慎溅入眼内，应立即用大量清水或生理盐水冲洗，必要时应立即就医。与皮肤接触后应立即用肥皂加清水清洁。吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。食入：饮足量温水，催吐。就医。
6.6生产场所应根据国家标准GBZ158的要求设置工作场所化学品危害警示标识，应急救援措施。
7.氨岗位职业卫生操作规程
6.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，严格遵守操作规程，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
6.2生产现场和操作室内必须保持通风良好。
6.3对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。6.4操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
6.5氨不慎与皮肤接触后应立即应用大量清水或生理盐水冲洗20min以上。吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。应给湿化空气或氧气。就医。食入：误服者给饮牛奶，有腐蚀症状时忌洗胃。就医。
6.6生产场所应根据国家标准GBZ158的要求设置工作场所化学品危害警示标识，应急救援措施。
11、职业病危害事故处理与报告制度
为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。
1.职业病危害事故等级
参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：
1.1一般事故：发生急性职业病10人以下的；
1.2重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；
1.3特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
2.管理分工
2.1确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；
2.2制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。
3.事故处置、报告
3.1依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；
3.2停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
3.3保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
3.4立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何部门和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；
3.5组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括： 3.5.1现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；
3.5.2分析事故责任；
3.5.2提出对事故责任人的处罚意见；
3.5.2提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见； 3.5.2形成职业病事故调查处理报告。
3.6事故调查组进行现场调查取证时，任何部门和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；
12、职业病危害应急救援与管理制度
为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。
1.公司确立职业病危害应急救援指挥机构；
总 指 挥：王继森（总指挥不在由副总指挥陈献旺代）副总指挥：陈献旺、陆峻、周万荣
指挥部成员：徐天根、成小军、涂军、沈立、朱金钟、陈云洪、陈树松、朱建国、徐存根、祝大成等工段有关人员
2.组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。
3.明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；
4.确保应急救援设施完好。
应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在 10 秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。
5.定期演练职业病危害事故应急救援预案
公司应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档。
6.发生职业病危害事故时： 6.1机构职责
6.1.1由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号； 6.1.2组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；
6.1.3及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；
6.1.4组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
6.2人员分工：
6.2.1总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作； 6.2.2副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作； 6.2.3指挥部成员：
车间主任：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；
值班长：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；
安全环境科：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；
7.制定应急设备管理档案，包括： 7.1应急设备管理制度书面文件； 7.2应急设备台账； 7.3应急设备中文说明书； 7.4职业病危害防护应急设施台账； 7.5职业病危害防护应急设施日常运转记录； 7.6职业病危害防护应急设施定期检查记录； 7.7职业病危害防护应急设施维修记录； 7.8应急救援设施配备档案； 7.9应急救援设施定期检查记录； 7.10应急救援设施维修记录。
职 业 健 康 管 理 12 项 规 范 性 制 度
二〇一三年九月二十日
第四篇：选煤厂职业危害管理制度(最终)（范文模版）
孝义市大诚精煤有限责任公司
职 业 卫 生 管 理 制 度
目
录
一、职业卫生管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„1
二、职业危害防治责任制度„„„„„„„„„„„„„„3
三、职业病危害警示与告知制度„„„„„„„„„„„„8
四、职业危害申报制度 „„„„„„„„„„„„„„„10
五、职业健康宣传教育培训制度 „„„„„„„„„„„12
六、职业危害防护设施维护检修制度 „„„„„„„„„16
七、从业人员个体防护用品管理制度 „„„„„„„„„18
八、职业危害因素监测、检测和评价管理制度 „„„„„20
九、职业健康监护档案管理制度 „„„„„„„„„„„22
十、职业危害检查和隐患整改制度 „„„„„„„„„„25
十一、职业病危害事故处置与报告制度 „„„„„„„„28
十二、职业病危害应急救援与管理制度 „„„„„„„„30
十三、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 „„„„„34
一、职业卫生管理制度
为认真贯彻执行《职业病防治法》及其他相关法律法规的要求，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益。根据孝义市大诚精煤有限责任公司职业病防治领导组及公司职业健康科的统一安排，结合本洗煤厂职业卫生实际情况，积极开展职业病防治工作。特制定本单位职业卫生管理制度：
1、加强职业病防治工作的领导，建立职业病防治小组，负责领导、组织、协调管理本单位职业病防治工作。建立健全职业病危害事故应急救援预案，确保职业病防治各项措施落实到位。
2、设立孝义市大诚精煤有限责任公司职业健康部及兼职职防人员，在公司职业病防治领导组及职业健康科的领导下，负责本单位的职业病防治工作。
3、按照《职业病防治法》的要求，切实搞好防尘、降噪工作，在日常生产过程中，要认真坚持除尘、降噪设施、设备的使用和维护，并做到定期检查、检修。
4、积极配合上级部门做好职业危害因素日常检测工作，以及对作业环境有害因素的定期卫生检测和评价。
5、依法履行向劳动者提供岗位职业病危害告知。
6、定期开展职业卫生知识的宣传教育和培训工作，督促
二、职业危害防治责任制度
总 则
一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从厂领导到各车间在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
各部门和人员的职责
一、厂长责任制
1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保职工在劳动过程中的健康与安全。
2、建立职业健康管理机构，配备兼职的职业健康管理人员，负责洗煤厂的职业危害防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划
有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
5、参与职业危害事故的调查处理。
6、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
四、劳动者职业危害岗位防治责任制
1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。
3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向有关负责人汇报。
4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
五、职业危害管理部门职业危害防治责任制
1、在厂职业病防治领导小组领导下，安全办负责开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织人员制定洗煤厂职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗及相关责任人，并监督检查职业危害防治责任制落实情况。
3、组织开展对全厂员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。
4、组织人员做好洗煤厂新建、改建、扩建工程项目和技
三、职业病危害警示与告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、企业所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、企业与已进、新进企业的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、企业员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警
示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5.企业应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6.企业每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
五、职业健康宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、办公室会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、办公室会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、洗煤厂实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传
1、各车间利用公示栏、黑板报等形式定期开展职业健康宣传。
2、车间要利用班前班后会、现场进行岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训
（一）培训内容
1、职业健康法律、法规与标准；
2、职业健康基本知识；
3、职业健康管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、职业危害事故案例。
（二）培训的对象及方式
1、洗煤厂主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行厂、车间安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）洗煤厂教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：
（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督
管理规定》等。
（2）洗煤厂安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
（3）综合安全知识，洗煤厂主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
（4）洗煤厂的各种职业健康管理制度和安全技术知识。2）、车间级安全教育由车间组织进行培训，教育内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。
（2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1）洗煤厂安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、一般员工安全教育培训
1）由洗煤厂每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。
2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、现场教育、参加上级组织的培训.五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料：
516
七、从业人员个体防护用品管理制度
为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》以及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是洗煤厂免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《江苏省劳动防护用品配备标准》（2007版），《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
四、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
五、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。
六、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被
购置的物品必须符合《职业危害防治法》中的相关规定以及具有合格检验证书。
七、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。
920212223
十、职业危害检查和隐患整改制度
为了及时了解和掌握职业危害防治情况，消除职业危害因素，确保广大职工的身命健康，通过职业危害检查及时发现职业危害隐患，并对查出的隐患逐项分析研究，边检查、边整改，随时总结和推广先进经验，特制定本制度。
一、职业危害检查的任务与要求
1、职业危害的基本任务是：发现和查明职业危害隐患，督促整改，确保广大职工身心健康
2、职业危害检查要求是：必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。
二、职业危害检查方式
1、职业危害检查应贯彻领导检查与职工检查相结合的原则，检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。
2、日常检查每日进行；季节性检查每季度首月进行检查；节假日前后检查是在节假日前一天，及到厂后第一天上午进行检查，专业检查在每年6月份进行
三、职业危害检查的内容
1、查思想：查对职业危害防治的认识是否正确；查职业
危害防治的责任心是否强；查对忽视职业危害防治的思想和行为是否敢于斗争。
2、查制度：查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象。
3、查现场环境：查生产现场作业环境是否达标，是否违反相关政策，法规、规定、制度。
4、查职业危害标志：查生产场所是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。
5、查职业危害设施：查职业危害防治设施是否齐全，是否能够正常运行，附件是否齐全。
6、查隐患整改：查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。
四、检查记录
1、职业危害检查应有相关记录，建立台账
2、职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性，无遗漏。
3、相关记录保存完好，每年进行一次整理并进行存档。
五、隐患的查处整改
1、检查人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出
整改措施。按“三定”（定措施、定负责人、定完成时间），“三不推”（班组能解决的不准推诿到车间，车间能解决的不准推诿到厂部）的原则按期完成整改任务。车间自行查出的隐患，并能及时整改的要给予鼓励表扬，突出的还给予奖励，提倡人人动脑动手查处隐患。车间内部不能解决且需要有关科室协助方能解决消除的隐患，车间要及时书面申报有关部门。厂部不能解决的问题，上报公司及相关部门，在问题未解决期间，作好防患措施。
2、职业危害防治人员要严格履行职责，经常深入车间进行监督检查。查出的隐患，应下达《隐患整改通知书》，“隐患通知书”的内容要详实，清晰，有时间，有措施，有负责人，有完成情况。隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。在下过完成期限三天内，职业危害防治人员要对隐患完成情况时行复查，复查中对有意推诿敷衍了事，不主动消除隐患的车间或个人，视情节给予批评教育，严重者要进行处罚。
3、隐患在消除以前，车间要做好临时防范措施例如：悬挂警示牌、围栏、暂停使用等，采取措施要通知有关人员要有记录。对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。
十一、职业病危害事故处置与报告制度
为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、职业病危害事故等级
参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：
（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；
（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；
（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
二、管理分工
1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；
2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。
三、事故处置、报告
1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；
十二、职业病危害应急救援与管理制度
一、目的
为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。
二、适用范围
公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
三、编制依据
《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》
《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》 以及国家、集团等相关管理规定。
四、专业与术语
职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
五、职责
1、公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
2、公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。
3、公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急
0313233的责任部门。
3、生产计划部和工程部是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理。
4、财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。
四、工作程序
1、在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。
2、在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。
3、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。
4、职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。
5、职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。
6、委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。
7、在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。
8、职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。
9、建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。
第五篇：砖厂管理制度
砖厂管理制度
砖厂管理制度1
第一章 总则
第一条 根据《中华全国安全生产法》第七十条:“生产经营单位发生安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本班组负责人。班组负责人接到报告后,应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并按照国家有关规定立即如实报告当地负责安全生产监督管理职责的部门,不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报,不得故意破坏现场、毁灭有关证据。”的规定。及时掌握职工伤亡事故情况,做好事故调查和分析,从中吸取教训,采取有效措施,防止类似事故再将发生,特制定本制度。
第二条 职工伤亡事故管理工作的基本任务是:
1、事故调查及处理:调查事故现场和事故情况,其中包括必要的技术鉴定或试验、原因分析、填写事故报告、提出改进物质技术和工作的措施方案。
2、事故统计及分析,从工程技术上、管理上和教育上,提出防止事故发生的措施,并认真实施。
第三条 本办法适用于本厂。
第四条 各班组必须对本办法的贯彻执行和调查、登记、统计、报告工作的准确性和及时性负责。
第二章 伤亡事故的划分
第五条 在册职工为了生产有关的活动,由于生产过程中的不安全因素,或虽不在生产和工作岗位上,但由于企业设备或劳动条件不良,而引起的伤亡(包括急性中毒事故),都应该作为因工伤亡,并加以统计。
第六条 事故分为四种:
1、重大人身未遂事故。
2、轻伤(含休工一个工作日)。
3、重伤:按劳动部重伤事故范围划分。
4、死亡。
第七条 事故按照伤害程度和伤亡人数分为如下五类:
1、轻伤;
2、重伤;
3、死亡;
4、重大伤亡,指一次死亡十人以上或一次死亡虽不足十人但死亡、重伤总数在十人以上者。
第三章 事故报告
第八条 伤亡事故发生后,负伤者或最早发现的人,必须立即报告班组长,班组长得知情况后必须立即报厂安全生产管理人员或厂长,时间在当班下班前(重伤、死亡事故应立即报告)。
第九条安全生产管理人员接到重大未遂事故、重伤、死亡、重大事故或特别重大伤亡事故的报告后,必须立即将事故情况(包括事故发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种、伤害程度、事故简要经过和发生原因)用电话快速报厂长。
第十条 重伤、死亡、重大伤亡事故和特别重大伤亡事故发生后,经过调查、填写职工重伤、死亡事故报告不得迟于事故发生后15天,重大伤亡和特别重大伤亡事故报告不得迟于事故发生后一个月。
第四章 事故调查
第十二条 事故调查的目的是:掌握事故情况,查明事故原因,制定改进措施,分清事故责任,提出对事故责任者的处理意见和填写调查报告。
第十三条 按事故严重程度分类负责组织调查,分工如下:
1、轻伤、重伤事故、由于厂长或其指定人员组织安全管理人员有关人员以及班组成员参加的事故调查组,进行调查。
发生一般轻伤事故(休工超过一个月工作日),由班组组织分析登记,按规定上报矿安全生产管理人员,安全生产管理人员于次月2日前上报矿长。
2、死亡事故、由厂长会同企业所在地设区的市(或者相当于设区的市一级)安监部门、公安部门、工会组成事故调查组、进行调查。
重大死亡事故,按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级安监部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组,进行调查。
第十四条 在发生重伤、死亡事故后,厂长应成立调查组,并组织分析,写出事故分析报告,并按时上报。
第十五条 在事故调查中,在分清责任事故,非责任事故,破坏事故。
1、责任事故:指因有关人员的过失而造成的事故。
2、非责任事故:指由于自然的因素而造成的不可抗拒的事故,或在未知的领域技术问题。
3、破坏事故:指为达到一定目的而蓄意制造的事故。
第十六条 事故调查程序:组织调查组明确任务和分工、事故现场、事故前的情况,必要的技术鉴定和试验、原因分析、提出防范措施,提出事故责任者处理意见,写调查报告书,结案归档。
第十七条 通过事故调查,查明下列事项:
1、事故发生时间(年、月、日、班次、时、分)和具体地点;受伤害的人员娄,伤害部位、性质和程度;
2、导致事故发生的起因物,如建筑、机械设备、安全防护设施。个人防护用品,用具,物质,环境,气候等;
3、事故经济损失;
4、发生事故时,受伤害人的作业名称及其内容,作业时工艺条件,操作方法等;
5、受伤害人员与事故直接有关人员的情况。本工种工龄,受过何种技术训练与安全教育等;
6、安全管理方面,有无安全规程,岗位操作规程,安全教育,安全检查,安全活动,防止事故措施及管理办法等;
7、事故现场的实测图和照片。
第十八条 事故发生后,所在班组必须做到:
1、尽一切可能抢救伤员和国家财产,制止事故发展和扩大损失;
2、妥善保护事故现场,不得人为地破坏和随意清理。
第十九条 在事故调查时,应对造成的经济损失进行调查,填入调查报告书上报。
1、事故可能造成的经济损失,其项目如下:
1)医疗费(包括营养费)护理、陪人费;
2)因工负伤休工工资;
3)伤残补助,抚恤金;
4)事故善后处理是有丧葬、交通、住宿、饮食、招待费等;
5)事故间接损失等费。
第五章 事故责任分析
第二十条 查清事故情况后,应对事故进行责任分析,其目的使事故责任者,安全部门和职工吸取教训,改进工作。
第二十一条 凡是发生下述伤亡事故的,应首先追究有关负责有的责任:
1、工人没有经过安全规程和技术培训,就上岗操作因而造成重伤亡事故的;缺乏安全操作或规程不健全,造成伤亡事故的;
2、安全设施、安全信号、安全标志、安全用具不全,不齐、不清造成伤亡事故的;
3、设备严重失修,严惩超负荷,造成事故的;
4、对事故熟视无睹,不认真采取措施,重复发生同类伤亡事故的;
5、违章指挥、强令或亲自冒险操作,造成伤亡事故的;
6、由于挪用安全技术措施经费造成伤亡事故的。
第二十二条 有下列情形之一时,应当追究肇事者或有关人员的责任:
1、由于违章指挥或违章冒险作业,造成伤亡事故的;
2、由于玩忽职守,违反安全生产制度,操作规程,造成伤亡事故的;
3、发现有发生事故危险的紧急情况,不立即报告或不积极采取措施,因而未能避免事故或减轻伤亡事故的;
由于不服从管理,违反劳动纪律,撤离职守和擅自启动机械设备,造成伤亡事故的;
第二十三条 有下列情形之一时,对有关人员从严处罚:
1、发生重伤或死亡事故后,隐瞒不报,虚报或故意拖延报告的;
2、在事故调查中,隐瞒事故真相,弄虚作假,甚至嫁祸于人的;
3、事故发生后,由于不负责任,不积极抢救或抢救不力,造成重大、伤亡的;
4、事故发生后,不认真吸取教训、采取防范措施,致使同类事故发生的;
5、违反本办法规定的程序滥用职权、擅自处理、包庇事故责任的。
第二十四条 对发生事故的责任者应以教育为主,区别情况、分清事故的直接责任者,主要责任者,一定责任者和负责人责任者,分别给予适当的处理。
第二十五条 对事故责任者的处分,根据情节和后果的严惩程度,分别给予经济处罚、行政处分或追究刑事责任。
第二十六条 事故责任者的处分确定以后,班组必须迅速按照人事管理权限输报批手续。
第六章 事故结案
第二十七条 事故发生后,发生事故班组或安全部门已将事故调查清,对事故责任者进行了处理,并已落实了改进措施,这起事故应给予结案。
第二十八条 伤亡事故调查,必须经过下列单位审查批准后,方可结案。
1、轻伤:班组组织分析,报安全管理人员批准;
2、重伤:安全管理人员批准,报矿长备案;
3、伤亡、重大事故、特别重大事故:单位按隶属关系的不同,报主管部门审查,最后向有关领导部门备案。
第二十九条 发生重伤、死亡、重大伤亡或特别重大伤亡事故结案后的资料,全部归入部门档案,并填写详细目录以备查找。
第七章 事故防范措施
第三十条 防范措施,从下述方面考虑:
1、事故发生后,必须认真查明事故发生的原因,包括物资技术原因,人为的原因,管理原因;
2、有针对性的提出防范措施,包括技术措施、教育措施、管理措施。
第三十一条 在防范措施中应把改善劳动条件、作业环境、提高安全技术装备水平放在首位,力求在根本消除危害因素和安全隐患的基础上搞好管理措施。
第三十二条 决定的各项防范措施必须指定专有完成的负责人,完成时间。
第八章 附则
第三十三条 各班组应根据办法规定,结合具体情况,制定实施细则。
第三十四条 本办法解释权属本矿安全管理人员。
第三十五条 本办法的规定与国家的有关法令、条例相抵触时,按国家规定执行。
第三十六条 本规定自下文之日起执行。
砖厂管理制度2
第一章 总则
第一条 根据“安全第一、预防为主”的安全生产方针和“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的体制,为进一步提高全矿管理人员的安全管理意识和员工的安全意识及自我防范意识,健全安全生产管理制度,加强全矿安全生产管理,做到安全生产工作“纵向到底、横向到边”、层层落实,把安全生产管理向制度化、标准化发展,特制定本实施细则。
第二条 参照《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《企业职工奖惩条例》和《刑法》的有关规定,结合我矿实际制定本实施细则。
第三条 本实施细则对违反安全管理制度和岗位安全操作规程和责任者作出处罚;对责任事故(包括未遂事故),根据其造成或可能造成的作废程度和经济损失程度,对责任人作出相应的经济处罚和行政处分,情节严重的由司法机关追究其刑事责任;责任班组按当年本矿山安全生产目标管理有关文件及责任;责任班组按当年本矿安全生产目标管理有关文件进行考核,对安全工作贡献突出者实行奖励。
第四条 本着“教育为主、惩罚为辅”的原则,对同时违反本细则两项规定以上的,则择其较重一项予以处罚,本细则不执行合并处罚。
第五条 本细则对工伤(比照工伤)的待遇不作规定,工伤(比照工伤)的待遇按国家的有关规定执行。
第二章 一般安全规定
第六条 严禁酒后上班或班中喝酒,违者分别按以下规定处罚:
一、机动车辆驽驶员酒后上班,第一次罚款200元,第二次罚款500元。
二、特殊工种人员酒后上班的,每次罚款100元,并责令其停止工作,当班作旷工处理。
三、其他工种人员酒后上班的(包括班前、班中喝酒),每次罚款50元,并责令其离岗,作旷工处理。
第七条 必须按安全规定穿戴好劳动用品,违者按以下规定处罚:
一、不戴安全帽,不穿工作服者,每次罚款20元。
二、不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和赤膊上岗工作,违者每次罚款20元。
第八条 严格遵守下列规定
一、新员工上岗或员工转岗,须经进行安全教育和岗位操作规程教育后方能上岗工作,违者罚款50元,班组负责人不得安排未经安全教育和岗位操作规程教育的新员工上岗和转岗,否则扣班组负责人100元/人次,特殊工种500元/人次。
二、不准在班中睡觉、吵闹,违者罚款50元/人次。
三、不准乱拉或破坏机械设备、破坏电器设备,违者每次罚款200元;不准故意破坏安全设施和安全警示标志,违者罚款500元,未经批准不准拆除风水管、电线、电缆和其他生产设施,违者罚款200-500元;不准摘取照明灯炮,违者罚款200元/个。
四、不准在电缆、电线、开并箱、电气柜及各类防护罩等处挂放物件,违者每次罚款50元。
五、裸露带电导体必须设置在人员碰不着的安全地方,若条件有限,则必须设置安全栏杆和明警告标志,违者罚款50元。
六、对我矿已认定重大危险区,只允许安全监测人员和技术员入内,严禁无关人员进入,违者罚款200元。由此造成的事故自负。
第九条 各班组必须在醒目地方挂上相应岗位的安全技术操作规程牌,并保持清洁完好,做不到罚班组责任人50元/处。
第三章 重要岗位,危险岗位的管理制度
第十条 在采场附近挂上明显警示标志,并在岗位场所挂上岗位安全技术操作规程牌及管理规定,做不到罚班组第一责任人100元/处。
第十一条 特殊工种作业人员必须持证上岗,违者属班组长安排的,罚班组长500元,职工有权拒绝违章安排,未做到罚款100元/人次,属员工擅自违章作业的,罚违章人300元。若造成事故的,则按事故管理条款加重处罚。
第十二条 重要岗位的作业人员必须坚守岗位,违者罚款200元,若造成事故的,则按事故管理条款加重处罚。
第十三条 电的安全管理制度
一、电器设备检修时,必须严格遵守停、送电的有关规定,并明确专人统一指挥,在开关处派人守护,有明显的警示标志,做好验、放电和接触地保护措施,违者罚款200元。
二、6kv高压线路的检修工作的停、送电,必须听从安全管理人员统一指挥,并由安全管理人员通知相关用户后,按照安全管理人员指令进行停、送电工作,违者罚款500元。
三、所有开关,必须安装安全护盖;保险丝不准用铜、铝、铁线代替,违者罚款20元/处。
四、不得用380v串联白炽灯作照明,接电焊机时必须要有开关控制,违者罚款200元,所有供电线路,必须保证接头包扎良好,严禁线裸露,违者属危险电源(220v以上)的短线每处罚款20元,属安全电源(36v)的每处罚款10元。
五、处理所有电气问题必须先断开电源,违者罚款50元。
六、所有供电线必须整齐有序挂好,严禁电线落地和与风水管相缠在一起,违反每处罚款20元。
七、不准电工单独上岗作业,违者罚款50元。
第十四条 起吊重物时,起吊物的重量不得超过起重设备定准吊重量;起吊前必须检查行车、吊钩、钢丝绳或链条、葫芦等设备、工具的完好情况,并把起吊物捆好(起吊物边角尖利披锋处要垫上皮带、麻布等);吊钩或重物下不准站人和人员过往;设专人指挥,起吊信号或手势在明确统一,违者罚款50元。
第十五条 从事焊割作业,必须先检查设备、工具的完好情况,不准使用有缺陷焊机;焊火源、乙炔瓶和氧气瓶的性能要完好,乙炔瓶与炎源距离不小于10米,与氧气瓶距离不小于15米,胶管与工具的联接必须牢固,作业场所有易燃物品时,必须先清理易燃物口,并做好防灭火灾的发生,违者罚款50元。
第十六条 从事高空作业,必须先检查安全、腰绳、脚手架、防护栏杆等的完好情况,工作时一定要系好安全带;安全带必须在上方安全牢固点;上塔架(杆)作业前,必须先检查塔架(杆)的安全情况,硬确认安全后才许作业,违者罚款50元。
第十七条 重要危险岗位,库房严禁无关人员入内,若因工作需工,必须经安全管理人员同意或矿长批准方能进入,并登记清楚,违者罚违章人和在岗位人员100元/人。
第四章 安全措施和隐患整改
第十八条 各班组每月必须进行一次安全专题讲话,每周组织一次安全生产学习活动,做到人员、时间、内容三落实,并有详细记录。每缺一次罚款50元,每月30日前必须做好本月安全生产总结交安全管理人员,每缺一交罚款50元,
第十九条 各班组对矿部下达的安全隐患整改项目和安全指令,必须不折不扣地完成;若无特殊情况,既没有可靠防范措施,又没有按期完成的,每项罚款200元。
第二十条 采场工作面检查时,上、下要有可靠防护措施和警示标志,必须设专人对上部各通口进行安全监护,未按上述要求进行作业和罚班组长500元/次。监护人在监护时不得擅自离岗,违者罚款500元/次。造成严重后果追求相关责任人的法律责任。
第二十一条 采场工作面、危险区必须有可可靠防护措施和警示标志(如红灯照明煤),未做到每项罚款辖班组50元。
第二十二条 设备的转动(传动)部分必须设备安全防护罩或防护栏杆,未做到,每项罚款责任班组50元。
第二十三条 高度在1.5米以上的平台必须设有安全防护栏,固定行人踏梯必须设有扶手,未做到,每项罚款责任班组50元。
第二十四条 员工之间不能擅自顶岗、连班;工作时间不得睡岗、离岗,违者罚款50元。
第二十五条 各班组必须每天认真检查并处理好本班组生产区域的安全隐患,并作好检查处理记录,否则在安全检查时检查出来的安全隐患视轻重给予相应处罚(50-200元)。
第二十六条 员工作业前必须对工作场所的环境和设备进行安全确认,并严格按岗位安全操作技术规程进行操作,违者罚款50元。
第二十七条 各班组要把安全责任层层分解、落实到个人,建立安全奖罚制度,并与班组职工签订安全责任奖,未做到,扣工资总额的1。
第二十八条 各班组在派班及安排临时生产措施工作时,必须的安全注意事故并落实现场负责人。未做到,罚派班人或负责人200元。
第五章 事故管理
第二十九条 严格按照工伤事故定义,划清工伤和非工伤的界限。员工凡因擅自离岗、在非本人的工作区域的工作岗位或私自用他人的设备从事与生产无关的活动而受伤,一律不按工伤处理,一切后果自负;对造成他人伤害或设备损坏者,必须全额赔偿经济损失,并视情节轻重,给予解除劳动合同等处分或追究其刑事责任。
第三十条 事故发生后,事故班组或首先发现者必须立即报告安全管理人员,同时做好抢救及现场保护工作,若因报告不及时,导致事故扩大的,罚主要责任人100元,次要责任人50元,
第三十一条 凡是发生轻伤事故的班组,必须在当班内汇报安全管理人员,无论事故大小,都必须严格遵守“三不放过”原则,及时对事故进行调查分析,并提出切实可行的防范措施,并在10天内将分析结果以书面形式汇报安全管理人员。事故汇报(以当班为界),每拖延一天,罚事故班组第一责任人50元,分析结果迟交一天,罚事故班组第一责任人50元/天,如属员工不报,同时罚员工。超过15天不报,按安全目标管理对事故班组加倍处罚。凡发生重伤事故的班组,要及时汇报安全管理人员,并按上述时间作出初步分析交安全管理人员,违者按上述条文处理。
第三十二条 对造成人身伤亡事故的(包括未遂事故)责任者,按如下条款进行处罚:
一、对造成一般未遂事故(可能轻伤3以下)的主要责任,罚款100元,次要责任人罚款50元,并作深刻检讨。
二、对造成重大未遂事故(可能重伤1人以上)的主要责任人罚款200元,次要责任人罚款100元,并通报全矿批评。
三、对可能造成残废1人的重大未遂事故,罚主要责任人300元,次要责任人罚款150元。
四、对造成轻伤3人以下的事故主要责任者,罚款200元,次要责任罚款100元,全矿通报批评。
五、对造成轻伤3人以上或重伤1人以上的事故主要责任者罚款300元,次要责任者罚款150元,一般责任罚款100元,全矿通报批评。
六、对造成重伤2人以上或残废1人以上的事故主要责任者罚款500元,次要责任者罚款300元,一般责任者罚款200元。
七、对造成一次死亡2人以下或死亡1人,重伤2人以上的事故主要责任者罚款1000元,情节严重的追究刑事责任;对次要责任者,罚款500元,一般责任者罚款300元。
第三十三条 对造成设备事故(包括未遂事故)的责任者,按以下条款处罚:
一、造成未遂设备事故的,根据可能造成的经济损失大小或影响生产时间长短,罚款100-500元。
二、造成设备事故的,视经济损失大小及影响生产时间情况,对责任者罚款100-1000元,并给予通报全矿批评;对责任班组,按安全管理目标考核。
第六章 奖励
第三十四条 对在当月安全生产过程中的有功人员或班组,由安全管理人员提名,经全矿讨论通过后,当月给予适当奖励;对完成矿部安全生产目标管理的优秀班组,由安全管理人员提名,经全矿审定通过,对班组成员和安全员给予一定的奖励,年终考核兑现。
第三十五条 及时发现事故隐患并果断采取措施,避免了发生重特大伤亡事故或重特大设备事故(修复费5万元以上或经济损失10万元以上者,奖励500-1000元)。
第三十六条 向安全管理人员提出安全合理化建议,经实施后效果明显的,每项奖励100-500元。
第三十七条 对事故抢救及时(或汇报及时),避免事故扩大的有功人员,奖100-500元。
第三十八条 为鼓励全矿员工敢于向一切违章违规行为(人和事)作坚决斗争,形成安全生产事事有人管,处处有人抓的良好氛围,日常违章违规处罚金额的40用于奖励执规当事人,并次月兑现。
第三十九条 为使各班组、安全员各尽职守,对班组日常违章违规安全处罚金额,班组长承担10,安全管理人员长承担6,安全员承担4。
第七章 附则
第四十条 凡因防范措施不力,隐患整改不及时而发生的事故,按上述的关条款加重处罚。
第四十一条 为维护安全生产和坚持原则的人员进行报复或陷害的,视其情轻重,分别给予100-500元罚款。
第四十二条 工伤事故的定义:工伤事故是指职工在生产区域中,在工作时间内,从事生产(基建)工作或与生产(基建)工作有关的活动而突出发生的伤害(包括急性中毒),使职工当时身体受到伤害或死亡。
第四十三条 事故的责任由矿安全管理人员分析报告进行认定。
第四十五条 本实施细则未列的违章事项,可根据本矿有关的管理规定来认定违章责任,并比照本细则有关条款进行处罚。
第四十六条 所有罚款由矿部财务开帐统一管理,并用于开展安全生产活动和奖励安全生产有功人员,不得挪作他用。
第四十七条 对事故责任班组的处罚由安全管理人员按安全目标管理提交考核材料给矿部,经矿经济责任制考核会讨论通过后执行,个人罚款由安全管理人员开三联单,第一联存安全管理人员,第二联交被罚人,第三联交矿部。
第四十八条 本实施细则最终解释权属矿安全管理人员。
第四十九条 本实施细则与国家有关法律法规相冲突的,按国家有关法律法规处理
砖厂管理制度3
1、认真贯彻执行《安全生产法》、和其他法律法规中有关砖厂安全生产的规定,坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的安全生产方针,确保组织、责任、措施的全面落实。
2、建立和健全以安全生产责任制为中心的各项管理制度,明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责,使安全管理纵向到底、横向到边、专管成线、群管成网,做到责任明确,协调配合,共同努力,真正把安全生产工作落到实处,实现企业安全管理目标。
3、成立企业安全生产领导小组,加强对企业安全生产的领导,制定和落实安全责任制,检查、监督、考核安全生产责任制,实施和推进安保体系建设。
4、安全生产责任制贯彻“一级抓一级、一级对一级负责”的原则,责任到人,形成安全管理体系网络,安全生产责任制必须经书面形式经责任人签字确认后予以实施。
5、认真贯彻“采剥并举,剥离先行,自上而下分台阶(层)开采”原则,杜绝“一面墙”、高陡边坡和伞檐开采。
6、认真落实整改各级监管部门检查的隐患。
砖厂管理制度4
为了保证我厂财产不受损失和职工的生命安全,避免火灾事故的发生,特制定以下制度:
1、凡有“严禁烟火”的地方,禁止吸烟。
2、因生产需要,必须在“严禁烟火”的地方明火烘烤、电焊、氧焊、氧割作业时,必须经厂批准,并且采取有效的防范措施后,才能进行操作。
3、禁止在茅盖堆放地方吸烟和进行动火作业。
4、禁止在伙房以外的任何地方煮饭、烧火。
5、禁止在厂内、宿舍乱拉乱接电源和使用电炉。
6、电气设备、线路开关不得随意乱摸、乱拆和毁坏。
7、厂内的灭火器等消防工具,除了在灭火情况下,否则任何人不得随意使用或损坏。
8、灭火器规定存放于配电房、油库;并由厂专职安全员负责按期限定时换药。
以上制度,希望职工严格执行,如有违反,按厂奖惩办法处理。
砖厂管理制度5
第一章:总则
第一条:为了让职工在岗前、岗中接受必要的安全教育和相关的安全知识培训,掌握必须的安全知识和熟练掌握本岗位的安全技术操作规程,具备相当水平的安全危害识别能力、事故隐患整改能力和安全自防能力,切实贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,特制定本管理制度。
第二条:本制度是根据《安全生产法》、《矿山安全法》以及有关安全法律、政策的要求编制的。
第二章:安全教育管理规程
第三条:职工必须接受岗前三级安全教育,安全教育时间不少于72小时。第一级安全教育是矿级安全教育,时间不少于32小时;第二级安全教育是工区(车间)级安全教育,时间不少于24小时;第三级安全教育是班组(队)级安全教育,时间不少于16小时,并建立三级教育档案。
第四条:职工经过三级安全教育和安全知识培训后,必须进行安全考核,考核合格后方准上岗,对不及格者可进行再教育,再考核合格后可上岗。
第五条:做好在岗职工的安全教育工作。
1、各班组必须在安排工作时把安全注意事项和安全技术要求向职工讲透,班组(队)长安排工作也同样,并有记录。
2、各班组必须每周组织一次安全教育和安全知识学习活动,对参加人员、学习时间和内容要求记录在案。
3、对违章作业人员必须做到三级再教育工作,否则不准上岗作业,建立再教育档案。
4、各班组必须积极开展形式多样的安全寓教活动。
5、各班组必须对特级要害岗位操作工。每周进行一次操作技术规程和操作责任感安全教育,并要求记录在案。
第三章:责任和违章处理
第六条:矿级安全教育由安全生产管理人员负责,班组(队)级安全教育由职工所在班组长负责、未做到扣罚责任班组100元/人次的工资,由此导致发生的安全事故从重处罚责任班组责任人。
第七条:未贯彻落实岗中安全教育规程的责任班组扣罚50元/次的工资。由此导致的安全事故从重处罚责任班组负责人。
第八条:未经安全教育或安全教育考核不合格的职工不准安排上岗,违者按违章指挥处理,并处以100元/人次的罚款。
第九条:职工接受安全再教育期间不享受上班待遇,采掘对自负安全再教育费用。
第十条:本制度解释权由本厂安全管理人员负责。
第十一条:本制度自下文之日起实施。
第十二条:本制度适用范围:本厂所有职工。
砖厂管理制度6
第一章总则
第一条：为加强公司安全、文明生产（办公）、劳动纪律的管理，严肃公司劳动纪律，强化员工的自我约束能力，提高岗位工作效率，确保砖厂生产经营活动正常运作，树立良好的企业形象，实现各级领导和全体员工齐抓共管、人人遵守的目的，特制定本守则。
第二条：本守则参照国家、省、市有关劳动法规而制订，是公司全体员工日常工作行为的一般准则，是公司对内部员工进行劳动奖惩的基本依据。公司每位员工必须严格遵守本规定，各级管理人员要起模范带头作用。
第三条：本守则由本砖厂及部门负责人组织贯彻、执行，由人事行政部监督、考核，由驻公司保安协助执行。
第二章砖厂考勤管理
第四条：砖厂员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自中途怠工停产。
1、进入本砖厂工作的员工，按时上下班，不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过_____分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；
2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；
3、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》执行；
4、对擅自中途怠工停产的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理；
5、旷工一天，扣罚当月工资_____%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职，砖厂予以解聘。
第三章砖厂现场管理
第五条：员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理：
1、未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚；
2．工作时间不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；
3．不准使用公司电话长时间聊天，违者视情节轻重按B类—C类扣罚标准进行扣罚；
4、工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖_____以及干与工作无关的事，违者按C类扣罚标准进行扣罚；
5、上班时间办公室人员不得上网玩游戏，凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事；非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；
6．上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
第六条：生产车间员工工作时间必须精神饱满，积极工作，否则按下列规定处理：
1、在生产一线工作的员工，一律不准在产品上坐、躺、休息，不准随意踩踏生产设备，不准打私人电话，违反规定的按C类扣罚标准进行扣罚；
2、不准聚赌或_____，违反者视情节轻重进行扣罚，并送交公安机关处理；
3、厂内机动专用的铲车、叉车、手推车在运输工件过程中，要安全操作限速行驶。不准站在或坐在车上，违者按B类扣罚标准进行扣罚；
4、车间载货电梯不准搭乘人员上落（送货人员除外），不准用手推车碰撞电梯门及轿箱。损坏电梯安全的要负责赔偿并按A类扣罚标准进行扣罚，阻塞电梯门前走火通道的按C类扣罚标准进行扣罚；
5、使用过的运输车必须按指定地点存放，不得随意乱丢弃_____，如违反者每人次按C类扣罚标准进行扣罚；
6、茶具器皿必须放在设置的茶具定置位内，不准放在岗位内或放在流水线下；消防箱及电柜内不得放其它物品，违者没收器皿并按D类扣罚标准进行扣罚；
7、如因特殊情况提前下班的'工人，立即收拾现场和工具后，应迅速离开，不得干扰他人工作，违反者按C类扣罚标准进行扣罚；
8、员工岗位的工作箱、工具箱不放与工作无关的物品，要保持清洁，并按定置要求摆放，违反者每人每次按D类扣罚标准进行扣罚。
第七条：除规定的吸烟区外，其它区域一律禁止吸烟，否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。
第八条：严禁员工上班时间饮酒或酒后上岗操作，如有发现则按A类扣罚标准进行扣罚，并按有关规定追究责任。
第九条：公司员工必须注意厂区、办公室及洗手间的环境清洁卫生，厂区内不准随地吐痰、乱丢废弃物及便后不冲水，否则一经发现按C类扣罚标准进行扣罚。
第十条：在砖厂饭堂就餐的员工，应严格遵守就餐时间和秩序，自觉排队取饭，注意节约用水。凡外购饭盒在办公室内进餐者，午餐后要将饭盒及残渣等物送到卫生间废纸篓内，由清洁工上班后负责清理；晚餐后要将饭盒及残渣等物送到办公大楼指定大胶桶内并盖好盖。违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
第四章砖厂_____管理
第十一条：进入本砖厂的_____必须遵守下列管理规定，违反者按B类扣罚标准进行扣罚：
1、进入厂区的单车、摩托车必须按区域停放，要自觉维护停车场卫生。为防止摩托车被盗，各摩托车主请自觉上防盗锁，否则由保安上锁，由车主写检讨交主任（科长）以上领导签名，再由值班保安登记后放行，对三次违章者要进行扣罚；
2、厂区内必须按指定路线限速_____KM/小时行驶；
3、驾驶摩托车不戴安全头盔进厂者，值班保安有权拒绝其进入厂区。
第五章砖厂能源管理
第十二条：砖厂员工应养成节约能源的良好习惯，如有发现浪费能源现象的，则按下列规定处理：
1．砖厂办公楼、通道、卫生间及各车间、仓库等，白天在光线充足情况下要自觉关灯；各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯并关上风扇、冷气电源开关；微机、终端机、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使用时要关闭电源；使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。凡违反者将视其浪费程度按A类—C类扣罚标准进行扣罚处理；
2．各部门负责区域内的门、窗、灯、水笼头及电源等一切生产、生活设施，凡发现有损坏的，应及时反馈并进行修理，否则按C类扣罚标准进行扣罚区域负责人；
3．使用空调时请勿打开窗门，违反者按C类扣罚标准进行扣罚；冬季气温不到5℃时严禁启用暖气，违反者按A类扣罚标准进行扣罚。
第六章砖厂着装管理
第十三条：砖厂员工每日上班必须按要求穿着工作服（特殊情况例外），着装整齐，违者按下列规定处理：
1、进入厂区内必须在左上胸正确佩戴厂牌，衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的，或衣冠不齐整，员工、组长级违反按D类扣罚标准进行扣罚、科长级违反按C类扣罚标准进行扣罚、部长级违反按B类扣罚标准进行扣罚；
2、穿拖鞋进厂者，值班保安有权拒绝其进入厂区或驱逐其出厂，并按D类扣罚标准进行扣罚；
3、机修车间、热交换车间冲压组及焊接组、喷涂车间作业组及特殊工种员工上班不准穿凉鞋，违者每次按D类扣罚标准进行扣罚。
第七章公共财物管理
第十四条：砖厂员工必须爱护公司的财产物资，损坏公物的要照价赔偿。故意破坏公物的，处以被损坏公物价值的5倍罚款。
第十五条：公司员工带出厂区的一切物品的包与袋，必须主动接受值班保安员的检查，自带物品进厂必须进行登记。拒绝检查的，保安员立即通知有关部门进行处理，并报公司领导。若发现员工_____公司财产物资和技术、商业情报的予以除名，情节严重的移送司法机关处理，并按_____财物价值的三倍赔偿公司的损失。
第八章砖厂考核管理
第十六条：各部门科室、车间主管领导对下属的错误行为应负有管理责任，凡管辖范围内人员违反以上规定3次/月，则按B类扣罚标准扣罚责任领导当月工资。
第十七条：扣罚标准：A类100元、B类50元、C类30元、D类10元。
第十八条：凡违反以上规定内容者，还可视情节轻重进行电子邮件曝光公布。曝光公布可单独使用，也可与罚款手段并列使用。
第十九条：本规定由________________砖厂行政部负责解释。
第二十条：本条例自_____年________月________日起生效实施，此前公司发布的有关规定与本守则不一致的，以本守则为准，按本守则执行。
砖厂管理制度7
1.上班人员上班前应戴好防护用品。如：鞋、手套、工作服等。并检查其安全性，对不符合作业要求的工具、物品,新型建筑材料——加气混凝土砌块的用途以及发展前景，有权拒绝使用。
2.凡患有高血压、心脏病、贫血病以及不适应于正常作业的人员，不得从事机上作业，酒后禁止使用各种机械和上机作业,支持矿渣再利用发展循环经济。
3.作业时禁止穿拖鞋和鞋底上铁钉过多的鞋子。
4.作业时必须严肃认真，精神集中，禁止做危险的动作及打架斗殴。
5.往料斗里填料时要细致认真,对辊破，绝对禁止超过规定粒径的原料和影响振捣的原材料进入料斗，填料时禁止抛扔，以免撞坏料斗,选矿方法。
6.平厢人员在放入托板时，必须手心向上，确认模具静止时方可入手，平厢时要确实将模具内的材料填足，以确保质量。
7.控制柜操作人员，必须确保平厢人员安全情况下，才能进行下一步工序。
8.发现设备问题，及时修理，不准拖延，以保证下一班能够高效生产，必须保证交接班时设备完好，超出修理能力的问题，应及时报告。
9.搞好团结工作，使各工序间融会贯通。
10.遵守各项安全规程，规章制度和劳动纪律，服从领导指令。
11.对不安全作业，积极提出意见，并有权拒绝违章指令。
砖厂管理制度8
（1）模框的下周边不平面度始终要保持不得超出2mm，过大的不平面度将造成漏浆。
（2）不论是浇注底板还是蒸养底板，堆放的时候一定要垫平，不可随意累放，按底板支承点的位置垫平，不平度要小于1mm。
（3）底板的清理和涂油，在与模框组成模具时，要求条件与模框的要求完全相同。
（4）浇注底板和蒸养底板的不平度要小于1mm，并应经常检查不平度，发现超差要及时调整。不合格的底板不得使用。
（4）蒸养底板上的支杆孔，保持清洁，出釜后要及时清理，保证支杆插到底，不歪斜。
（5）底板的吊钩孔和支承踏面各自要求在同一平面内，不平度小子lmm。
（6）对恪子状底板〈如鸟尼泊尔式的挠注兼蒸养底板和海波尔式的蒸养底板〉除上述要求外，对每条格子横梁要清理干净，清理的不好，易漏浆。要保持恪子横梁不变形。
（7）对行走台车式活动底板除上述要求外，对行走车轮的踏面要求在同一平面内，不平度应小于1mm，尤其是当车架刚性不大时，必须严格调整车轮，使他们在同一平面内。
模框和底板组合之后用来盛装混凝土坯体的，他们的管理好坏直接影响到最终成品的质量，因此需要特别重视。
砖厂管理制度9
第一章 总则
第一条 为有效使用安全技术措施专项经费,充分发挥的限安全技术措施经费在安全生产中的作用,特制定本管理制度。
第二条 我矿安全技术措施专项基金按国家计委(73)劳字第417号文件第三项规定,企业安全技术措施费用每年应在固定资产更新和技术改造资金中安排10%-20%(矿山、化工、金属冶炼企业大于20%)用于安全技术措施,不得挪作他用。
第三条 安全技术措施经费为专项经费,矿财务要单独建立安全技术措施费用。
第二章 安全技术措施专项经费管理制度
第四条 实施安全技术措施的班组要以安全生产为重,认真落实本矿所应实施的安全技术措施 ,确保生产过程中人民生命和财产的安全。
第五条 为了不断改善劳动条件,防止安全事故、职业病和职业中毒,矿山每年编制,安排生产计划时,要同时编制安全技术措施计划,对完成安全措施计划所需的经费,设备、物资、器材要同生产计划一起安排解决,切定保证措施的实现。
第六条 矿安全管理人员要认真组织全矿员工对全矿生产区域进行每月一次安全大检查,并对检查出为的安全事故隐患,指令各班组限期完成整改,并保证整改所需的资金投入。
第七条 坚持每年为职工购买职工工伤保险。
第八条 按国家规定认真制定好职工劳动保健管理制度和劳动用品发放制度,认真做好职工的劳动保健和保护用品的资金投入工作,不得扣发,停发职工劳动保健费和劳保用品。
第九条 各班组要认真维护现有的安会设施,并完善管理制度,不得任意放弃或停用。同时,制定好设备更新计划,不断实现技术改革,不断改善安全技术设备。从而改善职工的劳动条件。
第十条 现有的机构设备的安全装置和所有高空、悬空部位的防坠安全技术措施、消防设备等不得任意或放弃合用,并按要求进行技术改造,不得为了节约资金而不改或不用。
第十一条 坚持湿式作业,降低粉尘产生率,搞好清洁卫生,减少二次粉尘危害率,减少废风污染,搞好个人防护,预防职业病和职业中毒。
第十二条 安全技术措施设计和施工要经过矿长审查签字后方可施工,安全技术措施工程的验收要组织安全管理人员,使用班组共同验收并矿长签字后才能进行结算。
第三章 违章处罚
第十三条 凡挪用安全技术措施专项资金作他用的,根据情节轻重给予相应的处罚。
第十四条 不依照本制度不得保证安全生产所需的资金投入致使不具备安全生产条件所造成事故的,根据情节轻重给予相应的处罚。
第四章 附则
第十五条 本管理制度解释权属矿安全管理人员。
第十六条本制度的规定与国家的有关法令、条例相抵触时,按国家规定执行。
第十七条 本规定自下文之日起执行。
附:本矿可列入安全技术措施经费的项目。
1、安全隐患整改;
2、设备的安全装置的更新改造;
3、工人的个体防护及作业环境改善;
4、防尘设施的更新改造;
5、抢险排险措施;
6、消防设施及避雷装置的更新;
7、职工培训及职工健康体检费用;
8、安检安评费用;
9、三废处理。
点击咨询 