第一篇：家具行业职业危害及预防措施管理制度
职业危害及预防措施管理规定
１.目的：
为认真贯彻职业病管理与防治的相关法律法规，切实做好职工职业健康保障工作，加强对职业病防治的管理，根据上级有关部门要求，结合公司实际，现对公司各岗位（工种）职业危害及预防措施做如下规定
２.内容要求：
2.1粉尘职业危害及预防措施
粉尘是指悬浮于空气中的固体微粒，当它侵入呼吸系统后，会引发尘肺病。粉尘危害可能产生的职业病有：矽肺病及尘肺病。2.2粉尘作业的劳动防护主要措施：
2.2.1改革生产工艺、生产设备、尽量将手工操作转为机械化、自动化和密闭化操作；
2.2.2定期监测，即对作业环境的粉尘浓度实施定期检测，使作业环境的粉尘浓度达到国家标准规定的允许范围内； 2.2.3加强宣传教育，普及防尘的基本知识；
2.2.4正确使用个人劳动防护用品（口罩），做好个人防护。2.2.5公司在岗接触粉尘作业的工种主要有：打磨等； 3.噪声的职业危害及预防措施
3.1噪声对人体的影响是全身性的，既可以引起听觉系统的损伤，也可以对非听觉系统产生影响。这些影响的早期主要是生理性改变，长期接触比较强烈的噪声，可以引起病理性变化。此外，作业场所中的噪声还可以干扰语言交流，影响工作效率，甚至引起意外事故。噪声对听觉系统的损伤主要引起噪声性听力损伤；对非听觉系统的损害主要是对神经、心血管、生殖、消化等系统引起的特异或非特异的有害作用。
3.2噪声危害防护措施
3.2.1控制噪声源：根据具体情况采取适当的措施，控制或消除噪声源，采用无声或低声设备代替发出强噪声的设备，这是从根本上解决噪声危害的一种办法。
3.2.2控制噪声的传播：采用吸声材料装饰在车间的内表面，如墙壁或房顶，或在工作场所内悬挂吸声体，吸收辐射和反射的声能，使噪声强度降低。具有较好的吸声效果的材料有玻璃棉、矿渣棉、棉絮等。为了防止通过固体传播的噪声，必须在机器或振动体的基础与地面、墙壁联接处设隔振或减振装臵。
3.2.3个体防护：接触噪声的人员佩戴耳塞、耳罩
3.2.4健康监护：定期对接触噪声的工人进行健康检查，特别是听力检查，观察听力变化情况，以便早期发现听力损伤，及时采取有效的防护措施。噪声作业工人应进行就业前体检，取得听力的基础材料，凡是有听觉器官疾患、中枢神经系统和心血管系统器质性疾患或自主神经功能失调者，不宜参加强噪声作业。4.有毒有害气体职业危害及预防
4.1家具行业主要有毒有害气体为甲苯、二甲苯、正己烷、乙酸丁酯等，一般使用在我们的喷油与油漆车间
4.2危害：苯，属于致癌物质，主要损害神经系统和造血系统。能够引起头晕头痛、昏迷抽搐、再生障碍性贫血、白血病、甚至死亡等。4.3防护措施 4.3.1设臵独立的喷漆间
4.3.2喷漆间必须采用上进风下出风、正负压相结合的通风方式，保证空气新鲜通畅
4.3.3必须使用水帘（水幕）降毒和流水排毒的措施，保证喷漆间毒物及时排出
4.3.4应设臵冲洗设施，墙壁和地面的油漆污垢必须定期进行清理 4.3.5必须配戴防毒面罩等防护用品
第二篇：职业危害预防措施及管理方案
职业危害预防措施及管理方案
职业危害预防措施及管理方案
二、安全健康管理职责 项目经理职责
1.认真贯彻施工安全健康方针，实现安全健康目标。
2.确保施工安全健康管理体系有效运行和持续改进，杜绝重大健康事故发生，确保全体人员不受伤害。3.确保伤害事故能得以及时救治。
4.对其负责的工程项目的安全生产全面负责，保证国家安全生产法规和企业安全生产规章制度在项目上贯彻落实，在编制施工计划时，必须将安全防护设备、设施的实施同时纳入计划。
5.负责按照国家和企业的有关规定，建立和完善项目安全生产管理和负责体系，并领导其有效运行。贯彻执行企业制订的安全生产管理目标，确保知识和安全技术教育。
6.组织对项目各类安全人员进行安全思想、安全知识和安全技术教育。
7.组织项目安全生产检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和抢救器具等处于完好状态。
8.及时报告项目发生的安全事故，负责安全事故现场保护和伤员救护工作，配合有关部门进行事故调查和处理。9.对项目部施工安全健康管理负总责任。项目技术负责人职责（1）负责项目的安全管理和施工过程控制。
（2）负责审核（审批）《安全施工组织设计》、《安全施工方案》、《安全交底》。
（3）负责组织（参加）安全事故的调查和处理。（4）监督、指导项目各职能部门和员工开展贯标工作。（5）指导安全技术文件、记录和相关资料的收集、建档管理。施工员职责
（1）认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任。
（2）认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外工队）进行书面安全交底，履行签认手续，并对规程、措施交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。
（3）经常检查所辖班组（包括外工队）作业环境各种电气、设备、脚手架、设施，尤其是井字架和塔吊的安全防护装置都要及时纠正解决，对重点特殊部位施工，必须检查专业人员及各种设备施工技术状况是否符合安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。（4）定期和不定期组织所辖班组（包括外工队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人同的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。
（5）对分管项目应用的新材料、新工艺、新传述严格执行申报、审批制度，发现问题及时停止使用并上报有关部门或领导。（6）发生因工伤亡及未遂事故要保护现场，立即上报。安全员职责
（1）努力学习、热情宣传，严格贯彻和执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和规程。
（2）经常检查、监督本单位施工区域内的安全工作，对严重违章违制，冒险作业有权先行停止其工作并立即报告有关领导。（3）监督检查施工方案（作业设计）的执行情况。
（4）执行企业制定的安全生产奖惩制度，对安全生产搞得好的集体和个人，建议领导给予奖励。
（5）协助做好工伤事故的调查、分析、处理工作，按事故报告规程规定填报职工伤亡事故月报表。
（6）参加本项目编制的年、季、月生产计划中的安全技术措施计划，参加生产会议。班组长职责
（1）认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。
（2）坚持班组安全日活动，经常组织人员学习规程，监督班组人员正确合理使用个人劳保用品，不断提高自保能力。
（3）认真落实安全交底，坚持做好班前活动，不违章指挥，冒险蛮干。
（4）经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决，及时上报有关领导。
（5）认真做好新工人的岗位教育。（6）发生因工作伤亡未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。
二、职业安全健康检查制度
a)按公司文件精神，及时对焊工、防腐工等进行职业病预防检查；定期对食堂工作人员进行体检，预防传染病。
b)安全员要经常深入工地，巡视检查施工点的不安全因素；若发现情况要及时警告，立即纠正。对于严重违规的地点及人员，要下停工令进行整改，整改合格后方能继续施工。
c)安全员检查中发现的问题，要用文字形式报告项目部主管领导；领导批复后要追踪处理结果，并记录在案。
d)安全员对施工计划及实施有权进行监督，当发现生产与安全有冲突时，生产应服从安全这个前提。安全员有否决权。
e)工会对项目部的安全措施进行监督，并随时提出合理的整改意见。协助施工班组开展班前安全活动，安全教育。号召全体人员参与职业健康安全管理。
f)项目部每周要组织一次安全检查，并将检查结果编写成安全简报。以及时通报近期的安全生产情况。
三、项目部对特种作业人员的管理规定
a)对电工、焊工、起重工等，必须持有效上岗证，才能上岗操作。b)能掌握本工种安全技术操作规程。c)能掌握“三宝”的正确使用方法。
d)能正确使用本工种、岗位所涉及的工具和设备。
e)能对工具、设备环境以及劳动用品穿戴进行自查，能熟悉自身的劳动安全保护。
f)能掌握防止高处坠落、物体打击、机械电气等伤害的一般预防措施和发生危险情况时的应急自救办法。(二)防止机械伤害的管理规定
1、设备和工作场地应清洁，现场毛料、零件、工具等应堆放整齐，道路畅通无阻。
2、对有毒害的作业场所应保持良好的通风，通风设备应有专人维护，易燃品用后及时送仓库妥善保管。
3、坚持持证上岗制度，严禁违章操作。
4、操作人员要穿好工作服，扎紧袖口，女工戴好工作帽，头发放在帽内。
5、机械加工操作人员严禁戴手套操作。
6、操作人员班前开车空转，下班或中途停电时，关闭开关。
7、对设备、构件、操作机构、导线要经常进行检查、维护和保养，使设备处于良好的工作时状态，使操作机构灵活好用，各元件声音正常，无闪烁放电和异常振动。
8、设备的防护罩、配电装置、继电保护、接地等安全措施齐全可靠。(三)对施工现场上下、行走安全管理规定
1、不准从正在起吊、运吊中的物体下通过。
2、不准从高处物主下跳或奔跑作业。
3、不准在没有防护的内墙和外墙等建筑物上操作。
4、不准站在小推车等不稳定的物体上操作。
5、不准攀登起重臂、绳索、脚手架、井字架、龙门架和随同运料的吊盘及吊装物上下。
6、不准进入挂有“禁止出入”或没有危险警示的区域、场所。
7、不准在重要的运输通道或上下行走通道上逗留。
8、未经允许不准私自进入非本单位作业区或管理区域，尤其是存有易燃易爆物品的场所。
9、严禁无照明设施，无足够采光条件的区域、场所内行走，逗留。
10、不准无关人员进入施工现场，重要场所应设置人员值班。(四)开挖土方、电缆沟、管沟的安全规定
1、开挖前应了解地下的各种设施位置以确保无危险情况下施工。
2、不宜雨季施工，施工时作好地面和地下的排水设施。
3、使用时间较长的临时性挖方，土坡坡度要根据工程地质和土坡高度，结合当地同类土体的稳定坡度值确定。
4、开挖过程中如发现滑坡、地下水涌出流时，应暂停施工，并采取措施及时处理。
（五）施工安全管理制度
1、特种作业人员必须持证上岗。
2、新人必须经过安全教育，方可进入操作岗位。
3、乙炔瓶与氧气瓶的距离应保持5M以上，与明火距离应保持10 M以上，氧气瓶与减压器上严禁沾油。
4、焊接场所应保持通风良好，进行电、气焊割前，应该清除焊接处所有的易燃物，要保护焊割处周围的安全防护设施不受损坏。
5、机械设备防护装置一定要齐全有效。
6、起重设备和垂直运输机械必须有限位保险装置，不准“带病”运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养。
7、各种缆风绳、钢丝绳必须符合规定要求。6级以上强风及雷雨天禁止露天吊装。
8、脚手架材料及搭设必须符合规程要求。施工前要有方案、技术安全交底，经验收合格后方可使用。
9、搭设梯子等必须有防滑措施或有专人保护。
10、做好“四口”、“五临边”防护。
11、电动机械和电动手持工具要有可靠接地或接零，并设漏电保护装置。
12、在天然光线不足的地方或者夜间施工，都应设置足够的照明设施。
13、在潮湿的环境和容器中施工，应设有36V以下独立供电气安全照明及通风、防雷措施。
14、现场用电必须符合《施工现场临时用电安全技术规范》要求。
15、搬迁或移动用电设备及电气施工，必须切断电源并挂牌或派人监护，严禁带电作业。严禁无电上岗人员独立操作，特种作业人员必须持证上岗。
16、管沟下管时，管沟内不准站人。
（六）施工安全管理纪律：
1、进入现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动保护用品。
2、2M以上的高处，悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带，扣好保险钩。
3、高处作业时，不准往上或往下乱抛材料和工具等物件。
4、各种电动机械设备，必须有可靠有效的安全接地接零和防雷装置，方能开动使用。
5、不懂电气和机械的人员严禁使用和维修机电设备。
6、吊装区域非操作人员，严禁入内，吊装机械必须完好，扒杆垂直下方不准站人。
7、遵守劳动纪律，服从指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事本工种作业。
8、严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟动火。
9、严禁赤脚或穿高跟鞋，拖鞋进入现场空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋靴。
10、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝，任何人都有责任制止他人违章作业或冒险作业。
第三篇：氨的职业危害预防措施
氨的职业危害预防措施
⑴氨作业工人应进行作业前体检，患有严重慢性支气管炎、支气管扩张、哮喘以及冠心病者不宜从事氨作业。
⑵工作时应选用耐腐蚀的工作服、防碱手套、眼镜、胶鞋、用硫酸铜或硫酸锌防毒口罩，防毒口罩应定期检查，以防失效。
⑶在使用氨水作业时，应在作业者身旁放一盆清水，以防万一；在氨水运输过程中，应随身携带2～3只盛满3%硼酸液的水壶，以备急救冲洗；配制一定浓度氨水时，应戴上风镜；使用氨水时，作业者应在上风处，防止氨气刺激面部；操作时要严禁用手揉擦眼睛，操作后洗净双手。
⑷预防皮肤被污染，可选用5%硼酸油膏。
⑸配备良好的通风排气设施、合适的防爆、灭火装置。
⑹工作场所禁止饮食、吸烟、禁止明火、火花。
⑺应急救援时，必须佩带空气呼吸器。
⑻发生泄漏时，将泄漏钢瓶的渗口朝上，防止液态氨溢出。
⑼加强生产过程的密闭化和自动化，防止跑、冒、滴、漏。
⑽使用、运输和贮存时应注意安全，防止容器破裂和冒气。
⑾现场安装氨气监测仪及时报警发现。
（12）人对氨的嗅觉阈为0.5～1mg/m³。氨对人的危害见表。
（13）中毒表现 氨中毒临床表现见表
分级 临床表现
轻度中毒
眼、鼻、咽部有辛辣感，流泪、咳嗽、喷嚏、咳痰、咳血、胸闷、头痛、头昏、乏力（液氨溅入眼内，应立即拉开眼睑使氨水流出，并及时用清水清洗）临床检查有眼结膜、鼻和咽黏膜充血，肺部可听及干啰音
重度中毒
肺水肿、脑水肿、喉头水肿、喉痉挛、窒息，抢救不及时可有生命危险（抢救时严禁使用压迫式人工呼吸法）
第四篇：职业危害防治管理制度
目 录
第一章 职业危害日常监测管理制度............................2
第二章 职业健康监护管理制度................................3
第三章 职业危害申报制度....................................6
第四章 职业危害告知制度....................................8
第五章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度........................9
第六章 防治经费保障及使用制度.............................11
第七章 职业卫生档案与职业.................................13
第八章 防护用品配备发放和使用制度.........................15
第九章 职业危害防护设备管理制度...........................17
第十章 职业危害防治宣传教育培训制度.......................18
第十一章 职业危害应急预案.................................26
第一章 职业危害日常监测管理制度
为了预防、控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康，根据《煤矿安全规程》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当实施有专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常运行状态，并定期向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布，特制订本制度。
第一条 煤矿井下安装了安全监控监测系统，对井下有毒有害气体进行监测，监控中心负责对安全监控系统进行维护，确保设备的正常运行。
第二条 监控中心工作人员每天对监测数据进行整理分析，有超标现象立即通知现场监测人员查明原因，编制相应处理措施进行预防。
第三条 每天由监控中心对监测数据进行汇总，并上报有关领导、进行备案。
第四条 通风队瓦检员每班对作业场所的有毒有害气体按规定进行监测，将相关数据填写至现场管理牌板上，并汇报调度部门做相关记录。
第五条 每月由通风队专职人员对作业现场的粉尘进行两次监测，并做好相关记录，有超标现象立即采取措施进行防治。
第六条 每年由有资质的安健环职能部门工作人员对作业现场的噪音进行一次检测，并做好相关记录。
第七条 每年由在属地煤矿安全监察局备案的煤矿职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
第八条 存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。第九条 有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核
后备案。
第十条 煤业公司职防科对所辖矿井的职业危害防治情况每月定期监督检查一次，对不合格的矿井下达整改通知书，并督促其整改和对整改效果进行及时评价。
第二章 职业健康监护管理制度
为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定责任，规范公司及所辖矿井的职业健康监护管理工作，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律要求，结合公司实际情况制定本制度。
第一条 煤业公司职业防治科职责：
一、认真学习党和国家的方针、政策及有关职业危害防治的法律、法规，并加以贯彻执行。
二、对本公司的职业危害防治工作进行全面的组织、领导、监督、落实。负责与地方主管业务单位工作的对接。
三、负责领导、监督所属单位职业危害防治的宣传教育工作。
四、督促各单位健全职业危害防治机构、完善防治制度，开展职业危害防治工作。
五、组织所辖单位按规定进行职业危害申报。
六、严把职业危害防治准入关和控制效果达标关。
七、负责职业危害防治专项资金的编制计划、审查工作。
八、组织对新科技、新技术、新工艺进行推广，不断优化职业环境条
件。
九、负责落实所辖单位对职工进行健康检查，建立职业监控监护档案。
十、组织各单位完善职业危害应急预案，开展演练工作，并在发生职业危害事故时组织开展应急救援工作。
第二条 公司职业卫生主管部（科、室）根据企业存在的职业病危害因素的类别、接触的人员数量以及地点、环境等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害职工有计划的到法定卫生服务机构进行职业健康体检。
第三条 公司职业卫生主管部（科、室）督促各所属单位，对拟从事接触职业病危害因素作业的录用员工（包括转岗到该作业岗位的员工）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素场所作业。
第四条 对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应进行在岗期间的定期健康检查。各单位要对接触职业病危害因素人员进行登记，每年8~9月向公司职业卫生主管部（科、室）报告进行核实后，结合各单位的实际，制定体检计划并组织实施。
第五条 各所属单位职业卫生主管机构应组织对接触职业危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳务合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。
第六条 对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求进行复
查和医学观察。
第七条 对发生分立、合并、解散、破产等情形的，公司职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。
第八条 在生产、检修中作业场所职业危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告。各所属单位负责职业卫生的部门应及时组织进行健康检查和医学观察。
第九条 如发现疑似职业病员工，各所属单位的职业卫生主管部门应按相关规定向上级有关部门报告，并要求其进行职业病诊断或医学观察。
第十条 职业卫生主管部门应将体检结果及时告诉相关单位及个人。除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。
第十一条 对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每3~5年组织进行一次健康性体检。各所属单位人力资源部、职业卫生主管部门要会同相关部门开展作业场所健康促进工作，改善作业条件、改善员工不健康作业方式、控制健康危害因素、降低病伤及缺勤率。
第十二条 各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌的员工从事接触职业危害因素的作业和从事有禁忌的作业。
第十三条 各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
第十四条 公司及各所属单位职业卫生主管部门应将职业健康检查资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。
第十五条 职业卫生体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治
疗等费用由各所属单位按法规执行。
第十六条 各单位的职业健康管理情况要建立台账，公司职业卫生主管部（科、室）对各单位职业健康管理情况每月进行一次监督检查，查出不符合项目将下发整改通知书，限期整改、逾期未整改的，将根据公司《职业病防治考核办法》进行考核、惩处。
第十七条 有关职业健康监护的其他规定按国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
第十八条 本规定自颁布之日起施行。每年按公司流程对其合理性进行评估修订。
第三章 职业危害申报制度
为履行企业作业场所职业病危害申报工作的要求，认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规，特制订本制度；
第一条 煤业公司职业防治科负责指导、组织各单位及时进行《作业场所职业病危害申报表》工作；
第二条 申报工作以矿为单位，各矿的职业危害防治机构负责人队本单位的申报工作全面负责。每年3月31日前，及时如实向驻地煤矿安全监察机构申报职业危害，同时抄报所在地煤矿安全监管部门，并接受煤矿安全监察机构和煤矿安全监管部门的监督管理。
第三条 职业健康管理人员应了解和熟悉本公司范围作业场所职业病危害因素、具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识
和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，熟悉作业场所职业病危害申报要求。
第四条 申报主要包括：用人单位的基本情况，产生职业病危害因素的生产工艺或材料，职业病危害因素的种类、浓度或强度情况，职业病危害因素的人数及分布，职业病危害防护设施及个体防护用品的配备情况等。
申报采取纸质文本申报和电子数据申报一并申报的方式；各所属单位的初次申报应按上级文件规定的日期完成申报工作；
第五条 初次申报批准后如有以下情况，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门再次申报：
⑴采用的生产技术发生变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
⑵采用的工艺发生变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
⑶采用的原料、辅料等材料变更导致职业病危害因素发生改变导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的，应当在变更后30日内向原申报机关进行变更申报。
⑷新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内进行申报。
⑸用人单位的名称应当在改变后30日内向原申报机关办理变更手续。⑹法定代表人改变应当在改变后30日内向原申报机关办理变更手续。
⑺申报数据改变的应在改变后30日内向原申报机关办理变更手续。
⑻其它原因导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化的（例如：用人单位终止生产经营活动），应当在变更后15日内向原申报机关进行变更申报。
第六条 职业健康管理人员应建立《作业场所职业病危害申报》纪录及保留《作业场所职业病危害申报回执》；
第四章 职业危害告知制度
为有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，切实保护公司员工的健康和权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
第一条 各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
第二条 各所属单位人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
第三条 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害作业时，所在单位人力
资源部、担任环保安全职责的部（科、室）应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业危害因素劳动变更、职业病危害因素告知补充合同。
第四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第五条 担任环保安全责任的部（科、室）应定期或不定期的对各单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
第六条 各单位职业卫生管理部（科、室），每年对员工进行职业危害预防控制培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
第五章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度
为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。
第一条 公司职业卫生主管部（科、室）根据子单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的
规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第二条 组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
第三条 对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年7～8月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部（科、室）核实后，结合各单位实际制订体检计划组织实施。
第四条 各单位人事部要及时向本单位职业卫生主管部（科、室）通报即将离岗的员工，职业卫生主管部（科、室）应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次体检是在岗期间前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。
第五条 对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。
第六条 对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部（科、室）应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。
第七条 在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。
第八条 若发现有疑似职业病员工，职业卫生主管部（科、室）应按规定向相关部门报告，并按要求对其进行职业病诊断或医学观察。
第九条 职业卫生主管部（科、室）应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。
第十条 对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每3～5年由职业危害防治部（科、室）组织进行一次健康性体检，并汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。
第十一条 各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
第十二条 各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
第十三条 职业卫生主管部（科、室）应将职业健康检查的资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。
第十四条 职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用按法规规定执行。
第十五条 各单位对职业健康管理建立台账，公司职业卫生主管部（科、室）对各单位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出有不符合的项目下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司《职业病防治考核办法》进行考核。
第十六条 本规定自颁布之日起施行，每年按公司流程对其合理性进行评估修订。
第六章 防治经费保障及使用制度
为规范对职业危害防治资金的提取、使用管理和监督，落实职业危害
防治资金，从而达到对职业危害的预防、控制和消除目的，保护广大职工的身体健康，特制订本制度。
第一条 职业危害防治资金投入范围
1、安全生产防护用品
包括防触电、电器防护产品、装置、防火、防盗、防污染、防毒器械、工具
2、从业人员防护用品，包括工作帽，防护服装、鞋、手套、眼镜、口罩等。
3、从业人员卫生防疫，包括饮食卫生设施、淋浴器卫生处理设施、药品、体检、疫情预防等。
4、安全生产警示标志，包括各种禁令标志、警告警示标示等。
5、各种职业危害防护设施、设备和监测设备投入等
6、从事危险作业人员的意外伤害保险费。第二条 职业危害防治资金投入
1、煤炭企业按不低于15元/t煤标准从成本中提取，与安全生产费用共同纳入专用账户。
2、非煤生产企业提取不低于产值的1%。
3、安全生产费用专款专用，不得挪作他用。
4、经费支出主要用于职工的安全教育，职工劳动保护用品配备，安全设施的购置、维护、保养，危险源监控和安全隐患整改，安全生产检查应急救援队伍的建设，应急救援器材、设备购置等。
第三条 职业危害防治资金投入的管理
1、职业危害防治资金由财务管理部门建立独立管理规章制度，从开支到记帐做到专款、专户一目了然。
2、工程竣工时，要对安全生产资金结清，呈报安全生产管理机构和有关领导。
3、安全生产资金的日常开支由项目主管安全的副总经理签批。第四条 职业危害防治资金的考核纳入安全标准管理和安全质量检查评比考核内容，实现统一考核。
第七章 职业卫生档案与职业
健康监护档案管理制度
第一条
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本单位的实际,对公司及所辖各矿建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管，并制定该管理制度。
第二条
职业卫生档案包括：
1、各生产单位职业卫生记录卡；
2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；
3、各生产单位接触职业病危害因素作业人员登记卡；
4、职业病危害、职业中毒记录卡；
5、职业病危害因素检测结果汇总资料；
6、职业病危害因素程度分级管理表；
7、职业中毒事故报告与处理记录表等；
8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书
清单及有关文本；
9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
10、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
11、建设项目职业病危害管理档案；
12、职业病预防控制措施技术档案；
13、职业病防护设施和防护用品档案；
14、职业卫生培训教育汇总资料；
15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。第三条
员工个人健康档案包括：
1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；
4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；
5、职业健康监护委托书或合同；
6、职业性健康检查工种及人员名单；
7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
第四条
“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
第五条
“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
第六条
根据本矿人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
第七条
“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
第八条
员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料，各单位应如实、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
第九条
职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。
第十条
档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
第十一条
档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
第十二条
职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
第十三条
利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案涂改、污损、转借和擅自翻印。
第十四条
本制度有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
第十五条
本规定自颁布之日起施行，每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
第八章
防护用品配备发放和使用制度
为保障安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害，对员工进
行相应的防护用品和劳动保护用品配备，并对防护和保护用品进行管理，特制定本制度。
第一条 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
第二条 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。
第三条 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），负责安全环保的职能部门有权作出相应调整。
第四条 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。
第五条 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。
第六条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。
第七条 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由各公司安委会监督、检查发放情况，公司进行督查、指导。
第七条 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
第八条 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。
第九条 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。
第十条 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。
第十一条 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。
第九章 职业危害防护设备管理制度
为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。
第一条 职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
第二条 用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准要求。
第三条 公司管理部（采购）必须购置使用具有防护设施生产资质
单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品
第四条 车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。
第五条 各单位担任安全、环保职责的部门（科、室）应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。
第六条 应明确防护设施的各级管理责任人。
第七条 建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。
第八条 建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。
第九条 组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
第十条 未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。
第十章 职业危害防治宣传教育培训制度
第一节
总
则
第一条 为规范吕梁有限公司安全生产职业危害防治宣传培训教育工作，促使各级领导和职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度,熟悉安全操作规程，提高职工职业安全健康素质，防止伤亡事故，减少职业病危害，根据《安全生产法》、《 职业防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》和建设部《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，特制定本办法。
第二条 各煤矿职业危害防治专职机构负责本单位的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。
第三条 公司及所辖各矿要严格按照安全生产法、职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度,并优先保证其所需人员和经费。
第四条 煤业公司及所辖各矿主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资格证书后，方可任职。
第二节
安全生产职业危害防治宣传
第一条
各煤业公司（煤矿）要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识、安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。
第二条
各煤业公司（煤矿）在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动，根据本单位的安排做好安全生产职
业危害防治宣传及培训教育工作。
第三节
主要负责人、安全管理人员职业安全健康培训教育
第一条 公司及所辖各矿主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。
第二条 主要负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
第四节
其他从业人员的职业安全健康培训教育
第一条 新上岗的从业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、学徒工、实习和代培人员等）必须进行强制性三级职业安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。
第二条 新上岗的从业人员，岗前必须进行公司、车间、班组三级安全培训教育，培训教育时间不得少于48学时。
第三条 各单位担任职防责任的部门对从业人员建立职业安全健康教育档案,各工程公司（项目部）、班组都应及时记入从业人员个人安全健康档案（三级安全教育卡片、安全教育登记表、安全培训教育考试试卷等材料）并长期保存。
第四条 公司级岗前职业安全健康培训教育由安全管理部组织实施，培训教育时间不少于8学时。安全培训教育内容应当包括：
（一）劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
（二）公司安全生产职业危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识；
（三）公司基本状况、工艺流程和劳动纪律；
（四）从业人员职业安全健康权利和义务；
（五）有关建筑安装工程施工过程中的事故案例和预防措施；
（六）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。第五条 车间级岗前职业安全健康培训教育由各工程公司负责人组织实施，培训教育时间不少于16学时。职业安全健康培训教育内容应当包括：
（一）作业场所的安全管理规定；
（二）在建工程基本情况、工作环境及危险危害因素；
（三）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（四）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（五）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（六）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（七）安全职业危害防治设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
第六条 班组级职业安全健康培训教育由班组长组织实施，培训教育时间不少于24学时。职业安全健康培训教育内容应当包括：
（一）本岗位安全职业危害防治操作规程、操作程序与动作标准；
（二）班组生产工作概况，工作性质及范围；人员工作衔接配合的安全与职业健康事项；
（三）安全通道、重大危险源（点）、事故应急处理措施；
（四）劳动防护用品（工具）的性能及正确使用方法；
（五）各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；
（六）有关事故案例；
（七）其他需要培训的内容。
第七条 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育，经考试合格后方可操作、使用。
第八条 新上岗的从业人员和实习代培人员在按规定通过三级职业安全健康教育后，参加公司统一组织理论考试。考试合格后，新工人进入生产岗位，考试不合格者应补课、补考。
第九条 新上岗的从业人员必须指定师傅进行一定时期（不少于2个月）的实际操作训练，经实际考试合格后，方可独立上岗。
第十条 各工程公司的特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、机械操作工及起重工和各种机动车辆司机、司炉工等），必须按照国家有关
法律、法规的规定接受专业部门的安全培训教育，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第十一条 特殊作业人员每两年进行一次复审考核。
第五节
日常安全教育
第一条 日常安全教育包括：班前会、每周一次的安全活动、领导安全讲话、复工后的安全健康教育、调换工种的岗位安全健康教育、临时工、季节性的安全健康教育等多种形式。
第二条 班前会由班组长或工段长布置、安排生产的工程公司（项目部）负责人组织，在布置、安排生产的同时布置、安排安全职业危害防治工作，提醒和交待安全健康保护等注意事项。
第三条 每周四为公司的安全活动日，以班组为单位进行活动，由工程公司经理监督落实，应切实做到时间、内容、人员三落实，时间不少于1小时。周四活动确有困难的可以安排在一周内的其他时间进行。每周安全活动主要包括下列内容：
（一）学习集团公司和铜城工程公司有关安全生产职业危害防治的法律法规、规定和要求；
（二）总结一周来的安全生产职业危害防治情况，对发生的事故、险情和暴露的事故隐患进行认真分析并制定相应的整改和预防措施；
（三）有计划地组织从业人员学习各项安全职业危害防治管理制度，各工种、岗位的操作程序、动作标准；
（四）根据下周的生产任务，讨论并制定安全措施与重点；
（五）学习职业安全健康常识及现场抢救、急救知识；
（六）安全活动要做好记录，记录要工整、清晰，记录内容包括时间、主持人、参加人数及姓名、缺席人员姓名及原因，活动内容，工程公司负责人及安全员检查落实并签字。
第四条 因公出差、病事假、探亲等脱离岗位15日以上的从业人员复工时，由负责培训机构和班组进行复工前的安全健康培训教育，未经复工培训教育不得上岗，复工培训教育不得少于4个学时。复工培训教育主要包括下列内容：
（一）离岗期间车间、班组的安全生产职业危害防治情况及生产中应注意的安全健康事项；
（二）工艺流程的变化及有关安全职业危害防治措施及操作方法；
（三）本岗位的操作规程与动作标准；
（四）上级有关安全生产职业危害防治的精神。
第五条 从业人员在本单位内调整工作岗位，应当接受相应的工程公司和班组级的职业安全健康培训教育。
第六条 临时性的职业安全健康培训教育主要包括下列内容：
（一）外单位来厂（矿）参观学习人员，由接待单位负责通知安全管理部或工程公司对其进行一般职业安全健康知识和注意事项的培训教育，配戴好个人安全防护用品，并指定专人带领进行参观与学习。
（二）采用新设备、新技术、新工艺、试制新产品，重大设备改造，大、中、小修，危险作业前，检修和施工单位要制订好安全技术职业危害防治措施，并向参加施工人员进行安全技术职业危害防治交底和安全健康培训教育，否则不准进行作业。
（三）对违章指挥、违章作业造成事故或重大未遂事故的责任者，责令其停工，除按规定给予严肃处理外，要由安全主管部门对其进行专门安全健康培训教育，时间不少于8学时，并经考试合格后方可恢复工作。
第七条 季节性安全健康培训教育主要包括下列内容：
广泛宣传春夏秋冬季安全生产职业危害防治知识，认真开展春季、秋冬季的安全大检查，抓事故隐患的整改及落实情况，注重成效。
第六节
外来施工单位的安全教育
第一条 外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，应当承担本施工单位用工人员安全健康培训教育的工作，各工程公司协助其做好从业人员的职业安全健康培训教育工作。
第二条 外来施工单位必须参照公司的职业安全健康培训教育规定，建立健全周四安全活动、班前安全活动、从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗。
第三条 各工程公司在使用外来施工单位之前，要认真审查外来施工单位的资质、营业执照、安全生产许可证以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况。对外来施工人员由各工程公司进行岗前培训教育，考试合格后方可上岗作业。
第四条 未按上述规定对从业人员进行职业安全健康教育培训的外来施工单位，公司有权提出批评和改进意见。拒不执行本办法、发生人身伤亡事故的外来施工单位，公司可给予罚款、停止作业等处理；情节严重的，可清理出公司。
第十一章 职业危害应急预案
总
则
第一条 为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的职业病危害事故应急救援预案。
第二条 本预案遵循“预防为主，防治结合”、“以人为本，善待生命”的原则，以突发事件的预测、预防为重点，实行突发事件统一指挥、分级负责，确保一旦发生职业病危害事件，能够以最快的速度、最大的效能，有序实施救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失，把突发事件造成的损失和影响降低到最低程度。
第三条 应急预案由应急救援领导小组组织，每年进行一次演练。
第一节 概 况
第一条 根据本公司职业特点、所处环境、各岗位存在的粉尘、噪声、高温、一氧化碳、二氧化氮、二氧化碳、硫化氢等化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定本公司所有生产人员为职业病危害事故应急救援目标。
第二条 职业病危害事故级别：
Ⅰ 一般职业病危害事故；是指发生急性职业中毒10人以下或者急性职业中毒死亡3人以下。
Ⅱ 较大职业病危害事故；是指发生急性职业中毒10人以上50人以下或者急性职业中毒死亡3人以上10人以下。
Ⅲ 重大职业病危害事故；是指发生急性职业中毒50人以上100人以下或者急性职业中毒死亡10人以上30人以下。
Ⅳ 特别重大职业病危害事故；是指发生急性职业中毒100人以上或者急性职业中毒死亡30人以上。
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级别职业危害事故启动本公司职业病危害事故应急救援预案，Ⅱ、Ⅲ级别职业危害事故除启动本公司职业病危害事故应急救援预案外，迅速上报，与上一级部门的职业病危害事故应急救援预案同时响应。
第二节
职业危害应急预案
第一条 应急指挥机构及其职责 应急指挥领导组 总 指 挥：李银柱 副总指挥：曹荣春 曹伍慧
成 员：梁应才 王绍英 梁卫公 王继平龙大晋 常学宏 王春林 赵金花 温树斌
公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在煤业公司调度室。发生重大职业病危害事故时，总指挥全权负责应急救援工作。第二条 指挥部职责 1.指挥领导小组：。
a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练； c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
2.指挥部：
a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；
b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；
d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
3.指挥部人员分工
总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作； 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作及负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。
4.应急救援队伍的组成和分工
公司各职能部门、车间和全体员工及外委队伍，都有职业病危害
事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。
①保安队：由各煤矿保卫人员组成。负责人：保卫主管
职责：担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。②消防队：由专职消防队员及各车间义务消防员组成。负责人：保卫主管
职责：担负灭火、疏散可燃物料。
③抢险抢修队：由各煤矿机电部及外委队伍组成、公司机电部进行协调。
负责人：各部部长
职责：担负抢险抢修、现场清理工作。④医疗救护队：由各煤矿医务室人员组成。职责：担负现场抢救受伤的人员。
⑤物资供应、运输队：由云发运输公司车辆驾驶员及物资部人员组成。
负责人：物资部部长及运输公司经理。
职责：保证救援物资和其他急运物资的运输供应。第三条 危急事件的预防：
公司有可能发生的意外职业病危害事故有：
①一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发现，未及时采
取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。
②重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。
第四条 应急预案的启动：
1、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向本单位调度中心报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。同时报煤业公司调度室。
2、煤业公司调度室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。
3、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口部门迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生及集团公司等单位报告职业病危害事故情况。
第五条 危机事件的应对：
1、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。
2、当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组： Ⅰ、在主管生产的副总经理的指挥下，组成由保卫、生产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。
Ⅱ、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。
3、公司救援电话。
公司报警电话：7621309 7635127 消防火警电话 :119 公司医务室: 急救中心：120 第六条 生产、生活维持或恢复方案
为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。
应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。
第五篇：职业危害12项管理制度
职业卫生管理制度
1、职业危害防治责任制度
2、职业危害监测、检测和评价管理制度
3、职业危害警示与告知制度
4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；
5、职业危害项目申报制度
6、职业健康防治宣传教育培训制度
7、职业危害防护设施维护检修制度
8、职业危害防护用品管理制度
9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度
10、岗位职业卫生健康操作规程
11、职业病危害事故处理与报告制度
12、职业病危害应急救援与管理制度
职业卫生管理制度
1、职业危害防治责任制度
总 则
1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。
2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
1.主要负责人责任制
1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。
1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；
1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 1.7及时、如实报告职业危害事故；
1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。2.主管职业危害负责人责任制
2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用；
2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危 2 害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚；
2.3 定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患；
2.4定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施；
2.5 依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
3.专职职业危害管理人员职业危害防治责任制
3.1 认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行；
3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作
3.3组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品 3.4负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作 4.车间负责人职业危害防治责任制
4.1把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。
4.2组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
4.3督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4.4定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
4.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。4.6对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。5.职业危害岗位防治责任制
5.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
5.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；
5.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
5.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
2、职业危害监测、检测和评价管理制度
为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
1.安全环保科负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
2.安全环保科牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
3.安全环保科负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价
4.公司对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。
5.检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。
6.检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
7.有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。
8.检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
9.职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
10.安全环保科应制定检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
3、职业危害告知制度
为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
1.岗前告知
在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
2.作业场所告知
2.1在车间设置作业场所危害、警示标识、操作规程、事故应急救援措施； 2.2在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容； 2.3定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度
为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
1.本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。
2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
3.设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
4.可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
5.设计单位要严格按照经安监部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
6.建设项目在竣工验收前，委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部应委托取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
8.职业健康安全部按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门的要求在项目职业病 5 危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。
9.组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。
10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。
11.本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。
5、职业危害申报制度
为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：
1.职业病危害项目申报工作主要由安全环保科负责，相关职能部门密切配合。
2.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由公司主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。3.申报内容主要包括以下几方面： 3.1用人单位的基本情况；
3.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3.3工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况； 3.4工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况； 3.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 3.6对接触职业病危害因素从业人员的管理情况； 3.7法律、法规和规章规定的其他资料。
4.下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：
4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
4.3公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；
4.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、6 评价结果之日起15日内进行申报；
4.5公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
6、职业健康宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
1.安全环保科对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2.安全环保科应根据法律规范等要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。
做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
3.职业卫生宣传
3.1公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
3.2部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
4.职业卫生教育培训 4.1培训内容
4.1.1职业卫生法律、法规与标准； 4.1.2职业卫生基本知识；
4.1.3职业卫生管理制度和操作规程；
4.1.4正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品； 4.1.5发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 4.1.6职业病危害事故案例。4.2 培训的对象及方式
4.2.1公司主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训
参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
4.2.2入厂新工人安全教育培训 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
4.2.2.1单位级教育培训内容：
4.2.2.1.1党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
4.2.2.1.2公司目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。4.2.2.1.3综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。4.2.2.1.4公司的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。4.2.2.1.5公司存在的职业病危害因素防治知识
4.2.2.2车间级教育培训内容：
4.2.2.2.1本车间安全生产组织及生产工艺流程。4.2.2.2.2本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。
4.2.2.2.3本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
4.2.2.3班组级教育培训内容： 4.2.2.3.1本班组生产组织及生产工艺流程。4.2.2.3.2本班组作业中的危害因素和应急防范措施。4.2.2.3.3本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
4.2.2.3.4本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。4.2.2.3.5本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。4.2.2.3.6制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。
4.2.3调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
4.2.3.1安全环保科负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
4.2.3.2采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
4.2.3.3告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。
4.2.3.4培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训等形式；
5.建立员工培训教育档案资料： 5.1三级安全教育卡； 5.2员工的安全试卷； 5.3相关培训证书的复印件； 5.4其他有关资料。
6.公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
7、职业危害防护设施维护检修制度
为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康工作的环境，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》，特制定本制度
1.各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。
2.公司应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
3.认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
4.安全环保科应会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。
5.设备科主要负责职业病防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备科报告，不得擅自进行修理。
6.防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
7.职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接。
8、职业危害防护用品管理制度
为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
1.劳动防护用品是公司免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
2.根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，9 使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
3.劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
4.对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
5.凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。
6.员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
7.对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。
8.特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
9.对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，岗位配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。
10.安全环保科对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。
9、职业健康监护及档案管理制度
履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。
1.开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
2.开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观 10 察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3.开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4.职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
4.1从业人员职业健康监护档案内容包括；
4.1.1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； 4.1.2.相应作业场所职业病危害因素监测结果； 4.1.3.职业健康检查结果及处理情况； 4.1.4.职业病诊疗等员工健康资料
4.2用人单位职业健康监护管理档案内容包括； 4.2.1.职业健康监护委托书；
4.2.2.职业健康检查结果报告和评价报告； 4.2.3.职业病报告卡；
4.2.4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
5.开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。
6.职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。
10、岗位职业卫生健康操作规程
为规范江山泰格化工有限公司（以下简称公司）在作业当中对职业病危害因素的控制和预防，防止和减少职业病的发生，深入贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止各种职业病危害因素对人体产生的危害，改善操作人员作业环境，保护职工身体健康，提高劳动生产率，减少公司职业病危害事故的发生。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工业场所有害因素职业接触限值》、<<作业场所职业健康监督管理暂行规定》等国家相关法律、法规，结合公司现有劳动生产条件和实际情况，特制定本规程。
1.生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声、so2、乙醛、氨。在施工生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所属部门、班组。
2.生产作业人员必须经过相关培训考试合格后方可上岗。应掌握本工种职业卫生安全知识和防护技能，对使用的设备性能及物料卫生措施应有基本了解。
3.粉尘岗位职业卫生操作规程 3.1.上岗前检查除尘设施必须运行良好。
3.2.在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。3.3.公司对接触粉尘环境中工作的职工定期组织检查。
3.4.在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。
3.5.操作人员在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
3.6.对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。3.7.操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
3.8.生产现场必须保持通风良好。4.噪声岗位职业卫生操作规程
4.1.操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
4.2.对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。4.3.操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
4.4.生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。
4.5.各值班室噪音超标时，应采用适当的隔音措施。4.6.作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。4.7.在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。
4.8.对长时间在噪声环境中工作的职工应定期组织身体检查。
4.9.噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，缩短每个工作班的接触噪声时间。
4.10.采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应根据不同要求建立作为控制、观察、休息的隔声室，室内必须 有足够的吸声衬面，以减少混响声。
5.so2岗位职业卫生操作规程
5.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
5.2生产现场和操作室内必须保持通风良好。
5.3对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5.4操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题 12 及时找专业人员修理。
5.5进入现场的操作人员要在确保安全及有毒有害气体浓度不超标的前提下进行工作。发现问题及时汇报。
5.6 so2不慎与皮肤接触后，应立即用脱去污染的衣服用大量清水清洁，就医。吸入，迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸；就医。食入，用水漱口，饮牛奶或生蛋清；就医。
5.7生产场所应根据国家标准GBZ158的要求设置工作场所化学品危害警示标识，应急救援措施。
6.乙醛岗位职业卫生操作规程
6.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，严格遵守操作规程，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
6.2生产现场和操作室内必须保持通风良好。
6.3对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。6.4操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
6.5乙醛不慎溅入眼内，应立即用大量清水或生理盐水冲洗，必要时应立即就医。与皮肤接触后应立即用肥皂加清水清洁。吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。食入：饮足量温水，催吐。就医。
6.6生产场所应根据国家标准GBZ158的要求设置工作场所化学品危害警示标识，应急救援措施。
7.氨岗位职业卫生操作规程
6.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，严格遵守操作规程，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
6.2生产现场和操作室内必须保持通风良好。
6.3对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。6.4操作人员按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
6.5氨不慎与皮肤接触后应立即应用大量清水或生理盐水冲洗20min以上。吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。应给湿化空气或氧气。就医。食入：误服者给饮牛奶，有腐蚀症状时忌洗胃。就医。
6.6生产场所应根据国家标准GBZ158的要求设置工作场所化学品危害警示标识，应急救援措施。
11、职业病危害事故处理与报告制度
为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。
1.职业病危害事故等级
参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：
1.1一般事故：发生急性职业病10人以下的；
1.2重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；
1.3特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
2.管理分工
2.1确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；
2.2制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。
3.事故处置、报告
3.1依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；
3.2停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
3.3保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
3.4立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何部门和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；
3.5组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括： 3.5.1现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；
3.5.2分析事故责任；
3.5.2提出对事故责任人的处罚意见；
3.5.2提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见； 3.5.2形成职业病事故调查处理报告。
3.6事故调查组进行现场调查取证时，任何部门和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；
12、职业病危害应急救援与管理制度
为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。
1.公司确立职业病危害应急救援指挥机构；
总 指 挥：王继森（总指挥不在由副总指挥陈献旺代）副总指挥：陈献旺、陆峻、周万荣
指挥部成员：徐天根、成小军、涂军、沈立、朱金钟、陈云洪、陈树松、朱建国、徐存根、祝大成等工段有关人员
2.组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。
3.明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；
4.确保应急救援设施完好。
应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在 10 秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。
5.定期演练职业病危害事故应急救援预案
公司应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档。
6.发生职业病危害事故时： 6.1机构职责
6.1.1由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号； 6.1.2组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；
6.1.3及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；
6.1.4组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
6.2人员分工：
6.2.1总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作； 6.2.2副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作； 6.2.3指挥部成员：
车间主任：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；
值班长：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；
安全环境科：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；
7.制定应急设备管理档案，包括： 7.1应急设备管理制度书面文件； 7.2应急设备台账； 7.3应急设备中文说明书； 7.4职业病危害防护应急设施台账； 7.5职业病危害防护应急设施日常运转记录； 7.6职业病危害防护应急设施定期检查记录； 7.7职业病危害防护应急设施维修记录； 7.8应急救援设施配备档案； 7.9应急救援设施定期检查记录； 7.10应急救援设施维修记录。
职 业 健 康 管 理 12 项 规 范 性 制 度
二〇一三年九月二十日
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