修理厂强化劳动纪律

第一篇：修理厂强化劳动纪律

修理厂强化劳动纪律

春节过后，职工出现了劳动纪律松散，职工队伍涣散，上班自由散漫，有事不请假、无故不上班、迟到、早退、串岗、擅自离岗，劳动纪律观念淡漠，想来就来，想走就走，不辞而别等现象。

针对以上现象，修理厂及时强化了《员工考勤制度》、《请、休假制度》、《员工值班制度》等，切实加强对本单位职工的劳动纪律教育，要求全体员工自觉遵守劳动纪律,做到有事请假,不缺勤、不迟到、不早退、不中途离岗、不串岗和不在工作时间干私活、办私事。对违反劳动纪律的人和事，要进行批评教育，按制度处理，切实抓好本单位的劳动纪律。

最后，要求严格执行考勤制度，考勤人员要认真负责，坚持原则，实事求是地做好考勤记录，管理人员要及时掌握本单位职工的出勤情况和外出去向，监督好考勤工作，防止弄虚作假，各单位负责人是考勤第一责任人，出现虚假考勤首先要追究单位领导的责任，然后追究考勤人员的责任。

第二篇：关于强化劳动纪律的规定

关于强化劳动纪律的规定

为建设一支纪律严明、作风过硬的员工队伍，使我矿的各项工作再上新台阶，确保完成工作目标，经矿部研究，制定以下强化劳动纪律的规定：

一、严格遵守劳动纪律，用严明的纪律统一全矿员工的行为。

（一）遵守组织纪律

1、服从命令、听从指挥，遵守个人服从组织，下级服从上级的原则；

2、对领导分配的工作，不讨价还价，保质保量按期完成；

3、工作中发现问题，要及时向上级报告，及时处理；

4、服从分配，服从调动，个人有意见、有困难可以反映，但经组织全面考虑做出决定时，要坚决执行；

5、爱护公共财物，不铺张浪费，养成节约的习惯；

6、遵守保密制度，严守机密；

7、加强自身修养，团结协作，互相帮助，不断提高凝聚能力、和谐能力。

（二）遵守生产技术纪律

遵守生产技术管理方面的各项规章制度，遵守岗位责任制、技术操作规程、交接班制度、安全技术规程、技术检查制度。

（三）遵守工作时间纪律

1、严格上下班制度，杜绝迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗等现象；

2、工作时间严禁干私活、赶集、饮酒、理发、洗澡、逛商店及其他与工作无关的事情。

3、工作时间严禁打麻将、下象棋、打扑克、玩电脑游戏、看 与工作无关的书刊读物等；

4、任何时间、任何场合，严禁酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，违者按照《新城金矿治安管理暂行办法》进行处罚。

（四）相关规定

1、强化劳动纪律期间，人力资源部牵头，综合部、综合计划部、保卫部成立劳动纪律检查小组，督促检查各单位落实矿部规定情况，不定期检查各单位员工遵守劳动纪律的情况，并对检查出的问题进行及时反馈。

2、出现辱骂、打击报复检查劳动纪律工作人员的，每发现一人次扣本人100元、所属单位领导500元。

3、对违犯组织纪律、生产技术纪律的员工最低处以100元的罚款，对认错态度不端正者最低处以300元的罚款，情节严重者，给予行政处分，同时对所属单位领导按月度总罚款额10%的标准进行月度考核。

4、对违犯工作时间纪律者，最低处以50元的罚款，同时对所属单位领导按月度总罚款额10%的标准进行月度考核。

5、举报违犯劳动纪律者，查实后给予100元的奖励。

6、凡连续出现违犯相类似劳动纪律行为的单位，视情况责令单位领导在综合调度会上做出检查并提出整改措施。

二、进一步转变观念，提高认识，增强自觉性，加大约束力度，确保强化劳动纪律工作取得预期效果。

1、各级管理人员，特别是领导干部要信守承诺，起到表率作用，要求员工做到的领导干部必须首先做到，要求员工不做的领导干部保证首先不做。

2、按照“管理就是管自己”的管理理念，全矿员工要自觉用矿规矿纪严格要求自己，自觉强化纪律意识，改进工作作风，坚 决管好自己的纪律，共同努力，营造人人严格要求自己，自觉遵守劳动纪律的良好氛围。

3、加强宣传教育工作，各单位要加强对所属员工的教育，要使广大员工认识到，制止违犯劳动纪律的现象是每名员工的职责，遵守劳动纪律是遵守职业道德的基础，是企业与广大员工共同发展的保证。

4、加大约束力度，强化单位内部的劳动纪律。各单位要根据各自的实际情况，在加强对所属员工教育的同时，在上述规定的基础上，进一步细化对遵守劳动纪律的要求，加大对违犯劳动纪律者的约束、管理力度，要认识到对违犯劳动纪律行为的任何姑息、迁就、宽放都是软弱的表现，是对全体员工、对企业的不负责任。

三、本规定自公布之日起执行，此前有关规定与本规定不符的以本规定为准，本规定未涉及到的条款仍按以前的规定执行。

第三篇：为强化劳动纪律管理

劳动纪律

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。

一、劳动纪律管理制度：

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴工作服，且不得穿戴工作服出入车间，违者每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即对当事人处以100元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并视情节扣发当月的全额工资或全部未发工资，并予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、罚款、降级降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，公司给予第一次警告、第二次罚款30元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门岗要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按公司指定区域乱停、乱放的；

4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间；未到休息时间提前离开岗位的视同早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；

7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；

8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合例如：食堂后厨、仓库、生产车间等。

9、工作期间溜岗、串岗、离岗超过10分钟至 30分钟内的视为迟到；

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的；

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

15、设备、设施、工具使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予处分；

18、下班时不整理作业现场，不搞好工作场地卫生，不关好门、窗、灯具的；

存在以下行为的，公司给予记过一次、罚款50元内处理：

1、警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、不违章指挥，不违章蛮干；

7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

8、不聚众赌博；

9、不利用工作之便谋取私利；

10、不起哄滋事；

11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

5、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

三、处分的目的：严明纪律,规范管理。

四、处分的原则：依据事实,惩责相当。

五、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。

六、处分条件

1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。

七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。

八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。

十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

第四篇：关于强化劳动纪律的通知

关于强化劳动纪律的通知

公司各部门：

近期发现个别员工纪律松散，迟到、早退现象时有发生，为进一步加强劳动纪律，特制定本制度通知如下：

一、凡是实行上、下班打卡的员工，自三月三日起必须打卡，未打卡者应及时向考勤管理人员说明情况，否则按旷工处理；

二、按要求应打卡者，如卡丢失或卡消磁者，及时说明原因并到二楼陈艺文处补办新卡；

三、工作时间外出，没有请假条，并不执行打卡制度者罚款100元，同时对举报者给予奖励；

四、中午出、入厂必须打卡，不打卡者按迟到、早退处理，罚款20元；

五、车间一线员工，上、下班必须按公司规定时间进厂、离厂，否则按迟到、早退处理；因工序衔接临时安排工作时间的需车间主管批准；

六、员工请事假，按照请假程序填写请假条，未经主管领导批准者，按旷工处理。

东港市辽成机械有限公司

办公室

二0一八年四月八日

第五篇：强化劳动纪律出实招

强化劳动纪律出实招

近期,包装部进一步加大了劳动纪律管理力度，制定、完善、出台了劳动纪律管理办法和约束机制，有效地杜绝了违纪现象的发生，较好地转变了职工的工作作风。

一是细化劳动纪律规章制度，变“模糊语言”为量化指标，严禁迟到、早退、溜岗、睡岗、脱岗、劳保穿戴不齐等现象。二是加大考核力度，杜绝酒后上岗，发现一次，扣除当月奖金100—300元，各班组长负连带责任。三是勤检查、严考核、硬兑现，车间每天对各区域等多个岗位进行不定时、不定点抽查，并且将检查结果纳入当月经济责任制进行考核。四是开展了“班组联评”、“百日安全无违纪”等活动，在活动中将劳动纪律作为一项重要内容来抓，强化了职工遵章守纪意识，激发了职工努力工作的积极性

生产细节决定产品质量，切实加强生产细节管理，车间还要求值班人员切实落实巡检、巡查制度，切实做好巡检、巡查工作，线长、班组长切实担起责任，做好监督、管理工作。劳动纪律是维护正常的生产经营秩序和工作秩序的重要保证。每个劳动者的劳动都和集体劳动紧密相连，个别劳动者违反劳动纪律，有时也会影响整个生产团队工作的正常进行一旦出现员工思想意识淡薄，工作中缺乏责任感和危机感，必将直接或间接地导致严重的不良后果。

劳动纪律是加强科学管理提高劳动生产率的重要手段。劳动者严格遵守劳动纪律，有利于提高工时利用率和产品合格率，保障劳动者的人身安全和身体健康，实现安全生产和文明生产，从而促进劳动生产率和经济效益的提高。因此，公司严格要求每位员工在生产经营和工作中服从领导，听从指挥，团结友爱，互相帮助，讲职业道德，遵守各项规章制度，努力做好本职工作，不断增强组织纪律观念、工作责任心意识，自觉遵守各项规章制度，积极为金帅争创“中国名牌”而不懈努力！每天8小时工作制是《劳动法》明文规定的工作时间，公司所制订的各项定额均按8小时上班计算。今后公司检查组在检查时发现的问题按相关制度进行处罚的同时，将对车间主管和所在班组长年终的考核和能力业绩挂勾。广大干部职工要服从大局，着眼长远未来，为本公司的生存和持续稳步发展作出应有的贡献。