关于强化门卫及劳动纪律管理工作的通知

第一篇：关于强化门卫及劳动纪律管理工作的通知

关于强化门卫及劳动纪律管理工作的通知

各分厂、车间、部室及广大员工：

为挑战严峻纺织形势，倡导企业文化，塑造团队管理形象，提高企业执行力，保障企业安全稳定发展，决定进一步强化门卫及劳动纪律管理，现就有关问题通知如下，望认真遵照执行。

一、严格落实胸卡佩戴制度

凡员工出入生产区必须按规定规范佩戴胸卡，未佩戴胸卡不得出入生产区大门。对未佩戴胸卡的上下班人员，在门岗专用登记表上登记签字确认后，统一在最后时点集中准入（出）。

二、严格执行《外来人员联系登记》、员工班中外出《工间出入证》、《哺乳证》制度

1、外来人员按公司《会客制度》执行，凭《会客单》出入。

2、员工班中外出执行《工间出入证》、《哺乳证》制度，车间员工班中外出必须持由车间主任、调度或分厂值班干部签批的《工间出入证》方可出厂，部室人员由部长签批；主任（主管、部长）以上的人员外出必须持分厂厂长（战线领导）签批的《工间出入证》方可外出；《哺乳证》由党群部计生办审批，持《哺乳证》人员外出时必须在专用登记表上签字。

3、下班和乘坐班车的员工，必须自觉接受保卫值班人员检查；凡持手提包、挎包（背包）的员工，必须自觉主动将包打开，接受检查。

三、对违纪人员的考核

1、凡未佩戴胸卡的人员，除每周在生产调度会议上公布外，保卫部每周统计汇总分报公司领导，并纳入对单位领导（主任、部长）、分厂厂长、战线领导的当月绩效考核。

2、对无视厂规、态度蛮横、不听劝阻、胡搅蛮缠，或污辱、谩骂保卫值班人员的，一经查证属实，按相关规定从严处理；情节严重的，除给予经济处罚、行政处分外，上报上级部门给予治安处罚。

四、胸卡办理

为给员工提供高效快捷服务，杜绝假胸卡，公司决定简化胸卡办理流程，且原则上不单对员工个人办理。凡办理胸卡的员工，由所在车间指定专人负责直接到保卫部办理。公司对新办胸卡执行内部密码编号制，对假冒胸卡进行查处，对私自制作、转借胸卡的人员进行严肃处理。

五、本通知自2009年9月14日执行。

南阳纺织集团有限公司

二〇〇九年九月九日

第二篇：关于强化劳动纪律的通知

关于强化劳动纪律的通知

公司各部门：

近期发现个别员工纪律松散，迟到、早退现象时有发生，为进一步加强劳动纪律，特制定本制度通知如下：

一、凡是实行上、下班打卡的员工，自三月三日起必须打卡，未打卡者应及时向考勤管理人员说明情况，否则按旷工处理；

二、按要求应打卡者，如卡丢失或卡消磁者，及时说明原因并到二楼陈艺文处补办新卡；

三、工作时间外出，没有请假条，并不执行打卡制度者罚款100元，同时对举报者给予奖励；

四、中午出、入厂必须打卡，不打卡者按迟到、早退处理，罚款20元；

五、车间一线员工，上、下班必须按公司规定时间进厂、离厂，否则按迟到、早退处理；因工序衔接临时安排工作时间的需车间主管批准；

六、员工请事假，按照请假程序填写请假条，未经主管领导批准者，按旷工处理。

东港市辽成机械有限公司

办公室

二0一八年四月八日

第三篇：关于强化劳动纪律管理的通知

关于进一步强化劳动纪律管理的通知

公司各单位：

在近期炼化板块组织的劳动纪律和安全生产抽查中，暴露出部分炼化企业存在干部值班不到位、违反劳动纪律、队伍管理松懈等突出问题，这些问题在公司也不同程度地存在。当前，公司正处于含硫原油加工配套主要装置开工和生产挖潜增效的关键时期，各单位要认清安全生产的严峻形势，保持严格管理的高压态势，毫不松懈地强化劳动纪律管理、狠抓队伍作风，促进开工投产和生产经营安全、环保、平稳、高效。具体要求如下：

一、严格干部值班，严肃劳动纪律

建立公司、部门两级干部值班和劳动纪律检查制度，通过层层组织内部抽查和暗访，集中整治干部值班不到位、值班记录不全、操作岗位夜间睡岗、不按时巡检等问题。对严重违章违纪行为，按照规章制度严肃处理，并进行通报和曝光，促进队伍作风转变。

二、加强教育引导，狠抓责任落实

充分利用专题会、交接班会等多种途径，加强安全生产形势教育，增强员工的危机感和紧迫感；加强遵章守纪教育，提高员工的纪律意识和责任意识。各单位作为本单位员工管理的责任主体，要认真履行管理职责，狠抓责任落实，加强劳动纪律监督检查，加大考核力度，严肃查处各种违反劳动纪律行为。

三、严格考核奖惩，杜绝违纪行为 员工违反劳动纪律和工作纪律的，根据股份公司相关规定并参照兄弟企业做法，严格考核奖惩。

1.对公司检查发现一般违反劳动纪律的（指上班期间打盹、玩手机、打游戏、吃零食、未按时巡检以及做与工作无关的事情等），视问题性质和严重程度按照2～5分/人次对部门进行考核，同时按照考核部门分值的3倍对部门领导班子成员进行考核扣分，并在公司进行通报。

2.对炼化板块检查发现一般违反劳动纪律的，加重处罚，当事人待岗半年，待岗期间只发基本工资，同时扣所在部门领导班子成员1个月奖金。

3.对发现脱岗、睡岗、酒后上岗等严重违反劳动纪律的，严格按照《中国石油天然气集团公司反违章禁令》的规定进行处罚。

各单位要充分认识到劳动纪律对于炼厂安全平稳生产的极端重要性，细化内部劳动纪律考核管理制度，强化员工劳动纪律管理，促进员工养成良好习惯，加快培养一支作风扎实、纪律严明的员工队伍。

附件1：关于强化现场管理狠抓队伍作风的通知（油炼化[2014]52号）

附件2：中国石油天然气集团公司反违章禁令

人事处

2014年8月27日

第四篇：关于强化劳动纪律管理的通知

关于强化劳动纪律管理的通知

各科室:

为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动

就劳动纪律重申如下:

一、加强劳动纪律的教育： 各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。

二、对劳动纪律的要求

1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗 位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。

2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。

3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。

4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因

影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。

5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。未经批准不得串休、早休或借休。因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。

6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班,三、开展劳动纪律大检查:

1、检查内容:

(1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、擅自离岗、旷工现象;

(2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力 完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。

(3)外出办事要向总值班报告去向，集体院外活动由活动负责人向总值班报告

(4)督查各科室工作制度的执行情况

(5)确保安全生产，杜绝医疗隐患

(6)严禁 接待病人不热情、解答问题不耐心、服务态度不端

正、推诿病人或语言不文明，无论任何理由、不究任何原因,严禁与病人及其亲属或服务对象发生争吵，如;病人及其亲属或服务对象不理解发生争吵，在作解释的同时向分管院长和总值班汇报

2、检查形式:

由院委会或分管院长或值班院长定期或不定期进行检查,并对检查结果进行处罚、通报。

3、处罚规定:

按《吴铺镇卫生院劳动纪律管理办法）》执行

重点有以下几点

(1)迟到、早退、擅自离岗:

(2)旷工:职工未履行请假审批手续擅自不上班或采取不正当手段 骗取病假的,按旷工处理。天。

(3)履行岗位职责情况:职工当班期间窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物、玩游戏、干私活摆弄手机

第五篇：修理厂强化劳动纪律

修理厂强化劳动纪律

春节过后，职工出现了劳动纪律松散，职工队伍涣散，上班自由散漫，有事不请假、无故不上班、迟到、早退、串岗、擅自离岗，劳动纪律观念淡漠，想来就来，想走就走，不辞而别等现象。

针对以上现象，修理厂及时强化了《员工考勤制度》、《请、休假制度》、《员工值班制度》等，切实加强对本单位职工的劳动纪律教育，要求全体员工自觉遵守劳动纪律,做到有事请假,不缺勤、不迟到、不早退、不中途离岗、不串岗和不在工作时间干私活、办私事。对违反劳动纪律的人和事，要进行批评教育，按制度处理，切实抓好本单位的劳动纪律。

最后，要求严格执行考勤制度，考勤人员要认真负责，坚持原则，实事求是地做好考勤记录，管理人员要及时掌握本单位职工的出勤情况和外出去向，监督好考勤工作，防止弄虚作假，各单位负责人是考勤第一责任人，出现虚假考勤首先要追究单位领导的责任，然后追究考勤人员的责任。