为强化劳动纪律管理

第一篇：为强化劳动纪律管理

劳动纪律

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。

一、劳动纪律管理制度：

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴工作服，且不得穿戴工作服出入车间，违者每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即对当事人处以100元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并视情节扣发当月的全额工资或全部未发工资，并予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、罚款、降级降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，公司给予第一次警告、第二次罚款30元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门岗要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按公司指定区域乱停、乱放的；

4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间；未到休息时间提前离开岗位的视同早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；

7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；

8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合例如：食堂后厨、仓库、生产车间等。

9、工作期间溜岗、串岗、离岗超过10分钟至 30分钟内的视为迟到；

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的；

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

15、设备、设施、工具使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予处分；

18、下班时不整理作业现场，不搞好工作场地卫生，不关好门、窗、灯具的；

存在以下行为的，公司给予记过一次、罚款50元内处理：

1、警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、不违章指挥，不违章蛮干；

7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

8、不聚众赌博；

9、不利用工作之便谋取私利；

10、不起哄滋事；

11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

5、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

三、处分的目的：严明纪律,规范管理。

四、处分的原则：依据事实,惩责相当。

五、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。

六、处分条件

1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。

七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。

八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。

十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

第二篇：关于强化劳动纪律管理的通知

关于进一步强化劳动纪律管理的通知

公司各单位：

在近期炼化板块组织的劳动纪律和安全生产抽查中，暴露出部分炼化企业存在干部值班不到位、违反劳动纪律、队伍管理松懈等突出问题，这些问题在公司也不同程度地存在。当前，公司正处于含硫原油加工配套主要装置开工和生产挖潜增效的关键时期，各单位要认清安全生产的严峻形势，保持严格管理的高压态势，毫不松懈地强化劳动纪律管理、狠抓队伍作风，促进开工投产和生产经营安全、环保、平稳、高效。具体要求如下：

一、严格干部值班，严肃劳动纪律

建立公司、部门两级干部值班和劳动纪律检查制度，通过层层组织内部抽查和暗访，集中整治干部值班不到位、值班记录不全、操作岗位夜间睡岗、不按时巡检等问题。对严重违章违纪行为，按照规章制度严肃处理，并进行通报和曝光，促进队伍作风转变。

二、加强教育引导，狠抓责任落实

充分利用专题会、交接班会等多种途径，加强安全生产形势教育，增强员工的危机感和紧迫感；加强遵章守纪教育，提高员工的纪律意识和责任意识。各单位作为本单位员工管理的责任主体，要认真履行管理职责，狠抓责任落实，加强劳动纪律监督检查，加大考核力度，严肃查处各种违反劳动纪律行为。

三、严格考核奖惩，杜绝违纪行为 员工违反劳动纪律和工作纪律的，根据股份公司相关规定并参照兄弟企业做法，严格考核奖惩。

1.对公司检查发现一般违反劳动纪律的（指上班期间打盹、玩手机、打游戏、吃零食、未按时巡检以及做与工作无关的事情等），视问题性质和严重程度按照2～5分/人次对部门进行考核，同时按照考核部门分值的3倍对部门领导班子成员进行考核扣分，并在公司进行通报。

2.对炼化板块检查发现一般违反劳动纪律的，加重处罚，当事人待岗半年，待岗期间只发基本工资，同时扣所在部门领导班子成员1个月奖金。

3.对发现脱岗、睡岗、酒后上岗等严重违反劳动纪律的，严格按照《中国石油天然气集团公司反违章禁令》的规定进行处罚。

各单位要充分认识到劳动纪律对于炼厂安全平稳生产的极端重要性，细化内部劳动纪律考核管理制度，强化员工劳动纪律管理，促进员工养成良好习惯，加快培养一支作风扎实、纪律严明的员工队伍。

附件1：关于强化现场管理狠抓队伍作风的通知（油炼化[2014]52号）

附件2：中国石油天然气集团公司反违章禁令

人事处

2014年8月27日

第三篇：严明劳动纪律强化队伍管理

严明劳动纪律强化队伍管理

各位同事：

大家晚上好！

今天晚上行政人事部在这召开行政稽查组民主生活会，对列度大次会议的各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢，谢谢你们对行政稽查组工作的支持，并请你们对今后的工作提出宝贵的意见。公司自实施行政稽查以来，整顿了工作秩序，加强了劳动纪律，提高了工作效率，彻底改变散、乱、差的工作作风，为公司持续分健康发展奠定了基础。

一、公司实行行政稽查，有利于企业树立良好的外在形象

“冰冻三尺，非一日之寒”，企业形象的塑造，决不是一朝一夕的事情，它需要

长期艰苦的努力，需要有计划、有步骤、积极稳妥地开展企业的公共关系活动，把企业各项具体的公共关系工作统一到塑造企业形象这个总目标上来，并持之以恒地坚持下去。在这里，特别要注意的是，对于企业在长期的经营活动中证明是行之有效的，有利于树立企业形象的各种方针、措施和方法，一定要坚持不懈地贯彻和实施下去，从而使企业形成自己独特的经营作风和风格。这是塑造和保持企业形象最重要的一个方面。要树立公司的外在形象，除了要求员工有良好的外在表现，我们则更不能忽视公司的另一主体——客管理人员的对外形象和自身素养。行政稽查作为行政人事部常设机构，是维护企业形象的主体。

二、纪律是公司自身发展的可靠保证

“没有规矩，不成方圆”。无论何行何业，都将纪律、规章制度放在首要位置，纪律面前，人人平等。“所谓纪律，是我们遵守秩序，执行命令和履行职责养成习惯的一种规范。我们公司《员工手册》，那些上下班纪律、会议纪律、请假纪律等，都是任何企业对员工的基本要求。对于企业而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以说没有纪律就没有（品格，忠诚、敬业、创造力、效率和合作）没有一切。管理人员要严于律己、言传身教呢。纪律也是公司决策、意志得以贯彻执行的可靠保证，更是维护公司团结和提高形象的重要因素。

第一为提高行政稽查服务质量，确保公司行政人事制度的宣导执行，落实 “5S”及劳动纪律的检查、监督和管理，切实做好公司及宿舍安保工作。

1、行政稽查组礼仪是稽查人员文明行为的道德规范与标准, 是稽查员的生活行为规范与待人处事的准则, 是稽查员个人道德品质、文化素养、教养良知等精神内涵的外在表现，它不仅是衡量稽查员个人道德水准高低和修养程度的尺度，而且也是衡量整个稽查队伍精神文明建设的重要标志。

2．行政稽查礼仪以尊敬为原则。只有尊敬他人，才能赢得别人对自己的尊敬。奉行尊敬的原则，旨在建立人与人之间相互尊重和友好合作的新型关系，有利于避免或缓解一些不必要的冲突。

3．行政稽查礼仪以修养为基础，它直接反映一个人内在的品格和文化修养。

4、稽查员的行为举止，体现的是行政稽查的精神风貌和素质修养，也是稽查人员职业道德规范的具体要求。良好的举止行为，对塑造稽查队伍的良好形象，赢得取得良好的社会效益具有重要作用。

5、在值勤中与人交谈时，态度要和善，语气要亲切，言辞要得体，给人以礼貌表示；

坐姿要舒展、自然和大方，坐时上体要挺直，不要垂肩、摇腿、跷脚、晃身子，显得精神饱满；站姿端庄，给人一种轻松自然感觉，体现出稽查员的雄姿。切忌站得东歪西邪；在公共场合行走，行人之间要礼让；与人交谈时要靠边站立。

6、谈话自然。行政稽查员无论在任何场合谈话中，态度要诚恳大方，亲切自然，语辞平和。问候注意使用礼貌语言。切忌装腔作势，高声谈笑，大呼小叫。

第二行政稽查应加强的工作

1是加强查班和督察。公司行政人事部稽查组长、保安队长，经常查班特别是夜班更要细致。

2是经常召开工作通报会议。要经常招开组员座谈会，通报查班督察和征求意见和建议的情况，表扬先进，对违反劳动纪律的人和事公开点名批评。

3是公司将召开了违章违纪人员训诫会，组织学习规章制度、法律法规，查找根源。本月十五号将开第一班。

4是加大处罚力度。为确保纪律作风整顿的效果，工厂将加大对劳动纪律的监督检查和处罚力度，行政稽查组不定时对全厂劳动纪律“5S”执行情况进行监督检查，公司本着惩前毖后，治病救人的原责，引导员工走上正途，但对屡教不改的将给予从严从重处罚。

第三，各部门主管要全力支持关心行政稽查工作。

1、劳动纪律是每天的必修课。抓劳动纪律看起来是小事，实际上是关系企业发展的大事。

2、各部门主管要支持行政稽查组的工作，监督和支持是一个有机整体。监督和支持既是相互对立、相互矛盾的，同时也是相互促进、相互统一的，二者同为行政稽查工作的两个方面，监督是支持促进工作的一种方法。首先公司部门主管领导要带头做到，主动接受行政稽查的监督，重大事情要及时报告，重要问题要及时说明，3.选择重点工作予以支持。在具体工作中，要着力于排忧解难。主动参与，多出

主意，少出难题，发现问题，及时交流，多提建设性意见和建议。

4.建立良性互动的联系机制。在车间与行政稽查之间建立良性互动的联系机制。定期召开联系会、寄送文件资料等形式，相互沟通，增进了解。

5、支持大局，要牢固树立了“员工利益无小事”的思想观念，认真做好员工来信来访工作。

6、依法办事，严肃执纪。要严厉查处纪律涣散、作风漂浮的人和事，促进部门作风的转变。

7、要当好表率，树好形象。要树立强烈的正义感，弘扬正气，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，秉公执纪。要始终保持良好的精神状态，不为闲言所左右，不被困难所难倒，不因委屈而退缩，坚定不移地做好各项工作，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做。

最后预祝行政稽查组在各位的支持下，工作开展的更的起色。向彪

第四篇：修理厂强化劳动纪律

修理厂强化劳动纪律

春节过后，职工出现了劳动纪律松散，职工队伍涣散，上班自由散漫，有事不请假、无故不上班、迟到、早退、串岗、擅自离岗，劳动纪律观念淡漠，想来就来，想走就走，不辞而别等现象。

针对以上现象，修理厂及时强化了《员工考勤制度》、《请、休假制度》、《员工值班制度》等，切实加强对本单位职工的劳动纪律教育，要求全体员工自觉遵守劳动纪律,做到有事请假,不缺勤、不迟到、不早退、不中途离岗、不串岗和不在工作时间干私活、办私事。对违反劳动纪律的人和事，要进行批评教育，按制度处理，切实抓好本单位的劳动纪律。

最后，要求严格执行考勤制度，考勤人员要认真负责，坚持原则，实事求是地做好考勤记录，管理人员要及时掌握本单位职工的出勤情况和外出去向，监督好考勤工作，防止弄虚作假，各单位负责人是考勤第一责任人，出现虚假考勤首先要追究单位领导的责任，然后追究考勤人员的责任。

第五篇：关于强化劳动纪律管理的通知

关于强化劳动纪律管理的通知

各科室:

为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动

就劳动纪律重申如下:

一、加强劳动纪律的教育： 各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。

二、对劳动纪律的要求

1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗 位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。

2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。

3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。

4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因

影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。

5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。未经批准不得串休、早休或借休。因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。

6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班,三、开展劳动纪律大检查:

1、检查内容:

(1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、擅自离岗、旷工现象;

(2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力 完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。

(3)外出办事要向总值班报告去向，集体院外活动由活动负责人向总值班报告

(4)督查各科室工作制度的执行情况

(5)确保安全生产，杜绝医疗隐患

(6)严禁 接待病人不热情、解答问题不耐心、服务态度不端

正、推诿病人或语言不文明，无论任何理由、不究任何原因,严禁与病人及其亲属或服务对象发生争吵，如;病人及其亲属或服务对象不理解发生争吵，在作解释的同时向分管院长和总值班汇报

2、检查形式:

由院委会或分管院长或值班院长定期或不定期进行检查,并对检查结果进行处罚、通报。

3、处罚规定:

按《吴铺镇卫生院劳动纪律管理办法）》执行

重点有以下几点

(1)迟到、早退、擅自离岗:

(2)旷工:职工未履行请假审批手续擅自不上班或采取不正当手段 骗取病假的,按旷工处理。天。

(3)履行岗位职责情况:职工当班期间窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物、玩游戏、干私活摆弄手机