违章积分管理办法[最终版]

第一篇：违章积分管理办法[最终版]

违章积分管理办法

第一章 总 则

第一条 为把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针和“管生产经营必须管安全、管业务必须管安全”以及“党政同责、一岗双责、失职追责、尽职免责”规定，落实到安全生产管理的每个环节、每个岗位、每个人，从机制上加大反违章力度，以制度和措施规范员工的工作行为，建立反违章常态管理工作机制，消除生产过程中的违章行为，严防人身伤亡、职业病和人员责任事故的发生，特制定本办法。

第二条 违章积分考核管理按照“谁主管、谁负责”的原则，实行各级主要领导负责制和责任连带追究制。采取分级管理、逐级负责、责任连带、积分处罚、奖励评优、全员控制、自我约束的方法，把处罚与积分、处罚与管理，处罚与考核相结合，最终实现消除违章的目的。

第三条 本办法适用于大唐安徽发电有限公司（以下简称省公司）系统从事电力生产、基建施工、多产（多经）等企业，以及厂家技术服务人员、试验调试人员、协议用工及发包工程施工等所有人员。

第四条 本办法所指违章条款依据附录的标准、规程、规定，系统各单位可根据实际调整违章积分内容，并根据本办法修订相应的违章积分实施细则，与本单位的绩效考核挂钩。

第五条 本办法由省公司安生部、人资部、工会、监审部共同监督执行。

第二章 违章积分管理内容及职责

第六条 各单位对人员违章行为进行管理，主要包括：各级管理人员反违章工作到位标准及职责，统计记载员工违章现象、次数、严重程度、积分、考核数额、下岗学习等情况，以此通过累加，评价个人的工作行为、业绩和遵章守纪情况，作为员工评比、晋级、晋职的主要依据之一，使员工自觉树立牢固的安全意识、责任意识、遵章守纪意识，做到“四不伤害”，实现安全互保。

第七条 违章积分管理职责 ㈠ 省公司职责

省公司安生部是省公司系统违章积分的归口监督管理部门，主要职责：

1.不定期对各单位违章积分执行与考核情况进行核查和抽查；对各级管理人员反违章到位标准的执行和对生产现场违章检查及记录情况进行核查；

2.采用“四不两直”方式，检查各单位生产现场安全生产情况，如发现有严重违章或三人以上群体违章，及时下发《违章考核通知单》，并督促责任单位安排违章人员下岗学习考试； 3.每月定期分析违章积分的执行情况，督促有关单位及时纠正带有倾向性、趋势性和突出问题；

4.对反违章工作管理不到位的单位，下达《安全生产监管意见书》或《安全生产限期整改通知书》，并在省公司安全生产视频会和网站给予通报批评；同时，对主要领导和分管副职给予考核。

㈡ 各单位违章积分考核管理职责

各单位反违章按管理职责权限划分为厂部、部门(车间、公司)、班组三级，实行分级管理。

1.成立反违章管理组织机构，成员应由厂领导、安全监察部、发电部、设备部、工会、人资部、监审部等组成，明确工作职责;制订违章积分管理细则和奖惩规定。

2.按附件二格式在企业MIS中建立全体人员《违章积分卡》。厂部、车间（公司）发现人员有违章行为或有人员积极主动进行反违章工作时，应将违章者或反违章有功者的有关情况登录到《违章积分卡》中。

3.安监部是本单位反违章工作的归口监督管理部门，负责全厂范围内的违章积分处罚及违章曝光管理等日常工作；每月利用《安全简报》、月度安全生产分析报告等，把全厂违章积分考核管理情况进行通报；按照省公司规定时间将月度违章积分执行情况编制到《安全简报》中，经行政正职审核后上报省公司。

4.各职能部门（车间、公司）负责人，负责分管职责范围内违章积分处理日常管理工作，并做好违章行为查处、考核记录，按月报告厂安监部。

5.各班组负责本班组范围内的违章积分处理管理日常工作，并做好本班组现场违章行为查处、考核记录，按月报告部门（车间、公司）。

第八条 管理人员反违章工作到位标准

各单位应建立违章记录本，记录各级管理人员进入现场和利用作业行为可视化系统检查违章的实施情况。

㈠ 厂长（总经理），每月至少深入现场两次、至少调阅作业行为可视化系统一次，检查有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈡ 分管副厂长（副总经理）、总工，每周至少深入现场一次、至少调阅作业行为可视化系统一次，检查现场有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈢ 安监部及其他生产职能部门主任（或副主任），每天至少调阅作业行为可视化系统二次、每周至少深入现场二次，检查现场有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈣ 车间级单位的主任（经理）、副主任（副经理），每天至少调阅作业行为可视化系统二次、每周至少到现场三次，检查有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈤安监部、车间（公司）安全监察工程师每天至少调阅作业行为可视化系统二次、深入现场检查有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈥ 班组长、班组安全员，应对每项作业进行现场检查，制止、纠正、考核违章现象，并填写违章检查情况记录； ㈦ 以下工作有关厂级领导、生产职能部门负责人、车间负责人、安全监督人员按照到位制规定，到场监督检查、指导工作，杜绝违章：

1．机组非计划停运及检修后启动并网；

2．110kV等级以上倒母线、停（送）电操作及母线设备清扫预试；

3．机组检修后锅炉水压试验及安全门定砣试验； 4．机组检修后，汽机试验（如：超速、甩负荷、调速系统试验及小汽机超速试验）；

5.热控保护、DEH系统的技术改造后，第一次投运； 6.变电设备、继电保护、励磁系统等技术改造后，第一次投运；

7.大型设备（如：转子、缸体、受热面、变压器、线路穿墙套管等）的吊装；

8.特种工器具、设备（电梯、行车、龙门吊、斗轮机、翻车机等）的检修后验收；

9.临时检修平台的验收； 10.锅炉打焦作业；

11.油区、制氢站等重点防火部位动火； 12.化学有毒物品装卸；

13.三人及以上从事危险性大的作业； 14.带压堵漏； 15.有限空间作业；

16．其它可能造成重大人身伤害和设备损坏的作业。㈧ 重要设备检查与作业、大小修作业、技术改造项目、复杂的设备检修作业、倒闸操作等较危险工作，在执行专职工作监护和专项安全监督的同时，厂分管领导应到现场监督检查和指导协调。

第三章 违章积分检查与管理

第九条 各单位应成立反违章工作检查组，每月集中检查次数不少于1次，并根据生产需要随时增加检查次数。

第十条 各车间级单位、实业公司等生产单位成立的反违章工作检查组，集中检查次数每月不少于2次，并根据生产需要随时增加检查次数。

第十一条 厂领导及各级管理人员按照反违章工作到位标准，结合现场巡视检查，对生产现场的违章行为进行检查，并将查处的违章行为及时反馈到本单位安全监察部。

第十二条 厂部、车间（公司）和班组，对检查发现的违章现象，必须当场制止，向违章者指出违章原因及其危害，并将违章人员的姓名、违章地点、时间、违章事实等内容记录在《违章检查记录》中（见附件三）。

第十三条 省公司等上级单位检查发现有严重违章行为或三人以上群体违章，省公司对责任单位主要领导和分管副职进行考核，在月度绩效考核中予以兑现。

第十四条 单位领导和管理职能部门检查发现的违章行为，由安全监督部门按本办法对分管部门、车间级单位的正副负责人、安全监察工程师实行连带考核，当月兑现。

第十五条 安全监察工程师在生产场所，没有发现或未加制止违章行为，由其他人员发现（举报）并制止后，应按本办法对在场安全监察工程师进行连带处理，当月兑现。

第十六条 各职能部门、车间级单位检查发现的违章行为，对违章人员按本办法的考核标准进行处理，对所在班组长实行连带考核，月度兑现，并上报安监部。安监部不追究职能部门、车间（公司）违章连带责任。

第十七条 班组应实行作业现场安全互保、自查自纠的工作机制；工作负责人应认真履行工作监护职责，提醒工作班成员执行《电业安全工作规程》和各项安全措施，实行标准化作业，控制差错，杜绝违章。

班组发现工作班成员发生违章行为，可不积分，由班组长对违章者进行考核，对该工作负责人（监护人）实行连带考核，当月兑现，并上报直接管理部门或车间级单位，管理部门、车间级单位不追究班组长的违章连带责任。

对于设置专职工作监护人的工作现场或发包工程工作现场存在的违章现象，监护人既不制止纠正，也不向管理部门反映，在对违章人员处理的同时，对监护人实行连带考核。

第十八条 企业对个人违章累计积分量化值的处罚。个人违章积分采用累进制，共6分，周期为一年，每年底清零；积分值扣100元/分。对反违章有功者或举报者的奖励数值，应与此对应。

违章积分达到6分时，应安排违章者下岗学习，学习内容：本办法中附录

一、《电业安全工作规程》、集团公司和省公司安全生产有关规定、本单位安全生产管理制度，经主管部门考试合格（90分及以上）后，方可上岗。

第四章 奖励与评比

第十九条 对反违章有功人员应给予奖励。

对发现并及时制止、纠正违章的非管理人员，经厂部确认，应给予一定的物质奖励和表扬，并根据制止违章类别的积分值给予加分（违章者积分为负分值，反违章有功者为正分值）；对举报违章者应严格保密，经厂部确认后，给予一定的物质奖励。

第二十条 评选先进。

各单位在进行各种先进个人评选时，应从个人违章积分总计≥0的人员中评选，违章积分总计为负值的人员不得被评为先进。

第五章 违章行为分级分类标准

第二十一条 违章行为包括违章指挥、违章作业、违反纪律，共分为三级，即严重违章行为、比较严重违章行为、一般违章行为。即：

㈠ 严重违章行为：一旦造成后果，不仅对本人，还对他人人身安全造成严重威胁的行为;有可能造成设备严重损坏的行为；违反《安全工作规程》中“严禁……”的行为，例如：无票作业、违章指挥、约时停送电、安全措施不全开始作业等。

㈡ 比较严重违章行为：对自身的人身安全和健康带来伤害的行为;有可能造成设备停运的行为；或违反在《安全工作规程》中规定“应……”的行为。

㈢ 一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。

第六章 附 则

第二十二条 本办法执行中如与上级规定相悖，以上级规定为准。

第二十三条本办法由省公司安全生产部负责解释。附录一:违章行为分级分类目录

附录二:违章积分卡 附录三:违章检查记录簿 附录四:违章考核通知单

附录五:引用的标准目录

第二篇：安全违章积分管理办法

第一章

总

则

第一条 为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立反违章常态管理工作机制，加大安全管理的考核力度，提高安全管理水平，力争实现零违章，结合公司安全生产实际情况，特制定本办法。

第二条 反安全违章工作实行全员、全过程、全方位管理，坚持“谁主管，谁负责”的原则，坚持重点管理和日常工作相结合，旨在提高职工安全意识和综合素质，完善规章制度，健全管理机制，规范作业行为，以实现安全工作的预控、可控、在控。

第三条 全员反违章工作要做到有章可循，要提高全员遵章守纪的自觉性，提高全员的安全意识，普及安全知识，增强员工自我保护能力，培育企业良好的安全管理文化。第二章

组织机构和职责

第五条 成立公司反违章领导小组，组长由公司安全第一责任人担任。下设管理办公室，设在安全技术部。

第六条 领导小组职责：

（一）组织制定本公司反违章积分管理办法，指导公司各单位的反违章管理工作；

（二）对反违章管理工作进行管理考核；

（三）组织交流反违章管理工作经验，负责推广反违章管理工作好的做法。第七条 管理办公室职责：

（一）具体负责全厂反违章积分制度的制定及修订工作；监督各部门反违章积分考核的公示情况。

（二）负责监督检查全公司各部门反违章积分制度的执行情况，对不严格执行或隐瞒等行为追究责任，加以经济考核。

（三）监督指导各部门对违章职工进行培训、教育及考试工作。

第三章

日常管理和考核

第八条 公司各部门安全第一责任人应将反违章工作作为日常安全管理工作的重要内容，自觉接受监督，杜绝违章指挥，并负责组织本部门反违章积分的管理和考核。

第九条 各级安全生产保证体系是反违章工作的主体，要充分认识反违章工作的重要意义，主动、扎实做好反违章工作，落实各级安全生产责任制。

第十条 安全生产监督体系要通过日常监督找出违章趋势，完善反违章管理办法，实施责任的逐级追究。

第十一条 反违章工作的开展要与企业安全文化建设相结合，做到党、政、工、团齐抓共管，通过灵活多样的宣传教育方式，不断提高职工的安全意识，使职工养成良好的安全行为习惯。第十二条 各部门要定期对反违章工作进行阶段总结、分析，并且将日常管理与专项治理相结合。对集中暴露的违章行为，结合积分管理办法，从违章人员的心态、管理的漏洞等方面认真分析其产生的根源。第十三条 日常管理和考核：

（一）公司级领导、副总工程师违章行为的考核管理由安全技术部负责，人力资源部监督；

（二）各部门违章行为的考核管理由本部门负责人负责；

（三）各运行值（班）的违章行为的考核管理以值（班）为单位，由运行值（班）长负责；

（四）检修人员违章行为的考核管理以检修队为单位，由检修队长负责；

（五）各部门安全员有权代表公司安监部门，对本部门所有人员的违章行为进行考核和管理。第十四条 个人违章累计积分与公司领导及各部门安全第一责任人、安全员挂钩，由安全技术部负责统计考核。

第十五条 各部门要将违章积分考核及时登记上网。安技部应监督、指导各部门扎实开展反违章工作。对各部门自己发现并按照规定进行处理的违章现象，安技部原则上不再重复考核，且不统计为违章者个人及部门安全第一责任人、安全员的连带违章积分。

第十六条 各部门要做好违章行为的预控工作。组织职工结合岗位工作特点、个人行为习惯以及当前主要工作，利用安全日活动，查找分析个人可能发生的违章行为原因，通过相关的案例教育提高个人的安全意识并制定预控措施，将反违章纳入各项作业的危险点分析及预控措施中进行落实。

第十七条 建立畅通的信息沟通渠道，引导职工主动参与到反违章工作中来。各级管理人员要积极认真听取职工对反违章工作的意见和建议。

第十八条 恒强公司纳入此办法管理，对所属正式职工进行相应的违章积分考核；与之签订合同的外委施工单位人员违章，与恒强公司安全第一责任人、安全员的违章连带责任考核积分挂钩。

第四章

违章积分制

第十九条 违章积分制分为个人违章积分制和部门安全第一责任人、安全员连带责任积分制，分别进行统计、考核。

第二十条 根据违章行为的严重程度，分为严重违章行为、较为严重违章行为、一般违章行为三种。具体内容见附表。

第二十一条 严重违章行为：一旦造成后果，不仅对本人，还对他人造成严重威胁，有可能造成设备严重损坏的行为；或严重违反《安全工作规程》中“严禁„„”和“必须„„”规定的行为；一次记3分，并考核150元。

第二十二条 较为严重违章行为：违章行为对自身的人身安全和健康带来影响，有可能造成设备停运的；或违反《安全工作规程》中“禁止„„”的行为；一次记2分，并考核100元。

第二十三条 一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。一次记1分，并考核50元。

第二十四条 同时有两种及以上违章行为的，从重处理，累计积分、罚款。

第二十五条 各部门人员内每发生下列情况之一，分别追记该部门安全第一责任人和专业分管行政第一负责人连带责任分各1分，各考核100元；追记部门安全员连带责任分0.5分，考核50元：

（一）发生一次3人及以上的集体性违章（不论违章行为严重程度）；

（二）累计发生3人/次严重违章；

（三）累计发生5人/次较为严重违章；

（四）累计发生8人/次一般违章。

第二十六条 安全技术部负责对全公司各部门每月的违章积分情况进行统计，并在本公司月度安全分析会上进行通报。

第二十七条 各部门反违章责任人发现了任何单位及人员（包括本公司各部门人员、外包单位人员等）的违章行为后，要在当天向安全技术部报告。

第二十八条 对本部门的违章行为隐瞒不报的，安全技术部一经查实，将对该部门安全第一责任人、安全员分别再追加记2分、1分，并分别考核200元、100元。

第二十九条 为鼓励各级安全管理人员及广大职工开展反违章的积极性，对举报违章者给予一定奖励。凡发现违章立即向安全技术部有关人员给予举报并经安技部确认属实的，按违章的不同等级，对举报人分别一次性奖励150元、100元、50元。

第三十条 积分周期为一年。个人违章积分与管理人员连带责任积分总分均为12分，每年1月1日自动复零，重新开始统计。第三十一条 内个人违章积分累计达8分时，本公司职工必须针对自己的违章行为，深入分析，认真学习《安规》和相关规章制度，制定书面整改措施报安全技术部。第三十二条 内个人违章记分累计达10分时，本公司职工必须针对自己的违章行为，深入分析，制定书面整改措施，并在所属部门安全日活动中进行深刻剖析；参加本部门组织的培训班，认真学习《安规》和相关规章制度，并通过本部门的考试。第三十三条 内职工个人违章记分累计达12分者，本公司职工待岗一个月。本人必须针对自己的违章行为，深入分析，制定书面整改措施，记入个人违章档案，并在公司网站上公布，警示他人；参加公司组织的培训班，认真学习《安规》和相关安全管理规章制度，并通过安技部考试合格后方可重新上岗。同时，所积违章分数复零，重新开始统计。

第三十四条 各部门安全第一责任人、安全员本人违章及其违章连带责任分数内累计达15分者，给予内部待岗一个月处罚。

第三十五条 公司领导的个人连带责任同各生产单位的违章积分挂钩。具体挂钩部门如下： 人

员 挂

钩

单

位 XXX 安全技术部； XXX 党委工作部；

XXX 后勤部；扩建办公室； XXX 设备管理部；发电部管

XXX 计划经营部；总经理工作部； XXX 人力资源部；燃料管理部； XXX 审计监察部；

XXX

工会办公室；

所挂钩部门、运行值、班、检修队等，每出现1人/次违章积分满12分，则在经济责任制中考核挂钩公司领导个人100元。

第三十六条 各部门自行发现的所属人员的违章积分，由本部门有管理权限的人员按月度及时上网公布考核情况；各部门人员由安技部或其他部门人员发现的违章积分，以及该部门安全第一责任人、安全员本人违章及其违章连带责任积分，由安技部负责统计，在公司SMS网站上定期公布。

第三十七条 各部（办）、处室违章积分排名，作为年终部门评先的一项重要考核指标。第三十八条 反违章活动成绩作为考核干部、工人安全生产工作业绩的一项指标，每年（或上年）度全公司干部、工人本人违章及连带违章积分达10分及以上的人员，取消当年公司内外的评先资格。

第六章 附

则

第三十九条 本办法由安全技术部负责归口管理和解释。

附表：三类（严重、较为严重、一般）违章行为主要内容 严重违章行为 序号 违章主要内容 1 现场检修拆除了安全设施未采取可靠的临时安全措施，或检修工作结束后未及时恢复安全设施。2 违章指挥、违章作业，对人身构成严重威胁者。3 无票工作或未履行许可手续进行检修工作。4 在未停电的输煤皮带上行走、站立、跨越或进行检修工作。5 事故调查中弄虚作假或隐瞒事故真相者。6 未办理热机主保护工作票而进行工作。7 无证操作机房行车。8 高空作业不系安全带。9 从高空直接往下面抛掷任何物件。10 未按规定填写操作票进行电气倒闸操作者。11 在一级动火区域内未办理动火工作票而进行动火作业者。12 没有监护人就进行电气检修或电气倒闸操作。13 工作许可人做安全措施缺项、漏项。14 工作票签发人签发空白工作票，或代替签发人签发工作票。15 电气倒闸操作时跳项操作者。16 电气倒闸操作票未按规定进行四级审批。17 一级动火区域未按规定测氢气含量。18 未按规定向调度办理检修申请票就进行设备操作、检修。19 装设地线或合地刀前不验电。20 未经运行人员许可，检修人员即开始工作。21 检修工作人员擅自改变或移动已执行的安全措施。22 办理工作票终结手续后，未及时拆除地线。23 未按规定办理审批手续退出设备主要保护。24 电气、热工保护定值未按规定审批就执行。25 在一级动火作业区域吸烟者。26 对脚手架工作负责人不进行验收，未经安监处验收挂合格牌就使用。27 设备系统异动不做书面异动交底，异动后未写异动通报交运行。28 进入容器内部工作，未加强通风向内部输送氧气。29 无证驾驶厂内机动车辆或机动车厢（货车）内载人。30 司机酒后驾驶厂内机动车。31 射线探伤不提前发通告，在各人行通道未设醒目警告牌、派人看守。32 其它违反《安规》中“严禁„”和“必须„”条款的行为。

较为严重违章行为 序号 违章主要内容 1 进入生产现场不戴安全帽者。2 非当值运行人员或管理、检修人员擅自操作运行设备。3 未按规定进行设备定期倒换、试验。4 电气倒闸操作未按规定进行摸拟预演、唱票、复诵。5 试运或试验设备前，未押回有关工作票。6 擅自移动电气开关、电气设备或阀门的安全标志牌。7 检修中擅自增加工作量，扩大到安全措施保护范围外作业。8 特殊作业或工作场所，工作时未按规定穿特殊防护服或无口袋服装。9 一级动火作业监护人不在现场监护。10 在二级动火区域内未办理动火工作票进行动火作业者。11 运行设备异常及检修中发生不安全现象,未认真做好记录并及时汇报。12 无证操作一般起重设备（电梯、电动葫芦、卷扬机等）者。13 其他工种无证作业（如高空作业、焊接、搭架子、带压堵漏等）。14 检修作业移动或破坏了盖板、栏杆等而未设置安全警告标志。15 在氢气系统进行工作未使用专用非铁制工具者。16 利用管道、栏杆等悬吊重物或起重滑车；葫芦无吊钩采用绑扎吊物。17 擅自动用或损毁消防设施、消防器材者。18 设备要害部位的检修，进入现场不进行人员、工具的登记、记录。19 进入油区和制氢站未进行登记或未交出火种。20 进行高电压试验不设安全围栏，或不派人看守人行通道，或做不到位。21 动火作业未配备消防器材、熔渣下落无防护措施。22 电焊机一、二次引线、电缆线绝缘部分破损漏电仍继续使用。23 使用塑料绝缘胶质线（或花线）作为临时电源线。24 使用到期未经水压试验或试验不合格的氧气瓶。25 氧气瓶内的压力降至0.2kPa时继续使用，或用过的气瓶上无“空瓶”标志。26 氧气、乙炔软管放在高温管道、电线、运输通道上或将软管和电焊线敷设在一起使用。27 橡胶软管承压强度不够或两种软管混用。28 气割、气焊橡胶软管两端接口未绑扎或绑扎不牢。29 用氧气瓶代替压缩空气对设备或轮胎等进行充气。30 氧气瓶和乙炔气瓶混装运输。31 绝缘工器具未定期校验，或使用过期的、不合格的绝缘工器具工作。32 对移动式或携带型电动工器具未使用电源插头。33 违反《安规》规定不使用行灯，或行灯电压等级不正确。34 在运转中的皮带滚筒上清理粘煤等清理工作。35 进行起重作业时无人指挥或多人指挥。36 将酸、碱废液未经中和，直接排入地沟。37 随意移动沟道盖板，或工作结束后未及时盖好沟道盖板。38 射线探伤比计划时间延后但未及时补发通知，或各处人行通道警告牌不全、不醒目。39 厂内机动车行驶超速、超载；或叉车载物时另外带人行驶。40 其它违反《安规》中“禁止„”条款的行为。

一般违章行为 序号 违章主要内容 1 安全帽佩戴不规范。2 使用不合格或有缺陷的安全带，或不按规范使用安全带者。3 工作负责人委托他人办理工作票手续。4 工作负责人在工作现场不携带工作票。5 工作负责人监护不到位或离开现场未指定专人负责代替监护。6 办理工作票终结手续后，未收回安全标志。7 办理工作票终结手续时，工作许可人不到现场检查。8 工作负责人未按时注销工作票或未办理延期手续。9 工作许可人注销工作票后未进行登记。10 工作票、操作票填写不规范、涂改等。11 电气操作监护人不到位。12 电气倒闸操作不穿绝缘鞋者。13 继电保护工作不开专用安全措施票，或不带入工作地点。14 有人在容器、井坑内等工作时，外面未设监护人，或监护人离开现场。15 交接班不到岗，不巡视设备就接班。16 设备发生异常后，不认真详细记录，不及时汇报或隐瞒真相。17 不按规定时间、路线巡回检查，缺陷登记不及时或登记错误。18 打磨、切割机件时不戴防护眼镜或面罩等防护用品。19 使用不符合安全要求的电动工器具、电源拉线盘等。20 带电作业时，未按《安规》规定戴绝缘手套和穿绝缘鞋。21 乙炔气瓶未安装防火器；氧气瓶和乙炔气瓶安全距离不够；工作完工后，未撤除氧气瓶和乙炔气瓶；现场瓶体未固定牢靠。22 脚手板固定不牢固；脚手架工作面外侧未设护栏；人员上下脚手架不方便的。23 人字梯没有限制开度拉链（绳），或在非人字楼梯上工作无人扶梯。24 转动设备未安装防护罩，或检修后未及时恢复防护罩。25 动火作业未配备消防器材、熔渣下落无防护措施。26 戴手套抡大锤者。27 在二级动火区域或电缆隧道、沟等处生产区域吸烟、用火者。28 进入生产现场未按规定着装者。29 检修工作间或车间库房存放易燃、易爆、危险品者。30 违反规定乱拉、乱接临时电源。31 动力电源箱、工作间、办公室、休息间等处开关、刀闸、保险、插座、灯具、接线柱缺损或不符合安全规范要求而未及时修复。32 电源线头裸露或未绝缘物包扎好。33 从事热力系统设备操作不戴手套。34 未办理申报批准手续在生产建筑物上打洞，或工作后不及时封堵孔洞。35 现场热力盘、热控盘、电源箱、控制柜、端子箱及照明盘等门锁损坏不及时安排修复，或检修、巡视完后门不及时关上或将端盖盖好。36 在电气盘柜、热控盘柜和电缆孔洞等处工作结束后未及时进行封堵。37 未经许可进入电缆沟、排污沟、下水道等处工作。38 进入汽缸、发电机、容器等检修区域前，未按规定将随身物品取出。39 未按规定在检修场所设立安全围栏和标示牌，或私自移开、跨越围栏。40 起重机械使用不合格的钢丝绳与其他部件，葫芦等无防松脱装置。41 设备检修后将标示牌丢失、损毁，或未及时按规范装复。42 生产场所楼梯踏板、护栏、盖板等损坏、变形，未安排及时修复。43 拆卸的设备部件未按规定遮盖、包扎、封口；进水管直对着电气设备。44 驾驶厂内机动车违反交通规则和公司安全交通管理规定。45 其它违反《安规》及公司安全规章制度的一般违章行为。

说明：以上各表中未列举的其他安全违章行为内容及等级，由安监部门认定。

第三篇：班级积分管理办法

班级积分管理办法

一、为更好搞好班级管理，切实使我班各项工作圆满完成，让每位学生养成良好的行为习惯，特制订此办法。

二、本办法共分品德与纪律、学习、生活三大部分，每部分积分起评分为100分，根据学生的不同表现适当加分或扣分，学期末按积分多少评出A、B、C三个等级，并对得到A等级的同学给予嘉奖。

三、具体方法：

1、品德

以中学生行为准则为标准，凡有违反中学生行为准则的行为，每人每次扣1分；要求每人每周至少替家长做一次家务或为家长冼一次脚，由家长通过电话与班主任联系落实，未能完成的每人每次扣一分，多做一次加一分；要求一入学校坚持说普通话，如果学校发现未说普通话者每人次扣一分；鼓励学生多做好人好事，每一件好事加1分；由杨予建负责积分的统计与上报，每次加分超过两分（含两分）的需要报班主任具体落实以后再加以处理。每月按积分多少评出当月的品德与纪律之星。

2、学习

学生必须按时完成作业，未能按时完成作业者，每人每次扣1分；作业完成质量好的每次加1分（任课老师批“优”或“工整”等）；积极参加学校组织的各项活动的同学，每人每次加1分，获奖的按级别不同分别校级加1分、镇级加2分、区级加3分、市级加4分、省级加5分、国家级加6分；在学校统一组织的考试中位于前3名的同学每次加1分，每进步1名加1分；不进网吧，违者每每次扣2分；由李新晨同学负责积分的统计与上报，每次加分超过两分（含两分）的需要报班主任具体落实以后再加以处理。每月按积分多少评出当月学习之星。

3、生活

学生必须养成良好的生活习惯，坚持早晚两次刷牙，饭前便后要洗手，每周至少洗一次澡，做到身上无污垢，无异味，违反者每人每次扣1分；着装要得体，整洁，不穿奇装异服，做到朴素大方，干净整洁，不遵守者每人每次扣1分；长期坚持的同学每人每周加1分。认真完成学校布置的各项劳动任务，在劳动中不积极不主动的同学每人每次扣1分，主动帮助别人完成卫生工作的同学每人每次加1分；对于完成卫生工作明显不合格，受到学校批评的小组每位组员每次扣1分；连续两周不扣分的小组组员每人每次加1分；由李家成同学负责积分的统计与上报，每次加分超过两分（含两分）的需要报班主任具体落实以后再加以处理，每月按积分多少评出当月文明之星。附：

各小组或分管的负责人同学，每月出色完成任务的每人每次加1分；未能尽职完成任务的每次扣1分。由班主任直接负责此项积分，并在期末评出优秀班干部。

此办法为试行办法，从9月1日起实施，在今后的日常学习和生活中，可根据实际情况不断完善。

学生积分管理

一、评比项目：

①作业（评比内容：按时完成作业包括预习，作业字迹工整，书面干净整洁。）

②发言（评比内容：在上课中，能踊跃发言。）

③一帮一（评比内容：在平时学习过程中，能主动帮助学习困难的同学。）

④值日（评比内容：在值日当日能认真负责，保持干净。）

⑤进步（评比内容：各方面表现及单元检测成绩比自己原有水平有较大提高。）⑥纪律（评比内容：遵守纪律，制止违纪行为。）

二、登记人员：

每个小组的小组长为登记人员，在记录过程中全体同学随时监督。

三、评比细则：

（一）、加分细则：

1、作业得“优”的，加一分。

2、一堂课内主动发言两次以上的，加一分。（由本人如实告知小组长）

3、主动帮助同学的，加一分。（被帮助同学告知小组长）

4、值日当天卫生区、班级干净的，加二分。

5、考查簿得一百分的，加一分。

6、得到老师或同学认可的进步者，加一分。

7、成绩在85分以上的加二分，90分以上的另加三分。

8、记分同学在登记工作时认真对待，每周加二分。

9、粘贴一次作业加一分。

10、得“先进班级”一次，全体未扣分同学加三分。

（二）、减分细则：

1、作业不做的，扣三分。（包括预习作业）

2、作业重做的，扣二分。

3、在五项评比中被记一次，扣二分。

4、上课被两次以上点明批评的，扣一分。

5、作业不订正的，扣一分。

6、抄作业或借他人抄的，扣二分。

7、记分人员在记分过程中，不认真对待的，扣二分。

8、作业不及时缴交的，扣一分。

鲁

庄

三

中

八 三 班

班

务

计

划

——班级积分管理办法

第四篇：党员积分管理办法

党员积分管理办法

第一条

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，根据《中国共产党章程》、相关基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导意见以及党内有关规定，结合实际，制订本办法。

第二条

考评对象。党组织关系在我院范围内的所有党员，应按照组织隶属关系，参加所在党支部的考评。其中，年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，经党支部支委会研究，报队党委同意，可不参与积分管理；党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的考评；预备党员参加考评，考评结果仅作为转为正式党员的重要依据。

第三条

考评内客。重点考核党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面。将全院党员分为党员领导干部、党员中层骨干、普通党员三类，根据每类党员履职要求，细化标准，量化考核，实行倒扣分为主，倡导行为加分为辅，参考考评项目结合工作实际评定分值。

第四条

考评方式。采取日常积分管理和民主评议相结合，党员综合得分为积分管理占80％、民主评议占20％，积分管理确定100分基础分，加分设定为20分，倡导行为累计加分不设上限。民主评议每年召开组织生活会时进行，两项折算为百分制即当综合得分。

第五条

考评步骤。考评按积分管理、民主评议、组织评定三个步骤进行。

（一）积分管理

1．积分登记。基层党组织应逐月对照考评项目（见附件），通过支部记录、“三会一课”、党员活动日、工作表现、党员群众反映和征求支部意见等途径，逐项对照加分，然后召开支部党员会当月审定积分登记情况，签字确认，通报。党支部要明确记分员，建立积分台账，记分员一般由组织委员或党小组组长兼任。

2.支部讲评。支部应根据积分情况，每季度末将本季度党员积分事项和分值通过党务公开栏等形式公示。公示期间，党员群众有异议的，可向所在党组织反映，党组织应及时调查，向党员群众反馈调查结果，作出是否调整积分的决定。

3.积分周期。以当年1月1日至次年12月31日为一个积分周期，按4个季度积分汇总，形成积分。

（二）民主评议

1.征求意见。民主评议前应征求支部党员的意见。存在违规违纪、重大工作失误等问题的党员实行“一票否决”，直接评定为不合格等次，2.支部讲评。党支部书记通报说明党员“一票否决”、积分情况，根据党支部初评意见，对党员进行讲评，指出存在问题，提出改进意见。

3.民主测评。采取无记名投票方式，按照优秀、合格、基本合格、不合格等次，对党员进行民主测评。

（三）组织评定

党支部根据党员综合得分情况，结合平时表现综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。

1.综合得分在90分（含90分）以上的，纳入优秀等次评定范围。优秀等次名额一般按综合得分由高至低排列，总数不超过本支部党员的25％。

2.综合得分在70分（含70分）至90分或综合得分在90分（含90分）以上未被评为优秀等次的，评为合格等次。

3.综合得分在60分（含60分）至70分的，评为基本合格等次。

4.综合得分在60分以下的，评为不合格等次。

第六条

结果运用。考评结果作为党员评先评优、表彰奖励、考核、处置不合格党员的重要依据，还将作为党员干部调配使用的重要参考。上级党组织表彰的优秀党员，一般应从党支部评定为优秀等次的党员中产生。对确定为基本合格等次的党员，要指定专人及时提醒谈话，帮助教育其限时改正。对确定为不合格等次的党员，由基层党组织提出审批意见，报请队党委审查批准后，严格按程序进行处置。预备党员综合得分在“基本合格”的，将预备期延长一年，“不合格”等次的，取消预备党员资格；延长预备期后，综合得分仍在“基格”或“不合格”等次的，按有关程序取消预备党员资格。

第七条

要高度重党员考评工作，切实加强组织领导。党支部书记是考评工作的第一责任人，组织委员为直接责任人（管理员），负责日常具体工作，第八条

本办法由支部委员会负责解释，自2019年8月5日起实行。

党员积分管理办法计分清单

积分内容

计分情形

分值

政治合格方面

（20分）

在重大原则问题上，立场坚定;在大是大非面前，态度鲜明（加5分）。

党员本人信党，不信仰宗教或不参加封建迷信活动的（加5分）。

党员本人不做“双面人”，对中央方针政策和上级决定不阳奉阴违，不说一套做一套，不消极应付，坚决落实的（加5分）。

党员本人不传播小道消息，不议论网上热门话题，不丧失党性原则，不传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题不说三道四，积极缓维护社会和群众稳定的（加5分）。

执行纪律合格方面（30分）

积极参加“三会一课”“支部主题党日”等组织生活的（每次加2分）

参加组织生活态度积极、不迟到或早退的（每次加0.5分）

积极按时足额交纳当月党费的（加2分）

在重大活动中，服从组织岗位分配和执行组织决议的（加2分）

不阻挠（包括教唆或指使他人）重点工程项目、公益事业建设或不破坏企业周边环境的（加2分）

不阻挠（包括教唆或指使他人）重点工程项目的（加2分）

遵守单位管理规定没有造成坏影响的（加2分）

严格遵守换届纪律的（加2分）

品德合格方面（20分）

家庭和睦、同事团结，不损职业道德、社会公德、家庭美德行为的（加5分）

生活作风正派没有造成不良影响的（加5分）

尽赡养老人、尽抚养子女义务的（加2分）

没有利用婚丧嫁娶、生日寿诞、升学参军等事由大操大办的（加5分）

党员本人不参与扳砣子、买码等打牌赌博活动的（加3分）

发挥作用合格方面（30分）

按时限和要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的（每次加1分）

没有因工作失误给群众利益造成损失的（加5分）

没有因工作失误造成严重后果的（加5分）

在工作岗位上能发挥党员先锋模范作用、群众满意或被点名表扬的（每次加1分）

积极参加党组织组织开展的党员志愿服务或结对共建活动的（每次加1分）

在服务全院经济工作发展上，积极发挥表率作用（加5分）

其他加分

其他有重大工作、表现优异、被上级表扬、荣获各类荣誉证书等情况的，酌情加分（每次加5分，最高加20分）。

第五篇：农村党员积分管理办法

农村党员积分管理办法

一、积分设置

党员积分分为基础分和激励分两部分。基础分作为每名党员应该履行的责任和义务，在赋分的基础上只作扣减，每项扣完为止。激励分根据党员发挥作用情况，给予适当加分奖励。基础分和激励分相加为党员本总积分，积分作为党员评先树优的重要依据。

基础分共五项：

1、带头履行义务。按时参加支部委员会、党员大会、组织生活会，按时上党课、参加党员学习，及时足额缴纳党费。基础分为10分。每有一次不按时参加会议或不及时足额缴纳党费扣1分，每次迟到、早退扣0.5分。

2、带头落实政策。积极宣传国家法律法规、党的政策和上级有关精神，带头宣传和落实计划生育、参加新农合、低保等惠农政策。基础分为10分。每有一次不按组织要求积极主动落实上级政策扣1分。

3、带头参加劳动。按时参加村党支部组织的义务劳动。基础分为10分。每有一次不参加扣2分。

4、带头遵纪守法。遵守国家法律法规和村规民约，无违法乱纪行为。基础分为10分。每有一次违法违纪或违反村规民约扣5分。

5、带头弘扬正气。不参加邪教并坚决抵制和劝阻身边人参加邪教，抵制封建迷信和赌博，不铺张浪费。基础分为10分。参加或不抵制邪教扣10分，参与迷信和赌博一次扣5分，有一次红白事铺张浪费等行为的扣5分。

激励分共五项：

1、争做道德模范。模范践行社会主义道德，孝顺父母，家庭邻里和睦，评为好媳妇、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人为乐等好人好事每次加5分。

2、争做文明个人。坚持讲文明、讲卫生，被评为五星级文明户或精神文明先进的每次加5分。

3、争做为民先锋。主动帮助困难群众，化解邻里矛盾纠纷，解决群众实际生产生活困难等。每次加2分。

4、争做建言标兵。向村党支部及时反映群众需求，并提出合理建议。每次加2分。

5、争做平安卫士。以维护村内平安为己任，坚持参加治安巡逻、维护村内稳定。根据每年完成任务情况分别加3—5分。

二、实施办法

1、制作公开栏。村党支部将全体党员照片公开在支部公开栏，照片下方存放“党员积分卡”。

2、定期统计积分。村党支部每月5日召开例会，按照个人提报、大家商议的方式，让每个党员把上月参加活动情

况、联系服务群众情况和办实事情况对党员会进行汇报，然后由支部统筹考虑，统计汇总。对个别不明确的加减分情况交党员会集体研究，量化考核后，记录到积分卡上。

3、开展民主评议。每年“七一”前夕，村党支部对所有党员积分进行统计汇总。在此基础上，召开由全体党员和群众代表参加的会议，先通报每位党员得分情况，再通过书面划票的方式进行民主评议，评出优秀共产党员。

三、结果运用

1、评为优秀党员的，发放荣誉证书，并通过广播、宣传栏等形式进行公开表彰。

2、特别优秀的，推荐到上级进行表彰，优先考虑推荐为“两代表一委员”。

3、得分居于末位的5名党员，要向党员大会作检讨，讲清原因和下步打算。