马坡岭小学工会慰问制度（精选）

第一篇：马坡岭小学工会慰问制度（精选）

马坡岭小学工会慰问制度

为保障工会会员权益，体现学校、工会对会员及离退休教师的人文关怀，增强工会凝聚力，特制定本制度。

一、工会慰问对象为学校正式工会会员、离退休教师。

二、在下列情形时，工会将进行慰问：

因身体不适住院治疗的； 女教师生育小孩的；

工会会员和退休职工家中有白喜事的。

三、慰问标准及实施细则：

1、工会会员和退休职工因病住院的，学校工会知情后将进行慰问，慰问经费在400元左右。其家属因病住院的，学校一律不组织慰问。

2、男、女工会会员生育小孩的慰问标准400元。

3、学校工会会员家的白喜事（指会员家中配偶及双方父母过世的），学校工会将组织慰问，慰问金费在600元内。

4、退休职工家中的白喜事告知学校了的，学校工会将进行慰问，慰问金费为800元（退休职工本人），其本人父母及配偶的白喜事慰问金费为400元。

5、工会会员婚庆活动，学校工会在接到会员请柬后可以代为张贴，组织礼金收取并表示慰问，经费在600元内。

马坡岭小学工会

2012-2

第二篇：小学工会慰问制度

贤昌片区教育工会慰问制度

一、慰问对象： 慰问对象： 在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰问范围：

1、本制度只限于红白喜事（即教职工的婚丧嫁娶）。

2、慰问对象如麻江县范围内的，学校工会组织上户慰问；

3、慰问对象如麻江县以外的，根据学校具体情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金

1、教职工结婚：工会组织全体教职工进行恭贺，统一收礼金。男教职工结婚，工会赠送价值不超过 150 元的礼品，鞭炮二盘（价值60 元左右）。女教职工结婚，工会购买价值不超过 200 元的礼品。

2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不集体组织，不统一收礼金，赠送价值不超过 100 元的礼品。

3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值 100 元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值 50 元。

4、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值 100 元左右。

5、凡我校在册教职工之父母逝世，工会组织全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金 200 元，花圈一个（价值50 元左右），鞭炮二盘（价值

元左右）、祭帐一床（价值 30 元左右）。公公婆婆及岳父岳母逝世，工会代表学校进行慰问，赠送礼金 200元，花圈一个（价值 50 元左右），鞭炮一盘（价值 30 元左右）。以上制度自公布之日起实施。

贤昌片区教育工会

2012年 10月 8 日

贤昌片区教育工会组织机构

贤昌片区学校工会委员会名单 工会主席：杨代敏 文体委员：文慧 宣传委员：李可菊 女工委员：

生活委员：张朝芬 组织委员：李时清

工会经审主任：罗明贤

201

2贤昌片区教育工会、10

贤昌片区学校教代会制度

建立学校教代会工作制度，有利于教代会工作的规范化，有利于保障教职工参与学校的民主管理和民主监督。教代会制度既是加强和推进学校民主建设的需要，又是完善学校管理体制改革的需要。为此，我校特制订了学校教代会制度：

一、调查研究制度。学校工会和教代会主席团对教代会涉及的有关问题，应进行广泛的专题调查和研究，并及时写出调研报告。

二、交流沟通制度。定期或不定期地采取多种形式，组织教职工代表或教代会各小组组长与学校领导，就教职工普遍关心的问题，特别是学校的改革发展问题以及与教职工切身利益有关的问题直接进行交流沟通，以达成共识。

三、教职工代表大会预告制度。在召开每次教代会前两周和闭会两周内，分别向全体教工预告大会主要议题。

四、代表培训制度。对换届当选取的教职工代表，进行教代会及民主管理基本知识培训，每次教代会开会前，结合主要议题，进行专题培训。

五、立卷归档制度。教代会会议文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案管理部门统一管理。

六、教代会评价制度。教代会的评价指标主要有下列内容：

1、学校党政对教职工代表大会工作的重视程度。即党政领导在思想认识上、制度建设上及物质条件上是否重视并支持教代会工作。

2、教代会四项职权的落实程度。这是教代会工作评价的重点内容。四项职权是指：对校长工作报告，学校发展、改革等重大工作的审议权；对学校内部与教职工切身利益密切相关的改革方案（例如劳动人事制度改革，分配原则和方法）以及规章制度的审议通过权；对教职工的福利、物质利益等具体工作的审议决定权；对学校领导干部的评议监督权。

3、教代会工作经常化、制度化和规范化的实施程度。

这是指教代会各项制度建立和执行情况，教代会各项工作是否符合要求，会议期间是否充分民主，教代会在开会及闭会期间发挥作用的情况如何。

4、教职工代会工作机构的工作情况。

这是指学校工会委员会承担教代会工作机构各项任务的开展情况。

贤昌片区教育工会财务管理制度

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工群众服务，按照工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定，结合本片区学校的实际情况制定本办法。

一、工会经费使用管理原则

1、经费独立管理原则。合理使用各项经费。

(1)经费报销时应填清楚，由工会主席审批后方可报销;

(2)购买实物报销的发票，由经办人、验收人、工会主席审核签名;

(3)商家出具的发票内容完整;

2、坚持预、决算管理原则。一切经费均应纳入预算。

3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众性活动方面。

5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

6、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。

7、坚持民主管理原则。每年一次接受同级经审委的审查。定期公布账目，接受职工代表、会员监督。

二、工会经费开支范围

1、会员活动费。用于组织会员开展集体活动。如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。

(1)职工教育：用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会举办各种知识培训等。

(2)文体活动，用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等;文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。

(3)宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。

3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;又会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;办公费、差旅费等方面的费用。

三、工会会费收入。

每学期每人50元，开学初一次性交完。

二○○五年五月

贤昌片区教育工会学习制度

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的现行方针、政策及有关法律法规和业务知识。

二、学习上采取自学与集中学习相结合。

三、学习上要互相帮助，共同提高，集体学习时积极参与讨论，发表意见。

四、每个党员干部积极参加本支部的政治学习和各项活动。

贤昌片区教育工会 2012年10月

工会家访慰问制度

1.工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题。

2.工会会员生活中有重大事情应做到“五必访”：会员退休离会必访；退休教师、会员生病住院必访；会员生育必访；会员家庭直系亲属（父母、配偶、子女）有丧事必访；会员有家庭纠纷必访。

3.会员生病住院、生育等工会送慰问金约150元，会员大病酌情处理。

4.会员家庭直系亲属有丧事，工会送慰问金200元（花圈出外）。

5.退休教师每年工会委员上门慰问一次。

贤昌片区教育工会

2012年10

贤昌片区学校工会工作制度

为了更充分地发挥工会的作用，坚持四项基本原则，齐心协力，团结互助，学校工会特制定如下工作制度：

一、全心全意依靠会员，全心全意为广大会员服务。

二、坚持民主集中制，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。

三、建立健全组织机构，经常性组织工会小组长以上工会干部学习、培训。

四、坚持每学期召开一次委员会。

五、坚持每学年召开1—2次教代会。

六、坚持校务公开工作。

七、积极主动、深入持入地围绕“教育教学中心”，开展好教学竞赛工作。

八、坚持职工提案及合理化建议制度，为职工解决困难。

九、认真搞好女职工工作。

十、坚持每学年1—2次全校性教职工文体活动，丰富职工文化生活。

十一、搞好全校离（退）体职工管理工作。

贤昌片区学校工会

2012年10月

第三篇：马坡岭小学2016年总结新

在幸福中书写教育的满意

—马坡岭小学2016年学校工作总结

2016年，我校围绕“爱是温暖一生的教育”理念，聚焦幸福教育，以整合德育综合实践活动、科技创新和葫芦丝校本课程为特色，牵动学科素质教育的全面实施，培养学生的创新精神和实践能力，取得了良好的成绩。

学校篇—天光云影共徘徊

一．校园文化，提前布局

2016年，我校新校区的建设，从前期调研、功能布局、特色构思到文化设计，全面启动，预计2017年底完成建设，我校抓住迁入新校的契机，修订完善学校发展规划，多次与专家团队探讨，努力促成新马坡岭小学又快又好建成。二．民主问政，集思广益

本学校教职工大会共征集提案

36份，涉及学校管理、教育教学、后勤保障等三大类41条，汇聚集体智慧依法治校。学校还定期通过行政会议、班主任会议、教研组长会议、家长会议、退休教师会议、微信公众号等及时向全校师生家长公开办学理念、教育教学、招生招聘等各方面信息，促进学校校务公开民主管理。

三．党建党务，清源正风

党支部全年四大亮点特色活动，以爱育爱，将心换心，全面提升了师德。一是开展芙蓉宣言大家诵系列活动，；二是开展“感受我的爱”走访活动。牵手困难的孩子，架起爱心的桥梁。三是开展“校园故事汇”活动，教师例会上，老师们走上讲坛为马小教师代言。讲述身边平凡教师的感人故事。四是开展悦读时光漂流活动，徜徉在书海中，让时光驻足，让经典长留。党支部评为教育局先进基层党组织。四．体卫工作，面面俱到

学校克服活动场地有限的困难，坚持开展每天1小时阳光体育活动，每月一次健康教育讲座。组织开展趣味运动会和达标运动会，学校卫生DIY和心理手抄报比赛等活动，促进城郊结合部孩子快乐学习、健康成长。五．安全教育，防微杜渐

我校学生密度大、校内宿舍情况复杂，但仍保证全年安全无事故。一是建立全员覆盖，责任明确的安全网络；二是每月进行安全检查，及时查漏补缺及时上报；三是开展形式各样的安全教育活动。四是做好校园周边环境治理工作，坚持每周定期巡查、登记、上报、回访，并不定期的进行巡访。确保给师生营造一个安全、健康的校园环境。

教师篇—乐教梓楠同受范

一．坚持特色鲜明的校本研训

本着力开展的“构建生本课堂 收获幸福教育”主题教研活动深入扎实。全体教师分年龄段参与上课、评课比赛。

“学思成长营”活动，重在关注新入职教师、青年教师专业成长。这两大特色校本研训活动全员覆盖、有的放矢，高效促进不同层次教师师能提升。二．营造开放多元的成长氛围

走出去——学校2013年尝试两年一轮全员外出送训，反响很好后，今年再次启动新一轮全体教师外出培训学习，并涵盖了代课教师，让老师们视野更开阔、理念更先进、幸福感倍增。

请进来——全年多次邀请省市区内专家来校指导。并接受冯适等四位城区教师支教。

全年共承接了三次外地教育同行来我校学习交流活动：番禺教师进修学校50位教师来校学习新城区学校发展工作经验； 邵阳一中校长张剑辉、科技辅导员肖海波教师来我校交流科技特色发展工作经验；宁远县教育局领导来我校学习教师均衡发展与交流工作经验……通过多层次的学习交流研讨，促进了学校、教师发展。

三．形成教研一体的课题探研模式

本继续深入开展湖南省级课题《在科技活动中培养学生创新精神和创新能力的研究》。一年来校内骨干教师的自主研究、与名师互动、接受省市区专家专业引领，既促进了课题的开展，更促进了科技特色项目的发展和 孩子们实践创新精神的培养。

学生篇—横看成岭侧成峰

一．快乐阅读，沉淀经典

每年的读书节让校园洋溢着书香气息。今年除了传统读书活动外，孩子们创编的课本剧表演将活动推向高潮。

除此之外，今年继续在校园开展的童谣传唱活动，孩子们“学、唱、编、演、画”的童谣传唱德育模式成功入选长沙市未成年人德育创新案例，典型经验做法被长沙市文明办推介。二．快乐歌唱，沁人心脾

学校遵循“快乐歌唱”的宗旨，以“三独”比赛、班级合唱比赛、班级器乐比赛作为学生艺术教育的三大抓手，着力培养学生的艺术修养。葫芦丝演奏作为学校艺术教育的主阵地，马小越来越多的孩子和葫芦丝成为了朋友，孩子们因为葫芦丝而快乐成长，学校也因为葫芦丝而不断发展。连续两年的艺术展演，孩子们带着葫芦丝和巴乌自信的展示。在“三独”比赛中，彭伊欢等十多人次获得了区特等奖。学校葫芦特色也因此被评为芙蓉区2016年优秀特色项目。艺术教育的成果有力地推动了学校艺术教育的普及。三．快乐运动，舞动精彩

学校从学生的身心出发，克服场地困难，调整、完善“阳光体育”模式，踏实有效开展学生体质训练，多途径保证学生的锻炼空间和效果，展示了学生阳光积极，奋发向上的风貌。

在教师中倡导，每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子的理念，课间，老师们与孩子们一起参加阳光体育活动，课余学校跳绳队、篮球队、羽毛球队经常开展校际比赛，参加区级比赛，在师生中形成了一种我锻炼、我快乐、我健康的良好氛围。

我们还通过“亲子运动会”等形式让快乐运动向家庭辐射，既推广了健康的家庭生活方式更促进了家庭亲子关系的和谐发展。四．快乐创造，巧手生花

我校作为科技创新特色学校，创新教育手段逐渐丰富，创新教育模式逐渐成熟，创新教育成果逐渐显现。一年来成果丰硕，学校荣获芙蓉区第七届校园文化节“最佳创意实践奖”、长沙市知识产权优秀单位，成功创建“湖南省社会科学普及基地”、“长沙市科学工作室”…… 孩子们在老师指导下发明的《移动式摇旗机》、《抽屉式酒精炉》、《动态交通三角牌》、《植物生长调节灯》等发明，在法国巴黎国际发明展、宋庆龄发明大赛、昆山国际发明展、全国青少年创新大赛中分获银奖、铜奖。其中有两项发明申请专利。范熠杰、彭蕾等同学因科技创新特长被长郡芙蓉中学录取。学校在科技创新方面的成果被湖南电视台午间新闻等媒体推介。五．快乐学习，春诵夏弦

学校针对成郊结合部孩子特点，将“三走进”综合实践活动作为孩子们第一课堂学习的延伸、补充和发展。通过省军区教导大队军官的队列训练、消防安全演练等，走进军营，健体塑身；通过“红领巾心向党——向你学礼仪”的主题活动、“我与春天有个约会”主题体验活动等，走进大学，智慧塑才；通过参与街道、社区传统文化节日展示活动，走进社区，实践塑品。孩子们还积极参加中国未成年人网“美丽乡村 精彩中国”绘画作品征集活动，孩子们“我手画我心”，展现了新城区孩子新面貌、新生活、新风尚……

回首一年的工作，虽然很忙碌但也很充实，因为我们知道： 有一种态度叫享受，有一种感觉叫幸福。学会面带微笑才能享受教育，懂得播种快乐才能收获幸福。2017让我们充满希望，继续前行！。

第四篇：工会慰问制度

和硕县高级中学工会慰问制度

（征求意见稿）

为了体现工会组织对全体教职工的关心和爱护，制定和硕县高级中学工会慰问制度。

一、学校教职工因病住院，学校工会必须及时探望和慰问，慰问标准为100元。

二、本校教职工(含退休教职工)去世，慰问标准为300元。并由学校参与丧事的办理，提供力所能及的帮助。

三、教职工本人及配偶的父母亲去世，慰问标准为200元；教职工本人的兄弟姐妹去世，慰问标准为100元，并由学校上门表示慰问。

四、女教职工响应计划生育，分娩生育的，工会女工委 员和妇委会负责慰问，慰问标准为100元。

五、对家庭出现重大变故、或者生活困难的教职工，学 校工会尽力给予关心和帮助，解决一些实际困难和问题。

六、提倡教职工之间互相关心、互相帮助、互相爱护、民族之间相互关心，搞好团结。

七、慰问时由工会委员会成员和学校党政领导及有关人员一同进行。

八、慰问经费从学校工会会费支出，慰问品、慰问金由工会生活委员和财务委员共同办理。

和硕县高级中学 2013年3月

第五篇：《工会慰问制度》

工会慰问制度

为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为

主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开

展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围

1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子

女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特

别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准

1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木

齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

四、退休人员慰问由组人部负责。

五、经费支付渠道

1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

6、审批程序依财务管理制度执行。

六、本制度从2014年3月

10日起执行。

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END

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