党风廉政建设责任制千分考核细则（大全五篇）

第一篇：党风廉政建设责任制千分考核细则

xx街道党工委 xx街道办事处

关于转发《诸城市二ＯＯ九年度党风 廉政建设责任制千分考核细则》的

通 知

各村（居）党支部（党委、总支）、村（居）委会，街道辖各部门：

现将《诸城市二ＯＯ九年度党风廉政建设责任制千分考核细则》转发给你们，望认真抓好落实。

二ＯＯ八年六月

诸城市二○○九年度

党风廉政建设责任制千分考核细则

为加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，保证和促进全市各级党政领导班子、领导干部切实履行党风廉政建设职责，全面完成二○○

确个人党风廉政建设工作职责，记10分。未建立岗位职责或职责不落实的，此项不得分。

4、把党风廉政建设和反腐败工作纳入2008年度工作总体规划，结合本乡镇、街道和开发区、本部门、本系统实际，及时研究制定党风廉政建设和反腐败工作实施意见，并召开会议进行部署、认真组织实施，记10分。未制定实施意见的，扣5分；未召开会议进行部署的，扣5分。

5、领导班子积极支持纪检监察组织履行监督职责，每季度研究一次职责范围内的党风廉政建设工作，及时解决工作中遇到的实际问题，相关记录和材料齐全，记20分。每少研究一次扣5分。

6、建立责任制考核评价标准和指标体系，制定和落实党风廉政建设责任制考核细则和责任追究实施办法，记10分。未制定考核细则和责任追究相关文件的，每缺一个文件扣5 分。

7、对下属单位年度落实党风廉政建设责任制情况进行经常性的督导检查，对检查情况进行分析，及时督导和解决存在的问题，并及时向上级汇报落实党风廉政建设责任制工作情况，相关材料和记录齐全的，记20分。未对下属单位落实党风廉政建设责任制情况进行督导检查的不得分；有督导检查但相关检查记录和材料不全的，扣10分。

（二）经济发展软环境建设（120分）

好配合，做好相关工作，确保企业参评率达95%以上，记10分。企业参评率低于95%的，扣5分。

5、积极配合两个中心调查案件的，记10分。推诿扯皮，影响调查的，此项不得分。

6、严格执行《关于严明纪律支持保护企业发展的实施办法》，为企业提供优质高效服务，未发生《实施办法》中所列违纪行为的，记20分。发生《实施办法》中所列违纪行为的，此项不得分，且每发生一起扣20分。

（三）领导干部廉洁自律（100分）

1、严格遵守领导干部廉洁从政的各项规定，按要求完成上级统一部署的廉洁自律专项治理工作，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，记40分。出现下列问题之一，经查证属实的，此项不得分，且每出现一件次扣40分。（1）领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股；（2）领导干部以赌博和交易等形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；（3）领导干部在住房上以权谋私，放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业；（4）领导干部违规插手招标投标、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动谋取私利；（5）私设 “小金库”；（6）公款出国（境）旅游，违规新建和装修办公用房；（7）超标准超编制配备使用公务小汽车。

2、组织本单位及下属单位副科级以上干部签订《廉政承

体性问题高度重视，处臵措施得力，未发生到市以上（含本市）集体上访的，记40分。发生到市以上（含本市）集体上访的，此项不得分，且每发生一起到市的集体访扣10分，到潍坊市的集体访扣20分，到省的集体访扣30分，到中央的集体访扣40分。

（五）查办违纪违法案件（100分）

1、乡镇、街道和开发区全年自办案件至少达到2起，记60分。每少查办1起扣30分。

2、乡镇、街道和开发区完成2起以上办案目标，并确保当年结案率达到95%以上，记20分。未办案的，此项不得分；只查办1起案件并当年结案的，扣10分；办案数量虽达到2起以上但当年结案率低于95%的，扣10分。

3、围绕市委市政府关于加强人口和计划生育工作的重要部署，对党员、监察对象违反人口和计划生育法规的案件及时处理到位，全年立案率和结案率均达到100%的，记10分。不如实上报案件线索的，每瞒报、漏报1起扣5分。

4、积极配合上级纪检监察机关查办本单位、本系统发生的违纪违法案件，记10分。不积极配合，设臵障碍、干扰调查的，此项不得分，且每出现一次扣10分。

（六）案件审理（60分）

1、严格案件审理程序，符合规范要求的，记10分。不符合案审程序规范的，每起案件扣5分。

重组改制和破产中不落实有关政策规定，造成职工合法权益受到侵害。（5）治理拖欠工程款和农民工工资措施不得力、成效不明显。（6）对所在区域、行业安全生产监督检查不力，造成损害人民群众生命财产安全事故发生。（7）贯彻落实上级支农惠农政策不到位，存在小麦种植补贴和大型农机具补助发放不及时、虚报冒领补贴款以及截留、挪用补贴专项资金等问题。（8）乡镇、街道和开发区基层站所发生违规收支等问题。

3、认真开展纠风专项治理工作，记30分。出现下列问题之一，经查证属实的，此项不得分,且每出现一件次扣30分。（1）对教育乱收费治理不力，出现不认真执行教育收费有关规定，以各种名目乱收费和挤占、挪用、截留教育经费行为。（2）对医药购销和医疗服务中的不正之风治理不力，出现医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中“开单提成”、收受“红包”等问题。（3）违反减轻农民负担法律、法规规定，以各种形式和理由加重农民负担。（4）对公路“三乱”治理不力以及对所使用的违法违规车辆停车场监督管理不力，导致出现“三乱”问题。（5）出现其他不正之风，造成不良社会影响。

（八）源头预防和治理腐败（100分）

1、认真落实建设工程招投标、经营性土地使用权“招拍挂”、产权交易、政府采购等“四项制度”，记20分。“四项

1、把反腐倡廉宣传教育纳入年度宣传工作和党员干部教育培训工作总体部署，制定宣传和教育培训工作计划，并认真组织落实的，记20分。未制定计划或有计划未组织落实的不得分。

2、认真做好新闻宣传和信息工作，积极向上级纪检监察机关和各新闻媒体提报反映党风廉政建设、纪检监察工作的宣传报道和信息稿件，年内向市纪委提报稿件不少于10篇，记30分。向市纪委提报稿件未达到10篇的，每少1篇扣3分。

3、深入推进廉政文化建设，“六进”活动有组织、有部署、有成效，结合实际开展具有特色的廉政文化活动，年内至少建设一处廉政文化示范点，记20分。被评为诸城、潍坊、省级示范点的在此基础上再分别加20分、50分、100分。没有廉政文化活动相关材料的，扣10分；未建成廉政文化示范点的扣10分。

4、扎实开展“做勤廉表率，促科学发展”主题教育，有组织,有安排，有活动记录，按时间要求（10月15日前）上报活动总结报告和开展“十个一”活动的有关材料,记20分。“十个一”活动每少开展一项扣2分（以总结报告和有关材料为证）。

5、按时完成市纪委安排的专题调研任务，积极组织征订党风廉政宣传教育资料，特别是做好《中国纪检监察报》、《党

记10分。未建立和落实报告制度的，此项不得分。

三、有下列情况之一的在以上累计得分的基础上加分或扣分

（一）党政领导班子述职述廉民主测评情况

1、对党政领导班子民主评廉综合评价“好”票率达到95%以上的，加10分；每降低一个百分点，扣2分。

2、党政“一把手” 民主评廉综合评价“好”票率达到95%以上的，每人次加5分；每降低一个百分点，每人次扣1分。

3、党政领导班子其他成员及科级干部民主评廉综合评价“好”票率达到95%以上的，加10分；每降低一个百分点，扣2分。

（二）违反党纪政纪处理情况

党政“一把手”在本年度中受到组织处理的，扣50分；受到党纪政纪处分的，扣100分；受到法律追究的，扣200分，并取消本年度落实党风廉政建设责任制评比表彰资格。其他班子成员及科级干部在本年度受到组织处理的，每人次扣25分；受到党纪政纪处分的，每人次扣50分；受到法律追究的，每人次扣100分。

（三）个人及其单位评比情况

在企业“双评”中，被评为“经济建设最佳服务个人”的，每人次加30分；被评为“经济建设十佳服务部门（单位）”的加50分，被评为倒数第一名的扣100分，倒数第二名的扣50分，倒数第三名的扣30分。

31、在计划生育、安全生产、社会治安综合治理和环境保护等方面发生重大问题的；

2、在“企业双评”中排名后三位的；

3、被市委、市政府或上级党委、政府通报批评的；

4、党政“一把手”在年度内受到开除党籍处分或法律追究的；

5、市委落实党风廉政建设责任制领导小组认为应当“一票否决”的其他情况。

五、考核方法 1、2008年度落实党风廉政建设责任制考核工作一年分两次进行。半年进行检查督导，重点检查组织领导和责任体系、工作机制运转情况，督导反腐倡廉各项任务落实情况。年底重点考核年度反腐倡廉建设工作任务完成情况，并组织述职述廉和民主测评。

2、考核采取日常动态考核和年底集中考核相结合的方法进行。市委党风廉政建设责任制领导小组办公室负责日常考核事宜。集中考核分单位自查和组织考核两步进行，在单位自查的基础上，市委党风廉政建设责任制领导小组从有关部门抽调人员组成考核组，对党风廉政建设整体情况进行考核，作出综合评价。

3、考核内容部分，单位没有工作任务的项目按基本分得分；某小项扣分累计超过所在大项总分的，该大项得分以“0”分计。

4、对考核内容中所列的十项党风廉政建设和反腐败工作

建设责任制领导小组办公室及其成员单位共同组织实施。

主题词：党风 廉政建设 千分考核 细则 通知 中共诸城市委党风廉政建

设责任制领导小组办公室

2008年6月24日印发（共印100份）

第二篇：千分考核

享堂社区建设工作总结

享堂社区 2010 03 30

本基及享堂社区位于太原市杏花岭区东部，东临晋安化工厂宿舍，西至矿机宿舍，南至晋安宿舍区，北至太原动物园。北同蒲铁路与涧河路穿村而过，交通便利，历史悠久。全村共有常住及流动人口12000多人，3268户，其中在册人口348户、801人，占地面积50.8公顷，是一个典型的城中村。2003年被市政府列入城中村转制试点村，2005年经市政府批准村民全部办理农转非，2006年4月，村委会转制为社区居民委员会，享堂村正式转变为享堂社区。

自1999年起，根据区委区政府有关文件精神及旧村改造规划，我们开始对旧村进行拆迁改造。几年来，社区共拆除村民旧住宅5万平方米，新建村民住宅楼60余栋，别墅型小二楼96套。并兴建望景老假村一处，全封闭双语幼儿园一所，设置齐全的高档社区卫生服务站一所。同时还增设大量公共设施，包括千米深井两眼，蓄水量为1000立方的蓄水池两座，箱式变台五座，增容3600千瓦，以及垃圾中转站一座。

为给居民创造一个更加完美的居住环境，社区投资300万元完成给排水、供热、供电、通信电缆、有线光缆全部入地的高标准环村硬化路面一条。此外，为保障社区的治安，我们还投资兴建了高科技的视频监控系统、购置了社区巡逻车。现在已经基本形成了功能齐全，设施配套完整的住宅小 区。

今年，在杨家峪街道党工委、办事处的正确领导下，我社区党支部、居委会继续深入学习实践科学发展观，以构建和谐精品社区为目标，以促进居民安居乐业为重点，进一步解放思想，真抓实干，团结奋进，以党支部为领导，以居委会为核心，不断提高社区管理水平、服务水平，在构建和谐平安社区进程中取得了显著成效。

现将工作情况简要总结汇报如下，不妥之处，请各位领导批评指正。

一、党委系统工作完成情况

1、组织工作：

（1）我社区领导班子健全、结构合理，责任明确。既能做到各司其职，又能做到协调合作。班子内部，构建了积极宽松的沟通渠道、增进了团结，使领导班子更具凝聚力、工作环境更加民主和谐。

（2）以提高党员、干部的思想道德素质和科学文化素质为目标，社区坚持不断完善学习制度、三会一课制度、组织生活管理制度、民主评议党员制度以及电教播放制度。始终把学习放在第一位，加强对党员、干部的培训和教育工作。认真利用“三会一课”让党员了解党的宗旨与意义，统一思想，提高认识，认真学习。

（3）以深入落实科学发展观为导向，做好新形势下党 员队伍建设工作，保质保量发展党员，坚持把各方面优秀的分子吸收到党的队伍中来，不断促进党支部队伍的年龄年轻化、结构合理化。

（4）注重信息的沟通、协调作用，坚持做好信息工作，保质保量完成党支部的工作指标。

2、宣传工作

（1）按照典型示范、以点带面的方针，在宣传工作上，充分利用电子屏、宣传栏、墙报等工具，广泛宣传新农村建设的意义，弘扬新农村建设的典型示例。

（2）落实贯彻十七大精神。社区“两委”把深入实践科学发展观的理念贯穿于社区经济发展的各个环节，不断提高促进社区经济发展、带领居民创业增收的能力。

（3）社区积极完成信息报送工作，及时向上级领导汇报社情民意。为进一步做好宣传工作，在完成党报、党刊等的各种征订任务的情况下，又为全体党员、干部、村民代表等50人每人增订一份《山西晚报》，为大家送上一份精神食粮。

3、统战工作

社区建设工作需要多方面的支持与配合，工商联与政协工作对社区各方面建设都会产生十分重要的影响。对此，我社区十分重视这两项工作的进展情况。

（1）组建了基层工商联，加大了社区内各个企业的联 合，为社区经济的繁荣起到了积极的促进作用。

（2）配合政协，完成信息报送工作，并积极参加政协牵头、街道办事处组织实施的各项活动。

（3）加强党外人士的联络，配合上级在非信教群众聚居区搞好台属及宗教工作。

4、纪检工作

（1）我社区两委干部始终以《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》和《建立建全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》推动党风廉政建设工作，按照《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》来要求党员干部落实廉政工作的自觉性，贯彻执行市委办公厅《关于建立和推行“六廉制度”全面加强农村基层党风廉正建设的事实意见》，树立党员干部正确的世界观、人生观和价值观。

（2）通过开展“廉政文化楼宇工程”与专题学习等方式，努力使廉洁自律的意识植根在社区党员干部内心深处。社区不断加强《享堂社区干部述职述廉制度》与《享堂社区重大事项公示制度》等制度创新，保证社区政务得到公开、社区居民的权利得到保障、疑问得到解答。

（3）社区实现党风廉政工作的社会化。确保群众监督制约工作有序进行。确保信访工作能够做到：群众满意，政府放心。（4）按照“为民、务实、清廉”的要求，“两委”成员从自身做起，清正廉明，努力形成清廉的工作氛围。

5、综治工作

（1）社区成立了综合整治领导组，建立了目标管理责任制，确保了治理工作的统一、有效。

（2）为保障社区居民的生活安定，社区聘请了18名专职保安，成立了联防巡逻队，购买了巡逻车，坚持昼夜巡逻，并架设了高科技防控视频监视系统，形成多方位，多角度，多层次的社区治安系统。

（3）社区还建立健全了流动人口管理机制，并动员全社区居民开展营建“平安村”活动，积极消除不安定因素，维护了社区的安宁。

6、武装部工作

加强民兵建设，争做新农村建设排头兵。我社区在民兵预备役队伍的建设中，充分发挥民兵作用，组织动员70%以上的人员参加民兵预备役的训练。积极做好人员、经费、场所、车辆、和设施的落实工作，为一流连部的建设打下坚实的基础。同时，积极组织发动民兵预备役人员带头践行“八荣八耻”，积极完成上级交付的应急抢险、整组和征兵工作。

7、团支部工作

（1）年初，根据团委工作计划和本支部实际情况制订出自己的工作计划，使本的主要工作都能得到合理 的布置和安排，坚持每月召开一次团支部工作例会，落实工作，反馈情况，加强对团支部工作的领导和管理。

（2）在团委的直接管理和指导下，确保支部各项制度健全，工作正常。认真做好团员发展工作，吸收积极分子加入共青团，加强团组织的生命力和战斗力，增强团组织的影响力和凝聚力。

（3）充分发挥团组织的优势，开展了丰富多彩的活动如：爱国主义教育、法制、文化、艺术教育、基础文明养成教育等一系列活动，培养高素质团员。

（4）组建青年志愿者服务队，支持新农村社区建设的各项工作，并按上级要求，圆满完成各项任务。

8、妇联工作

（1）妇联组织在社区的建设中，一直发挥着重要作用。社区妇女组织联系妇女和妇女工作实际，采取各种形式，有计划、有重点、分层次、全方位地加强对妇女的教育工作。认真组织妇女参加《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规的学习。加大对计划生育的宣传力度，确保社区无家庭暴力与虐待妇女、儿童现象，并能及时化解邻里纠纷。

（2）社区妇联组织在上级组织的关怀下，积极参加街道及社区的各类活动并取得良好成绩，认真完成上级布置的各项任务。

9、精神文明建设工作（1）作为社区建设的重要内容，始终把精神文明建设作为各项工作的重点摆上议事日程。首先是通过多种方式向社区居民宣传科普知识，畅通信息渠道，让社区居民了解国家大事。同时，积极开展各项文娱活动，组织社区居民参观。

（2）社区在上级组织的号召下，积极做好和谐文明社区的建设提档升级工作、文明市民学校的教育工作；不断推进精神文明建设。为此，社区曾连续四年，被山西省精神文明指导委员会授予“文明和谐社区”荣誉称号。

10、信访工作

“两委”班子成员积极加强信息渠道建设，采用多种方式与群众沟通，了解社区居民的困难和问题，主动与困难群众结对帮扶，为居民排忧解难，及时化解群众矛盾。构建干部与群众、党员与群众、代表与群众的内部和谐关系，随时接受走访群众的信访事件，及时发现隐患消除隐患，把矛盾消除到萌芽状态，切实做到“访贫问寒送温暖，排查矛盾大接访”。

11、工会工作。

健全社区工会组织，确保每年的评模选优工作及各项工作都能够做到公开、公平、公正、有序的进行。坚持维护广大职工、特别是女性职工合法权益，切实发挥工会作用。

二 政府系统工作完成情况

1、计划生育工作 社区坚持落实基本国策，实施“计划生育”，把计划生育工作作为精神文明建设的一项重要内容，纳入总体规划；加强流动人口计划生育管理，推动社区人口与计划生育工作不断深入发展。确保无计划外生育，计划生育率达到100%，出生率9‰，当年育龄妇女长效节育率达到98%，育龄夫妇政策法规知晓率达到95%，妇女“三查”率90%，群众满意率97%。社区积极贯彻国家的相关政策，相关工作安排讨论内容均有两委会议记录；认真组织早教学习工作、按时发放有关药具，认真完成相关行政代办服务；加强流动人口管理，健全相关制度。

2、市容环卫工作

（1）社区始终把环境卫生工作当作社区建设的重点工作来抓。垃圾中转站的建立和使用，使社区的垃圾进入到集中化、统一化、专业化、规范化的管理。中转站不仅为社区提供服务，方便了社区居民、清洁了社区环境，其作用范围还扩大至周边社区，对杏花岭区整体环卫工作的发展及文明城区的建设起到了重要的推动作用。

（2）社区设有专门的环境卫生队伍，包括专职环卫工人40余人，和两部垃圾清运车。确保道路清扫无死角，垃圾清运无暴露。

（3）配合街道办事处工作，大力开展除四害工作，积极落实购药用药工作。（4）新增吸粪车一台，投资20万元，彻底解决小区排污问题。垃圾清运车两台，完成小区垃圾一级清运工作。

（5）“城乡清洁工程”的大力开展促进了我社区环境专项整治工作，使得我社区的环境卫生开展点面结合，极大促进社区环境的改善，荣获太原市“城乡清洁工程先进社区”称号。

3、医疗卫生工作

为广大社区居民提供具有医疗、预防、保健、康复、健康教育等功能的高质量、高效率、低成本的基本的卫生服务是我社区的工作目标之一。新成立的社区卫生服务站，聘用两只医护人员队伍，一只是15人组成的全科医疗队伍，一只是由9位专家轮流坐诊的专家队伍，现已达到较高的标准。基本作到小病不出村。目前已经联系市劳动局，正在办理医保就医工作。

（1）我社区计划在本完成食品药品管理与医疗卫生服务机构的建立，支持其发挥着服务与管理的双重作用。不断改善更新医疗设备、完成标准化卫生室的建设以及相关制度的建立健全工作。

（2）在医疗卫生服务工作中，我社区始终按时参加各项会议及培训，坚持完成指令性任务，作好城镇居民医疗保险参保工作，参保率达95%以上，完善计免管理、防保工作管理、及孕产妇及儿童管理工作。（3）在甲流感预防工作中，坚持及时报告制度，认真宣传防控知识，组织居民打好预防针，为保障居民身体健康作出贡献。

4、食品药品工作

不断加强食品药品的监督管理工作，是社区实现“人本”管理的一项重要内容，按照上级政府部门的要求及文件精神，我们成立了领导小组，完善了各项安全监督管理制度，彻查了本社区的摊点，撤消无证摊点，完成了上级交付的任务，并即时报送了相关信息。

5民政工作

（1）社区居民的代表会议制度完善，社区内的重大集体事务都由集体协商决定。“两议五公开”制度保证了社区内的重大事项都能够被社区居民知晓，有力的促进了社区的民主建设进程。

（2）社区民政工作良好，主动扶助弱势人员，村里每年为村民发放中秋福利、端午福利和年终福利三次，对老党员、老干部、退伍军人、军属、烈属、残疾人定期进行慰问。

（3）关注民生关爱居民，把“访贫问苦送温暖，排查矛盾大接访”工作进一步引向深入，两委成员主动与困难户结对子；在“慈善一日捐”活动中，有262人参加了捐款活动，捐款额达到11050元；为居民李龙风患白血病的女儿捐款，达22060元。（3）老龄委工作积极，各项老年工作均能有效开展，继续办好社区的老年服务机构——望景老假村，现已居住老人达98人；在每月为55岁以上的老人按照入村年限的不同，发放200-400元养老补助金基础上，每年为其免费体检身体一次，并为70岁以上老人赠送生日蛋糕及登门祝寿；社区还为老年人配备了娱乐活动室；使其真正作到老有所养、老有所乐。

（4）村民故后火化，由社区承付社区居民故后火化的1500元的补助费用，使得故后火化已在我村蔚然成风。

（5）残联工作深入细致，认真组织残疾人积极参加街道组织的各项活动，关心残疾人家庭生活，经常为其发放米、面、油等生活用品，并根据其实际情况酌情给予特殊帮助。

5、低保工作

为完善低保工作，保障居民生活，进一步加强低保工作规范化管理，确保居民最低生活保障政策落实到位，社区成立了专门的组织机构，确保有专人分管低保工作。

（1）严格低保申报程序和低保听证制度，应保尽保，应帮尽帮，社区低保听证会制度使低保申请工作进一步公开、公正、公平。接受居民群众的低保申请后，通过认真调查摸底、入户核实、低保听证、张榜公示、评议小组的评议、评审委员会的审议、通过两议会审核，登记两议会记录后上报市、区民政局低保处。（2）在市、区低保处的指导下，针对所有的低保对象家庭中、就业及收入变化的情况，开展核查，进行全面核实走访，建立健全定期核查、公示、评议、评审制度，做到保障对象有进有出，低保补差有升有降。管理实行分类，真正实行动态管理，确保无徇私舞弊现象发生，受到了社区居民的好评，顺利通过区纪检委的检查。此外，社区低保工作人员按时参加各类培训，提高低保工作素质，积极组织低保人员参加各种义务劳动。

6、开展安全工作，保障社区稳定

（1）由综治领导组带领各专职治安负责人员全面负责社区的安全工作。建立健全责任机制及管理制度，设置应急预案及排查制度，定期召开驻地单位骨干会议，传达安全防范工作的具体要求和具体布置，并学习安全防范知识，提高安全工作能力；

（2）通过板报、橱窗等方式进行社区安全知识宣传。注重安全检查，把防火防盗放在了安全工作的头等大事来抓。在“元旦”“春节”“五一劳动节”“国庆节”等重大节日来临之际，进行隐患排查，防止意外事故发生。

（3）与村内驻地单位签定安全责任书，坚持做好安全工作检查记录。确保社区安全检查一项不漏，发现问题及时处理、上报，把安全隐患消除在萌芽状态，促进平安社区建设。

7、劳动保障工作

社区注重劳保工作开展，建立健全各项制度，设立专门负责人员、台帐，为援助下岗、待业的居民尽心尽力，经常开展各类就业人员援助及各项宣传活动，成立各类经济实体，解决本社区及周边三百五十余人居民的生活就业问题。同时，劳保工作进行有序，做好了入户调查，失业与录用人员的登记，两证发放有序，鼓励用工单位签定劳动用工合同。

8、统计工作

统计工作是社区重大决策的基础，为充分发挥统计服务职能，构建确保统计数据质量保证体系，社区领导高度重视，设立专人负责统计工作，开展各类调查，按期填制度月报、年报统计表，按规定时间上报。定期分析，总结经验教训，以期发现新时期统计工作的新情况、新特点。并建立完善的统计档案，设立统计台账。确保社区统计管理制度健全管理，社区统计工作规范有序。今年，经过努力圆满完成全国人口抽样调查工作。

9、文化工作

（1）社区内现有专门的开展文娱活动的室外文化广场一处，是社区居民晨练休憩和举办文艺晚会的重要场所。另外近百平米的文化活动室与图书室向居民无偿开放，是加强居民的科学文化素质和丰富居民生活的重要阵地。同时，社区还为居民提供了大量的文体用品，为居民拥有一个健康的 身体和一份愉快的心情尽心尽力，力求真正从各个层面加强社区文化阵地建设。

（2）社区还多次举办各类文娱活动，如：元宵节时，投资20万元装饰彩车两台，购置行头、道具、旱船等，举办200余人参加的元宵社火活动，旨在弘扬中国传统文化，丰富居民的业余文化素质；妇女节除组织社区妇女参加街道办事处组织的各种活动外，社区还召开妇女大会表彰优秀的妇女工作者；“五四”青年节，组织团员青年进行义务植树；“七一”组织百人参加街道的千人大合唱等等。除此之外，社区积极完成上级安排的各项活动任务，做到年初有计划，年底有总结。

10、教育工作

为大力开展文教活动，保证社区居民的文化生活活跃，精神生活充实，针对社区具体情况，不断加强对社区内教育工作的管理，高度重视幼儿、学生的教育工作以及成人教育、社区教育，并能按要求完成上级安排的各项任务。如今，享堂社区幼儿园顺利开园，坚持三星级标准，并已有267名幼儿入园。目前，关于社区筹建中小学的规划已获得批准，为进一步开展义务教育奠定了坚实基础。

三 农业和农村工作完成情况

1、国土管理工作 社区极宣传国土资源法律、法规，及时做好了集体所有权证书的发放工作，确保社区内无违法占地情况，无私挖滥采、无私自转让、承包集体土地情况及地质灾害发生，确保国家土地得到合理使用。顺利完成太原市第二次土地调查登记工作。

2、道路建设工作

（1）社区道路建设管理工作机构健全、规划合理，铺就高标准的环社区硬化路面，加大乱堆乱放、私搭乱建、死角死面的清理力度，加大对社区内摊点、业主的管理力度，确保道路环境的整洁、卫生。进一步加大小区的绿化范围，扩大小区的绿化覆盖率，小区累计已建绿地面积已经达到8.63公顷，占规划绿地面积的89.06%，绿化覆盖率已达到33%，荣获太原市园林化宜居社区荣誉称号；同时架设各类照明设施，强调社区绿化和亮化的规划、建设工作，能够做到各项工作均按上级要求，资金使用合理，确保专款专用。

（2）09年投资600万元新铺砼管排水水泥道路两条，长1500米、宽10米。

（3）圆满完成政府交付的铁路沿线还建道路建设施工任务。

城建工作

在旧村改造的城建工作中，社区一直本着“以人为本，服务居民”的工作态度，对城建工作进行了合理规划，保证 居民回迁楼建设手续完善，建设报建手续完成。按要求完成建设任务和在建工程。

4、水利工作

（1）虽地处高地，但社区对于防汛抗旱工作一刻也没有放松，始终把居民的利益放在第一位，6-10月每日安排值班人员，确保通信工具24小时开通，保证安全渡汛。

（2）针对社区的具体环境，认真抓好居民的安全用水问题，加大投资水井管道、蓄水池的配套设施建设、运用及维护修缮工作。

（3）即时填报报表及相关资料，做好准确的档案记录工作。科技工作

我社区在城镇化的进程当中，始终以科技为先导，紧抓社区建设工作。把传播科学知识，科技信息作为一项长期的工作进行落实，对社区居民进行各类培训，为新农民的培养奠定基础，不断寻找好的科技项目，力图为社区未来发展作出贡献。

6农业工作

（1）针对社区的具体环境，成立护林防火队伍及应急分队，由专人负责，保证护林防火工作落实到位，确保没有火灾和火险现象发生。

（2）动员居民进行植树造林工作，完成义务植树任务 ——新植苇毛1500株、条桧500株、云杉、白松、油松树等800余株。

（3）投资20万元新增绿化喷水车一部，除定期聘用园林技术人员对绿化情况进行督导外，由8人组成的绿化专业小组辛勤工作，保证社区绿化工作达到精品社区标准。

（4）为有需要的居民进行综合服务，并能按时完成报表报送及完成上级交付的各项任务。畜牧工作

工作进行良好，制度健全，能够按时报送各种报表，定期参加例会，检测疫情发生情况，坚持做好对辖区可管理的家畜家禽按时防治疾病。

四 经济工作完成情况

1、经营管理工作

本我社区努力促进经济发展再上新台阶，经济发展势头良好，各项经济指标全部完成。完成总产值8950万元，工业产值4720万元，实现总收入8860万元，达到增加值2850万元，村集体纯收入达224万元。村情、村务公开，经营管理规范。社区内部财务管理、合同管理工作均规范到位，社区能够按时报送农经报表并上缴服务费用。根据社区的“两议五公开”制度，以及社区重大事项公示制度确保了社区事务公开的制度化，社区着重从以下两个方面规范了公开工 作。一是以群众普遍关注的热点为重点，确定村务公开内容：规范村务公开项目；规范村务公开程序；规范村务公开形式；规范村务公开范围；规范村务公开时间。二是以清理财务为突破口，着力抓好财务公开。社区的财务公开一向是公开的关键和重要内容，是群众关注的热点问题之一，能否真正推行村务公开，财务公开必须先行到位。

2、经济发展

本，在完成各项经济指标任务的同时，积极完成环保达标任务，及时上缴税金并上报上缴税金及相关复印件，上缴税金达1012398元。我社区始终积极开展招商引资工作，努力实现服务居民，富足社区的双重任务。近期，我社区的主要工作为加速回迁楼建设，辅助上级政府及铁路部门完成高铁拆迁人员的回迁，为国家重点工程建设提供有利保障。

在上级党政部门的关怀、帮助和支持下，两委班子为建设和谐社区做了大量的工作。社区建设是一个任重而道远的过程。随着上级部门对社区工作的重视，今后我们将一如既往、踏踏实实的做好工作，为社区居民创造一个良好的生活环境。

09年重点工程：

投资600万元，新铺硬化道路两条，共计1500米 长、10米宽。

投资6000万元，建设高铁回迁楼5栋，主体建成。投资 1800万元，建设村民回迁楼2栋，竣工。09年重点项目：发润达建材有限公司投资达2350万元，正常投产。

2010年重点工作计划：

（1）实行清产核资、资产评估、股份量化、成立股份有限公司；

（2）5栋高铁回迁楼续建、竣工；

（3）村民拆迁楼回迁工作。（4）3600平方米便民综合服务中心精装修营业。

享堂社区

二0一0年三月三十日

第三篇：党风廉政建设责任制考核

党风廉政建设责任制考核、责任追究的实施细则

1总则

1.1为保证学校党风廉政建设责任制的切实贯彻和落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(以下称“规定”)和学校《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》以及有关法规，结合我校实际情况，制定本实施细则。

1.2学校党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核由上级党组织负责。

1.3按照“一级抓一级”和“谁主管，谁负责”的原则，党风廉政建设责任制执行情况的检查、责任考核和责任追究的工作，在学校党委的统一领导下，由学校党政领导班子成员组成领导小组负责部署指导和组织协调，学校办公室、组织部、纪检监察部门的人员组成考核组负责监督检查和考核等具体工作。

1.4学校各系（部）、处（室）党政领导班子、领导干部为党风廉政建设责任制的责任主体，是本办法的责任考核对象和责任追究对象。

1.5按照《规定》和本《细则》，对于党政领导班子、领导干部违反规定，不履行或者不正确履行职责范围内的党风廉政建设领导职责的行为，应当实施责任追究。责任追究的方式包括组织处理和纪律处分。组织处理和纪律处分可单独运用，也可以合并运用。实行责任追究，除根据责任考核的结果进行组织处理和处分外，还必须对通过其他方式发现和掌握的违反规定的行为，及时进行组织处理和处分。

2责任制责任考核

2.1责任考核内容

2.2.1学校各系（部）、处（室）党政领导班子的考核内容

(1)贯彻落实上级和学校纪委党风廉政建设工作任务的组织实施情况。

(2)按学校的部署与要求，结合本部门、单位实际制定党风廉政建设计划，定期研究党风廉政建设情况及各项任务分工落实、执行情况。

(3)组织党员、干部学习党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政勤政教育的情况以及干部自觉遵守廉政准则、党纪政纪情况。

(4)执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止和纠正用人上的不正之风情况。

(5)发现问题及时向学校领导或学校纪委报告，在纪委指导下积极组织调查或配合纪检监察部门工作，需要作出处理或纪律处分的，根据干部管理权限，依据党纪政纪和有关条规作出处理，并积极做好犯错误党员、干部思想转化教育工作的情况。

(6)领导班子成员廉洁自律主题民主生活会，会前认真准备，会上对照检查提高认识，积极开展批评与自我批评，会后在适当范围内通报情况以及整改、制

度建设情况。

(7)结合本部门、单位党风廉政建设工作实际，制订和完善相关规章制度。

2.1.2学校各系（部）、处（室）党政领导干部考核内容

(1)在主管或分管工作中，履行党风廉政建设的教育管理、监督检查等职责的情况。

(2)执行《廉政准则》和党纪政纪的情况。

(3)执行党的干部路线和干部政策情况。

(4)重视人民来信和案件查处工作，发现问题及时报告并认真抓好或协助纪检部门办案工作情况。

(5)关注和解决群众热点问题情况以及进行调研，采取措施或制度建设情况。

(6)其他需要实施责任考核的事项。

2.2考核等级和评定标准

2.2.1学校各系（部）、处（室）党政领导班子

(1)好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政目标任务分解和责任制得到落实，能主动查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务全面完成，对照考核内容评价好；民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 80% 以上。

(2)较好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政建设的目标任务分工清楚，能认真查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务完成情况较好，对照考核内容评价较好；民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 以上。

(3)不好。党风廉政建设目标任务分解和责任制不落实，工作中出现严重问题或造成重大损失，对照考核内容评价较差；民主测评合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2学校各系（部）、处(室)党政领导干部

(1)优秀。对照考核内容：

（a）能积极主动履行党风廉政建设的领导职责；

（b）全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；

（c）分管部门和单位没有发生违法违纪问题或对发生的违法乱纪问题能主动查处，积极纠正；

（d）率先垂范，清正廉洁；

（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能认真履行党风廉政建设的领导职责；

（b）完成党风廉政建设目标任务，成绩较好；

（c）分管部门和单位领导班子成员中没有发生违法违纪问题，对一般性违纪问题能及时处理或纠正；

（d）能做到廉洁自律；

（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 上。

(3)不合格。对照考核内容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正确履行党风廉政建设领导职责，党风廉政建设主要目标任务没有完成的；

（b）分管部门或单位发生了违法违纪案件，给学校造成较大损失的；（c）本人有以权谋私行为或不廉洁问题，造成一定影响的；

（d）违反党风廉政建设责任制，受到党纪政纪处分的；

（e）民主测评合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核时间、方式、方法和结果处理

2.3.1考核分为上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和结合单位工作小结的形式进行；年终考核与党总支（支部）、行政目标管理考核和年终总结一起进行。

2.3.2责任制考核的基本程序

(1)责任制考核对象提供述职报告和相关资料。

(2)进行民主评议和民主测评。

(3)考核组做出综合评定，报学校党委。

2.3.3经学校党委批准，责任制考核结果被评定为“好”的党政领导班子，授予党风廉政建设责任制先进单位称号，并予通报表彰；被评为优秀等次的领导干部给予表彰奖励；评为“不好”和“不合格”的，取消当年评先评优资格，并根据具体情况给予口头批评或组织处理或纪律处分。

3责任制责任追究

3.1责任追究的形式和内容

3.1.1责任追究的形式

(1)在一定范围内口头批评；

(2)在一定范围内通报批评；

(3)责令作出书面检查；

(4)取消各种评优资格；

(5)给予组织处理；

(6)给予党纪政纪处分。

3.1.2对有下列情况之一者，应追究责任和进行处理

(1)由于管理混乱，监督不力，使本单位、本部门遭受重大经济损失的，责令负有主要领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。

(2)直接管辖范围内发生重大事故和恶性事件的，责令负有直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。

(3)本单位、本部门不正之风严重，群众反映强烈，问题长期得不到解决的，对负有主要领导责任和直接领导责任的，给予口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调离本岗位等组织处理。

(4)领导干部配偶、子女利用该领导干部的职权和职务影响获取不正当利益、造成恶劣影响的，责令该领导干部做出书面检查或视情况，给予组织处理，甚至

纪律处分；该领导干部知道情况不加劝阻和制止者，给予组织处理或党纪政纪处分。

(5)对上级和学校党委关于党风廉政建设的部署不传达、不检查、不落实而贻误工作的，给予该领导班子主要负责人口头批评或通报批评；对上级交办的工作拒不办理，造成严重后果的，给予诫勉等组织处理；构成违纪的，给予党纪政纪处分。

(6)对上级和学校党委下发的党风廉政规章制度不传达、不执行，或搞上有政策下有对策，带来不良后果的，根据情节给予领导班子主要负责人通报批评，或令其作出书面检查，或给予诫勉、调整领导职务等组织处理；构成违纪的，分别责任情况给予领导干部党纪政纪处分。

(7)对职责范围内党风廉政建设存在的问题不分析研究、不认真解决，造成严重后果的，对负有直接责任的主管人员，视情节轻重，给予口头批评、通报批评、书面检查或诫勉、调离本岗位等组织处理。

(8)对职责范围内的党员干部疏于教育、管理和监督，对其不廉洁行为该提醒的不提醒，该教育的不教育，该上报的不上报，在群众中造成不良影响的，给予负有直接责任的主管人员口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调整领导职务等组织处理。

(9)对查处违法违纪案件不支持、不配合，对查处工作造成影响的，对负有主要领导责任和直接领导责任的主管人员，给予通报批评或责令作出书面检查，或给予诫勉等组织处理；对限制、阻挠或不准进行查处的，分别视情节及后果给予党纪政纪处分。

3.2责任划分，实施责任追究，应坚持“实事求是”和“谁主管谁负责”的原则，严格掌握政策，准确认定责任。

3.2.1个人责任：按照责任分工，领导干部对自己职责范围内的工作，应承担领导责任。

3.2.2集体责任：领导班子集体作出不当或错误决定的，应由集体承担领导责任。其中主要领导要承担直接领导责任，其他人员承担次要责任。

3.2.3直接领导责任：领导干部在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责并造成损失的，负有直接领导责任。

3.2.4主要领导责任：领导干部在职责范围内，对主管或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责造成损失的，负有主要领导责任。

3.3责任追究的程序

3.3.1在学校党委领导下，职能部门或组成调查小组（或委托下级党组织）查清事实，分清责任，提出是否予以追究的意见。

3.3.2责令被追究人员写出本人是否应承担责任和承担什么责任的自我认定意见。

3.3.3对科级干部给予口头批评、通报批评、书面检查的，由所在部门、单位党总支和行政领导研究决定。对其中应给予组织处理的，须经学校纪检监察

部门、组织部审核后执行；对应给予党纪政纪处分的，须报学校纪检监察部门按有关程序执行。

3.3.4对中层干部给予口头批评、通报批评、书面检查或组织处理的，由学校纪检监察部门提出意见，按有关程序执行。对其中应给予党纪政纪处分的，由学校纪检监察部门按规定程序执行。

3.3.5责任追究执行后，由执行部门填写《责任追究登记表》备案。特殊情况下，学校党委、行政可以直接决定对学校中层和科级以上干部的责任追究。

4附则

4.1本细则由学校纪委负责解释，并自发布之日起施行。

第四篇：2011年党风廉政建设责任制考核细表2

2011年党风廉政建设责任制

考核表

被考核单位：考核时间：考核组名：1

责任制考核成绩汇总表（153家）

重点内容及日常工作考核

2011年与区委签订党风廉政建设责任书的单位(共153家）

第五篇：千分考核方案初稿

南王中心小学目标考核评价方案(试行)

一、基本素质（100分）

1、思想品德（25分）

拥护党的路线、方针、政策，顾全大局，团结协作，听从领导，服从分配，维护学校利益，圆满完成学校交给的各项任务。

2、爱岗敬业（25分）

热爱祖国，忠诚党的教育事业；坚持正确的政治方向，全面贯彻党的教育方针，立志为党的教育事业做出贡献。

3、关爱学生（25分）

热爱学生，无私传授知识，循循善诱，诲人不倦，对学生一视同仁，不分厚薄，关心学生思想进步，动之以情，晓之以理，教书育人，尽职尽责；为人师表，言传身教，学而不厌，努力进取，不断丰富和更新自己的知识。

4、团结协作（25分）

拥护党的路线、方针、政策，顾全大局，团结协作，主持正义，教师之间团结互助，共同提高；师生之间教学相长，共同进步；与家长之间良好沟通，共同发展。

考核办法：

（1）领导和教师评议各占50%。

（2）有一次违反党纪政纪、受处分者本项不得分；因教师问题造成不良影响被家长找到学校者或上课接打手机者每次扣5分;有一次闹无原则纠纷或拒不服从领导或工作安排，每次减10分;在社会、学校及其它场合散布不利于团结言论者每次减5分;有体罚和变相体罚学生造成不良影响者或有危害学生健康成长的事件发生，每次扣10分；因工作方法不当造成工作失误，被网络、信件或媒体曝光造成负面影响者，视情节每次减10—20分。上述情节严重者本项不得分.二、工作量（300分）

1、课时工作量（100分）以学校安排的课时工作量为标准，能较好的完成教育教学任务可得基础分80分。任课教师按以下标准加分。

说明：（1）管理工作量：大队辅导员、幼儿园园长8分;班主任（含幼儿园）6分;副班主任、教研组长3分。（2）其他教师依据学校分工和临时安排的工作情况,由学校领导集体评议,按75----95分酌情计分。

2、出勤率（200分）

满勤200分，以学校考勤记录为准。个人因病事假每学期不超过5天者，不扣分。超者每超一天扣2分，出满勤者加5分。擅自离岗者每节扣10分，迟到或早退每次减4分，旷工每课时减10分，误课每课时减4分，减完本项分值为止。

三、教育教学工作和效果（400分）

1、备课（20分）备课能体现新课程理念，体现学生主动发展的要求；有符合数量和质量要求的学期、单元、课时备课（目的、重难点、过程、板书、小结、作业、教学后记等）；既能体现集体备课的要求，又能体现个体教学要求，教案个性特色鲜明；教学反思有价值。

2、作业质量和批改（30分）重点检查单元过关、批改手册、作业设计及批改质量等。

3、课堂教学能力（40分）教学目的明确，体现新课程理念，教学效果好。

4、听课、评课能力（10分）每位教师听课/学期不少于15节，能听出门道，评

在点子上。

1-----4考核办法：由教导处通过平时抽查、期末普查进行；根据平时听课和优质课比赛情况进行；根据分管领导的听课记录和教师听课笔记进行评价。上述几项没有者按其他教师的平均分计算。

5、教学质量（200分）

考核内容：依据教研室要求优秀率（100分）、及格率（100分）

考核办法：以单元达标与期末测试成绩（单元达标10%，期末测试90%）为依据进行评价。期末测试按各级各科两率的平均数为基数(英语三个年级两率的平均数)可得基础分160分,语文、英语、数学单班

按每增减一个百分点，增减1分，数学双班按上述基数降5个百分点

为基数进行计算。考查科目的教师按其他教师的平均分计算。幼儿园按招收幼儿数计算，每班以平均20人为基数得基础分160分，每增减1幼儿增减5分（冬季另议）。

6、班级管理（100分）

以班级综合（纪律、卫生、两操、竞赛等等）考核结果为依据，按等次（一、80分；

二、75分：

三、70分）。副班主任按班主任得分降10分计算;领导检查班级常规和评议按20、18、16记分。（副班主任按班主任降2分），其他教师按正、副班主任平均分的95%计算。

四、专业发展（100分）

1、政治、师德学习（40分）

（1）学习笔记（20分）。数量足质量高满分（一学期不少于8篇）

（2）政治、师德活动（20分）。参加演讲、知识竞赛、问卷、外出活动、总结交流、组评、自评等，依据资料情况评价。

2、业务学习（40分）

（1）读书、业务学习笔记（30分）。数量足、质量高得满分。（2）业务活动（10分）。积极参加听课、评课、教研活动等。

3、课程开发（20分）

教师每开发一门校本课程加5分，开设一项第二课堂活动加5分。

五、安全与其他工作（100分）(本项基础分80分).1、由于教育教学管理不力造成安全事故或所分工工作在上级检查中存在问题的，相关教师酌情减10—20分。所分工工作在上级检查中受嘉奖者(以公布文、通报文件、奖状、锦旗等为准)，相关教师酌情加5—20分。

2、班内出现安全事故或严重违纪事件等，班主任和直接责任人酌情减10—20分；值班领导和副班主任酌情减8—18分；相关教师和值日教师酌情减6—16分。出现重大问题相关责任人一票否决。

六、奖励加分（1、3、4项按标准取最高级别计一次分）

2、信息宣传（可累计加分，但同一篇内容只计最高分，累计所得分不超过该项加分值的最高分）

4、学生参加集体比赛和教师参加各级比赛（课堂教学和论文除外）按以下标准加

分（如比赛排名次，则按1、2名为一等；3-5名为二等；6-8名为三等）。学生单项比赛，辅导教师按学生成绩相应的等级减半加分。a=语数英教师中最高分b=语数英教师的平均分

备注：一.教研组综合考核结果按如下标准给教师加分:一——六名分别是12、10、9、8、7、6分。

二、领导按分管工作及分管的教师的得分计算分值,具体是:

1.校长=全体教师平均分×1.06;副校长=全体教师平均分×1.058;主任=分管教师平均分×1.056;级部主任=分管教师平均分×1.05;兼主课领导=(上述得分+本人得分)÷2;领导得分=以上得分-X(所有扣分+考勤扣分)

未尽事宜由教代会依据相关条款，酌情研究处理。欢迎广大教职工随时提出修改意见或建议，以利今后进一步修改或完善。本试行方案自公布之日起实行。

南王中心小学2010.3.22