综合目标亮点工作申报材料（5篇）

第一篇：综合目标亮点工作申报材料

整合优势资源

打造金牌服务 建设全国最大单体炭黑生产基地

——新和县招商局目标管理亮点工作申报材料

新疆振兴炭黑化工有限公司6×3万吨/年炭黑及3×6000Kw尾气发电项目于2011年3月25日正式在新和县工业园区（西区）动工建设，占地1000亩，总投资11亿元。该项目填补了新和县天然气化工产业的空白，建成后将成为全国最大的单体炭黑生产基地。作为新和县重大招商引资项目，在新疆振兴炭黑化工有限公司的引进和后续服务方面亮点纷呈，对于新和县加快优势资源转换、实现“两个率先”目标具有十分重要的意义。

一、依托优势资源，引进富余资本，谋发展

新和县石油、天然气资源丰富，是“西气东输”的主要起源地之一，多年来一直被“有气用不上”的问题困扰着。但新和县的“招商人”并没有被困难禁锢脚步。县委、政府领导积极协调，首先打破石油、天然气化工项目落户的地域限制，其次向中石油争取石油、天然气资源使用批复以获得项目支持。同时招商局全体领导干部大力实施“走出去”招商、会展招商、以商招商。在得知新疆振兴炭黑化工有限公司资本富余，有意投资炭黑项目时，县委、政府领导高位推动，主动上门推介，对接洽谈，邀请客商实地考察。通过以诚招商、以情招商，6×3万吨/年炭黑及3×6000Kw尾气发电项目成功签约新和。

该项目主要以煤焦油为主要原料、天然气为辅助原料，年需天然气5亿立方米，建设规模为4×3万吨/年硬质炭黑、2×3万吨/年软质炭黑、3×6000KW尾气发电及其他配套设施，全面投产后可实现年产值25亿元，年利税近3亿元，解决就业500人。与传统的炭黑项目相比，新工艺炭黑市场前景广阔，经济效益高，具有国际最先进的工艺，符合国家环保法规要求，建成后将彻底改变我国功能性炭黑产品单

一、总体水平低、技术含量不高、附加值低等现状。目前该项目已投资3亿元，完成了主机设备及发电设备的订购，部分设备已陆续进厂，基础设施建设正在加紧进行，预计年底可完成设备组装、单机调试，争取2012年3月单机投料，5月全面投产。作为天然气化工产业的良好开端，后续新和县还将引进万吨聚丙烯项目、编织袋制造加工项目、天然气综合加工开发项目等，有效促进产业链的延伸和发展。

二、跟踪项目服务，加速项目落地，保发展

新和“招商人”牢固树立抓项目、抓投资就是抓发展的理念，以超常规的力度抓投资，以超常规的措施上项目，通过狠抓项目跟踪服务，加速了项目尽早开工、尽早建成、尽早达产以及尽早实现经济效益。一是为项目审批事项搭建“绿色通道”。一方面召开招商引资联席会议制度，要求相关部门限期办结审批事项。另一方面由招商局、园区办抽调专职工作人员全程协助办理相关手续。二是指派县油管办负责人专职协调中石油塔里木分公司3亿方天然气使用批复事宜。经过不懈的努力，目前天然气使用批复已获准。三是疏通信贷渠道解决企业资金困难。通过召开项目协调会的方式，使企业和信贷部门增进沟通和了解。目前已协调农村信用社、农业银行解决振兴炭黑资金流转困难。四是保障项目建设的后勤服务。为加紧项目的建设进度，县委、政府免费将工业园区管委会办公大楼提供给振兴炭黑，以作临时办公、住宿场所。同时向企业中层以上管理人员提供免费餐饮服务。

三、完善基础设施，创优投资环境，促发展

作为引进的首家天然气化工企业，新和县高度重视，在服务周全上创新体制外，更将改善基础设施，创优投资环境，作为项目孵化的推进器。纵观曾经空旷的戈壁，如今已是道路平整、厂房拔地而起。截止目前工业园区管委会围绕振兴炭黑项目已投入2000余万元，建设道路9公里、供排水管网2公里、10千伏电力线路6.5公里、机电井3眼等。同时为保障炭黑项目的生产运营，县委、政府积极协调争取在新和县工业园区（西区）架设110千伏变电站1座。目前电站立项已批复，预计明年年初可投入使用。另外，新和县还为企业规划土地100亩，作为生活基地建设，以解决企业员工后顾之忧，同时力求通过二产发展带动三产兴起。

“志当存高远，腾飞看今朝”，新和振兴炭黑项目投资规模之大，实现了新和工业质的飞跃；建设速度之快，体现了新和人的“新疆速度”；服务质量之优，营造出了新和“居中崛起”的良好投资环境；项目的引进，锻炼造就了一支善于服务企业的高素质、高效率的招商队伍，更拓宽了新和的招商思路，找到了新和新型工业化建设的着力点。

第二篇：学校招生亮点工作申报

学校招生亮点工作申报

国家大力发展职业教育的今天，中职招生工作是我们职业学校工作的重中之重，如何让家长将子女送入我校就读，让孩子有一技之长，是我校义不容辞的职责。2016年我校招生工作取得了显著成绩，招生人数达400余人，超额完成上级下达的招生任务，现将我校一些亮点做法简单总结如下：

一、提高认识、加强宣传

我们深刻认识到学生及家长对职业教育认识的真正提高，中职招生工作才能达到理想的效果。所以，我们确立了早动员、早动手、潜移默化、逐步渗透的工作思路，把提高学生及家长对职业教育的认识列为宣传重点工作，深入各校，走村入户，做好家长及学生的宣传，让职业教育观念更好地为学生及家长接受，让他们认识到成绩差考不上高中，上职校一样可以上大学，而且国家给补助，花费小，考大学门槛低，从而为我校招生顺利开展打下了较好的思想基础。

二、加强领导

学校成立了由中心主任任组长、其他教师为成员的专门招生工作组，小组成员明确职责，明确对象，明确目标，所有行政成员分别挂靠到每一个组加强监督，确保招生质量。

三、摸清对象 通过摸底，我们和学生及家长一一取得联系，了解家长的意向，争取家长的支持。

四、组织上门家访

为了把招生工作抓好并落到实处，整个暑假，行政人员及招生教师没有完整休息过一天，许多老师冒着烈日走村串户，做学生及家长的思想工作，表现出了强烈的主人翁责任感和甘于奉献的精神。

五、加强激励

按照学校总体要求，学校将各项指标任务一一分解到各个组，各位教师，以压力促动力。学校还将招生率纳入教师工作考核，作为评优评模的重要依据，并对招生工作成绩突出的教师给予一定奖励，进一步调动了教职工的积极性。

六、善始善终

学生开学后，组织教师逐生落实入学情况，对有意向而未入学的，继续做动员工作使他们顺利入学。

以上是我校去年招生工作的几点不成熟的做法。我校将一如既往，认真总结经验，积极学习兄弟学校的先进经验和做法，进一步将工作落到实处，努力为我县职业教育和全县教育事业发展做出积极的贡献。

第三篇：2011年综合工作目标责任状

竹溪县地方税务局2010

综合目标责任书

县局局长： 责任单位：

二〇一〇年四月

目 录

1、收入目标管理责任状…………………………

2、税务行政执法目标管理责任状……………………

3、党风廉政建设工作目标责任状…………………………

4、文明创建工作目标责任状………………………………

5、综合治理工作目标责任状………………………………

6、计划生育工作目标责任状………………………………

7、党组织建设工作责任状…………………………………

竹溪县地方税务局 2010收入目标管理责任状

为加大税费征收力度，增强组织收入的主动性和责任性，保障各项税费及时足额解缴入库，确保2010年上级下达给我局的税费收入目标的全面完成，县地税局特与各管理科签订本责任书。

一、目标与要求

（一）2010，县政府下达给我局的税收及教育费附加收入目标任务为 万元，现将此目标任务分解下达到各管理科：税费管理一科为 万元；税费管理二科为 万元；税费管理三科为 万元；另外分税种收入计划依税费服务科通知下达的指标数为考核数。

（二）社保费、残疾人就业保障金、排污费等征缴率不得低于95%。地方教育发展费的征缴率要达到100％、文化事业建设费按县局下达的数额为准。

（三）、建立和完善收入目标责任制，强化收入目标考核。

（四）、严肃收入纪律，坚持收入原则。认真执行收入管理办法，无滩派、虚收空转、转移税款、寅吃卯粮、越权减免缓税等违纪现象发生。

（五）、树立“以和谐共赢为目标，全方位优化纳税服务，大力推进服务兴税”的目标，为纳税人提供优质、高效、便捷的服务。

（六）、加强收入预测工作，做到均衡入库。月度收入预测差错率不高于5%，收入预测差错率不高于2%。

（七）、加强收入分析工作，着力提高收入分析工作质量，注重分析结果的运用，真正地发挥税收杠杆对经济的调节作用。

（八）、强化重点税源管理，建立和完善重点税源管理制度，提高重点税源监控质量。

（九）、确立和完善纳税评估体系，能够对纳税各环节进行有效监控，通过信息反馈机制及时了解各方面存在的问题，真正实现信息管税。

二、考核与奖惩

建立和完善收入目标考核机制，强化收入目标考核。县局将按绩效考核办法要求统一对各管理科税（费）计划总目标的完成情况进行考核，同时将考核结果与评先表模和绩效工资挂钩。另外，对完成税（费）收入目标的，县局将对科室班子成员给予一定的经济奖励；对未完成税（费）收入目标的实行“一票否决”，取消对单位和科室班子成员的评先表模资格，并扣发相应的绩效工资。

竹溪县地方税务局 税务行政执法目标管理责任状

（2010）

为深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发„2004‟10号）、《竹溪县地方税务局税收执法责任制实施办法》、《竹溪县地方税务局税收执法过错责任追究办法（试行）》，进一步推进依法治税，明确地税系统各部门的执法分工和责任，进一步推进依法治税，特制定全县地税系统执法责任状：

一、基本要求

1、局属各单位领导班子要认真贯彻落实总局、省局、市局及县局关于税务行政执法责任制的各项规定和要求，按照上级部署，结合本单位实际，全面推行税务行政执法责任制。领导班子对本单位的税务行政执法责任制全面负责。

2、各单位一把手对本单位的执法责任制负总责，领导班子 成员对各自分管的部门执法责任制负直接责任,按照谁主管谁负责的原则，层层实行执法责任制。领导班子成员要垂范在先，严格执行税务行政执法责任制的各项规定。

3、规范执法，加强管理。各单位要完善各项管理制度，建立健全内外结合的监督制约机制，定期开展执法检查和考核工作。要有针对性地开展税收法制培训教育，严格执行国家的税收法律、法规和各项规章制度，不得制订和发布与国家税法相抵触的文件；不得失职、渎职或超越法定职责和权限，实行包税、擅自减免税、缓税，多征税款、改变税种属性、混淆收入级次；严格执行税收票证、发票使用管理规定；认真履行职责，严格按法律、法规的规定进行行政处罚、税收保全和税收强制执行措施；不得滥用职权损害纳税人合法权利；严格执行税款入库报解制度，不得截留、挪用和转移税款。

4、对于发生的行政执法案件，要积极支持法规部门的工作，不得隐瞒不报或阻碍检查。

5、各单位要做好税务行政执法责任制的档案管理工作，做到资料齐全，内容完备，管理规范，归档及时。

二、主要考核指标

（一）征收环节主要考核以下指标：

1、纳税人投诉率不超过1%；

2、办税服务满意率达到95%以上；

3、填票差错率不超过2%；

4、资料传递准确率达到98%以上。

（二）管理环节主要考核以下指标：

1、基础数据采集准确率达到98%以上；

2、税收政策执行准确率达到98%以上；

3、漏征漏管率不超过5%；

4、执法文书使用正确率达到98%以上；

5、执法程序正确率达到98%以上；

6、税务行政诉讼败诉率为0。

（三）稽查环节主要考核以下指标：

1、处罚率达到省局规定的标准；

2、结案率达到98%以上；

3、重大税务案件审理退回率不超过15%；

4、案件复查合格率达到98%以上。

上述考核实行百分制考核，考核采取日常考核与年终集中考核相结合，人工考核与计算机考核相结合，逐步实现以计算机考核为主，人工考核为辅。

三、奖惩办法

1、通过考核，对上述目标管理责任状内容执行好的单位和个人，县局将按照《公务员法》的有关规定给予表彰，对成绩突出的单位给予奖励。

2、对税务行政执法责任制工作不力或严重违反上述责任内容的单位，年终不得评先，其主要负责人不得评先定优。

竹溪县2010党风廉政建设责任书

（2010）

为了认真贯彻中纪委和省、市局关于党风廉政建设和反腐败工作部署，把党风廉政建设和反腐败工作落到实处，根据上级的规定，结合我县地税工作实际，制定本责任书。

一、责任内容

（一）组织领导工作

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，组织落实上级关 于党风廉政建设和反腐败工作的部署；对所管辖范围内的党风廉政建设统筹安排，具体部署，并负责落实。

2、各单位的领导班子对所管辖业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任，把党风廉政建设和反腐败工作同税收工作同布臵、同检查、同落实、同考核。

3、制定和落实党风廉政建设制度、计划、措施，开展廉政法纪教育；每季度组织召开一次党风廉政建设工作专题会议，分析、研究党风廉政建设现状，有针对性地解决党风廉政建设工作中存在的问题，并且每半年书面向分管领导报告本单位和部门的党风廉政建设工作情况。

4、督导本单位全体党员干部廉洁从政，依法行政，遵纪守法，执行廉政制度和领导干部廉洁自律各项规定，履行党风廉政建设责任和职责，发现问题及时批评教育，督促改正，防止干部失职、渎职和其他违法违纪现象发生。

5、支持纪检监察部门依法调查处理管辖范围内的违法违纪问题，做好群众来信来访工作，对职责范围内发现的信访案件线索及时上报，把握干部职工的思想动态，及时化解矛盾，消除越级上访等不安定因素。

（二）廉洁自律工作

6、各级领导干部要模范遵纪守法，带头执行勤政廉政制度和领导干部廉洁自律各项规定。

7、积极参加民主生活会，开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的监督。

8、坚持民主集中制，重大事项集体研究决定，将廉洁自律情况列为民主生活会的重要内容，广泛征求群众意见，不违反法律、法规和有关政策规定，不越权办事。

9、严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，坚持领导干部个人收入申报，个人重大事项报告和礼品礼金登记三项制度，严格执行“四大纪律八项要求”和“五不许”规定，杜绝失职渎职行为，自觉接受组织和群众监督，管好身边工作人员和家庭成员，防止违法违纪和不廉洁行为的发生。

（三）源头治腐工作

10、进一步加强“两权”监督。坚持用制度管人、管事，对干部严格管理，严格监督；积极推行税收执法责任制，不断规范税收执法行为；切实抓好政务公开，全面公开税收政策和办税程序，本单位的经费收支、大宗物品采购、基本建设、车辆使用、公务接待等重大事项，定期向干部职工公布。

11、继续深入开展“倍加珍惜职业 预防职务犯罪”活动。进一步加大《两个条例》和《实施纲要》的学习宣传教育，强化干部思想政治工作，培养、树立和宣传廉政典型，增强教育的针对性、实效性；每季度对干部要进行反腐倡廉教育、正反典型教育，充分认识落实党廉政建设责任制的重要性和必要性。

12、积极配合纪检监察搞好三项审计和执法监察工作，重视信访举报，热情接待上访人员，及时处理化解矛盾纠纷，并严格执行案件线索报告制度，不得压案、瞒案不报。

（四）行风建设工作

13、建立健全监督网络，主动接受社会监督，设臵举报箱，公布举报电话，自觉开展行风评议，邀请社会特邀监督员或执法监督员，每半年召开一次开门评税活动，不断改进作风，提高服务质量。

14、切实纠正部门不正之风。认真开展行风建设，坚持公正执法、文明服务，推行“开门办税”，提高税法的遵从度，优化地方投资环境，坚决制止损害纳税人利益的行为，防止“吃、拿、卡、要、报、借”等现象发生。

15、推行服务承诺，简化办税程序，提高工作效率，认真落实税收优惠政策,支持地方经济发展，服务纳税人。

二、责任追究

领导干部违反本责任状相关条款规定，有下列情形之一的，给予负直接领导的责任人予以责任追究。

16、对管辖范围内发生的不正之风制止不力或不制止，对发生的重大事件不上报，以及对严重违法违纪问题隐瞒不报的。

17、因个人履行职责不到位导致管辖范围内发生重大案件，使国家税收，财产和群众生命遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

18、授意、指使、强令下属人员违反税收政策、法规和廉政制度、规定的。

19、配偶、子女和身边工作人员严重违法违纪包庇、纵容的。

20、其他违反本责任状规定的。

三、考核办法

（一）党风廉政建设责任考核在县局党组领导下进行，由县局党风廉政建设领导小组负责组织，具体工作由监察督办室牵头实施。

（二）党风廉政建设责任制考核坚持“实事求是、客观公正、民主公开 ”，“谁主管、谁负责和分级管理、下管一级”的原则，实行一季一自查、一季一考核的办法。各分局对执行党风廉政建设责任制情况每半年向县局写出自查报告及总结，年终由县局组织专班进行全面考核。

（三）考核采取听有关部门和分局内外群众的意见与民主评议干部、领导干部述廉述职相结合，听汇报、查阅原始资料、组织干部职工座谈、走访纳税人、召开民主生活会和民主测评等方法进行。

（四）严格实行责任追究。对分管领导所管辖范围内出现 违法违纪的，除对当事人应按规定处理外，同时要追究分管领导的连带责任。

四、执行时间

本责任状执行时间为公历2010年1月1日至12月31日。

竹溪县地方税务局 2010文明创建目标责任状

为了加强文明单位建设管理工作，不断提高文明单位的质量，充分发挥文明单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，确保全县系统上下团结一致、齐心协力、紧紧围绕县局统一目标与规划，充分发挥各科室（局）的主观能动性，努力完成精神文明建设工作所赋予的各项使命，特制定竹溪县地方税务局各科室（局）2010文明创建工作责任状。

一、创建要求

(一)要有创建工作具体措施、规划，半年有小结，年终有总结，各单位要成立创建领导小组，支持县局文明创建领导小组的统一安排及创建目标与具体实施工作；

(二)要有创建措施、有载体、有档案、有活动开展、有创建记录；

(三)要坚持重在建设的方针，紧紧围绕经济建设这个中心开展创建活动，实行两个文明建设统一领导、统一管理，协调发展；

(四)要坚持勤俭节约、注重实效的原则，从实际出发，量力而行，让群众受益，不搞形式主义。

二、奖惩措施(一)县局创上省级文明单位，除按国家有关政策规定兑现外，按文明创建的有关规定予以奖励；

(二)在文明创建期间，如有单位内发生严重问题，造成重大影响的，取消该单位评优资格和主要负责人评优表模资格。

竹溪县地方税务局社会治安综合治理

平安单位 目标管理责任状

（2010）

为进一步增强全县地税系统各单位对社会治安综合治理的责任心和紧迫感，加强对社会治安综合治理工作的领导，确保一方平安，为全力打造“平安地税”，构建“和谐地税”，争创“平安文明单位”做出新的贡献。根据中共中央、国务院《关于加强社会治安综合管理的决定》、《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》、《湖北省社会治安综合治理领导责任制及其一票否决制实施细则》。特制定竹溪县地方税务局2010社会治安综合治理工作目标管理责任状。

一、组织领导

1、县局各单位 “一把手”为本单位综合治理第一责任人，直接对本单位综合治理、平安创建、消防安全等工作负全面责任，分管领导具体负责。

2、县局各单位负责人要从讲政治、讲大局、保稳定、促和谐的高度，充分认识做好社会治安综合治理工作的重要性，增强保一方平安的责任感和使命感。

3、建立和完善本单位社会治安综合治理工作机制，要制 定综合治理治理宣传教育计划,方案、措施和总结。把“平安创建”、消防安全、综合治理工作同税收工作一起布臵、一起检查、一起考核；落实领导、责任、措施三到位。

二、目标责任

4、加强信访工作。认真接待来信来访，做到信访工作“三到位”,即: 责任到位、排查到位、调处到位，事事有回音，件件有交待；及时化解和处理单位内民事纠纷和矛盾。定期排查矛盾纠纷，防止矛盾激化和民转刑案件的发生，调解率达90%以上，调处率达95%以上。

5、加大干部队伍思想政治教育，坚决打击“法轮功”等邪教组织，及时发现或制止“六害”、“黄赌博”等丑恶现象，做到发现一起处理一起，决不手软，决不使其蔓延；对外流人员和暂住人口管理要做到措施到位并注重落实，登记率达95%。

6、以“五五”普法为契机，对干部职工大力开展法制宣传教育、深入开展反邪教警示教育、国家安全教育和依法治理工作，提高干部职工及家属子女遵纪守法和安全防范意识，增强法制观念。

7、加强群防群治工作，对管辖范围内的人、财、物、要经常进行检查，亲自督办，亲自抓；每季度要进行一次必要的消防安全、环境卫生、防火防盗和重点部位的安全检查，做到责任具体到人、有检查记录、有具体措施、对隐患部位限期整改落实到位。

8、加强治安管理防范，预防和消除不安定因素，对影响社会政治稳定、安定团结、文明和谐等不利因素，做到情况清、底子明、心中有数。一旦苗头出现，能及时解决在萌芽状态，积极配合有关单位破获各类案件。

9、做好防火、防盗和自然灾害的预防工作，加强对易燃、易爆等危险物品及税收票款、贵重物品等重要目标的管理，特 别是税收票证的管理要严格按“三专”、“六防”“一检查”的标准进行管理，实行定期查库制度,税收票款结算、税票查库、税票填用审核等执行情况要有文字记载，以便检查考核，不得出现任何事故，杜绝经济案件的发生，10、加强人防、物防设施和措施到位，对创建“平安单位”和综合治理方面的材料要齐全、有记录，保存完整。作为检查考核的重要依据。

11、严格执行国家人口政策，杜绝超计划生育。

12、各单位要认真总结，分别在6月20日和12月20日前把本单位社会治安综合治理工作情况报县局分管领导。

三、责任追究

13、本责任书的职责任务列入各责任单位，责任人的任期目标，作为其荣誉、政绩、晋职、晋级等考核的重要依据。对治安状况好，以及完成综合治理目标的优胜单位，纳入年终评先的评比条件优先考虑。

14、凡在一年内发生过一次以上任何事故，经考核不合格的单位，严格实行“一票否决制”，取消其评选先进称号的资格，责任人取消其当年评先受奖、晋职晋级等资格。对情节特别严重者，还要根据其承担的责任，按照有关规定，给予相应党纪、政纪处分。

15、本责任状不受责任人变动的影响，如责任人变动，由接任者继续履行。

四、执行时间

本责任书一式二份，签约双方各执一份，自二0一0年元月一日起至十二月三十一日止。

竹溪县地方税务局

2010人口与计划生育责任状

人口与计划生育是我国的一项基本国策，为了更进一步贯彻落实中央关于人口与计划生育工作的方针政策，切实做好我局人口与计划生育工作，促进人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展，我局将人口与计划生育工作纳入综合目标考核，实行“一票否决制”即：

1、各科室、稽查局凡有新出生人口，必须在10日内报县局办公室，并将准生证、独生子女证报县局办公室备查。

2、各科室、稽查局凡有违反计划生育政策的，除按国家有关规定追究其个人的责任外，该科室（局）主要负责人不能参加当年评先表模，公务员考核定为不称职。

竹溪县地方税务局

2010党组织建设工作责任状

一、基层组织建设：

1、按要求成立党支部，重大事项坚持民主集中制，重大问题坚持集体讨论决定。

2、坚持半年召开一次民主生活会，并将会议记录报县局办公室备查。

3、结合单位政务公开工作，推行党务公开，扩大党内民主。

4、认真落实党组织和党员目标管理责任制。

二、党员队伍建设

1、认真抓好党员先进性教育回头看，及时解决群众反映的突出问题，民主测评群众满意率达90%以上。

2、单位有党员活动室，有党旗、党员教育管理制度，有“十 星级党员”评选结果公示内容。

3、按规定接转党员组织关系，加强对本单位退休党员干部教育管理。

4、认真做好党员发展工作。

5、严格执行党费收缴制度，按标准收取、上解党费。

三、机关效能建设

1、全面完成地方党委政府及上级主管部门的工作部署，工作绩效好。

2、加强机关党员干部的作风建设，争创群众满意的单位和个人。

具体考核细则参照县委组织部有关党组织建设目标管理考核细则执行。

第四篇：综合目标工作半年总结.doc

军垦路社区2012年上半年工作总结

2012年上半年，军垦路社区按照准东办事处对社区整体工作的指示和要求，以为居民群众办实事、办好事为落脚点；以整合辖区资源，共驻共建为原则；紧紧围绕和谐社区建设这一中心开展工作，各项工作取得了新的进展。

在工作中，社区干部树立立足社区，服务于民的理念，以促进社区建设为目的，以构建和谐社区为目标，克服困难，努力完善社区服务机制，积极探索社区建设的发展思路。大家以主动、热情的精神风貌；谦虚、务实的工作态度；锐意进取，大胆探索的工作作风投入到社区建设之中，保证了上半年社区各项工作的有序开展。

现就社区上半年的工作，简要总结如下：

一、社区基本情况和支部介绍

军垦路社区成立于一九九八年，地处阜康市西缘，与准东石油基地相毗邻。辖区管辖面积约2平方公里，由汉、回、维等民族组成。

军垦路社区配有工作人员8名，辖区共有党员9名,(其中5人居民党员)。

截止2010年12月辖区总户数353户（其中：常住户，101户、流动户252户）；总人口1066人（其中常住人口274人，流动人口792人）。辖区共有维族3户、9人，回族6户、17人）。目前4月底新增14户合计：367户、人口新增136

人合计：1200人。享受城乡低保15户、36人；辖区住房有294套、出租户48户106间出租房屋，其中常住出租户15户、流动出租户33户；个体私营企业1家，从事市场经商12家，家庭商店5家，辖区居民自设娱乐场所6家。

2010年7月社区成立党支部一个，共有9名党员，男性党员4名，女性党员5名，在职党员4名，居民党员3名，流动党员1名。

二、加强班子建设,发挥团体优势，团结一致做好社区工作。作为后进社区的社区党支部、居委会，日常工作中所遇到的问题和事情要比有物业管理的社区多很多，怎样在完成办事处各项任务的基础上，更好地为居民服务呢？社区班子共同的认识是：只有不断加强自身建设，树立立足社区，服务居民的理念，大家团结一致，在思想上、意识上、行动上保持高度的一致，才能为居民多办实事、好事，提高社区在群众中的威信，提升社区威望，使群众对社区工作满意度不断提高。

团结就是力量，一个人的智慧有限，集体的智慧无限，在工作中我们一直坚持班子例会制度，只要是社区的热点问题、难点问题，群众关注的焦点问题、难题，我们都会提到班子会上讨论，大家各抒己见，充分交换意见，尽量将工作中可能发生的情况考虑周到，力争做到社区开展的工作让居民满意，凡是已经确定的目标一定要全力以赴保证完成。对于关系到社区居民切身利益，关系的社区整体建设的工作任务，我们更是要经过班子会的多次

讨论，对工作方案的可行性，方法步骤，人员分工进行详细规划。在日常工作中，我们确定了这样一条原则，社区的工作要做到分工不分家，不论是党务工作还是居务工作；不论是中心工作还是紧急任务；不论是专项任务还是大型活动；社区全体干部都能够按照两委班子研究决定的方案，认真、有序地完成好分配给自己的任务。特别是社区两委换届选举后，居委会的编制变成了五个人，人员减少了，工作量还是一样，社区干部们没有抱怨，大家主动承担责任，积极熟悉新的岗位职责，大家互相支持、互助帮助，认真、及时地完成每一项工作任务。正是由于我们在工作中注意加强两委班子建设,注意发挥团体优势，尽管上半年面临两委换届，日常工作繁重等实际困难，但社区的各项工作还是得到了有序的推进。

三、上半年各项工作开展情况

（一）落实“四知四清四掌握”工作机制

社区工作人员分片分组，按分片包户要求做到“四知四清四掌握”。及时掌握社情动态，掌握居民的热难点问题。

（二）加强社区信息工作。在走访入户中积极了解掌握社情民意，记好民情日记。通过辖区的联户长、信息员发挥作用。

（三）强化群防群治体系。形成社区、群众共同参与的治安防控体系。完善信访、民事调解组织，把矛盾和纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。半年发生了4件纠纷，全部调解成功。加强对重点人员的“内盯外控”，落实“三定”措施（确定重点对象、制定监控管理帮教措施、制定工作人员责任），加强流动人口和出租房屋管理。对辖区内的建房、租房、借居、暂住等情况实行

严格登记。摸排得知42户出租户，签订了责任书、暂住人口登记。确保辖区稳定。加强对宗教场所、宗教活动和宗教人士的管理。

（四）完善服务体系。根据辖区居民的特长和自愿原则，建立完善了两支队伍。对涉及群众利益的重大问题进行集体讨论、民主决策，定期召开居民代表大会，通报工作进展情况。

（五）实行了领导干部联系点制度。社区工作人员经常入户走访。协调上级部门帮助辖区解决一些实际困难和问题。

（六）实行了“一岗双责”制度。社区工作人员在完成本职工作的同时，还担负维护社会稳定的职责，通过包街、包巷、包户，做到对所负责区域情况底数清、情况明，增强维护稳工作的掌握能力。

（七）建立分片包户制度。社区干部分片联系居民，开展对所负责片区不间断地入户走访工作，动态掌握联系户的情况，及时发现问题，听取居民意见建议。

（八）推行了社区干部轮流坐班、错时制制度。社区切实将错时坐班制度落到实处，实现全天候为居民服务。

（九）实行了居民登记制度。按照“四知四清四掌握”工作的基本要求，建立了《居民基本情况登记卡》，详细登记每户居民家庭情况，做到了“一户一卡”。社区建立了“四知四清四掌握”工作台帐。动态管理及时掌握增减变化情况。

（十）社区工作人员把推行“四知四清四掌握”工作机制作为今年社区工作的重点内容，按要求制定工作规划，精心组织实施，确保各项目标要求落到实处。

（十一）社区每周、每月都召开一次社情分析会议，对收集的信息进行认真的分析和研究判断，制定解决措施并及时上报办事处。

四、社区委员会工作情况

1、社区治安工作在半年来积极开展群防群治工作，取得了较好的效果。社区治保会充分发挥自治作用，每周坚持大排查活动，询问可疑人员，制止拾荒者进入社区，在他们的努力下社区更加安全。对于社区内的居民矛盾我们积极协调，防止小矛盾激化成大问题，上半年共调解各种类型纠纷13起，多次缓和了十分紧张的邻里关系。对出租房屋外来人口我们做到了动态管理，根据租住人员变化随时更新管理台帐，做到心中有数，现共有出租房屋 48户，截至6月底共登记暂住人口136人。

2、民政对象范围广、覆盖面大，在工作中我们将工作重心放在了包括老年人、空巢老人、残疾人、低保人员在内的弱势群体和困难群体身上，积极为他们排忧解难，提供良好服务。工作中我们累计为老年人解决实际困难30余人次。对于困难群体，社区及时关注他们的各种情况，社区干部不论在工作时间内还是在工作时间外，为他们服务都是随叫随到。

3、丰富社区居民的业余文化生活，组织各种有益的活动，宣传各种健康知识是文教工作的内容，为了向大家普及健康知识上半年社区就组织了一次大型医疗健康讲座，参与人数120余人，此外还组织了一次免费健康检查，有近百名居民得到了专业医院医生的专业诊疗。橱窗内的各种健康宣传内容也是根据不同时间的宣传重点，及时进行更换。传出来。社区中丰富多彩的活动既锻炼了居民的身体又增强了居民之间的感情，社区内处处

充满着一种美好祥和的气氛。

4、社区环境的整理工作是要坚持不懈地开展的，在管理中，对于社区自管和街道下派的保洁员我们做到了奖优罚劣，每天对他们的工作进行检查，发现不足及时纠正。半年来坚持每月开展2次环境卫生大扫除活动，每次活动参与人数都在30人左右，上半年累计清理小广告1200余张，清运无主垃圾、树枝等共有50多吨，社区的非法张贴小广告的现象得到了较为有效地遏制；整体的环境状况得到了进一步的加强，为居民提供了良好的居住环境。

5、计划生育是我国的基本国策，工作不能有一丝一毫的懈怠，探访新生儿、流动人员孕期检查、发放独生子女费、为居民发放计生用品等每一项工作都需要认真去做，用心去做，社区干部一直都以最大的热忱为居民提供着服务。半年来，为广大育龄妇女服务就达100多人次，办理流动人口婚育证明10人，联系市计生指导站，组织育龄妇女开展免费体检活动2次，直接受益者达100人。

半年来，虽然我们做了很多工作，但是我们深知为人民群众服务是无止境的，目前的工作离构建和谐社区的目标还有很大差距。今后，我们要虚心进取，不断学习，扎扎实实地开展好各项工作，为广大居民创造更良好的社区氛围。

军垦路社区党支部

二〇一一年七月

第五篇：综治工作综合目标责任书

****乡2011综治工作综合目标责任书 为进一步加强全乡综治工作力度，维护全乡平安稳定，为全乡重大项目建设和实现经济跨越发展提供良好的政治环境和保障，根据上级相关要求，结合本乡实际，制订以社会治安综合治理，维护社会稳定、平安建设、防邪、禁毒、矛盾纠纷调解工作为一体的综治工作综合目标责任书，具体内容如下：

1、各村党支部、村民委员会及乡属单位建立健全综治工作领导机构及各项规章制度，明确分工，责任到人。

2、建立健全治安巡逻队伍及制度，坚持巡逻，不走过场。

3、建立健全信息联络员队伍及制度，及时发现苗头，趁早解决隐患，做到小事不出村，大事不出乡。

4、增强防邪、禁毒、维稳工作的高度政治敏锐性和责任感，每月20日之前对辖区进行全面排查，并将排查情况以书面形式及时上报。

5、随时调解各类矛盾纠纷，做好记录，归纳成档，不得以任何借口拖延处理或引导、暗示群众上访，或导致矛盾激化，经调解无效或在权限外的矛盾纠纷及时上报乡调解委，由乡调解委组织调解。

6、积极协助配合相关部门在辖区内开展的各项活动或个-1-

案调查处理工作。

7、及时做好软件资料上报、整理、汇总工作，随时迎接定期或不定期的检查、抽查。

8、乡党委政府将综治工作纳入年终目标考核。本责任书一式两份，自签订之日起生效。

考 核 单 位：责 任 单 位：

考核人：责任人：

2011年2月21日