2017兴安盟乌兰浩特市事业单位招聘流程

第一篇：2017兴安盟乌兰浩特市事业单位招聘流程

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2017兴安盟乌兰浩特市事业单位招聘流程

兴安盟乌兰浩特市事业单位招聘流程(一)发布招聘公告和招聘简章

招聘公告在《兴安日报》发布，招聘公告及招聘简章在兴安盟人力资源和社会保障网、兴安盟人事考试网站上发布。

(二)报名

1、报名采取网上报名的方式进行网上报名的应聘人员应登陆兴安盟人事考试中心网站(网址：http://www.xiexiebang.com下载打印)、人事档案或学籍档案、应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

参加高考时为兴安盟户籍的应聘人员，还须提供本人原兴安盟户籍注销页(或复印件)或原户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

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“项目人员”岗位的应聘人员，属于服务基层项目高校毕业生的，须提供服务基层项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;属于大学生退役士兵的，须提供士兵退役证原件及复印件。

应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提供本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意应聘的证明。

7、凡在资格复审时不能按照要求提供证件、证明和档案的，视为资格复审不合格。(七)面试

1、面试满分为100分。

2、面试采取结构化面试、说课试讲、技能操作等方式进行。具体面试方式见招聘计划表，面试成绩当场向应聘人员和考官公布。

3、面试环节，同一岗位的面试人员须在同一考官组并使用同一套试题。

4、应聘教师(教辅人员)岗位和“蒙汉兼通人员”岗位人员必须用汉语作答，应聘其他岗位人员可选择蒙古语或汉语作答。对不按要求作答的，按零分处理。

5、对于实际到场参加说课试讲或技能操作面试的人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，应聘人员面试成绩须达到面试最低分数线(60分)，方可进入下一环节;对于实际到场参加结构化面试各岗位面试的人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，应聘人员面试成绩须达到面试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

6、面试工作由盟人事考试中心负责。命题须按照规定入闱命制或委托专门考试机构命题，双方须签订保密协议书。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程派纪检监察人员全程监督。

7、根据面试需要设立考官组，一般由7人以上组成。

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8、面试须使用标准化考场。面试结束后，应将试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》以及面试音像资料等原始材料建档保存(保存期不得少于一年)。

(八)公布考试总成绩

1、考试总成绩=笔试综合成绩(含民族加分)×50%+面试成绩×50%;

2、乌兰浩特市第一、第二职业中等专业学校各岗位面试成绩即为考试总成绩;

3、应聘人员面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。(九)体检与考察

1、按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围的人员。同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，进行加试，等额确定进入体检范围的人员。

乌兰浩特市第一、第二职业中等专业学校同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，进行加试，等额确定进入体检范围的人员。

进入体检的应聘人员名单在报名网站上公布。

2、体检在县级以上综合性医院进行，各岗位应聘人员参加体检由乌兰浩特市人力资源和社会保障局组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

3、应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

4、体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按有关规定处理。

5、体检合格人员进入考察，名单在报名网站上公布。各岗位应聘人员的考察工作由乌兰浩特市人社部门按照有关规定和要求组织进行。

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6、考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

7、应聘人员考察不合格的，取消聘用资格。

8、考察工作结束后，负责考察的单位要将考察和体检情况书面报盟人力资源和社会保障局备案。

9、对体检和考察环节出现缺额(放弃或不合格)的，依次递补。(十)公示与聘用

1、经体检和考察合格的拟聘用人员名单由盟人力资源和社会保障局负责在报名网站上公示7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

2、对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3、应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘)且未满试用期或在公务员考试中被新录用的，取消其本次招聘聘用资格。

4、对公示后被取消聘用资格的，依次递补。

5、各用人单位根据盟人力资源和社会保障局发出的聘用通知，按照事业单位人员聘用的有关规定与聘用人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

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第二篇：事业单位招聘流程

招聘流程

1、核编申报（核编申报表、招聘公告）

2、公开招聘（公开招聘人员情况表、招聘公告）

3、面试（面试方案）

4、商调、考察（体检、现实表现证明、无违法犯罪证明、学位证、毕业证、身份证、档案）

5、备案（拟聘用人员备案名册、调动审批表、聘用工作人员登记表、4中材料）

6、调动介绍信（调动介绍信、工资介绍信）

7、上编（电子照片、先系统录入信息、上下编审核表、拟聘用人员备案名册、调动审批表）

8、岗位备案（岗位聘用情况审核表、岗位聘用人员备案表、电子数据、上下编审核表、任职文件）

9、工资审批（调动工作工资审批表、工资审批名册、初期工资审批表（新分配人员）、四联单）

第三篇：兴安盟乌兰浩特市第九中学党支部创先争优先进材料[小编推荐]

郊区农村学校党建的一面旗帜

——兴安盟乌兰浩特市第九中学党支部创先争优先进材料 在乌兰浩特市学校党建工作中，一所位于郊区的学校党建在创先争优活动中成绩突出，彰显了基层组织建设的风采。这就是乌兰浩特市第九中学党支部。这是一所用蒙、汉两种语言授课的民族寄宿制初级中学。坐落于红城的东郊，乌兰浩特经济技术开发区附近。学校现有14个教学班，101名教职工，党员32名，其中在职党员30名，预备党员1名。其中党员高级教师有7人，区盟级骨干教师（党员）5人，盟级教学能手（党员）2人，市级教学能手13人（其中党员9人），市级以上优秀教师32人（其中党员14人）。

自开展创先争优活动以来，学校党支部坚持“围绕教育创先争优，开展好创先争优促发展”的工作理念，积极开展丰富多彩的主题教育。活动中坚持“两注重四结合”方式，即注重真抓实干、注重解决发展中存在的实际问题；坚持创先争优活动与日常党建相结合、与队伍建设相结合、与教育教学活动相结合、与促进学生健康成长相结合。创先争优活动助推了学校的科学发展，赢得了家长、学生、教工的好评。

一、创先争优活动与日常党建相结合

学校党支部在创先争优活动中，以“规范管理创先进，教书育人当先锋”为主题，以“定诺、亮诺；晒诺、践诺 ；述诺、评诺”为载体，以“党的组织增添活力，党员素质得到提升，规范管理再上台阶，学校事业科学发展”为目的，在领导班子中开展了“三品教育”，即：做人讲品德、做‘官’讲品位、做事讲品质，讲党性、重品行、做表率。做到“文明办公四要四不要”，即：“要热情礼貌接待来访、要虚心诚恳听取意见、要耐心和蔼回答问题、要认真高效反馈意见，不生硬傲慢、不冷淡懈怠、不推诿扯皮、不敷衍应付”。大力开展“不让工作在我手上延误，不让事情在我这里断线，不让信息在我桌上积压，不让差错在我身上发生，不让质量在我手里降低，不让师生在我面前冷落”的六不让活动，为创建规范办学行为示范校活动提供坚强有力的组织保证，全体中层干部忠于职守，认真履行岗位职责；率先垂范，做群众的榜样。在全体党员和广大教职工中开展“两德”教育，即：尊老爱幼为主要内容的家庭美德，以明理守法为主要内容的社 1

会公德，努力提升全体教师的道德素质，引领教师弘扬良好师德，通过党员带全员，班子带队伍，形成学先进、赶先进、人人想事、人人干事的创先争优良好氛围。

党员队伍建设以争做“五带头”为主要内容，以“承诺、践诺”为载体，以“我的岗位我示范，我的岗位我领先”为主线，以“创先谋发展，争优上水平”为主题，充分发挥党员在推动发展，服务师生，创办人民满意教育中的先锋模范作用。实施了“111211”工程，即：每名党员联系1名群众教师，帮助1名学习生活困难学生，培养1名入党积极分子，家访2名贫困学生家庭，走访慰问1名老党员，向学校提1条合理化建议。“讲奉献、谋发展、争示范、上水平”已成为每个党员的自觉行动。党员主动撰写个人“创先争优”党性分析和“创先争优”心得体会。在师德修养、思想教育、知识结构、工作服务、提质提效、推动发展等方面得到师生和家长的好评。每位党员成为政治坚定、业务精湛、作风优良、爱岗敬业的先锋战士。自治区党委组织部副部长杨舜才等区、盟、市领导多次到校检查指导创先争优活动开展情况。领导的关怀，激起了党员教师的工作热情，促进学校各项工作的长足发展。学校2010年、2011年分别荣获盟级“规范办学行为示范校”、“乌兰浩特市先进基层党组织”等荣誉称号。

二、创先争优活动与队伍建设相结合

（一）强化师德建设 规范育人行为

学校以创先争优促行风为切入点，把培养业务精湛、作风过硬、品德优良的党员作为师德建设的重中之重。一是采取建章立制、教师面向学生集体宣誓、签订行风责任书、向社会公开承诺等强有力的措施，杜绝了乱收费，严禁教辅资料进校门，严禁教师开展有偿补课活动。多年来，教师未发生违纪违规现象。二是挖掘典型，树立榜样。开展评选 “师德标兵”、“阳光教师”、“我心目中的好老师”等活动和“说我身边的师德风范”征文活动，共评选出16名（党员8名）师德典型，评选出5篇优秀征文，学校颁发证书，以此激励广大教师工作的积极性。“学为人师，行为示范”、学习榜样、赶超典型已成为每个党员的自觉行动，有力促进了师德建设工作健康发展。三是充分利用“四评一考核”。采取的学生评教师、教师评教师、家长评教师、行风监督员评教师的四个评议和教师师德综合考核的办法，有效的促进了师德师风建设。对师德考核等次优秀的，绩效考核才

可评为优秀等次；对师德考核优秀者，在职务评审、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。

（二）、注重业务培训 提升育人本领

1、在业务培训上，采取党员“走出去”学习、消化、吸收和“请进来”探索、模仿、实践的办法，大力提升办学效益。自创先争优活动以来，学校先后派出多批教师到北京，呼和浩特，江苏洋思中学，山东昌乐二中，河北衡水二中，四川绵阳东辰中学，广西柳州公园路小学、二十九中、南环中学，长春实验中学，乌市五中、七中、八中、十二中等地实地考察，学习借鉴先进经验，转化吸收，化为己用。在借鉴他人经验的基础上创新了学校的教学模式 “ 打造优质高效课堂，改变学生学习方式”和德育模式“体验阳光之旅，培养学生健全人格”，经过一年多的实践，提高了育人水平，基本解决了学生厌学问题。

2、组织全体党员教师多次观看魏书生、李镇西等著名教育专家讲座的同时组织外出学习人员向全体教师做学习汇报的形式培训教师，撰写教育教学论文和心得体会，全体党员受益匪浅。通过培训，党员的业务水平普遍提高，教学能力普遍增强，为学校内涵发展奠定了坚实的基础。

3、积极参加各级各类竞赛，实施“青蓝工程”。参加各种教学竞赛是党员教师成长的重要渠道，2010年在乌市第九届教学能手选拔赛中刘庆伟等4名党员教师荣获市级“教学能手”称号；在兴安盟第七节教学能手选拔赛中刘庆伟、韩香春两名党员教师荣获盟级“教学能手” 称号；包英格老师荣获乌兰浩特市“十佳班主任”称号，韩香春、乌云格日勒、张晓娟白振卓等4名老师荣获乌兰浩特市“模范班主任”称号；2012年乌兰浩特市第十届教学能手选拔赛中我校陈文良、白振卓、何来小、杜平、王三月、包图雅等6名教师被评为“教学能手”（3名是党员）。

三、创先争优活动与教育教学相结合

围绕教学创先进，立足课堂争优秀已成为每位党员的自觉行动。在每学期开展的“全体动员创先进，人人努力争优秀”推门听课活动中，参与听课的领导和老师通过听（听课），看（看学生的学习方式），查（查教案），评（评课）四个环节进行了检查，并全面深入地考查了党员的教学情况，取得了良好的效果。一是教学工作稳步推进，师生面貌焕然一新。二是党员备课认真充分，“高效课堂基本形成。三是党员认真研究学生，体现“以

生为本”的理念。四是学生主体得到落实，教学质量大幅提升。五是党员积极参与科研课题工作，从事教育教学工作的所有党员都承担了我校区级立项课题“在教改中构建高效课堂的理论与实践”、“提升地域整体课堂教学质量”的实践与研究任务，并结合本职工作实际，认真开展实践与研究工作，及时总结经验教训，撰写教改论文，近两年我校获区级优秀论文讲的论文篇数达46篇。

四、创先争优活动与促进学生健康成长相结合

学校秉承“为每个孩子创造成功人生奠基”的办学理念，以学生的发展为出发点和着力点，学校对学生实施全方位教育，向学生播撒知识的阳光，促进学生身心健康成长。

（一）、改善办学条件 优化育人环境。

为进一步优化学校的育人环境和改善办学条件，美化、硬化、净化校园，改善师生工作、学习、生活环境，学校在争取上级支持的前提下，不断集思广益，多渠道、多方位筹集资金，投入学校软硬件建设。购置了学生单人单桌700套，教师办公桌椅88套，,在乌市农村初中率先安装了班班多媒体设备，另投入15万元购买电教设备，安装了微机室；投入3万元新建宣传栏，投入0.7万元布置走廊文化，投入1.3万元购置两套篮球架，投入13万元硬化了活动场地2000平方米、操场铺风化沙1000立方米。学校办学条件已焕然一新，教师教得安心，学生学得放心。大大提高了办学水平，也提升了外部形象。

（二）、体验“阳光之旅” 塑造健全人格

“阳光之旅”道德教育是党支部2010年5月启动实施的德育工作模式，在塑造健全人格的活动中，党员发挥了积极作用。一是鼓励学生每天填写“阳光成长记录”。“阳光成长记录册”承载着孩子们的心灵感悟、点滴进步，成为师生交流的平台。二是填写“教师指导学生行为手册”，规范学生日常行为，真正做到了全员育人。三是定期召开家长会，加强家校合作，形成联手培养学生的教育机制。邀请国家一级心理咨询师刘雅葵到校为家长、学生进行心理辅导讲座“我的青春我做主”，邀请盟教育专家徐庆岩到校为家长做了题为“良好养成习惯”的报告，教给家长教育子女的科学方法。

（三）、开展兴趣活动 张扬学生个性

为全面提高学生综合素质，发展学生个性思维，拓展学生能力成长空间，我校多措并举，积极开设兴趣活动课，激发学生学习兴趣、张扬学生个性、培养学生参与意识和合作精神。一是定期开展作文竞赛、书画比赛、歌咏比赛、诗歌朗诵赛进行拔河比赛、兵乓球赛、篮球比赛、广播操比赛等活动。近两年来有106名学生荣获市级“五小能手”称号；2012年又荣获“雷锋号学校”荣誉称号。二是“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”已成为我校体卫艺工作的核心理念。坚持一日三操，开展阳光体育运动，每天上午40分钟大课间活动内容丰富，跳绳、跳皮筋、拔河、踢毽等传统游戏也重归校园。下午20分钟小课间跑操已成为九中校园一道亮丽的风景。通过两年的坚持，学生很少因感冒而请假耽误学业。在2010年全市中小学体育艺术节上，学校代表队荣获农村组第一名和体育道德风尚奖。三是根据农村中学的特点，在寄宿生中开展了“快乐学习、健康成长”活动。农忙季节，家长没有时间接送孩子，针对周六周日留校生较多的实际情况，为使学生在校既能感受到亲情又能体验快乐生活，学校领导和值周党员教师在学校食堂与留校生一起包饺子共进餐，使学生感受到家的温暖。

（四）、强化安全意识 营造平安校园

“任何事情都没有生命更珍贵、任何工作都没有安全工作更重要、任何业绩都没有促进学生健康成长更突出”。在兴建餐宿楼的过程中，针对施工现场及外来施工人员给学校的安全管理带来不便的实际，对住宿生实施全天候管理，根据学生年龄特点，向学生开展了丰富多彩的安全教育，如:用电安全、交通安全、饮食安全、游泳安全、防雷安全、网络安全等。邀请法制副校长、法律顾问到校为学生讲法制课，每年开展法制安全教育宣传周活动，增强了学生的法律意识，安全意识等。每天对潜在安全隐患的食堂、宿舍、实验室、微机室等场所进行排查，及时消除隐患，确保校园安全。

第四篇：2014上饶事业单位招聘选聘流程

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2014上饶事业单位招聘选聘流程

2014上饶事业单位招聘选聘流程：招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。

(一)编制招聘计划

县(市、区)和市属单位按照国家和省市事业单位公开招聘有关规定，编制、审核招聘计划，明确岗位资格条件，并报市人社局汇总。

(二)发布招聘公告

(三)网上报名

网上报名时间为2014年3月31日9：00至4月4日16：00人力资源和社会保障网

网上报名步骤如下：

12014期(六个月以内)(应聘人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识)

1-4)，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，确认符合条件后再填报。二是应聘人员应提供真实、2、网上缴费。完成网上报名人员应在规定的时间内进行网上缴费(通过网上报名注册后至4月9日17：00)。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。未缴费或缴费未完成的应聘人员，报名无效。笔试缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定50元/人•科。

3、网上改报。对岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3：1的岗位，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2014年4月11日上午9：00在上饶市人力资源和社会保障网公布。报考岗位已被取消的应聘人员可在2014年4月14日9：00-17：00进行网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费。岗位学历条件为硕士研究生及以上的岗位不受开考比例的限制。

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4、网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在2014年4月21日9：00-4月25日17：00内登录上饶市人力资源和社会保障网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。

(四)考试

本次招聘考试采取面试或笔试与面试相结合的方式进行。岗位学历条件要求为硕士研究生及以上的岗位采取直接考核的办法招聘，直接考核按照《上饶市事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法(试行)》进行。

笔试：

1、笔试工作由上饶市人事考试中心组织实施。笔试时间为2014年4月27在信州区。

2120分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识(占15%)、法律基础知识(占管理知识(占25%)、公文写作与处理知识(占25%)、职业道德知识(占10%)。

《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2014120分钟，满分100分。除申论外，其它专业科目考试均为客观题。

面试：

2、各岗位的面试方式见《岗位一

2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。网上公布，同时明确资格审查时间及地点等事项。

4、面试前资格审查

(1)面试前的资格审查由各县(市、区)人社局或市直用人单位及其主管部门负责。

(2)面试入闱人员在规定的时间内参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：

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2014年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生);岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

(3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消面试资格。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。

(4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消面试或聘用资格。

5、递补面试人员

1个计划时不调减的原则进行。

6试成绩合格线为60分。

7、面试成绩由面试人员签字确认。

8、面试缴费标准为每人30元。

(五)成绩计算

1、总成绩计算方法

(1)总成绩=

(2)

(六)体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。进行笔试和面试的岗位，如末位总成绩相同的取笔试高分者;采取其他方式招聘的岗位，如末位总成绩相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。

2、体检由市人社局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

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3、考核按照人事隶属关系由市、县(市、区)人社局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。

(七)公示和聘用

经体检考核确定的拟聘人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，分别由市、县(市、区)人社局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。

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第五篇：2017通山事业单位考试招聘流程

2017年咸宁通山事业单位招聘考试招聘流程

报名地点：通山县人力资源和社会局一楼大厅。

报名材料：《通山县事业单位工作人员公开招聘报名表》一份（附件2）；近期1寸免冠彩色照片2张；身份证（原件及复印件）；与招考岗位要求相关的学历、学位、从业资格或专业技术职称资格证书等（原件及复印件）；中国高等教育学生信息网下载的学历认证表；“三支一扶”人员需提供计划服务情况审核表（附件3）。

报名要求：只能选择一个岗位进行报名，不能用新旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

今天为大家整理了2015年通山事业单位招聘公告考试大纲分析。

二、、笔试

笔试内容为公共基础知识。

招聘计划人数与报名人数需达到1：3比例，达不到比例的岗位取消招聘计划。根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》（鄂人社发[2010]36号），对“三支扶”服务期满2年且考核合格的考生，公共基础知识笔试成绩加5分，计入总成绩折算。

笔试时间：2016年1月10日，笔试地点见准考证。

三、资格复审

根据笔试成绩从高到低排序，按照招聘计划人数1：3的比例，确定进入面试人选，进行资格复审。资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施，对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，报县人社局备案后，所缺人数按笔试成绩排名依次递补。弃权进入面试的考生需本人确认并出具书面声明。如考生在外地提供书面材料有困难的，可以通过传真或扫描件发送声明材料到招聘单位。对无法联系的考生，需由用人单位（主管部门）2名以上工作人员证实并记录在案，报县人社局备案后，按笔试成绩依次递补。

四、面试

面试人员名单在通山县政务网站人社局子网予以公告。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试达不到1：3比例的，考生面试成绩需达到本场面试（同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生）平均分，再按总成绩排名可列为体检、考察对象。没有考生达到平均分的，取消该岗位招聘计划。

面试采取结构化面试，重点测试考生综合分析、语言表达、应变协调等方面的基本素质。

五、总成绩计算

总成绩实行百分制，具体计算方法如下： 考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、体检

体检标准按公务员体检标准执行，如有行业体检要求的按行业体检标准执行。体检不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，确因工作需要，报经县人社局同意，可按该岗位总成绩排名依次递补。

七、考核

考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和业务能力等方面情况。考核工作由主管部门和用人单位组织实施，县人社局负责指导和监督。如因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经县人社局同意，可按该岗位总成绩排名依次递补。

八、聘用

体检、考核结束后，对拟聘人员在县政府网站人社局子网进行公示，公示时间不少于7个工作日。

九、招聘工作纪律

招考工作按照“公开、公平、公正”的原则，全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

联系电话：通山县人力资源和社会局：0715-2880099 0715-2880078。