廉政防控表

第一篇：廉政防控表

廉政防控表

所属部门：**有限公司 岗位

项目经理

姓名

岗位主要职责

认真贯彻执行《建筑法》、《合同法》和国家有关劳动保护法令和制度。贯彻“安全第一、预防为主”的方针，搞好安全防范措施，把安全工作落到实处； 履行项目目标责任书规定的职责，对项目部和项目实施负责全面管理，编制施工组织设计方案与施工安全技术措施，编制工程各层次进度计划表；

建立健全项目部的各项规章制度，实现项目部的管理制度化、规范化、程序化，参与项目管理中重大问题的处理、决策，根据施工现场实际情况安排施工；

负责与业主及相关方的沟通与协调，认真履行《建设工程施工合同》条款。

岗位潜在廉政风险

岗位责任心不强，履行岗位职责不到位或不履行“一岗双责”违反廉洁自律的相关规定，利用职务便利为自己或他人谋取私利；

决策程序不规范，超越权限，不执行上级安排，私自变更工作要求和内容； 采取隐瞒及造假等手段欺骗建设单位。

廉政风险防范措施建议

在实际的工作中进一步健全廉政风险防控体系，制定廉洁风险定期自查可操作的防控体系； 加强思想教育，严格按照程序办事，不越权，不乱用权利； 重大变更单价委托第三方进行审核。本人签字：

年月日

领导审核意见

年月日

廉政防控表

所属部门：**有限公司 岗位

施工员

姓名

岗位主要职责

认真贯遵守《中华人民共和国安全生产法》及有关法律、法规； 在项目经理的直接领导下开展工作，组织工程施工的生产管理，确保工程进度、质量和安全。参加图纸会审和工程进度计划的编制，负责编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

协助技术人员抓好工程施工的技术工作，保证按图纸、按标准、按工艺组织施工作业，避免返工；搞好配合比及限额配料工作，杜绝材料浪费。协助项目经理编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。

岗位潜在廉政风险

串通施工队，为施工队方便施工故意放错样； 利用权利吃、拿、卡、要。

廉政风险防范措施建议

加强测量检查，派2个以上人员一起做测量；

强化监督和责任追究，定期、不定期对责任区域范围内的各类项目实施监督管理和研讨，确保无“三无”事故发生。本人签字：

年月日

领导审核意见

年月日

廉政防控表

所属部门：**有限公司 岗位

安全员

姓名

岗位主要职责

贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针，协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任；

认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实； 参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐；

负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录；

对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作；

自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

岗位潜在廉政风险

对安全生产的重要性认识不足，对施工中违章行为和安全隐患不能及时发现，导致发生重大质量责任事故；

对违反安全质量各项管理制度的行为视而不见，造成损失或严重后果。

廉政风险防范措施建议

正确行使手中的权力，严格律己、相互监督，发现隐患及时排除；

强化监督和责任追究，定期、不定期对责任区域范围内的各类项目实施监督管理和研讨，确保无“三无”事故发生。本人签字：

年月日

领导审核意见

年月日

廉政防控表

所属部门：**有限公司 岗位

技术负责人

姓名

岗位主要职责

贯彻执行国家技术标准，对项目的技术、实验负责任；

实施公司质量方针，实现项目质量管理目标，协助项目经理统筹项目质量保证计划，安排工程技术工作；

负责组织施工，组织设计和主要施工方案的编制，确保工程达到设计要求的各项技术指标； 主持技术会议，研究处理施工过程中重大技术问题，排除施工过程中的技术障碍，安排工程技术文件资料的分配、签发、保管和日常管理。

岗位潜在廉政风险

与施工队串通一气，任意变更工程数量、施工工艺和施工材料； 可能不按实际发生的情况进行签证； 不能及时发现结算中高估冒算内容。

廉政风险防范措施建议

加强制度建设，建立严格的工程管理程序和制度；

严格四方签证制度，尽可能保留影像资料，来防控风险；

采用公司内部汇报、内部审查、咨询成果三级负荷制度防控风险。本人签字：

年月日

领导审核意见

年月日

廉政防控表

所属部门：**有限公司 岗位

质检员

姓名

岗位主要职责

严格遵守《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规；

执行“五同时”围绕项目定期组织检查，对于质量问题说产生的不安全因素应及时整改，定人、定时、定措施，认真做好复查工作，并迅速报告； 在编制施工计划时，应有安全技术措施；

对进行中的安全技术措施要按质、按量实行监督。

岗位潜在廉政风险

改变检测数据，故意降低验收标准； 虚报工程量；

利用权力吃、拿、卡、要。

廉政风险防范措施建议

加强对质检人员的教育，加强检测、抽查力度，对验收标准进行严格要求； 对工程量申报加强审核要求，层层把关，落实责任；

强化监督和责任追究，定期、不定期对责任区域范围内的各类项目实施监督管理和研讨，确保无“三无”事故发生。本人签字：

年月日

领导审核意见

年月日

廉政防控表

所属部门：**有限公司 岗位

材料员

姓名

岗位主要职责

严格执行国家有关规定，以及上级指示和规定，随时掌握工程所需物资的情况。

编制各类生产资料的采购计划时，坚持择优、择廉、择近的原则，对材料的规格质量、数量进行严格把关验收，确保工程施工需要

加强施工现场各类材料的管理，特别是易燃、易爆、有毒等材料应作好隔离、防火、防泄漏等措施；

现场各类材料的运输，堆放应符合要求，并作好标记；

对各类建筑材料在采购中严格把好质量关，确保建筑产品的可靠性和安全性； 根据施工现场的需要和项目部季、月提出的个人防护用品的预算，编入供应计划，及时采购、供应并保证质量。

岗位潜在廉政风险

物品购置未按规范操作；购买的物品价格明显高于市场价；单独一人去购买； 在于材料方之间，有吃、拿、卡、要等现象，材料质量不符合国家标准。

廉政风险防范措施建议

比价采购；

确保两人以上参与采购，相互监； 自觉、自律、严格要求自己。本人签字： 年月日

领导审核意见

年月日

廉政防控表

所属部门：**有限公司 岗位

资料员

姓名

岗位主要职责

归档的材料应做到分类清楚，材料齐全完整，档案装具应排列有序，统一编号。归档的材料在移交时，交接双方须认真清点、核对，并签名盖章。

对保管的资料做统一的统计，鉴定，销毁制度，并遵守保密纪律，不外泄。贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针，协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任； 参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐；

负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录；

岗位潜在廉政风险

印鉴管理不规范操作，未经上级领导允许私自加盖公章。

廉政风险防范措施建议

正确行使手中的权力，严格律己、相互监督，严格印鉴使用管理记录； 完善制度建设，强化监督和责任追究。本人签字： 年月日

领导审核意见

年月日

第二篇：学院廉政风险防控情况排摸表

东华大学学院廉政风险防控情况排摸表

学院：

（盖章）

序号 工作内容 工作流程 风险点 风险等级 已有防控措施 已建制度 拟建制度 备注 1 预算经费使用管理执行“三重一大”议事规则科研经费管理物资采购基建（修缮）工程项目管理防止学术腐败人事管理对外合作交流

总支书记：

院长：东华大学机关部（处）、业务部门廉政风险防控情况排摸表

单位：

（盖章）

序号 工作内容 工作流程 风险点 风险等级 已有防控措施 已建制度 拟建制度 备注 1 预算经费使用管理执行“三重一大”议事规则业务工作范围内经费分配人事管理

负责人：东华大学专项工作廉政风险防控情况排摸表

单位：

（盖章）

序 号

专项工作内容

工作流程

风险点

风险等级

已有防控措施

已建制度

拟建制度

备注

负责人：

第三篇：廉政风险防控

廉政风险防控机制建设实施方案

为深入贯彻落实《廉政风险防控机制建设》和全面加强党风廉政建设和反腐败工作，根据区教育局党委的统一部署，结合我校的实际情况，在全校开展廉政风险防控机制建设工作，为做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防”的方针，突出构建惩防体系主线，按照更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的基本要求，大力加强党员干部队伍建设，强化领导干部廉洁自律，促进全校党风廉政建设和各项工作的顺利开展。

二、基本原则

开展廉政风险机制建设，要以公开、阳光、透明为基本原则全

员参与为基本要求，确保查找廉政风险不漏项，做到“六个坚持”即坚持以廉政教育和思想发动贯彻始终；坚持把边查边改和边建边做贯彻始终；坚持把廉政建设业务工作协调发展，坚持把走群众路线，充分发挥民主，依靠群众的参与和支持抓好廉政风险防控机制建设贯彻始终。

三、目标要求和主要内容

主要内容：以监督制约和规范权力运行为核主，重点围绕行政

审批权、资源配置权、行政执法权、干部任用权、项目管理权，对我校的每个部门，每个岗位，每个人员的职责定位，法定权限和工作流程认真排查梳理，做到职权项目清楚，职权范围明确，职权流程清晰。按照全员参与的要求，通过自己找，领导提，集体定等多种形式，查准个人在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面发生不作为或乱作为导致各类问题发生的风险表现，对排查出的风险点，实施分类管理，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向生问题演变为违纪违法行为，着力形成强化岗位为点，以规范程序为线，以完善制度为面的全面覆盖，层层监管，责任到位的廉政风险防控机制。目标要求：通过深入开展廉政风险防控机制建设工作，使全校党员干部岗位权利更加规范，党员干部廉政风险得到化解，廉洁自律意识更加牢固，党员干部合法益得到有效保护。

四、领导小组和实施步骤

（二）方法步骤： 第一阶段：动员部署

1、学习调研。组织全校党员干部学习《廉政风险防控机制建设应知必知问答》，充分认识开展廉政风险防控机制建设的重要性、紧迫性，增强抓好廉政风险防控机制建设的责任感。

2、动员部署。召开廉政风险防控机制建设动员大会进行动部署，明确指导思想，阐明廉政风险防控机制建设工作的重要意义，讲清防控廉政风险要解决的突出问题，四个阶段的工作任务以及每个阶段任务完成时限，方法步骤等。

第二阶段：排查廉政风险

排查廉政风险点，一是排查岗位廉政风险点。组织党员干部结合岗位职责查找存在或潜在的廉政风险点。重点查找班子“三重一大”议事决策以及行政管理中容易产生腐败行为的风险因素、风险点和表现形式，查找领导班子成员行政权力运行过程中关键环节的风险点地。二是排查可能存在的风险点。采取个人查、组织评、群众议的形式，动员全体干部、领导班子成员参考科学方法，人人查找风险，人人公开风险，人人评议风险。开展“五查五看”，一查道德方面风险点；二查岗位职责方面廉政风险点；三查业务流程方面廉政风险点；四查制度建设方面廉政风险点；五查外部环境廉政风险点。

第三阶段：制定防控措施

1、明确职责。按照“岗位定措施”的基本要求，以解决岗位职责不清、岗位 权限界定不准、履行岗位职责缺乏监督制约，对失责行为追究不严等问题为重点，从制度建设入手进行清权确权，制定整改措施，深入抓好规范权力运行的制度建设，促进依法履行、规范行政、正确行使职权。

2、优化工作流程。按照“部门定流程”的基本要求，以解决工作流程混乱，公开透明度不强，自由裁量权过大，行政效率低等问题为重点，重点围绕“三重一大”等重大事项的科学决策以及正确行使权利，有效控制和解决暗箱操作、无序操作等行为发生。

3、推进体制制度创新。按照“单位定制度”的基本要求，充分发挥制度对防控廉政风险的保障力。积极推进体制改革和机制创新，从根本上防控廉政风险。

第四阶段：落实提高

1、明确责任。校党支部书主为廉政风险防控机制建设的第一责任人，领导班 子成员各负其责。

2、总结提高。及时对每个阶段工作进行总结，按阶段按时上报局廉政风险防控机制建设领导小组办公室。

2011

年11月12日

第四篇：廉政风险防控

廉政风险防控

常务副校长：

在廉政风险点建设工作开展阶段，通过个人自查、同事互查、组织帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

一、思想道德风险点

1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险。2．不认真学习，政治素质低的风险。

3．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险。4．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险。

防范措施: 加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。加强学习，努力提高自身综合素养，进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点

风险点：在公务活动中用公款参与高消费娱乐、及健身活动：公务用车；干部推选、评先评优工作中，任人唯亲、营私舞弊等；在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；研究制定干部管理不力，出现违规违纪现象；重大决策过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严；在所分管、经办的工作中不依法、依制度、依规定办理业务、处理工作，出现违纪、违法、违反原则的事项。

防范措施：

1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；

2、充分发扬党内民主，严格按党委议事规则办事；

3、严格执行财经纪律和财务管理制度；

4、严格执行党务、政务、财务公开制度；

5、加强对干部的教育管理，提高工作效能；

6、加强群众监督；

7、加强自身道德修养、廉洁自律；

8、谦虚谨慎、倾听各方意见；

9、严格遵守《廉政准则》。

个人廉政风险点防范措施

副校长：

在廉政风险点建设工作开展阶段，通过个人自查、同事互查、组织帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

一、思想道德风险点

1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险。2．不认真学习，政治素质低的风险。

3．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险。4．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险。

防范措施: 加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。加强学习，努力提高自身综合素养，进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点

风险点：在公务活动中用公款参与高消费娱乐、及健身活动：公务用车；干部推选、评先评优工作中，任人唯亲、营私舞弊等；在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；研究制定干部管理不力，出现违规违纪现象；重大决策过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严；在所分管、经办的工作中不依法、依制度、依规定办理业务、处理工作，出现违纪、违法、违反原则的事项。

防范措施：

1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定。

2、严格执行民主集中制。

3、依法履行政府监管职责，提高政府行政效能。

4、严格执行财经纪律和财务管理制度。

5、严格执行党务、政务、财务公开制度。

6、加强群众监督。

7、加强自身道德修养、廉洁自律。

8、谦虚谨慎、倾听各方意见。

9、加强法律、法规知识的学习，提高履职能力。

10、完善机关各项规章制度，严格监督，严肃工作纪律和工作作风。

个人廉政风险点防范措施

副校长：

在廉政风险点建设工作开展阶段，通过个人自查、同事互查、组织帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

一、思想道德风险点

1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险。2．不认真学习，政治素质低的风险。

3．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险。4．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险。

防范措施: 加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。加强学习，努力提高自身综合素养；进一步转变工作作风，增强责任心，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点

风险点：在公务活动中用公款参与高消费娱乐、及健身活动：公务用车；干部推选、评先评优工作中，任人唯亲、营私舞弊等；在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；研究制定干部管理不力，出现违规违纪现象；重大决策过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严；在所分管、经办的工作中不依法、依制度、依规定办理业务、处理工作，出现违纪、违法、违反原则的事项。

防范措施：

1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定。

2、严格执行民主集中制。

3、依法履行职责，加强工作调研和督查。

4、加强群众监督。

5、加强自身道德修养、廉洁自律。

6、谦虚谨慎、倾听各方意见。

7、严格按程序、制度办事。

8、加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线。

9、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

廉政风险点防范措施 办公室（包含财务室）

在廉政风险点建设工作开展的阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了工作职责风险点。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

一、岗位职责风险点

1、私自挪用、侵吞公款。

2、做假账，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证，提供不真实数据。

3违规盖章。

4、截留、挪用粮食直补补贴、家电下镇补助。

5、私设小金库。

6、截留、挪用农户医疗报销金。防范措施：

1、加强岗位廉政教育。加强党员干部思想道德教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、严格遵守财经纪律，不设“账外账”、“小金库”。

3、做到专款专存、专款专用，规范业务工作流程。

4、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。

第五篇：廉政防控工作经验材料

规范权力运行促进和谐稳定---邻水县两河乡廉政风险防控机制建设见成效 我乡为深入贯彻市、县纪委关于廉政风险防控机制建设工作的文件精神，坚持以科学发展观为统领，通过深化廉政风险防控工作，把领导决策、行政审批、行政许可、行政执法、财务管理、人事管理等作为防控重点，紧紧围绕监督制约和规范权力运行，紧密结合我乡各单部门实际，突出重点岗位、关键环节，梳理查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，认真开展岗位廉政风险排查和防范工作，使保护、监督党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。

一、统一思想、加强领导“三到位”。

1.思想认识到位。我乡党委中心理论组和各站、所、室、负责人先后组织学习中央和省、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强岗位廉政风险防控体系建设上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。

2.组织领导到位。召开了党政办公会专题研究廉政风险防控机制建设工作，成立了以党委书记颜克春为组长的领导小组，党委副书记、乡镇熊丽娟和党委副书记、纪委书记汪崇林为副组长，其他党政班子成员和部门负责人及

各基层党组织负责人为成员。领导小组下设办公室和十个指导小组。办公室落实了专门办公地点和2个工作人员，指导小组由党政班子成员和驻村干部任组长，对10个村支两委和13个部门及单位进行指导，经费由政府财政全力保障，实报实销。工作每个步骤和环节都要召开党政办公会专题研究，有两次专题会邀请了县纪委领导和同志到会指导。形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各处室相互配合的良好氛围。

3.宣传教育到位。，主动查找风险点。党委政府召开了全体乡、村、组干部和“两代表一委员”、村民代表、部分群众代表的廉政风险防控机制建设动员大会及工作安排会，也邀请了县纪委的领导与会指导和宣传，过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设中来。会后，各村和各个单位也召开了专题会讨论和研究，进一步强化认识和落实本单位的廉政风险防控机制建设工作。

二、强化防控“五结合”。在廉政建设过程中，空泛的理论说教难以起到应有的效果，我乡与争先创优乡结合；与廉政文化进机关相结合；与效能建设相结合；与改善民生、解决群众困难相结合；与推进特色产业发展相结合。以风险防范关怀人、以制度规范约束人、以廉政文化感化人的做法更容易为广大党员干部和群众所接受。

三、强力推进“五严格”。

1、严格梳理职责职权。我乡对党委、政府及其内设机构、每个工作岗位工作职责进行认真梳理，理清职能职责，确定涉及权力运行岗位和涉权事项238项，明确制定工作、办事流程60份，并将职权清单、工作流程进行公示。

2、严格查找廉政风险点。结合我乡工作实际，侧重对各级领导班子成员、中层干部以及重要业务岗位人员“三层次”廉政风险点的排查。一是查找领导岗位风险点。重点查找“三种一大”即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的风险点。二是查找中层岗位风险。查找执法、行政审批、行政许可、采购、资产处置、财务、监督等环节的风险点。三是查找其他重要岗位风险点。通过“自己找、同事帮、群众提、领导点、组织审”和张榜公示收集反馈信息等办法，全面深入地查找廉政风险点，做到找准、找全、找实。各单位在自己找的基础上，由领导小组召开各个部门和单位工作人员会，互相帮助找出各个工作流程和环节中的风险点。向各管理对象和“两委员一代表”、群众代表发放调查和征求意见表提出工作流程和工作环节的风险隐患。将职能职权清单和工作流程在党务政务公开栏中张榜公示收集反馈意见。由廉政风险防控机制建设办公室汇总后，交由各分管领导

点评，再由党政办公会集体审查。我乡在岗工作公职人员32人，村“三职”干部30人，站、所、室13个，岗位数90个，清理职能职责职权238项，工作流程60个，风险点查找355个，其中自己找203个，群众提57个，领导点55个，组织审40个；一级风险点156个，二级风险点121个，三级风险点78个。

三、严格防范监控。一是科学、合理进行廉政风险点等级评估，落实分级管理。坚持按照“谁主管，谁负责”的工作原则，采取自上而下“一级抓一级”和自下而上“一级对一级负责”的监督管理办法，对查找出来的风险点按照其可能出现和发生的危害及影响程度（即违法犯罪、违规违纪、职业道德和人格操守）分为红、橙、黄即一、二、三级，并落实了管理责任人和监督责任人。二是制定和完善制度办法，筑牢制度防线。在确定重要风险点、风险岗位和风险等级的基础上，对照法规、政策，分别按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作流程风险以及外部环境等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防控要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。开展廉政风险防控机制建设工作以来，我乡党政机关和内设机构及所属部门共修订和完善了

党委决策议事、公务用车、财务管理、公务接待、绩效考核等59个制度和办法，增加了14个制度，各村支两委制定和完善了16个制度，建立了一套适合我乡实际的规章制度。三是拓宽廉政风险监督渠道。通过增设党务政务公开专栏、设立“投诉与受理”、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。四是强化监督考核机制。制定考核办法，把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。

四、严格整改，纠错提升。建立纠错和持续改进机制，遇到问题不惧怕、不回避，积极应对，研究整改；鼓励查找问题、反映问题，并创新性地解决问题。注重挖掘先进典型，对主动反映问题的予以肯定。要求相关部门对管理中的疏漏进行积极整改，对整改后仍不到位的要予以绩效扣分。营造坦诚包容、鼓励创新的管理环境，努力使主动发现、反映、改进问题成为干部职工的自觉行为。

五、严格惩戒树形象。严格追责机制，对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒，防止可能出现或正在演化的腐败问题发生。对不按规定落实风险防范措施的个人，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。维护了制度的严肃性、权威性，杜绝了有章不循、有禁不止的现象出现，取得了“以廉促政”的联动效应，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我乡党性强、业务精、作风正的干部队伍建设工作。

2010年10月23日