如何编发简报

第一篇：如何编发简报

如何编发简报

一、概念

简报是各行政机关之间用来下情上报、上情下达和互通情况、交流信息的一个文种，是信息类公文中最重要、最常用的一种。它是一种机关文书。

二、作用

1、反映情况。通过简报，可以将工作进展情况以及工作中出现的新情况、新问题、新经验，及时反映给各级决策机关，使决策机关了解下情，为决策机关制定政策、指导工作提供参考。

2、交流经验。简报体现了领导机关的一定指导能力，通过组织交流，可以提供情况、借鉴经验、吸取教训，这样对工作有指导和推动作用。

3、传播信息。简报本身即是一种信息载体，可以使各级机关及从事行政工作的人互相了解情况，吸收经验、学习先进、改进工作。

三、简报种类 可分为三种类型：

1、工作情况简报。主要用于反映工作中的动态和一般工作进展情况。

报尾部分应包括简报的报、送、发单位。报，指简报呈报的上级单位，送，指简报送往的同级单位或不相隶属的单位，发，指简报发放的下级单位。如果简报的报、送、发单位是固定的，而又要临时增加发放单位，一般还应注明 “本期增发×××（单位）”。报尾还应包括本期简报的印刷份数，以便于管理、查对。报尾部分印在简报末页的下端。

四、简报的写作要求

第一、抓准问题，有的放矢。简报应该围绕本单位的实际，反映那些最重要、最典型、最新鲜、最为群众关心、最需要引起注意的问题。一是围绕领导决策，抓 “超前型”问题。在领导进行某项活动或者将要讨论决定问题之前，搞小超前，努力收集与此有关的情况，经过筛选加工、研究提出可供领导参考的建议和方案。二是在领导决策之中，抓“追踪型”问题。努力掌握决策贯彻执行的情况、各方面有什么反应、发生什么偏差，迅速地反馈给领导，使领导能及时纠正偏差，使决策逐步完善。三是要着眼大局，从小中见大。收集情况时，就要从全局考虑，从小处着手，深入上点，“解剖麻雀”，抓住有代表性的小问题，作推广放大的思考，挖掘和开拓更广泛深刻的涵意。四是抓新情况、新经验、新问题。在改革、开放的过程中，许多新情况、新问题，迫切需要领导去认真研究和解决，制定符

萌芽状态的苗头性问题予以高度的注意。不能只注意那些众所周知的典型性事物，还必须特别留神尚未引起人们注意的细小之事，认真剖析，放大比较，沙里淘金，抓出“小中见大”的带有典型意义的问题，用简报宣传、反映。

4、具备工作敏感。所谓工作敏感，是指作者对于单位内外各种客观事物具有敏锐的观察能力、判断能力和预见事物发展进程的能力，以及能够及时、准确反映事物的能力。我们要抓准问题，从长远看，必须不断地提高自己的工作敏感。工作敏感不是一日之功，它是长期学习、观察和实践的结果。

第二、材料准确，内容真实。简报作为加强领导和推动工作的重要工具，内容必须保证绝对真实、准确。否则，就会造成不良后果。简报一是要准确。不允许对那些心理活动、环境、气氛等无形的事实搞 “合理想象”。必须深入调查研究，不走马观花、浮光掠影，更不可“听风就是雨”，保证材料绝对真实可靠。也就是说，要做到简报所选用的任何材料，包括人名、地点、时间、情节、数字、引语、因果关系等等，都完全准确无误，没有丝毫的虚构、夸张、缩小和差错。特别在估计成绩和宣传先进时，更要严格把握分寸，有一说一，有二说二，实事求是，恰如其分，留有余地。二是要强调真实性。必须注意做到不为迎合而弄虚作假，不赶“浪头”追时髦，不歪扭写作

加简洁。三是注意既要求简，又要写清。简报求简，是在说明问题的前提下求简。“简”，应该是服从内容的需要，不能由一个极端走向另一个极端。

第四、讲究时效，反映迅速。简报是单位领导对一些问题做出决策的参考依据之一，也是单位推动工作的一个重要手段。简报的功能，决定了简报的编者必须讲求时效。这就要求简报的作者思想敏锐、行动敏捷，对问题反映得快，对材料分析得快，写作构思快，动笔成稿快，同时，还要求简报的编辑、签发、打印、发稿速度快，共同把握发稿时机。

第五、内容实在，不空洞。简报的写作既不同于文字作品，也不同于评论文章。文学作品的创作，靠刻划形象来表达主题思想；评论文章的写作，靠理论论证来阐述观点。简报则和新闻报道一样，是靠用现实生活中活生生的生活事实来宣传党的路线、方针、政策。用事实说话，是简报的主要特征之一，也是我们编写简报应该注意的一个重要问题。

（三）简报的选稿要求

选稿是机关文字工作中常涉及到的问题，但简报选稿最有代表性。选好稿子，必须围绕该简报所在机关的职能来确定主要选稿原则 “有的放矢”选稿。简报编辑要从大量来稿中挑出好的稿子，需要注意四个问题：

是通过看稿，要对稿件的真实程度心中有数，对稿件在政治上、政策上、理论上以及工作上的指导意义正确与否心中有数。二是搞好稿件实际价值的判断。有的来稿所反映的问题抓得很准，写得也很清新，也有的来稿反映问题不突出，缺乏指导意义，简报编辑对这两类稿子是容易鉴别的，是能够迅速做出选择的。但有的稿子拉拉杂杂，往往把有价值的内容淹没在一大堆材料中了，对这种稿子，编辑要慧眼识货，能从璞玉中剖露出 “和氏璧”来。三是搞好稿件刊发“利与弊”的判断。有些来稿，事情是真实的，观点也是对的，但怎样刊发，什么时候刊发，有的应该掌握一定的火侯。特别的一些反映问题的、对工作提出批评的稿子，在刊发时机上，是早发还是晚发“情况简报”，让大家都知道，还是发“情况反映”，只供领导参阅，不扩大宣传范围；在提法和措词上，掌握什么样的分寸、用什么样的口径，这些都需要简报编辑认真动一番脑筋，积极而稳妥地做出判断。

4、要灵活掌握稿件的写作质量。有些来稿虽然在写作质量上差一些，但反映的问题都很重要，材料也是翔实的，就应该考虑编发。必要时，简报的编辑还可以亲自动手重写，决不要仅仅因为文字逊色了一点，就把一些很有价值的文稿抛弃。

第二篇：7月份《简报》编发要点

中共若尔盖县委创先争优活动领导小组办公室

7月份《简报》编发要点

1.学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神情况。

2.窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动情况。

3.创先争优推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的通用做法和机制。

4.组织党员干部深入基层、深入群众，在转变工作作风、服务人民群众中创先争优情况。

5.全国优秀共产党员、先进基层党组织和优秀党务工作者的先进事迹。

6.党委（党组）主要负责同志、创先争优活动领导小组主要负责同志调研指导创先争优情况。

县委创先办 2011年7月24日

第三篇：也谈做好信息简报的编发上报

也谈做好信息简报的编发上报

经过多年工作实践，对信息工作有一些粗浅的认识。结合所从事的工作，我认为，要做好信息编报，当从以下方面着手：

一曰“新”。立意新，做法新。信息员要善于把握组织工作的亮点和闪光点，善于抓住上级领导最感兴趣的题材，同时要反映最具开创性、独到性、经验性的工作。

二曰“快”。了解信息快，编发上报快。许多信息时效性强，特别是突发的重大事件、中央作出重大决策部署后基层工作动态等，要在第一时间了解和掌握情况，第一时间编发上报。

三曰“实”。要掌握真实情况，实事求是去写。深入基层，掌握第一手资料和最真实的情况。编撰信息时应切合实际，有喜报喜，有忧报忧，不夸大、不隐瞒，不弄虚作假。

四曰“精”。选题要精，文笔要精。要有独到的选题角度和思路，用独特的眼光去审视和看待工作，精选课题。同时要做到文字简洁精练，通俗易懂。文风清新朴实，不落俗套。

五曰“深”。思想要有深度，反映问题要深刻。信息要具有可读性，具有启发性，对工作有一定的指导意义。对提供的经验做法，要全面真实生动具体，对反映的问题，要一针见血。

六曰“勤”。勤学习，勤思考，勤写作，不懈怠。勤学习打牢基础，勤思考务实创新，勤练笔写好信息。

第四篇：花式编发教案

花式编发教案

第一款，如图扎起头发带上发饰。

然后把下面的头发用美发棒卷进去就完成了哦。很简单吧。

第二款，先把头发扎起来，然后用美发棒往上卷。

整理完成带上发饰后。

第三款，超大花苞头，这款花苞头也是利用工具打造的。里面塞了2个甜甜圈，嘿嘿。

第四款，辫子花苞头。这款就让花苞头不再那么单调，显得可爱点哦。

下面这款跟普通的花苞头有点区别，但是这样扎起来也很好看滴。

第五款，先如图编好头发。

然后加上美美的发饰就完成了哦。

不同的发饰不同的效果哦。

第六款，这款跟第五款是差不多的哦，只是把下面的辫子放在上面去了哦

再来张

第七款，如图编3股辫子，然后杂起头发，带上发饰。

比较适合现在有点偏冷的天气哦。

第八款，和第七款差不多，只是把下面的头发扎起来了。

第九款，没有带上发饰之前。如图编好。

然后带上发饰后的效果。

之前编的辫子不要动，只把顶部的头发解开后，重新按图示绑起来。

绑好后。

带上发饰，这个发型很简单哦，多了小辫子和发饰就不会显得那么单调了。

不少呢。

第十三款，不喜欢披发的MM，也可以扎起来哦。

或者把下面的头发编起来扎也是不错的。

再换种扎法。只要掌握了方法，真的是百变哦。

第十三款，当然也可以如图所示编成2股哦。

如果下面的头发不想编，这样也是可以的哦。

第十六款，在头发后面扎3个辫子，然后如图所示卷起来就ok了哦。好了，今天的就编发集合就到这里了哦，下次见了哦。

第五篇：优秀舆情信息--辽宁省委编发

优秀舆情信息--辽宁省委编发

2010年9月

1、网友认为曹操墓广受质疑折射地方政府信用透支 《中国青年报》1月5日电，安阳发现曹操墓一开始就遭广泛质疑。从网络舆论看，怀疑人几乎一边倒。虽然有关专家多次解释，但并未打消网友疑虑，相反每次解释又引发新一轮怀疑。网友认为，怀疑背后，是地方政府信用透支。

普遍认为：

1、地方政府公信力堪忧。因考古部门既是政府部门也是学术机构，因此，公众既质疑地方政府也质疑考古部门。公众之所以失去对地方政府和学术机构应有信任，缘于多次在公众需了解真相时，一些地方政府不尊重公众权利和常识，以谎言代替真相。如“周老虎”、“欺实马”，又如“躲猫猫”、“纸币开手铐”；公众数次被忽悠之后，地方政府信用被透支，以至于发布“曹操墓”这类有理有据信息时，在质疑一方证据不充分情况下，却在舆论上占据压倒性优势。

2、政府行为应慎重。墓葬所在地各级政府行为进一步加剧公众不信任。安阳当地政府毫不掩饰对墓葬带来巨大经济效益渴望，已出台系列开发计划，指望该墓能将当地GDP提高几个百分点。当地方政府成为自我创收利益主体，其利益又与公共利益不契合甚至相悖时，公众对地方政府不信任感只会加剧。

3、地方政府信用透支将加大政务成本。成本最终承担者又是社会公众，如透支情形蔓延，于地方政府于公众都无益。

2、人们认为提高人大代表素质有三个有效途径 人大代表是各级人民代表大会及其常务委员会组成者，其素质高低直接关系人民代表大会及其常务委员会工作质量高低，关系国家各级权力机关行使职权效果，关系着各项法律法规贯彻执行，关系政治经济社会的全面快速发展。人们认为，提高人大代表素质有三个重要途径：

一是严把人大代表候选人提名推荐关，从源头上提高代表素质。在每届人大换届之时机，严格按照《宪法》、《代表法》和《选举法》有关规定进行操作。代表候选人要有代表性，必须政治可靠、有先进性、有带头作用，必须有履行代表职责的能力、有一定社会活动和参政议政能力。

二是多种形式组织代表培训，提高代表政策法律知识水平。在换届之后，各级人大常委会和各镇人大应及时培训新一届人大代表。讲授如何提出议案、意见和建议，如何审议工作报告；如何参加各种代表活动，怎样开展视察、调查和评议等。使代表对人大工作有一定认识，对有关法律法规有一定了解，从而尽快进入角色。三是经常组织代表参加各项活动，在实践中促进代表素质提高。要经常组织代表参加视察、调查、检查、调研和评议活动。向代表提供有关学习资料，鼓励代表自觉学习有关活动法律法规，也可组织代表集中学习，使代表在活动学习，在实践中提高。

3、人们认为解决贫富差距不能停留在口号上 《中华工商时报》1月4日电，近日，国家统计局局长马建堂在回答“贫富差距拉大”相关问题时表示，中国居民平均工资水平不断增加，但确实也存在不同经济群体收入差距拉大。虽贫富差

距已是老问题，但官方正面回应还不多见。贫富差距正在拉大已不容怀疑，其原因及可能产生后果也不必多说，关键是如何避差距进一步拉大，如何采取措施缩小贫富差距。

普遍认为：

1、正视贫富差距拉大事实，认识贫富差距拉大危害。目前，在贫富差距拉大问题上，民间急、官方不急，百姓急、官员不急，很多地方政府领导只关心GDP和平均收入水平提高，不关心百姓实际收入水平。很多漂亮数据都与百姓实际感受有很大距离。

2、找出贫富差距拉大症结，寻求解决突破口。尽管有关贫富差距拉大分析材料很多，但真正权威性分析和判断不多，特别是官方始终未对此作出过明确分析和判断。解决问题办法与思路也都停留在民间意见和建议，而未形成官方意志和目标。从各级政府提出的解决贫富差距问题目标和措施来看，也都具有明显标语口号味道，不具备可操作性和实用性。

3、要多管齐下、对症下药。一要切实转变政府职能，加快行政管理体制改革步伐。二要加快收入分配制度改革步伐，提高中低收入阶层收入。三要加快财税体制改革步伐，促进社会公平。四要构筑更加牢固预防腐败体系，有效遏制腐败行为对贫富差距助推。

4、人们认为“近视人数世界第一”值得关注中新网1月4日电，日前，据中国、美国、澳大利亚合作开展的防治儿童近视研究项目调查显示，我国人口近视率为33%，全国近视眼人数已近4亿，达到世界平均水平22%的1.5倍。而青少年近视发病率则高达50%至60%，我国是世界上近视发病率最高的国家之一，近视眼人数世界第一。

从1985年起，我国共进行了4次全国青少年体质健康调查。调查显示，近年来我国青少年体质持续下降，视力不良检出率居高不下，学生视力不良发生率呈逐年增加的趋势。

据了解，受片面追求升学率影响，近年来一些地方和学校对体育工作不够重视，很多学校甚至不开体育课的，尽管做法错误，但基于现实及升学率考虑，很难得到纠正。但在市场经济条件下，人才竞争日趋激烈，快节奏现代化生活和瞬息万变的信息世界，要求劳动者除具备较高文化素质外，还要有较强适应能力。作为学校教育组成部分的体育教育，在培养适合未来社会需要的人才方面，具有举足轻重的作用。有鉴于此，越来越多的人建议，应把体育测试纳入高考。不过，高考作为高校选拔性考试加入体育测试是否合适，目前还存在争议。

5、人们认为大学生应改变择业观 高校毕业生就业难近年来已成为我国一个比较突出的社会问题，但很多人认为，从目前国内企业需求情况来看，未来五到十年内中国大学生就业都不会有太大的问题，就业难最主要的障碍是大学生的择业观。毕业生应调整自己的就业心态，更加务实，避免官本位思想。

普遍认为：

1、中国企业人才缺口很大。随着经济的发展，中国企业的硬件和欧美相比已经没有多少差别，但人工智能方面还存在很大差距，这亟需高校毕业人才进行弥补。但众多大学生毕业后第一选择就是报考公务员，而不愿前往企业。

2、官本位心态应调整。公务员报考年年火爆主要是由毕业生的官本位思想所致。企业工人的待遇、社会地位远不及公务员等工作，这使毕业生最终不愿前往企业工作，其实企业发展空间可能会更大一些。人们认为工作不一定要体面，只要适

合自己发展就好。

3、高校教育应与时俱进。目前中国高校教育方式已不适应社会经济发展要求。中国高校培育的是考试型学生，动手能力差，到企业后还要重新培养2到3年。高校应转变教育思维，根据社会经济发展需求进行择业化、职业化教育，这样学生毕业后才会更好适应社会。

6、人们对拼车中介涉嫌违法被喊停看法不一 《法制日报》1月5日电，近年来，拼车悄然兴起。但近日银川市民梁先生打算开办拼车中介，还没开业就被相关部门叫停理由是拼车中介违法。人们对此看法不一。

部分网友认为，拼车中介选择出租车为拼车车辆不违法，只要与出租车司机达成协议，那么顾客安全就有保障，毕竟出租车有安全保险保障。另有部分网友认为，拼车中介违反客运条例。拼车中介并未取得出租车营运资格，且以营利为目的，扰乱正常客运秩序。还有部分网友认为，拼车营利与非营利不好界定。每逢大雪寒冷天气，路面湿滑车速慢，营运额不佳，许多出租车不愿出车，许多市民只能步行或挤公交车。也有车主担心遭遇“钓鱼执法”，拼车本是好事，但如被当成非法营运则将面临高额罚款。营利与非营利不好界定。

网友普遍认为，拼车中介面临法律空白，应慎重为之。目前我国法律对“拼车”行为无明确规定，如有人借“拼车”进行运营就会扰乱营运市场，带来不安定因素。同时，驾驶员资质和可能涉及的纠纷都令“拼车”存在风险，国家应予以立法，在政策规范和扶持。