华晋资源整合“三确保”工作会汇报材料

第一篇：华晋资源整合“三确保”工作会汇报材料

华晋焦煤临汾分公司资源整合“三确保”工作会汇报材料

资源整合矿井安全生产 “三确保”工作会议汇报材料

根据山西焦煤集团内部明电【2011】28号会议通知要求，结合华晋公司2011年资源整合矿井安全生产总体安排，将华晋公司2011年整合矿安全生产、证照办理各项工作，特别是“两会”期间“三确保”工作安排和进展汇报如下：

根据山西省委省政府关于煤炭资源兼并重组整合的有关政策精神，华晋焦煤有限责任公司作为煤矿整合主体企业，在临汾地区吉县、乡宁县共整合四个板块七座煤矿。整合后井田面积共计79.5115 km，储量共计75723.9万吨，产能990万吨/年。

一、资源整合工作进展

（一）证照办理、协议签订和实质性进驻接管 资源整合一年以来，我们积极主动，千方百计抓协议签订、证照办理、人员进驻和资产接管工作。通过一年多的努力，基本完成了四个矿的证照办理。目前明珠矿基建证件齐全；吉宁矿和崖坪矿“六证”齐全；只有韩咀矿由于在资产评估等问题上存在分歧而使证照办理相对滞后，还有生产许可证、安全许可证和营业执照未办理完毕。目前正在加紧办理。

与整合的七座矿井全部签订了资产收购协议，协议签订率达100%。2华晋焦煤临汾分公司资源整合“三确保”工作会汇报材料

四个整合矿井以“六长”为主的管理团队全部进驻，并与原矿方签订了矿井接管确认书，对矿井实现了全面接管。

（二）应关闭矿井关闭和整合矿复工复产

为了彻底消除安全隐患，在证照办理的同时，按照批准的资源整合方案，我们积极与地方政府协调沟通，采取了有效措施。在地方政府的协助下，对韩咀版块内应关闭的峰鑫煤矿和宇田煤矿，按照“六条标准”实施了关闭。于2010年底前实现了整合范围内应关闭矿井的关闭到位。

根据山西省及山西焦煤关于整合矿井复工复产的有关要求，我们全力以赴抓隐患排查和系统恢复。根据各矿的实际情况，制定相应的隐患排查和系统恢复方案。组织以总工程师为核心、各业务部门技术骨干参加的方案审查组，对各矿隐患排查方案和系统恢复方案进行了认真细致的审查。在通过隐患排查和各大系统大量的恢复完善工程，获得验收通过后，吉宁矿和崖坪矿实现了复工复产，韩咀矿具备了复工复产的基本条件，明珠矿进入了联合试运转和六大专篇单项验收阶段。

二、2011年工作总体目标和具体安排

2011年是“十二五”发展规划的开局之年，我们围绕华晋公司年度工作目标，在深入贯彻“一矿一策”基本工作思路的基础上，结合资源整合工作的具体实际，制定出2011年度资源整合工作目标和工作安排计划。

（一）工作目标：贯彻落实党的十七届四中全会精神和华晋公司工作会议精神，围绕华晋公司“十二五”发展规划，以安全发展为主题，着力抓好三件大事，落实九项重点工作，采取六项华晋焦煤临汾分公司资源整合“三确保”工作会汇报材料

工作措施，实现六大经营目标，为将华晋焦煤建设成为国内一流的安全高效精品焦煤企业而奋斗。两大主题：安全和发展。

三件大事：安全生产、资源整合及重点工程建设。

九项重点工作：

１、加快资源整合证照办理；

２、韩咀矿120万吨/年生产能力变更获得审批；

３、吉宁矿300万吨/年初设及技改相关手续办理完成，实现开工；

４、华宁公司崖坪矿300万吨/年初设及技改相关手续办理完成，实现开工；

５、韩咀矿120万吨/年初设及技改手续办理完成，实现开工；

６、明珠矿90万吨/年竣工验收完成，实现正式生产；

７、菩萨滩井30万吨/年保留矿井变更获得批复；

８、实现谭韩矿井接管关闭到位；

９、启动明珠工业园区规划前期工作。

六项措施：

１、着力抓好煤矿质量标准化建设，进一步加强瓦斯治理、防治水及防灭火三项重点工作，深化安全管理措施；推进五大系统建设；强化职工队伍全员培训，夯实安全管理基础，确保安全生产，安全建设。

２、采取强有力措施，健全管理干部队伍。配备能干事，会干事，干成事的干部，采用人盯人的战术和措施，落实证照办理，尽快实现矿井合规合法生产建设。

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３、加快子公司法人治理结构建设，健全各项规章制度，建成服务一流、监督到位、制衡有效的管理机构。

４、采取一矿一策管理措施，落实一井一面管理模式，按期推进改扩建矿井初设、可研、安全专篇、环保专篇及土地复垦等各项设计文件的编制和报批。

５、履行企业社会责任，构建和谐地企关系，改善企业发展环境，加快企业发展速度。

６、深化“三讲三保”发展理念，加强党风廉政建设，树正气，除邪气，创造良好的企业内部环境。

六大目标：

１、全年实现安全生产；

２、完成年度原煤产量计划；

３、吉宁、崖坪和韩咀三座矿井实现改扩建开工建设；

４、菩萨滩井实现30万吨/年过渡期生产；

５、明珠矿实现正式生产；

６、明珠矿建成山西焦煤集团资源整合示范矿井。

（二）具体工作安排

1、安全生产及投资安排

安全目标:矿井杜绝瓦斯、煤尘、水害、火灾和顶板等重大事故,原煤生产百万吨死亡率控制在0.2以下,力争实现百万吨死亡率为0的安全奋斗目标;地面消灭重伤以上伤亡事故。

生产指标：

原煤总产量：年度计划190万吨，指导性计划200万吨；

掘进进尺：年度计划14000米，指导性计划14000米。基建投资：2011年基本建设及重点工程(系统恢复)计划安排

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2011年第一季度公司对资源整合工作做出如下安排：

1、基建矿井验收：3月中旬完成明珠矿单位工程质量认证，同时完成职业卫生验收、消防专篇验收等六大专篇验收工作，三月底完成安全验收评价工作。在完成生产许可证和安全许可证办理的基础上，争取于5月底完成项目竣工综合验收工作。

2、证照办理：集中精力办理韩咀矿煤炭生产许可证、安全生产许可证和营业执照，达到“六证”齐全，完善该矿法人治理结构；在明珠矿投产验收后，抓紧办理生产许可证和安全生产许可证；在各类证件办理完毕后，要着手办理四个整合矿井永久采矿许可证。

3、改扩建前期工作：2月底前完成吉宁矿300万吨/年和韩咀矿120万吨/年初设的编制和内部审查工作；3月上旬完成华宁公司崖坪矿300万吨/年初步设计的编制和吉宁矿环境专篇的编制工作；同时完成吉宁矿、韩咀矿和华宁公司崖坪矿水土保持方案、矿产资源开发利用方案、矿山地质灾害治理方案和土地复垦方案编制单位的选择确定；3月中旬完成吉宁矿300万吨/年初设的修改和上报，完成韩咀矿120万吨/年安全专篇的编制和内部审查；3月底完成吉宁矿安全专篇和韩咀矿环保专篇的编制和内部审查，并崖坪矿初设的内部审查工作。

4、改扩建工作安排：在积极办理各整合矿改扩建手续审批的同时，着手安排部署改扩建工程正式开工前环节工程的建设：吉宁矿主斜井断面刷大工程安排在3月上旬开工；韩咀矿主斜井和副斜井断面刷大工程安排在三月中旬开工；华宁公司崖坪矿新建主斜井、回风立井安排在三月底前开工。其他相关配套工作也要华晋焦煤临汾分公司资源整合“三确保”工作会汇报材料

及时跟进。

四、“三确保”工作具体安排

1、确保全国“两会”期间和首季资源整合矿井安全生产 进入2011年第一季度，公司领导在各种会议上号召，鉴于以往第一季度事故多发的现象，我们一定要时刻警惕，加强事故隐患排查和安全监察督导力度，严防事故发生。公司领导多次深入整合矿井下，认真检查，仔细分析，督促各矿要牢固树立安全第一的思想，矿级领导严格执行领导带班制度，注重现场督察，坚决把事故隐患消灭在萌芽状态。各矿积极响应，在建立健全安全管理机构和安全管理各类制度的基础上，根据自己的实际情况，采取了符合本矿实际情况的安全防范措施和安全管理方法，效果显著。

吉宁矿强化以瓦斯管理为主的安全管理目标，加快改造瓦斯抽采系统建设，采取风排瓦斯和瓦斯抽采并重的瓦斯综合治理措施，收到了良好的效果；明珠矿在加强“一通三防”安全管理的同时，积极完善井下六大系统。特别是在井底中央变电所构筑了防水、防火闸门，对有效防止水灾、火灾进一步扩大起到关键作用。崖坪矿和韩咀矿也根据自己安全管理的实际情况，也采取了不同的办法，在防止安全事故，确保安全生产方面做了大量工作。

2、确保资源整合矿井和谐稳定

资源整合重组以来，我们一直下大工夫致力于与地方各级政府的沟通和协调，同时采取一切有效措施，确保整合矿局势稳定。第一，主动与地方政府沟通交流，邀请地方有关领导到我们主体企业参观，去整合矿现场调研，彼此加深了解，增进友谊，为建华晋焦煤临汾分公司资源整合“三确保”工作会汇报材料

立和谐的地企关系创造条件。第二，在各整合矿内部，除召开各类会议，宣传贯彻资源整合有关政策，加强政策和思想理论教育外，组织各种文体活动和联谊会，加强与原企业职工干部之间的交流和共同，建立友谊，加深感情；第三，在节日期间，我们各级领导带头，深入职工群众进行慰问座谈，解决一些职工急需要解决的实际问题。所有这些，都对企业的和谐稳定起到了积极的作用。目前各整合矿内部职工情绪稳定，关系和睦，整体局面和谐稳定。

3、确保资源整合到位

通过过去一年多的艰苦努力，我们资源整合第一阶段的目标任务基本完成。证照办理除韩咀矿生产许可证等三个证件未拿到外，其他三个整合矿都达到了证件齐全；矿井全部接管，并签订了接管确认书，人员全部进驻到位；资产评估方面，明珠矿、吉宁矿、韩咀矿资产评估工作全部完成，并通过了山西焦煤领导组审核。华宁公司崖坪矿资产评估工作已经完成，并通过了公司内部审查，本月可报山西焦煤审核。资金补偿已经按照补偿协议补偿到位。应关闭的峰鑫煤矿和宇田煤矿已按照整合方案要求的期限，于2010年底前实施了关闭并关闭到位。

二0一一年二月十九日

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第二篇：德育工作会内容汇报（三）

德育工作会内容汇报

（三）《提高班主任专业素质 讲求班主任工作艺术》这是苏学恕教授讲的，老实说，这个老教授讲话有点慢，声音略小，理论性很强，有时代气息的例子稍微少了一点，三个小时中途没休息，听的有点累（也可能是周日比较疲惫的原因），但我也不敢怠慢，我一直期待着这位教授给我更多的教育灵感，德育工作会内容汇报

（三）。因为这位教授颇有来头，他是《班主任之友》的前任总编。我主要记得这样几点内容：班级管理存在的问题

（一）班主任班级管理工作效果不理想主观上：对自身素质认识不够1.教育观念上存在问题，学生观、人才观的问题，重视学科知识的传授和技能训练价值，轻学生个体生命多方面发展价值。重“管”轻“理“；重制度建设，轻精神关怀。2.教师缺少工作方法，德育能力不强，对学生了解不够，对学生变化反应缓慢，应对措施不得力。

3、工作难度大。班主任工作的人文环境和社会环境逐步恶化（独生子女、期望值过高、过分关注成绩、工作责任和心理压力过重、责权利不具体不平衡等。

4、由于客观原因使教师在处理几种关系上产生困惑（活动与安全、对屡犯错误的学生可否惩罚、教学与活动）

（二）班主任的社会影响力没有充分发挥专长力量，指一个人的知识水平和技能；吸引力量，指一个人与他人的关系中的影响作用和亲密关系；法统力量，指跟权利和法规有关的影响力量；奖赏力量，指对他人可以奖赏的能力；强制力量，指对他人可以惩罚的能力。提高班级管理的有效性.树立正确的教育观念要实施素质教育，必须首先摈弃应试教育观，树立素质教育观，社会需要与个性发展相统一的人才观，既教书又育人的德育观，注重能力和素质培养的教学观，学生是具有能动性生命主体的学生观、学生教育活动观以及综合素质全面发展的教育质量观、基础教育价值观等，工作汇报《德育工作会内容汇报

（三）》。（1）转变观念　要以学生发展为本。(2)树立正确的学生观：(一)学生是人。高扬人的主题，这是时代潮流，是我国教育事业的一个显著变化。(二)学生是独特的人。其独特性表现在个性的差异。(三)学生是发展中的人。学生是有潜能潜力的、以学习为主的、未成熟的因而可塑性强的人。认识和关注学生的主动性、潜在性、差异性。班主任对所有学生要一视同仁，要独立研究每一个学生的潜在品质。教育不是万能的，教育可使人成才，但有大小高低之分，不要求全责备、整齐划一。苏教授特别推崇吕型伟的学生观：天生其人必有才； 天生其才必有用；人人有才，人无全才； 扬长避短，人人成才。正确认识并健全惩罚制度。对学生各种行为要严格要求、严格训练、严格管理，使学生在头脑中建立起一系列条件反射，形成道德行为上的高层次的动力定型，使德育获得最佳效果。要建立健全各种规章制度，贯彻实施学生守则和学生日常行为规范，运用多种手段，促使学生行为由被动变为主动，由他律变为自律，最终内化为一种良好的道德素质，形成一种规范的道德行为。必要的惩罚尽量采取良性刺激，使新鲜的惩罚变为学生自己修身养性的需要，进而激发他们自律的心理倾向。班主任要提高心理健康指导能力班主任对学生的教育要体现了以人为本的现代民主教育思想与观念，反映了当代的进步潮流。体现了教育的本质，能促进学生的全面发展，满足未来社会对人才素质的要求。要树立民主平等的教育理念。师生交往是两个主体间的平等交流。教育的过程本身就是交往的过程，在这一过程中教师和学生都是主体，彼此之间应是一种平等关系。师生交往是以培育学生的主体意识与能力为目的，而不是把对方可占有、改变的对象；教师与学生是参与合作的关系。师生交往中要保持共识，容忍差异，认识自我，发展自我。以学生为主体，发挥学生的自主性，引导学生自我管理、自我教育、自我发展。搞好班集体建设。班集体的6个结构要素１.明确的共同目标２.健全的组织机构（领导核心）３.健康的舆论　良好的班风和人际关系（人人都是班级的小主人）４.统一的规范自觉的纪律。5 个性的和谐发展（理想和信念的形成、性格的和谐发展、能力的多方面发展、个性积极性的充分发挥）6.效果良好的班级活动。学校教育活动是学校教育的实践部分，是师生学校生活的核心。班集体活动是学校教育最直接、最重要的组成部分，是建设优秀班集体的基础。离开班集体活动就谈不上创建班集体，班集体建设的主要方法、目标管理激励法，系统教育活动法，活动要具有双边共时性、灵活结构性、综合渗透性、动态生成性。要重视学生对班主任的评价做学生喜欢的班主任，做不了清纯学生型班主任就做成熟魅力型的班主任！谢谢各位！我的汇报完毕！

第三篇：尹晋华讲话

尹晋华同志在濮阳市调研时的讲话要点

尹 晋 华 同志

在濮阳市调研时的讲话要点

2011年3月24日

（根据录音整理，已经领导同意）

我来河南工作三个多月的时间，先后走了一些地方，感觉河南地处中原，是一块充满希望的热土。河南历史文化厚重，河南人民原创的红旗渠精神、焦裕禄精神、愚公移山精神和“三平”精神，包含了积极向上、坚韧不拔、不畏艰苦、奋发努力等宝贵精神，为河南的振兴和发展提供了强大精神力量。近年来，河南实现了由经济落后省份向全国重要经济大省、由温饱不足的省份向全国第一粮食生产大省、由传统农业省份向新兴工业大省、由文化资源大省向全国有影响的文化大省的历史性转变，为各项事业发展打下良好的基础。当前，中原经济区建设已上升为国家战略，成为引领河南振兴、中原崛起的重要战略举措，必将带来河南更大、更好的发展。

濮阳市是中华龙乡、历史文化名城，有浓厚的历史文化氛围，地处中原油田腹地，位于冀鲁豫三省交界处，有龙丰纸业、中原大化等一批大型工业项目，具备很大的发展潜力。随着中原经济区的规划建设，濮阳市在认识上由“被边缘化”转变为“区位优势明显”，提出要牢牢把握中原经济区重要出海通道、中原经济区与环渤海经济圈衔接融合的前沿、省际交汇区域性

中心城市的战略定位。可以相信，濮阳市紧紧围绕中原经济区建设和“十二五”规划实施，进一步明确发展目标、持续发展思路、强化发展措施，一定能够实现跨越式的发展。

在最近的工作和调研中，我一直在思考如何才能当好一名党员领导干部。借此机会，我谈几点体会。

首先，要树立责任意识。作为一名党员领导干部，首要的是具备强烈的责任心。一要坚定信念。没有坚定的信念，就不可能承担起应有的责任。每一位党员干部都要想明白手中的权力是谁赋予的，当官是为了什么、要做些什么，要树立怎样的世界观、人生观、价值观。要坚定政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党的集中统一，始终做到毫不动摇地坚持中国共产党的领导，毫不动摇地坚持中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持党的基本路线。二要勇于担当。党员领导干部一定要心中想着发展，加快转变经济发展方式；心中念着民生，真正使老百姓享受到改革发展的成果；心中挂着稳定，努力营造和谐稳定的发展环境；心中系着党风，切实加快领导方式转变，认真履行“一岗双责”，以优良的党风促政风带民风。三要有所作为。共产党的干部不能有封建社会“当官作老爷”的作派、更不能有“升官发财”的念头。共产党的干部，要为本地经济社会发展负责、为老百姓负责，做到“为官一任，造福一方”。要树立强烈的责任意识、而不能浑浑噩噩，要时刻牢记履职尽责、而不能无所作为。

第二，要树立为民意识。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。科学发展观的核心是以人为本。胡锦涛同志在十七届

中纪委第六次全会发表的重要讲话指出，从党和国家事业发展全局和战略的高度，深刻阐述了坚持以人为本、执政为民的重要性和紧迫性，是对全党落实以人为本、执政为民理念的再动员和再部署。党员领导干部，要把握时代发展对我们执政能力提出的新要求，要做实践以人为本、执政为民理念的表率。河南是农业大省，“三农”问题是河南工作的首要问题，党员干部一定要关心农村、关注农业、关爱农民，要带着感情做农民群众工作。在接待群众来访过程中，我发现多数的上访群众非常通情达理，他们上访的理由未必绝对正确，但对于他们所反映的问题要妥善解决，解决不了的要给一个合理的说法，决不能采取逃避、糊弄甚至压服的办法。党员干部不能把群众来访当成负担，而要把群众来访作为了解社情民意的有效途径，通过解决信访问题，进一步实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。今年，省纪委决定在全省范围内开展农村涉财信访举报突出问题专项治理工作，对2008年以来的农村涉财问题的举报、控告等，凡是没有调查过的，要逐一调查，逐一核实。认真查处一批群众反映强烈的突出问题，真正给农民群众一个明白，还农民群众一个公道。

第三，要树立创新意识。创新是当今时代的主题。社会在前进，时代在变化，在工作推进过程中，必然会遇到许多新情况、新问题，这就要求我们以创新的精神、创新的思路、创新的举措积极应对。比如，濮阳市研发计算机软件，积极探索创新招投标工作，取得了很好的经验。再比如，昨天我在新乡看了新型农村社区建设，他们在城乡统筹发展方面进行了积极探

索。下一步要深化城乡统筹发展，还必须创新理念思路、方式方法，解决好新型社区一系列的管理创新问题。开展纪检监察工作同样需要增强创新意识。世情、国情、党情、省情的新变化，人民群众的新期待，对纪检监察工作创新发展提出了很高的要求。要使改革创新主导各级纪检、监察机关和广大纪检、监察干部的思维方式，在新机遇、新挑战面前，不能拿老经验、老方法去生搬硬套，要超前思考、超前谋划、超前应对，要用创新思维来研究工作，以改革的思路寻求解决问题的新途径新举措。要善于总结基层创造出来的好经验好做法，充分尊重基层的首创精神，把方方面面的积极性、主动性和创造性充分调动起来，使创新成果不断涌现出来。

第四，要树立廉洁意识。改革开放给我国经济社会发展带来了巨大变化，给党的肌体注入新的生机和活力，同时也使党面临着新的挑战和考验。一些意志薄弱的党员干部被腐蚀，经不起改革开放的考验，经不起物质利益的诱惑而中箭落马，个别党员干部走向党和人民的对立面。这就形成了一种强烈的反差，一方面，经济飞速发展，社会财富不断增加，人们的生活越来越好；但另一方面，党员领导干部犯错误的概率在增大、风险越来越大。在和平建设时期，如果说有什么东西能够对党造成致命伤害的话，腐败就是很突出的一个。在改革开放初期，小平同志就告诫全党，要坚持两手抓、两手都要硬的方针，一手抓改革开放，一手抓惩治腐败，把反腐败贯穿于改革开放的全过程。历次中央纪委全会中央领导同志都到会并发表重要讲话，一再告诫广大党员干部在各种诱惑面前要保持清醒的头

脑，切实增强拒腐防变、抵御风险的能力。但是仍有一些党员领导干部把党的原则不当回事，把党的教育当耳旁风，耍自己的小聪明，打自己的“小九九”，既想当官又想发财、“脚踩两只船”，结果在腐蚀与物质诱惑面前迷失方向，走上违纪违法的道路。党和政府反腐败的态度坚定不移、旗臶鲜明，党纪国法决不允许既当官又发财现象的发生，“脚踩两条船”迟早要翻船。最典型的是河南省交通厅一而再、再而三、三而四地出问题，四任厅长先后落马，教训极其深刻。

战国前期思想家列子《说符》中叙述过一个《齐人攫金》的寓言故事，讲的是从前有一个齐国人，成天想得到一块金子，一天早上他在一家店铺柜台上抓起一块金子就走，当然马上就被抓住了，人们问他为什么当着那么多人的面就敢拿别人的金子，他说自己拿金子的时候，两只眼睛看见的只是金子，根本没看见旁边还有那么多人。故事里那个齐国人的想法很可笑，犯的错误也很低级，但一些党员领导干部在市场经济条件下，在利益的诱惑面前，恰恰就是会犯这样的错误，利欲熏心、财迷心窍，耍小聪明，自以为做事很隐蔽，满眼只盯着利益，而看不到权利的风险，实际上已将自己臵于非常危险的境地。

市场经济是法治经济，强调法治理念，注重规则意识，要求严格程序、严格规则，一切权力都按规则来行使。聪明的领导，应该严格自律，把程序和规则制定好、执行好，以严谨的规则程序化解权力带来的风险，以规则的约束真正保护自己和部属，远离风险、远离是非、远离风口浪尖。各级各部门对党风廉政建设都要做到常抓不懈，切实负起本部门、本行业、本

单位的反腐倡廉建设责任。作为党的组织，在进行党风廉政教育的时候，一定要把丑话、狠话说到前头，这是对党员干部最大的保护。作为党员干部个人，一定要珍重自己的人格、珍爱自己的家庭、珍惜自己的荣誉，在拉拢腐蚀和各种不良风气的诱惑面前，保持清醒头脑，切实做到秉公用权、廉洁从政。

第四篇：晋华小学三独比赛的活动总结

晋华小学三独比赛的活动总结

一、领导重视，主题鲜明

本次三独比赛,得到了学校领导的高度重视,少先队大队部和音乐组的精心筹划和组织,广大师生的积极参与,举办得非常成功。本次三独以培养学生的综合素质为核心，开展了丰富多彩的艺术实践活动，充分展示了同学们的艺术天赋。

二、内容丰富，异彩纷呈

本次三独活动内容可谓丰富多彩。在这些活动中，同学们充分发挥了主动性和创造性，激发了竞争意识，展示了才艺，展示了个性，活跃了校园文化，提高了综合素质，促进了交流，增强了友谊，推动了学校素质教育和精神文明的发展。同学们精心准备的歌曲、舞蹈、乐曲作品，就像五颜六色的风筝在空中翱翔，充分展现了同学们的多才多艺。

最值得称道的是五年八年级王书凯同学演唱的歌曲《可可西里》，把我们带入了抒情感人的歌声里，表达了我校全体师生对社会、对他人、特别是对聋哑人的关爱；四年级三班李茗煊同学的古筝独奏曲《雪山欢歌》，这曲融故事情节、欣赏与教育为一体，仿佛空中蝴蝶翩翩，令人回味无穷。这次比赛，各班的选手们各显身手，各有千秋，张扬了个性，展现了自我。最难得的是积极参与，体现了自主性，体现了创新教育的思想。

三、氛围浓厚，放飞激情

本次活动，充分利用学生的课余时间，开展了这个有意义的艺术活动，充分挖掘了同学们的潜力，丰富了校园文化生活，营造了浓厚的校园艺术氛围，并为我校“六一儿童节”的活动开展奠定了基础。内容丰富，形式多样的三独活动充分体现了我校学生的文化素质和艺术修养，展示了我们莘莘学子朝气蓬勃的精神风貌。一张一弛，文武之道。既为学生们提供了一个放松大脑，放飞心情的空间，也为学生提供了一个施展才华，塑造形象的舞台，同时也让他们受到了一次极好的艺术教育和美的熏陶。在活动中，学生既培养了兴趣，陶冶了情操，又开阔了视野，锻炼了能力。此外，还培养了团队精神，增强了集体荣誉感。所有这些，为他们成为新世纪合格的小学生奠定了坚实的基础。

三独比赛是实施素质教育的一个重要方面，是学校文化建设的一项战略工程。我们学校从县里开始举办后，每年都会开展这样的活动，前两年举办得很成功，今年的举办更加成功，呈现了一届比一届办得更有特色的良好趋势。这也表明我校的精神文明建设，校园文化建设有了进一步发展。可以说，本届三独比赛，广大学生以自己的才情，弘扬和创造了艺术文化，体现了当代小学生热爱艺术，追求真善美的精神风貌，为全校师生送上了一套丰富的文化艺术大餐，为繁荣发展校园文化作出了贡献。

第五篇：2012年党委工作会李晋平

全面提升党建科学化水平

为建设具有国际竞争力的能源品牌企业

提供坚强政治保证

——在集团公司2012年党委工作会上的讲话

（2012年3月19日）

李晋平

同志们：

刚才，王书记代表集团党委作了一个非常好的工作报告，报告全面回顾总结了2011年以来的党委工作，深刻分析了目前党建工作面临的形势和任务，对当前及今后一个时期的党委工作进行了全面系统的科学安排部署。这个报告同集团四届一次职代会报告一样，是指导集团公司全年工作的纲领性文件。各级党组织、各单位、各部门、全体党员干部和广大员工，要认真学习、宣传、贯彻和落实。

一年来，集团各级党组织、广大党员干部坚持‚围绕中心抓党建，抓好党建促发展‛，在创新党建管理上做文章，在提升企业软实力上出新招，在促进企业全面发展上下功夫，做出了积极贡献，为集团成功跨入‚双千亿‛企业行列，为实现我们在职代会上总结的‚八个新提升‛提供了坚强政治保证，创造了和谐稳定的发展环境。

在此，我代表集团公司，向过去一年来为集团发展付出辛勤努力、做出突出贡献的各级党组织、全体党员干部和广大职工群众，表示衷心的感谢！

在四届一次职代会上，我们对潞安面临的发展形势进行了科学分析，提出要牢牢把握‚三条主线‛，加快推进‚三大转型‛，着力构建‚三大模式‛，确定了全力冲刺世界500强、建设具有国际竞争力的能源品牌企业的奋斗目标。

形势催人奋进，重任责无旁贷。面对新的形势、新的挑战、新的任务，迫切需要我们进一步增强责任感、使命感和紧迫感，全面提升集团党建工作科学化水平，努力把党的政治优势转化为发展优势，把党建工作资源转化为发展资源，把党建工作的‚软实力‛转化为转型跨越发展的‚硬实力‛。

下面，围绕这个主题，我讲三点意见：

一、坚持把价值引领作为党政工作的最佳“合力点”，进一步解放思想，凝聚共识，全面提升转型跨越发展的核心竞争力

最好的引领是价值引领，最高的管理是使命管理。在革命战争年代，无数共产党人为了革命的成功，南征北战、流血牺牲，不为升官发财，没有工资奖金，靠的正是坚定正确的政治信仰，这种政治信念就是一种崇高使命，一种人生价值。

在四届一次职代会上，我们提出要加快推进企业 ‚由战略引领向价值引领转型‛。价值引领是潞安战略实践的‚顶层设计‛和最高行动准则，是党政工作的最佳结合点、合力点。当前，我们正对标国际一流企业，建设既强又大国际化新潞安，更加需要依靠价值引领，激发广大干部员工更多激情、更多创意，把战略变成广大员工的自觉行动。

潞安的战略愿景是‚建设具有国际竞争力的能源品牌企业‛。这是我们建设既强又大国际化新潞安的核心。这个战略愿景既是战略发展的指引，又是企业文化的导航，是‚站在潞安看世界‛和‚站在世界看潞安‛的有机统一，鼓舞人心、催人奋进，是全体潞安人奋斗的最高目标。

新时期潞安的核心理念是‚为人至诚、为业至精‛。这个核心理念诠释了潞安人做人与做事的统一，蕴涵着员工与企业共同成长、共同发展的追求，也昭示着潞安的品质和高度。

潞安的核心价值是‚以阳光的心开采光明、以感恩的心回报社会、以真诚的心造福员工‛。这是潞安成长的责任使命和发展的终极信念，是潞安的企业‚宪章‛和社会宣言。一个有阳光思维的人才会有阳光未来，一个生活在感恩世界的人才会生活在幸福世界，一个对人、对事真诚的人才会得到丰厚的汇报。人是这样，做企业同样如此。

新时期潞安的企业精神是‚艰苦奋斗，博采众长，追求卓越‛。把‚艰苦奋斗‛作为企业精神，体现的是一种‚直面困难，自强不息‛的传承，一种‚艰难困苦，玉汝于成‛的信念，一种‚条件有限，创意无限‛的奋进；‚博采众长‛既是潞安在现代化矿井建设时期一条宝贵经验，又是企业改制以来，坚持‚与能人携手，和巨人同行‛、实施战略发展的一项重要举措；‚追求卓越‛是一种担当精神、一种经营智慧、一种发展境界。

核心价值体系的构建，传承了石圪节精神激情创业的 3

‚红色‛基因，强化了潞安坚定不移‚以煤为基‛的‚黑色‛底蕴，突出了顺应世界发展大势的‚绿色‛转型，宣示了潞安走向国际化的‚蓝色‛抱负，锤炼了注重价值提升的‚金色‛ 品牌，五种颜色交相辉映，是潞安践行社会主义核心价值体系的生动实践，是潞安转型跨越发展的战略驱动力和核心竞争力，是潞安人共同创造的精神财富和力量源泉，必将激励全体潞安人在转型跨越发展的伟大实践中同呼吸、共命运，形成‚理想共同体‛、‚责任共同体‛和‚价值共同体‛。

集团上下要大力开展宣传、贯彻活动，尤其是广大党建和政工部门的同志要发挥优势，认真组织，掀起贯彻潞安理念的新高潮；新闻媒体要展开全方位、立体化的宣传，争取让潞安理念入脑入心。通过价值引领，在文化浸润和文明传承中彰显潞安厚重的思想底蕴，掀起新一轮解放思想的新高潮，提振转型跨越发展的精气神。

二、坚持把围绕中心抓落实作为党建工作的“着力点”，加大力度，突出速度，体现高度，在抓落实中形成转型跨越发展的强大驱动力

真抓实干是治国兴邦、革故鼎新的根本。一个企业发展的快慢取决于落实的成效，工作的差距很大程度上是落实的差距。从党建工作高度讲，抓落实是党的思想路线和群众路线的根本要求，是各级党组织的责任所在、使命所在，是党员干部的基本功和领导能力的试金石。一个党员干部政治敏感性强不强、政治觉悟高不高，关键在于想不想抓落实、会 4

不会抓落实、能不能抓落实，这是对一个干部的工作能力的最实际检验。

今年的重点工作，我们已经在四届一次职代会上进行了安排部署。当前工作的重点，就是要坚持‚一切为了发展，一切服从于发展，一切服务于发展‛，紧紧围绕我们确定的‚三条主线、三个转型、三个模式‛，明确责任、狠抓落实、全力推进、强力推进。重点要体现在五个方面：

一是要体现在精神状态上。良好精神状态是抓落实的基础。广大党员干部要始终满怀热情、充满激情，把忘我工作、献身事业当成一种思想境界、一种精神追求，勇于担当，乐于奉献，始终保持饱满旺盛的革命斗志和昂扬向上的蓬勃朝气。只有这样，才能真正讲落实，谋落实，抓落实，促落实。

二是要体现在加快发展上。发展是硬道理，是解决前进中所有问题的关键。当前我们的工作任务很重，需要落实的事情很多。必须发扬啃‚硬骨头‛、打‚攻坚战‛的精神，瞄准转型跨越发展的重点、员工群众关注的焦点、实际工作中的薄弱点，锲而不舍抓落实。调研室要尽快将职代会重点工作《目标责任分解表》下发。对《目标责任分解表》安排的工作，各单位、各部门、各级干部要突出一个‚早‛字，早安排，早主动，在工作落实上就是要先人一步、快人一拍，抢占先机；强化一个‚紧‛字，一环扣一环，雷厉风行、只争朝夕；体现一个‚严‛字，要落实好周通报、月考核、季评价制度，严肃指标、严明纪律、严格制度、严细落实，安 5

排的重点工作‚没有任何借口‛，硬考核、硬兑现、真挂钩、真激励。

三是要体现在争创一流上。一流的标准才会有一流的业绩。坚持高标准才能创造出一流的工作成绩。要进一步开阔眼界，树立世界眼光，提升工作标准。今年的一个工作重点就是要全面开展‚对标管理‛，要制定实施《对标创新管理考核办法》，促进集团各个单位、各个层面纵向对比看改进，横向对比看变化，以奋勇争先、不甘人后的气魄，敢于超越标杆、勇于超越自我。

四是要体现在强化责任上。毛泽东说‚世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。‛凡事认真，就没有落实不了的。要从制度建设入手，对制度进行整合，以制度强化责任，靠制度促进落实，进一步完善任务分解、目标到人、定期汇报、督促检查、公开通报、考评奖惩等一整套制度，确保工作分解到单位、具体到岗位、落实到人头，不断强化‚制度信誉‛、制度效能，形成以制度管人、以制度管事的长效机制，确保一个问题一个问题解决，一个环节一个环节落实，一个步骤一个步骤推进。

五是要体现在干部素质和作风上。干部队伍的素质和能力是抓好落实的重要基础。要进一步提高干部的学习水平，不断提高干部的能力。要重点落实好领导包保重点项目制度，包督查、包协调、包责任落实，保安全、保进度、保工程质量，确保各项重点工程和重点工作高标准完成；要着力培育各级干部的综合协调能力、独当一面能力、处理复杂问 6

题能力，不断完善各级干部目标责任、业绩考核等管理考核办法，促进各级干部把主要的精力放在抓落实上，形成‚想干事、能干事、会干事、干成事‛的良好氛围。要少说‚不能办‛，多说‚怎么办‛；少说‚不行‛，多说‚怎么行‛。善于把复杂的管理简单化，把简单的管理艺术化。

三、坚持把员工群众满意作为党建工作的“落脚点”，开展基层组织建设年和保持党的纯洁性教育活动，全面提升党建科学化水平

在四届一次职代会上，我们提出今年要着力‚构建具有时代特征的党建科学化管理新模式‛。结合中央、省委和省国资委的要求，今年，要深入开展基层组织建设年和保持党的纯洁性教育‚两项活动‛。刚才，王书记在报告中，对开展这‚两项活动‛作了进一步安排部署，并提出了新的要求。

发展是硬道理，成绩是硬道理，指标是硬道理。要把开展‚两项活动‛真正体现在真抓实干、加快战略实施步伐上，体现在为员工群众办实事、办好事上。检验‚两项活动‛的成效，员工群众最有发言权。员工群众满意是党建工作的落脚点，也是提升党建工作科学化水平的重要标尺。

一是以创先争优为动力，在开展基层党组织建设年活动上取得新成效。各基层党组织要紧紧围绕贯彻落实集团四届一次职代会和党委工作会精神，增强凝聚力、强化执行力、提升创新力，充分发挥好基层党组织的推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；要加强典型示范引领，打造亮点、选树精品、培育特色。各单位要在相互交流中学习推广 7

典型经验，实现优势集成、优势放大。从今年开始，我们要突出对各单位重点指标、重点工程、重点工作、创新工作、创新业绩和对标管理‚六项考核‛。试行将干部年薪的50%同‚六项考核‛挂钩。加强基层党组织建设也要同这‚六项考核‛挂钩，如果这‚六项考核‛不合格，同样也说明基层党组织的战斗堡垒作用没有发挥好。

二是以真抓实干为关键，在开展保持党的纯洁性教育活动上取得新成效。‚天下大事必作于细，古今事业皆成于实‛。对潞安来说，保持党的纯洁性，关键是要求各级干部以正确的世界观立身，以正确的权力观用权，以正确的事业观做事。

在3月7日的动员会上，我向大家提出‚五问自己‛这个新课题。要求大家在开展党的纯洁性教育活动中，始终带着这个课题，认真思考，扎实工作，在进行活动总结时，每个人都要围绕这个五个课题做出回答。各级党员干部要做好‚六个带头‛，带头讲学习、提素质；带头抓落实、见实效；带头讲团结、增合力；带头搞创新、求突破；带头攻难关、解难题；带头创水平、做贡献，要始终保持一股干劲、闯劲、韧劲和钻劲，以事业为生命的寄托，以工作为无上的使命，崇尚实干、不畏艰险、充满激情、锲而不舍，努力在干事创业中实现我们每一个人的人生价值。

要把保持党的纯洁性教育同廉洁经营、廉洁自律相结合。廉洁自律是一个人的品质、领导干部的官德和干事创业的前提。一个人的成功，一方面在于你能够‚做什么，做成了什么‛，另一方面，也在于你能够‚不做什么‛。各级党 8

员干部一定要深刻理解，做到谨慎用权、廉洁从业、照章办事，这里，我向大家推荐一篇好文章。在最新出版的《求是》杂志上，习近平副主席撰写的《领导要带头保持纯洁性》，建议大家好好学习一下这篇文章，提高自己对党的纯洁性的认识水平，并以此来指导自己的工作实践。

三是以加强干部‚德‛的考核为重点，在建设德才兼备、以德为先的干部队伍上取得新成效。最近中组部下发了《关于加强对干部德的考核意见》，明确提出，要突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。

对潞安来说，我们强调各级干部要当‚好人+能人‛，‚好人‛首先就是要有好的品德。一个人品德高尚，做官才有正气，做人才有底气，做事才能硬气，才能赢得员工群众的信赖与尊重。今年，我们要把对干部‚德‛的考核评价贯穿到培养、选用和管理的全过程，增加干部考核中‚德‛的分量，对道德品质好的干部，在同等条件下优先使用、优选选拔。

袁纯清书记在全省干部大会上提出‚各级干部对人民要有感恩之心，对组织要有敬畏之心，对事业要有责任之心，对职位要有平常之心，对纪律要有警戒之心，对干部要有关爱之心。为官一任，要造福一方，首先要‚厚德一方‛，涵养一方，以崇高的品德、高尚的情操和良好的修养赢得人民的尊敬。做官要先做人，不断加强党性修养，提高自己的境界胸怀，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官，在转型跨越发展中实现自己的人生价值。

同志们：

潞安的转型跨越发展到了一个非常关键的时期。让我们牢记职责、不负众望、不辱使命，以更加昂扬的精神状态，更加豪迈的创新勇气，更加务实的工作作风，努力把党的政治优势、组织优势转变为转型跨越发展优势、竞争优势，为集团全力冲刺世界500强、建设具有国际竞争力的能源品牌企业提供坚强政治保证，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

谢谢大家！