后勤文化

第一篇：后勤文化

党的十七大报告是当前和今后一个时期指导改革开放和现代化建设的纲领性文件，是马克思主义中国化的最新成果。报告指出，和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。加强后勤文化建设，构建和谐后勤文化，是增强后勤凝聚力，树立良好后勤形象，提高后勤保障服务水平，促进后勤和谐发展的重要途径。

和谐文化反映了人民对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求，包融了思想观念、思想方式、行为规范、社会风范等，体现了确立社会主义的核心价值体系，体现了我们营造宽松的工作氛围和和谐的社会环境的主导思想，有利于我们团结一致、和睦相处，有利于我们勤政廉政、依法办事，有利于我们奋发进取、自强不息，有利于我们求同存异、良性竞争，有利于我们弘扬中华民族精神，构建社会主义和谐社会。同时也有利于我们构建和谐机关后勤文化。

机关后勤文化与传统意义上的“企业文化”相比有其特殊性。机关后勤文化是机关文化的一部分。一方面机关后勤机构是为机关提供服务创办的，机关是机关后勤机构存在的基础。因此，机关后勤文化必然要伴随着机关各项事业的发展而发展。另一方面机关后勤机构虽然不直接体现机关的行政管理职能，但是机关后勤机构为机关的行政管理职能实施起到了保障服务作用。因此，机关后勤文化必然成为机关文化的一个重要组成部分。

伴随着后勤体制改革，机关后勤机构的社会化程度不断提高，逐步具备了如物业管理业、餐饮服务业、信息产业类等社会相关行业的某些特征。同时，机关后勤机构仍与机关保持着密不可分的关系。而机关后勤文化是以保障服务工作为载体，通过历任领导和广大干部职工的创造和传承，在十几年来的改革、发展过程中形成的，是历史积淀的精神成果和物质成果的总和，凝结在后勤理念、服务风格和规章制度上，凝结在团体协作、艰苦奋斗、开拓进取上，凝结在机关每一间会议室，每一只茶杯、每一道饭菜甚至一草一木上。

机关后勤文化又可以分为四个层面。一是机关后勤文化核心理念层面，是指机关后勤机构和干部职工仍将自己视为“机关人”，而非“社会人”;仍以为机关服务为主，而非谋取经济利益为主;后勤干部职工仍坚守着同机关一样的基本理念、价值取向、职业道德、服务精神和服务宗旨，这是后勤干部职工的核心理念，是为机关提供服务的精神支撑。二是机关后勤文化制度保障层面，是指机关后勤机构和干部职工在后勤服务过程中应遵循的行动准则及规章制度，这对机关后勤机构和干部职工按照制度化、规范化、科学化要求，开展后勤保障服务工作具有重要的作用。三是机关后勤文化技术支持层面，是指机关后勤机构和干部职工在后勤服务过程中应具备的各种专业知识和各项技术技能，这对实现后勤服务提高保障服务水平至关重要。四是机关后勤文化总体干部职工形象层面，是指机关后勤机构和干部职工在后勤服务过程中应具备思想政治素质，也是机关后勤文化具象化的表现，能够折射出机关后勤所达到的高度及其精神风貌。这些层次相互影响、相互作用、相互渗透、相互融合，在不断被具象和抽象化，不断得到的传承、发扬、创新和升华，形成了具有浓郁特色的机关后勤文化。

加强机关后勤文化建设，促进机关后勤和谐发展，我们应正确处理好以下几方面工作:

一、坚持以人为本，认真做好思想政治工作

思想政治工作是保证后勤各项工作顺利进行的思想基石，是强化后勤服务意识、更新思想观念的根本保证，是机关后勤以人为本、和谐发展的指南针。机关后勤工作琐碎繁杂，尤其是机关的安全保卫、办公用房、职工住房、办公用品、饮食医疗、交通服务、文件印制、办公楼办公自动化设备和机电维修等后勤工作直接关系到机关各项职能是否正常运转。因此，要做好后勤保障服务工作，就必须坚持以人为本，以机关人为本、以机关事为本开展各项工作，真正从机关中心工作和机关干部职工的实际需要出发，提供优质高效的保障服务，营造宽松的机关后勤工作环境，促进机关后勤和谐发展。

第一，积极开展思想政治工作。后勤干部职工正确的人生观、价值观的确立，离不开思想教育的灌输引导;后勤干部职工爱岗敬业热情，离不开思想教育的动员激励。我们要认真做好思想政治工作，弘扬中华民族精神，激发后勤干部职工爱国主义、集体主义、社会主义热情，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把马列主义、毛泽东思想、邓小平同志理论和“三个代表”重要思想作为强大的精神支柱，牢固树立责任感和使命感，不断提高后勤保障服务水平和服务质量。

第二，积极开展后勤干部职工职业道德培训。后勤职业道德属于社会道德范畴，是在后勤保障服务工作中所应遵循的道德规范，是后勤职工对自身和他人进行约束、评价的行为准则。因此，加强后勤职业道德培训，逐步规范后勤干部职工的行为尤为重要。机关后勤职业道德一方面拒绝损人利己、损公肥私、唯利是图、拜金主义;另一方面倡导先人后己、大公无私、共同富裕、全心全意为机关服务的道德情操。要通过正确的教育和引导，使后勤职业道德的理论、原则、规范、范畴融入到后勤职工的价值标准当中，不断提高后勤干部职工的职业道德判断能力，从而增强在后勤保障服务工作中履行职业道德义务的自觉性。

第三，不断提高后勤服务意识。后勤干部职工在机关后勤岗位上工作，必须要明确自己是机关的“勤务兵”和“服务员”，努力提高自身的服务意识。既要自觉发现工作中存在的问题，并及时加以解决，防患于未然，还要培养观察能力，及时了解机关中心工作和干部职工的需求，将服务意识真正根植于每一位后勤干部职工心目之中，贯彻到后勤保障服务工作之中。

二、坚持依法办后勤，继续完善后勤规章制度

后勤科学化、制度化、法制化是和谐后勤文化的一个重要标志。构建和谐机关后勤文化，就必须坚持以科学的制度管人、管事，不断推进后勤法制化进程。

一要重点推进制度化建设。十七大报告强调:要“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家。”针对后勤管理中易出现制度隐患和问题，要结合机关后勤工作实际建立健全规章制度，做到有法可依;制度颁布后，不能朝令夕改，要自觉维护制度的严肃性，做到有法必依;制度有明确规定的，就要严格按照规定执行，不能打折扣，做到执法必严;比照规章制度，确已违反有关规定的，就要照章办事按规定处理，不能包庇纵容，做到违法必究。只有这样才能建立起一套行之有效的后勤职工的行为规范，才能切实提高后勤管理水平，规范后勤管理和保障服务工作。

二要加强勤政廉政建设。十七大报告指出:“中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的”。廉洁行政是每一位后勤干部职工的立身之本。机关后勤机构作为机关行政事务和后勤服务的主管部门，管钱、管物、管资产，党风廉政建设任务较为繁重，必须加强对党员干部的党风廉政教育。要通过制定和落实规章制度，促进科学合理的后勤行政运行机制的形成，从源头上防范腐败，力求以完善的制度、规范、有效的管理促进后勤工作健康、有序、高效的开展。使每一位后勤干部职工做到长怀律己之心、长除非法之念、长思贪欲之害、长修为政之德。

三要切实关心职工生活。后勤管理的人性化是构建和谐机关的重要一环，也是后勤队伍贯彻以人为本的重要表现，关系到整个后勤队伍的向心力、凝聚力和战斗力。十七大报告强调：“加快推进以改善民生为重点的社会建设”。因此，关心职工生活必须作为一项长期制度坚持不懈。想为职工排忧解难就要综合分析职工的实际需求，在条件允许的范围内，要从职工利益出发，最大限度地满足职工的利益要求，切实为职工解决实际困难，解除职工的后顾之忧，关心职工生活要多讲和谐之声，多办和谐之事，要雪中送炭、温暖人心。不仅如此，我们还要及时帮助解开职工思想上的疙瘩，着力化解利益矛盾，这是推动机关和谐后勤建设最有效的方法。我们可以通过开展学习研讨、读书演讲、体育比赛等生动活泼的形式，活跃和丰富职工的业余文化生活，增强后勤队伍的凝聚力和向心力，增强后勤保障服务的生机和活力。

三、加快人才培养，不断加强后勤队伍建设

机关后勤保障服务工作早已突破了传统的模式，注入了科学、技术、文化等多元化、现代化的丰富内涵，每一位后勤干部职工的知识结构和业务能力对后勤服务水平服务质量产生的影响日益显著。因此，后勤干部职工必须适应新的形势要求，与时俱进，不断丰富和提高机关后勤职工岗位技能等整体素质，不断加强机关后勤队伍建设，这是构建和谐机关后勤、促进机关后勤改革与和谐发展的基础和关键。

首先，要明确人才培养目标，重点做好后勤保障服务工作中急需的专业人才的引进工作。十七大报告指出:要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”后勤保障服务工作的实际内容较之以往有着较为明显的变化，许多新生理念、新鲜事物被不断引入到工作中来。因此，公共管理、人力资源、财务财会、法律实务、物业管理、机电维修、经营管理、信息工程等方面的人才缺口显得的尤为突出，妥善解决这一问题就是当前后勤人才培养的重要目标。“为政之要，惟在得人”，构建和谐机关后勤就必须加强专业人才引进，探索建立人才输送基地，不断提高队伍专业化水平，保证后勤人才来源稳定和人才的综合素质的提高。

其次，积极探索人才培养的新方式，做好现有职工的岗位技能培训工作。十七大报告指出:“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情”。进行职工岗位技能培训是获得专业后勤人才的重要途径。一是要改革培训方式，应从单一性、枯燥化、阶段性的保障服务理论培训，向全方位、多角度、系统化的方向转变。不仅要在提高理论素养、书本知识等多方面下工夫，还要广泛开展现场体验式、典型案例式、模拟实操式、调研探讨式培训，不断实现理论与实践的结合，不断提高培训的实际效果。二是要以工代训。根据后勤人才成长的特点，通过对后勤人才的合理使用，使后勤人才真正投身于后勤事业当中去，才能使其对本职工作不断产生新的认识，才能实现岗位成才，才能不断提高在本 职岗位上工作和运用理论指导后勤实践的能力。三是要将培养与交流相结合，实现后勤队伍能力的整体优化。人才尤其是后勤人才在社会整体大环境下具有稀缺性，就其总量而言毕竟是有限的。只注重人才引进未免急功近利，片面强调人才从最基础的工作开展实践、摸索经验未免周期过长，一旦某些岗位出现人员退休等原因造成的缺编，工作则难以为继，而又不得不聘用社会人员或返聘退休人员，新职工则无法得到锻炼，长此以往、周而复始后勤人才资源将会越来越匮乏。因此，后勤人才在各岗位之间、各部门之间乃至在各司局、各部委之间进行交流，是培养一专多能复合型后勤人才的一种有效途径，不能也不应该被取代。

再次，运用合理手段，留住现有人才。十七大报告指出:要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针”。后勤人才不可多得，要通过完善政策、改善待遇等综合措施，彻底消除各种制约后勤人才成长的制度性和体制性因素。一是要严把入口、畅通出口，建立优胜劣汰的后勤人才选拔机制。切实贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，杜绝在其位不谋其政的现象发生，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的后勤人才选拔机制，促进后勤人才脱颖而出。二是要建立起一套比学习、比工作、比贡献良性竞争相结合的激励机制。要支持和关心后勤人才的工作、学习和生活，解决他们的实际困难，不让非工作因素如住房、办公条件等问题打击他们积 极性和创造性，使他们充分享有实现自身价值的自豪感、为机关贡献力量的成就感、赢得广泛尊重的荣誉感，从而防止 造成不必要的人才流失。三是要做好伯乐，知人善任，用人之长、避人之短，真正建立起尊重人、理解人、关心人、鼓舞人、教育人、激励人的良性竞争机制，做到人尽其才、才尽其用。

四、发扬团队精神，精心塑造后勤服务形象

形象作为社会组织的外在标志，是一笔无法估量的无形资产，优秀的组织形象，将会产生巨大的综合效应。在后勤文化建设中，要充分发挥榜样的作用，在工作中树立典范，影响和带动全体职工奋发进取，最终形成一种认同感、一种荣誉感、一种凝聚力，铸就一种积极向上的良好形象。

一要发挥带头人的作用。成语说得好:“上行下效”，而党员干部和领导班子又是后勤工作的带头人。因此，在后勤保障服务工作中，要发挥党员干部模范作用，以上带下，形成一种良好向上的风气。打造机关后勤队伍的整体形象;必须突出抓好机关后勤作风建设和思想建设;必须树立人人从我做起、率先垂范的服务意识;必须树立恪尽职守、兢兢业业的勤业精神;更要树立艰苦奋斗、开拓进取的创新精神，以实际行动影响和带动后勤职工队伍。

二要注重表彰先进、树立典型。不管在何种行业、任何岗位，总有一些人在从事某项工作时，比其他人更为优秀，做出了比大多数人更为突出的贡献。这就是榜样，这就是典型。俗话说.“榜样的力量是无穷尽的。”精心打造后勤保障服务形象，就要大力宣传和表彰机关后勤工作中涌现出来的先进集体、先进入物，树立典型，宣传他们无私奉献、努力为机关干部职工服务的崇高精神，宣传他们在机关后勤服务工作中做出的突出业绩，树立起代表后勤职工良好精神风貌的旗帜。

三要积极培育团队精神。团队精神是后勤职工员形象的核心和基础，渗透于后勤保障服务工作的各个环节之中，直接影响着后勤队伍整体形象。不难想象，如果整个后勤队伍一盘散沙、难以拧成一股绳，是根本无法得到机关各部门乃至全社会的认可的;反之，整个机关后勤队伍为做好保障服务工作同心同德、团结一致、密切配合、相互补台、共同进步，后勤职工队伍将会得到更为广泛的尊重，机关后勤机构的形象也会得到最大限度的提升。

四要大力进行自身宣传。“酒香不怕巷子深”的时代早已过去，闭门造车已多次被历史证明是行不通的。在为部机关提供优质服务的同时，后勤队伍还必须善于通过有效的传播手段和灵活多变的沟通方式宣传自己，使机关干部职工了解自己，了解机关后勤工作。这样后勤工作透明度不仅越来越高，还将赢得机关干部职工的理解、信任、合作与支持，促进和谐机关的后勤建设与发展。

全面贯彻十七大报告精神，建设机关后勤和谐文化，树立机关后勤机构和全体干部职工的良好形象，增强机关后勤队伍的凝聚力、向心力，提高后勤保障服务实力，确保机关后勤保障服务工作的顺利开展，才能保证机关后勤事业向着有序、健康、稳定地方向科学发展。只有真正建设一种积极向上、充满活力的和谐机关后勤文化，才能真正实现机关后勤事业的和谐发展。机关后勤文化建设，道路曲折但宽广，机构后勤和谐发展，前景光明且美好。

第二篇：后勤医院安全文化培训计划

医院后勤保障部安全文化培训计划

在医疗行业，安全生产主要体现在医疗质量和医疗安全方面。安全生产关系到职工、患者生命和医院财产的安全等多方面，还关系到医院改革发展和稳定的大局。加强安全生产管理工作，是医院管理的基本任务。

一、指导思想

医院安全文化建设体现出“十八大”重要思想深刻内涵，在搞好医院发展的同时，向患者负责，向社会负责，给广大群众创造一个健康、安全、稳定、和谐的环境，是实践“十八大”重要思想的具体体现。医院的安全直接关系到人民群众生命安全和根本利益，影响改革发展和稳定大局，同时反映了党和医院对人民群众生命安全的深切关怀。强化医院安全文化是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分。

二、工作目标

通过对我院后勤保障部人员关于医院安全文化的培训，加强后勤人员的安全管理，规范后勤人员的安全行为。推行安全文化建设，使每一位员工都能意识到安全的含义、对安全的责任应具有的道德，从而能自觉地规范自己的安全行为，也能自觉地帮助他人规范安全行为。医院安全文化通过树立安全第一、安全维系健康和生命、安全创造效益等观念和意识，提高员工对医院服务安全重要性的认识，从而达到规范人的安全行为的目的。

三、培训安排

（一）参培对象

后勤保障部全体人员

（二）培训方式

培训采取理论授课的方式进行

（三）培训时间及内容

三月份，由后勤保障部主任彭枫在行政楼二楼进行理论授课

1.安全文化的概念及内涵

2.推进医院安全文化建设的作用

3.医院安全文化建设的措施

4.医院的安全法规相关规章制度

5.常见安全知识，安全注意事项

后勤保障部

2013年2月

第三篇：后勤

以人为本 服务师生

——迎检汇报材料

一年来，在学校党支部、校委会的正确领导下，我校后勤管理工作能紧紧围绕学校制定的工作目标来抓落实，促发展，求实效。以办人民群众和师生满意的学校后勤为宗旨，保障服务质量，为促进我校基础教育的改革和发展发挥了良好的作用，现将工作汇报如下：

一、加强领导、构建长效管理机制

管理出成果、管理出效益。在后勤管理上，学校后勤处一班人开动了脑筋，学校围绕学校后勤服务教学、服务学生的宗旨，注重学校内部管理，注重职工职业素质，在管理上下功夫。

1、成立了以学校校长为组长、分管到校长、工会主席为副组长、后勤主任、副主任、工会委员、代为成员的学校后勤管理理工作领导小组。下设三个专班、食堂管理专班、服务部管理专班、公寓管理专班、上下一心、分层管理、责任明确。

2、加强对后勤职工的管理。每月一次后勤职工工作例会，加强政治学习，提高业务素质，敦促后勤职工爱岗敬业，努力工作。

3、制定严格的管理制度，在后勤管理工作上，学校拟定了严格的管理制度。对食品采买，公寓管理，报帐支出、出入库登记、学生出入登记等都进行了严格的规定，做到：有章可循、纪律严明。

二、优质服务，争创“放心食堂”

学校食堂是后勤工作的重要组成部分，工作的核心是服务教学，服务师生。学生在校吃的是否好，家长是否放心，直接取决于食堂的服务质量。

1、饭菜科目翻花样。我校食堂在开办过程中，不断学习兄弟学校经验，取长补短，力求更新。真正让习吃得开心。

2、饭菜质量出硬招。食堂工人在炒菜时，学校在管理上进行了硬行规定。必须按时择菜洗菜，严禁提早择菜洗出；必须按时炒，严禁提前炒熟；必须放在锅中翻炒，严禁用水煮；真正做到了饭热菜香。

3、饭菜加工时间出新规。为防止学生吃冷饭冷菜，我们对中晚餐择菜的时间及加工饭菜的时间上作了严格的规定，每餐饭菜起锅时间不得提前（约15分钟）以防饭菜变冷变质，确保学生吃上热菜热饭。

4、饭菜卫生安全加倍防范。对食堂工人，我们定期进行政治学习，定期进行身体检查，定期进行业务培训，提高素质，持证上岗；教育食堂工人讲究个人卫生，勤洗手、勤剪指甲，勤洗衣帽、勤穿工作服；加强防范，勤关门窗，杜绝了安全事故的发生。

5、实施阳光采买。每周的采买由4人组成。4人中一人为校委会成员、监督质量、负责记帐；一人为学校教师代表，监督数量，负责付款；两人为食堂管理人员，负责食品花样。

6、实施定点采买。学校食堂严把了食品采买关。采买中，学校和供应商签订了安全责任合同。没有生产日期、没有生产厂家、没有生产许可证的“三无产品”一律不准购进校园。

7、实施集体采买。食堂食品采买中，大数量物品如面粉、大米、食油等，必须有多人参与，多处访询价格，方可采买，小数量物品必须有两人同时，杜绝了人情价格物品采买的现象。

三、严明纪律，力办“放心超市”

服务学生是后勤保障工作的宗旨。学校的超市本着服务学生，保本经营的指导原则，严格内部管理，严明采买纪律，学生在此购物舒心，家长放心。

1、严格超市内部管理。学校超市由学校后勤处牵头负责。工会、教代会全程参与管理。对

超市物品好坏、环境卫生、服务质量全权监督。

2、严明采买纪律，超市进货由主管人员负责，工会派教师代表参与。定点采购，杜绝“三无产品”进入校园。

3、健全检查机制。超市物品进校后，一是填写食品采购薄，对进货时间、地点、保持日期、生产厂家等进行细致登记；二是及时向学生公示，对价格、质量、数量、保持期等张榜公布；三是学校领导深入超市，对食品给予检查监督；四是对在检查过程中发现的不合格食品及时清除，对采买人员提出严肃批评。

4、加强职业道德教育。学校对超市工作人员加大管理力度，敦促工作人员加强学习，讲究卫生、热心服务，争创学生满意的售货员。

四、改善环境、构建“文明宿舍”

学生在校寄宿是当前教育的一大特点，学校只有在改善好住宿条件，学生才能住得下来，才能住得舒心，家长才能放心。

1、改善住宿环境

2、实施安全排查制度。学校每月都有专人对学校设施进行安全检查。学生的床铺定期检查，房间的电线电器及时检修，走廊安装了应急灯，配置了灭火器。

3、实施领导陪寝制度。每周一到周四，学生在校期间，学校值日领导全程陪寝，对学生的衣食住行全程监管，负责处理当天发生的事宜。

4、实施教师查寝制度。每天睡觉前，学校安排的寝室管理员必须到岗，依照学生各册逐一点名，查铺到位。

5、解决住宿学生洗热水，满足寄宿学生最基本的生活需求。

五、绿化美化，创建“绿色生态校园”

1、打造特色校园。为了建构净化、美化、文化的校园环境，学校大力营造浓郁的文化氛围，建立文化长廊，营造了良好的育人氛围，让花草留情，让墙壁传意，激励师生奋发向上。

2、打造绿色校园。学校有专人栽花种草，对校园进行绿化，绿化率达75%，走进校园，花八成簇，绿树成阴，给人以清新的美感。

3、打造美色校园。校园主干道已全面硬化，操场铺设彩砖，公开栏，体育设施俱全，学生学习生活其间，身心快乐。

六、积极组织，化解学校风险

学校在管理过程中，加强宣传，积极组织，明确职责，力求化解学校风险。

1、加大宣传力度，积极配合保险公司，做好学生家长工作，鼓励学生家长给学生投保，我校投保率达99.7%。

2、校方责任投保率为100%，为先去学校责任提供了保障。

学校虽做了一系列工作，但离现代教育的要求还差谌远。未来需要我们去创造，我们将加强管理，开拓创新开源节流，大力改善办学条件，改善学生住宿环境，充分发挥后勤保障作用，建学生满意的校园，办家长依赖的学校产，创人民满意的教育。

第四篇：后勤（模版）

楚雄州幼儿园2009——2010学年

后 勤 工 作 总 结

本学年后勤工作在园党政领导的统一指导下，认真贯彻执行上级有关文件精神和我园的各项工作目标。经过全体后勤人员的共同努力，圆满完成各项工作任务。

一、具体工作

1、食堂管理

食堂工作是学校后勤工作的一项重要工作，根据上学年教师反映的问题，开学初，我们组织食堂有关人员进行研究，提出整改方案，根据在职厨师人员紧的情况，调整厨师作息时间，聘用合同制厨师1名，明确分工，落实工作责任制。调整采购方式，对大数量的蔬菜、水果、粮油、蛋、肉等食品原料实行定点、定人供货，保证食品原料的质量和安全。认真做好每月伙食成本核算工作，做到：开支合理、账目公开、公正。从宾馆、糕点店请来师傅对食堂人员进行烘焙技术实际操作培训，并由食堂大厨师利用每次制作接待餐的机会具体指导食堂的厨师烹饪技能，通过这一系列的改革，取得了明显的成效，本学年完成了11次接待，共40多桌，既为幼儿园节约了开支同时也展现我园的后勤工作。

2、卫生保健工作

保健医师认真做好全园幼儿的疾病预防和治疗工作，及时妥善处理意外事故，按照计划开展幼儿、职工的健康体检，收集整理各项健康、卫生相关数计，并作出评价反馈，对食堂操作人员进行严格的健康及环境卫生检查，并做好记录。对各班幼儿户外活动情况进行登记，督促和指导班级开展幼儿户外运动，促进幼儿的健康成长。尤其是做好甲型流感及手足口传染病的预防工作，严把每天的入园晨检关，加强午检工作，并发动家长参与晚检工作，出宣传栏，张贴宣传材料，做好缺勤日报及病儿跟踪记录工作，有效堵住了传染病入侵。

3、安全管理

组织召开安全工作会议，传达上级有关安全工作的文件、会议的精神和要求，布置安全工作，修改有关安全制度，并和相关部门签署了综治安全责任书、维稳安全责任书、消防安全责任书。面对国内频发的校园暴力事件，我园高度重视安全工作，聘请专职保安人员实行24小时全日制值班，领导亲临一线加强门卫值班，把好入园、离园的关键时刻，调整接孩子的时间，完善制度，制定防爆应预案，聘请市公安局西城派出所的干警对我园全体教职工进行了防暴力实战演练，购买防暴器材、校园周边安全排查等积极应对措施，确保师生平安。完成了消防安全“四个能力建设”标准化档案整理，迎接了省、州校园安全检查组、州疾控中心、州卫生监督所、社区综治检查组的检查，并得到领导的一致好评，被鹿城镇党委、政府表彰为卫生工作“先进单位”，综治工作“先进个人”。完成了“十二五”校园基本建设规划并上报了相关建设规划数据，为幼儿园下一步的发展做了铺垫。固定人员对全园的玩具设备、教室、食堂、职工住宅区等地方进行检查，发现有损坏的现象及时进行维修。本学年对职工住宿区水管进行了三次维修改造，组织后勤人员两次清扫住宿区环境卫生，修补玩具区、操场的塑胶地板，更换维修了班级的紫外线消毒灯、消毒柜、饮水机，为五个班级添置了多媒体设备，安装了校园广播系统及舞台音响系统，维修了风雨活动大棚，改建了儿童电脑室及儿童食堂围墙，修补了住宿区路面。这些工作一切都是为了幼儿园的安全工作做得更好，有效保证幼儿及教职工的身心健康。

二、存在的问题及下一步的工作目标

一是后勤人员素质提升要加强。由于后勤人员岗位多，分布散，很难组织集中学习，所以这学年对后勤人员的学习抓得不够紧。新的学年里要定时组织后勤人员学习，加强思想的引导和促进业务的提高。

二是要做好后勤人员配置及临时工的管理工作。后勤人员尤其是厨师年龄大，退休前后人员更替问题，要多做思考，多方协调，妥善处理好，才能有力促进幼儿园的后勤工作。合同工、公益性岗位、临时工人员也是幼儿园后勤工作不可缺少的，对他们的管理要多思考，怎么样才能有效发挥他们的工作热情，同时又不侵害他们的利益，让他们更大限度地为幼儿园做贡献。

三是要加大后勤管理与实施的力度。从后勤各部门管理规范化、工作精细化、服务效益化方面下功夫。

四是积极争取政府财政支持，加大对校园设置的改造维修，一张新的面貌迎接幼儿园“六十华诞”。力争财政专款及自筹资金，完成全部校舍的维修、装饰，添置设施设备，做好60年园庆的物资准备工作。五是加快教育信息化建设，进一步完善幼儿园网站建设，制作幼儿园专题纪录片，扩大宣传面，更好地提升幼儿园的社会效应。

通过总结，我们发现在后勤管理工作中还存在一些大大小小的问题,我们会在园党政的领导下不断改进，将鼓足干劲，再创佳绩。

第五篇：2017后勤

2017年新的一年开始了，幼儿园后勤工作计划怎么开展呢，下面是小编为大家整理的2017年幼儿园后勤工作计划，欢迎大家阅读与借鉴!2017年幼儿园后勤工作计划篇一新学期、新打算，新思路。我们后勤各岗位通过上学期的工作总结与反思。大家面对新的挑战，找差距，订目标，力求在新的一年、新的学期，有新的改变。以下是我们制定的工作计划：

一、抓思想教育、积极探索、与时俱进

1、理清思路，振奋精神，增强信心，在改革的大潮中，适应变化，努力学习，掌握过硬本领。

2、加强整体互动，促进学习效应，产生对知识的渴望、渴求，心里有不断向新目标定位的愿望。

3、发挥群体智力，自觉，主动地参与到优质服务的行列，用心去做，用心去体会一切。

4、掌握不进则退的原则，要不断地超越自我，超越目标。

5、本学期是省级评估的重要时期，为全园提供优质服务，是后勤各岗位应该做到的基本要求。

6、学会找准自己的着力点，敢于创新，不断创新。

7、向书本学习，向同事学习，向自己学习，在学习中积极探索。

8、促进“四个学会”的深入，即“学会学习、学会做事、学会合作、学会生存”。

9、增强集体观念，有热情、有激情的努力工作，在业务求精上下功夫。

二、安全保卫工作不能忽视

1、继续做好检查安全防护网，继续观测房屋裂缝的安全程度。

2、每周一认真做好活动场所大型玩具、体育器材的检查维修工作。

3、每月初对班级与办公场所的电扇进行一次全面的检修与维护。

4、每周对食堂煤气用具、煤气管、电器设备、门窗、进行一次全面的检查修理。

5、每月检查一次楼梯窗户和班级门窗，发现问题及时处理。

6、每天整理和检修体育用品房器材，保证体育器械的安全性。

7、门卫要尽快熟悉新生与家长，坚守岗位，按时关锁大门。

8、继续做好来访者的登记与询问。

9、门卫每天做好下班前的电器、电源、门窗的常规检查。

10、食堂每天做好餐用具的消毒，食物的验收，幼儿的用餐留样，并做好登记。

11、食堂继续做好下班前的各种检查，人离门锁，防止外人进入。

12、食堂做好各种机器的安全操作。

13、司机做好汽车的保养与行车安全。

三、各部门日常工作要点：

(一)库房管理与采购

1、购置和发放新生床上用品、书包、服装等。

2、做好开学前，班级卫生用品、办公室用品的购进与发放。

3、开学前做好各处安全检查表的张贴。

4、做好省级评估用物的购买与制作。

5、学期结束前做好班级物品的清查和库房盘点。

6、每月做好固定资产的对帐和盘存工作。

7、做好各种节日、十周年园庆、职工福利的购买。

8、维修各班级的坏床。

9、投放沙池玩具、体育器材。

(二)维修工作

1、开学前摆放好幼儿活动场所各种体育器材，整理好体育用品房器材。

2、每周检查各班级和走廊、大厅及办公场所的照明设施，发现问题立即维修。

3、开学前整理音乐室窗帘、地柜门，保证在省级评估前完成。

4、进入夏季前清洗空调，放好各处遥控器，学期结束负责收捡公用遥控器。

5、定期给所有电脑升级杀毒。

6、放假前检查教师办公电脑及电源的关闭。

(三)财务工作

1、做好新生的各种收费及班级的杂费收缴。

2、每月按时公布伙食盈亏帐。

3、按时发放各种工资、奖金、津贴。

4、做好各班幼儿的请假登记。

5、做好每月的财务报表上报工作。

(四)食堂工作

1、每天做好室内外、餐厅、晚托班的整洁。

2、根据幼儿饭量的大小、分餐与开餐的先后，分餐发放。

3、学期结束前清点餐用具。

4、食堂重地严格禁止非工作人员入内。

(五)门卫工作

1、种好种植园地和绿化带植物，定期施肥剪枝。

2、油漆动物笼子，做好清洁、购进动物。

3、每天做好责任区的卫生工作。

4、每天放学后整理沙池玩具，定期清洗沙池玩具。

2017年幼儿园后勤工作计划篇二

一、工作重点

⒈创设良好和谐的育人环境。

()、硬件设备添置。拟于期初将室创设为档案室，应购入档案橱个，办公桌套。应广大教职工要求，安装窗帘间(室至室)。为了使幼儿有一个更好的午休环境，将更新寝室窗帘，减弱室内光线强度。添置班级部分教玩具，充实科学室。购入移动式紫外线灯，完善消毒工作。更新厨房点心器具，更换班级纱巾套，添置灭蝇灯两台，保证食品安全卫生落到实处。()、营造良好的精神环境。加强园风建设，要求全体教职工互相关心，互相尊重，平等相处，常听到礼貌用语，教师和保育员配合密切，共同关心爱护幼儿，让幼儿在是常生活中保持愉快的情绪。

()、整洁卫生的环境创设。各班级的卫生、公共卫生区责任到人，各班级的物品摆放、卫生、消毒工作进行评比和公布，对家长、全园教职工开展保育、卫生保健工作的讲座、宣传。

⒉发挥各要素的作用，取得最侍效率和效益。

()、后勤各岗人员要坚持服务的思想，树立以保教为中心的整体观念，把保教工作的需要放在第一位，根据自己的职责做好工作，处理好前勤和后勤的关系。

()、各部门充分体现先行性、服务性、全面性的特征。做好期初的各项准备工作，提前制定各类办公用品、日常用品和食品以及相关的调料品的采购计划，采取切实可行的措施，将各项复杂琐碎的工作按一定的程序有条不紊的进行，提高工作效率。

()、勤俭建园，物尽其用，财尽其效，做好供求维修工作，并进行定期、不定期检查，发现问题及时处理，同时注意对设备设施的保养维修，并要求全园教职工勤俭节约和爱护公物，避免浪费和无意义的损耗。做好期末的财产清点工作，建产和执行损坏公物的赔偿制度。

⒊加强财务管理，建立健全校务公开制度。严格按照上级规定的收费标准进行收费，并将收费标准向教师、家长和社会进行公布，将每月的财务收支财单张贴在校务公开栏内，增强透明度。合理使用幼儿园经费，在各项开支上做到精打细算，节约开支，同时，尽量争取上级有关部门和家长的支持，共建美好家园。加强保育员队伍的管理。

()、定期、不定期组织保育员、厨房工作人员培训，学习讨论工作职责，针对本园实际问题，开展互帮互学，谈体会等活动。

()、定期组织保育员和炊事员到县防疫站参加体检，做到持证上岗。

⒌加强膳食管理。

()、科学的的制定食谱。广泛听取教师、幼儿和家长的意见，尽量增加食谱的花样，并保证营养的均衡，做到粗细、甜咸、干稀搭配合理。

()、严格执行国家有关食品卫生的规范要求。厨房每天一小扫，一周一大扫。并做到成品“四隔离”，用具“一冲”“二洗”“三消毒”，生熟器具分开使用，厨房工作人员个人卫生做到“四勤”，坚持换好工作服再进入加工间工作。

()、做好食物贮存工作。由专人负责食品进出仓的登记工作，所有食品隔墙离地至少公分，同时由专人负责食品的验收和取样工作，所留样品标明日期，并保存在冰箱中小时。

()、提前与采购员到市场上物色合法的定点供货商。在物美价廉的同时，更注意该定点商店(点)的信誉和是否有办理经营、卫生管理方面的相关手续，并于月底与定点商店的相关负责人签订合同。

()、把好采购――加工――分发――食用的每一个环节，把幼儿的健康和安全入在首位，坚决杜绝伪劣变质的食品流入幼儿园。()、厨房工作人员要保证两点一餐的准时的保质保量的供应，同时还应备有充足的开水(特别是夏天)，使幼儿对开水的需求得到保证

⒍做好创安工作

()、强化全体教职工的安全意识，切实把幼儿的安全置于头等重要的地位。各教师在备课、组织幼儿活动和自制教玩具等都要考虑安全保护的内容。用餐点时，提醒幼儿注意餐点和开水的温度。同时做好幼儿来园登记、离园交接的工作，使每一位幼儿高高兴兴的来园，平平安安的回家。

()、提高幼儿生活学习环境的安全系数。每班定期对教玩具进行自检，排查不符合安全的教玩具，请专业人员定期检修园内的水电和消防设施，对户外的中大型玩具器械进行保养，避免意外事故发生。

二、月份工作安排

八月：⒈拟定办公、教学用品、药品等采购计划。

⒉招聘一名新保育员。

⒊全园卫生大扫除。

⒋检修全园水电设施和门窗桌椅。

⒌与供货商店签订合同，并更新相关证件。九月：⒈根据编班情况调整班级桌椅。

⒉重新安排保育员工作。

⒊与县妇幼保健站联系，组织幼儿参加体检。

⒋检查巾杯消毒情况。

⒌抽查食品取样工作和仓管记录。

⒍举行“庆中秋”座谈会。

⒎做好“国庆节”值班人员安排。

十月：⒈设立档案室，购入档案橱与办公桌。

⒉行政抽查食品的质量与价格。

⒊检查保育员一日工作情况。

⒋抽查寝室卫生和班级卫生。

⒌举行卫生讲座。

十一月：⒈组织后勤工作人员到县防疫站参加健康证年检。

⒉各班级教玩具自检，户外中大型玩具检修 ⒊检查厨房工作人员执行职责的情况。

⒋更新卫生宣传栏内容。

⒌抽查公共卫生情况。

十二月：⒈抽查幼儿仪表卫生。

⒉检查点心提供、分发情况，及各班点心椹剩余情况

⒊检修风琴和扩音设备。

⒋补充保健室药品。

⒌举行“迎新年联欢会”

一月：⒈全园检修。

⒉清点班级以及其它园内财产，并改用新的财产登记薄。

⒊做好财务的稽核工作。

⒋归还出借物品。

⒌安排寒假值班表。

二月：⒈购入所需物品，为开学做好准备。⒉全园检修。

⒊做好缴款、财务公开工作。

⒋对个别进行新生体检。

⒌与供货商续签合同。

三月：⒈实际查看点心分发情况。

⒉全园幼儿简易体检。

⒊举行“春季防传染”卫生讲座。

⒋检查班级卫生情况。

⒌举行庆“三八妇女节”座谈会。

四月：⒈添置三楼窗帘

⒉检修屋顶

⒊抽查巾杯消毒情况

⒋检查帮厨情况。

⒌做好“五一节”假期值班人员安排。⒍举行“庆五一”教工比赛。

五月：⒈检查玩具清洗消毒情况。

⒉抽查仓管和取样工作。

⒊查看保育员一日工作情况。

⒋检查班级幼儿来园登记情况。

⒌为“庆六一”做好各项准备工作。

六月：⒈检修水电和消防设备。

⒉抽查班级桌椅卫生。

⒊抽查厨房生熟分开情况。

⒋以宣传夏令卫生为主题。

⒌整理草坪，去除杂草。

七月：⒈清点班级以及其它园内财产。

⒉做好财务稽核工作。

⒊归还出借物品。⒋安排暑假值班表。