第一篇：云南林业宣传工作综合评价办法
云南省林业宣传工作综合评价办法
为全面客观评价全省各地林业宣传工作实绩，进一步加强林业宣传管理，提高林业宣传水平，充分调动各地积极性，建立上下联动、相互配合的宣传工作机制，特制定本办法。
一、评价对象
各市、州林业局。
二、评价时间
上年度11月1日至本年度10月31日。
三、评价内容
（一）组织管理
1、机构设置。明确新闻宣传工作机构和有1名以上专职或兼职宣传人员，得4分；设有专门的宣传管理机构和新闻宣传工作岗位，确定1名以上新闻宣传专职工作人员，得8分；建立新闻通讯员队伍，得2分。
2、宣传保障。有稳定的宣传经费渠道，得5分；配备开展宣传工作所需的设备，得5分。
3、制度建设。建立新闻宣传工作考核与奖励机制并每年进行考核表彰，得5分；建立日常新闻发布管理和突发事件新闻应急机制，得5分。
4、工作部署。按照省林业厅宣传工作指导意见和工作计划，结合本地实际制定年度宣传工作方案，并采取召开会议、下发文 件等形式，对宣传工作进行安排部署，得10分。
（二）新闻宣传
1、在人民日报第一版、内参，新华社内参，《求是》杂志，中央人民广播电台《新闻与报纸摘要》或《全国新闻联播》，中央电视台《新闻联播》、《焦点访谈》刊（播）发林业正面报道，1条得100分。
2、在人民日报、新华社、中央人民广播电台其他版面（栏目），中央电视台新闻、综合、财经、农业、科教频道，经济日报、光明日报、科技日报、工人日报、农民日报、法制日报、中国青年报、中国妇女报、中国日报、人民政协报、学习时报第一版刊（播）发林业正面报道，1条得50分。
3、在人民网、新华网、中国政府网、中国网、央视国际网、国家林业局政务网、新浪网、搜狐网和省人民政府网站、市（地）政务网组织林业专题、专栏、专页和访谈活动，1个(次)得20分。
4、在中国绿色时报和云南日报第一版、云南人民广播电台新闻联播、云南电视台新闻联播刊（播）发林业正面报道，1条得30分。
5、在中国绿色时报和云南日报、云南人民广播电台、云南电视台其他版面（栏目）刊（播）发林业正面报道，1条得20分。
6、在春城晚报、云南经济日报、云南信息报、云南法制报、云南科技报、生活新报、都市时报、《云南林业》杂志刊发林业正面报道或文章;在州市党报第一版、州市人民广播电台新闻联 播、州市电视台新闻联播刊（播）发林业正面报道，1条得10分。
7、在州市党报、州市人民广播电台、州市电视台其他版面（栏目）刊（播）发林业正面报道，1条得5分。
8、在国家林业局政府网发信息，1条得2分；在云南省林业厅门户网发信息，1条得1分。
9、召开林业新闻发布会，1次得20分。
10、组织本省主要媒体开展林业大型主题宣传活动，1次得20分；组织本州市主要媒体开展林业大型主题宣传活动，1次得10分。
(三)关注森林活动
1、设立市（地）级“关注森林活动”组织机构并开展相关活动，得30分。
2、组织开展“森林城市（镇）”创建活动（含原创并保持的和新获得的），有一个城市被授予“云南省森林城市（镇）”称号，得50分；有一个城市被授予“国家森林城市”称号，得100分。
（四）生态文化建设
1、组织开展以林业为主题的文学、书法、美术、摄影创作和展览展会、文艺演出等文化活动，1次得20分。
2、配合支持中央电视台《绿色时空》、《绿野仙踪》栏目采访、制作、播发林业专题节目，1次得30分。
3、组织拍摄林业题材的专题片(8分钟以上)，在市（地）级 电视台播出1部得20分，在省电视台播出1部得30分，在中央电视台播出1部得50分。
4、在《生态文化》杂志刊发文字作品或图片，1篇（幅）得10分；在关注森林网刊发文章和信息，1条得5分。
5、订阅《生态文化》20份以上（含20份）得20分；完成《中国绿色时报》订阅任务得20分；完成《云南林业》订阅任务得20分。
6、林业出版物获得省（部）级图书评比表彰奖励，每种得10分；获得国家级图书评比表彰奖励，每种得20分。
（五）行业精神文明建设
1、组织开展“生态文明教育基地”创建活动（含原创并保持的和新获得的），有一个单位被授予“云南省生态文明教育基地”称号得10分；有一个单位被授予“国家生态文明教育基地”称号得30分。
2、获得全国“光彩事业国土绿化贡献奖”，1个得10分。
3、向省委宣传部成功推荐林业重大典型，1个得50分。
4、获得市（地）级文明单位称号，1个得10分；获得省级文明单位称号，1个得20分；获得省级文明单位标兵称号，1个得30分；获得国家级文明单位称号，1个得50分。
（六）日常工作
1、每年度5月31日前上报6个月宣传工作总结，得6分；11月30日前上报12个月宣传工作总结，得14分。
2、按要求积极参加省林业厅宣传部门组织的会议、培训等活动，得10分。
3、完成省林业厅宣传部门交办的其他任务，视完成情况不同，每次（项）给10—30分不等。
四、评价方法
（一）单位自评。各单位应按照“林业宣传工作上报内容说明”的要求，按照真实、及时、规范的原则，及时收集、整理并在规定的时限内，将自查评分、工作总结、有关佐证文件资料等一并上报省林业厅宣传中心。
（二）综合评价。省林业厅宣传部门根据平时掌握和各单位上报情况，对各单位年度宣传工作进行综合评价。
新闻宣传报道计分以各州市在新闻媒体（广播、电视、报刊、杂志、网络）上发表的宣传本州市林业工作稿件按评分标准计分。新闻宣传稿件可以是本州市工作人员撰写，也可以是新闻媒体记者撰写。同一主题被多家媒体同时报道，可累加计分；同一主题对多个州市进行综合报道的，各单位可单独计分；同一报道被多家网络媒体转载的，以转载的最高级别的网络媒体计分。一版头条、专题、通讯、专版等重要或长篇稿件计分在原标准分值上乘以2。
下列情况不纳入新闻宣传报道计分内容：主要内容不涉及本州市而仅提到本州市名称或个别领导专家姓名的新闻；本办法明确的新闻媒体之外媒体发布的新闻稿件；在本办法明确的新闻媒 体上刊登的通知、公告、招聘信息或广告（含公益广告）等。
（三）结果复核。省林业厅宣传部门将评价结果反馈各单位，如有异议，可在5个工作日内向省林业厅宣传部门申请复核。
五、评价结果运用
（一）评价结果将上报省林业厅党组，并在林业系统通报，对排名前6位的，省林业厅给予表彰奖励。
（二）评价结果将作为全省性林业宣传评比表彰活动的重要依据。
六、附则
（一）本办法自发布之日施行。
（二）本办法由省林业厅宣传中心负责解释。
附件：
1、州市林业宣传工作综合考评表；
2、州市林业新闻稿件统计表。
第二篇：市公安宣传工作综合考评办法
市公安宣传工作综合考评办法
2006年，全市公安宣传工作要紧紧围绕局党委的工作部署和公安中心工作，加大公安机关先进典型的宣传力度，形成浓厚宣传氛围，促进各项公安工作任务的完成。根据市局xxx部《2006年政治思想工作意见》，2006年宣传工作继续实行综合考评。
一、考评办法
综合考评分
为基本任务和评先创优两部分，市局表彰总分前五名单位。基本任务部分100分，与全市公安工作综合考评挂钩，完成90以上评为好，得满分；完成80－89评为较好，扣0.5分；完成70－89为一般，扣1分；69以下为较差，扣1.5分，不满60为差，不得分。
二、基本任务内容、要求及评分标准，总分100分。
（一）新闻宣传部分（60分）
1．完成省厅、市局统一部署的各项重大宣传任务，得10分。如发生以下情况，按扣分处理。
（1）任务不落实，每项扣1分。
（2）未能按市局要求提供线索或有关文字、图象素材，每次扣1分。
（3）未能按市局要求及时上报宣传计划或总结材料，每次扣1分。
2．组织策划一个典型宣传活动，得10分。标准要求：在市级以上主流媒体刊登2000字以上事迹的文章或在电视上播出不少于8分钟专题片。本局以上机关发出学习（表彰）决定。
3．积极向新闻媒体投稿，完成任务得40分，未完成一条扣1分。
（1）xx、xx、xx、xx县完成在《xxx报》用稿3篇、《xx日报》5篇、《中国xx报道》电视栏目供稿1条；xx、xx、xx、xx县完成在《xxxx报》用稿2篇、《xx日报》4篇、《中国xx报道》电视栏目供稿1条；xx、xx、xx、xx县完成在《xxxx报》用稿1篇、《xx日报》3篇、xx电视台专题一条。（报纸中缝不计）。
（2）xx、xx县在《xx日报》用稿30篇、在xx电视台各频道用稿30条，xx、xx县在《xx日报》用稿25篇、在xx电视台各频道用稿15条，其它各县在《xx日报》用稿20篇、在xx电视台各频道用稿10条。
（3）完成《xxxx报xx版》专版一个。未完成扣5分。
（二）基础工作部分（20分）
（1）6月20日和12月20日分别上报半年和工作总结，考评凭证，迟报不报扣1分。
（2）有宣传专用摄像机、照相机、能上外网、内网电脑各一台，少一件扣1分。
（3）在省厅宣传处网页《各市宣传动态》刊登信息3条，少一条扣1分。
（4）做好xx部一报三刊和有关报刊的学习宣传工作，组织各级公安机关学报用报，充分占领公安报刊阵地，完成宣传发行任务。按核定任务计分,未完成按比例扣分。共10分。
（三）公安文化部分（20分）
1．认真完成市局统一部署的大型公安文化艺术活动。10分。
2．组织全局性警察公共关系或公安文化艺术活动（如：警察开放日、警察文化周、艺术节、卫士之光展览、文艺晚会、汇演等），有策划、方案、创意、总结材料，10分。
三、评先创优内容、要求及评分标准
（一）在市局组织的专项宣传活动中，被评为一等奖，加10分；二等奖，加8分；三等奖，加5分。
（二）撰写文章获得省厅“金盾新闻奖”每篇奖励10分。
（三）被省厅评为“十佳新闻报道能手”每人次加10分。
（四）超额完成《xxx报》用稿任务每篇加5分，在《中国xx报道》电视栏目用稿1篇加2分。xx日报超一篇加1分。
（五）超额完成xx部一报三刊的学习宣传任务按比例加分奖励。
（六）获得市局授予的优秀组织奖，每项加10分。封顶20分。
（七）作品获得国家级奖励每篇加10分，省级每篇奖励5分，市级每篇奖励2分。
（八）宣传干部荣立三、二等功分别加5、10分。
（九）配合上级公安机关和省级新闻媒体开展专题宣传，每次加5分。
（十）《xx报xx版》每多一个专版加5分。
四、扣分
（一）工作不落实被上级公安机关通报批评，每次扣5分；
（二）违反宣传纪律被上级公安机关通报批评，每次扣5分；
（三）发生其他问题，视情扣1－5分。
五、考评时间
从2006年1月1日起至12月31日止。
六、考评执行与表彰奖励
1.采取检查验收与情况反馈相结合办法，半年通报一次考评情况。
2.xx、xx、xx、xx单位参照本办法执行。
3.按属地原则，交警、消防稿件列入各地统计范围。
4.市局政治部表彰奖励综合考评前五名的先进单位。
5.市局宣传处负责执行本办法的检查、考评和解释工
作。
第三篇：2012年林业宣传工作要点
2012年林业宣传工作要点
为进一步加强林业信息宣传，扩大林业对外影响，特制定2012年林业信息宣传工作要点：
一、加强信息员队伍建设：对局属各单位、机关各科室去年成立的通讯员队伍组织写作培训，提高写作水平，计划一年组织2次；组织通讯员开展写作经验交流活动，利用各种机会到其他部门学习信息宣传好的经验做法，如交通局、公安局、城建局、教育局等；同时增加信息编辑人员，组织编辑员培训，提高编辑报送水平。
二、抓好信息网络建设：各单位要及时上报信息，加大信息宣传力度，充分利用临安林业网、临安农业信息网、杭州天堂山水网、省林业厅网站，搭建林业信息宣传平台，加大对外宣传力度，提高林业部门社会形象。目前杭州林水局信息科每年有120篇信息报送任务，省林业厅80篇报送任务。
三、加大市委办信息报送力度：近年来，市委办信息报送纳入综合考评体系中，每年信息考核任务100分，专题专报1至2篇，舆情信息1至2篇（舆情信息目前我局暂不列入考核）。去年我局市委信息报送160多分，为优秀。今年要继续发扬成绩，加大报送力度。
四、强化信息考核制度：对局属各单位、机关各科室继续实施信息工作考核制度，各机关科室、局属单位每年报送相关信息不得少于15篇，报送信息内容先由科室、局属单位负责人审核，确保数据真实、文字精炼，审核后的文稿再报送局办统一编辑发布。对信息报送突出科室单位和个人年终进行表彰和奖励。2012年林业信息宣传主要内容有：
一、大力宣传推动临安林业工作又好又快发展的各项举措，牢固树立“生态”理念，坚持“可持续”发展道路，继续深入宣传中央、省市林业工作会议精神。
二、加强全民义务植树活动的宣传。充分利用广播、电视、报刊、网络等，广泛宣传春季义务植树的全民性、法定性、公益性，调动全社会造林积极性，开展多种形式的建绿、养绿、护绿活动，不断提高全民义务植树尽责率。
三、加强林业生态建设的宣传。积极宣传公益林保护进展情况。围绕全市林业重点项目建设规划，实施进展情况和取得的成效进行宣传。
四、加强林权制度改革宣传：举办培训班、组织调研等形式，将林改工作精神传达落实到基层，并充分利用电视、广播、标语等各种宣传媒体和手段，大张旗鼓地宣传集体林权制度改革的政策和相关法律法规，宣传国家林改的思路、方法、步骤，并及时将林改工作先进经验和做法宣传普及到全市。
四、特色林产业发展的宣传。宣传竹笋、山核桃、香榧等产业发展成果，宣传产业科技，进一步推进农民持续增收。
五、森林资源保护工作的宣传。做好森林防火及森林病虫害防治宣传，结合森林公安专项严打等行动，适时开展好森林资源保护、野生动植物保护、打击破坏森林资源违法犯罪活动、普及林业法律法规知识。
六、加强党风廉政建设宣传。大力宣传廉政文化建设，开展反腐倡廉宣传教育，在林业系统广大党员和干部职工中广泛开展以廉洁为荣、以贪腐为耻的思想政治宣传活动。
（局办）
2012．2．27
第四篇：宣传工作考评办法
宣传工作考评办法
一、指导思想
以科学发展观为指导，利用校内外媒体深度报道学校工作，宣传学校的办学特色与创新工作，宣传学校教师的先进事迹，弘扬敬业、精业、乐业精神，突出重点，服务大局，精心策划，挖掘亮点，充分发挥学校教育在园区的示范性、辐射性作用，提升教育品质，推进我校教育事业持续、健康、快速发展。
二、考评及奖励办法
考评采取学期累计积分、考核兑现的办法。
（一）部门、级部考核
1.各部门、年级组有关责任人每月向校务办公室报送符合质量要求稿件至少2篇。2.被校园网或被淮安市网上家长学校网站录用发表的每篇积1分，被淮安教育信息网录用发表的每篇积2分，被省级网站录用发表的每篇积3分，被国家级网站录用发表的每篇积5分，精心制作并在学校对外视频播放的新闻每个积10分。一篇被多家录用取高分，2个作者积分均分。
3.在市、省、国家级报刊发表的文章每篇分别积5分、10分、15分，在市、省、国家电视台播放的新闻每个分别积5分、10分、15分，纳入学期末先进年级部考核。
4.各部门、级部有关责任人每月向校园网上传符合质量要求的稿件分别至少2篇、4篇；级部每月上传学生的优秀作品至少4篇，但同一主题尽量减少重复，特别优秀的除外。未按要求及时上传扣2分。
5.学校策划的专题宣传或总结性汇报收集素材，按数量、质量参照市级宣传奖励标准给予积分。
6．每学期末累计积分，按部门和级部得分高低分别评比宣传工作先进集体（校务办公室不参与此项评比），并予以奖励。
（二）个人奖励
1．在市、省、国家级报刊发表的宣传类文章（500字以上）或头版头条（策划人、撰稿人）每篇分别积40分、120分、200分；其他图片新闻或短讯等（500字以下）每篇分别积20分、60分、100分。在市、省、国家电视台播放的专题(策划人、撰稿人)每个分别积40分、120分、200分；新闻每个分别积20分、60分、100分。学期末学校核实，学末给予相应的奖励。
2.每学期根据校园网上传、编审管理的质量，对校园网管理员评选出合格、优秀个人，学期末学校核实，学末给予适当奖励。
3．每学期根据“阳光纪检”舆情的工作情况，依据网帖回复、审核、跟帖的质量数量记录进行考核，学期末学校核实，学末给予适当奖励。
4．每学期根据个人发表的新闻稿件数量和质量及校园网、阳光纪检工作考核情况，综合评选出宣传工作先进个人，发证书表彰。
三、工作规范
1.新闻格式要求：主标题为三号黑体加粗，副标题和正文为小四号宋体，正文中小标题为小四号宋体，页边距上下左均为2.5，右为2，行间距取固定值25。文件标题格式：淮安工业园区实验学校某部门（级部）：新闻标题，作者。如：淮安工业园区实验学校一年级部：家校携手，共育希望，（张三）。
2.对部门、级部和班级开展的特色活动以及传统工作，能善于捕捉，并围绕学校的办学理念和要求，站在学校的角度去总结、提炼，注重质量。各年级部每周至少上报1条新闻信息（200字以上）到校办，各部门根据开展的实际工作，每月至少上报2条新闻信息，所有新闻稿件均请发送至指定邮箱。学校校园网站中的相关新闻内容由各部门（各年级）自行上传、更新并留好记录学校做好中期督促和期末统计、考评工作。
3.部门和级部也可根据自身条件，打通渠道，搞好宣传，但前提是经分管校长审批且不能与学校层面的计划性报道发生冲突。各级部切记要按计划及时上报新闻稿件，不能等到学期末为了完成任务频繁撰写。
4.学校对外宣传实行扎口管理。校办负责学校层面的宣传材料存档工作。各部门、级部也要将有关材料保存好，待期末考评时上交校办。校务办公室负责来稿质量把关、文字审核、稿件上报和录用情况统计等工作。未经校办批准，自行在宣传媒体报道如造成不良影响的，其后果自负。
2015政务信息工作考核办法
根据当前政务信息工作面临的新形势、新情况及省、金华市政务信息工作考核办法有关精神，结合我市实际，特制定本办法。
一、考核对象
各镇乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点，垂直管理部门和金融部门等。
二、考核内容
(一)信息工作网络建设情况；
(二)信息报送情况；
(三)报送信息被国办、省府办、金华市府办和本办采用情况；
(四)报送信息被领导批示及批示反馈情况；
(五)紧急信息或其它要求报送的重要信息迟报、漏报、瞒报、误报情况。
三、任务指标
分设四档任务指标：
(一)达标分为80分的单位
发改局、经信局、教育局、公安局、民政局、财政局、人力社保局、国土局、交通局、农业局、林业局、环保局、统计局、市场监管局、建管局、旅游局、国税局、横店影视文化管委会
(二)达标分为60分的单位
农办、科技局、监察局、司法局、建设局、水务局、行政执法局、商务局、文化局、卫计局、安监局、粮食局、招商局、经济开发区、吴宁街道、南市街道、白云街道、江北街道、城东街道、六石街道、横店镇、南马镇、巍山镇
(三)达标分为40分的单位
规划局、公共资源交管办、行政服务中心、五创办、东白山管委办、总部中心办、东阳日报社、广电台、人行、农商银行、歌山镇、千祥镇、湖溪镇、画水镇、虎鹿镇、东阳江镇、马宅镇、佐村镇、三单乡、上卢管理处
(四)达标分为20分的单位
史志办、审计局、外事办、体育局、供销总社、档案局、出入境检验检疫办、烟草局、气象局、供电公司、邮政局、电信公司、银监办、工行、建行、农行、中行、农发行、金华银行、邮政储蓄银行、兴业银行、交通银行、平安银行、稠州银行、浙商银行、中信银行、移动公司、联通公司
四、计分方法
(一)信息工作网络健全，有明确的分管信息工作领导、专职(或兼职)信息员，信息网络畅通，信息约稿都能按规定及时上报的，具备参评先进资格。
(二)来稿不计分，被上报的简讯每条计2分、综合信息酌情加分；被市本级普刊采用，每条计10分，本级专报采用的每条计20分，市本级《工作交流》采用的每条计20分。来稿被金华市府办《每日要讯》采用的每条计20分，《专报信息》、《工作交流》采用的每条计40分。来稿被省府办《昨日要情》、《上报国办信息》采用的每条计40分，《专报信息》采用每条计80分，《政务工作交流》采用的每条计100分。被国办采用的每条计200分以上。
(三)被东阳市领导和金华市领导批示的信息按原采用分值加倍记分；被省领导批示的信息每条另加200分；被国办领导批示的信息每条另加400分。
(四)每条信息不同层级采用可以累计计分。
(五)各单位选派信息工作人员到市府办政务信息科顶岗培训的，按表现每单位每月加15-30分。
(六)由于瞒报、漏报、迟报或误报重要信息，造成工作被动、受领导批评的，根据实际情况每发生一起酌情扣除责任单位10-50分；情节严重的，再予以通报批评，并取消评先资格。
(七)信息约稿未能及时完成的，酌情一次扣10-30分；对不按要求参加信息例会、培训及其他相关活动的，每人每次扣10分。
(八)各级领导在信息上批示须反馈的，在7个工作日内未作出反馈的，每次扣20分。
五、其它
(一)以《东阳政务信息》【增刊】形式每季通报一次政务信息采用情况。
(二)信息稿酬按用稿得分计发。
(三)根据全年采用得分情况，评选出政务信息工作先进集体、优秀信息员、先进信息员和政务信息工作组织领导奖等。
中国食品报社社长黄国胜来校洽谈合作 柯炳生张建华会见
本网讯 10月28日下午，中国食品报社社长、党委书记黄国胜，副社长兼总编辑张建斌一行来访，校长柯炳生、副校长张建华会见，就加强双方合作进行了座谈。
中国食品报是中国食品行业唯一的专业报。创办30多年来，报纸以指导性、科学性、知识性和趣味性为特色。版面设置既有食品行业要闻、信息、科技等内容，特单独开辟包装与机械、添加剂、农产品、饮料与乳品等周刊或专刊，涉及“大食品”生产、流通、消费各领域。黄国胜等介绍，报社办报以“指导食品生产、引导食品消费”为宗旨，依托一报多网，为公众传达准确、客观的咨讯，普及科学的食品知识，努力搭建多方交流、合作的平台，服务消费者、支持实业发展。中国农业大学是农业科技教育领域的领军者，在农业全产业链都发挥着重要作用、产生着重要的辐射和影响，希望在专家资源、科技支持等层面加强合作，讲好“食品故事”“农大故事”。
柯炳生、张建华对黄国胜社长、张建斌副社长一行表示欢迎和感谢。柯炳生说，我校的定位是围绕人类营养与健康，开展高水平科学研究、社会服务和文化传承与创新。为十几亿中国人的温饱、营养和健康做贡献，以此为共同目标，学校、报社合作空间非常大。他在简要介绍学校学科布局、科研优势、食品学科及北京市高精尖中心进展后说，学校将发挥科技、人才优势，对食品科学知识普及、新技术传播等方面给予支持；另一方面，学校有很多重要成果，要让这些成果为社会所知、所用；学校有很强的实力和水平，要让社会了解，都需要借助传媒最有效地传播，期待双方富有成效的合作。
张建华在座谈中就公众食品科普、学校科学成果推介宣传等做了进一步交流，也希望报社更多关注和跟踪报道学校科学研究、人才培养、产业发展方面的进展和成果，正面宣传科教工作者为食品安全、营养与健康发展做出的努力；期待双方在多方面对接，以合作促进双方发展，以合作更好地为社会服务。
中国食品报社总编室主任粘新、经营管理处处长肖延喜、新媒体部主任李葆华、会展部主任赵锋及副主任李洪华、采访部主任李松随同来访；学校科研院常务副院长段留生、食品学院分党委书记张普光和动医学院、宣传部、学工部、校产办相关负责人参加座谈并进行了初步对接。
关于印发《2015政务信息工作考核办法》的通知
各镇、乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点：
经市政府领导同意，现将《2015政务信息工作考核办法》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。
东阳市人民政府办公室
2015年6月19日
2015政务信息工作考核办法
根据当前政务信息工作面临的新形势、新情况及省、金华市政务信息工作考核办法有关精神，结合我市实际，特制定本办法。
一、考核对象
各镇乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点，垂直管理部门和金融部门等。
二、考核内容
(一)信息工作网络建设情况；
(二)信息报送情况；
(三)报送信息被国办、省府办、金华市府办和本办采用情况；
(四)报送信息被领导批示及批示反馈情况；
(五)紧急信息或其它要求报送的重要信息迟报、漏报、瞒报、误报情况。
三、任务指标
分设四档任务指标：
(一)达标分为80分的单位
发改局、经信局、教育局、公安局、民政局、财政局、人力社保局、国土局、交通局、农业局、林业局、环保局、统计局、市场监管局、建管局、旅游局、国税局、横店影视文化管委会
(二)达标分为60分的单位
农办、科技局、监察局、司法局、建设局、水务局、行政执法局、商务局、文化局、卫计局、安监局、粮食局、招商局、经济开发区、吴宁街道、南市街道、白云街道、江北街道、城东街道、六石街道、横店镇、南马镇、巍山镇
(三)达标分为40分的单位
规划局、公共资源交管办、行政服务中心、五创办、东白山管委办、总部中心办、东阳日报社、广电台、人行、农商银行、歌山镇、千祥镇、湖溪镇、画水镇、虎鹿镇、东阳江镇、马宅镇、佐村镇、三单乡、上卢管理处
(四)达标分为20分的单位
史志办、审计局、外事办、体育局、供销总社、档案局、出入境检验检疫办、烟草局、气象局、供电公司、邮政局、电信公司、银监办、工行、建行、农行、中行、农发行、金华银行、邮政储蓄银行、兴业银行、交通银行、平安银行、稠州银行、浙商银行、中信银行、移动公司、联通公司
四、计分方法
(一)信息工作网络健全，有明确的分管信息工作领导、专职(或兼职)信息员，信息网络畅通，信息约稿都能按规定及时上报的，具备参评先进资格。
(二)来稿不计分，被上报的简讯每条计2分、综合信息酌情加分；被市本级普刊采用，每条计10分，本级专报采用的每条计20分，市本级《工作交流》采用的每条计20分。来稿被金华市府办《每日要讯》采用的每条计20分，《专报信息》、《工作交流》采用的每条计40分。来稿被省府办《昨日要情》、《上报国办信息》采用的每条计40分，《专报信息》采用每条计80分，《政务工作交流》采用的每条计100分。被国办采用的每条计200分以上。
(三)被东阳市领导和金华市领导批示的信息按原采用分值加倍记分；被省领导批示的信息每条另加200分；被国办领导批示的信息每条另加400分。
(四)每条信息不同层级采用可以累计计分。
(五)各单位选派信息工作人员到市府办政务信息科顶岗培训的，按表现每单位每月加15-30分。
(六)由于瞒报、漏报、迟报或误报重要信息，造成工作被动、受领导批评的，根据实际情况每发生一起酌情扣除责任单位10-50分；情节严重的，再予以通报批评，并取消评先资格。
(七)信息约稿未能及时完成的，酌情一次扣10-30分；对不按要求参加信息例会、培训及其他相关活动的，每人每次扣10分。
(八)各级领导在信息上批示须反馈的，在7个工作日内未作出反馈的，每次扣20分。
五、其它
(一)以《东阳政务信息》【增刊】形式每季通报一次政务信息采用情况。
(二)信息稿酬按用稿得分计发。
(三)根据全年采用得分情况，评选出政务信息工作先进集体、优秀信息员、先进信息员和政务信息工作组织领导奖等。
第五篇：村干部综合考核评价办法
村“三委”班子和村干部综合考核评价办法
第一章
总
则
第一条
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，进一步加强对村“三委”班子和村干部的管理，增强他们服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的意识和能力，确保农村经济发展、社会稳定、党群干群关系密切，根据中央、省委有关文件精神，结合我州实际，制定本办法。
第二条
本办法中的村干部，指在职村党总支书记、村党总支副书记（包括担任村党总支副书记的大学生村官）、村务监督委员会主任、村民委员会主任、村民委员会副主任、临国境线村武装干事。
第三条
考核坚持党管干部、群众公认、注重实绩、民主公开、客观公正、绩效挂钩的原则。按照干部管理权限，实行分级负责管理，在上级党组织领导下，考核村“三委”班子和村干部的职责由乡镇（街道）党（工）委组织实施。
第二章
考核的主要内容
第四条
对村“三委”班子，主要依据年初乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）与村“三委”班子签订的“目标考核责任书”，考核推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强组织建设等情况。
第五条
对村干部，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核岗位履职情况、工作实绩和作风建设。
德：指思想政治素质表现，包括理想信念、宗旨意识、执行党的路线方针政策、道德品质、遵守政治纪律、团结干事、责任担当等情况。
能：指带领群众致富能力，包括发展思路、政策水平、组织协调、改革创新、民主管理、依法办事等情况。
勤：指精神状态和工作作风，包括事业心、责任感、敬业精神、务实态度、请销假、出勤、联系服务群众等情况。
绩：指工作实绩表现，包括发展经济、组织建设、农民致富、党群干群关系、社会和谐等情况。
廉：指廉洁自律表现，包括严格执行廉政准则、规范权力行使、接受群众监督、清正廉洁等情况。
第六条
乡镇（街道）要根据各村实际，制作专门的“考核明细表”，对考核内容进行具体细化，为加强干部管理、优化班子结构、增强班子功能提供依据。
第三章
考核方式及程序
考核分督查检查考核、绩效考核、换届目标考核三种，绩效考核和换届目标考核程序一致。
第七条
督查检查考核由乡镇（街道）党（工）委负责具体方案的制定及实施，明确督查考核的主要内容，一般在每年6月底进行；可采取随机走访党员群众代表、考勤登记抽查、工作进度民意抽查等方式进行，实行量化打分，分值100分。
第八条
绩效考核由乡镇（街道）党（工）委负责具体方案的制定及实施，一般在每年12月底进行。换届目标考核由县市区党委统一布置。每年底或换届时召开专题考评大会，组织村干部向乡镇（街道）党（工）委和本村党员大会、村民代表大会述职，并进行评议。参会人员包括：乡镇（街道）考核工作小组、常务书记、新农村（农场）建设指导员、大学生村官、选调生、党员代表、群众代表，本村各级党代表、人大代表、政协委员等。会议由村党总支书记召集，乡镇（街道）考核工作小组组长主持。考评大会严格依照以下程序进行：
1.述职述廉。在考评大会上，村党总支书记应代表村“三委”班子述职述廉，村“三委”班子述职述廉后，村干部进行个人述职述廉。
2.民主测评。村“三委”班子和村干部述职述廉结束后，要组织全体参会人员对村“三委”班子按“优秀、良好、一般、较差”四个等次进行无记名测评，对村干部按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行无记名测评，再由乡镇（街道）考核工作小组计算民主测评得分，其计算公式为：村“三委”班子民主测评得分＝100×（优秀票数×1+良好票数×0.8+一般票数×0.6）／总票数，村干部民
主测评得分＝100×（优秀票数×1+称职票数 ×0.8+基本称职票数 ×0.6）／总票数。
3.绩效考核和换届目标考核，均实行量化考核。由乡镇（街道）考核工作小组按照专门制作的“考核明细表”进行逐项打分，分值100分。
第四章
考核等次的确定
第九条
考核等次实行定性与定量相结合，综合评定村干部考核等次。
1.考核得分。村“三委”班子和村干部的考核得分按“督查得分占20%、民主测评得分占30%、目标考核得分占50%”的比例计算。
2.考核等次。村“三委”班子共划分为四个等次：90分及以上的为优秀等次，为一类村班子；70—90分（含70分）的为良好等次，为二类村班子；60—70分（含60分）的为一般等次，为三类村班子；60分以下的为较差等次，为四类村班子。村干部共划分为4个等次：90分及以上为“优秀”，70－90分（含70分）为“称职”，60－70分（含60分）为“基本称职”，60分以下且经乡镇（街道）党（工）委认定为不称职的为“不称职”。考核为“优秀”等次的村“三委”班子或村干部比例不超过20%。
第五章
考核结果的运用
第十条
村“三委”班子和村干部的目标考核及换届目标考核结果，与村“三委”班子及村干部绩效报酬、奖惩、任用直接挂钩。
第十一条
根据州委、州政府《关于加强农村“三基”建设深化边疆党建长廊建设的实施意见》（西发„2010‟8号），每年给予每个山区行政村的2000元党员活动经费、坝区行政村的1000元党员活动经费作为绩效奖金，根据村“三委”班子综合考核结果计发。
第十二条 根据州纪委等五部门《关于印发<关于适当提高村（居）干部补贴标准的方案>的通知》（西民政发〔2014〕13号），从2014年1月1日起，村干部补贴标准在原有基础上增加的500元作为绩效报酬，根据村干部综合考核结果计发。
第十三条
对考核为“优秀”、“良好”等次的村“三委”班子，要大力宣传和表彰，其绩效奖金按100%计发，对考核为“一般”等次的按80%计发，对考核为“较差”的取消绩效奖金，并将其列为“后进”党组织进行整顿。
第十四条
对考核等次为“优秀”的村干部，要大力宣传和表彰，其当年绩效报酬由乡镇（街道）给予适当上浮。同时，结合考核情况，县市区党委每两年、乡镇（街道）党（工）委每年评选表彰奖励一批“优秀村干部”。同时，继续从被评定为“优秀”等次的村干部中考录乡镇（街道）公务员，受表彰的“优秀村干部”在同等条件下优先。
第十五条
对考核等次为“称职”、“基本称职”的村干
部，其当年绩效报酬分别按100%、80%计发。考核等次为“基本称职”的，当年不得“评优选模”。同时，乡镇（街道）党（工）委主要领导要与“基本称职”的村干部进行个别谈话，帮助查找原因，明确整改方向。
第十六条
对考核等次为“不称职”的村干部，其当年绩效报酬全部取消，两年不得“评优选模”。同时，由乡镇（街道）党（工）委主要领导对其进行诫勉谈话。若拒不整改，连续2年考核为“不称职”的，是村党总支书记、副书记和临国境线村武装干事的，由乡镇（街道）党（工）委按程序规定进行免职处理；是村务监督委员会主任或村民委员会主任、副主任的，要求其自行辞职，不辞职的依法罢免。
第六章
考核工作纪律
第十七条
考核不得弄虚作假、徇私舞弊、打击报复。违者予以严肃处理。
第十八条
村干部无正当理由拒绝参加目标考核，经教育后仍拒绝参加的，可直接将其考核等次确定为“不称职”。
第十九条
实行过错追究制度。村干部任职期间违纪违法，并查证属实的，由相关纪检部门、乡镇（街道）党（工）委依纪、依规作出相应处理；触犯刑律的，移送司法机关处理。
第七章
附
则
第二十条
村民小组干部绩效管理考核办法，由（街道）党（工）委参照本办法制定。
第二十一条
各县市区根据实际情况，结合中央、省委及州委有关村干部岗位职责要求，细化村干部岗位职责，量化考核指标，制定详细考核方案。
第二十二条
本办法由中共委组织部负责解释。
第二十三条
本办法自发布之日起实施。
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